採用、800万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【社会人経験10年以上の方で以下必須】■コンサルティングファームやテクノロジー企業・監査法人・法律事務所等での中途採用実務5年以上■年間数百名規模での採用オペレーション経験■チームマネジメント経験 【求める人物像】■採用目標に対して数値でコミットし、課題分析から改善実行まで自走できる方■物事を構造的に捉え、「なぜうまくいっていないのか」を客観的に診断できる方■現状をフラットに評価し、「残す・変える・やめる」を論理的に判断できる方■経営層、事業部、人事、エージェントなど複雑な利害関係者の中でも、筋を通し意思決定できる方■自ら高いプロフェッショナリズムを体現し、チームの基準を引き上げられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における採用領域でのマネジメント、または採用リード経験 ■採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者体験改善など、新卒採用またはポテンシャル人材の採用サイクルをリードした経験 ■経営層、事業責任者、HRBPなど、複数のステークホルダーと合意形成しながら、採用方針や打ち手を前に進めた経験 【求める人物像】 ・採用を会社の未来をつくる中長期の人材戦略として捉えられる方 ・AI時代における事業や組織の変化を捉え、既存の採用手法や成功パターンを前提から問い直し、仮説を立てながら前に進められる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】3年以上の新卒採用業務経験 【歓迎】◆年間100人以上規模の採用に携わった経験 ◆技術系・製造業の求人理解がある方 ◆グローバル人材の採用実務経験 【当社の魅力】現場起点の事業を支える会社で、ジョブ型制度のもと採用を裁量大きく推進できます。 事業戦略と直結する新卒採用を担い、経営・現場と協働して採用ブランドと選考体験を磨けます。 リモート併用で出社は週3回程度。年休年26日付与、年間休日は毎年126日程度です。 CONNECTers Academyや学習コンテンツも活用でき、着実に人事の専門性を高めながらキャリアを広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【必須条件】人事の経験、もしくはBtoBでの営業経験がある方

求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・事業会社における中途採用領域の担当経験3年以上 【歓迎される資格・経験】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【フィットする人物像】 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■エージェント会社でのマネジメント経験 ■人事マネージャー経験 【魅力】採用活動における戦略立案や候補者への魅力付けによる確保などで必要となる地頭や能動的な姿勢などを重要視しているため、事業会社の人事未経験でも、挑戦可能です。さらに人事マネージャーとして採用だけに限らず、将来的には人事領域における幅広い業務をお任せする想定のため、人事領域のスペシャリストになれます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方 ・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方 ※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。 【歓迎】・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・マネジメントのご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新卒採用にてマネージャーのご経験（年間30名以上の新卒採用） ■様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 【歓迎】 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■ハイクラス領域でのエージェント実績、または事業会社でのエグゼクティブ採用経験 ■経営コンサル/BizDevにおいて、高度なリサーチ・仮説検証力で難易度の高いディールを成立させた経験 【こんな方に仲間になってほしい】 ■当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ■SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方 ■HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ■目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方 ■変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒採用の計画・戦略立案から推進までの実務経験 ■新卒採用領域にてリーダー経験または、メンバー育成のご経験をお持ちの方 【歓迎】マネジメント経験をお持ちの方 【採用背景】現在本部機能を強化するフェーズにあり、採用チームに新たな知見をもたらし、自ら組織を牽引・変革していただける方を求めています。 【当社の強み】アミューズメントを中心に多角的に事業を展開し、強固な経営基盤を構築。利益は社員に還元する社風で、高水準な給与を実現。年間休日120日、フレックスタイム制（コアタイムあり）を導入し、働きやすい環境を整備。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ・事業会社における採用の経験（3年以上） ・IT/ハードウェア系のエンジニア採用または採用支援の実務経験 【歓迎】■HRBP経験／グローバル組織での人事業務経験■スタートアップでの採用・組織運営経験■プロジェクトリード／チームマネジメント経験 【ポジションの魅力】 ≪世界を変える経験≫空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務経験（目安：3年以上）※求人立ち上げ～採用決定までの一連の流れに一気通貫して携わった経験 ■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見 【魅力・キャリアパス】■数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能 ■従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境 ■TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上）：ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わった経験 ■母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、 実行経験：特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験 ■組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など） 【歓迎】 ■新卒採用の立ち上げ経験 ■ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験 ■中途採用のご経験 ■年間30～50名以上の新卒採用をリードしたご経験 ■新卒育成や人材開発のご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） ■人材紹介ハイクラスエージェントやRPOでの採用支援経験（2年以上） 【当社の魅力】 当社は「誰でもどこでも自由にある水」の実現を目指し、国内外の水問題の構造的解決に挑むスタートアップです。フレックスタイム制の導入など、自律的に働ける環境が整っています。経営戦略と直結した人事戦略の立案から実行まで、裁量を持って組織基盤を強固にする重要な役割を担うことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方■イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験がある方 【当社の魅力】事業会社出身のエンジニア・コンサルタントが多数在籍しているため、「ただ導入するだけで終わらない」支援を得意としており、創業4年目で売上は9億円以上と堅調にビジネスグロースをしています。今後も7年後のIPOに向け年率20％を超える成長を目指しています。 【人の魅力】楽天・リクルート等を経て当社を創業した代表をはじめ、経営の体系的知識や経験豊富なボードメンバーが揃っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または人材業界での中途採用リード経験 ■採用要件定義から母集団形成、選考推進、クロージングまで一連の採用実務経験 ■部門責任者や現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験 ■採用成果に対して、数値やプロセスをもとに改善を行った経験 【歓迎】■リクルーター組織、採用チームのリード経験 ■メンバー育成、業務支援、進捗管理などのマネジメント経験 ■スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験 ■複数職種の採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ■採用広報、イベント、候補者体験改善経験 ■経営陣や事業責任者と採用戦略を議論した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務経験（4年以上）※採用立案から母集団形成、社内調整の上、内定出しまで一連の業務を運用できる方※目標数値にコミットしマネジメントをしつつ自身もプレイヤーとして行動できる方 ■4大卒以上 【歓迎】■成長企業において大量採用のご経験がある方(年間200名～300名程度) ■転職エージェントのご経験 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ■関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ■採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 【知識・資格】■キャリアコンサルタント資格 ■ビジネスキャリア検定 ■衛生管理者資格 ■労働基準法、労働契約法等に関する知識 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: - マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験

応募条件 【必須条件／経験】 ・スタートアップや事業会社での採用リード経験（戦略立案 実行）、もしくは事業会社での営業や事業開発をリードした経験 ・組織マネジメント経験 1年以上 ・経営層や事業責任者との協働経験 【望ましい経験／スキル】 ・複数職種・多様な採用チャネルでの採用経験（ビジネス職・エンジニア職など） ・採用広報の企画・運営経験 ・急成長組織での制度設計や人事企画の経験 ・変化の多い・曖昧さがある環境に前向きに捉え、成果を出すために行動できる方 【こんな方と働きたい】 ・ドクターズプライムのミッション・行動指針に共感いただける方 ・採用を「事業成長の要」と捉え、他責にならず自責思考で主体的に改善やチャレンジができる方 ・スピード感や大きな変化、曖昧さ（決まり切ってないことも多いフェーズです）を楽しみながら働ける方 ・自分の価値観や過去のやり方に固執せず、新しい手法や情報を柔軟に挑戦できる方 ・会社方針・経営・マネージャーの視点を理解し、全体視点を理解し調整しながら前向きに物事を進められる方 ・向上心と素直さを持ち、フィードバックを受け止めて改善できる方 ・チーム全体の目標達成を重視し、周囲と協力して成果を出せる方

求める人材: 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方。 上記に加え、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験 事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験 人事・採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 ・学歴不問

資格 【必須条件】 ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 -事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） -人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 【歓迎/尚可】・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験

求める人材: 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 DOPA!が大切にする3つの姿勢を体現できる方を歓迎します。 【徹底した自責（Extreme Ownership）】 環境や他責にせず、不確実性を自分の変数でねじ伏せる 【価値第一（Value First）】 まず圧倒的な価値を出す。現状に満足せず自ら基準を上げ続ける 【柔軟な自己否定（Intellectual Agility）】 過去の成功や自分の型に固執せず、正しければ年下やAIの意見でも即取り入れる