HR(エンジニア職採用:採用マーケティング)

仕事内容: キャディ株式会社でHR（エンジニア職採用：採用マーケティング）を募集します。 エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。 現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。 【具体的な業務内容】 採用マーケティング戦略の立案と実行（Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など）。 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど）。 イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出。 カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善。 ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化。 創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携。 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中です。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 しかし現状は、エンジニア採用人事が顕在層へのアプローチを中心に対応している状況で、マーケティング起点で継続的に質の高いリードを創出できる体制がありません。 そこで今回募集するのが、採用マーケティングを専任で担い、母集団形成を戦略的にドライブしてくださる方です。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用マーケティングではアプローチができていない状況です。 採用広報・ブランディング領域はまだ未整備な状況です。だからこそ、エンジニア組織の魅力をどのように言語化し、届けるかというマーケティングの設計の起点から関わることを求めています。 候補者が「感動する」ほどの採用体験の設計にこだわり、面談・面接・入社までのCX（Candidate Experience）を通じて心が動く体験を届けることは、まだまだ改善の余地が沢山あります。 採用マーケティングをしていくにあたり、エージェントやパートナーとの関係性構築は非常に大切です。巻き込むための戦略やコミュニケーション設計、キャディファン化についてはまだ課題が残ります。 採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 技術力・カルチャーフィットともに極めて高い採用基準の中で、質の高いリードをどのように継続的に生み出すかという、難易度の高い採用マーケティングに挑めます。

求める人材: - マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験

年俸800万円～1000万円 給与: 800万円 ～ 1000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（詳細は面談時にご案内します）

休暇・休日: 土日休み

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・フレックス制

試用期間なし

その他: 本求人はSPARK株式会社が持つ人材紹介求人です。 求人に関しての問い合わせは下記までお願いします。 03-4582-3760 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間