システムエンジニア_lib-40

仕事内容: ▼具体的な業務内容 中堅・中小企業に対するSMB事業本部内、 もしくは他事業部に配属されるPMI（Post Merger Integration）専門人材として、M&A後の組織・人事・ カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。 当面のクライアントは、自動車ディーラーをはじめとする多店舗・ 多拠点型のサービス業が中心となりますが、将来的には住宅・不動産・ 建設業界や他業界にも支援の幅を広げていきたいと考えています。 ▼コンサルティングテーマ ・PMI（組織・人事・カルチャー統合）支援 ・統合後の経営・組織体制設計 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定 ・タレントマネジメント、人事制度設計 ・組織開発・風土改革支援 ・統合に伴う営業・マーケティング戦略の再構築 ・社内コミュニケーション設計支援 ・業務オペレーション統合支援 など 経営・戦略コンサルティングファームにおけるPMI特化型のチーム であるからこそ、M&Aの成約にとどまらず、その後の組織・ 文化の融合まで一気通貫で支援できることが本ポジションの醍醐味です。 （変更の範囲）会社の定める業務 ▼同社で働く魅力 1）手触り感のある支援ができる 同社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、 企画〜実行支援まで関与します。 成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、 中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクト を与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、 週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。 成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシー を向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、 個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 同社の支援では、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、 常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが 求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。 シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる 同社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、 「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタント が集まっています。 少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、 組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 ▼キャリアパス ▼入社後～2年目 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う ▼3年目以降 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス となっています。 ・マネジメント型 ・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、 5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ・専門型 ・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリスト として専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ・マーケティングセールス型 ・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、 事業の拡大に貢献 ・事業企画型 ・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセス を主導し、事業成果の拡大に貢献

求める人材: 【必須要件】 ・大卒以上（社会人経験3年以上） ・以下いずれかのご経験（2つ以上あれば尚可） - M&A後の組織・人事・カルチャー統合支援（PMI）経験 ・多店舗・多拠点型のサービス業（例：自動車ディーラー、調剤薬局等）における組織変革やオペレーション変革の支援経験 ・クライアントとの高頻度な接点を通じた、現場密着型のプロジェクト推進経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に進めた経験（プロジェクトマネジメント、巻き込み型コミュニケーション） 【歓迎要件】 ・組織、人事コンサルティングの経験（例：タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など） ・PMIというテーマに専門性・こだわりを持って取り組みたい志向 ・財務DDやM&Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解（深い実務経験は不問） ・統廃合が進む業界（例：調剤薬局、住宅業界等）におけるHR・組織改革経験 【求める人物像】 ・クライアント・ユーザー志向で、経営課題の本質に向き合える方 ・組織・文化の変革というテーマに対し、意義と熱意を持って取り組める方 ・施策実行までの責任を持ち、現場に伴走する姿勢を持てる方 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という当社ミッションに共感いただける方

年俸600万円～1500万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥6,000,000 〜 ￥15,000,000は1か月当たりの固定残業代￥141,256（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 6,000,000 円 - 15,000,000円 ・支払い方法　月給制（年俸の12分の１） ・月給　500,000円～ ・基本給　358,744円～ ・固定残業手当　141,256円～ 固定残業手当の相当時間　50時間 ※超過分別途支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します

固定時間制 勤務時間・曜日: ・所定労働時間　9:15～18:15　※時差勤務あり ・所定労働時間を超える労働　有 ■働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

休暇・休日: ◆年間休日124日（2025年度） ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇 ・妊娠症状対応特別休暇 ・介護休暇・育児休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間(3か月) ・評価・給与改定：年2回（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施） ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・交通費支給 ・出張手当 ・研修制度 ・妊娠症状対応特別休暇 ・慶弔見舞金 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・健康診断 ・入社メンバー歓迎懇親会 ・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施 ・社内サークル活動支援金 ・スマートマルシェ など ◆受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等を設けています。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ・面接（3回）→内定 ※選考期間は、内定まで2週間半〜3週間程度 ・提出書類：履歴書、職務経歴書 ・1次：人事面接 ・2次：人事面接もしくは現場コンサルタント ・カジュアル面談（現場コンサルタント） ・最終：取締役面接 ※オンライン面接を実施しております ※オフィス見学も可能です ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間