東京都、人事コンサルタント/コーチング、800万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】 コンサルファームにて、人事・組織改革/業務改革/DX推進/データ分析に基づいた戦略提言/人材改革・人材育成のいずれかのプロジェクトリード経験 【ポジションの魅力】■「AIエージェントとの共創」という、まだ世の中に正解のないテーマに対し、日本を代表する大企業と共に先行事例を作り上げることが可能■戦略コンサルタントとしての「課題解決力」に加え、AI・データ分析の実装スキルを同時に磨くことで、市場価値の極めて高い「ハイブリッド人材」へと成長可能■外資系ファームの「欧米流ジョブ型」の押し付けではなく、地に足の着いた変革をリード可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【マネジメント経験にあわせて、いずれか必須】 ■法人営業経験 ■人材業界出身 ■人事経験 【当社の特徴】「働く人に自信と誇りを、企業社会に人間性を取り戻す」 ために、私たちも人間的成長や対話を大事にします。木の香りのする自慢の代官山オフィスは、プロフェッショナルとして研鑽できる環境です。 【SCT（セルフコンフィデンス・テクノロジー）とは】当社独自の、自分の本来の可能性を開放する技術です。人の深層心理に働きかけ「一皮むける」体験を共に伴走し作ります。その効果から、コンペでもほぼ負けることはなく、大企業中心に多くのリピートのご依頼をいただいております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験たはコンサルティング経験 2年以上 ■プロジェクト推進の経験 ■提案ストーリー設計～資料作成の経験 ★顧客と長期で伴走し、次世代が活躍する社会を創りたい方歓迎です！ 【当社の魅力】 私たちは、デジタル教育で培った独自ノウハウを基に、法人向けDX人材育成サービスを提供する急成長事業（2021年～）です。大手企業を中心に150社以上の導入実績があり、顧客のDX推進部や人事部と直接向き合います。DX研修やAI研修、組織変革伴走などユニークな手法で、新世代が活躍できる社会の実現を目指しています。急成長中の組織（約40名）で、事業の立ち上げとスケールを実感できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れも必須】■人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8～12年）■組織・メンバーマネジメント経験 【歓迎】コンサルティングファーム等でのマネージャークラスの経験 【競合優位性】競合は、採用テストだけ、eラーニングだけの単機能ツールでることが多く、データが分断されてしまいます。Trackであれば、採用時のテスト結果、入社後の研修履歴、実務でのプロジェクト実績、評価にいたるまで、すべてのスキルデータをひとつのプラットフォームに統合できます。「採用時に優秀だった人が、入社後どう育ち、どう活躍しているか」を線のデータとして終始一貫して追える唯一無二の基盤です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●組織・人材開発領域orインハウスでの人材育成担当の経験 ●ファシリテーション・コーチングの経験 ●新規顧客への提案営業やPMの経験 【ポジションの魅力】 ●経営層と直接議論し、育成テーマを共創する ●戦略立案から実装・定着まで一貫して伴走し成果を見届けられる ●ワークショップ設計や1on1で行動変容を支援し、受講者の成長に直結 ●新規事業創出や組織変革の実装に関与可能 ●海外連携機会によりグローバルな視点を獲得 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■実務経験： HRコンサル・人事・組織開発・研修・採用のいずれかに関わった経験が3年以上■一気通貫の経験： 研修・採用・オンボーディングのいずれかを「企画～実行」まで担った経験 ■ステークホルダー対応： クライアントワーク、または社内外のステークホルダーと直接やり取りし、成果を出した経験（コンサル・人事・HR系SaaS CSなど） 【歓迎】■人事や人事コンサルの経験者■ヒアリングからソリューション提案まで一貫した無形商材の提供■研修設計・ファシリテーション経験■HR SaaS（ATS・タレマネ等）の導入・運用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】大手企業の人・組織課題への提案・実行支援経験5年以上（コンサル・事業会社人事等）／主要テーマのプロジェクト実行関与経験／経営層・人事責任者との合意形成リード経験 【歓迎】大規模プロジェクトの単独受注・デリバリー経験／グローバルPJ経験／アセスメント・コーチング経験／ファシリテーション経験／マネジメント経験（部下5名以上） 【求める人物像】顧客の組織文化を理解し対話で解を導ける方／社内外関係者のハブになれる方／顧客にとっての真の価値を考え抜ける方 【働き方】外部の高度なプロ人材と協働し、高度な知見・キャリアを磨ける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■以下どちらかの経験 ・エンタープライズ企業での人事企画・人事戦略等の経験 ・HR分野でのコンサルティング実務経験 ■ドキュメンテーションスキル（分析レポート・提案書等） ■プロジェクトマネジメント経験 ■データ分析の素養・経験（レベルを問わない） ※志向・適正に合わせて、新規・既存顧客への提案活動や、ピープルアナリティクス事業の事業開発の一部（分析手法を汎用化したパッケージの企画立案・開発、マーケティング施策立案・推進、…）なども担当。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサル、PM等、人材関連の法人営業、RPOのいずれかの経験 【尚可】■Excelスキル、論理的思考と問題解決力を用いた業務経験 【当社の強み】顧客課題に合わせゼロから支援策を設計可能。「何を人がやり何を仕組みに任せるか」のAI実装も経験できます。 【働き方について】年休128日、週2日リモート可、フレックス制など充実した環境です。 【求める人物像】顧客ファーストを追求し、成長フェーズの当社で仕組み作りに参画いただける方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■法人営業の経験（顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験） ■コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（領域不問） 【本ポジションのミッションと裁量】 執行役員候補として自ら案件創出と収益基盤の構築を行い、将来的なチーム組成と部門牽引を担います。これまでの経験を活かし、既存の枠に捉われずコンサル事業をスケールアップさせることがミッションです。また、他部署を巻き込み、自社リソースを最大限に活用した「一気通貫の顧客支援」をプロデュースする大きな裁量をお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■BtoBでの顧客折衝経験■人材または採用分野での実務経験■SI～コンサルティング業界での実務経験 【歓迎】■規模を問わずマネジメントの経験 【人物】■コミュニケーション：カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)■論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考■粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ■内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 組織の拡大に合わせ、・新規コンサルティングメニューの企画・開発や全社的な組織開発スキームの構築といった業務もお任せします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■コンサルファームでのマネージャー経験（または同等の役割）■人事システム導入や人事業務の専門知識をお持ちの方 【採用背景】組織拡大に伴う増員。中核メンバーを募集。■少数精鋭のため、一コンサルタントに留まらず「会社を創る」経験が可能。■働き方：案件にもよりますが、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が中心となっており、柔軟な勤務スタイルを実現できます。■スキルアップ：図書費や資格取得費用などは、業務に繋がるものであれば基本的に会社が全額補助。個々の「学びたい」という意欲を尊重する文化。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験 ■エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ■顧客の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のPJT経験 【Relance事業について】2020年に立ち上げたフリーランスITエンジニア特化の人材紹介事業です。スリーシェイクの4事業中で最も高い成長率を誇り、立ち上げから2年で黒字化を達成しました。テック企業ならではの深いIT知見を活かし、企業とエンジニア双方のニーズを的確に結びつける本質的なマッチングが強みです。今後はさらに投資を拡大していく方針であり、事業の企画や組織づくりに裁量を持って挑戦できる成長環境が魅力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【必須条件】 ・大学卒以上 ・二階層以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・経営者・医師・士業・富裕層等、社会的地位の高い方への営業経験 ・マネジメントに苦労された経験

必要な経験・能力等 【必須】■コンサル案件獲得実績、またはチームの売上責任経験 ■コンサル会社でのPL経験10件以上、チームマネジメント経験3年以上 ■人事・組織コンサルティング経験 【魅力■新設組織の事業拡大を担うディレクター職 ■大手企業800社を含む約2,000社の顧客基盤を活用し、案件獲得に取り組める ■戦略立案から自社SaaSによる施策実装・効果検証まで一貫して支援可能 ■経営陣と連携し、コンサルメニュー開発や新たなHRソリューションの創出に参画 ■自身のノウハウをサービス化し、HR領域での専門性・発信力を高められる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・経営層や人事責任者と直接対話しながら、 経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験 ・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、 課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを 一貫してリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■組織コンサルティング経験5年以上■研修事業の経験3年以上■事業マネジメント経験5年以上 【歓迎】■事業責任者経験■マネジメント経験 【求める人物像】 ■「場作り」「コーチング」等を通じた人・組織の変化に情熱を注げる方 ■事業・組織・経営の全方位的な知見を持ち、本質的な価値提供ができる方 ■高いコミュニケーション力と柔軟性を持ち、不確実な現場を楽しめる方 ■高いプロフェッショナリティと、プロジェクト完遂への強い責任感を持つ方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【共通必須要件】 ・コンサルティングまたは SI プロジェクト実務 5 年以上 ・クライアント／パートナーと円滑に調整できるコミュニケーション力 ・プロジェクト課題特定～施策立案～実行までを主体的にリードした経験 【歓迎要件（ポジション別）】 ▼プロジェクトマネジメント変革コンサルティング ・ 10 名規模以上の PM／PMO リード経験 ・ プロジェクトマネジメント標準化・定着化の推進実績 ・ KPI 設計、レポートテンプレート構築などのプロセス整備経験 ▼SAP デザインコンサルティング ・ SAP FI・SD・MM いずれかの導入／刷新経験 ・ 構想策定、ロードマップ作成、計画書作成のリード経験

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界、HR Tech領域、組織コンサルティングにおける、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセス、コンサルタント業務のいずれかのご経験■プロジェクトやメンバーのマネジメント、 またはチームを牽引するリーダー経験 ≪歓迎要件（Want）≫ ・freeeのミッション・ビジョンへの共感 ・freeeの価値基準であるマジ価値への共感 ・何事も他責にせず、横断組織に対してオーナーシップをもって業務を進められる方 ・抽象度の高い課題に対して、強いオーナーシップと高いスピード感を持って実行・改善を繰り返せる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：学歴不問 ・大型戦略/実行案件の提案/PJTリード経験 （マネージャーとしてEnd To Endでプロジェクトを管理していた経験） ・大手コンサルティング企業での5年程度のコンサルタント経験 ・案件を一人で回せることに加え、 スタッフを入れてマネージャーとしてパフォーマンスすること ・スタッフに対する教育、指導を行えること

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験3年以上 ■プロダクト売りに依存せず提案や構築に幅のある前課金型の商材の営業経験 （例）IT、SaaS、コンサルタント（フロント担当）、広告代理店など 【志向性】「型の決まった商材を売るのではなく、顧客の深い課題に寄り添った本質的な提案がしたい」「大手企業の決裁者に対峙し、介在価値を高めたい」という方に最適です。 【魅力】東証上場グループの安定感と強固な基盤がありながら、第二創業期として新規領域の開拓や新サービス企画にも挑戦できる環境です。特定の商材に縛られず、経営層や人事の相棒としてHR領域全般の高度なスキルと知見が身につきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8～12年）■プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績■マネージャーとしてのメンバーマネジメント経験 【魅力】 単なる人事支援にとどまらず自社サービスやテクノロジーを掛け合わせた本質的な経営課題解決を牽引できる点が最大の魅力です。大手企業の経営層（CXO）と対等に議論しプロジェクト全体を統括するため「戦略立案から実行まで手掛けクライアントの成長を主導したい」という志向をお持ちの方に最適な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：学歴不問 ■コンサルタント企業や金融機関などで営業経験3年以上

求める人材: 【学歴】：大卒以上 ・大手企業における高い実績（職種は問わず） ・社会人経験2年以上

求める人材: 【学歴】：大卒以上 ・営業経験（1年以上）

必要な経験・能力等 【全て必須】･採用コンサルタントとしての実務経験 ･PM（プロジェクト推進･関係者調整など）の経験 ･数値やファクトをもとに課題を整理し、改善してきた経験 《事業の魅力》採用を戦略として捉え、本質的な課題解決に挑める環境です。 《働き方》週2日のリモート勤務やコアタイム制など、柔軟な働き方が可《ポジションの魅力》急成長フェーズの組織で、大きな裁量を持って活躍できます。 《企業の強み》質にこだわった戦略設計から実行までを一気通貫で伴走できる点が強みです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【必須スキル】 以下いずれかでの実務経験 ・外資系戦略コンサルティングファームやそれに準ずるファームにおける大手事業会社の全社戦略立案・実行やDD・PMI支援、DX推進などの経験 ・グローバル投資銀行におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリーやエクイティ/デットファイナンス案件の実行、企業価値評価などの経験 ・大手証券会社のホールセール部門における機関投資家向け営業、もしくはグローバルPE/VCファンドにおけるバイアウト案件のソーシング・実行・バリューアップなどの経験 【歓迎スキル】 ・大手企業や大手金融機関（特に保険・証券）における収益性の高い営業経験や事業戦略立案経験 ・クライアントのビジネス課題に対して、AIやデジタル技術を活用した抜本的な解決策を提案・実行した経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントと共に成果創出まで伴走した経験

求める人材: 【学歴】：大卒以上 ■営業経験2年以上（個人・法人問わず／業界不問） ■現職にて相対的に高い成果を残している方

求める人材: 【学歴】：大卒以上 【必須条件】 ・Salesforce製品の要件定義・構築・活用支援の経験（Sales Cloud・Service Cloud・Account Engagement・Marketing Cloud・Experience Cloud・Tableau・Data Cloud等）：3年以上 ・クライアント課題や論点整理、ステークホルダーとの検討内容を構造的に整理しドキュメント化するスキル ・クライアントワークの経験：5年以上 ・チームマネジメントの経験：3年以上

求める人材: 【学歴】：高卒以上 ・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可

求める人材: 【学歴】：学歴不問 ・WEB広告のコンサルティング、営業等クライアントワークのご経験1年以上 (事業会社ではなく代理店側でのご経験) ・マネジメント経験１年以上

求める人材: 【学歴】：高卒以上 ITコンサルタントとしてのご経験をお持ちの方(経験年数3年程度) ※外国籍の方の場合、N1必須

資格 応募条件 下記、いずれかのご経験を3年以上有する方（必須） ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサル経験 ・事業会社人事制度設計経験（人事制度：等級/報酬/評価/退職金） 歓迎条件 【求める人物像】 HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、 プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！ ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

資格 ■必須条件： ・人事領域におけるコンサルタントとしての経験（3年以上） ・人事経験 ※経験領域：採用、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人的資本経営のいずれか必須 ■条件： ・戦略コンサルタントとしての経験 ・人事領域の経験（3年以上） ・人事制度設計の経験

求める人材: 【必須条件】・エンタープライズ企業の重要役職者（目安: 部長様以上）との折衝をリードされた経験 ・複数部署が関わる多層的な意思決定プロセスをリードした実績 ・高い目標達成意欲を持ち、泥臭い実行力と戦略的思考を両立できる方 ・組織マネジメントの経験

求める人材: 【必須条件】（いずれか／MUST） ・戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方） ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません） ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 【職種経験】職種未経験NG

求める人材: 【必須条件】＜求める人物像＞ 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。