人事責任者/CHRO、年間休日120日以上、300万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 ■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験8年以上 ■ゼロベースの人事制度企画～導入までのご経歴 ■事業計画の策定、または予算管理の経験 【歓迎】 ■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ■IT企業における人事部門での実務経験 ■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【すべて必須】■300～1000名規模の組織拡大における人事マネジメントおよび部長経験■上場準備フェーズに関わる労務コンプライアンス対応、社内規定の改定、証券会社や監査法人への審査対応経験 【魅力】2040年まで確実に成長する5兆円市場！通期黒字化を達成し、圧倒的なロジックで垂直統合M&Aを展開しています。代表COOから直接バトンを受け取り、経営のドライバーシートで『攻めと守りの戦略人事』を主導するポジションです。完成された組織ではなく、自ら仕組みをアップデートして企業価値を数倍に引き上げるリアルな打席に挑戦しませんか？ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用計画立案・人事制度構築・人材育成の分野の深い知見■スピード感のある企業で人事業務を行いたい方 【歓迎】■人事責任者としての業務経験■人材コンサルでの深い知見(採用のみは不可) 《当社について》インテリアECの業界トップクラスで「LOWYA」というサービスを展開しています。企画製造から販売まで一貫して手掛け、一連のシステム開発やARサービスの開発等を全て社内で実施しています。インテリア×テクノロジーの領域で福岡発のグローバルテックカンパニーを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・採用戦略の立案から実行までの経験 ■採用企画から内定前後対応までの一連の経験 ■事業成長に向けた人材マネジメント構築経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での仕組み化や変革経験 ■CxOや事業責任者などハイレイヤー採用経験 ■データ分析を用いた業務改善経験 ■採用業務設計とシステム活用経験 ■経営目標達成に向けた組織戦略立案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事責任者、またはそれに準ずる立場での実務経験（目安：5年以上）■経営層と対等な視点で議論を行い、事業課題を組織・人の観点から解決へ導いた経験 ■スカウト運用、タレントプールの構築、自社主導の母集団形成を自ら戦略設計し、経営陣や現場を巻き込んで推進した経験 ■生成AIや各種AIツールを自部門または全社の業務プロセスに組み込み、工数削減・品質向上・意思決定の高速化などの成果を定量的に創出した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門での実務経験（目安5年以上） ■マネジメント経験（経験年数問わず）■採用、評価制度、労務・給与等の領域いずれか複数の深い専門知識と実績■経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定経験 【尚可】 ■成長フェーズにおける人事制度の大幅改定や組織変革の経験 ■産業医や顧問弁護士等、外部専門家との連携ネットワーク 【求める人物像】「事業成長のために人事がすべきこと」を起点に考え、事実に基づき会社としてシビアな判断とバランスが取れる方。極めて高いモラルと情報管理能力を維持できる方。 【魅力】ニッチ業界のリーディングカンパニーであり、共に会社を創り上げるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■製造業（工場を持つ事業体）における人事の実務経験（１０年以上）■採用、育成、評価、労務、要員管理の領域等で３つ以上の実務経験■課長職以上での組織マネジメントと、部門の予算・計画策定経験 【歓迎】■経営方針を受けた人事年度方針の策定から完遂までのご経験■データを用いた経営層への提案や、現場での労務対応や折衝経験 【求める人物像】■会議室でなく自ら現場へ赴き、本質的な事業課題を的確に掴める方■人員数や人件費等の数字を根拠に、論理的な議論を構築できる方■既存手法を疑い、自ら手を動かして組織の仕組みを改善に導ける方■技術継承や人材育成等、時間がかかる長期課題にも強く耐え抜ける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業計画に基づいた採用計画、又は組織戦略の立案・実行経験■人事領域（採用・評価・配置・育成等）における実務経験5年以上■マネジメント経験（人数問わず、メンバーの目標設定や育成に携わる経験） 【歓迎】■歓迎要件 採用領域: 歩留まり改善の企画実行、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの実践、採用広報による認知度向上 組織・制度領域: 評価制度の運用・改善経験、事業フェーズに合わせた人事配置の経験 その他: 労務に関する基礎知識 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■評価/報酬/オンボーディングのうち、2つ以上を自ら設計or導入した実務経験■人事制度の運用・定着をリードした経験■マネジメント層の育成実績■外部業者の活用を含む、全社採用プロセスを推進した経験 【歓迎】■組織規模が数十名から数百名へと急拡大するフェーズでの経験■韓国または日本における労務実務、および上場準備におけるHRデューデリジェンスの対応経験■採用ツールや人事ツールの導入および運用経験 AIを人事業務に組み込んで運用した実績■ビジネスレベルの英語力、もしくは韓国語力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務を一貫して主導した経験 ■業務でのAI活用経験 経営陣と連携し制度構築に挑みたい方や、AIを活かした最先端の 人事業務を通じて自らの実績を広げたい意欲的な方を求めています。 【ポジションの魅力】当社では、一人ひとりに毎月数十万円から数百万円のAI予算があります。予算内であれば承認を待たずに使え、新しいAIもすぐに試せます。人事では、応募を受け付けてから採否を決めるまでの仕事全体にAIが入っています。その環境で、AIに渡す情報、人が確認する箇所、最終判断の残し方まで設計します。これまで培った採用や人事制度の経験に、人事業務全体をAIを前提に組み直す経験を加えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社における、人事部門のマネジメント経験（目安5年以上）◆企業の成長・拡大フェーズにおける人事制度構築、組織変革の主導経験◆プレイングマネージャーとして、自ら労務実務にも手を動かせる方 【歓迎】◆教育研修制度の設計/運用経験◆freeeをはじめとするHRテック/労務管理システムの導入/運用/最適化の経験 ◆タレントマネジメント/福利厚生/独自の社内人事制度の企画・導入経験◆成長企業、またはEC・リテール業界での人事実務経験 【求める人物像】◆固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方◆ポジティブに物事に取り組むことができる方◆当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務経験 ■複数媒体の運用経験 ※RPO/人材紹介/HRコンサルティング/事業会社人事/採用戦略立案/予実管理/マネジメント経験を歓迎 ※採用実務経験があればCHRO・マネジメント経験不問 【本求人の魅力】リモートワーク・出社頻度は相談可能で柔軟に働けます。経営層や事業責任者と共にHRから企業を支え、裁量と予算を持ち企画の提案・実行や採用単価の最適化に取り組めます。将来的にはCHROへのキャリアパスも想定しており、外部RPOの知見を活かして新たなる採用手法やHRマーケティングのスキル向上が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■100～300名規模企業での人事責任者、CHROまたは一人人事の経験 ■経営陣直下での人事制度（評価・等級・報酬体系）企画・改定経験 ■多職種が混在する組織で現場と向き合い泥臭くプレイングができる方 【求める人物像】 ・経営層のパートナーとして組織の未来をデザインすることに意欲的な方 ・単に実務をこなすのではなく、自社カルチャーを深く根付かせたい方 ・制度や仕組みが未整備な環境で、ゼロから組織の基盤を設計・構築することに熱意を持てる方 ・自身の取り組みが会社の飛躍的な成長に直結するダイナミックな変化を体感したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■エンジニア（ソフトウェア領域が望ましい）の採用経験 ■中途採用について豊富な実績のある方 ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（5年以上） 【歓迎】■採用及び育成計画の策定経験 ■オフィス移転等の実務経験 ■人材エージェント会社での経験（3年以上） ■社会保険労務士 【働き方】フレックスタイム制導入。オフィス出社での働き方。社員同士のリアルコミュニケーションを重要視しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用・教育、店舗開発のスキルをお持ちの方 【必須】■管理部門でのマネジメント経験（5年以上 3名以上の経験） ■普通自動車免許(AT限定の方はご入社までに解除をお願いいたします） ■詳細 メンバーを牽引し、部署全体のパフォーマンスを最大化していただくことを期待しています。社内各部署との連携も多いため、高いコミュニケーション能力と調整力は不可欠です。「これまでの経験を活かして、会社の基盤創りに貢献したい」「経営に近い立場で裁量を持って働きたい」という意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】人事領域での実務経験およびマネジメント経験、人事制度(等級/報酬/評価)の設計または運用を主導した経験、就業規則や労務リスクに関する基本知識、経営層や事業部と連携して施策を推進したご経験。 【歓迎】 課長以上の管理職経験(3年以上目安)、スタートアップから成長フェーズでの人事責任者経験、0→1の制度設計および1→10の運用定着経験、人材業界やプラットフォーム事業の深い理解。 事業成長スピードに合わせて仕組みを構想できる方、労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚をお持ちの方、抽象的な経営課題を実務レベルの打ち手に落とし込める構造的思考力を持つ方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事実務経験3年以上（採用・労務・制度運用のいずれか複数領域の経験）■メンバー育成や進捗管理の経験（役職不問）■課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 【歓迎】■人事部門でのリーダー・主任・チーフ等の経験■人事制度構築または運用改善経験■業務改善プロジェクトの経験■人事システムやSaaSツールの導入・運用経験【求める人物像】プレイヤーとして自ら手を動かしながらチームを牽引できる方・相手の本音や課題を引き出せる高いコミュニケーション力のある方・人の成長や活躍を支援することに喜びを感じる方・経営視点と現場視点の双方を持ち、組織課題の解決に取り組める方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■HR業界・人材紹介会社での採用／人事実務経験 ■採用戦略立案から実務オペレーションまで一気通貫で対応した経験 【歓迎】 ■マーケット感覚があり、HR業界の事業理解を言語化できる方 ■課題解決に向けて主張すべきは主張し、ディスカッションで前進できる方 ■採用実務から戦略まで、手を動かしながら自走・完結できる方 ■外部リソースを上手に使いながらオペレーションを設計できる方 ■ゴールから逆算してKPIを設計・実行できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生などのご経験を用い、人事業務全般に対する知見・経験のある方 ・人事部門での複数名のマネジメント経験 【歓迎】 ・IT業界での経験 ・500名～1,000名規模での人事部門経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■事業会社での労務経験5年以上 ■人事責任者としてマネジメント経験 【魅力】 ■全国100院以上展開の自由診療クリニックを支える中核ポジション。 組織のフェーズとしては成長期から安定期に入っており、これまで標準化されていない制度や構築などを改定していただき、未来を見据えた基盤作りをし、より強固で持続的に成長できる組織体制を担えます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■マネジメント業務経験がある方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【志向性】経営の意思決定に深く携わり、新規事業の立ち上げ等に挑戦したい方 【マッチングポイント】管理本部にて、これまでのご経験を活かしながらメンバーを牽引し、組織の活性化を図れる方を求めています。現場の声を大切にし、柔軟な発想で経営課題に向き合える環境です。 【将来紡げるキャリア】入社後は管理本部長として基盤固めを行い、将来的にはホールディングスの役員としてグループ全体の経営戦略の立案や新規事業開発を主導する経営幹部へとステップアップが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】事業会社における採用人事経験に加え、育成・研修、人事制度・評価、組織開発等、採用以外の人事領域にも携わった経験をお持ちの方。人事施策の企画から実行まで主体的に推進した経験を重視します◎ 【背景】2020年当時24名だった組織は現在約70名まで成長し、2030年には100名体制を目指しています。これまでは部門責任者やメンバー層の採用を進めてきましたが、今後必要となるのはリーダークラスを中心とした、より難易度の高い採用です。そこで今回、これまで人事コンサルタントが兼務してきたHR戦略室を専任で担い、グループ全体の採用を起点に、育成・評価まで人事領域を横断してリードいただける責任者を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大卒以上■経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験■マネジメント経験■教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 【採用背景】現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事業務でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】採用業務経験 ・教育研修企画経験 ・人事制度運用経験 ・HRシステム導入経験 ・建設業または製造業経験 ・人材紹介会社や採用支援会社での経験 【ツルヤマテクノスについて】 ★創業以来51年黒字経営を継続！ ★2018年12月経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されました。 ★取引先は大手上場企業が多く、数億円規模の大型案件を担当することも。防衛省向けの護衛艦も納品しました。 ★各種手当、社宅、特別休暇、保養所など福利厚生が大充実！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】◆事業会社での人事実務・採用実務及びマネジメント経験(課長クラス以上)◆経営層と直接折衝・提案経験【歓迎】◆DXやAIツールを活用した組織改善実績◆建設不動産業界・上場企業での人事経験 【募集背景】IPO準備及び事業拡大に伴い「人と組織の成長」を経営戦略と連動させ、より再現性ある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズです。そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備等を横断的に推進し、経営と現場を繋ぎながら人事組織全体をリードし、単なる人事運営ではなく「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の両面から会社成長を支えていただくことを期待します 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】■上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上） 【当社について】「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、挑戦者に対し必要な支援を行う成長産業支援インフラとなることを目指しています。企業成長を支える原動力は「人材」と「資金」であり、イノベーションを担うスタートアップ企業の成長や継続的な発展には、人材と資金の確保が必須となります。当社は、主に人材と資金の側面から成長企業を支援することで、成長スピード及び確度を高め、日本の成長を支援します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域におけるマネジメント経験（チームの評価・業務指導や統括経験）■人事制度の改定･導入および運用プロセス構築経験 【歓迎】■製造業での就業経験【魅力】人事施策の企画立案から導入、結果の分析までを一気通貫で手掛けられます。経営層(社長･役員)との距離が近くダイレクトに提案できるため意思決定のスピード感が抜群です。現在進行している給与制度の導入や各種手当の改定など、組織の基盤を自らの手でつくり上げるやりがいと、大きな裁量を持って活躍できる醍醐味があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用領域での実務経験■マネジメント経験 【歓迎】・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 【ポジションの魅力】 ・最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。 ・プレイングマネージャーとして採用の最前線で成果を出しつつ、中長期的な組織づくり・仕組みづくりに主体的に関われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■外資系または先進的ベンチャーでの人事マネジメント経験■グローバルな報酬制度の運用・分析スキル■困難な人事対応(退職勧奨等)の実績■ビジネスレベルの英語力■労働法規(日本・グローバル)の知識 【歓迎】■製造業における人事ガバナンス経験■HRテックやデータ分析ツールを用いた人事情報の可視化・活用経験 ＜当社について＞ ASBは、「ペットボトルをつくる機械」をつくる会社です。当社の機械は容器メーカー等で利用され、食品・飲料、化粧品等の容器の製造で活躍しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【両方必須】■人事・総務領域での業務経験 ■管理職(課長、部長)経験 【歓迎】■総務関連の幅広い知識を有したゼネラリスト ■工場総務経験者 【働き方の魅力】■管理職もメンバーも全社的に残業0を推進しており、実際にほぼ残業はございません。定時内でパフォーマンスを発揮することが企業文化となっています。■自由に有休取得可能です。ご家庭の状況に合わせて、協力をしながら業務を行っています。■平均勤続年数15年で長期就業者多数の安定企業です。■車通勤OK！山梨・神奈川・埼玉からの通勤者も多数在籍。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■民間企業での人事業務の経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ★体制強化に伴う増員募集です！ 【働き方】 ◎年間休日122日、GW（4/29～5/6）、お盆（8/9～8/17）、年末年始（12/27～1/4）など、長期休暇あり！（※2025年） ◎福利厚生が充実しており、長期的に就業可能な環境です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■エンジニア採用の実務経験 ■中途採用の豊富な実績 ■上場・ＩＰＯ準備会社での人事総務経験人事・総務の領域から急成長企業のバックオフィス体制を強化し事業基盤を主導する重要なポストです。 東京大学大学院数理科学研究科発のＡＩスタートアップとして、最先端のフィジカルＡＩやＡＩエージェントを大手企業１００社以上へ導入しています。製造や物流、医療などの高度な社会課題解決を推進しており、急拡大する組織を支える人事総務体制の強化が急務です。上場準備という変革期において、経営陣とともに組織基盤を一から構築・主導する非常にやりがいの大きなポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・労務の実務経験 ■PCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Outlook） 【尚可】運輸・物流業界での総務職や人事職の実務経験 ■採用業務や就業規則・社内規定の改定、労務管理といった人事労務分野の一連の実務経験を活かし、当社の体制強化に貢献していただける方 ■Word、Excel、PowerPointなどの基本操作ができ、円滑なコミュニケーションで業務推進できる方 ★ここで働く魅力ポイント★管理職候補として組織改革の中核を担うやりがいを感じられます。土日祝休み・年間休日120日の整った環境で長期的に活躍していただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 ■100名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験3年以上 ■人事制度のゼロからの企画・立案から、導入・運用までの一連の実務経験 【歓迎】 ■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ■IT企業における人事部門での実務経験 ■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】企業人事として採用/評価制度設計/給与計算のいずれかのご経験 【人事部門について】当社における『第二創業期』として、将来の組織づくりを進めている中で、人材採用・人材育成・評価制度の再構築等は人事部門の重要ミッションとなっています。業界や業種を問わず、人事部門での実務経験や専門知識をお持ちの方、次のステップアップとして部門長を目指したい方に是非ご応募いただきたいと考えております。まずは経験がある得意領域からスタートしていただきたいと思います。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における、経営層や現場責任者を巻き込んだ採用戦略の立案および実行のリード経験 ■複数のステークホルダーとの折衝、およびプロジェクトマネジメント経験 【当ポジションのミッション】採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業文化変革の経験 ■製造拠点とオフィスの両方における人事プロセスに深い理解があり、シニアレベルの実務および（戦略的）人事・コマーシャル領域で7年以上の職務経験を有している ■経営学、人事、または同等の分野での学位 ■日本の労働法、会社法および関連法規、人事関連の理論・ベストプラクティスに関する知識 ■チームビルディングおよびファシリテーションスキルを備え、チーム志向でリーダーとして強力な模範を示すことができる ■主導的・積極的かつ結果志向で、社員やマネジメントに助言できる ■ビジネス上の課題を、具体的で測定可能な人事アクションに落とし込める能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【何れも必須】■事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可）■採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織）■採用を通じて事業成長に寄与した実績■経営層へのレポート経験 【「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド】 ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか3年以上】・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験 ・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験 【求める人物像】■コミュニケーションが円滑な方、経営層と対等にコミュニケーションができる方 ■繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方） ■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での人事実務経験5年以上・人事等のマネジメント経験 ・以下2領域以上の実務経験 （評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応） 【尚可】・100名規模での責任者経験 【歓迎】・100名規模組織での人事責任者経験 ・組織拡大フェーズでの実務経験 ・労務トラブル対応や業務効率化の経験 ※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域での実務経験（目安：7～10年以上） （採用・教育／労務・労務企画／人事制度／海外人事いずれかの主担当経験）■少人数以上のマネジメント経験■ビジネス英語力 【歓迎条件】 ■複数領域を横断した人事経験（採用＋人事制度など） ■人事制度構築／改革プロジェクト経験 ■経営層への提案経験 ■製造業またはグローバル企業での人事経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事関連業務の実務経験をお持ちの方(労務・採用・教育など)■マネジメント経験をお持ちの方 ※オーナーのスケジュールに合わせて休日出勤や時間外勤務をお願いする場合がございます（代休あり） ★当社とは：現オーナーが一代で築き上げた創業50周年の不動産企画会社。日本で初めてファッションビルの概念を生み出し業態開発を手掛ける等,業界の先駆的存在。「無を有にする」を理念に発展してきました。 ★こんな人にオススメ：業界内でも有名なASKグループ代表の補佐として成長に繋がる仕事がしたい方/経営者の側近としてビッグプロジェクトの進行を体感したい方/少数精鋭の組織でリーダーシップをとりたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：秘書技能検定1級 秘書技能検定準1級 秘書技能検定2級

必要な経験・能力等 【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■法人営業経験 かつ マネジメント経験がある方 ■個人だけでなくチーム全体のPDCAを回して成果を残してきた経験 【歓迎】人事経験者、ベンチャー企業出身 【ポジションの期待】弊社代表が掲げる「人の可能性を信じる」「強みを活かす」という思想をベースに、これからのFinTの組織づくりを牽引する重要ポジション。営業組織で成果を創出してきたMGR経験を活かしながら、「事業を伸ばす側」から「人と組織を創る側」へキャリアを広げることができます。数字への強さ・培ってきたPDCA経験を武器にチャレンジ可能な環境です。自身の挑戦したい気持ちを最大限叶えられる環境です◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安） ■部下のマネジメント経験のある方 ■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方 【歓迎】 ■当社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方 ■英語力（TOEIC500点以上）がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事経験3年以上 ・採用責任者、人事責任者としての経験 【魅力】 経営陣直下で人事と広報を横断的に統括し、会社の根幹から事業成長を牽引する経営幹部候補のポジションです。自社のビジョンや提供価値を言語化し、社員が躍動する強い組織風土を自らの手でデザインできる圧倒的な裁量が魅力です。WEBや飲食、地域活性など倉敷発の多彩な事業を背景に、独自のPRや採用ストーリーを描き、地域と社会へ新たな価値を届ける手応えを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■自分なりに担当業務について提案・改善してきた経験 ※管理室のメンバーは企画や管理部門の経験がなくともキャッチアップができています■課題解決に向けて主体的に取り組める方 【求める人物像】■決められた範囲内での業務に留まらず、より裁量を持って仕事に取り組みたい意欲のある方■ご自身の意見や企画を積極的に発信・提案したい方■成果がしっかり評価される環境を求めている方 【働き方】年に数回ほど土曜の出勤日がありますが、基本的には土日祝休みです！残業は決して少ないわけではありませんが、会社としては効率よく業務を進めていただきなるべく残業を減らしていきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 [必須]■5名以上の組織でのマネジメント経験 [尚可]■労基法に関連する労務実務経験 ■会社規程or人事制度の構築/改訂の経験 ■複数法人orグループ企業における労務経験 ■人事企画/組織開発/人材開発の経験 [採用背景]当グループでは、M&Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくことが重要な経営課題となっています。企業毎に異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させていく必要があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須経験】・人事全般の実務経験(特に人事制度の構築経験) ・人事責任者またはそれに準ずるマネジメント経験 【魅力】■IPO準備企業で人事制度をゼロから構築できるやりがい ■女性管理職として活躍できる環境(現在管理職の女性比率向上を推進中) ■経営層と近い距離で組織開発に携われる ■採用だけでなく入社後の育成・定着まで一貫して関われる ■従業員満足度向上やエンゲージメント施策など新しい取り組みにチャレンジできる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】いずれも満たす方 ■人事・総務の業務経験5年以上 ■マネジメント経験5年以上 【歓迎】建設業界での就業経験 ★組織課題を主体的に見つけ出し、改善まで導ける方を求めています。 多岐にわたる管理部門の実務経験を、組織の基盤強化へと昇華させていただける環境です。専門特化した各部門のスタッフと連携を図り、部門横断的な視点で課題解決を主導することを期待しています。これまでのキャリアで培った知見を存分に発揮し、経営陣のパートナーとして組織変革に携わりたい方、裁量権を持ってバックオフィスの最適化を追求したい方に最適なポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事業務における専門的知識(採用/評価/育成/労務全般)※実務経験必須 ■事業会社の人事経験、マネジメント経験(5年以上) 【歓迎】■人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験■経営者クラス(執行役員や事業責任者)との協業経験■PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験■50名以上の事業会社での人事管理職経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】人事実務10年以上（給与・社保・36協定等）、新卒採用5年以上、課長級以上のマネジメント経験 【歓迎】複数のグループ会社を抱える企業での人事経験、変化を楽しみ主体的に行動できる方 【魅力】2,200名規模の組織を動かすダイナミズムと、残業月10hという「真の働き方改革」を両立できる稀有な環境です。 【将来像】制度構築や採用戦略など、経営課題に直結するミッションが多く、人事としての市場価値が飛躍的に高まります。 【社風】有休取得率70％超、育休制度も充実。組織の変革期をリードするやりがいを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接の経験 ・事業会社／ベンチャーでの人事・採用経験 ・自ら考えて施策を立案・実行した経験 ・変化の速い事業環境で成果を出した経験 【歓迎】 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバル企業での組織拡大の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 必須要件：人事制度の設計・運用経験、またはコンサル業界での実務経験。自分自身で考え、行動できる方、抽象的な課題を構造化し、実行プランに落とし込める能力。 歓迎要件：急成長ベンチャーでの人事部門立ち上げ経験。 コンサルティングファーム、またはプロフェッショナルサービスでの採用経験。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■マネジメント経験（2～3年以上） ■人事・労務実務の実務経験（5年以上目安） ★おすすめポイント 創業100年を超える歴史と無借金経営を誇る稲葉ピーナツは、長く安心して働ける超安定企業です！大手コンビニ等と取引があり知名度は全国区。近年のナッツブームで業績も好調です。労働環境が整っており、現場のフォローに追われず戦略立案や組織育成に注力できるのも魅力。超安定企業の中枢で、これまでの経験を活かし腰を据えてキャリアの集大成に挑める絶好の環境です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事マネージャーとしての経験 ■運営戦略の計画・運営経験 【尚可】■人事評価・等級制度の設計経験 ■組織課題特定から施策運用経験 ■複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験 【当社について】売上103億円を達成し、2026年には施工管理部門を立ち上げるなど急速な事業拡大期を迎える当社。3年後売上200億円を目指す中で既存の枠組みにとらわれず人事機能を一段上へ引き上げる経験者を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求めている人材 ＜必須条件＞ ・事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長・次長・室長クラス、またはそれに準ずる組織マネジメント経験）とともに、採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験 ・データやITツール（HRTech/SaaS/BIツール等）を活用した人事機能の改善・業務改革に積極的な姿勢 ・経営陣および現場各部門（店舗・営業・製造など）のキーマンと良好な関係を築き、合意形成を推進できる高度なコミュニケーション能力 ＜歓迎条件＞ ・店舗ビジネス（リテール、アパレル、飲食、多店舗展開企業）での人事マネジメント経験 ・急成長フェーズや変革期（100名→300名規模への組織スケール期）における人事組織の立ち上げ・再構築経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外営業強化やグローバル採用、海外出身スタッフのマネジメントに対応できる方） ・人事データ分析（ピープルアナリティクス）の実務経験 ・採用・労務・人事制度設計・評価運用など、人事業務全般に関する包括的な実務知識

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■事業会社での人事または総務業務の実務経験（目安：5年以上） ■組織のマネジメント経験 【歓迎】 ■法務部門経験 ■製造業での業務経験 【社風】社員の人柄は気さくで暖かくアットホームな社風です。従業員は200名規模のため、会社経営に近い立場で就業が可能です。“小さくて強い会社”を掲げ、事業運営しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

資格 □応募条件 ●大学卒業以上の方 ●事業会社での人事（採用・制度・組織開発のいずれか）、または人材紹介・人材業界での実務経験が3年以上ある方 ◆こんな方におすすめ ★採用実務の経験を戦略立案や制度づくりへ広げたい方 ★数字を確認し、仮説と改善を繰り返せる方 ★経営や現場と連携して組織課題を解決したい方 ★人事領域を主体的にリードできる方

必要な経験・能力等 【必須】・人事領域のご経験5年以上・マネジメント経験（規模不問） 【魅力】幅広く人事領域の業務に挑戦し、スキルを身に着けることが可能。ご経験年数次第ですが、業務拡大中でポストチャンスにも恵まれている環境のため、いち早く昇格・昇給を目指し、人事制度の企画などもお任せできる方を歓迎します。 【働き方】残業20H程度、年休127日以上、夏冬GWと年3回の長期休暇を取得可でワークライフバランスが叶えられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

応募資格 ■必須 ・法人営業経験 ・採用業務の経験 ・マネジメント経験 ■歓迎 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・社員の研修体系の構築 ■求める人物像 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方

資格 【必須条件】 高卒以上 採用、育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広い知識・実務経験 人事部門またはチームのマネジメント経験 社内の関係者と連携しながら課題解決を進めた経験 【歓迎条件】 人事業務にてマネジメント経験が3年以上ある方歓迎 人事施策の企画・改善を主体的に進めた経験者歓迎

資格 【学歴】高卒以上 ・マネジメント経験（2～3年以上） ・人事・労務実務の実務経験（5年以上目安） ・普通自動車免許

求める人材: 【学歴】 ・高卒以上 【経験】 〈必須〉 ・人事職経験（採用・制度導入・人材育成などいずれかの経験） ・マネジメント経験（係長以上） ・部下、社員育成経験 〈あれば尚良し〉 ・製造業での人事およびマネジメント経験 【資格】 〈必須〉 普通自動車運転免許