キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー/431050

仕事内容: 【業務内容】 20代の若手ポテンシャル層（第二新卒や既卒、これから正社員やキャリアチェンジへ挑戦したい方々）が自らキャリアを切り拓けるよう、転職・就職の支援を行っていただきます。 私たちが支援するのは、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくい若手が中心です。そのため、単に求人を紹介するだけでなく、求職者本人もまだ気づいていない強みや価値観を丁寧に引き出し、「一番の理解者」として伴走します。内定がゴールではなく、入社後の活躍まで考えひとりひとりのキャリアに深く寄り添えるのが、この仕事の大きなやりがいです。 ◆キャリアアドバイザー（CA）業務 ■キャリアカウンセリング： ・ご登録いただいた求職者への面談、潜在的な強みやキャリアプランの棚卸し ・求人案内・選考対策：ニーズにマッチした求人のご案内、応募書類の作成サポート、面接対策のアドバイス ・進捗管理・企業推薦：企業への候補者推薦、選考スケジュールの管理 ・入社前フォロー：内定獲得後の条件調整や退職交渉アドバイスなど、入社までの定期的なフォロー （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして経験を積み、成果を出した後は、希望や適性に応じて3つの柔軟なステップを用意しています。 ■マネジメントコース 組織の急拡大に伴いポストが次々と生まれています（昇格スピード：平均約1年）。 チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担う役割です。 ※人材紹介未経験からの昇格実績も多数あります。 ■スペシャリストコース 現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プレイヤーのプロ」を目指す道です。 ■多彩なキャリアチェンジ 事業拡大に伴い、希望に応じて以下のような他職種へ挑戦できる、柔軟なフィールドがあります。 ・RA（リクルーティングアドバイザー）： 企業の採用課題に踏み込むコンサルティング営業 ・セールスイネーブルメント： ハイパフォーマーの型化や営業仕組み化の構築 ・育成担当（オンボーディング）： 新人の立ち上がりや継続的な成長サポート ・マーケティング： SNSや求人メディアを活用した集客戦略の設計 ・事業開発・アライアンス： 新しいビジネススキームや提携パートナーの開拓 ■キャリアパスの事例 事例①：スピード昇進 CA→半年後リーダー→2年目でマネージャーへ 事例②：職種転換 CA→2年目でバックオフィス・企画部門へ 事例③：職種転換 CA→2年目リーダー→3年目で育成担当へ

求める人材: MUST ・無形商材の営業経験3年以上 ・原則、2026年10月1日に入社可能な方 ※今回は複数名の同期メンバーと一斉に初期研修からスタートしていただくための募集です。現職の引き継ぎ等でどうしても調整が難しい場合は、面接時にご相談ください。 WANT ・ベンチャー企業での就業経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験

年俸450万円～720万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥7,200,000は1か月当たりの固定残業代￥91,690〜￥146,690（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 月給：375,000円〜600,000円　 ・基本給：283,310円〜453,310円　 ・固定残業代等：91,690円〜146,690円　 ※固定残業代/40時間　（深夜残業代/20時間を含む） ※残業が40時間を超過した場合は別途支給する ※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。 ・年2回の昇給/昇格機会あり ・個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給あり ※年間平均支給額は64万円 ※FY26 3Q（2026年1月〜3月）はほとんどのメンバーが100％達成。中には250％達成のメンバーも在籍。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フルフレックス（1日の所定労働時間8時間） ※標準的な勤務時間帯：10:00~19:00 ※休憩時間：60分 夜の時間帯（19:00-21:00頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、フレックス制度を活用して始業を11:00にずらして勤務いただけます。

休暇・休日: 土日休み 年間休日120日 全週休2日制（土日休み） ・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日） ・その他：祝日を補う日数を入社月に応じて侍休暇という特別休暇を付与（年15日） ※侍休暇を利用して祝日は暦通りお休みを取ることが可能。 ・年末年始休暇（12/30~1/3） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） 休日休暇に関する補足情報 キャリ活事業部メンバーは侍休暇を利用して、祝日は暦通りお休みされている方がほとんどです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度 ・副業可（要申請） ・交通費支給（上限・規定あり） ・こども手当（社会保険上の扶養者で、満18歳以下の子ども1名につき月額1万円支給） ・従業員持株制度（親会社の持株会に加入） ・ベネフィット・ステーション利用可（140万件以上のサービスを優待価格で利用できる会員制福利厚生サービス） ・OPGグループ企業福利厚生

試用期間なし

その他: 選考全てをオンラインで完結しております。 最短2週間で書類選考〜オファー面談まで実施した実績がございます。 ①書類選考 ②一次選考（人事もしくは現場メンバー）＋適性検査 ③最終選考（キャリ活事業責任者）＋WEBテスト ⑤オファー面談 求職者個人のキャリア思想や価値観を中心にヒアリングします。 過去・現在・未来において自身のキャリアに対する意思決定基準やモチベーションポイントについて深くお聞きします。（他社の人材会社と同じような面接の仕方です） 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 7,200,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間