30件(1〜27件を表示中)
賞与年2回!他業界からの転職も大歓迎!プライベート充実○
勤務地 |
大阪府堺市北区中百舌鳥駅5−796−2 炭火焼鳥 杉の屋 なかもず店 |
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給与例 |
給与例 450万/31歳 5年目(月給34万円+他) |
仕事の概要 |
仕事内容 地元のお客様で連日賑わう、炭火焼き鳥専門店の正社員スタッフを募集します! ホール、キッチン、洗い場、発注、アルバイトの管理、日報作成が主な仕事内容です。 初めは、ホールにてオーダー取りやドリンクの作成、一品料理の調理と焼き場の補佐をお任せ。 しっかり慣れるまでサポートしますので、安心してください! 堺市内に3店舗あり、各店20代後半から30代前半の男性が活躍しています。 アルバイトは20代の大学生・フリーターが多く活躍中で、活気ある雰囲気と自由な風土が自慢です!! ゆくゆくは店長としてお店をお任せ。 新店舗オープンの予定があるので、新たなポストもご用意できます! バディ制度を取っているので、一人で抱え込む必要はありません。 お店の課題や、さらなる発展のために社員が二人一組となり日々業務にあたっています。 体調不良や休みたい日、少し早く帰るなどもお互い助け会えるので、 嬉しいことは2倍、ストレスは半分になり働きやすいと好評です!! 【店長の1日の流れ〜比較的落ち着いている日編〜】 15時 ┗出勤 15時〜17時 ┗仕込み(ランチ営業で仕込みを進めてくれているので野菜などのカット) 休憩をはさみつつ掃除や開店前準備 18時〜19時 ┗ご予約や当日来店のお客様が来店 19時 ┗営業のピーク(ポジション分けされているので担当のポジションに集中) 20時 ┗ゆったりしてくるので休憩 21時 ┗片付けや発注作業 22時 ┗本格的に片付けを行いスタッフ全員分のまかないを準備 23時 ┗閉店準開始、レジ締め、日報を書く 23時30分 ┗まかないを皆んで食べながら談笑 24時 ┗帰宅 【店長の1日の流れ〜忙しい金曜土曜編〜】 14時 ┗出勤 14時〜17時 ┗仕込み開始(ランチ営業で仕込みを進めてくれていますが補充分を仕込む) 休憩を取りながら営業前準備 18時〜19時 ┗予約と当日来客のお客様が一気に来店 19時 ┗営業のピーク(ポジション分けされていますが担当のポジションに集中) 20時 ┗追加オーダーピーク 21時 ┗落ち着いてくるので一旦休憩 22時 ┗全員で締め作業を分担 スタッフ全員分の賄いを準備 23時 ┗明日に必要な軽い仕込みを進める 24時 ┗閉店準開始、レジ締め、日報を書く 25時 ┗まかないを食べ帰宅 『店長インタビュー〜ここで働いていて良かったこと〜』 何よりもやりがいがあります! スタッフ全員で一緒に成長しチャレンジがしっかりでき、毎日が楽しいです。 飲食店コンサタルタントの社長が一緒に考え丁寧に教えてくれるので、 日々の業務を通じ発見も多くの学びになっています。 教育DXを使った教育システムは、 自身の教養や成長にリアルにつながる環境が整っているのでこれ以上ない環境だと感じています。 ほかにも、ほぼ毎日まかないを一緒に食べるのでスタッフ間の関係も良好なところも魅力的です! 『店長インタビュー〜反対にキツイと思うところ〜』 繁盛店なので毎日忙しく、シンプルに体力が必要と思います。 ただ、その忙しさがたくさんの学びと経験に繋がっていると感じています! 『店長インタビュー〜ここまで読んでくれたあなたへ!〜』 ここまで読んでいただきありがとうございます! 社員、パート、アルバイトスタッフ含めて、 自分なりに仕事に対して一生懸命でイキイキと働いている方が多いです。 楽しいこと、嬉しいこと、少しキツイと思うことも分かち合って働いてみませんか? あなたからのご応募お待ちしております!! |
求める人材 |
求めている人材 飲食店での勤務経験者歓迎、未経験も大歓迎です! 将来自分のお店を持ちたい方、営業数字に追われるのに疲れた方、活気ある職場でイキイキ働きたい方 |
サングローブ株式会社/新支社グランドオープンにつき大型採用スタート◎《プロへと育つ充実のサポート体制》キャリアも給与も思いのまま!企業ページ
全国の中小企業を救うのは、
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勤務地 |
★転勤なし!希望の支社へ配属★寮・社宅あり(規定あり)【大阪支社】大阪… |
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年収例 |
1991万円/31歳/前職:新規開拓営業/2年目(月給35万円+インセンティブ) 672万円/25歳/前職:人事/2年目(月給24万円+インセンティブ) 489万円/27歳/前職:化粧品販売/1年目(月給24万円+インセンティブ) |
仕事の概要 |
【顧客の課題を解決するプロフェッショナル】座学研修&OJT研修あり!3件に1件が受注に繋がる商材◎ |
求める人材 |
【未経験OK・学歴不問】既卒・第二新卒の方歓迎◆完全人柄採用 |
未経験からスタートしたスタッフ多数在籍/専任のスタッフがいるので営業活動に集中できます!転居やオフィス出社の必要もなし!テレアポ&飛び込みなし!入社1年目から高収入可能/残業ほぼなし&完全週休2日
勤務地 |
宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台2F 東日本電気設備株式会社 |
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仕事の概要 |
仕事内容: ■電化設備メンテナンス 電化設備の保守点検をする仕事です。 どんな機械にも寿命があり、故障もあります。 また、それらを気づかずにとんでもない事態にみまわれることもあります。 メンテナンスでは、そのような不具合を早期に発見、 生活の課題を解決するためのアフターフォローを行ないます。 【 業務の流れ 】 専任スタッフが取ったアポイントが、 お客さまの最寄りのスタッフに振り分けられます。 ▼ アポイント当日、お客さまのもとへ直行! ▼ メンテナンス ▼ お客さまのライフスタイルにあったご提案。 |
求める人材 |
求める人材: 意欲重視採用! 未経験から高収入を実現したい方大歓迎★ <こんな方はぜひご応募ください!> ■高収入を叶えたい方 ■生活水準を上げたい方 ■場所に縛られず働きたい方 ■柔軟な働き方がしたい方 ★未経験歓迎 ★学歴不問 ★第二新卒の方 少しでも興味のある方はぜひご応募ください◎ ※35歳までの方(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) ※要普免(AT可) |
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勤務地 |
★転勤なし★希望は100%通ります!【東京本社】東京都新宿区西新宿6-24-1… |
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年収例 |
2524万円/27歳/前職:海外業界/2年目(月給32万円+インセンティブ) 672万円/25歳/前職:人事/2年目(月給24万円+インセンティブ) 489万円/27歳/前職:化粧品販売/1年目(月給24万円+インセンティブ) |
仕事の概要 |
【顧客の課題を解決するプロフェッショナル】座学研修&OJT研修あり!3件に1件が受注に繋がる商材◎ |
求める人材 |
【未経験OK・学歴不問】既卒・第二新卒の方歓迎◆完全人柄採用 |
デザイン力・コミュニケーション能力を120%開花させよう!
勤務地 |
愛知県名古屋市中区大須1-24-51 バウハウスOSU4F 株式会社 シー・エム・バー |
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給与例 |
給与例 年収500万円 ※月給35万円+賞与+手当 (入社6年目/実務経験5年〜) 年収450万円 ※月給30万円+賞与+手当 (入社3年目/実務経験3年〜) |
仕事の概要 |
仕事内容 当社はクライアントの課題に真剣に 取り組み、慎重に戦略を策定し、 チラシ、ダイレクトメール、 ウェブ広告、マスメディアなど、 最適なメディアを選び、 課題解決に努めてきた企業です。 あなたには当社の正社員の WEBデザイナーとして、 長年の関係を築いてきた 東証一部上場の成長企業と 協力しながら、年に数回、 指定されたテーマに基づいて 企画内容を深堀りし、 キャンペーンテーマの 考案、ビジュアル企画、提案を 主に行っていただきます。 指示通りに手を動かすのではなく 自分で「もっとこうしたら」と 考え、アイディアをデザインに 昇華させていくことができる環境です。 <具体的には> ・クライアントとの打ち合わせ ・ラフデザイン案の作成 ・デザインへの落とし込み ・プレゼンの準備及び、実施 ・納品 などをお願いしていきますが、 あなたのスキルに合わせて 無理のない業務割り振りを 行っていきます。 主に一社と密接に協力し、露出先の メディアや手法を効果的に 組み合わせて提案することができます。 これにより、企業の成長に貢献し、 その実感を得ることが可能です。 このお仕事では季節ごとに革新的な 提案を続けることが重要です。 そのためには、若い女性向けの トレンドや、最新のWEB マーケティング手法などの 情報収集が不可欠です。 見えないところでの根気強い 努力を通じて、自分の能力を高め、 クライアントのニーズを理解し、 プロフェッショナルな対応を 身に付けてください。 <ある1週間の仕事の流れ> 月・火 …ディレクターとともに クライアント先に伺い、 打合せを実施 火・水 …ヒアリングの内容をもとに 会議・打合せ 水・木 …新しい企画やプランのアイディアを 考案し、実際のデザイン作業 金 …デザインや提案内容の作成や 仕上げ・確認 金曜に作成した提案のプランは ディレクターとともに翌週の 月・火にクライアント先に提出し、 打合せを行います。 打ち合わせは相手方の社長様と 同席して行うことになります。 折衝力や交渉力が求められるほか、 デザイン力も必須です。 業務の70%は既存のスポーツクラブの 顧客案件ですが残りの30%は 受注状況に応じて新規顧客や その他の案件を担当していきます。 |
求める人材 |
求めている人材 広告代理店や広告制作会社での 実務経験者大歓迎! グラフィックデザイン、 WEBデザイン経験者 ・デザインワークが得意な方 ・デザイナーとして3年以上の実務経験者 <以下のような方大歓迎> ・HTMLやCSSのコーディングができる ・自分から積極的に行動したい ・最新の情報や新たな広告手法に強い興味がある ・コミュニケーション能力に自信がある ・粘り強くプロ意識をもって仕事に取り組める ・対応力・読解力を活かしたい など。 WEBデザイナーとしての スキルアップはもちろん、 お客様先へあなたが同行し 提案する機会もあり、 キャリアアップも可能です。 == 先輩インタビュー == クライアントが全国規模で 事業を展開しているため、 自分の作ったものが一気に 市場に広がることは、 大きなやりがいと達成感を 感じさせてくれます。 自由な社風のもと、インターネットや 実地調査を通じてスポーツ関連や WEB関連の最新情報を収集し、 日々新たな発見をしながら 充実した仕事をしています。 [入社6年目:WEBデザイナー] |
未経験OK*介護職の経験者は経験を活かして安定収入を稼げます
勤務地 |
兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬624-1 株式会社アーサ |
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給与例 |
給与例 【年収例】 年収400万円(27歳・入社5年) *月給27万円+賞与+手当 年収420万円(30歳・入社5年) *月給30万円+賞与+手当 *主任クラス 年収600万円(38歳・入社8年) *月給42万円+賞与+手当 *課長クラス |
仕事の概要 |
仕事内容 必要なのはケアマネさんや 利用者様とのコミュニケーション! 介護職からの転職者も活躍中です。 【POINT】 *介護職の経験者は経験を活かせる *未経験でも月給24万円スタート *介護系の資格があれば手当支給! *家族手当&住宅手当あり *会社全体で有給消化を推進 *しっかり稼げてしっかり休める ・・・・・・・・・・・・・・・・ 【扱う福祉用具】 ・車いす ・歩行器 ・歩行補助つえ ・介護用ベッド ・床ずれ防止用具、 ・手すり ・スロープ、等が レンタル対象となる主な福祉用具です。 他にも様々なアイテムがあるので 少しずつ商品知識を増やしてください。 商品知識が増えると提案力もアップします。 【仕事内容】 ・福祉用具の納品(配送・組立・説明) ・レンタル中の福祉用具の定期点検 ・必要に応じて福祉用具の提案、等 【仕事の流れ】 4〜5が今回募集する社員の主な業務です。 <1> 福祉用具レンタルを希望される 利用者様がケアマネージャーさんに相談。 <2> 福祉用具が利用者様に必要なら ケアマネさんが営業に連絡。 <3> ケアマネさんが作成したプランに沿って 営業がレンタルする福祉用具を提案。 必要以上の提案はできない仕組みです。 <4> レンタル契約後、福祉用具を配送。 利用者様宅で組立や取扱い説明もします。 <5> レンタル中の福祉用具の定期点検と 必要に応じて新たな福祉用具の導入や 変更の提案などアフターサービスを実施。 【教育について】 入社後1〜2ヶ月は先輩に同行し 利用者様やケアマネさんと コミュニケーションを図ると同時に 商品知識や仕事の流れを学びます。 その後は1人で納品と アフターサービスを行いますが 毎日のミーティングで商品知識の向上と 不安点の解消を図ります。 【職場について】 配属先の在宅支援課と営業部は 20代〜30代前半の男女が活躍中! ワンフロアのオフィスなので 他部署とのコミュニケーションも活発です。 【会社について】 創業34年と長年にわたり 福祉機器のレンタル事業と 高齢者・障がい者を対象にした 住環境の整備事業を手がけています。 利益よりお客様のためにという姿勢で 利用者様の暮らしの課題を発見し 課題解決のために親身になって提案。 その姿勢からケアマネージャーより 大きな信頼を寄せられています。 また会社の敷地内で夏祭りを開催。 社員が20もの出店を出して 近隣住民の方が約750名もご来場! 売上は全額寄付しています。 |
求める人材 |
求めている人材 *学歴不問・男女不問 *要普通免許(AT可) *業界・職種共に未経験歓迎 *介護職の経験者大歓迎! *20代〜30代の男女活躍中 【こんなアナタに!】 困っている人を助ける仕事をしたい方や お客様に安心と笑顔を届けたい方、 「ありがとう」と感謝される 仕事をしたい方にぴったりです! 【介護職の経験者大歓迎】 ケアマネージャーさんと利用者様との コミュニケーションが大事な仕事なので 介護職の経験があれば経験を活かせます。 実際に前職が介護職で 収入面の不安を解決するために 転職してきた社員が活躍中です。 |
<営業経験者募集>*変化・成長中*ITベンチャー*土日祝休
勤務地 |
群馬県高崎市江木町1696-102 株式会社kaoiri |
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給与例 |
給与例 <32歳・営業職経験者> 年収710万円 (月給30万円+諸手当+インセンティブ+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 ー【kaoiriについて】ー 《企業理念》 個性を活かす、社会に活かす 《ビジョン》 すべての企業に最高のIT環境を 《バリュー》 1.個の尊重 2.改善、改善、改善! 3.現象の先の本質を見極める ー 皆さんはITに対してどんなイメージを持っていますか? 一昔前は『難しい、未来の話』だと思われていたかもしれませんが、 今では『便利、当たり前にあるもの』というイメージをもっているのではないでしょうか? 確かにITツール単体を見ると非常に便利で、 私たちの生活を豊かにしていることは間違いありません。 しかし、ユーザー側の目的や課題は個人ごとに異なります。 ITツールに対しても『もう少しこれができたらいいのに・・・』 なんて思うこともあるのではないでしょうか? 私たちのクライアントも同様で、 ビジョンや経営課題は1社1社異なり、多岐にわたります。 パッケージ化されたITツールを導入しただけで解決できるほど、 簡単な課題ばかりではありません。 だからこそ、私たちkaoiriが存在していると思っています。 私たちは 1.クライアントのビジョン実現に向けた、本質的な課題を抽出する 2.クライアントの課題解決に合わせた柔軟なITの提案・活用支援をする 3.クライアントと同じ熱量で課題解決に取り組む この3つを通して、 クライアントのビジョン実現のサポートをすること。 そして成果に対して、喜び合える関係を目指しています。 ただ、私たちもまだ発展途上のスタートアップ企業です。 クライアントへの貢献度を高めていくためには クライアントや社会の変化に対応しながら、 私たち自身が成長することが最も重要だと考えています。 だからこそ ・人の悩みや課題に対して改善策を考えることがすき ・人の幸せを自分のことのように喜べる ・変化に対して前向きに楽しめる ・成長意欲がある こういった方と仲間になり、 より一層クライアントへ貢献できる組織作りをしていきたいと思っています。 またそういった仲間の自己実現が叶えられる環境作りも一緒にしていきたいと思っています。 ー【仕事内容】ー <ITツールの法人営業(管理職候補採用)> 【仕事内容】 既存顧客へのITツール提案営業をお任せ。 法人営業から始め、ゆくゆくはマネジメント 業務もご担当していただきます。 <具体的には> 1)提案するITツール/例 ・経理・人事システム (勤怠管理、シフト調整、在庫管理) ・案件管理/顧客管理/売上予測 など 2)商談について/例 「テレワークを導入したいが勤怠管理に 不安がある」といったご相談に対し、 勤怠管理システム等の最適なソフトウェアや ITツールをご提案します。 3)コンサルについて 中小企業のDXをサポートする 伴走支援型コンサルを行っています。 顧客の課題発見から解決まで 一気通貫でサポートしています。 ・ヒアリング・DX計画の策定 ・DX計画のプロジェクト遂行と管理 ・プロジェクト効果の検証と改善 *入社後は代表との営業同行を通し、 そのノウハウを学んでいきます。 ======================== < <将来の管理職候補採用> > あなたの実力を存分に発揮してください! ======================== ゆくゆくは当社を担う人材として、 エンジニア/営業/事務/Webデザイナー など、各メンバーを統括し、業務効率化や 改善に向けたアクションを期待します。 (当社の営業業務に慣れた頃、お任せしたい と考えています) |
求める人材 |
求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・営業経験者(年数不問・業界経験不問) ・IT・ネットワーク業界未経験者歓迎! 〈WELCOME〉 ・目標を持っている ・成長意欲 ・挑戦心 目の前の壁に対して、失敗を恐れず挑戦し 成長していきたい人と働きたいと考えています。 〈SORRY〉 ・受け身 ・自己中心的 ・無関心 それぞれが自分の仕事に当事者意識を持ちながら、 チームで働くことを大切にしています。 <経験者歓迎*こんなご経験が活かせます> ・営業/個人営業/法人営業 ・提案営業/ルート営業 ・不動産営業/リフォーム営業 ・ラウンダー 上記のご経験は、アルバイト・パート、 正社員、契約社員、派遣、短期・長期等 雇用形態/期間は問いません。 *学歴不問 *必須以外の資格不問(無資格歓迎) |
勤務地 |
北海道札幌市中央区南5条西2丁目 サイバーシティビル3F GAjA すすきの店 |
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仕事の概要 |
仕事内容 【一日の業務の流れ】 14:00:【出勤】 肉食材の仕込みや野菜、タレの作成 納品食材の整理 客席の準備 17:00:【店舗開店】 「ホール」 ・お客様を迎え入れ、お席へご案内しお店のサービスの説明をします。 ・客席へ七輪を用意 ・キッチンで作成したを商品をお客様へ配膳 ・食事中のお客様へ目配りをし、快適に過ごせるように接客サービスを実施 ・お客様がお帰りの際は会計を行い、お見送りをします。 ・テーブルの片付けとセッティング 「キッチン」 ・お客様が注文をした商品の作成 ・使用して少なくなった食材の補充 ・お客様から下がってきた食器を洗います。 食器洗いは食器洗浄機を使用します。 「人材育成」 ・現場でのOJTにて業務の指導をお任せしております。 21:00:【管理業務】 ・食材の在庫管理、発注業務 ・翌日の準備 22:00:【業務終了】 *勤務時間はシフト制になりますので、上記は一部勤務例です。 【社員さんにお任せする管理業務】 ・食材の管理、発注業務 食材を適切な数量の確保と、食材の保管方法を管理していただきます。 より良い食材で商品を提供するために必要な業務となります。 ・消耗品の管理、発注業務 日々お店で使用する備品の在庫確認と発注業務をお任せします。 無駄に使用されていないか、適切な在庫数であるかと確認していただきます。 ・人材育成 アルバイトスタッフさんの指導をお任せいたします。 学生の方々が多く勤務しております。 制服の着方から勤怠処理の方法、業務内容やお店のルールを指導していただきます。 ・レジ締め業務 レジの金額が正しいかを確認します。 過不足があれば、会計処理が間違っていないかを確認します。 *当店は自動釣銭機を導入しておりますので、手で計算するといった手間がありません。 【社員研修】 ・入社時初任者研修の実施。働く心構えやお店のルールについて研修を実施いたします。 ・全社員研修を年に2〜3回程度実施しております。 ・全グループ表彰アワードを年に1度開催しております。 【仕事のやりがい】 日々の営業を通じて、様々な仲間やお客様と触れ合う中で、 「できないこと」や「知らないこと」が「できること」「知っていること」へ変化する成長感が仕事への大きなやりがいになると考えております。 お客様や従業員が求めていることを、ご自身の工夫やアイデアで改善される。 業務を円滑に進める仕組みを考える。 問題点を発見し、課題として解決につなげていく。 このような発想と行動がご自身の「成長」に繋がり、仕事のやりがいになっているように感じます。 それを通じ、責任のある業務が任せられ、結果が伴うようになれば、仕事が楽しくなっていくのではないでしょうか。 皆様の一生懸命な楽しいを応援できる企業を目指しております。 職場の雰囲気:10代〜20代の学生アルバイトさんが多く在籍しております、開店前の準備には主婦の方々が活躍しております。 客層は学生からファミリーと幅広くご来店され、活気がある雰囲気です。 |
求める人材 |
求めている人材 <こんなあなたにオススメ> ★学歴不問!フリーターからの挑戦も歓迎です。 ★飲食未経験の方、大歓迎!新卒、第二新卒の方もOK ★飲食店経験がある方ももちろん歓迎です。ブランクある方も大丈夫です! ★札幌で働きたいという方!U・Iターンも歓迎です♪ 前職がコールセンター、アパレル、販売接客、事務、営業など飲食未経験の方も多数活躍中です。 もちろん、調理師や飲食店(ファミレス・カフェ・喫茶店・定食屋・食堂・ファストフード店等)勤務経験がある方も経験を活かして活躍中です。 |
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月給28万円以上/『ミシュランガイド新潟2020特別版』掲載
勤務地 |
新潟県妙高市 株式会社LOTTE Hotel Arai |
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仕事の概要 |
仕事内容 ホテル客室部門の担当責任者として、スタッフマネジメントやサービスの質向上をお任せします。 【具体的には】 【主な仕事内容/ホテル】 ・チェックイン/アウト ・館内案内 ・VIP対応 ・シフト作成 ・顧客対応、サービス品質維持及び向上、安全管理 ・CS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行 ・スタッフの育成・教育・指導・相談、風通しのよい職場風土の醸成 ・他部門との調整業務、リレーション強化 ・各種(定性/定量)レポーティング、他 ・KPI等の業績管理 <客室部門におけるマネジメントを広くお任せします> 業務範囲も多岐に渡りますが、そこはあなたの手腕の見せどころ。 チームメンバーともコミュニケーションを取りつつ、 部門全体で底上げを図っていきましょう。 0から1をつくっていくやりがいを感じながら 客室部門の運営に力を注いで頂ければと思います。 【募集の背景】 ・組織強化を目的に、ホテル客室部門の担当責任者を募集いたします。 ・客室関連業務5年以上(5つ星ホテルでの勤務2年以上)の方歓迎です! 【求人メッセージ】 国内外で高い知名度を誇る<株式会社ホテルロッテ>が、 100%出資して生まれたのが当ホテル。 マウンテンリゾートの特性を活かし、 夏は森林の香りを感じながら体を動かすアクティビティを、 冬はスキーやスノーボードを楽しめ、 周辺にはゴルフ場もあるので 四季折々の魅力が詰まっています。 また一方で、妙高市は日本海に近い場所に位置するため、 マリンスポーツや海の幸・山の幸共に楽しめるエリアでもあります。 地元の食材を使った料理の数々は、当ホテルの もうひとつの魅力として多くの観光客に喜ばれてきました。 2017年のオープンながらも業績は好調。 食・レジャー・サービスの全ての分野で 高い評価を得てきました。 私たちが次に目指すのは【アジアNo.1】のホテル。 目標実現への第一歩として、 会社全体で新たな人材を採用します。 中でも、客室部門担当者責任者はスタッフマネジメントから サービスの質向上、業績管理など 直属の上司と連携することが多く経営についても関わるポジションでもあることから リゾートホテル、ビジネスホテルなどの経験は欠かせません。 もちろん、会社として相応の待遇をお約束します。 その上で、あなたの手腕や実績に応じて昇給へと還元します。 そこに年齢や社歴は一切関係なし。 あるのは徹底した成果主義と、透明性のある評価基準のみ。 社員一人ひとりを正当に評価しています。 まだ、企業フェーズも若いことからお任せする部分は多くなるかもしれません。 固定概念は捨て顧客満足度向上のための取り組みや、社員のモチベーション管理等 これまでのご経験を十二分に発揮することができます。 まだまだ足りない部分が多いですが、あなたの力で最高のマウンテンリゾートを造りましょう! 同じ部門の仲間や、他部署とも意見を交わしながら 共に当リゾートを発展させていきませんか? 【当社の理念】 ロッテグループは、 「人類の幸せな暮らしをクリエイトするグローバル企業」として 果てなき夢に向かって挑戦を続けています。 そのため、今回採用する方が持っている 「現状に満足をせず、常によりよい道を追い求めていく姿勢」を 最大限尊重し、活かせる場所でありたいと考えています。 【社員の声(1)】 今回お任せする客室部門担当者責任者の役割は社員のマネジメントはもちろんのこと、直接お客様へ接遇をする業務を含みます。携わるフローが広い反面、改善できる部分はすぐに変えることもできます。これまでの経験を活かして主体的に進められる環境なので、ベンチャーマインドあふれる方にはこれ以上ない環境だと思います。 採用担当 【社員の声(2)】 また外資系企業ならではの「成果主義」と「多様性」も特徴の一つです。今も尚多くの企業に根付いている年功序列による評価軸とは無縁で、透明性のある評価基準を導入しています。また、本社での研修時では外国語を用いるなどグローバルな一面も持ち合わせており、経験者の方にとっても、きっと新たな発見があると考えます。 採用担当 |
求める人材 |
求めている人材 【スペシャリスト採用!】 ホテル客室関連業務の経験が5年以上ある方/年齢不問/専門・短大卒以上 【具体的には】 【必須条件】 ・客室部門におけるマネジメント経験 ・客室関連業務5年以上(5つ星ホテルでの勤務2年以上) ・PCスキル 【活かせる経験・スキル】 ・Operaシステム使用経験 ・英語(4技能)ビジネスレベル以上 ・韓国語(4技能)ビジネスレベル以上 【以下の志向をお持ちの方歓迎】 ・目標実現に向けて、力を注ぎ続けられる ・社内外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる ・関係各所と連携し、改革を推し進めていく行動力がある |
勤務地 |
埼玉県富士見市山室1丁目1313番 ららぽーと富士見店 1Fフードコート内 マルハのカルビ丼 ららぽーと富士見店 |
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仕事の概要 |
仕事内容 ららぽーと富士見店内のフードコートでのお仕事です。 牛、豚カルビ丼専門店として、カルビ丼を中心としたシンプルなメニューなので、覚える商品は少なく簡単です。 また、フードコート内の店舗ということもあり、 配膳や食器下げなどの業務はなく、商品の作成やレジでの会計、商品の受け渡しが主な業務となります。 食器洗いも食器洗浄機を導入しておりますので、楽々簡単作業です。 【店舗運営業務】 ・キッチンでの調理業務 ・牛、豚のかたまり肉カット ・食材の品質・在庫管理、発注業務 ・人材育成 など 【社員さんにお任せする管理業務】 ・食材の管理、発注業務 食材を適切な数量の確保と、食材の保管方法を管理していただきます。 より良い食材で商品を提供するために必要な業務となります。 ・消耗品の管理、発注業務 日々お店で使用する備品の在庫確認と発注業務をお任せします。 無駄に使用されていないか、適切な在庫数であるかと確認していただきます。 ・人材育成 アルバイトスタッフさんの指導をお任せいたします。 学生の方々が多く勤務しております。 制服の着方から勤怠処理の方法、業務内容やお店のルールを指導していただきます。 ・レジ締め業務 レジの金額が正しいかを確認します。 過不足があれば、会計処理が間違っていないかを確認します。 *当店は自動釣銭機を導入しておりますので、手で計算するといった手間がありません。 【社員研修】 ・入社時初任者研修の実施。働く心構えやお店のルールについて研修を実施いたします。 ・全グループ表彰アワードを年に1度開催しております。 【仕事のやりがい】 日々の営業を通じて、様々な仲間やお客様と触れ合う中で、 「できないこと」や「知らないこと」が「できること」「知っていること」へ変化する成長感が仕事への大きなやりがいになると考えております。 お客様や従業員が求めていることを、ご自身の工夫やアイデアで改善される。 業務を円滑に進める仕組みを考える。 問題点を発見し、課題として解決につなげていく。 このような発想と行動がご自身の「成長」に繋がり、仕事のやりがいになっているように感じます。 それを通じ、責任のある業務が任せられ、結果が伴うようになれば、仕事が楽しくなっていくのではないでしょうか。 皆様の一生懸命な楽しいを応援できる企業を目指しております。 |
求める人材 |
求めている人材 <こんなあなたにオススメ> ★学歴不問!フリーターからの挑戦も歓迎です。 ★飲食未経験の方、大歓迎!新卒、第二新卒の方もOK ★飲食店経験がある方ももちろん歓迎です。ブランクある方も大丈夫です! ★札幌で働きたいという方!U・Iターンも歓迎です♪ 前職がコールセンター、アパレル、販売接客、事務、営業など飲食未経験の方も多数活躍中です。 もちろん、調理師や飲食店(ファミレス・カフェ・喫茶店・定食屋・食堂・ファストフード店等)勤務経験がある方も経験を活かして活躍中です。 |
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勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル438 株式会社Ridge-i |
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仕事の概要 |
仕事内容 / DX・AIの進化をとらえ インパクトを起こしたい プロフェッショナルを募集!□ \ □【主な仕事内容】 ●スマホアプリケーション上で展開 されるコンテンツを出力する AIモデルの運用保守および 改善開発をご担当いただきます。 ●当該のAIモデルはGCP上に展開 されており、これらに関して運用を ご担当いただきます。 ●AIモデルにエラーが発生した場合 にはその保守対応についても ご担当いただきます。 ●AIモデルの実行結果について、 効果測定を定期的に実施してデータの 取りまとめをご担当いただきます。 ●またクライアントから要望のあった 場合に、モデル改善の実装を ご担当いただきます。 ================== 〜スタッフインタビュー〜 入社3年目Nさんより 前職は、自動車メーカーのエンジニアとして働いていました。 データ解析までの仕事でしたが、そこから自身で管理する仕組みや再利用することに興味を持ち、 Ridge-iに転職しました。 Ridge-iでは、自主的にやりたいことをやれる環境です。 前職の職場では、やってみたいと思ったことも、いろんなところに稟議や承認を取らなくてはならずに、 正直諦めてるところもありました。 今は、やってみたいことを上司に相談して、すぐに取り組めることにもやりがいや自身の成長を感じています。 入社半年目で、インターンシップの企画と学生が弊社の求めるスキルを習得するための、 カリキュラムの作成し、今でも会社のインターンシップとして取り入れてもらってます。 20代・30代のスタッフを中心に グローバルスタッフも活躍している当社。 年代も近いこともあり、昼食は、みんなで買ってきて オフィスで食べることも多く、アットホームな職場です。 ※英語はできなくても大丈夫です。 また、裁量労働制を実施していて、自分で時間を決めて取り組めるのも魅力の一つです。 私の場合、子供が小さく、保育園の送り迎えをしているのですが、 週の半分くらいは在宅で勤務しながら、子供との時間を確保し、 夜に仕事を回したりなど、自分で仕事量や時間を調整してワークライフバランスもとれる環境です。 〜Nさんのある1日の仕事の流れ〜 朝子供を保育園に送った後 10時頃出社 ↓ 30分程度メールや連絡等の作業 ↓ お昼までは、コーディング中心 ↓ 12時 お昼は、出社してる人でランチを買いに、オフィスでみんなで食べることが多いです。 ↓ 13時 ミーティング用の資料作成 ↓ 14時 社内ミーティング クライアント様との打ち合わせに向け、 作成した資料を元に社内でミーティング ↓ 15時 外部ミーティング 用意した資料や社内ミーティングで共有・改善した内容を クライアント様とすり合わせをしていきます。 ※外部ミーティングの参加は任意となります。 弊社では、自主性を重んじているため、参加する方が多いです。 ↓ 17時 子供のお迎えがあるので、帰宅 子供のお世話が一通り終われば、 在宅にて、ほかの社員が書いたコードのレビューなど ↓ 19時頃 業務終了 □【私達Ridge-iの創業の目的】 技術の高みとビジネスインパクトの両方 を追求した最高峰のソリューションを 提供し、ビジネス・社会課題を解決して 新しい社会を創る・・・これが私達の目的です 知的好奇心の高いメンバーにとって、 学びあえる仲間がいる環境となることを 重視しています。 <<第6回宇宙開発利用大賞>>にて 「国土交通大臣賞」を受賞。 実は、3回連続の受賞となります。 狙って賞を取るというより、 日頃の積み重ねの成果だと自負しております。 自分のしている仕事が社会貢献にも精通していると 誇れることも働いている方にとって、 モチベーションにもなっています。 |
求める人材 |
求めている人材 ●クラウド上のシステムのMLOpsの経験 設計・開発経験が3年以上 ●クラウド上のシステムの構築経験 (とくにDWHの構築経験などが望ましい) ●クラウド上のシステムの保守運用経験 ●Pythonを用いた開発経験 (とくに機械学習に関連したモデル開発経験) ●チームメンバー及びクライアントと 日本語でコミュニケーションが取れるスキル 【こんな方も大歓迎!】 ●GCPにおけるシステムの開発経験 (BigQuery、Cloud functions、Vertex AI、 CI/CD(Cloud build、Github Actions)等 を取り扱った経験があると望ましいです) ●Spark等のデータ分散処理基盤を 取り扱った経験 (特にGCP Dataproc、PySparkを 取り扱った経験があると望ましいです) 〜プロフェッショナルサービス事業部長より〜 入社6年、30代で役員に就任。 年齢や社歴に関わらず、能力や成果を正当に評価してもらえる会社です。 私たちの仕事は、未知に挑戦することも多く、 学び続ける、変わり続ける、最先端を追い求めていく必要があります。 そのため、一緒に働く方とは、上下関係というより、常にフラットな関係を意識しています。 みんなで話し合って、いろんな意見を出し合える雰囲気を大事にしているからこそ、 新たな発想や発見をして成長して行けます。 また、担当するプロジェクトは、 数千万〜数億円規模になります。 誰もが知っている上場企業の社長や経営者層と お話をする機会も増えます。 ほかの会社では、なかなか経験できないことも 弊社では、年齢や役職も問わず、早期から提供できるため、 自身のキャリアを積める環境も魅力の一つだと思っております。 そんな弊社で互いに高めあえるスタッフをお待ちしております。 |
テレワーク相談可♪あなたの経験を活かしませんか?
勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル438 株式会社Ridge-i |
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仕事の概要 |
仕事内容 / 衛星データ活用に興味ある AIエンジニア募集!!□ \ □【主な仕事内容】 ●エンジニアとして、 最先端の技術をキャッチアップし、 衛星から得られる画像やデータを 取り扱って、新規事業につながる アプリケーションを開発する ●新規事業に求められる技術動向と 顧客ニーズを主体的に調べ、 開発方針を作成する ●課題に対して、 具体的な手法を調査し、 ソリューション実装する ●ビジネスメンバーとチームを 組んで一体ととなって プロジェクトを推進する ================= □【仕事の魅力】 ●顧客ニーズのヒアリングから、 使うデータや手法を選定し実装まで 一気通貫で関わることが出来る! ●広がりつつある衛星マーケットの 最前線でAI解析を行い、 また当社のAIアセットを応用して オリジナルのソリューションを 作成することが出来る! ●自身の成果が最先端になり、 学会発表や特許取得も可能! ================== 〜スタッフインタビュー〜 入社3年目Nさんより 前職は、自動車メーカーのエンジニアとして働いていました。 データ解析までの仕事でしたが、そこから自身で管理する仕組みや再利用することに興味を持ち、 Ridge-iに転職しました。 Ridge-iでは、自主的にやりたいことをやれる環境です。 前職の職場では、やってみたいと思ったことも、いろんなところに稟議や承認を取らなくてはならずに、 正直諦めてるところもありました。 今は、やってみたいことを上司に相談して、すぐに取り組めることにもやりがいや自身の成長を感じています。 入社半年目で、インターンシップの企画と学生が弊社の求めるスキルを習得するための、 カリキュラムの作成し、今でも会社のインターンシップとして取り入れてもらってます。 20代・30代のスタッフを中心に グローバルスタッフも活躍している当社。 年代も近いこともあり、昼食は、みんなで買ってきて オフィスで食べることも多く、アットホームな職場です。 ※英語はできなくても大丈夫です。 また、裁量労働制を実施していて、自分で時間を決めて取り組めるのも魅力の一つです。 私の場合、子供が小さく、保育園の送り迎えをしているのですが、 週の半分くらいは在宅で勤務しながら、子供との時間を確保し、 夜に仕事を回したりなど、自分で仕事量や時間を調整してワークライフバランスもとれる環境です。 〜Nさんのある1日の仕事の流れ〜 朝子供を保育園に送った後 10時頃出社 ↓ 30分程度メールや連絡等の作業 ↓ お昼までは、コーディング中心 ↓ 12時 お昼は、出社してる人でランチを買いに、オフィスでみんなで食べることが多いです。 ↓ 13時 ミーティング用の資料作成 ↓ 14時 社内ミーティング クライアント様との打ち合わせに向け、 作成した資料を元に社内でミーティング ↓ 15時 外部ミーティング 用意した資料や社内ミーティングで共有・改善した内容を クライアント様とすり合わせをしていきます。 ※外部ミーティングの参加は任意となります。 弊社では、自主性を重んじているため、参加する方が多いです。 ↓ 17時 子供のお迎えがあるので、帰宅 子供のお世話が一通り終われば、 在宅にて、ほかの社員が書いたコードのレビューなど ↓ 19時頃 業務終了 □【私達Ridge-iの創業の目的】 技術の高みとビジネスインパクトの両方 を追求した最高峰のソリューションを 提供し、ビジネス・社会課題を解決して 新しい社会を創る・・・これが私達の目的です 知的好奇心の高いメンバーにとって、 学びあえる仲間がいる環境となることを 重視しています。 |
求める人材 |
求めている人材 ●衛星画像やデータ活用に知見・興味がある ●ディープラーニングに限らない、 統計的手法や機械学習手法全般 の知識がある方 ●Githubなど開発ツールの使用経験 ●AWS・GCP・Azureなどクラウドを 使用した開発経験がある方 ●クライアントやビジネスサイドに 難解な機械学習手法を 平易に説明できる能力がある方 【こんな方も大歓迎!】 ●リモートセンシング・衛星画像や データを活用した開発実務経験がある ●プロジェクトマネージャーの経験 ●ライブラリやOSSを用いて 公開されているプログラムを 用いず機械学習手法を 一から実装出来る能力がある方 ●英語を用いた先行研究調査能力 ・・・技術的な語彙を含めた 日常会話レベルの英語 スピーキング能力があれば尚可 〜プロフェッショナルサービス事業部長より〜 入社6年、30代で役員に就任。 年齢や社歴に関わらず、能力や成果を正当に評価してもらえる会社です。 私たちの仕事は、未知に挑戦することも多く、 学び続ける、変わり続ける、最先端を追い求めていく必要があります。 そのため、一緒に働く方とは、上下関係というより、常にフラットな関係を意識しています。 みんなで話し合って、いろんな意見を出し合える雰囲気を大事にしているからこそ、 新たな発想や発見をして成長して行けます。 また、担当するプロジェクトは、 数千万〜数億円規模になります。 誰もが知っている上場企業の社長や経営者層と お話をする機会も増えます。 ほかの会社では、なかなか経験できないことも 弊社では、年齢や役職も問わず、早期から提供できるため、 自身のキャリアを積める環境も魅力の一つだと思っております。 そんな弊社で互いに高めあえるスタッフをお待ちしております。 |
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テレワーク相談可♪あなたの経験を活かしませんか?
勤務地 |
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル438 株式会社Ridge-i |
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仕事の概要 |
仕事内容 / 衛星データ活用に興味ある シニアシステムエンジニア募集!!□ \ □【主な仕事内容】 ●課題に合わせたハード、AI、ソフトを 組み合わせたソリューションを 設計・提案・構築をするお仕事です。 ================= □【仕事の魅力】 ●お客様のビジネス変革や新規事業創出に 関わり、それを実現するために 最適なソリューション設計、実装や ビジネスインパクト創出まで 経験することが可能です。 ●最先端の研究者、エンジニア、 社外のパートナーとお仕事ができ、 テクノロジーを活かした ビジネス変革の経験を積むことも◎ ●案件ベースでチーム構成をするので、 様々な業界のお客様のテクノロジーや 課題に触れる機会があります。 また、自らが事業計画を提案や お客様と共同で事業開発をする経験も 積むことができます。 ●お客様先の経営陣からの厳しい要求への 対応や戦略コンサルティングファーム 出身のコンサルタントによる育成、 最新テクノロジを通して、 あなた自身経験が積め、 スキルアップにもつながります。 ================== 〜スタッフインタビュー〜 入社3年目Nさんより 前職は、自動車メーカーのエンジニアとして働いていました。 データ解析までの仕事でしたが、そこから自身で管理する仕組みや再利用することに興味を持ち、 Ridge-iに転職しました。 Ridge-iでは、自主的にやりたいことをやれる環境です。 前職の職場では、やってみたいと思ったことも、いろんなところに稟議や承認を取らなくてはならずに、 正直諦めてるところもありました。 今は、やってみたいことを上司に相談して、すぐに取り組めることにもやりがいや自身の成長を感じています。 入社半年目で、インターンシップの企画と学生が弊社の求めるスキルを習得するための、 カリキュラムの作成し、今でも会社のインターンシップとして取り入れてもらってます。 20代・30代のスタッフを中心に グローバルスタッフも活躍している当社。 年代も近いこともあり、昼食は、みんなで買ってきて オフィスで食べることも多く、アットホームな職場です。 ※英語はできなくても大丈夫です。 また、裁量労働制を実施していて、自分で時間を決めて取り組めるのも魅力の一つです。 私の場合、子供が小さく、保育園の送り迎えをしているのですが、 週の半分くらいは在宅で勤務しながら、子供との時間を確保し、 夜に仕事を回したりなど、自分で仕事量や時間を調整してワークライフバランスもとれる環境です。 〜Nさんのある1日の仕事の流れ〜 朝子供を保育園に送った後 10時頃出社 ↓ 30分程度メールや連絡等の作業 ↓ お昼までは、コーディング中心 ↓ 12時 お昼は、出社してる人でランチを買いに、オフィスでみんなで食べることが多いです。 ↓ 13時 ミーティング用の資料作成 ↓ 14時 社内ミーティング クライアント様との打ち合わせに向け、 作成した資料を元に社内でミーティング ↓ 15時 外部ミーティング 用意した資料や社内ミーティングで共有・改善した内容を クライアント様とすり合わせをしていきます。 ※外部ミーティングの参加は任意となります。 弊社では、自主性を重んじているため、参加する方が多いです。 ↓ 17時 子供のお迎えがあるので、帰宅 子供のお世話が一通り終われば、 在宅にて、ほかの社員が書いたコードのレビューなど ↓ 19時頃 業務終了 □【私達Ridge-iの創業の目的】 技術の高みとビジネスインパクトの両方 を追求した最高峰のソリューションを 提供し、ビジネス・社会課題を解決して 新しい社会を創る・・・これが私達の目的です 知的好奇心の高いメンバーにとって、 学びあえる仲間がいる環境となることを 重視しています。 |
求める人材 |
求めている人材 【必須条件】 ●IT企業での5年以上のプロジェクト もしくはチームマネジメント経験 ●パッケージ製品ではなく、 Webアプリ、もしくは、クラウド開発を 行うITシステムの要件定義、設計、開発、 テスト、移行迄これらの実務経験 ●ベンダーへの発注、ベンダー管理の経験 ●AI技術を含むテクノロジーに好奇心が 持て、テクノロジーの社会実装に 強い意欲がある方 ●業界の課題やお客様の課題解決に 情熱を持って解決まで 使命感をもって行動できる方 ●物事を結論と根拠に分けて 論理的なつながりを捉えながら 理解することができる方 (ロジカルシンキング) ●複雑な内容を分かりやすく説明できる コミュニケーション能力がある方 【こんな方も大歓迎!】 ●特にAIなどの最先端技術、 新しいサービス構築などの プロジェクト経験 ●システムアーキテクチャ設計、 構築経験がIT企業で5年以上ある方 ●クラウド、エッジシステムの アーキテクチャ設計経験 ●AWSのSolutions Architect(Associate) または他クラウドシステムの資格保有経験 or同程度の経験 ●カメラなどの撮像装置・産業用機械・ ロボット・ドローン等 ハードウェアの設計・開発経験 ●コンサルティングファーム、 またはIT企業でのお客様への新規提案経験 ●ディープラーニングを含む機械学習・ 統計解析・数理最適化・ データ分析に関する知識・経験 ●英語でのコミュニケーション能力 〜プロフェッショナルサービス事業部長より〜 入社6年、30代で役員に就任。 年齢や社歴に関わらず、能力や成果を正当に評価してもらえる会社です。 私たちの仕事は、未知に挑戦することも多く、 学び続ける、変わり続ける、最先端を追い求めていく必要があります。 そのため、一緒に働く方とは、上下関係というより、常にフラットな関係を意識しています。 みんなで話し合って、いろんな意見を出し合える雰囲気を大事にしているからこそ、 新たな発想や発見をして成長して行けます。 また、担当するプロジェクトは、 数千万〜数億円規模になります。 誰もが知っている上場企業の社長や経営者層と お話をする機会も増えます。 ほかの会社では、なかなか経験できないことも 弊社では、年齢や役職も問わず、早期から提供できるため、 自身のキャリアを積める環境も魅力の一つだと思っております。 そんな弊社で互いに高めあえるスタッフをお待ちしております。 |
□自己成長と組織の発展に繋がる環境□新たなキャリアを築きませんか?□
勤務地 |
東京都中央区 クロスマート株式会社 |
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仕事の概要 |
仕事内容: 仕事概要 クロスマート株式会社では人事を募集しています。 ・社会的意義が大きく、外食産業の課題を解決をしている事業に携わる ・正社員50名(組織全体で100名強)の組織設計ができる というフェーズですので、非常にやりがいのある機会になると断言できます。 まずはカジュアルに、お話をしてみませんか?ご応募お待ちしています! ■募集背景 クロスマートの組織拡大に伴い、採用人事を募集しております。現在、人事が1名在籍しておりますが、採用、制度設計などまだまだ他にもチャレンジしたいことが多く、一緒に組織拡大に向けて動いていける人事を募集しています。 ■業務内容 採用計画に基づき、各職種のリクルーティングをお任せします。 採用戦略の立案から、実行、クロージングまで一貫して行います。営業、エンジニア、デザイナー、新卒採用など、多岐にわたった職種に関わっていただきます。 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
勤務地 |
東京都台東区上野5丁目20 JR山手線高架下 北海道マルハ酒場 御徒町南口店 |
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仕事の概要 |
仕事内容 【店舗運営業務】 ・キッチンでの調理業務 ・牛、豚のかたまり肉カット ・食材の品質・在庫管理、発注業務 ・人材育成 など 【社員さんにお任せする管理業務】 ・食材の管理、発注業務 食材を適切な数量の確保と、食材の保管方法を管理していただきます。 より良い食材で商品を提供するために必要な業務となります。 ・消耗品の管理、発注業務 日々お店で使用する備品の在庫確認と発注業務をお任せします。 無駄に使用されていないか、適切な在庫数であるかと確認していただきます。 ・人材育成 アルバイトスタッフさんの指導をお任せいたします。 学生の方々が多く勤務しております。 制服の着方から勤怠処理の方法、業務内容やお店のルールを指導していただきます。 ・レジ締め業務 レジの金額が正しいかを確認します。 過不足があれば、会計処理が間違っていないかを確認します。 *当店は自動釣銭機を導入しておりますので、手で計算するといった手間がありません。 【社員研修】 ・入社時初任者研修の実施。働く心構えやお店のルールについて研修を実施いたします。 ・全グループ表彰アワードを年に1度開催しております。 【仕事のやりがい】 日々の営業を通じて、様々な仲間やお客様と触れ合う中で、 「できないこと」や「知らないこと」が「できること」「知っていること」へ変化する成長感が仕事への大きなやりがいになると考えております。 お客様や従業員が求めていることを、ご自身の工夫やアイデアで改善される。 業務を円滑に進める仕組みを考える。 問題点を発見し、課題として解決につなげていく。 このような発想と行動がご自身の「成長」に繋がり、仕事のやりがいになっているように感じます。 それを通じ、責任のある業務が任せられ、結果が伴うようになれば、仕事が楽しくなっていくのではないでしょうか。 皆様の一生懸命な楽しいを応援できる企業を目指しております。 |
求める人材 |
求めている人材 <こんなあなたにオススメ> ★学歴不問!フリーターからの挑戦も歓迎です。 ★飲食未経験の方、大歓迎!新卒、第二新卒の方もOK ★飲食店経験がある方ももちろん歓迎です。ブランクある方も大丈夫です! ★札幌で働きたいという方!U・Iターンも歓迎です♪ 前職がコールセンター、アパレル、販売接客、事務、営業など飲食未経験の方も多数活躍中です。 もちろん、調理師や飲食店(ファミレス・カフェ・喫茶店・定食屋・食堂・ファストフード店等)勤務経験がある方も経験を活かして活躍中です。 |
*+:。風通しの良い職場です!*+:。長期で働きたい方必見
勤務地 |
東京都千代田区 株式会社プログリット |
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仕事の概要 |
仕事内容: ・新卒採用(総合職/英語コンサルタント職)、中途採用(エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職)の採用の戦略設計・推進 ・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案 ・社員2名、インターン1名、派遣1名のマネジメント 【期待する成果】 新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、プログリットの事業推進を加速させる ヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。 認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。 【利用ツール】 HRMOS(採用管理ツール) Slack(社内コミュニケーションツール) Googleカレンダー、スプレッドシート など □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
IT系の不動産サービスです。完全在宅勤務。不動産業界未経験者大歓迎。アルバイト・パートさんをまとめる管理職の募集です。コミュニケーション能力が高ければ未経験でも大歓迎です。複数人募集。完全在宅なので居住地域は問いません。
勤務地 |
東京都千代田区 株式会社S.K.Partners |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【職場環境】 完全在宅勤務です。居住地自由。業務中顔写しなどなし。 業務中はチャット、メール・LINE等でのやりとりが殆どです。 一部インターネット回線を使用した電話応対有。 ※ネット環境必須ですが専用アプリ仕様で電話料金等はかかりません。 ※営業等は一切ありません。 =========================================== 【雇用形態】 正社員 ※試用期間あり(3ヶ月、同条件) ========================================== 【給与】 最低月給:22万円円以上 ※スキルにより応相談 ========================================== 【休日休暇】 完全週休2日です。水曜の固定休みと、希望休毎週1日です。 ※希望休は土曜日までに翌週の休日を申告する形式。 ※希望休は6日までまとめて取得も可能です。 ========================================== 【応募条件】 経験不問、年齢不問、学歴不問 PCのタイピングや基本操作は業務上必須となります。 ウェブ上にある無料タイピングゲーム 「寿司打」の高級コースでお得5000円以上が目安です。 可能であれば応募時に寿司打の結果をご記入ください ========================================== ・不動産事業(賃貸)ですが、業界未経験者歓迎です! ・アルバイト・パートさんをまとめる管理職の募集です。 ・課題を発見し解決に導くことに自信のある方、好きな方大歓迎。 ========================================== 【ホームページURL】 https://www.yeahdb.com/ ========================================== |
求める人材 |
求める人材: 【求める人材1】 ほとんど業務中はチャットでのやり取りですので、 タイピングスピードの速い方 ウェブ上にある無料タイピングゲーム 「寿司打」の高級コースでお得5000円以上が目安です。 ========================================== 【求める人材2】 コミュニケーション能力の高い方 計画性のある方、お客様との会話で前後の流れから意図をくみ取ることができる方 |
患者様ひとりひとりに合わせたご案内のお手伝い♪未経験歓迎◎
勤務地 |
東京都新宿区西新宿アイランドタワー 35階 医療法人先進会 先進会眼科東京 |
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仕事の概要 |
仕事内容 ◇服装はオフィスカジュアルでOK♪ ◇電話受付対応(受電・架電) ◇メール対応 ◇カルテ記載 【具体的には】 @最初の窓口としてのご案内 先進会眼科の最初の窓口になります。 視力回復を望む患者様からの疑問や不安を解消し、安心してご来院いただけるようご案内いただきます。 Aシステムで対応効率の向上に努めています 対応効率を上げるため、人員を増やすだけでなく環境整備にも力を入れています! 電子カルテはもちろん、予約システムを導入しスムーズにご案内できるよう工夫しています。 未経験の方でも丁寧に教えますのでご安心ください◎ |
求める人材 |
求めている人材 【具体的には】 *基本的なPC操作可能な方 *常に明るく患者様へのご対応を意識できる方 *ひとりひとりの患者様に対するコミュニケーションを大切にできる方 *チームで最善の医療を提供するため、協調性を持って取り組める方 *自ら課題を発見し、解決する行動を心がけられる方 先進会眼科は、日本の眼科業界をリードする存在です。 そんな私たちと一緒に働いてくださる仲間を心よりお待ちしております! |
女性活躍中!採用成功に導くパートナーとして企業をサポート!
勤務地 |
愛知県名古屋市東区泉1‐23‐30名古屋パナソニックビル6階 株式会社三光アド |
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給与例 |
給与例 【年収例】 540万円/マネージャー/入社10年目(月給35万円×12ヶ月+精勤手当+役職手当+賞与) 310万円/入社1年目(月給23万円×12ヶ月+精勤手当+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 愛知・岐阜全域でトップクラスの発行部数を誇る 求人情報ビズ(折込)とWebビズ(ネット)をもつ 弊社が、株式会社アルバイトタイムス(以下AT社)と パートナーシップを結び、AT社の注力商材である "ワガシャdeDOMO"(採用HP&採用管理システム) のカスタマーサクセス事業を21年9月より受託。 スタートから2年半、チームとしての 土台構築も進んで参りました。 メンバーは20代、30代のスタッフ (女性2名、男性1名)が在籍。 そんなチームで、さらなるサービス向上を求め、 新メンバーを募集しております。 求人や採用の知識、経験は不問。 三光アド・AT社が持つ、採用・フォロー・商品・営業...、 両社のノウハウが身につく場を用意しております。 吸収したノウハウは一生モノの武器になるはず。 自分の市場価値を高める仕事がしたい方、 是非ご応募ください! <お仕事詳細> 採用管理システムを導入いただいたお客様への アフターフォローを担当します。 原稿の作成・改善、追加提案営業など、 顧客の採用を成功に導くポジションです。 ▼仕事の流れ (1)AT社が獲得した顧客へ電話ヒアリング 募集背景や求める人材、採用予定人数、 お仕事内容などの確認 (2)初稿の求人原稿作成〜掲載開始 (3)顧客フォロー 応募状況を確認、必要に応じ原稿改善や オプションの提案営業 (4)採用成功! 他、契約更新や停止中の顧客への電話フォロー、 などもございます。 <一日の仕事例> 9:05…朝礼後、1日のタスク整理 9:30…メール確認 架電など顧客対応、原稿作成 11:00…原稿を顧客へ納品。 12:00・・・ランチ休憩♪ (会社周辺には飲食店が多々あり♪) 13:00…顧客へ架電 契約更新の確認やプランの提案 原稿の相談やアドバイス等のフォロー 18:10…退社! 残業は月に10〜15h程度と少なめです◎ 架電:1日10〜50件程(新規開拓なし) メール:1日10〜20件程 クライアント:30〜100社程 ※顧客数はあなたの成長と共に増やしていきます。 <業務サポート体制> 版元であるAT社のサポート担当(女性)と 毎日15分程度の朝礼実施に加え、 週1回のMTGを行うので疑問があれば すぐに相談、解消できます。 先輩スタッフも隣にいるので、 安心してくださいね◎ 【会社からのメッセージ】 どんなに時代が変わろうと、 企業が人材を求める想いはなくなりません。 そして、そこで必要とされるのは、 採用のノウハウをアップデートし続け、 顧客に寄り添うパートナーの存在だと 私たちは考えています。 採用成功に向け、最初にやるべきことは お客様のゴールを共有すること。 次に<広告の発見性><応募><面接>… 各工程での課題を抽出し、解決することです。 例えば<発見性>に問題があるなら、 オプションの追加や求人サイトとの連動を提案する。 <応募の質>に問題があるなら、原稿内容を改善する。 といったように、カスタマーサクセス(CS)とは、 採用成功までのハードルを分析し、 顧客と共に考え、伴走し続ける仕事なのです。 あなたの先輩である渡辺は、 元・人材派遣の営業でした。 営業して、断られての日々に疲れ、 もっと顧客の力になる仕事をしたいと (あと、気持ちと体力の余裕が欲しいと) 当社への転職を決めました。 この仕事には、正解がありません。 その中でも顧客と共に考えて、 求人広告の効果を改善できた手応えや、 自分の努力が採用に繋がり、 「あなたが担当でよかった!」と言われることが 本当に嬉しいのだと彼女はいいます。 東海エリアの求人業界において トップクラスの実績を誇る当社で、 採用のプロを目指しませんか。 |
求める人材 |
求めている人材 <具体的には・・・> ・電話でのコミュニケーションに抵抗のない方 ・タッチタイピングができる方歓迎 (Excelの知識は基礎程度で可) ☆業界・職種未経験の方も歓迎します。 ▼こんな方にもピッタリ!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆事務職からステップアップしたい方 ◆営業職から内勤へキャリアチェンジしたい方 <下記いずれかの経験がある方歓迎> ・BtoBの対応経験 ・営業(新規・既存問わず)や営業サポート経験 ・コールセンターでの通話経験、SVの経験 ・派遣コーディネーターやキャリアカウンセラーなどの経験 ・営業事務での顧客対応経験者 ・人材業界での業務オペレーション構築や求人原稿作成経験 |
*+:。派遣で働きたい方募集中!
勤務地 |
東京都千代田区 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
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仕事の概要 |
仕事内容: ■概要 エーピーコミュニケーションズではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、 様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。 この度、弊社人事グループでは社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案・設計・運用、 変化に柔軟に対応する体制を構築するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 ■配属部門について 配属先:戦略人事本部 人事企画部 人事企画グループ 人数:2名(マネージャ1名、メンバ1名) ※弊社は下記組織図の通り業務ごとにグループが分かれており、総務業務や採用業務は別グループにて対応しています。 https://www.ap-com.co.jp/pdf/organizationchart.pdf 直近の対応施策: ・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ ・年4回の評価機会へ(上司からの一方的な評価(査定)から、上司とともに作る自己申告制度へ) ・市場価値評価の導入(TPC) ・インセンティブ予算の増額 仕事の進め方: ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、 ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。 ■業務内容 ・人事評価制度の運用、浸透、活用の促進 ・各種研修の運営 ・役職任命、職種任命の運営 ・産業医面談対応 ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。 その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、 ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。 ■魅力ポイント ・在宅勤務が可能です。(週に1〜2回出社があります) ・経営(取締役、事業部長クラス)と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、 ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。 ・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。 ・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
*+:。風通しの良い職場です!*+:。長期で働きたい方必見
勤務地 |
東京都品川区 ファインディ株式会社(Findy Inc) |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【求人概要】 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します! 2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで 採用と組織づくりを担って頂きます。 □□具体的な業務例 カルチャー推進業務として、人事領域のリファラル採用と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。 その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。 ◇リファラル採用 ・制度設計・構築 ・社内広報 ・促進施策実施(採用イベント実施、メモリーパレスワーク) ・選考管理・フォロー ◇組織づくり ・社内交流イベントの運営(シャッフルランチ、coffee success、Findy Night等) ・新入社員オンボーディングの実施(内定承諾〜入社1ヶ月までのフォロー) ・社内研修や1on1の設計 ・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施 ■仕事環境 ・現在、人事/カルチャー推進担当は1名で実施していますが業務と施策共に組織の成長に併せて、 より広く実施出来る体制を構築するために少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 ・出社推奨のため、オフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。 ・型が決まっていないポジションのため、組織コンディションを見ながらその都度行うべき施策を立案し実行しやすいです。 ・事業部に所属しなくとも業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、 日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦を実感できます。 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
<高収入>□□年間休日が多くプライベートも充実□□
勤務地 |
埼玉県さいたま市 株式会社安楽亭 |
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仕事の概要 |
仕事内容: ■募集背景 安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 ■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報(手法や媒体の検討・企画を含む) ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝(人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど) ・選考業務(応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理) ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
*+:。風通しの良い職場です!*+:。長期で働きたい方必見
勤務地 |
東京都渋谷区 Sansan株式会社 |
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仕事の概要 |
仕事内容: ◇組織のミッション 当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や 契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、 デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、 プロダクトの更なる成長の支援を目指します。 【具体的な業務】 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用から リテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用(キャリア採用) ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 ◇募集背景 プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
■入社初月から月給40万円■1Rマンション/個人寮完備(敷金・礼金なし)即入居OK!食事手当あり!
勤務地 |
東京都千代田区神田佐久間町2-17-1 勝栄堂ビル 1F ChouChou 秋葉原店 |
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仕事の概要 |
仕事内容: ●給与● 月給 400,400円〜 ※体験入社:時給2000円以上 研修期間(1〜3ヶ月):日給15400円 ☆未経験でも月給40万400円スタート☆ □面接交通費支給(1000円) □食事手当支給 □今年で19年目を迎えるお店 ------------------------- ●給料日● 毎月15日締めの25日払いです。 原則、銀行振込にて支給になります。 給与から引かれるのは 所得税・雇用保険・共済保険(月500円)のみです。 寮に入居の場合は寮費が引かれます (電気/ガス/水道代込み) ------------------------- □完全個室ワンルーム寮(社宅完備) ※水道高熱費込み 《敷金&礼金&更新料など一切ナシ》 □通勤手当支給 °□°□□°□□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□ □入社が決まったら即入寮OK□ 即入居OKのマンション寮をご用意しています。 文京区・千代田区・台東区に全67室を完備。 ワンルームマンションの完全個室なので あなたのプライベートを守ります。 ☆敷金&礼金&更新料ナシ☆ 築浅物件もアリ! ◎月々の費用は水道光熱費込み °□°□□°□□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□°□□ ↓↓この企業のポイント↓↓ □送りあり □有給休暇あり □自立支援金40万円支給 □日払いOK □賞与あり □毎月ボーナス有 □継続昇給制 □社会保険完備 □交通費支給(規定あり) □未経験大歓迎 =============================== 【入社後スグに月給40万円以上】 ★嘘・偽り一切ナシ★ 経験や年令などに 一切関係なく 入社初月からスグに 【月給40万400円を必ず】支給します! こちらは最低保証金額なので それ以下になる事は絶対にありません! ホールスタッフの給与としては 全国でもTOPレベルの水準です! =============================== □未経験大歓迎□ 当社の社員は 全体の約8割が未経験からのスタート! 安心の教育制度と独自の昇格システムで 学歴・職歴を問わず10代・20代の 若い世代がメインに活躍しています! =============================== ■勤務時間■ 16:00〜翌1:30 (実働8.5時間/休憩あり) =============================== ■休日・休暇■ シフト制 ※お店は年中無休 ◎週休制 ◎有給あり(有給は必ず消化できます) ◎シフト制で回しているので [土日の休暇取得も可能です] =============================== 【最短で入社9ヶ月後には月給42万円以上!】 当社には継続昇給制度あります。 入社から9ヶ月後のタイミングで 1回目の昇給査定を実施。 シッカリと目の前の課題をクリアしていけば キャリアが重なるにつれて 着実に収入が上がっていくシステムです。 =============================== 【20代で年収1000万円も!!】 20代で店長に昇格し 入社後数年で 年収1000万円を超える人間も 少なくありません! =============================== ■法令順守■ ・時間外営業 ・客引き行為 などは一切行っておりません =============================== ●仕事内容● 未経験の方でも安心してスタートできる ホール業務を中心にお任せします。 ★まずは気軽に 体験入店(全額日払い)からスタートしませんか? お店の開店準備〜 ドリンク・フードの配膳など 基本的な業務からお任せします。 ★短期昇給・昇格システムで 3ヶ月〜でマネージャーに昇格すると 女の子の出勤管理・接客のケア等をお任せします。 徐々にステップアップしながら 仕事を覚えていきますので 未経験でもしっかりと安心サポートします。 将来自分のお店を持ちたいと考えている方にも 経験がとても役に立ちます。 実際入社5年でワインバーや串焼きバル、 そば店などの異業種で 独立出店したスタッフも多く輩出してます。 ★法令順守で安心して働けるお店です★ =============================== ◆お店の在籍キャストは全員現役大学生◆ お店の女の子は 大学生・大学院生・短大生・専門学生のみ♪ 世の中に《キャンパスカフェ》という 言葉を産み出したパイオニア的な存在。 それがChou Chou(シュシュ)です♪ 歴史・知名度も高い秋葉原の名店です。 =============================== ◆経験者の方は優遇◆ ・ガールズバー ・スナック ・キャバクラ ・クラブ ・ラウンジ ・コンカフェ ・メイド喫茶など ナイトワーク業界での 勤務経験をお持ちの方は優遇します♪ |
求める人材 |
求める人材: 18歳以上(深夜勤務を含む為) ◎未経験大歓迎 ◎経験者優遇 ◎フリーター歓迎 |
□自己成長と組織の発展に繋がる環境□新たなキャリアを築きませんか?□
勤務地 |
東京都千代田区 株式会社IIJエンジニアリング |
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仕事の概要 |
仕事内容: 当社経営戦略を踏まえた人事戦略の立案・制度企画、教育研修企画、採用戦略等の立案・実行や、タレントマネジメントシステムの活用最適化を担うなど、HRとして事業成長を推進していくポジションです。 これまでのご経歴や志向に合わせて、採用領域もしくは人材開発領域のいずれかからスタートしていただきますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスして連携する施策が増えており、幅広くご経験いただきながら、将来的には人事制度の企画も含めたHR領域全般の業務をお任せします。 (1)人材開発 ・人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案。 ・階層研修の構築・運営 経営・管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた教育研修の企画・提案・運営 ・自己啓発支援 各種eラーニングシステムによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた 学習支援や資格取得支援制度の運営および適宜改定。 (2)採用 ・新卒・中途採用の企画および戦略の立案と実行 採用戦略から採用計画へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な新卒・ 中途採用計画を立案し実行する。 ・新卒採用施策の推進・実行 インターン運用、会社説明会のメインスピーカー、選考管理・面接、内定者フォロー企画 など。 ・中途採用施策の推進・実行 エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング活用、カジュアル面談の推進、 選考管理・面接、内定者フォローなど。 (3)各種HRシステムおよびデータ活用 ・タレントマネジメントシステムの管理およびデータ活用 タレントマネジメントシステムの定常運用および社員データの活用、現場管理職や経営層 向けのレポーティングによるマネジメント支援。 ・採用管理システムの管理およびデータ活用 ATS(採用管理システム)による求人および選考情報の管理、データ集計に基づく分析と 課題の発見および課題解決のための施策立案。 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
*+:。派遣で働きたい方募集中!
勤務地 |
埼玉県三郷市 株式会社ガリバー |
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仕事の概要 |
仕事内容: 【人事をメインに幅広く業務をお任せします】〜人事評価制度の策定もお任せ〜会社拡大に向けて基盤を強化/楽天やyahooで人気の海外ブランド通販ECサイトを運営〜 ■業務概要: 人事責任者としてキャリアを築けるやりがい。経験を活かして人事・総務業務を幅広く担っていただきます。 管理部門を統括している上司と共に、目標達成・課題解決に向けて協力し管理部門の改革に取り組んでいただきます。 募集している管理部門では人事・労務・総務・IT業務を行っており、今後のミッションは以下の通りです ■業務詳細: ・人事評価制度の構築 ・中途採用計画立案、実行 ・労務業務・就業管理 ・就業規則・労務管理システムの導入と運用 ・IT情報セキュリティの整備 ・ISO27001対応、維持活動 ・福利厚生関連業務 ・社労士連携 ■採用背景: 当社はEC需要の増加もあり近年急成長を遂げ、更なる伸長を目指しています。実現の為に組織強化の重要性も高まっており、今後更に採用を注力する予定です。 現場を巻き込み戦略の立案・実行を既存メンバーと共に実施することが1番のミッションとなっています。 将来的には社内の人事評価制度の見直しにも関わっていただくことを期待しています。 ■同社魅力:ネット通販業界で15年以上運営している老舗店舗で楽天市場など国内外のECモールにて15店舗展開中です。RIMOWAをはじめとするスーツケース、バッグ、北欧系のキッチンウェア、日用雑貨、ベビー用品、知育玩具、アクセサリー、アパレル、ペット関連商品等、多種多様な品目を楽天、YAHOOなどの国内モール並びに自社店舗にて販売しております。主力部隊を海外拠点に置き、EC店舗等のWEB店舗制作・運営・管理・販促を行っております。これまでに、商品力、価格力、顧客サービス等の総合的な実績がお客様より評価され、楽天他、モール主催者より数々の賞を受賞しています。また、「日本流通自主管理協会(AACD)」の正規会員として、海外ブランドの正規品のみを取扱い、お客様が真に安心できる商品をお届けしています。 □女性/若者のためのキャリアサポート企業□ アドバイザーは元リクルートグループ出身者:若年層女性の就職支援に特化した部署を経験したのち、独立し信頼性・親密度・専門性を武器に活動しています! 女性キャリアアドバイザーがマッチング:あなたのライフスタイルに寄り添う専門の女性アドバイザーが、一人ひとりに合ったキャリアプランを提案します! 人気求人の豊富なラインナップ:若手女性に人気の求人を多数取り揃え、理想の職場を見つけるお手伝いをします! |
求める人材 |
求める人材: 35歳まで(例外事由3号イ:長期キャリア形成を図るため) 【学歴不問/未経験歓迎】 ★頑張りたい!その気持ちさえあればご応募OK★ 意欲・人柄重視の採用です! 【面接は1回のみ/即日〜の入社も歓迎!】 \先輩もこんな理由で入社しています/ 「手に職つけて働きたい」 「将来が不安だった」 「IT・Webの知識を身につけたい」 「安定した業界でスキルを伸ばしたい」 万全の環境で着実に成長していくことができます。 もちろん、業界経験者の方も歓迎!! |
人材採用、教育研修、組織風土改革まで!チーム課題を全て解決!
勤務地 |
埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65 小山第一ビル(旧、和久津ビル)4F 株式会社ジェイオーダー |
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仕事の概要 |
仕事内容 【採用コンサルティング】 クライアントの採用活動をブランディングから内定後のフォローまで一気通貫でサポートします。 〜仕事の流れ〜 ーSTEP.1ー クライアント企業にVISIONや課題をお聞きし「採用ターゲット」をペルソナモデルで言語化 ーSTEP.2ー ペルソナにあわせて採用プロモーション戦略を企画立案 ーSTEP.3ー 採用戦略に基づき広告や求人ツール、SNS等の制作ディレクション ーSTEP.4ー クライアントの採用活動スタート 応募や面接状況などをヒアリングしPDCAを回し採用成功まで伴走 〜具体的な内容〜 採用コンサルティングの実施にあたり、最初に取り組むことは「求める人物像の言語化」です。 例えば、クライアントが経営者の場合、 ・なぜ事業をはじめたのか ・あるべき姿と比較し現状の課題は何か ・課題を解決するためにはどのような人材が必要か ・社長が最も信頼をおける人材はどのような人か ・信頼できる人が増えたら会社はどのように変わっていくと思うか などのテーマで取材・ディスカッションを行います。 最終的には「一人の人物がイメージできる状態」になるまでディスカッションを行います。 ディスカッションはクライアントに対する理解を深め、その会社の最も大切な部分に触れることがあります。 「創業時の想いを思い出した。」 「ビジョンの整理がついた、ありがとう!」 「自社が何を大切にしている会社なのか、言葉にできた。」 などと、喜んでいただくことも少なくありません。 求める人物像が固まると、具体的に採用活動を企画していきます。 ・就活で使うツールは何か ・どのようなストーリーに共感し、興味を持つのか ・説明会や面接ではどのようなことを知りたいのか ・入社の決め手は何か など、求める人物像の行動パターンを予測して企画を立案します。 求める人物像が詳細に設定できているほど、行動予測の精度は高まります。 クライアントと企画について合意が形成できたら、プロジェクトスタート。 クライアントの採用が成功するまでサポートしていきます。 〜この仕事の特徴〜 ■幅広い業界、領域の知識が身につく →メーカー、商社、医療福祉、エンタメ、飲食フード、アパレル、不動産、IT・テクノロジー 他 ■入社1年目から経営者と仕事ができる →「人材」は経営資源の中でも最重要。 経営トップと直接、取引することも少なくありません。 ■採用はマネジメントや経営にも活かせる →採用活動の本質は「未来を予測すること」です。 組織をつくる仕事において「採用」の経験や知識は必ず活かせます。 |
求める人材 |
求めている人材 ・学歴不問 ・無資格歓迎 ・未経験者歓迎 ・20代活躍中 下記のような方なら、更に歓迎です! ・好奇心強めで新しいことに挑戦したい ・誰かががんばっていると心動いちゃう ・「ありがとう」が嬉しい ・人と集まって何かすることが好き 先輩たちの9割以上が営業未経験入社。 スキルは入社してから身に付けて下さい。 〜先輩の前職〜 ・キッチンショールームアドバイザー ・ゴルフショップ店員 ・騎手見習い ・コーヒーチェーン店長 など 先輩も未経験スタートしているので不安なことは何でも聞いてください! ************** 【募集背景】 皆さんは現代が超・採用難時代だということをご存じでしょうか? 少子高齢化に伴い労働人口が減少。 求人と求職者の割合を示す有効求人倍率は上昇を続け、人材不足が理由で倒産してしまう企業が増加しています。 各企業、人材の獲得に躍起になっていますが一部の人気企業を除き多くの企業は採用に苦しんでいます。 弊社には年間2500社、1万2000案件を超えるオファーが届きます。 それは私たちが「要因特定」にフォーカスしたコンサルティングプログラムを提供しているからです。 貴方は物事が上手くいかない時に「何で上手くいかないのだろう」と悩んだことはありませんか? 企業も同じです。 採用が上手くいかない要因を特定できず困っている企業がたくさんあります。 私たちは独自のコンサルティングプログラム「採用診断」を使い、定量・定性観点から採用活動を分析。 要因の特定と対策を提案します。 増加するオファーに応えていくため新たな仲間を募集しています。 ***************** |
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