東京都のlhh rpoの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはRPOコンサルタントとして5年以上の実務経験 ■事業内容／組織課題をヒアリングし、要件定義の上流から関与してきた経験（クライアントから渡されたJDをそのまま運用するのではなく、要件そのものを設計・修正提案した経験） ■複数業界／複数職種のクライアントを担当し、状況に応じて充足パターン（訴求設計／ポジショニング・チャネル選定等）を使い分けてきた経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■営業経験を2年以上お持ちの方 【ポジションの魅力】 ・営業経験を活かして「人事」へキャリアチェンジできる ・中途採用のフロント業務に集中して専門性を高められる環境 ・成果が「採用決定数」という分かりやすい評価軸 ・成果に応じてキャリア・大幅な年収UPが可能 ・「採用事務」ではなく、候補者に伴走して意思決定を支援できる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■RPO企業における採用支援経験（3年以上） ■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） 【求める人物像】 ■採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方■事業視点を持って採用課題に向き合える方■ビジネスパートナーとして経営層と対話できる方■変化の大きい環境を前向きに楽しめる方 ■自ら課題を発見し主体的に行動できる方■チームワークを大切にできる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【1～3のいずれか必須】【1】事業会社人事or人事コンサル企業での実務経験【2】セールスやマーケなどビジネスサイドでのマネジメント経験 【3】事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 【募集背景】プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■法人/個人営業の経験 ■人材紹介会社におけるRA経験 ■中途/新卒採用の実務経験 【企業・求人の魅力】経営陣と同じフロアで日常的にコミュニケーションが取れる距離感の近い組織。代表、役員と直接議論しながら採用戦略を推進でき、スカウト・マーケティング・イベント企画など幅広い業務にチャレンジ。試行錯誤しながら成長できる環境を整えています。 【働き方】採用チームは週3日程度の出社でハイブリッド勤務が可能。 対面面接は出社となりますが、柔軟な出社体制を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門での中途採用業務を2年以上行った経験に加え、以下いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方 ■中途採用業務以外の人事領域のご経験（人事制度企画、評価、定着、労務、教育研修等） ■HRBPとしてのご経験 【本ポジションの魅力】「人材」が事業成長に直結するコンサルティング業界において、戦略人事として、オペレーション業務のみならず、オンボーディングや労務、異動、人事企画など幅広い人事業務に携わることができるため、人事としてのスキルの幅を広げることができます。また、経営層や現場と接点を取ることも多く、人事から会社を動かしていくことができ、裁量の大きな仕事に携わることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか2年以上必須】■50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 ■新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験■新卒人材紹介会社での採用支援経験■厳選採用をチャネル戦略から実行経験 のある中途採用人事経験 ≪魅力≫■［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。■チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。■採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。 ■AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒採用の実務経験（母集団形成、選考対応、イベント運営等）が2年以上ある方 【歓迎】■採用イベント・セミナーの企画・運営経験 ■医療・ヘルスケア業界への関心をお持ちの方 【魅力】■経営直結の大きな影響力：CxOと直接連携し、世界No.1を目指す企業の将来を担う幹部候補層の獲得を最前線で動かせます。 ■一気通貫で採用をつくる裁量：企画から母集団形成、イベント運営、クロージングまで丸ごと手掛けられる成長環境です。 ■広がるキャリアパス：将来的には中途採用や人事領域全般への展開、マネジメントへのキャリアアップが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求める人材: ・未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・人柄重視の採用です！ 【その他】 ・日本語能力検定N1以上 ・This job requires a high level of Japanese communication skills.

求める人材: 【必須】 大卒 ※以下いずれかに該当 ■営業経験2年以上（業界不問） ■営業以外での顧客折衝経験2年以上 ※DX/IT/コンサル/先端テクノロジー領域への強い関心があれば、業界経験は問いません。

必要な経験・能力等 【必須】「人材紹介会社でのRA経験（片面/両面いずれも可）」または「RPO企業での中途採用支援経験（3年以上目安）」「企業人事として中途採用に関わった経験（3年以上目安）」 ★ハイレイヤーの採用決定実績をお持ちの方、事業理解・候補者理解を深く追求できる方歓迎★ 【求める人物像】採用を「事業成長を実現する手段」と捉え、目標達成に強いやりがいを感じられる方。ゆくゆくは人事企画や組織・カルチャーづくりへ領域を広げたい方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※人事職未経験の方も歓迎します。 ■社会人経験3年以上■複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験■人財育成(研修)に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎】■人材サービス会社における実務経験■研修運営、研修商材の企画提案経験■IT業界についての知識、経験 【求める人物像】■シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方■内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方■チームプレイを大切にできる方(タスクを抱えない、不明点を放置しない等)■今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上) ■RPO、採用代行会社における採用実務の経験 ■人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験 【歓迎】■IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験 ■ハイクラス人材の採用経験 ■ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験 【求める人物像】■目標に対するコミットメントを有する方 ■採用成功に必要なことを自ら考えられる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■大手企業にて大規模研修の企画～導入の豊富なご経験 ■10名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ■変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方 ■スピード感ある対応ができる方 ■積極的に周りと関係構築ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRAまたはRPO経験3年以上 ■事業会社における組織開発経験 【魅力】ECプラットフォームの力で世界のコマースを進化させることをミッションです。平均売上成長率354％という圧倒的な製品力を武器に、現在はデータ活用やAI領域への投資も加速させています。人事チームは、この急拡大を支える最重要ユニット。服装自由なフラットな社風の中、デュアルモニター完備の快適な執筆環境や、住宅支援・リフレッシュ休暇支援など、社員のパフォーマンスを最大化する制度が充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキルがある方（PowerPoint,ExcelやWeb会議ツールなど） 【歓迎】■IT業界の経験・知見ありの方 ■新卒採用または中途採用に関わった経験 ■その他営業・営業事務などの実務経験 ■採用アシスタント、採用担当としての実務経験 【働き方】従業員のライフスタイル・ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。ひとりひとりが生き生きと働けるように、勤務時間、場所にこだわらないハイブリッドワークを推進し、個人の生産性とチャレンジができる環境を整備しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験をお持ちの方【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での新卒採用領域の実務経験(2年以上) ■自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績 ■予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力 ■組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上 ■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方■変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方■初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方■複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方■人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】下記いずれかのご経験 ■製造業におけるキャリア採用経験（5年以上）■人材紹介会社等において、製造業メーカーへのコンサルティング経験（5年以上） 【歓迎】■1000名以上の製造業メーカーにてキャリア採用の経験 ■人材紹介会社等にて大手中心（1000名以上）に製造業メーカーの担当経験 【キャリアパス例】キャリア採用グループでのご活躍後、ご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、新卒採用や各製造所の人事・総務部門、他人事業務も含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】▼人事・採用・契約管理等、関連分野での実務経験▼Word、Excel等を活用した文書・資料作成能力▼正確かつ丁寧な業務遂行力、および複数業務を同時に進行できるタスクマネジメント能力 ▼社内外関係者との調整やコミュニケーション、主体的な判断・提案を行える方 【歓迎】 ▼社内プロジェクトや業務推進におけるメンバー調整・リーダー経験 ▼人事データの管理・分析及び、業務プロセス改善の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験 ■事業会社の人事部門における実務経験（3年以上） ■関係部門と連携しながら施策を推進した経験 ■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上） ＜キャリアパス＞人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験■年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験■採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 【魅力】■新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。■戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。■毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。■採用の枠を超えて、人材育成や組織開発にも携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■29歳以下の方☆経験不問！人物重視の採用となります。 代表や外部の採用パートナーのサポートのもと、進行中の選考に入り、候補者対応や面接の進め方を実務の中で覚えるところから始めます。 ・～3ヶ月：選考に同席しながら実務を覚え、候補者対応と一次面接を一人で担えるようになる ・～6ヶ月：採用の型（媒体・エージェント・選考フロー）の運用を担う。オンボーディングの手順づくりに入る ・～1年：新評価制度の運用に関わり、定着率・採用単価をKPIとして経営と共有する ・その先：人事の中核として、評価・育成・組織開発まで含めた人と組織の仕事を担う 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・労務・採用実務経験2年以上 ■中国語・日本語ビジネスレベル 【歓迎】■スタートアップでの経験 ■給与計算・社保手続き ■人事制度整備経験 【採用背景】事業拡大に伴う組織体制強化のため、人事業務を幅広く担当いただける方を募集しています。 《ポジションの魅力》 社員のライフサイクルに関わる業務を中心に、組織づくりを直接支える役割です。人事データ管理や業務改善、制度整備など幅広い業務に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力：中国語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事関連業務の実務経験 ・人事関連業務における社内外関係者との調整経験 【歓迎】 ・採用の実務経験（新卒中途不問） ・社員研修・教育の企画、運営経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事関連経験をお持ちの方(年数・業界不問) ※メンバークラス～マネジャークラスまで幅広く選考させていただきます。 【英語について】入社後2年以内にTOEIC800点を取得するためのサポートプログラムが充実！TOEICスコア500点未満で入社した方も積極的に学習し、目標達成している社員多数。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ■社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる■人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。 自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール）■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中～大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人材開発/階層別研修/キャリア支援領域における経験(目安5年以上) ■研修施策の企画/運営/効果検証までをリーダーとして担当した経験 ■キャリア支援に関する社員面談経験 【キャリアプラン】 ■まずは、EPLink社の事業形態・職種の特性を理解いただき、別担当者の面談に同席する等して業務に慣れていただきます。■経験に応じて、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営/既存研修の再検討等を実施していきます。 ※社員数2,000名規模の会社で、社員の成長・組織強化の中核を担う、やりがいの大きなお仕事です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【全て必須】■事業会社における人事労務領域の実務経験3年以上(人事制度/給与計算/社会保険/人件費管理/福利厚生等いずれか) ■人事業務の領域拡大に前向きな方(採用業務への挑戦意欲をお持ちの方) 【魅力】■新卒・キャリア採用を中心に、人事領域を幅広く経験できる ■採用企画・採用広報・採用運用まで一気通貫で携われる ■新会社フェーズならではの人事制度・採用基盤づくりに関われる ■経営や現場と近い距離で、事業成長を人・組織の面から支えられる ■将来的には制度・労務・人財開発など、HR領域全般へキャリアを広げられる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■中途採用業務経験3年以上 ■採用要件の言語化および現場部門との調整経験 ■採用KPI運用・面接・オファーマネジメント経験 【当社の魅力】 当社は独立系テクノロジーコンサルティングファームとして、企業のデータドリブン化を支援しています。六本木ミッドタウンに拠点を構え、リモートワークや時差出勤を導入。ワークライフバランスを重視しており、残業は全社平均月11時間程度です。育休取得実績もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。資格受験費用の補助など、スキルアップを支援する制度も充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での労務（規定改定、給与支給・社会・労働保険、人件費試算等）に関する実務経験：3年以上 ■人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導した経験 【尚可】■休職者対応 ■採用業務（面接対応等）に関する実務経験 【魅力】フルフレックス、在宅勤務を中心とした働き方であり、企画職のうち3～4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟な環境があります。社員全員が中途で入社で、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】※採用・教育業務が未経験でも歓迎！ ■社会人経験（1年以上）■ビジネスマナー ★少人数組織のため早い段階で昇給・昇格も目指せる環境です★ 【歓迎】 ■採用担当業務経験者 ■研修業務経験者 ■人事労務の業務スキルを高めたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎】・システム関連業務の経験 【想定のキャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安） もしくは人材紹介での営業経験 ・数値をもとに課題を捉え、改善施策を回したご経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務を推進できる姿勢 ＜中長期的にお任せしたいこと＞ ■人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ■採用プロセス全体の設計・改善 ■採用広報・オウンドメディア・SNS活用などの採用マーケティング ■人材開発・組織開発領域へのキャリア拡張 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 [いずれか必須] ■IT/SaaS業界にて、中途採用人事経験2年以上 ■人材企業でIT領域でのCA/RAのご経験をお持ちの方 [魅力]■HR専任担当は現在1名と少数精鋭で、今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。■経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。■ 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■日系メーカーにおける人事業務経験5年以上 ■英語中級以上 【当社詳細】■当社はあらゆる業界の自動化設備に関わる自動制御機器を、世界中に供給しています。グローバルなマーケットに多品種の製品を短納期で安定的に即納できることが重要と捉え、拡大する需要を支える生産体制の構築に日々取組み、世界トップクラスのシェア製品を有します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HR業務（人事企画／異動・処遇等）経験3年以上■HRBP経験3年以上 【歓迎】・部門間／関係者間等の調整力のある方・複数部署にまたがるプロジェクトを指揮した経験のある方・経営層・マネジメント層に対する営業経験のある方・海外駐在経験が3年以上ある方・ビジネスレベルの英語力がある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社にて3年以上の中途採用実務経験 ※ATSおよびナビ・紹介・ダイレクトリクルーティング等の複数チャネル運用経験、面接官の経験なども含む。※人材系営業・アドバイザー等のみのご経験は不可 【尚可】採用以外の人事関連業務のご経験（研修、制度企画、労務など） 【求める人物像】組織内、チーム内の立ち上げメンバー的な位置づけで、未整備な部分も自らが道を創るという意思をもって社内や関係者を巻き込める方 【本ポジションのキャリア】採用業務からスタート頂き、将来的には人事企画の領域に関与いただくことも可能です。人事として着実にキャリアを積むことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事オペレーション（給与管理・労務・人事システム運用等）の実務経験 ■Excel等を用いたデータ分析・業務改善経験 ■ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点・ステークホルダーとの連携・折衝等） 【歓迎】・何らかHRISシステムの運用経験・人件費予測や人件費予算管理の経験・BPO評価・導入の推進経験・Total RewardsやHRBPとの協働経験 【魅力】高い自律性のもと、日本のHRオペレーション全体の改革をリードできるポジションです。データ分析を軸に経営・人事の意思決定を支える知見が身につくほか、グローバルな環境で多様なステークホルダーと協働しながらキャリアを高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●キャリア採用業務経験3年以上(直近2年以内)●ダイレクトリクルーティング実務経験●(1)(2)いずれかの経験：(1)転職エージェントor採用コンサルにてRPOのご経験(2)製造業または従業員数1000名以上の 事業会社での人事経験 【魅力】●コーポレート部門、カンパニー部門、国内工場拠点、開発拠点な全社のキャリア採用に従事できます。●「医療を通じて社会に貢献する」との企業理念を体現する企業であるため、社会貢献性の高い業務・プロパー社員とキャリア入社者の隔たりがなく、活躍可能・企業成長が著しい企業で、高度な専門人財獲得のためのノウハウを蓄積できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事制度の設計・改定や運用改善経験 ■自社での研修業務経験 ■研修会社での企業向けコンサル経験 【魅力・やりがい】 1921年創業、メーカー機能を併せ持つ化学品専門商社です。圧倒的な安定基盤のもと、全社の成長を牽引する人事の要となるポジションです。大きい裁量を持ちながら、現場部門とも密に連携しながら、新たな育成/スキルアップテーマの設計・調整を実行いただきます。組織と個人の未来を創り上げる手応えを日々実感し、自身も人材開発のプロとして飛躍的に成長できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■企業内教育の企画、資料作成、内製化を主導した実務経験（5年以上） ■教育・研修領域に特化した専門性と高い熱量をお持ちの方 ■自身の企画を経営層へロジカルに提案・説明できる方 【当社について】SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、人財開発へ巨額の投資を継続中。今回の内製化はグループの命運を握る最重要プロジェクトです。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を実現する独自制度を導入。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HR領域(企業人事、人材業界など)での実務経験2年以上 ■大小問わず複数プロジェクト推進の経験 ■ステークホルダーと合意形成しながら物事を動かした経験 【やりがい】■ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる“ブランドHR”として主体的に採用を推進できます。 ■採用実務だけでなく、オンボーディングやEX領域、将来的には採用広報や人事制度企画など、HRとして幅広い領域に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎） ■組織課題の分析～施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ■経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ■組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎】 ■TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力（ポテンシャル可） ■ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ■人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事（採用）領域での実務経験（事業会社/コンサル/RPOいずれも可） ■経営層や事業責任者との折衝・調整経験 【歓迎】■デジタルマーケティング領域に関する業界知識 ■スタートアップやベンチャーでの人事経験■採用ブランディング・採用広報をリードした経験 【当社の魅力】名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨くことができる圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計/育成/組織開発など人事領域を幅広くカバーでき、人事としてこの上ない挑戦ができる環境がございます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】社内向けの研修企画や運営経験、研修会社での実務経験 当社は1975年に国内で初めてオフィス設計の専門部門である「オフィスプランセンター」を開設し、日本のワークスタイルのトレンドを生み出してきた会社です。また業界初の"6年連続"で『健康経営優良法人（ホワイト500）』に認定され、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しており、ウェルビーイングな働く環境も特徴です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人事での採用実務経験（1年以上） ■人材紹介会社でのRA・両面営業経験（3年目安）で成果を出してきた方 【このポジションの魅力】 ■採用・広報からスタートし、制度企画やHRBPまで守備範囲を広げていける。「採用だけ」で終わらない伸びしろがある ■攻めの人事（採用・組織づくり）に集中できる ■組織がこの2年で約3倍に急拡大しているシリーズBフェーズ。自分の施策のインパクトを大きく実感できる ■リモート、フレックスを活用して柔軟に働くことが可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事・採用戦略の立案から実行までの経験 ■採用企画から内定前後対応までの一連の経験 ■事業成長に向けた人材マネジメント構築経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での仕組み化や変革経験 ■CxOや事業責任者などハイレイヤー採用経験 ■データ分析を用いた業務改善経験 ■採用業務設計とシステム活用経験 ■経営目標達成に向けた組織戦略立案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■研修企画や組織開発に関する実務3年以上■企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎】経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ 【参考記事:社員インタビュー】https://www.dentsudigital.co.jp/news/updates/media/2024-1007-001007 【働き方について】■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なことhttps://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 キャリア採用、または新卒採用を2年以上担当されていた方 【歓迎】 ・BtoBの営業経験がある方 ・企画業務のプロジェクトマネージャーを行ったことがある方 ・新しい手法を模索して、自分から動ける方 ・人事業務を幅広く習得し、自己成長に繋げたい方 ・複数業務を優先順位を付け行うことができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での労務実務の経験(目安3年以上) ■人事系システムの管理/使用経験 【歓迎】 ■人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験 ■主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ■経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・ミッション・ビジョン／事業に共感いただける方 ・中途採用の経験（3年以上） ・エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験 ・事業会社での人事経験 ・他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事業務に興味がありチャレンジしたい方（実務経験不問） ■人事業務全般を経験したい意欲のある方 【キャリアパス】人事の実務を行いつつ知識を取得いただき、将来の管理職候補として人事部門でご活躍頂くことを想定しています。 【働き方】社内はフリーアドレス制となっており、各自好きな場所での就業が可能です。他部門の社員とのコミュニケーションが円滑になり、業務効率改善や成果につながっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■人材業界、HR業界での営業・採用支援経験 ■事業会社での新卒又は中途採用に関する実務経験 【キャリアについて】将来的に新卒採用チームを牽引するリーダーを目指していただける方を想定しています！ まずは新卒採用担当として、学校開拓・学生対応・説明会・選考・内定者フォローまで一連の採用活動を自立して担当できる状態を目指していただきます！ 【働き方について】コーポレート部門は「火・水」曜日が在宅日となっており、週2日の在宅が可能！※業務に慣れるまでは出社メイン 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒採用経験（年間10名以上目安）または後輩指導・チームリード経験 ※第二新卒の方の場合は営業・採用・人材紹介等の対人折衝経験でも可 【ポジションの魅力】 ・学生のキャリア選択に深く関わることができる ・採用企画から内定者フォローまで一貫して担当できる ・営業・人材業界で培った対人能力を採用業務に活かせる ・採用担当として専門性を高め、将来的にはチーフを目指せる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】IT技術者の育成に関わった経験（通算2年以上） （例）後輩指導、OJT、社内研修・勉強会の運営 【ポジションの魅力】 ■後輩指導やOJTで培った経験を土台に、研修設計、運営管理、効果測定まで実務領域を広げ人材開発の専門性を身に付けられます。 ■IT領域の専門性を持ちつつ、新卒研修から階層別研修まで幅広い育成施策に携わり、人材開発の専門性を高められます。 ■決められた研修を運営するだけではなく、教材や運営方法などより良い育成体制を考え、形にする役割です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・採用、人材業界、RPO等における実務経験 ・顧客や社内関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル 【この仕事の魅力】 単なる採用事務ではなく、顧客企業の採用課題を把握し、採用成功に向けた方法を一緒に考え、実行していく仕事です。 複数の企業・業界の採用に携わることで、幅広い採用知識やノウハウを身につけることができます。 また、求人作成から母集団形成、選考管理、採用決定まで一連の採用業務を経験できるため、採用担当者として専門性を高められる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】中途採用実務経験3年以上、エージェント折衝・候補者フォロー等の一連の実務経験、現場部門との連携経験 【歓迎】新卒採用経験、採用計画立案・KPI管理、人事制度・育成等の経験 ■中途採用の実務経験が3年以上あり、エージェント折衝や候補者対応、現場部門との密な連携を通じて主体的に採用を推進した実績 ■指示待ちではなく自ら課題を発見して行動でき、採用プロセスの改善や事業成長に直結する組織づくりに貢献できる高い自走力 ■ここで働く魅力ポイント：住友商事グループの盤石な基盤のもと、採用のみならず人事領域全般へキャリアを広げられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材業界もしくは企業人事としての業務経験（2年以上） ※中途や新卒など領域は不問 【歓迎】 ・エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業人事としての新卒・中途採用経験 ※入社後の立ち上がり支援のため、試用期間中は東京本社への出張（数週間～数ヶ月）、関西への長期出張も発生する可能性があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】新卒採用人事または新卒向けの採用支援営業経験を3年以上お持ちの方【魅力】1.新卒採用組織を牽引いただく中核社員の採用、2.日本全国約3,215万世帯へリーチする影響度の高い事業、3.抜群の安定感 ■当社に関して：CATV放送/衛星放送/インターネット/カタログ等の媒体を通して通信販売を展開する「ショップチャンネル」を運営。住友商事、J:COM、KDDIの連携による事業体制で業績好調。国内最大規模のショッピング専門チャンネルであり、日本全世帯の約3,215万世帯で視聴可能なサービスとなっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験 【魅力】 AI業界トップクラスの上場AI企業で、AIドリブン経営に向けた組織づくりに関われます。Credo刷新にも生成AIを活用するなど、顧客向けだけでなく自社の働き方・組織運営にもAIを取り入れています。社内でも一定のガバナンスのもと生成AI活用が進み、人事施策にも新しい発想を取り入れやすい環境。上場企業の基盤とベンチャーの裁量を両立し、組織づくりの当事者になれます。ハイブリッド勤務可の環境。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■百名規模以上でのHRBP経験 ■人事機能を横断した経験 ■英文メール等の対応力 従来にとらわれず、組織や人への洞察をもとに課題発見から解決まで推進できる方をお待ちしております。 【歓迎条件】■商流が煩雑な大手メーカーや外資・コンサル・スタートアップ等での人事経験 ■TOEIC730以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務の実務経験（面接官としての選考対応経験をお持ちの方）【歓迎】■ベンチャー企業やスタートアップ企業での人事・採用経験をお持ちの方 【採用背景】前期売上4億円・営業利益率10～11%を達成し、今期売上6億円を目指して急成長中。営業代行事業に加えAIコンサル事業の拡大、全社的なAIネイティブ組織への転換に伴い、組織強化に向けた増員採用を行います。 【当社の強み】従来の営業力に加え、最新のAIエージェント活用や自社ツール化を全社で推進。最先端の働き方を体現し、顧客へ価値提供を行っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上） 【働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入し、プライベートな予定や家庭事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用するなど様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★組織の要として専門性を高めたい方に最適なポジションです！★ 【必須】■新卒採用の経験、または人事へのキャリアチェンジに情熱がある方 【人物像】■仕組みによる課題解決をチームを巻き込んで推進できる方 【魅力】1971年創業、社員数986名の独立系SIer。スマートインダストリー、セーフティライフ、セキュアビジネスの3事業を展開し、社会の安全・安心を支えています。新卒技術職を中心に60名を採用予定。複数拠点で人財を迎えるため、学校・学生との接点づくりから選考、入社前フォローまで幅広く関われます。創業50年以上の安定基盤に加え、有給休暇取得率約80%、平均残業月10時間以内と長期就業しやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方■イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験がある方 【当社の魅力】事業会社出身のエンジニア・コンサルタントが多数在籍しているため、「ただ導入するだけで終わらない」支援を得意としており、創業4年目で売上は9億円以上と堅調にビジネスグロースをしています。今後も7年後のIPOに向け年率20％を超える成長を目指しています。 【人の魅力】楽天・リクルート等を経て当社を創業した代表をはじめ、経営の体系的知識や経験豊富なボードメンバーが揃っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■4年制大卒以上（または同等の経験） ■人事関連業務（採用・労務・研修のいずれか）の実務経験5年以上 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） 【歓迎】■複数の人事領域に関わった経験 ■業務改善やプロジェクト推進の経験 ■医療・ヘルスケア業界での就業経験 ■HRBPの経験 【求める人物像】■組織全体を俯瞰し主体的に行動できる方 ■将来的に人財戦略やマネジメントに挑戦したい方 【魅力】実務から戦略立案まで一貫して関われ、ヘルスケア領域で成長する当社の組織づくりを主導できるやりがいのあるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務の実務経験1年以上（新卒・中途いずれか） ■英会話力（外国籍人材と業務上の意思疎通が可能なレベル） 【当社詳細】■当社はあらゆる業界の自動化設備に関わる自動制御機器を、世界中に供給しています。グローバルなマーケットに多品種の製品を短納期で安定的に即納できることが重要と捉え、拡大する需要を支える生産体制の構築に日々取組み、世界トップクラスのシェア製品を有します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須（2年以上）】■BtoB企業にて新卒および中途採用の経験■人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当の経験■当社のパーパスおよびPR事業に共感してくださる方【歓迎】■中途採用領域において、ミ ドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験【魅力】オペレーション中心の役割ではなく採用～育成の観点から事業拡大に携われます。また、全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことが可能。採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へ委託しているため、コア業務に集中していただけます。【働き方】目安として月上限50%(週2回程度)でリモート・在宅勤務を導入 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社または人材業界における採用実務経験3年以上 ・求人票作成・候補者対応・選考調整などを一通り自走できる方 【仕事内容続き】◆採用企画・広報・改善業務：採用サイト、訴求内容、スカウト文面の改善／採用KPIの可視化、レポーティング／候補者体験向上に向けた施策立案／選考フローや採用オペレーションの改善／入社受け入れ、オンボーディングに関する社内連携 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】●事業会社（製造業）で人事制度企画経験(3年以上) ●人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験(3年以上) 【魅力】日本発のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を 持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開。当社での経験を通じて、どこへ行っても通用する本物のスキルを身に着けられます。「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■中途採用の実務経験（事業会社や人材紹介会社における実務経験） ■社内外のステークホルダーと円滑な関係を築ける調整能力 ■マルチタスクを効率よく完遂させる進捗管理力 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ■人材紹介会社との折衝・リレーション構築経験 ■採用ブランディングやリファラル採用の企画・推進経験 ■通年採用の経験【求める人物像（思考・スタンス）】グループ会社ごとに異なる採用ニーズに合わせて、変化に柔軟に対応できる方、採用を通じて企業成長に貢献したい方、自ら課題を見つけ改善策を提案・実行できる主体性をお持ちの方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験1年以上（法人・個人、有形・無形は不問です） ■「人」「組織」「採用」「人事」といった内容を仕事にすることに対して興味関心をお持ちの方 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用経験3年以上 ■ダイレクトリクルーティング経験 ■既存の枠組みがない環境で自ら課題を特定し、解決策を実行した経験 【魅力】保育のインフラを創る当社にて採用担当として理想の組織をゼロから形にできる圧倒的裁量があります。本部長直下のため意思決定が非常に早く、良い提案は即座に実行に移せるスピード感が魅力です。自ら採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。社会課題解決に直結するメンバーとして、これまでの経験を発揮し組織の未来を自らの手変える挑戦をここで始めませんか。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【(1)～(3)すべて必須】(1)a、bいずれか a.従業員数1,000名以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） ・人事制度（評価, 処遇等）・組織開発 ・ジョブアーキテクト ・タレントマネジメント b.人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 ※採用・研修業務のみは対象外 (2)多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったご経験がある方 (3)英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・研修プログラムの企画・開発・実行経験 ・営業部門における人材育成や組織開発経験 ・プロジェクトマネジメントや進行管理経験 【募集背景】ビズリーチ事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となっています。 そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、ビズリーチ事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増員することといたしました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■常時多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） 【採用背景】当社はSaaSからAIカンパニーへの大転換期（AIカンパニーシフト）にあり、組織と人の構造改革が最重要の経営テーマです。従来の採用手法の枠を超え、採用プロセスそのものをAI技術やデータによって「AX（AI Transformation）」し、採用プロセスの進化を仕組みから変革・モダン化して組織を強力にグロースしていただけるマネージャー候補を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ 新卒採用実務経験目安5年以上 ■IT業界の基礎知識 【歓迎】■IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験 ■新卒採用業務の立ち上げ経験■採用イベント・インターンシップの企画・運営経験【求める人物像】オールマイティに幅広い業務を経験されたい方【働き方】 ・残業:月10時間～30時間程度（MAXの時間は繁忙期を想定） ・出社とリモートワークの併用可 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■教育・育成・人事/採用経験など、新人育成に関わるご経験 例）営業職のリーダー・新人教育担当/派遣コーディネーター/人材紹介のCA職/人事担当としての採用業務経験 など職種経験は不問です。 【魅力】マネジメントのスペシャリストとしてキャリアアップをできます。教育部門の新組織マネージャーとなるので大きな裁量を持って仕事ができます。また新事業発足の企画立案なども提案できプロジェクトマネージャーとしてもキャリアアップできます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 キャリア採用経験（3年以上）／年間30名以上のキャリア採用経験／人材エージェントとの折衝経験 ※IT業界での採用経験がなくても問題ございません！ 【尚可】 ・研修・教育の企画や運用の経験 ・新卒採用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業全体または事業開発、セールス、マーケティング領域でのマネジャー経験、事業成長に大きく影響するプロジェクトをリードした経験 ■事業計画の策定、予実管理（KPI管理）経験 【あると望ましいスキル・経験】 ■SaaS企業のCRO/事業責任者もしくはそれに準ずる経験や実績 ■既成概念にとらわれない企画提案力・戦略的営業力と高い実績 ■論理的思考力、問題解決力 ■実行力、プロジェクトマネジメント力 ■相手の状況や心情を読み取りながら正論が言えるコミュニケーション力 ■メンバー及び、社内ステークホルダーの巻き込み力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：