求めている人材 ～こんな方と働きたいです！～ 人事労務・経理等の実務経験を活かし、バックオフィス全体を俯瞰しながら、会社の管理基盤づくりに取り組んでいただける方を求めています。 日々の業務をこなすだけではなく、現在の業務や管理方法を整理し、「会社として適切に管理・運用できているか」という視点を持って、必要な仕組みやルールを整えていくことがこのポジションの役割です。 既存担当者や各部署、税理士等の専門家と連携しながら、法令・コンプライアンスに沿った管理体制の構築や、業務の標準化・効率化を主体的に進められる方を歓迎します。  - 人事・労務領域での実務経験（2年以上） - 経理の実務経験（2年以上） └ 日常経理から月次処理まで、基本的な流れを理解している方 - Excel、Googleスプレッドシート等を使用した実務経験 - 複数の業務を整理し、優先順位・期限を管理しながら進められる方 - 社内外の関係者と連携・調整しながら業務を進められる方  【歓迎要件】 -採用、入退社管理、従業員対応等の人事実務経験 - 給与計算、勤怠管理、社会保険・雇用保険等の実務経験 - 税理士・社労士等の専門家との連携経験 - 社内規程、業務フロー、管理制度等の整備・構築経験 - 属人化した業務の標準化・仕組み化に取り組んだ経験 - バックオフィス部門でのリーダー・マネジメント経験 - SmartHR等の人事・労務系SaaSの運用経験 - 勤怠・給与・会計等のクラウドシステムの利用・運用経験 - SaaSの導入、初期設定、運用ルールや業務フローの構築経験 - 多店舗展開企業（飲食・小売等）でのバックオフィス経験 - 日商簿記2級以上  【こんな方に向いています】 - 自分の担当業務だけでなく、バックオフィス全体を見て動ける方 - 「今のやり方が適切か？」という視点で課題を見つけられる方 - 未整備な業務を整理し、ルールや仕組みに落とし込むことが得意な方 - 人に任せるだけでなく、必要に応じて自ら実務にも入れる方 - 関係者とコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる方  【入社後は】 すべての実務を一人で抱えていただくわけではありません。 既存の担当者や各部署、税理士等の専門家と連携しながら、それぞれの専門性を活かし、バックオフィス全体を統括していただきます。  【あなたへのお約束】 業務範囲は広いですが、すべてを一人で抱え込む必要はありません！ 既存の担当者や税理士などの専門家とチームで連携しながら、「会社として適切に管理できる仕組み」を一緒につくっていきましょう。  まずは現在の業務や管理状況を把握していただき、優先順位をつけながら、会社として継続的に適切な管理・運用ができるバックオフィスの基盤づくりを進めていただきたいと考えています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

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