システムエンジニア

仕事内容: 株式会社SmartHRでシステムエンジニアを募集します。 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 労務領域で蓄積された人事データベースを基盤として、複数のプロダクトを横断的につなぐマルチプロダクト戦略を進めています。 現在SmartHRでは、事業としてタレントマネジメント領域への拡張を進めています。 人事評価・スキル管理・従業員サーベイ・キャリア台帳・配置シミュレーション・分析レポートなどのプロダクトを横断し、組織の意思決定に必要なデータが「集まり、蓄まり、活用される」状態を実現し、人事担当者の方だけではなく、現場の管理職の方にもご利用いただけるようにすること目指しています。 従業員情報を起点に、人材に関するさまざまなデータがプロダクト間で連携されることで、より高度な意思決定を支える基盤を構築していきます。 こうした基盤づくりと各プロダクトの立ち上げ・改善を加速するため、バックエンドエンジニアを募集しています。 タレントマネジメント領域プロダクトの特徴 タレントマネジメント領域の難しさ タレントマネジメント系プロダクトの本質的な難しさは、導入と利用が直結しない点にあります。 人事評価であれば評価シートを配るだけでは運用は回りません。従業員サーベイであれば実施すること自体にはほとんど価値がなく、結果をもとに組織改善の意思決定が行われてはじめて投資対効果が生まれます。スキル管理や配置シミュレーションも、データが古ければ判断材料になりません。 つまり、現場が日常業務の中で無理なく使い続け、データが自然に蓄積される状態を作れなければ機能しません。 業務オペレーションに組み込まれる設計（より効率的に使われ続ける仕組み） 蓄積されたデータへの高速なアクセス（大規模組織でも実用的な応答性能や、データ設計） 意思決定に直結するデータ活用体験（集計・可視化・比較の精度と速度） 単なる機能提供ではなく、「集まる → 蓄まる → 活用される」のサイクルをプロダクト設計で実現することが求められます。 タレントマネジメント領域のチャレンジ スケールを前提とした開発 SmartHRでは、従業員数が数万名規模の企業にもタレントマネジメント機能が導入されています。 そのためプロダクト開発では、 大規模な組織データを扱う検索・集計設計 複雑な組織構造や権限モデルへの対応 データ量増加を前提としたパフォーマンス設計 マルチプロダクト間でのデータ整合性の担保 様々な環境に対応するためのマルチデバイス対応 多様な方にご利用いただくためのアクセシビリティ といった、スケールを前提とした設計が求められます。 現在SmartHRでは、こうした課題に向き合いながら、タレントマネジメントプロダクトの基盤から体験を磨き込んでいるフェーズにあります。 以下の志向を持つ方と特に相性が良い環境です。 0→1 / 1→10の開発をやり切った経験がある 仮説検証を高速で回しながらも、設計を妥協したくない クエリやデータ構造を見ると改善余地を考えてしまう 計測と改善を継続することが楽しい 不確実性の高い領域で意思決定を担いたい 事業拡張とプロダクト立ち上げ・改善を同時に進めるフェーズのため、設計・実装・改善の意思決定に入り込みながら推進できる方を必要としています。 役割 タレントマネジメント領域のプロダクト開発チームにおいて、技術的な意思決定を主導するシニアエンジニアとしてプロダクト開発を牽引していただきます。 バックエンドを主軸としつつ、フロントエンドやインフラも含めてプロダクト全体を前に進める開発に関わります。 新機能開発や既存機能の改善において、企画・設計・開発・運用といったSaaSプロダクト開発の各フェーズに関わり、設計方針やアーキテクチャの決定を主導します。 チーム内では、コードや設計のレビューなどを通じ、メンバーの技術的な成長を支え、組織やチーム全体の技術水準と生産性の引き上げに貢献していただきます。 オープンな社風を大切にしており、エンジニアリング領域に限らず、組織やプロセスに対する改善提案・議論も歓迎されています。裁量がチーム単位にあり、プロジェクトや技術的な意思決定をリードできる環境です。 具体的な業務 プロダクト開発 新機能の技術設計のリード（要件定義、実装方針の策定など） 既存機能の改善・リファクタリングの方針策定と実行 パフォーマンスボトルネックの特定・計測・改善の推進 データ構造・クエリ設計の最適化 テスト戦略の策定やバグの未然防止 技術的意思決定・課題解決 アーキテクチャ設計や技術選定における判断 チーム横断の技術課題の調整・解決 技術的負債の可視化と計画的な解消 プロダクト改善 問い合わせ対応（仕様確認・不具合調査） PM・デザイナーとの仕様検討（ユーザーヒアリングへの参加も可能です） チーム・組織への貢献 メンバーの育成 開発プロセスの改善提案と推進 技術発信（テックブログなど） 採用活動（面談・面接など） チームについて 1つのチームは5?9名程度で構成され、プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど、複数の職能を持つメンバーで構成されています。 各チームは、プロダクトの着想から開発・リリース、その後の運用までを一貫して担う職能横断型チームです。 チームがプロダクトに関する責任と権限を持ち

求める人材: ◆応募資格（必須） SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません） Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験1年以上 複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験 変更容易性の高い設計とコーディング、変更容易性を高めるためのリファクタリングの経験 テスト戦略の策定を含む、品質を担保する仕組みづくりの経験 チームの技術的な方向性をリードした経験（技術選定、横断的な取り組みのリード、設計レビュー、開発プロセス改善など） ・学歴不問

年俸1008万円以上 給与: 1008万円～ ※経験・能力を考慮の上、決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（詳細は面談時にご案内します）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・フルリモート ・フレックス制

試用期間なし

その他: 本求人はSPARK株式会社が持つ人材紹介求人です。 求人に関しての問い合わせは下記までお願いします。 03-4582-3760 雇用形態: 正社員 給与: 10,080,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間