人事、大卒以上、600万円以上の転職・求人情報

応募条件 必要資格 普通自動車免許 求めるスキル ・事業会社での採用、教育など人事業務全般のご経験（5年以上） ・PCスキル（Word、Excel、文書作成、データ入力など） ・マネジメント経験 人事制度の設計、評価制度の設計や運用、就業規則等の改定経験があれば活躍中 人事部門におけるご経験5年以上活躍中 学歴 大学卒

応募条件 ＜免許・資格等＞ 不問 ＜必要な経験・能力＞ 【必須】 ・国内・海外への転勤および出張が可能な方 ・人事分野での実務経験3年以上（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等） ・関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方 ・企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方 ・PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎】 ・人事分野での実務経験5年以上 ・人事関連プロジェクトの経験 ・人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方 ＜対象年齢＞ 40歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

資格・経験 募集人数：1名 学歴：大卒以上 専攻：文理問わず特定無し 歓迎要件：監査対応の経験があること TOEIC600以上、英会話 必須要件 ※①②もしくは②③を満たす方 ①人事総務経験(特に人事領域） ②チームリーダー経験 ③HRBP業務推進経験者または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる人

応募条件 必要資格 特になし 求めるスキル ○社員教育もしくは労務管理の経験（目安3年以上） ○HR領域のDX推進の経験 学歴 大学卒

資格 【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）

応募資格・条件 【必須スキル・経験】 ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事業務遂行に必要な労務関連知識 ・事務職としての経理・法務の基礎知識 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive ・英語（読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上・目安としてTOEIC700点以上 【歓迎スキル・経験】 ・非日本語話者職員に対する対応経験 ・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 ・内製での就労ビザの手続き経験 ・人事評価運用経験 ・労務管理、人事評価、採用管理におけるDX化またはシステム運用・見直しの経験 ※当財団では、ジョブカン（採用管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。 【求める人物像】 ・多様な価値観や背景を尊重し、柔軟かつ的確に物事を進められる方 ・実務遂行能力が高く、責任感を持って業務に取り組める方 ・自発的に課題解決や業務改善に関与できる方 ・新しい知識・経験の習得に意欲的で、自己成長を楽しめる方 ・組織や制度の変化に前向きに対応できる方 【採用の流れ】 書類選考 ↓ 面接（２回） ※途中、適性検査あり ↓ 内定 ●プレ面接実施の場合があります。 応募書類 １．和文履歴書（写真貼付） 次の４点を記載してください。 ① 語学力（ネイティブレベル・ビジネスレベル・日常会話レベル、資格等） ② メールアドレス ③ 希望年収 ④ 勤務開始が可能な時期 ２．職務経歴書（和文、英文／各１通） ３．志望動機（A4用紙1枚以内） ４．小論文（1,600字以内） 次からテーマを１つ選んでください。 「業務経験や志望動機を交えながら、自分が大切にしていること」 「これまでの実務経験で達成したこと」 ５．レファレンス先 内定が決定した場合、レファレンスを頂きます。

求める人材: 【必須条件】 ◆大学卒業以上の方 ◆人材業界でのRA経験が2年以上 ◆メンバーマネジメント経験 ※マネジメント人数は不問です 【求める人材】 「ヒト」という領域に興味がある方 中長期的な関係性を構築したい方 複数商材で課題解決していきたい方 HR業界のプラットフォームを創る そんな目標に向かって走れる方 事業や組織の開発に挑戦したい方 0から100への成長を経験したい方 【こんな方も活躍中】 20代や30代の若手世代も多数活躍中 フリーターからのステップアップ ブランクがある方も多数活躍中 カオスな環境すらも楽しめる方 早期から事業責任者候補として 役員候補として活躍したい方必見 【こんなKWでお探しの方も】 法人営業⇒反響営業⇒ルート営業 個人営業⇒インサイドセールス 接客販売⇒自動車営業⇒不動産営業 人材営業⇒キャリアアドバイザー 企画営業⇒コンサルティング営業

資格 ＜必須条件＞ 【必須スキル・経験】 ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・労務実務経験5年以上 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、 OneDriveの利用に問題がない方 ・人事システム（人事管理システム、勤怠システム運用等）運用・管理経験 ※当財団では、TeamSpirit（勤怠管理）・奉行クラウド（人事管理システム）・あしたのクラウド（人事評価）を使用しています。 【必要言語・レベル】 日本語：ネイティブレベル 英語：日常的なコミュニケーション（会話・メール・面接司会）をスムーズに行えるレベル ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ・採用業務の理解 ・労務業務のご経験（社会保険手続き、勤怠管理、就業規則運用など） ・法務業務のご経験（契約書レビュー、社内規程整備など） ・マネジメント経験（3名以上） ・社内外と円滑なコミュニケーションができる方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

求めている人材 【必須要件】4年制大学卒業以上 ⭐下記いずれかのご経験のある方 ✅事業会社にて中途採用またはHRBP（事業成長を人事の力で実現する戦略人事）の実務経験をお持ち方（3年以上） ✅年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ✅社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ✅自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ✅弊社が定義するバリューへの共感 【歓迎条件】※20代・30代の方が活躍中！ ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、 企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、 顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。 ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。 ・ Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 ・ But We Go どんな壁でも、必ず越える。 ・ Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 ・ Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 ・ Customer Win お客様と、ともに勝利する。 ・ Clean Fight 正々堂々と、闘う。 「良い景気を作ろう。」という壮大なミッションへ共感し、バリューを体現いただける方の参画をお待ちしております。 コーポレートサイト（ https://loglass.co.jp/ ）

資格 以下のご経験をお持ちの方 ・労務の経験（法改正対応、給与計算、勤怠管理、社保、規定改定、海外出向対応など） 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 人事労務領域の実務経験（5年以上目安） 会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 【応募条件】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 ＜最終学歴＞ 大卒以上

求める人材: 下記いずれかの経験 事業会社での採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援したご経験（2年以上） IT系、ウェブ系企業での就業経験 組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 成果へコミットする力が強い方 改善PDCAを回せる方 経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 自分の業務に制限を設けずチャレンジしていく姿勢の方 社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢の方 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

応募条件 ＜免許・資格等＞ 不問 ＜必要な経験・能力＞ ・技術系研修や人材育成に関する企画・運営経験 ・論理的思考力があり、リーダーシップを発揮できる方 ・社内や外部機関との積極的な連携を図り、円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ＜対象年齢＞ 39歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

求める人物像 ＜必須＞ ・高専卒、大卒以上 ・次のいずれかのご経験がある方 ✅不動産業界での実務経験（営業・店舗運営・管理など） ✅デジタルマーケティングの実務経験（広告運用・EC運営・SNS運用など） ✅人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験（20代のハイポテンシャル層、不動産、デジタルマーケティングのいずれかの領域） ✅人事経験（特に採用人事） ＜歓迎＞ ・給与計算・労務管理の実務経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計や組織開発の経験 ・急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・社会保険労務士、衛生管理者などの資格 ＜求める人物像＞ ・自ら考え行動できる方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・常に学びたい、成長意欲が高い方 ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方 ・代表や事業責任者と数字を前に対等に議論できる方 ・採用に加えて、労務・組織開発まで人事の担当範囲を広げていきたい方

資格 ・3年以上の人事経験（中途/新卒は問いません） ・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ◆未経験OK ◆大卒以上／未経験・第二新卒歓迎！ ◆人材紹介営業（CA/RA）経験者歓迎 ◆人事業務経験者歓迎 ＜最終学歴＞ 専門卒以上

資格 ＼業界未経験歓迎／ 【必須要件】 ・労務業務（給与計算・社会保険）のご経験 ・総務のご経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ 過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方 ・人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ・人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） ＜最終学歴＞ 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ~ 必須条件 ~ ・大学卒業以上 ・下記いずれかの実務経験3年以上 - 事業会社での人事（採用・制度・組織開発いずれか） - 人材紹介／人材業界での実務 ~ 歓迎条件 ~ ・採用戦略／採用計画の立案・実行経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築／運用経験 ・組織開発、人材育成、社内研修の設計経験 ・スタートアップ／成長企業での人事経験 ＜最終学歴＞ 専門卒以上

資格・経験 【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方：事業会社または人材紹介会社等での採用実務経験／ダイレクトリクルーティング、スカウト運用の経験／スカウト文面作成、候補者対応など採用オペレーションの実務経験／専門人材や採用エージェントとの折衝経験

資格 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

求める人物像 ＜高卒以上OK＞ ■必須 ・人事労務全般の実務経験5年以上（採用、労務管理、就業規則整備等） ・人事制度設計・運用の実務経験者 ・労働基準法等、労務関連法令に関する実務知識 ・マネジメント経験（少人数でも可） ■求める人物像 ・オーナーシップ： 会社の課題を自分事として捉え，自ら課題を発見し，解決に向けて主体的に行動できる方 ・事業への当事者意識： 管理部門の役割に留まらず，当社の事業そのものに強い関心を持ち， 「事業を成長させるために管理部門として何ができるか」を常に考え，積極的に提案・行動できる方 ・コミュニケーション力： 経営陣や他部門のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り，協力を得ながら業務を進められる方 ・柔軟性とスピード感： 整っていない環境の中でも，優先順位を判断し，スピード感を持って業務を完遂できる方 ・プレーヤーとしての意識： マネジメントだけでなく，自ら手を動かし，実務を遂行することにやりがいを感じる方 ■尚歓迎！ ・数十名規模のベンチャー・スタートアップ企業での管理部門経験 ・バックオフィス業務におけるDX化や業務改善を主導した経験 ・IPO準備（特に内部統制構築）に携わった経験 ・人事制度の設計・構築・運用経験 ・販売管理システムの導入・リプレイス経験 ・基本的な経理・簿記の知識（日商簿記2級程度） 学歴 高卒以上