法務、賞与ありの転職・求人情報

求める人材: 【こんな方は大歓迎！】 ・大卒以上の方 ・事業会社での企業法務または契約法務の実務経験 ・法務に限らず、総務を含む管理部門業務に広く関わる意欲 ・チームリーダーとして、メンバーや関係部門を巻き込みながら業務を推進した経験 ＜こんな方を求めています＞ 〇上場企業での株主総会・株式管理などの実務経験 〇会社法・金商法の実務経験 〇総務業務の経験 〇社内規程の制定・改廃、登記、個人情報保護の経験 〇新規事業・業務提携・M&Aに関する法務経験 〇管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント経験 ＜求めている人物イメージ＞ ・法務・総務を横断して課題解決に取り組める方 ・法的リスクを踏まえつつ、事業部門と「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる方 ・変化や新しい取り組みを前向きに受け入れ、改善提案ができる方 ・経営陣・事業部門・メンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・上場企業の基盤と、新規事業のスピード感の両方を楽しめる方 ＜働き方・コミュニケーションスタイル＞ ・経営陣や事業部門との連携、メンバー間のコミュニケーションを重視し、原則出社での勤務に前向きな方 └ 日々の相談・情報共有がしやすく、事業や経営に近い立場で業務を進められる環境です。 ・フレックスタイム制のもと、出社を基本としながらも柔軟な働き方を望む方 「話しやすさ」「挑戦」「助け合い」「新『奇』歓迎」を大切にする風土に共感し、 新しい意見や提案を積極的に発信できる方

求める人材: ✅必須条件 * 企業における法務業務の実務経験 * 契約書の作成・審査経験 * 会社法、民法、下請法、個人情報保護法等、企業活動に関連する法令への基本的な理解 * 社内関係者と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて主体的に行動できる方 * 大卒以上の方 ✅歓迎条件 * メーカー等における知的財産部門での実務経験（特許・ノウハウ管理、出願対応等） * 多様な業務に積極的に取り組み、様々な経験を積むことに前向きな方 * 社内関係者や経営層と積極的にコミュニケーションをとり課題解決ができる方 * 事業部門の立場や目的を踏まえ、リスクバランスを考慮した現実的な解決策を提案できる方 * 主体的に学びながらスピードと正確性のバランスを意識して業務を遂行できる方 ⭐こんな方におすすめ * 「指示された確認」だけでなく、事業の成功に向けた解決策を提案したい方 * 変化やチャレンジを楽しみ、幅広い領域に興味を持って好奇心旺盛に学べる方 * 誠実なコミュニケーションで、社内のメンバーから頼られる存在になりたい方

求める人材: 【必須】いずれも必須 ●企業法務での実務経験が3年以上ある方 ●契約法務の知見（作成·レビューを主体的に行える方） 【歓迎】 ●事業会社における法務経験者 ●英文契約書のドラフト・レビュー経験がある方 ●リスクマネジメント経験がある方 ●個人情報保護等に関する社内管理体制の構築·運用の経験がある方 ●社内研修の講師経験等がある方

求める人材: ✅必須条件 * 企業法務のご経験がある方（1年以上） * 大卒以上の方 いきなり主担当として任されることに ご不安のある方も、ぜひご相談ください！

求める人材: 【こんな方は大歓迎！】 【必須条件】 ・大卒以上 ・総務業務経験を3年以上お持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointを使用した実務経験をお持ちの方 ・クラウドツールやAIツールを業務で活用できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・要普通自動車第一種運転免許 ※車の運転に抵抗のない方（事業所間の移動等の際に社用車を使用いたします。） 【歓迎条件】 ・労務・勤怠・給与・社会保険に関する実務経験をお持ちの方 ・労働基準法、労働安全衛生法などの基礎知識をお持ちの方 ・安全衛生管理や産業医対応の経験をお持ちの方 ・規程管理、契約書管理、文書管理の経験をお持ちの方 ＜こんなタイプの方へ＞ ・人を支える仕事にやりがいを感じる方 ・突発的な依頼にも柔軟に対応できる方 ・複数の業務に優先順位をつけて進められる方 ・周囲と連携しながら、正確に業務を進められる方 ・会社全体の働きやすい環境づくりに関わりたい方

資格 ◎大卒以上の方 ◎事業会社での企業法務または契約法務の実務経験 ◎法務に限らず、総務を含む管理部門業務に広く関わる意欲 ◎チームリーダーとして、メンバーや関係部門を巻き込みながら業務を推進した経験 ＜こんな方を求めています＞ 〇上場企業での株主総会・株式管理などの実務経験 〇会社法・金商法の実務経験 〇総務業務の経験 〇社内規程の制定・改廃、登記、個人情報保護の経験 〇新規事業・業務提携・M&Aに関する法務経験 〇管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント経験 ＜求めている人物イメージ＞ ・法務・総務を横断して課題解決に取り組める方 ・法的リスクを踏まえつつ、事業部門と「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる方 ・変化や新しい取り組みを前向きに受け入れ、改善提案ができる方 ・経営陣・事業部門・メンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・上場企業の基盤と、新規事業のスピード感の両方を楽しめる方