福利厚生/労務/給与管理、ひげOKの転職・求人情報

求めている人材 【必須】 ●高卒以上 （または同等以上の能力・技能を有する方） ●PC基本操作ができる方 ┗キーボード入力、WEB検索、 Excel基本操作 ●人事給与業務の実務経験がある方 ┗給与計算、社会保険手続き、 年末調整など ★主婦・主夫歓迎！フリーター歓迎！ ★給与計算や社会保険手続きなど、 人事給与の経験を 活かせるお仕事です♪

求めている人材 必須要件： ✅人事・労務実務経験（2年以上） ┗労務管理（給与計算・勤怠管理） ✨20代後半～30代半ばの社員が活躍中✨ ＜歓迎スキル＞ ✅事業会社での労務実務 ✅労働法の基本的な知識 ✅人事系システムの管理／使用経験 ✅社内教育のコンテンツ企画、運用 ✅社会保険手続き関連の実務経験 業界経験がない方も歓迎！ エンタメ業界への挑戦を応援しています！ ⏩このポジションに向いている方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンタメ市場のトレンドや 事業フェーズに合わせた、経営陣の 迅速な意思決定に柔軟に対応できる方 ・複数の業務が並行する状況でも、 状況を俯瞰して論理的に優先順位を 組み立てられる方 ・現場の状況や課題に寄り添い、 型に捉われない柔軟で合理的な 解決策を提案できる方 ・エンタメをビジネスとして捉え、 バックオフィスのプロとして 事業成長にコミットできる方 ⏩このポジションにフィットしにくい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・決められた定型業務だけを 自分のペースでやりたい方 ・状況に応じた優先順位付けや、周囲との タスク調整・リスケ交渉が苦手な方 ・面談等で相手に同調しすぎてしまい、 仕事とプライベートの気持ちの 切り替えが難しい方

求めている人材 人事総務として、採用の面接調整から人事・雇用の手続き、物品や保険の管理まで、会社の運営を幅広く支えていただける方を募集します。 男性・女性ともに活躍している職場です。 【必須（MUST）】 ・総務の経験をお持ちの方（目安3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、人事労務の実務経験がある方 ・採用に関わる業務（応募者対応、面接日程の調整など）の経験がある方 ・Excel、Wordで基本的な書類作成やデータ管理ができる方 ・Uターン・Iターンで大阪での就業をお考えの方 ・業界は問いません。異業種の出身の方も歓迎します 人事総務には既存スタッフが在籍しており、業務は分担して進めます。最初から1人で抱え込む心配はありません。分からないことは確認しながら進められる方であれば、安心してスタートできます。

求めている人材 【✅ 必須条件】 ・3年以上の総務または労務の実務経験をお持ちの方 【✅ 応募資格】 ・守秘義務を徹底できる方 ・自己スケジュール管理ができる方 ・オフィスに出社して勤務できる方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・基本PC操作（Excel、スプレッドシート等）に慣れている方 ・様々な業務に対し、柔軟な姿勢で、積極的に取り組む意欲がある方 【✅ こんな方も歓迎◎】 ・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・日商簿記をお持ちの方は優遇致します ・勤怠管理や、衛生管理者としての経験をお持ちの方

求めている人材 【必須】 ◆電話でのカスタマー対応経験、かつ事務業務のご経験がある方 └Excelのスキルアップに意欲的な方 ・人物重視採用（未経験OK） 【こんな方におススメ！】 ◆Excelスキル向上を目指している方 ◆接客販売経験のみからオフィスワークに挑戦したい方 ◆電話でのカスタマー対応経験がある方 ◆ホスピタリティを活かして仕事をしたい方 【先輩インタビュー】 Aさん（社保・給与グループ 事務リーダー） 前職は給食サービス会社で調理補助を担当。時間に追われる毎日の中で 「コツコツ作業が好き」という自分の適性に気づき、事務職への転職を決意しました。 「入社当時は事務職の経験も、社会保険の知識もまったくありませんでした。」 複数社を検討する中、リクルートスタッフィングは面接後1時間で内定というスピード感、 そして希望していたバックオフィス業務・ネイルや服装の自由度の高さが決め手に。 入社後は専門用語に苦労しましたが、整った業務マニュアルと先輩の手厚いサポートで着実に成長。 2年目でチームリーダーに昇格し、今は新人指導やマニュアル整備も担当しています。 「年次に関係なく意見を言える風通しの良さが、当社の魅力です。」

求めている人材 ＜必須要件＞ ✅人事・労務実務経験5年以上 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続き関連 ・労務課題への対応 ┗法改正対応、労務問題の予防など ・リーダーなどメンバーの マネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ✅人事企画 ┗評価制度運用、改善、規程改定 ✅新たな人事システムの導入、 既存システムの運用 ✅安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ✨業界未経験歓迎 ✨バックオフィス部門のリーダーは、 30代後半～40代前半が中心です！ ⏩このポジションに向いている方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンタメ市場のトレンドや 事業フェーズに合わせた、経営陣の 迅速な意思決定に柔軟に対応できる方 ・複数の業務が並行する状況でも、 状況を俯瞰して論理的に 優先順位を組み立てられる方 ・現場の状況や課題に寄り添い、 型に捉われない柔軟で合理的な 解決策を提案できる方 ・エンタメをビジネスとして捉え、 バックオフィスのプロとして 事業成長にコミットできる方 ⏩このポジションにフィットしにくい方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・決められた定型業務だけを 自分のペースでやりたい方 ・状況に応じた優先順位付けや、周囲との タスク調整・リスケ交渉が苦手な方 ・面談等で相手に同調しすぎてしまい、 仕事とプライベートの 気持ちの切り替えが難しい方

求めている人材 ■必須経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事労務のご経験 ・エクセル/スプレッドシートで関数が扱える方 ■このような方に来てほしい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・臨機応変な対応が得意 ・スケジュール管理やタスク管理が得意

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求めている人材 経験を活かして即戦力として活躍できる！ あなたらしく働ける環境がココにあります◎ ￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須条件】 総務・人事の各分野で実務経験が3年以上 かつ2分野以上の業務を1人で進められる方 ★学歴不問！ ★コミュニケーションを取ることが好きな方 ★積極的に新しいことへチャレンジできる方 ★ステップアップしたい方 総務・人事・労務・採用・雇用契約管理 勤怠管理・バックオフィス・オフィスワーク キャリアアップなどで検索中の方必見です！

必要な資格・条件 特になし

求めている人材 【応募条件】 ・人材派遣会社での実務経験3年以上【必須】 ・派遣スタッフの労務管理・契約管理などの実務経験がある方 ・Excelで表計算ができパワポなどで資料作成ができる方 ※今回は即戦力として業務をお任せするため、 派遣会社での勤務経験が3年未満の方・ 派遣業界未経験の方は対象外となります。 ─ · ─ · ☘ · ─ · ─ 【歓迎】 ・外国人雇用に関する業務経験がある方 ・在留資格や申請書類に関する知識がある方 ・営業事務や営業サポートの経験がある方

求めている人材 入社日：お気軽にご相談下さい！ ◎高卒以上 ◎PCの基本操作(文字入力)ができる方 ◎人事労務事務未経験者・ブランクのある方歓迎！ 採用予定人数：2名 まずは、ここまで読んでいただきありがとうございます！ 不明点がございましたら、気軽にお問い合わせください。 選考会でお会いできるのを楽しみにしております！

資格 【必須】 ●総務事務経験者（3年以上） ●Excel・・・関数、データ集計、資料作成 【歓迎】 ●前向きに落ち着いて作業のできる方 ●迅速かつ正確に物事を進めていこうとする方 ●主体的な行動力がとれる方 ●勤務開始まで２ヶ月以内の方 ●普通自動車免許 ＊＊20代～50代と幅広く活躍中＊＊ 年齢の条件と理由：59歳未満（就職氷河期世代対象としているため）

経験・資格 ★総務や人事労務いずれかの経験者 ⇒給与計算や社会保険の手続きの経験者は尚歓迎！ 【歓迎条件】 ・キャリアアップを目指す方 ・丁寧な仕事を心がけられる方 ・経験を活かして働きたい方 ・ゴルフ場で働きたい方 【こんな経験がある方は活かせます！】 〇人材業界での勤務経験 〇バックオフィス業務のご経験 〇企業人事のご経験 〇総務での勤務経験