社員教育/研修、完全週休2日制の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■複数ステークホルダーを巻き込んで自律的に企画を推進した経験■複雑な問題を整理し構造化して解決にむけて推進できるスキル■生成AI等の技術を意欲的に学び続けられ学ぶことが苦でない方 【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験3年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル■英語スピーキングビジネスレベル【仕事の魅力】本人が「こうなりたい」という意思を大事にする組織です。直近で動き始めたばかりの新設チームで、最前線の取り組みを学びながら設計できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内外のメンバーと連携しながら自律的に企画を推進した経験3年以上■AIなどテクノロジーを積極的に試すことができ熱意があり学ぶことが苦でない方 ※AI/ITの知見が浅い方の応募も歓迎いたします。 【歓迎】■生成AIやデジタルツールに関する基礎的な知識■人材育成やコミュニティ運営に関わった経験3年以上■クリティカルシンキングにより本質的な課題を見極め解決にむけて推進できるスキル■英語スピーキングビジネスレベル【仕事の魅力】必須要件は限定的で、この挑戦に魅力を感じる熱意を重視します。直近で始動した新設チームで、グローバル変革を先進技術をもとに最前線で推進できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 ＜必須条件＞ ・研修・人材育成に関わる実務経験（目安1年以上） 例：企業の人事部門での集合研修運営、研修企画・実施経験 例：研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ・基本的なPC操作スキル（ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル） ・ITリテラシーの高い方（SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方） ・オフィス（本社）勤務が可能な方（現場のスピード感を重視するため） ＜歓迎条件＞ ・複数拠点やグループ会社を持つ企業での人事・研修運営経験 ・採用面接や採用実務の経験 ・企業人事での採用経験 ・人材紹介・人材派遣会社での営業、コーディネーター経験 ・求人媒体の選定やATS（採用管理システム）の運用経験 ・DX推進や業務フロー改善に携わった経験 ・労務管理や給与計算の経験

必要な経験・能力等 【必須】※人事職未経験の方も歓迎します。 ■社会人経験3年以上■複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験■人財育成(研修)に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎】■人材サービス会社における実務経験■研修運営、研修商材の企画提案経験■IT業界についての知識、経験 【求める人物像】■シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方■内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方■チームプレイを大切にできる方(タスクを抱えない、不明点を放置しない等)■今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 【歓迎要件】・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 【働く環境】フレックスタイム制度・在宅勤務制度により柔軟な働き方が可能で、育児や介護休暇も整備されており、ライフイベントにも対応できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■社会人経験5年以上■人事領域(育成/採用/制度設計等)の経験■企画から実行/ゴール達成に向け、自身が中心となって遂行した業務経験■Word/Excel(基礎関数/データ集計)、PowerPointの基礎スキル 【尚可】■業務効率化/改善を意識しながら仕事ができる方■英語スキル(ビジネスメール作成/日常会話ができるレベル) 【求める人物像】■人材育成業務への高い関心/熱意があり、人材育成分野でのキャリア形成を目指す方■挑戦心/向上心があり、主体性を持ち自ら考え行動できる方■折衝力/調整力があり、様々なニーズや状況変化に柔軟に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ※コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス業界出身者優遇 【いずれか必須】■コンサルティングファーム / SIer /総合商社におけ る人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験■コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2～3年以上（※研修業務の未経験可能）■人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向【歓迎】読み書きレベルの英語力・中国語への見識がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】教育研修に関わる業務の経験を積んでいきたい方 【歓迎】■教育研修に関わる業務の経験1年以上■運転免許以外の資格取得（宅建、情報処理、IT、語学など） 【求める人物象】 ・社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方・会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方・人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方・従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方・自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ホテル・航空・アパレル・外資系等の会社で研修講師や後輩への教えた経験をお持ちの方■「英語力のある方（英語を使ってお客様役やスタッフ役などができるレベル）」【歓迎】■マネジメント経験 【求める人物像】協調性がありスタッフを引っ張れる方、変化する情勢に対応できる実行力のある方【魅力】◎近鉄グループという安定した基盤のもと、ホテル業界の人材育成という専門性の高いキャリアを築けます ◎研修コンテンツの企画から実施、効果測定まで一貫して担当でき、教育のプロフェッショナルとして成長できる環境です ◎入社3か月後から正社員登用制度があり、長期的なキャリア形成が可能です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■事業会社での社員教育・研修の企画・運営経験（目安3年以上）■普通自動車第一種運転免許※出張先でレンタカー運転等有 ■年に数回、数週間～数ヶ月単位の国内出張（主に愛媛県）が可能な方 【歓迎】■従業員500名以上の企業での人事業務経験（教育、採用、制度設計など）■経営層との折衝やレポーティングの経験 ■新しい教育プログラムや教育システムを導入し、定着させた経験 【求める人物像】■企画業務だけでなく、データ管理などの地道な実務にも真摯に取り組める方■チーム内で多様な意見を尊重し、協調しながら業務を進められる方■フットワークが軽く、出張などにも柔軟に対応できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれかの経験必須】■事業会社での人材開発、人材育成・研修の担当経験3年以上■研修コンサル会社での研修企画・運営の担当経験3年以上 【歓迎】・人材開発の経験を活かして人事制度・戦略立案等幅広い人事担当の経験を積み、長期的に活躍したい方・新しい取り組みにも関心をもって、積極的に取り組める方＜＜やりがい・社風＞＞・これまでの経験を活かし、少人数人事の一員としてのキャリアアップが可能・変革期にあるテレビ東京グループの事業成長を人事の面から支えることができる・チームワークを大切にし、学び・成長を大切にする部の雰囲気・体制 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または人材開発・研修サービス会社における、社員教育・研修の企画や、人事企画、組織開発などの領域における企画・推進の実務経験■部門横断で関係者と合意形成し、プロジェクトを推進した経験 【歓迎】■組織開発、タレントマネジメント、人材ポートフォリオに関する実務経験■プロジェクトリーダー、チームリーダー、またはメンバー育成の経験■英語を用いた業務経験、または海外関係者との協働経験■ExcelマクロやPower Automateを活用した業務自動化スキル■Power BIなどのBIツールを用いたデータ分析・可視化スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ■社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ■現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ■業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ■英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力 ■必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ■風車昇降および現場環境での対応が可能なこと 【出張頻度】1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■大手企業にて大規模研修の企画～導入の豊富なご経験 ■10名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ■変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方 ■スピード感ある対応ができる方 ■積極的に周りと関係構築ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門における実務経験3年以上（採用・教育研修企画・労務管理いずれか） ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、ポテンシャルを重視した募集です。 【歓迎】四国エリアにゆかりのある方（U・Iターン歓迎）、責任感を持って主体的に課題に取り組める方、社内外のチームワークを重んじる方 【働きやすさ】完全週休2日制(土日祝)、有給20日付与、独身寮・社宅や家賃補助など充実の福利厚生を完備。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて人事キャリアを深められます。 【選考】人柄やコミュニケーション力を重視。四国に根ざして活躍したい方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】人材育成に関わる施策立案・実施の経験／人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎】制度設計や人事戦略立案・実施の経験 当社は建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めて参ります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎】・システム関連業務の経験 【想定のキャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用または教育・研修、異動などの人事実務経験（経験業界不問）■関係部署や社外関係者との折衝も多いポジションのため円滑な関係を構築できるコミュニケーション力/調整力のある方 【尚可】人材業界での採用支援や営業経験でも可 【求める人物像】 東京本社にも人事部がございます、東京との連携を密にとりながら業務を進めていただきます。また新卒採用においては大学訪問、インターンシップの実施等、アグレッシブに業務進めていただくことも多くございます。前例に囚われず、能動的に取り組んでいただける方が活躍できるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■社内教育研修の運営経験 ■教育研修制度のコンサルティング経験 ■組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎】■社員教育に関する外部講師の経験 ■組織開発や人事コンサルティングの経験 ■メンタルヘルスマネジメント2種以上 【求める人物像】 ■主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方 ■教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方 ■チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方 ■人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材開発/階層別研修/キャリア支援領域における経験(目安5年以上) ■研修施策の企画/運営/効果検証までをリーダーとして担当した経験 ■キャリア支援に関する社員面談経験 【キャリアプラン】 ■まずは、EPLink社の事業形態・職種の特性を理解いただき、別担当者の面談に同席する等して業務に慣れていただきます。■経験に応じて、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営/既存研修の再検討等を実施していきます。 ※社員数2,000名規模の会社で、社員の成長・組織強化の中核を担う、やりがいの大きなお仕事です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 人材開発（研修、社内資格等）に関わる業務経験3年以上 リモート勤務環境においても自ら適切に発信し、必要な情報を取れる方 【歓迎】 ・協調性があり社内外とのスムーズなコミュニケ―ションが取れる方 ・責任感を持って自ら手を動かし、主体的、意欲的に取り組める方 ・論理的思考ができる方、本質を押さえたシンプルな説明、文章が書ける方 ・課題発見、分析ができ、改善に向けて行動できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における研修担当者経験 ■教育系コンサルティングファームでの就業経験 【歓迎】飲食業界（またはサービス業界）での研修担当者経験 【働き方について】 ■完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日は123日 ■ワークライフバランスを重視して働ける環境 ■産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられます。 「食」を通じて多くの人々に喜びを提供する当社を、バックオフィスから支えていただける方をお待ちしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～14年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業経験 【歓迎】 ・損害保険会社における販売代理店向け教育の企画・実施経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■生成AI（Claude、ChatGPT等）を日常的かつ実務で深く活用し、業務改善や品質向上につながる活用を常態的に行っていること ■企業向け研修（AI関連、DX、IT、ビジネススキル等）の企画・コンテンツ作成・講師/ファシリテーション経験■HRコンサルティング、人材育成、組織開発、またはIT/SaaS領域でのPM・イネーブルメント経験■複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験【歓迎】■AI・生成AIに関する企業研修やセミナーの登壇実績■AI利用ガイドラインやガバナンス策定に関わった経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事領域における教育または研修の企画・運営に関わる実務経験(経験年数・在籍企業不問) 【特徴・魅力】 新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■教育研修の実務経験が2年以上 【働き方】週2回までの在宅勤務やフレックスを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。 【キャリア】将来的には人事・総務系部門の管理職とし活躍頂くこと想定したポジションとなります. 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の設計・改定や運用改善経験 ■自社での研修業務経験 ■研修会社での企業向けコンサル経験 【魅力・やりがい】 1921年創業、メーカー機能を併せ持つ化学品専門商社です。圧倒的な安定基盤のもと、全社の成長を牽引する人事の要となるポジションです。大きい裁量を持ちながら、現場部門とも密に連携しながら、新たな育成/スキルアップテーマの設計・調整を実行いただきます。組織と個人の未来を創り上げる手応えを日々実感し、自身も人材開発のプロとして飛躍的に成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・金融機関（銀行・証券・保険会社等）での一時払保険および特定保険の営業経験が3年以上 【リモート頻度】 ・週1～2回程度のリモートワークが可能です ・ご家族などの都合によって柔軟に利用できます 【キャリアパス】 研修・教育業務を経験後は、金融機関営業担当、キーアカウントマネジャー、営業戦略立案など、幅広い業務に携われる可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事部門で育成や研修に関わるご経験(3年以上) ■人事コンサルティング会社などで研修の構築経験のある方 【歓迎条件】■複数のポジションのキャリア採用業務を担当されたご経験 ■商社業界で人事を経験されてきた方 【キャリアパス】ご希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：中小企業診断士 ファイナンシャル･プランニング技能士2級 ビジネス実務法務検定2級

必要な経験・能力等 ★組織の要として専門性を高めたい方に最適なポジションです！★ 【必須】■社員教育の経験(目安:3年） 【人物像】■仕組みによる課題解決をチームを巻き込んで推進できる方 【魅力】1971年創業、社員数986名の独立系SIer。スマートインダストリー、セーフティライフ、セキュアビジネスの3事業で社会を支えています。次の50年、100年を見据え、人財開発基盤の再構築を推進中。採用と教育を一体で担う組織だからこそ、入社から育成まで長期で社員の成長に関われます。週2日程度のテレワークも取り入れ、相談や壁打ちをしながら進めるチーム風土があります。残業は月10時間以内が平均です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材開発・人材育成・研修企画のご経験（目安：2年以上） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint） 【歓迎】IT業界のスピード感にワクワクし、組織成長に繋がる企画や提案を楽しめる方 【特徴】元エンジニアの代表が「社員が安心して働ける・成長できる会社を作りたい」という思いから設立。ロジカルで合理的な社風が根付いており、人材育成や研修企画においても積極的な改善提案歓迎の環境です。プライム案件70%以上を強みに、9期連続で増収・増益中。金融案件を中心に成長を続けています。明確な評価基準のもと目標設定・評価を行い、実力次第で早期昇進も。【福利厚生】豊富な福利厚生・制度は下記に記載 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材育成業務を主導した経験（目安3年以上） ■新卒・中途採用の実務経験（目安3年以上）または人材紹介会社や求人広告業界での営業・エージェント経験（目安3年以上） 【魅力】 ■人材開発の施策を一貫して設計し、早期活躍人材の創出、離職率低下や組織活性化に貢献できる ■外部コンサルタントのノウハウを吸収し、自社への実践を通じて市場価値を高められる ■創業110年、年休120日の安定企業で長期的に働くことができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材育成・研修の企画・運用経験、または人事企画の経験（3年以上目安）■1名以上の部下に対するマネジメント経験、または後輩の育成・指導、研修講師などの経験 【魅力】IPOを控えた急成長フェーズ（約400名規模）において、会社の成長を左右する「人材開発・組織づくり」のコアメンバーとして広い裁量を持てる点が最大の魅力です。経営層との距離も近く、自分が企画・実行した施策の成果をダイレクトに実感できます。また、有給取得時に年5万円の手当が支給され、土日と合わせて9連休の取得を推奨するなど、自らが「理想の働き方」を体現しながら、安心してキャリアを築ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】システムエンジニアとしての就業経験をお持ちの方 【当社の魅力】東証プライム上場売上高4000億円超、約2600名の社員を抱える準大手ゼネコンの当社では「トンネルの熊谷」が誇る巨大な地下空間の構築から中大規模木造建築やZEB化といった最先端の環境配慮型プロジェクトまで幅広く展開。BIMやDXによる業務効率化も推進する強固な経営基盤のもと、「明石海峡大橋」や「東京湾アクアライン」等の国家規模のインフラや街づくりを支えるプロとして次世代の社会を大きく支えます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材研修の企画・運営のご経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験） ■組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進のご経験 【本ポジションの魅力】 ■『こんな研修があれば社員の役に立つのではないか』というアイデアを、自ら企画から実施、効果測定まで一気通貫で経験できます。クリエイティブさと実行力が試される仕事なため、企画立案力、プレゼンテーション力、ファシリテーション力、データ分析力（研修の効果測定など）、コーチングスキルなど、ビジネスパーソンとして強力なスキルを総合的に磨くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ■部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験 ■業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事関連経験をお持ちの方(年数・業界不問) ※メンバークラス～マネジャークラスまで幅広く選考させていただきます。 【英語について】入社後2年以内にTOEIC800点を取得するためのサポートプログラムが充実！TOEICスコア500点未満で入社した方も積極的に学習し、目標達成している社員多数。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上） （例）後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営 【ポジションの魅力】 ■後輩指導やOJTで培った経験を土台に、研修設計、運営管理、効果測定まで実務領域を広げ人材開発の専門性を身に付けられます。 ■IT領域の専門性を持ちつつ、新卒研修から階層別研修まで幅広い育成施策に携わり、人材開発の専門性を高められます。 ■決められた研修を運営するだけではなく、教材や運営方法などより良い育成体制を考え、形にする役割です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■四年制大学卒業 ■人事業務経験2年以上 ■基本的なPCスキル（Word：書式設定・表作成、Excel：関数・データ集計・グラフ作成、PowerPoint：基本操作） 【歓迎】■採用業務または研修業務経験 ■人事企画や制度運用経験 【魅力】■東証プライム上場T&DホールディングスGの中核企業 ■採用・研修から人事企画まで幅広い業務経験を積める ■自ら考え提案しながら業務推進できる環境 ■フレックス・週1日在宅勤務・年休120日・業務用PC18時00分シャットダウン・残業月25H程◎ ■プラチナくるみん・健康経営優良法人認定 ■借上社宅制度・資格取得奨励制度有 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社の人材開発業務において、研修の運営経験や企業研修会社での人材開発関係のご経験がある方■人材開発以外にも、採用・評価・配置・労務管理等の経験がある方 【1年の流れ】◇4月～8月：新入社員研修、10月11月：昇給者の研修、1月～3月：（若手）階層別研修 ※別途、合間にスポットで様々な研修が走っています。 ※各研修実施の半年前～３カ月前より設計開始。 【キャリアパス】人材開発を入口として、評価・配置・労務管理等の人事領域に段階的に理解を広げ、将来的には人事業務全般のスペシャリストとしてご活躍いただけいるキャリアを予定しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■企業内教育の企画、資料作成、内製化を主導した実務経験（5年以上） ■教育・研修領域に特化した専門性と高い熱量をお持ちの方 ■自身の企画を経営層へロジカルに提案・説明できる方 【当社について】SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、人財開発へ巨額の投資を継続中。今回の内製化はグループの命運を握る最重要プロジェクトです。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を実現する独自制度を導入。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事領域における何らかの実務経験 ※教育・研修系の会社に在籍していた方/人事業務以外の経験がキャリアにある方も対象となります。 ★日々の業務においてルーティンワークが一定数発生する一方で、日常で感じた疑問や違和感などから業務を改善したり、事業や組織を成長させるための人事テーマについて手を挙げて取り組んだりすることができる職場環境です。今の組織では改善したいけどできない、こんなことに取り組んでみたくて環境を変えたい等思っている方おられましたら是非ご応募ください！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験・資格をお持ちの方 ■医療系資格（看護師・薬剤師等） ■治験業界での実務経験（CRC等） ■企業や組織での研修担当・教育関連業務の経験 【当社について】アイロムグループは先端医療事業や臨床開発支援事業(CRO・SMO)を軸に、多角的なサービスを国内外で展開しています。社員数はグループ全体で1,000名超を擁し、新薬開発の推進やグローバル事業拡大を加速させています。一方でフレックスやリモートなど柔軟な働き方を整備し、ワークライフバランスを重視。長期的に成長できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 人を育てる情熱を持ち、相手の成長に寄り添える方を歓迎！ 【必須】■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ■営業等での後輩育成経験、または教員経験、研修担当経験のいずれかをお持ちの方 【こんな方へオススメ！】 ◆自分の目標達成より、後輩が独り立ちした時に心から感動できた方 ◆「教育」に興味はあるが、土日休みなど働きやすさも妥協したくない方 【本ポジションの魅力】 ◆専門知識は外部講師が担当するので安心 ◆いきなり学長ではなく、1年目は役員が隣で伴走する安心体制 ◆月残業20hと勤怠管理も徹底されており、長く腰を据えて働ける環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 ■過去、大手企業、メガベンチャーにて以下いずれも経験している方 ■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■何かしら人事分野の経験がある方（採用・教育・人事制度など）■多様な立場の社員と信頼関係を築き、オープンなコミュニケーションができる方■Excel、PowerPoint、メール等を活用し、資料作成や情報 管理を正確に行える方 【歓迎】■計画的にスケジュールを立案し、期限を遵守して業務を遂行できる方■人の成長に関心を持ち、相手の成長を支援することにやりがいを感じられる方■自らも学ぶ好奇心、向上心のある方■論理的思考やデータ分析などが得意な方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事関連業務の実務経験 ・人事関連業務における社内外関係者との調整経験 【歓迎】 ・採用の実務経験（新卒中途不問） ・社員研修・教育の企画、運営経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事(キャリア開発/研修企画・運営/組織開発/人的資本経営やダイバーシティ推進業務などの経験)の実務経験5年以上 【歓迎】■ビジネスレベルの英語力(メールの読み書きや会議への参加・発言が可能なレベル。プレゼンできるレベルを想定。） ■DE&Iに関する実務経験 ■人事にかかる法令知識 【求める人物像】■チームで遂行する業務が多いため、周りを巻き込んでいけるコミュニケーション能力が高い方 ■自発的に行動ができ、かつ、論理的な思考ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】◆採用実務（新卒・中途）および教育制度・研修の企画・運営経験 ◆HR業界での経験：人材エージェントや組織開発コンサルタント等にて、クライアント（企業）向けの課題解決営業の実務経験 【歓迎条件】 ■事業会社と人材業界（エージェント/コンサル）の両方での実務経験 ■生成AIを用いて、人事業務の効率化と高度化を行った経験 ■HRTechの導入・リプレイスを行い、HRDXを推進した経験 ■複数拠点やグループ会社を巻き込んだプロジェクト推進・折衝の経験 ■人的資本経営への興味・関心 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域の中で特に人材開発・研修企画・運営等の実務経験や知見がある ■IT業界や新しい技術に興味がある方 ■育成・教育業務の改善・仕組み化に関心がある方 【歓迎】■人事(採用・労務・制度など他の領域)の実務経験 ■IT/Web業界での就業経験 ■複数の業務を並行して進めた経験 ■人や組織の成長に関わる業務に関心がある方 【ご志向】■正確さとスピードの両方を意識して業務に取り組める方 ■周囲と連携しながら主体的に行動できる方 ■決められた業務だけでなく、改善や工夫にも前向きな方 ■将来的に人材開発の担当としてステップアップしたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験5年以上 【歓迎】■研修の企画や運営経験 ■営業の実務経験 【求める人物像】 ■対人コミュニケーション力(講師・顧客との各種依頼・問い合わせ対応があるため)【働き方】17時15分が定時ですが、17時30分にはPCが強制シャットダウンされメリハリのある働き方です。※繁忙期の残業時には上司の承認によりPCが延長されます。【職場の雰囲気】和気藹々としていて、相談しやすい雰囲気です。明るく元気な方が多いです。中途入社多数のため、入社後も安心して就業いただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社員数100人以上規模の一般企業において、自社社員向けに研修の企画、作成、実施等3年以上 【歓迎】教育機関や、研修会社等での専門知識を必要とする業務の育成プログラムの企画経験 【採用背景】廃炉カンパニーでは、総合特別事業計画に基づき、廃炉を着実に進めるための事業遂行能力の強化に取り組んでいます。その中核となるのが、人財育成の仕組みづくりと実行力の向上です。今後、廃炉を担う新入社員や技術系所員の育成を一層加速させる必要があり、研修企画から運用、評価までを一貫して担える体制強化が求められており、組織強化の増員募集を行う運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での教育または採用業務の経験■ビジネスレベルの英語力 ※研修企画・運営をメインに新卒採用業務のサポートをいただくことを想定しています。 当社は、世界中の自動車メーカーから支持される車載シミュレーションツールの圧倒的なシェアを強みに、極めて盤石な事業基盤を確立しています。次世代モビリティ開発に必須の技術として高い需要を維持する一方、グローバル基準の働きやすい環境を整備。年休取得の推進や柔軟な勤務体制を導入し、生活との調和を大切にしながら、将来への不安なく高い専門性を発揮して長く活躍できる環境を提供しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【入社後の想定キャリア例】・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー・HRビジネスパートナー・経営企画、事業企画 など 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須(目安5年)】■システム開発経験、 ■PM・PMOの立場での上流工程（要件定義）の経験 ■IT人材育成に関する教育サービスの営業経験 【人物像】現場の声を聞き、課題を論理的に整理し、育成施策の企画に落とし込める方 【魅力】自社に留まらず、グループ全体のIT人材の育成にまで広げていくことを想定しています。現場のエンジニアや管理職と議論し、社長や役員にも提案する機会があります。IT実務経験を土台に、今後は人材育成や組織づくりへ活躍の幅を広げたい方に適した環境。現場の課題と経営が目指す姿を結び付け、組織の成長を支えることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域での業務経験をお持ちの方 【歓迎】■最新のIT技術に関する興味関心がある方 ■データ分析を活用した業務改善経験がある方 【魅力】全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事部門（採用・教育）での実務経験3年以上 ◇◆独立系IT企業で東海地域売上No.1◆◇ インターネットがまだ身近ではなかった時代から情報サービス事業を始めた当社は、日本のIT企業の中でも古株的存在。創業当初からの情報処理に加え、オリジナルのソフト開発、オートオークションシステム開発や、企業向けアプリ開発、近年ではセキュリティサービスやDX推進ソリューション提案など、長年の技術を活かしつつ新しいことにも挑戦し続けています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人財育成・組織開発企画・運営、又は ソフトウェア開発経験のいずれか■関係部門と連携しプロジェクトを推進した経験 ※ソフトウェアに関する知識が無い方もご活躍可能です。 【キャリアイメージ】■入社1年：ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、記載の業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアプログラムの知見を深め、ローカル適応の施策検討。■入社3年～：業務の主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。■入社5年～：ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性有 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社で社内教育/研修の企画・運用経験をお持ちの方 ■自動車免許(出張時に使用)【歓迎】小売りまたはサービス業のご経験 ◎急成長企業の今後を支える、重要且つ裁量大きいポジションです！ 【ロピアの強み】スーパーといえば、本部主導且つ店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業！成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【何れか必須】 ■人材紹介または人材派遣営業のご経験 ■社会人経験6年以上 【歓迎】 ■なんらかの人事労務経験がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事として採用または教育業務のご経験1年以上 ※どちらかでOK ★少人数組織のため早い段階で昇給・昇格も目指せる環境です★ 【歓迎】 ■マネジメント経験のある方 ■人事労務の業務スキルを高めたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事経験■人材開発・組織開発業務の経験 ■研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど）■オンラインツールを用いた業務経験 （例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど） ■人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】★未経験・第二新卒歓迎！★ ・普通自動車免許（AT限可） ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） 【魅力】 国内トップクラスのシェアを誇る安定企業で転勤なく腰を据えて働けます。住み慣れた土地でライフプランを描き、長期的なキャリアを築ける環境です。入社後は3ヶ月間の手厚い本社研修をご用意。座学に加え、製造現場での実地研修を通じてクレーンの仕組みを基礎から丁寧に学びます。確かな自社理解を深めてから実務に入れるため、業界未経験でも安心してスタートできます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・研修プログラムの企画・開発・実行経験 ・営業部門における人材育成や組織開発経験 ・プロジェクトマネジメントや進行管理経験 【募集背景】ビズリーチ事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となっています。 そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、ビズリーチ事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増員することといたしました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材開発に関する知見を有している方 ■教育/研修体系構築の経験をお持ちの方 【当社紹介】 ■信用保証業・損害保険の代理・信用調査・生命保険の募集業務などを展開。「住宅ローンを組まれるお客様の保証人になる事業」を行っています■「独立系保証会社」のため、幅広い金融機関と提携が可能。年々保証債務残高の増加につながっており、保証業界で国内トップクラスの実績です。 【評価/キャリア】職種に限らず能力評価でのグレード制の公平な評価体制。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社（または人材育成・研修支援会社）における研修の企画・運営実務経験（2年以上）■外部パートナー依存ではなく、自ら課題に応じたカリキュラム作成や資料作成、実施結果分析・改善を行った経験 【キャリアパス】まずは研修・育成の現場担当として実績を積み、将来的には「人材マネジメント（サクセッション・タレントマネジメント）の企画リーダー」や「人事ゼネラリスト」へと専門性を広げていくことが可能です。オプトルでは「マネジメント職」と「高度専門職」のダブルラダー制を導入しており、志向に合わせてキャリアを選択いただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】▼「タレントマネジメントシステムの導入もしくは運用」または「教育」の実務経験 ▼自ら課題を設定し、施策の検討から実行まで完遂した経験（HRコンサル・人材業界出身者も可） ▼従来の経験に固執せず、人事×AIなどの最新テクノロジーに対して高い感度を持ち、新たなチャレンジができる方 【尚可】 ■グローバル環境での採用または教育の実務経験 ■英語（ビジネスレベル）またはベトナム語の語学力 ■事業戦略に紐づいた要員計画の立案・実行経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】「教育」「中途採用」「株式」実務のいずれかのご経験 【弊社について】人事総務課では現在、人的資本の最大化を組織運営の大きなミッションとして人材マネジメントの改革などを推し進めています。また今後は、株価向上・IR強化の観点から、株式に精通する人材を育成していく方針です。将来的に人事総務領域のゼネラリストになりたい方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■後輩指導またはチームリーダー経験 ■リーダーシップを発揮し業務改善に取り組んだ経験 ■複数業務を並行して推進できる方 【歓迎】■中途採用の実務経験 ■教育・研修プログラムの企画・運営経験 ■人事・人材開発領域での実務経験 ■AI・DXを活用した業務改善経験 ■データ分析・効果測定・改善提案の経験 【魅力】■採用・教育・制度企画・AI活用まで、人材開発領域を幅広く経験できるポジション ■育成や組織づくりに携わり、将来的には課長候補としてマネジメントにも挑戦可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】総務人事部門実務経験をお持ちの方 【当社の魅力】★有休申請の承認実績は100％！積極的に休暇を取れる環境です★福利厚生充実！ワークライフバランスも抜群 ◆UIターン歓迎！遠隔地採用補助(家賃補助)あり 家賃補助や契約時の初期費用会社負担など詳細は下記[福利厚生備考欄]にて ◆プライベートも仕事も両方充実可能！ 有給取得率75%以上！年間休日128日,土日祝休,長期連続休暇あり…等 ◆プライム市場上場Gのため大手企業並みの福利厚生が充実◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの経験 ■事業会社の人事/人材開発/教育部門で、階層別/全社横断の教育研修を企画,実行,運用の経験3年以上 ■研修/人材開発系のコンサル/研修会社で0から研修を設計,提案,実行経験3年以上 ■事業会社で教育・研修企画を専任担当として 3年以上かつ既存プログラムの運用にとどまらず、教育施策を自ら企画・立ち上げた経験（0→1の実績） ※コーポレート全体の教育基盤を0から設計できる新設ポジションです。全社の新評価制度と連動した育成体系の構築や生成AIの活用など先進的な取り組みを自ら主導。現場や本部と連携しながら自律的組織を創り上げ、グループ全体の成長に直結する価値を獲得できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での新卒採用の実務経験3年以上（採用計画立案～入社後サポート）もしくはRPOとして新卒採用に携わった経験3年以上 ・Excel(VLOOHUP)/PowerPoint資料作成スキル 【歓迎】・中途採用の企画補助経験 ・教育・研修の企画・運用経験◇人事制度(等級・評価・育成)に関わった経験 ・業務改善や新しい施策の提案に積極的に取り組める方 【働き方】・テレワーク：現状はできていないが、ゆくゆくは週１～２回ほど実施したい。・出張：年1～2回程度(各拠点にて勉強会を実施) ・残業：繁忙期はありますが、業務の調整をしつつ定時退社可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における人事職でのご経験(採用・研修・制度設計等業務領域は不問です！) ■研修・教育サービスを提供する企業において、研修企画や教育施策の企画・運営に携わったご経験 【魅力】■グループ売上800億超の成長企業にて人材育成にゼロから関われるポジション■希望に応じて、企画力を身に付けられるだけではなく、人事としての幅広いキャリア(人材開発のみならず採用等)や管理職へのキャリアアップ等、人事のプロフェッショナルを目指し、挑戦できる環境です■年間休日127日、残業も月10-15時間程度でプライベートも大切にできる働きやすい職場環境です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社で組織開発（教育担当）のご経験、3年以上 ・関係部署を巻き込みながら業務推進できる方 【歓迎】・人事各方面へのキャリアを研鑽していきたい志向の方 ・外部リソース活用以外に、自身のアイデアをもとにゼロイチで企画を構築していきたい方 ・経営視点と現場視点の双方を持てる方 ・教育効果測定やアンケート分析経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】下記いずれかのご経験 ■人事にて教育、研修等に携わった経験 ■総務にて研修イベントの運営経験 ■製造業界に関する知見のある方（製造部門での勤務経験がある、又は現場に関わる仕事をしていた等） ■募集背景：定年退職予定者の後任補充のため ※業務内容や業務量はご経験に応じて調整可能ですのでご安心ください 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人実務経験5年以上 ■基本ＰＣ・生成ＡＩ活用スキル 【入社後】福山本社にて腰を据えてキャリアを築ける環境です。転勤がなく、年間休日１２３日や計画有給制度が整備されているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら長期的・安定的に活躍いただけます。人事部内は半数以上がキャリア入社であり、多様な経歴を持つ仲間が温かく迎える風土が整っています。入社後は丁寧なサポートがあるため安心です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■化学工場での実務経験をお持ちの方（運転・メンテナンス・保全など）■プラントの基本的な仕組みを理解しており、設備を安全に操作できる方。 【こんな方は特に歓迎です！】■ 化学工場で運転員・保全担当・ラインリーダーなどを経験した方 ■後輩や新人への指導経験がある方 ■ 人と話すのが好き・チームで働くのが好きな方 ■「新しいことを覚えたい」という前向きな気持ちがある方 ※専門知識は入社後にしっかり習得できます。技術よりも人柄・やる気・コミュニケーション力を最重視します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方■研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方■従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 【歓迎】■コーチングの認定資格をお持ちの方 ■キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方 ◎このダイナミックな変革期に、コーポレートサイトの中核として、前例のない挑戦を共に楽しみ、会社の、そしてご自身の未来を創り上げていただきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・プロジェクトマネジメント経験：施策の立案から実行、進捗管理まで主体的に完遂した経験(業種不問) ・複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ※内定までにTOEIC800点必須(もしくは同程度の英語力を保有している資格証明、英語圏の大卒以上の学位証明) 【募集背景】現在HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び、キャリアを切り拓く為の「学習エコシステム」を構築するフェーズです。単にツール提供だけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて「学びたくなる仕掛け」を創り、社員一人ひとりの成長を加速させるコアメンバーを募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践） ■課長以上のマネジメント経験 【当社の魅力】世界初の青色LED量産化へ貢献しノーベル賞受賞を支えたり、世界初のカーテンシールドエアバッグを開発するなど、技術力を強みに高付加価値製品を生み出し続けています。またトヨタグループの中でも業務の細分化・縦割化が比較的緩やかなため、社員一人ひとりの持つ業務範囲や裁量が比較的広いことや、残業時間も月会社平均15時間ほどで、自己裁量高く業務に取り組めることも魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■教育・育成・人事/採用経験など、新人育成に関わるご経験 例）営業職のリーダー・新人教育担当/派遣コーディネーター/人材紹介のCA職/人事担当としての採用業務経験 など職種経験は不問です。 【魅力】マネジメントのスペシャリストとしてキャリアアップをできます。教育部門の新組織マネージャーとなるので大きな裁量を持って仕事ができます。また新事業発足の企画立案なども提案できプロジェクトマネージャーとしてもキャリアアップできます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での教育企画経験 【歓迎】新入社員教育経験、エンジケージメント施策等企画運営など 【キャリアパス】人事労務部所属となるため、人材開発・労務・採用での役職者としての異動or社内公募制度(昨年から開始し実績複数)を利用した別部署への異動の道があります。 【当社の魅力】売上高1,561億円(2025年3月)、商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野のみならず、産業用機械やロボット業界からも同社の技術は求められており、今後も事業成長を続けていきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材開発（研修・教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）■組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの企画・実行・定着実績■チームのマネジメント経験 【今後のキャリアパス】人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献いただいた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■全社研修の企画・運営実務経験3年以上 ■人事領域の実務経験（育成・組織開発のいずれか） 【歓迎】■組織開発関連業務のご経験 ■周囲を巻き込む高いコミュニケーションスキル 【当社について】伊藤忠（CTC）グループの中核として盤石な安定基盤と高い定着率を誇ります。グループ会社との連携もあり、スケールの大きな経験が積める環境です。意見が出しやすく風通しの良い文化が根付いています。 【働き方】ハイブリッドワークに加え、スライドワーク、時間単位有給、朝型勤務、服装選択肢の拡大など柔軟な環境。 【教育】階層別・テーマ別研修、1on1、キャリア支援窓口など充実 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■コーポレート領域(人事・総務。労務)の実務経験（3年以上） ■教育・社内研修の実務経験または強い興味・関心 【当社について】1990年代の創業以来、約30年にわたり学校教育×ICT領域に特化し、豊富なノウハウを蓄積。東証上場と全国3,000超の導入実績を背景に、複雑化する学校教育の課題に向き合い、未来の教育現場を創ります。 【教育・魅力】まずは、採用をはじめ人事総務領域をマスターしつつ、社内研修の形作りまで行います。先輩の支援のもと、コーポレート領域のゼネラリストとして、全社員が輝く組織基盤作りへ挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ◇下記に該当する方 ・人材育成の業務に従事したことがある方（社内研修対応等） 【部・チームの人数や雰囲気】 ・人材開発部 総勢32名（育成チーム10名） 中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■大卒以上 ■企業における人材開発（社内・社外の研修企画、運営、社内研修講師等）の経験 ■PCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】■国家資格キャリアコンサルタント、コーチング等の資格保持 【求める人物像】■社内（経営層、各部門のライン長）、社外（外部講師）との連携含めて積極的にコミュニケーションが取れる方 ■柔軟性（多様なニーズに応じた研修プログラムを推進） ■積極性（自ら課題を見つけ、解決策を提案できる） ■トレンドや新しい教育に広くアンテナを張り、自身のスキルアップにも意欲的に取り組める方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Web系または業務系の開発経験（目安30年以上） 【尚可】■C/Java/C#/Pythonの利用経験 ■クラウド利用経験 ■教育育成経験 ★長年の知識と経験を次世代に託したい方歓迎！ 【採用背景】現状3名の担当者がいますが、採用強化に伴い増員を計画しています。エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す上で重要なポジションです。 【セカンドキャリアを応援】定年を迎える方のセカンドキャリアとしても好適で、培った知見を次の世代へ継承いただけます。麻生グループの安定した経営基盤のもと、腰を据えてこれまでの経験を存分に発揮できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：