最高人事責任者(CHRO)候補/上場不動産会社

仕事内容: ーーーーーーーーーーー ■ 社長の右腕として、売上高500億円に向けた組織づくりをトップとして設計・実装 ■ 年間休日126日・土日祝休み／401K・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ■ 2026年6月にTOKYO PRO Market上場。役員・Cクラスへの早期登用あり ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場した不動産会社です。 現在は「東証スタンダード市場への市場替え」と「売上高500億円」の実現に向けて舵を切っています。 この飛躍に向け、最新テクノロジーや生成AIを基盤に「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を生む、次世代の組織の仕組み（組織OS）」を構築・実装することが不可欠です。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、経営幹部を惹きつけ、組織全体の生産性を高めるCHRO（最高人事責任者）候補を、経営直下のパートナーとしてお迎えします。 ✅具体的な仕事内容は… ■ ダイレクトリクルーティングやリファラル等を活用した、経営幹部・ハイクラス人材の獲得 ■ パートナーエージェント各社へのビジョン発信と、推薦優先度を高めるリレーション構築 ■ 応募から承諾までのリードタイムを短縮する、スピーディーな採用フローの確立 ■ 各部門のPL・KPIに直結するインセンティブ・評価制度の設計と運用 ■ 売上目標や新規事業の進捗と連動した人員配置・ROI管理シミュレーションの構築 ■ 生成AI・HRTech・BIツール等を活用した、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化 ■ 自ら課題を設定し、新規事業や改善を推進できる自律型リーダーの育成 ■ 上場企業としてのコンプライアンス・内部統制の徹底と、挑戦できるチームカルチャーの浸透 など

求める人材: 【必須スキル / 経験】 以下のいずれかを満たす方 ・スタートアップ・ベンチャー企業で、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験 ・プロセス改善や高度な数理ロジック（生産方式改善、金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績 ・IT・SaaS、データサイエンス等の知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績 【歓迎スキル / 経験】 ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験 ・人材業界、金融機関、コンサルティングファームで、クライアントの経営・組織変革を主導した経験 ・組織シミュレーションや経営ロジックを構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方 ・変化の早い環境でも自ら施策を立ち上げ、最後までやり切れる方

年俸800万円～1500万円 給与: 年収800万円〜1,500万円 ※前職でのご実績・ご経験、アサインされるミッションに応じて決定します 【昇給】年2回（1月・7月） 【賞与】業績による賞与年1回（7月） ※人事評価および目標実績評価による

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30〜18:30（休憩60分／実働8時間） 完全週休二日制（土・日・祝日休み）

休暇・休日: 年間休日126日 完全週休二日制（土・日・祝日） 夏季休暇（2026年度は6日間） 年末年始休暇（2026年度は9日間） 有給休暇：初年度10日（入社7ヶ月目〜付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・交通費全額支給（自家用車通勤OK） ・昇給年2回（1月・7月） ・賞与年1回（業績による） ・役員・Cクラスへの早期登用あり ・教育研修制度あり ・社員旅行年1回 ・401K（確定拠出年金） ・社員紹介報奨制度 ・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円／35歳まで適用） ・海外旅行補助（勤続3年・5年・10年で補助金支給） ・リロ「福利厚生倶楽部」加入 ・個人の宅配物の職場受け取り可 ・オフィスはフリードリンク ＜受動喫煙対策＞ 対策あり（就業場所は全面禁煙、屋外に喫煙場所を設置）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 本求人は、株式会社ソウゾウが株式会社不二興産の依頼により行う職業紹介の求人です。 様々な職種の求人をご紹介しております！ 新着求人もご紹介可能！ あなたの転職をフルサポートします！ まずはお気軽にご応募ください！ 有料職業紹介事業者名:株式会社ソウゾウ 有料職業紹介許可番号: 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 159時間20分

• 交通費支給