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患者様ひとりひとりに合わせたご案内のお手伝い♪未経験歓迎◎
勤務地 |
東京都新宿区西新宿アイランドタワー 35階 医療法人先進会 先進会眼科東京 |
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仕事の概要 |
仕事内容 ◇服装はオフィスカジュアルでOK♪ ◇電話受付対応(受電・架電) ◇メール対応 ◇カルテ記載 【具体的には】 @最初の窓口としてのご案内 先進会眼科の最初の窓口になります。 視力回復を望む患者様からの疑問や不安を解消し、安心してご来院いただけるようご案内いただきます。 Aシステムで対応効率の向上に努めています 対応効率を上げるため、人員を増やすだけでなく環境整備にも力を入れています! 電子カルテはもちろん、予約システムを導入しスムーズにご案内できるよう工夫しています。 未経験の方でも丁寧に教えますのでご安心ください◎ |
求める人材 |
求めている人材 【具体的には】 *基本的なPC操作可能な方 *常に明るく患者様へのご対応を意識できる方 *ひとりひとりの患者様に対するコミュニケーションを大切にできる方 *チームで最善の医療を提供するため、協調性を持って取り組める方 *自ら課題を発見し、解決する行動を心がけられる方 先進会眼科は、日本の眼科業界をリードする存在です。 そんな私たちと一緒に働いてくださる仲間を心よりお待ちしております! |
サングローブ株式会社/新支社グランドオープンにつき大型採用スタート◎《プロへと育つ充実のサポート体制》キャリアも給与も思いのまま!企業ページ
全国の中小企業を救うのは、
ほかでもない、あなたです。
「良いサービスはあるのに、売る人がいない!」「良い商品はあるのに、認知度がない!」そんな企業のお悩みを解決するのがサングローブのセールスコンサルタント。多角的な視点から展開を続けてきたWeb広告をはじめとしたさまざまな商材を採用課…
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勤務地 |
★転勤なし!希望の支社へ配属★寮・社宅あり(規定あり)【大阪支社】大阪… |
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年収例 |
1991万円/31歳/前職:新規開拓営業/2年目(月給35万円+インセンティブ) 672万円/25歳/前職:人事/2年目(月給24万円+インセンティブ) 489万円/27歳/前職:化粧品販売/1年目(月給24万円+インセンティブ) |
仕事の概要 |
【顧客の課題を解決するプロフェッショナル】座学研修&OJT研修あり!3件に1件が受注に繋がる商材◎ |
求める人材 |
【未経験OK・学歴不問】既卒・第二新卒の方歓迎◆完全人柄採用 |
イオングループ注力事業×社内IT環境の運用・保守
勤務地 |
千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階 イオンネクスト株式会社 |
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給与例 |
給与例 【年収例】 750万円/マネージャー(月給50万円) 550万円/SV(月給36万7千円) 400万円/入社1年目(月給26万7千円) |
仕事の概要 |
仕事内容 Webアプリケーション・モバイルアプリのバックエンドの開発を行なっていただきます。 【イオンデジタル生活圏の創造】 現在、イオングループはDX事業に注力しています。 これまでにリアル店舗や物販で培ったノウハウを活かしつつ、デジタル技術の活用により「リアルとデジタルが融合したシームレスなお買い物体験」を模索中。 今後は新規事業開発に留まらず、データやAIを活用して既存オペレーションも刷新していきます。 そのような背景から、イオングループ合同でエンジニアのジョブ型採用を強化中。 個々の技術とスキルを活かし、高めることができるフィールドをご用意しています。 https://recruit.aeon.info/digital/ 【ミッション】 ・ミドルウェア・インフラの設計・構築及び運用: データ連携にはデータの加工や編集、蓄積などコンバージョンプログラムを含むミドルウェア全般のシステム設計・開発・構築、運用が発生します。 ・アジャイルデリバリープロセス設計: OSPは逐次機能が追加・改変されることが予想されるため、連携機能のバージョン管理を行いながらエンハンスし、リテーラーシステムとOSPのギャップを円滑に制御し、安定したシステム運用のプロセス設計を行います。 ・OSPを含む全てのシステム統合テストに関する担当者: 不具合の発見、バグ修正依頼、テスト管理、品質確認等スケジュール通りにプロジェクト進行するよう結合テストを推進します。 【IT組織全体について】 #IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任。 #親会社である大手小売りグループ内から公募=自ら手を上げて参画した人や、エキスパートとして外部から採用された活気と意欲にあふれたメンバーがたくさん集まっています。 #20代〜60代まで、担当レベルから部長クラスまで、幅広いメンバーが熱い想いをもって活躍中です。 【開発組織の体制について】 開発組織は、現在以下3チームで構成されております。 ・Eコマース関連を中心としたtoC向けシステム ・SCMやCRMを中心とした業務系システム ・人事や会計を中心とした基幹系システム 【職場環境について】 #IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任。 #親会社である大手小売りグループ内から公募=自ら手を上げて参画した人や、エキスパートとして外部から採用された活気と意欲にあふれたメンバーがたくさん集まっています。 #20代〜60代まで、担当レベルから部長クラスまで、幅広いメンバーが熱い想いをもって活躍中です。 【募集の背景と事業紹介】 イオン株式会社の100%出資により設立された当社。 グループ注力の新規事業である英国『Ocado Solutions』社の最新技術を活用した オンラインマーケット『Green Beans』が2023年7月にサービスを開始しました。 幅広い商品をお客さまの希望する時間帯にお届けする、 そんな魅力的なショッピング体験を提供するために、 各分野のスペシャリストやポテンシャル人材が当社に集結。 今回の募集は、事業の中核となる 顧客フルフィルメントセンター(大型倉庫)の 第1号センターのメンバーとなります。 最先端技術を導入した日本初の施設で、 お客さまの注文商品を用意する ビジネスの根幹を支える施設になります。 今までにない顧客体験や物流サービスを 一緒に作り上げていける方を募集します。 (変更の範囲)会社の定める業務 |
求める人材 |
求めている人材 【必須】 ・コンテナを活用したシステム構築もしくは運用経験 ・C#、JavaScript、Python、PHPでの開発経験(いずれかでOKです) ・スクラム開発に参画した経験 *SIer、SES出身者も歓迎しております 【歓迎】 ・AWS、GCP、Azureいずれかのクラウド環境でのWebサービス開発の経験 ・オープンソースライブラリを利用した業務でのソフトウェア開発経験 ・BFF(Backends for Frontends) の開発経験 ・Infrastructure as Codeの概念を理解しクラウド上のリソースを作成、運用した経験 【社員インタビュー(現場エンジニアQ&A)】 Q、あなたやメンバーの前職は? A、新卒でSIerに入社し、フリーランスも経験。 AWS、SREといった分野で技術を磨いてきました。 リテール(小売)分野の経験はほとんどなかったのですが、周囲のメンバーも決してリテールのプロというわけではないです。 むしろそれぞれの異なる経験と強みを活かしているので、色々な視点を日々メンバーから学んでいます。 (エンジニア/リードメンバー) Q、入社のきっかけは? A、これまで約25年エンジニアとして働いてきました。 前職の先輩が先にジョインしており「自分のキャリアを通してもう一度、まったく新しいことにチャレンジしてみたい」と思ったのが入社の動機です。 実はこれまで保育や介護など社会的インパクトを重視して仕事をしてきたので「まったく新しいプラットフォームを創り、お客さまに新しい購買体験を届ける」この事業の思想にワクワクしたのを覚えています。 正直、一生のうちでもなかなか出来ない規模と意義を持ったスタートアップ事業だと思います。 (エンジニア/シニアマネージャー) Q、入社してみての感想は? A、スタートアップらしい自由闊達な風土と、イオングループの大手資本によるスケールメリットが共存しています。意見交換はフラットかつ活発で、思ったことは遠慮せず言い合っています。 このあたりはジョブ型雇用ならではだと思いますね。 それから実は入社の理由でもあるのですが、元Google、前Retty CTOという経歴を持つ樽石将人が当社のCTOであることはエンジニアにとって本当に大きいです・・・。 さらに、部長の駒場はリテール分野に精通したまた違う分野のスペシャリスト。 先端技術と小売業界に精通したツートップの元だから、安心してチャレンジできています。 (エンジニア/リードメンバー) Q、イオングループらしさとは? A、とにかく「現場主義」です。実際に当事業に関わるグループ会社のCTOが、配送のトラックに同乗して現場課題を分析していると聞いてビックリしました(笑) どうしてもエンジニアはシステムありきになりがちなのですが「ITは手段でしかない、お客さまにどのような体験を届けられるかが最も重要」なのだと、入社してから改めて気付かされました。 (エンジニア/リードメンバー) Q、働き方は? A、テレワークも活用できますし、出社したい時は声を掛け合って集まるなど、柔軟でバランスのいい働き方だと思います。 加えて、とにかくイオングループはコンプライアンスを徹底しています。 長時間労働の是正や、育休取得の推進など、事業だけでなく働き方でも業界を牽引していく姿勢があります。 それから、制度や仕組みはいいものを考えて常にブラッシュアップする会社でもあるので、これからも現場の意見でどんどん働きやすい環境に変化していくのではないかと期待しています。 (エンジニア/シニアマネージャー) Q、今後のビジョンは? A、今回の挑戦は「オンラインマーケットの創造」に留まらないと考えています。イオングループが培ってきたオフライン(店舗)のノウハウにオンラインの視点が加わることで、日本最大の購買に関するデータ基盤が出来上がります。 そうなれば次の課題を見つけて新たなビジネスが生まれる可能性も。どんどん新しいことに挑戦し、イオングループ全体でこれからの社会を支えていきたいと思っています! (エンジニア/シニアマネージャー) Q、イオンネクストにぴったりなエンジニアとは? A、一番は、当事者意識に溢れた人ですね。始めたばかりだからこそ、決まっていないことや課題もまだまだあります。 そんな状況をチームで楽しみながら「自分がやる、自分が守る、自分が創る!」という熱意ある方を歓迎します。 入社したら、きっと似たようなマインドを持った仲間達と切磋琢磨できると思います! (エンジニア/シニアマネージャー) |
サングローブ株式会社/新支社グランドオープンにつき大型採用スタート◎《プロへと育つ充実のサポート体制》キャリアも給与も思いのまま!企業ページ
全国の中小企業を救うのは、
ほかでもない、あなたです。
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勤務地 |
★転勤なし★希望は100%通ります!【東京本社】東京都新宿区西新宿6-24-1… |
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年収例 |
2524万円/27歳/前職:海外業界/2年目(月給32万円+インセンティブ) 672万円/25歳/前職:人事/2年目(月給24万円+インセンティブ) 489万円/27歳/前職:化粧品販売/1年目(月給24万円+インセンティブ) |
仕事の概要 |
【顧客の課題を解決するプロフェッショナル】座学研修&OJT研修あり!3件に1件が受注に繋がる商材◎ |
求める人材 |
【未経験OK・学歴不問】既卒・第二新卒の方歓迎◆完全人柄採用 |
週休2日(土日)月給28万円・安定基盤で安心して挑戦できる
勤務地 |
埼玉県新座市東北1―4―13 株式会社ULS |
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給与例 |
給与例 【年収例】 ★年収500万円/入社3年目 営業 月給39万円+賞与 ※実績ももちろんですが、対人スキル、プロセスを総合評価 経験年数を問わず、頑張りを評価昇給しています |
仕事の概要 |
仕事内容 <成長を丁寧にアシスト> 入社後は、既存顧客の対応からお任せ。 顧客課題の発見から最善の提案を考え抜くフローまで 培ってきたノウハウを惜しみなく伝授します。 <安定基盤の元、新規拡大へ> 独り立ち後は、新規開拓へ。 独自の生産ラインの確保や特許取得、 新規事業への参画をはじめとした安定基盤を追い風に どんどんチャレンジしてください。 <時には泥臭く、共に会社を作っていく> 商品企画やデザインまで手掛ける当社は 御用聞きの製造会社ではなく、 日本全国の顧客課題を解決するパートナー。 今後は海外進出も視野に入れ、 より多くの顧客の期待を越えていきます。 今回は第二創業期を支えるメンバー募集。 会社の成長をあなた自身の成長と捉え、 顧客と同じ目線で課題解決・発展をサポートしましょう。 英語を話せる方も活躍できますよ。 【募集の背景】 季節のイベント用品・贈り物・セール品のPRなど、 様々な商材に使用されるラベルの印刷をトータルで行っています。 お客様の要望にスピーディに対応する姿勢を重視し、 この現状に満足するだけではなく、さらなる拡大に挑戦中。 現在はラベル以外の新事業も始動していてグローバル展開も見据えています。 【詳しい仕事内容】 新しいことへのチャレンジをしている会社なので 事業拡大しており、安定して働けます。 お客様対応から納品まで行う営業のお仕事 ラベル印刷のご提案・見積もり作成・製造部との連携・納期確認など、 注文〜お客様の手に渡るまでの工程全てに携わります。 ・既存顧客様の対応からスタート。新規活動・目標設定はあります。 ・お客様からのご依頼にも柔軟に対応していきます。 ・業務フローを固定せず、どんな納期にも対応できる独自のノウハウあり。 自信をもってご提案できればリピートに繋がります。 ・他社にはない強みがあるからこそ自信をもって営業活動ができます。 |
求める人材 |
求めている人材 20代〜40代活躍中! 要普通免許/AT可 未経験歓迎 ・新しいことに挑戦するのが好きな方 ・行動力のある方 ・粘り強く行動できる方 ・チームで何かを成し遂げるのが好きな方 どれか一つでも当てはまる方は大歓迎 ≪充実の研修≫ ラベル印刷と聞いてもパッと思いつく人が多いわけではありません。 だからこそ、わからなくて当たり前! 教育体制を整えており専門知識は学べるのでご安心ください 実際、未経験で入社がほとんどです |
市場データから“売れる仕組み”を構築!
分析力や営業力を身につけキャリアアップへ
◆デジタルセールス主任I氏が語る、この仕事の魅力当社に転職して正解だったと思うのが、「インサイドセールスのスペシャリスト」として成長できること。案件・商材によって、電話やメールでの非対面セールスだけでなく、営業DXコンサルティング…
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勤務地 |
★勤務地は勤務地は東京or札幌より選択可能![1]東京オフィス/東京都千代… |
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年収例 |
500万円/主任(月給25万円+地域手当+残業手当20時間分+賞与) 620万円/サブマネージャー(月給32万円+地域手当+残業手当20時間分+賞… 850万円/マネージャー(月給45万円+賞与) |
仕事の概要 |
営業系総合職としてインサイドセールス・マーケティング・マネジメントなど様々な業務をお任せします。 |
求める人材 |
プロダクトやサービスの営業経験が2年以上ある方 |
休日月8〜9日&残業ほぼ無しで働きやすい*髪型・髪色自由
勤務地 |
東京都港区台場デックス東京ビーチ シーサイドモール 3F アイランド・ヴィンテージ・コーヒー 台場店 |
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給与例 |
給与例 【店長/カフェ運営経験あり】 月収532万円 内訳:月給38万円+賞与 【副店長/カフェ運営経験なし】 月収490万円 内訳:月給35万円+賞与 |
仕事の概要 |
仕事内容 □本場のハワイを感じられるカフェ □こだわりのカウコーヒー・コナコーヒーを提供 □マネジメント力を養いたい方に最適 ホール・キッチン業務に加え 店舗運営などをお願いします。 □ホール お客様ご案内、注文取り、会計 配膳、片付けなど □キッチン ハンドドリップでのコーヒー提供。 エスプレッソマシンを使用しての提供もありますが、 丁寧に教えるので初めてマシンに触れる方もご安心ください。 ほか、サンドイッチなどの調理(包丁使用)や盛り付けなど。 *ガス(火)の使用なし、オーブンを使います。 □店舗運営 スタッフのシフト管理や在庫・売上管理、 仕入れ業務、PC作業(Excelなど)。 *メニュー開発なし 【経営者としての視点を早期に身につけられる】 経営上の課題や運営上の課題など、 各課題に対して社員間での意見交換解決戦略立案などを、社員自らが実施しています。 また、社員の方には、店舗運営のみをお任せしているわけではなく、担当店舗の数値管理までをお任せし、毎月、損益計算書から課題発見・解決策立案等もお任せします。 このように一般的にはトップダウンで降りてくる指示が、社員一人一人が経営者意識を持ち、 課題発見・戦略立案・実施取り組んでいるため、 経営者視点を早期につけられるチャンスが広がっています。 |
求める人材 |
求めている人材 ※店舗拡大のための新規採用となります※ 「今までに培った力を発揮したい方」 「新しい知識や力を身に付けたい方」 今成長中の企業で一緒に活躍したい方を大募集 □マネジメント未経験の方歓迎 □カフェ勤務経験がある方は尚歓迎 □パソコンが使用できる方(Excelで簡単な関数が使えるレベル)歓迎 【こんな方は特に歓迎します】*必須ではありません ・マネジメントに興味がある方 ・店長、副店長など店舗運営に携わったことがある方 ・経営者視点の考え方を身につけたい方 ・マニュアル通りではなく、自分やスタッフの発想を 生かし工夫して運営してみたい方 ・コーヒー、ハワイが好きな方 〜勤務地は配属先による(他店舗あり)〜 ■表参道店 …東京都渋谷区神宮前 6-1-10 富士鳥居ビル2F ■横浜ベイクォーター店 …神奈川県横浜市神奈川区金港町1-10 横浜ベイクォーター3F (希望考慮) |
株式会社 白洋社ホールディングス◆月給23万円〜35万円◆週休2日制・祝日休み◆1952年設立の歴史あるユニフォームメーカー◆2011年にホールディングスを新設企業ページ
我々の後継者となる方をお迎えします。
次の歴史を共にオフィスから築きませんか。
1952年の設立以来、70年以上に渡り様々な業界で働く人のユニフォームを手掛ける白洋社。2011年7月にグループの管理部門を担う株式会社白洋社ホールディングスを設立し、…...続きを読む
勤務地 |
<本社:転勤なし>東京都中央区日本橋蛎殻町2-3-4 |
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仕事の概要 |
経理・総務の業務を中心に、幅広い業務を担います。 |
求める人材 |
大卒以上 ◎簿記3級以上をお持ちの方 ◎決算業務経験者 |
採用成功に導くパートナーとして企業をサポートしてください!
勤務地 |
愛知県名古屋市東区泉1‐23‐30名古屋パナソニックビル6階 株式会社三光アド |
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給与例 |
給与例 【年収例】 540万円/マネージャー/入社10年目(月給35万円×12ヶ月+精勤手当+役職手当+賞与) 310万円/入社1年目(月給23万円×12ヶ月+精勤手当+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 愛知・岐阜全域でトップクラスの発行部数を誇る求人情報ビズ(折込)とWebビズ(ネット)をもつ弊社が、株式会社アルバイトタイムス(以下AT社)とパートナーシップを結び、AT社の注力商材「ワガシャdeDOMO」(ATS/採用HP&採用管理システム)のカスタマーサクセス事業を21年9月より受託。 新しい挑戦を成功に導くメンバーを求めます。 求人や採用の知識、経験は不問。 三光アド・AT社が持つ、採用・フォロー・商品・営業…、両社のノウハウが身につく場を用意しております。 吸収したノウハウは一生モノの武器になるはず。自分の市場価値を高める仕事がしたい方、是非ご応募ください! ■採用管理システム導入いただいたお客様へのアフターフォロー担当。 原稿の作成・改善、追加提案営業など、顧客の採用を成功に導くポジションです。 <仕事の流れ> (1)AT社が獲得した顧客へヒアリング(電話で募集背景や求める人材を確認)、初稿作成 (2)応募状況を確認。必要に応じ原稿改善やオプションの提案営業 (3)採用成功! 他、契約更新や停止中の顧客への電話フォロー、営業サポート事務等もお任せ。 <一日の仕事例> 9:05…朝礼後、1日のタスク整理 9:30…メール確認、架電など顧客対応、原稿作成 12:00…原稿を顧客へ納品。休憩(メンバー同士で行ったりもします♪) 14:00…顧客へ架電(契約更新の確認やプランの提案、原稿の相談やアドバイス等のフォロー) 18:10…退社 架電:1日10〜50件程(新規開拓なし) メール:1日10〜20件程 クライアント:30〜100社程 ※顧客数はあなたの成長と共に増やしていきます。 <サポート体制> 版元であるAT社のサポート担当と毎日10分程度の朝礼を行うので疑問があればすぐに相談、解消できます。 【会社からのメッセージ】 どんなに時代が変わろうと、 企業が人材を求める想いはなくなりません。 そして、そこで必要とされるのは、 採用のノウハウをアップデートし続け、 顧客に寄り添うパートナーの存在だと 私たちは考えています。 採用成功に向け、最初にやるべきことは お客様のゴールを共有すること。 次に<広告の発見性><応募><面接>… 各工程での課題を抽出し、解決することです。 例えば<発見性>に問題があるなら、 オプションの追加や求人サイトとの連動を提案する。 <応募の質>に問題があるなら、原稿内容を改善する。 といったように、カスタマーサクセス(CS)とは、 採用成功までのハードルを分析し、 顧客と共に考え、伴走し続ける仕事なのです。 あなたの先輩である渡辺は、 元・人材派遣の営業でした。 営業して、断られての日々に疲れ、 もっと顧客の力になる仕事をしたいと (あと、気持ちと体力の余裕が欲しいと) 当社への転職を決めました。 この仕事には、正解がありません。 その中でも顧客と共に考えて、 求人広告の効果を改善できた手応えや、 自分の努力が採用に繋がり、 「あなたが担当でよかった!」と言われることが 本当に嬉しいのだと彼女はいいます。 東海エリアの求人業界において トップクラスの実績を誇る当社で、 採用のプロを目指しませんか。 |
求める人材 |
求めている人材 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 ・電話でのコミュニケーションに抵抗のない方 ・タッチタイピングができる方歓迎 (Excelの知識は基礎程度で可) <下記いずれかの経験がある方歓迎> ・BtoBの対応経験 ・営業(新規・既存問わず)や営業サポート経験 ・コールセンターでの通話経験、SVの経験 ・派遣コーディネーターやキャリアカウンセラーなどの経験 ・営業事務での顧客対応経験者 ・人材業界での業務オペレーション構築や求人原稿作成経験 |
株式会社ウインウイン★完全週休2日制(土日)・祝日/年間休日125日/社員旅行/長期勤続祝金/産前産後休暇・育児休暇(取得実績有)/インセンティブ企業ページ
今の環境では自分のやりたい事ができない?
当社ではあなたの”実現したい”を叶えます
当社は広告代理店として今年で23期を迎え採用のプロとして求人広告を中心に事業を展開しています【ウインウインってどんな会社?】メンバーに尋ねると高い確率で< 自由…...続きを読む
勤務地 |
[大阪支社]大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F※「大阪」駅 … |
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年収例 |
550万円/5年目/サブマネージャー(月給30万円+各種手当+インセンティブ… 450万円/3年目/リーダー(月給28万円+各種手当+インセンティブ+賞与) |
仕事の概要 |
求職者と企業を結ぶ、採用コンサルティング職としての企画・提案営業 |
求める人材 |
<35歳以下の方>未経験大歓迎!職種・業界経験不問★20代〜30代が活躍している職場です |
休日月8〜9日&残業ほぼ無しで働きやすい*髪型・髪色自由
勤務地 |
東京都渋谷区神宮前6-1-10 富士鳥居ビル2F アイランド・ヴィンテージ・コーヒー 表参道店 |
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給与例 |
給与例 【店長/カフェ運営経験あり】 月収532万円 内訳:月給38万円+賞与 【副店長/カフェ運営経験なし】 月収490万円 内訳:月給35万円+賞与 |
仕事の概要 |
仕事内容 □本場のハワイを感じられるカフェ □こだわりのカウコーヒー・コナコーヒーを提供 □マネジメント力を養いたい方に最適 ホール・キッチン業務に加え 店舗運営などをお願いします。 □ホール お客様ご案内、注文取り、会計 配膳、片付けなど □キッチン ハンドドリップでのコーヒー提供。 エスプレッソマシンを使用しての提供もありますが、 丁寧に教えるので初めてマシンに触れる方もご安心ください。 ほか、サンドイッチなどの調理(包丁使用)や盛り付けなど。 *ガス(火)の使用なし、オーブンを使います。 □店舗運営 スタッフのシフト管理や在庫・売上管理、 仕入れ業務、PC作業(Excelなど)。 *メニュー開発なし 【経営者としての視点を早期に身につけられる】 経営上の課題や運営上の課題など、 各課題に対して社員間での意見交換解決戦略立案などを、社員自らが実施しています。 また、社員の方には、店舗運営のみをお任せしているわけではなく、担当店舗の数値管理までをお任せし、毎月、損益計算書から課題発見・解決策立案等もお任せします。 このように一般的にはトップダウンで降りてくる指示が、社員一人一人が経営者意識を持ち、 課題発見・戦略立案・実施取り組んでいるため、 経営者視点を早期につけられるチャンスが広がっています。 |
求める人材 |
求めている人材 ※店舗拡大のための新規採用となります※ 「今までに培った力を発揮したい方」 「新しい知識や力を身に付けたい方」 今成長中の企業で一緒に活躍したい方を大募集 □マネジメント未経験の方歓迎 □カフェ勤務経験がある方は尚歓迎 □パソコンが使用できる方(Excelで簡単な関数が使えるレベル)歓迎 【こんな方は特に歓迎します】*必須ではありません ・マネジメントに興味がある方 ・店長、副店長など店舗運営に携わったことがある方 ・経営者視点の考え方を身につけたい方 ・マニュアル通りではなく、自分やスタッフの発想を 生かし工夫して運営してみたい方 ・コーヒー、ハワイが好きな方 〜勤務地は配属先による(他店舗あり)〜 ■台場店 …東京都港区台場1-6-1 デックス東京ビーチ シーサイドモール3F ■横浜ベイクォーター店 …神奈川県横浜市神奈川区金港町1-10 横浜ベイクォーター3F (希望考慮) |
株式会社シグナル◆求人広告代理店◆通勤便利!駅チカのキレイなオフィス◆福利厚生充実◆年間休日120日/残業少なめで働きやすい企業ページ
”求人”が大きく変わる今
新しい業界を一緒に造りませんか?
より迅速に、より効率的に求職者は自分に適した求人を見つけられる。より効果的に、より低コストで企業は最適な人材を採用できる。そんな、人材と企業の出会いを理想的な…...続きを読む
勤務地 |
【本社】各線「なんば」駅直結!大阪府大阪市中央区難波5-1-60なんばスカイ… |
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仕事の概要 |
<新規営業メイン>課題をあきらかにして解決策をみつける★営業として、採用に悩むお客様のお手伝い。 |
求める人材 |
営業・販売・テレアポ業務の経験がある方は歓迎★好奇心旺盛、何事も前向きに楽しめる方★ ◎年休120日 |
発想力だけの世界じゃないから面白い。人と企業をつなぐ
勤務地 |
静岡県浜松市中央区中田町 1F・2F北側 株式会社リクルーティングマネジメント |
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給与例 |
給与例 [月給26万5000円〜30万円]スキル・能力を考慮します。 *年収例* ●478万円 *営業3年/モデル年収・グレードによる (月給30万円+インセンティブ+手当+賞与) ●600万円 ※営業3年・リーダー/モデル年収・グレードによる (月給36万円+インセンティブ+手当+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 [正社員]メディアプランナー(営業職 無形商材)の募集です。 [月給26万5000円〜30万円] *スキル・能力を考慮します。 [週休2日 土・日]+他、祝日・長期休暇…GW、夏季、冬季 *2023年度の年間休日実績129日/会社休日124日+指定有休5日 ”事例やデータも駆使して採用成功を考える。発想力だけの世界じゃないから、面白い” 求人サイトのIndeedやタウンワーク、Airワーク、はたらいく、 とらばーゆ、リクナビNEXT等リクルート系の求人媒体を活用して、 あらゆる業界の企業の採用課題解決をお手伝いします。 携わる業界は多種多様、個人・中小企業から大企業まで規模感も様々。 そのため、対人折衝力や採用市場・業界知識に加えて、 アナリティクスなども活用した論理的な企画提案力など、 多くのスキルをいかし磨く機会があります。 クライアント企業の課題に本気で向き合うこの仕事。 だからこそ、求職者からの応募から面接・内定へと進み、 採用成功までつながり、ご満足いただけた時には 「求職者やクライアントの未来をサポートした」 という独特の介在価値の実感があります。 _業務の大まかな流れ_ [企業へのアプローチ] 新規・既存顧客ともに電話やオンラインで 現在の採用状況等を伺い、アポイントを取得。 [採用課題把握] 応募者に求める募集条件等をヒアリング。 [メディアプラン等の提案] 課題や要望を踏まえて最適な求人媒体やプラン、 広告となる原稿の訴求ポイント等を提案。 [原稿作成] 専用システムで原稿を作成。 [応募効果確認] クライアントと定期的に連絡を取り、 応募や採用状況等を確認。 [フォロー・振り返り] マーケット状況や応募・採用結果データをもとに振り返り。 採用充足に至らなかった場合は原因追求と再提案を行い、 採用成功まで伴走します。 [この仕事で役立つ/身につくスキル] ・業務遂行力 ・概念化力 ・課題発見力 ・提案力 ・計画力 ・論理的思考力 ・対人関係力 ・傾聴力 ・業界知識 ・職業知識 ・採用知識 ・広告知識 など の他にも、 人材採用に関わる業界もシステム化・Web化が急速に進んでいます。 Webサイト・メディア・プラットフォームを活用した プランニングは今や必要不可欠となっていますので、 Web関連の知識や、データ分析やシステム運用などが得意な方も、 Webシステムやアナリティクスを理解したロジカルな 提案力をいかしたキャリア形成が可能です。 *年収例* ●478万円 *営業3年/モデル年収・グレードによる (月給30万円+インセンティブ+手当+賞与) ●600万円 *営業3年・リーダー/モデル年収・グレードによる (月給36万円+インセンティブ+手当+賞与) |
求める人材 |
求めている人材 ・社会人経験2年以上ある方又は大卒以上 ・Word・Excelを含むPCの基本操作ができる方 ・業界や職種が未経験でも大丈夫です ・2025年3月、4年制大学卒業予定者も歓迎 ・第二新卒の方も歓迎 ・販売・接客・オフィスワーク・営業などの実務経験ある方も歓迎 ・Web関連の知識・理解のある方も歓迎 ・データを分析し、実務に繋がるアイデアを生み出すことが得意な方も歓迎 ・WEB解析やシステム運用などのスキルをお持ちの方も歓迎 年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・60歳未満(定年のため)) |
堺筋本町の新オフィス◆完週休2日/土日祝◆年124日休◆制作プロダクション◆メーカーや学校法人など大手企業と直接取引だから仕事がオモシロイ【株式会社ウエンズ】企業ページ
コンペの日も、ブースが完成していく時も
展示会の最終日まで、ワクワクできる営業!
総合制作プロダクションのウエンズは、展示会などイベント企画制作、Web、印刷物などのメディアを融合した広告戦略で電機やロボットメーカー、情報通信、学校法人など大…...続きを読む
勤務地 |
◆本町通&堺筋交差点の北西角◆地下鉄「堺筋本町」出口スグの新オフィス/… |
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年収例 |
450万円/入社4年目(月給28万円) |
仕事の概要 |
展示会などの提案営業(進捗管理〜展示会サポート〜フォロー)◎Web・カタログ等の各メディアの企画提案 |
求める人材 |
<営業(業界不問)またはクリエイター経験者>デザイン・広告に興味があるなら業界経験不問 ◎大卒以上 |
イオングループ注力事業×エンジニアリング技術で顧客体験を向上
勤務地 |
東京都中央区新川1-25-12 8F イオンネクスト株式会社 グリーンビーンズラボ |
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給与例 |
給与例 【年収例】 750万円/マネージャー(月給50万円) 550万円/SV(月給36万7千円) 400万円/入社1年目(月給26万7千円) |
仕事の概要 |
仕事内容 CRE (Customer Reliability Engineering)エンジニアは、顧客との関係を強化し、そのビジネスニーズに対応するため、よりエンジニアリング技術を必要とした技術的な支援やソリューションを提供する役割を持っています。 エンジニアリングの知識やシステム運用だけでなく、顧客サービスのスキルを組み合わせ顧客の価値や体験の向上を担う役割です。 【イオンデジタル生活圏の創造】 現在、イオングループはDX事業に注力しています。 これまでにリアル店舗や物販で培ったノウハウを活かしつつ、デジタル技術の活用により「リアルとデジタルが融合したシームレスなお買い物体験」を模索中。 今後は新規事業開発に留まらず、データやAIを活用して既存オペレーションも刷新していきます。 そのような背景から、イオングループ合同でエンジニアのジョブ型採用を強化中。 個々の技術とスキルを活かし、高めることができるフィールドをご用意しています。 https://recruit.aeon.info/digital/ 【業務内容】 CREエンジニアとして、システム利用者向けのテクニカルサポートをお任せします。 当社で取り扱うシステムは内製開発システムはもちろん、イオングループのシステム、Ocado社のシステムなど多岐に渡るため、問い合わせ内容も幅広く、状況を正しく把握し、各種システム担当と連携しながら課題解決することがミッションとなります。 【業務詳細】 ・インシデント対応チーム結成時における、障害発生時の迅速な技術課題解決支援業務 ・課題解決のための調査ツール開発 ・顧客ヘルススコアダッシュボード開発 ・SREと連携した顧客SLOの策定 ・その他問い合わせ対応などのパッシブな対応だけでなく、アクティブな顧客視点によるエンジニアリング・改善活動全般 【職場環境について】 #IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任。 #親会社である大手小売りグループ内から公募=自ら手を上げて参画した人や、エキスパートとして外部から採用された活気と意欲にあふれたメンバーがたくさん集まっています。 #20代〜60代まで、担当レベルから部長クラスまで、幅広いメンバーが熱い想いをもって活躍中です。 【イオンネクスト×エンジニアの魅力】 <1、先端技術を学び、活用する> 当社は、オンラインマーケットのサービスを上流から下流まで、すべて作り直している最中。 全工程で最先端の技術が使われており、それらをシステムに落とし込むプロセスを体感できます。 このスケールで事業全体を作り上げる取り組みは、滅多にありません。 <2、大手×スタートアップカルチャー> 「大企業の経営資源」と「スタートアップカルチャー」を両立したハイブリッドな環境。 「スタートアップに興味はあるけど、不安もある・・・」そんな方にも最適なスタート地点です! 前例のない仕事だからこそ、自ら課題を発見し、成功まで導く粘り強さのある方を歓迎します。 <3、持続可能な社会へ> グリーンシフト、即ち環境志を強めているイオングループ。 持続可能な脱炭素社会の実現を目指しており、その手段としてデジタルシフトを推進中。 グリーン、デジタル、グローバルといった多角的な視野を持ったエンジニアとして、たしかなやりがいとスキルが手に入る環境です。 【イオングループ「新デジタル人材育成プログラム」】 イオングループの事業成長戦略「デジタルシフトの加速と進化」の推進に向け、デジタル人材育成プログラムをリニューアル。 グループの教育制度であるイオンビジネススクール(ABS)の「ABSデジタルコース6職種養成講座」をご用意しています。 「6職種×3レベル」から、スキルや経験に応じたカリキュラムを受講可能です。 <研修例(第一回講義)> ・デジタル活用による消費者行動の変化、未来予測に関するさまざまな事例の紹介 ・“バックキャスティング(未来思考)”で店舗・サービスを成長させるための方法を検討するグループワーク など 【事業紹介】 イオン株式会社の100%出資により設立された当社。 グループ注力の新規事業である英国『Ocado Solutions』社の最新技術を活用したオンラインマーケット『Green Beans』が2023年7月にサービスを開始しました。 幅広い商品をお客さまの希望する時間帯にお届けする、そんな魅力的なショッピング体験を提供するために、各分野のスペシャリストやポテンシャル人材が当社に集結。 今までにない顧客体験や物流サービスを一緒に作り上げていける方を募集しています。 (変更の範囲) 会社の定める業務 |
求める人材 |
求めている人材 20代30代活躍中 【必須】 ・何らかのWebアプリケーション開発プロジェクトに携わったご経験(規模や種類は問いません) ・SQLやRDBの基本的な運用知識 ・システムの障害・インシデント対応のご経験 【歓迎】 ・顧客体験改善に関する知見や経験 ・メンバーマネジメント経験をお持ちの方 ・ヘルプデスクやテクニカルサポート経験をお持ちの方 ・業務改善、マニュアル作成等、仕組みづくりに貢献されているご経験をお持ちの方 【社員インタビュー(現場エンジニアQ&A)】 Q、あなたやメンバーの前職は? A、新卒でSIerに入社し、フリーランスも経験。 AWS、SREといった分野で技術を磨いてきました。 リテール(小売)分野の経験はほとんどなかったのですが、周囲のメンバーも決してリテールのプロというわけではないです。 むしろそれぞれの異なる経験と強みを活かしているので、色々な視点を日々メンバーから学んでいます。 (エンジニア/リードメンバー) Q、入社のきっかけは? A、これまで約25年エンジニアとして働いてきました。 前職の先輩が先にジョインしており「自分のキャリアを通してもう一度、まったく新しいことにチャレンジしてみたい」と思ったのが入社の動機です。 実はこれまで保育や介護など社会的インパクトを重視して仕事をしてきたので「まったく新しいプラットフォームを創り、お客さまに新しい購買体験を届ける」この事業の思想にワクワクしたのを覚えています。 正直、一生のうちでもなかなか出来ない規模と意義を持ったスタートアップ事業だと思います。 (エンジニア/シニアマネージャー) Q、入社してみての感想は? A、スタートアップらしい自由闊達な風土と、イオングループの大手資本によるスケールメリットが共存しています。意見交換はフラットかつ活発で、思ったことは遠慮せず言い合っています。 このあたりはジョブ型雇用ならではだと思いますね。 それから実は入社の理由でもあるのですが、元Google、前Retty CTOという経歴を持つ樽石将人が当社のCTOであることはエンジニアにとって本当に大きいです・・・。 さらに、部長の駒場はリテール分野に精通したまた違う分野のスペシャリスト。 先端技術と小売業界に精通したツートップの元だから、安心してチャレンジできています。 (エンジニア/リードメンバー) Q、イオングループらしさとは? A、とにかく「現場主義」です。実際に当事業に関わるグループ会社のCTOが、配送のトラックに同乗して現場課題を分析していると聞いてビックリしました(笑) どうしてもエンジニアはシステムありきになりがちなのですが「ITは手段でしかない、お客さまにどのような体験を届けられるかが最も重要」なのだと、入社してから改めて気付かされました。 (エンジニア/リードメンバー) Q、働き方は? A、テレワークも活用できますし、出社したい時は声を掛け合って集まるなど、柔軟でバランスのいい働き方だと思います。 加えて、とにかくイオングループはコンプライアンスを徹底しています。 長時間労働の是正や、育休取得の推進など、事業だけでなく働き方でも業界を牽引していく姿勢があります。 それから、制度や仕組みはいいものを考えて常にブラッシュアップする会社でもあるので、これからも現場の意見でどんどん働きやすい環境に変化していくのではないかと期待しています。 (エンジニア/シニアマネージャー) Q、今後のビジョンは? A、今回の挑戦は「オンラインマーケットの創造」に留まらないと考えています。イオングループが培ってきたオフライン(店舗)のノウハウにオンラインの視点が加わることで、日本最大の購買に関するデータ基盤が出来上がります。 そうなれば次の課題を見つけて新たなビジネスが生まれる可能性も。どんどん新しいことに挑戦し、イオングループ全体でこれからの社会を支えていきたいと思っています! (エンジニア/シニアマネージャー) Q、イオンネクストにぴったりなエンジニアとは? A、一番は、当事者意識に溢れた人ですね。始めたばかりだからこそ、決まっていないことや課題もまだまだあります。 そんな状況をチームで楽しみながら「自分がやる、自分が守る、自分が創る!」という熱意ある方を歓迎します。 入社したら、きっと似たようなマインドを持った仲間達と切磋琢磨できると思います! (エンジニア/シニアマネージャー) |
プロジェクトに不可欠な“懸け橋”に。
「英語力×開発経験」を存分に発揮できる!
<世界屈指のセントラルラボ>アメリカ最大級のライフサイエンス企業、Laboratory Corporation of America Holdings(以下ラボコープ)に属するグローバルセントラルラボ…...続きを読む
勤務地 |
★基本転勤なし東京都中央区晴海1-8-11 晴海トリトンスクエアオフィスタワ… |
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仕事の概要 |
コンパニオン診断薬や体外診断薬、医療機器の薬事申請業務 |
求める人材 |
■修士卒以上(生命科学分野) ■英語スキルや医薬品、医療機器の薬事経験、品質管理や安全性管理の経験 |
なんば駅直結<土日祝休み>年間休日120日!インセンティブ有
勤務地 |
大阪府大阪市中央区難波なんばスカイオ16F 株式会社シグナル |
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仕事の概要 |
仕事内容 <新規営業メイン> 課題をあきらかにして解決策をみつける 営業として、採用に悩むお客様のお手伝い。 <具体的には> Indeed PLUS等、求人広告やWEB広告の提案営業をお任せします。 *人材を採用したいお客様の話しを聞き、広告枠の提案から原稿作成、掲載後のフォローまで *見積もりや原稿作成等の事務業務はアシスタントや制作がサポート <1日の仕事の流れ> 9時30分から10時 出勤、メールの確認や事務作業 10時から11時45分 新規のお客様へ電話 11時45分から12時45分 お昼休憩! 13時から14時 お客様のところに訪問や提案 15時から16時30分 掲載が決まったお客様の取材 17時30分から18時 帰社し翌日のアポの準備 <この仕事のやりがい> お客様のことを知り、様々な提案をおこなうことで、あなただけの採用ができる楽しさがある仕事です。 また、求人広告は「売ったら終わり」ではありません。 掲載後は、プレビュー数やクリック数などから、効果をスグに確認できるので、どこに課題があるのか、何を改善するべきか。 新たな課題を発見することで、求人の頼れるパートナーとしてお客様に伴走していきます。 『求人が大きく変わる今 新しい業界を一緒に造りませんか?』 より迅速に、より効率的に求職者は自分に適した求人を見つけられ より効果的に、より低コストで企業は最適な人材を採用できる。 そんな、人材と企業の出会いを理想的な世界にするため新たに導入された求人配信プラットフォーム「indeedPLUS」。 人材と仕事をこれまで以上にマッチングさせることが可能になった新たなサービスの誕生により、今まさに大きく変わろうとしている求人業界! そこで、『人と企業のベストマッチ』を掲げる当社、シグナルでも、今まで以上に多くの企業の力となるため新たなメンバーを迎えることとなりました。 経験は問いません。変革の今、大きな成長を目指す当社で、力を発揮したい方は大歓迎です。 『電話する。アポに行く。自分のお客様になる』 20代 営業 入社2年目 そのサイクルがとにかく楽しく、自分のお客様がどんどん増えていくのがやりがいですね! 元々はテレアポとして入社しましたが自分でアポを取ったお客様だから自分で商談したい。 その想いが強くなったことが営業を目指した動機でした。 もちろんうまくいかないこともあります。 求人広告の場合、お客様は多種多様。 似たような事例を用意して挑んでもうまくいくとは限りません。 でも苦労が大きいほど燃えてきますし笑 成功したときの喜びがひろがります! また、先輩や同僚のサポートも厚く あなたのことを助けてくれる人ばかり! 是非一緒に大きな変化を乗り越えていきませんか。 <オフィスは「なんばスカイオ」> 南海「なんば」駅直結。ビル内にはおしゃれなお店が並びます。 近隣で使えるちょっとお得な従業員優待もあり、ランチや仕事帰りも楽しめる好環境です。 お客様は超有名企業から、全国チェーンのアパレル専門店、小さな町工場や、会社を立ち上げたばかりの企業など様々。 そんな企業の全てに「働く人」がいて、「全てにその企業にしかない魅力」があります。 その魅力を広告にして求職者に伝えるのがわたしたちの仕事です。 様々なデータを基に適確な提案を続けていくことは難しくもありますが、パズルのように道筋を構築していく楽しさもありますよ。 |
求める人材 |
求めている人材 ・営業・販売・テレアポ業務の経験がある方は歓迎 ・好奇心旺盛、何事も前向きに楽しめる方 <具体的には> 業界未経験の方歓迎 いろんな業界に触れ、たくさんの人に会い、自分を成長させたいという方 営業経験や接客経験者は歓迎 元福祉関連の仕事をしていた人や、公務員、旅行会社の窓口をやっていた人など様々な人が活躍中! 20代〜30代が活躍している部署です! <社員インタビュー> 全くの営業未経験だったので入社前は売れるかとても不安でした。 でも面接で「この仕事は絶対に努力を裏切らないから大丈夫」と言われ入社を決めました。 その言葉を信じ、愚直に取り組んだ結果、2年目では関西の代理店の中でMVPに!あのときの言葉は嘘じゃなかったと実感した瞬間でした。 営業/入社3年目(未経験・女性) 面接にきたとき、女性の営業のほうが多いチームだと聞いて驚きました。 ですが、女性が活躍しているということは、働く環境の整った会社なのだろうと思い入社を決めました。 僕が入社してからも働き方改革で勤務時間が短くなったり、禁煙になったりと、世の中のニーズに柔軟に対応している会社だと思います。 営業/入社2年目(未経験・男性) <職場環境・風土について> 大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業者に登録されました。 仕事と家庭の両立支援など、男女共同参画に向けた取り組みを進めてきたことで、男性も女性もいきいきと働くことができる取り組みを進める企業。 大阪府よりその認定をいただき、「大阪府男女いきいき・元気宣言」事業者に登録されました。 今後も多様な人材が活躍できる企業として、職場環境づくりに努めるとともに、より一層の成長に取り組んでいきたいと思います。 |
◆年休125日(土日祝)◆Web面接OK◆お客様に合わせたオーダーメイドの提案が可能/AIG損害保険株式会社企業ページ
待遇や働きやすさ、教育体制 etc…。
先輩社員が語るAIGの魅力とは?
■33歳:I前職では、設計の仕事をしていたのですが、拘束時間が長く、子どもが生まれたのを機に転職を考えるように。未経験からの入社だったものの、当社では約2ヵ月の座学研修や勉強会などが充実していて、一歩ず…...続きを読む
勤務地 |
【転勤なし・100%希望拠点へ配属】札幌・旭川・帯広・釧路・函館 |
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年収例 |
758万円/34歳/3年目/妻子有(月給36万円+業績給326万円) 523万円/28歳/2年目/妻子有(月給21万円+業績給271万円) |
仕事の概要 |
【知人への営業は一切なし】企業が抱える様々な経営リスクに対する商品の提案を行います。 |
求める人材 |
【高卒以上・社会人経験3年以上の方】20代・30代・40代の異業界出身者が多数活躍中 |
月給28万円以上/『ミシュランガイド新潟2020特別版』掲載
勤務地 |
新潟県妙高市 株式会社LOTTE Hotel Arai |
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仕事の概要 |
仕事内容 ホテル客室部門の担当責任者として、スタッフマネジメントやサービスの質向上をお任せします。 【具体的には】 【主な仕事内容/ホテル】 ・チェックイン/アウト ・館内案内 ・VIP対応 ・シフト作成 ・顧客対応、サービス品質維持及び向上、安全管理 ・CS向上に対する課題改善に向けた分析、施策立案、実行 ・スタッフの育成・教育・指導・相談、風通しのよい職場風土の醸成 ・他部門との調整業務、リレーション強化 ・各種(定性/定量)レポーティング、他 ・KPI等の業績管理 <客室部門におけるマネジメントを広くお任せします> 業務範囲も多岐に渡りますが、そこはあなたの手腕の見せどころ。 チームメンバーともコミュニケーションを取りつつ、 部門全体で底上げを図っていきましょう。 0から1をつくっていくやりがいを感じながら 客室部門の運営に力を注いで頂ければと思います。 【募集の背景】 ・組織強化を目的に、ホテル客室部門の担当責任者を募集いたします。 ・客室関連業務5年以上(5つ星ホテルでの勤務2年以上)の方歓迎です! 【求人メッセージ】 国内外で高い知名度を誇る<株式会社ホテルロッテ>が、 100%出資して生まれたのが当ホテル。 マウンテンリゾートの特性を活かし、 夏は森林の香りを感じながら体を動かすアクティビティを、 冬はスキーやスノーボードを楽しめ、 周辺にはゴルフ場もあるので 四季折々の魅力が詰まっています。 また一方で、妙高市は日本海に近い場所に位置するため、 マリンスポーツや海の幸・山の幸共に楽しめるエリアでもあります。 地元の食材を使った料理の数々は、当ホテルの もうひとつの魅力として多くの観光客に喜ばれてきました。 2017年のオープンながらも業績は好調。 食・レジャー・サービスの全ての分野で 高い評価を得てきました。 私たちが次に目指すのは【アジアNo.1】のホテル。 目標実現への第一歩として、 会社全体で新たな人材を採用します。 中でも、客室部門担当者責任者はスタッフマネジメントから サービスの質向上、業績管理など 直属の上司と連携することが多く経営についても関わるポジションでもあることから リゾートホテル、ビジネスホテルなどの経験は欠かせません。 もちろん、会社として相応の待遇をお約束します。 その上で、あなたの手腕や実績に応じて昇給へと還元します。 そこに年齢や社歴は一切関係なし。 あるのは徹底した成果主義と、透明性のある評価基準のみ。 社員一人ひとりを正当に評価しています。 まだ、企業フェーズも若いことからお任せする部分は多くなるかもしれません。 固定概念は捨て顧客満足度向上のための取り組みや、社員のモチベーション管理等 これまでのご経験を十二分に発揮することができます。 まだまだ足りない部分が多いですが、あなたの力で最高のマウンテンリゾートを造りましょう! 同じ部門の仲間や、他部署とも意見を交わしながら 共に当リゾートを発展させていきませんか? 【当社の理念】 ロッテグループは、 「人類の幸せな暮らしをクリエイトするグローバル企業」として 果てなき夢に向かって挑戦を続けています。 そのため、今回採用する方が持っている 「現状に満足をせず、常によりよい道を追い求めていく姿勢」を 最大限尊重し、活かせる場所でありたいと考えています。 【社員の声(1)】 今回お任せする客室部門担当者責任者の役割は社員のマネジメントはもちろんのこと、直接お客様へ接遇をする業務を含みます。携わるフローが広い反面、改善できる部分はすぐに変えることもできます。これまでの経験を活かして主体的に進められる環境なので、ベンチャーマインドあふれる方にはこれ以上ない環境だと思います。 採用担当 【社員の声(2)】 また外資系企業ならではの「成果主義」と「多様性」も特徴の一つです。今も尚多くの企業に根付いている年功序列による評価軸とは無縁で、透明性のある評価基準を導入しています。また、本社での研修時では外国語を用いるなどグローバルな一面も持ち合わせており、経験者の方にとっても、きっと新たな発見があると考えます。 採用担当 |
求める人材 |
求めている人材 【スペシャリスト採用!】 ホテル客室関連業務の経験が5年以上ある方/年齢不問/専門・短大卒以上 【具体的には】 【必須条件】 ・客室部門におけるマネジメント経験 ・客室関連業務5年以上(5つ星ホテルでの勤務2年以上) ・PCスキル 【活かせる経験・スキル】 ・Operaシステム使用経験 ・英語(4技能)ビジネスレベル以上 ・韓国語(4技能)ビジネスレベル以上 【以下の志向をお持ちの方歓迎】 ・目標実現に向けて、力を注ぎ続けられる ・社内外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる ・関係各所と連携し、改革を推し進めていく行動力がある |
人材採用、教育研修、組織風土改革まで!チーム課題を全て解決!
勤務地 |
埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65 小山第一ビル(旧、和久津ビル)4F 株式会社ジェイオーダー |
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仕事の概要 |
仕事内容 〜 仕事の特徴 〜 ・経営者と会える(年間20人以上!23年実績) ・人事、採用、面接などの知識が身につく ・企画や広告の経験とスキルを獲得できる ・キャリアコンサルタントやWeb解析士などの資格がとれる ・マネジメントはじめ裁量の大きな仕事に挑戦できる 〜 具体的な内容 〜 ーSTEP.1ー クライアント企業にVISIONや課題をお聞きし「採用ターゲット」をペルソナモデルで言語化 ーSTEP.2ー ペルソナにあわせて採用プロモーション戦略を企画立案 ーSTEP.3ー 採用戦略に基づき広告や求人ツール、SNS等の制作ディレクション ーSTEP.4ー クライアントの採用活動スタート 応募や面接状況などをヒアリングしPDCAを回し採用成功まで伴走 ************** 皆さんは現代が超・採用難時代だということをご存じでしょうか? 少子高齢化に伴い労働人口が減少。 求人と求職者の割合を示す有効求人倍率は上昇を続け、人材不足が理由で倒産してしまう企業が増加しています。 各企業、人材の獲得に躍起になっていますが一部の人気企業を除き多くの企業は採用に苦しんでいます。 弊社には年間2500社、1万2000案件を超えるオファーが届きます。 それは私たちが「要因特定」にフォーカスしたコンサルティングプログラムを提供しているからです。 貴方は物事が上手くいかない時に「何で上手くいかないのだろう」と悩んだことはありませんか? 企業も同じです。 採用が上手くいかない要因を特定できず困っている企業がたくさんあります。 私たちは独自のコンサルティングプログラム「採用診断」を使い、定量・定性観点から採用活動を分析。 要因の特定と対策を提案します。 増加するオファーに応えていくため新たな仲間を募集しています。 ***************** ー 人材領域&広告マーケティング ー 私たちのメイン事業は採用です。 取材・ヒアリングをもとに企業の求める人物像を明らかにし、その求める人物像に合致する方を集客します。 一言でいうと採用に特化したweb広告マーケティングです。 クライアントと一緒に広告を作っていく過程はモノづくりに近い感覚があります。 また採用広告は一つ一つの成否がはっきりするためPDCAも回しやすく、未経験からでもセンスだけに頼らず良い作品をつくることができるようになります。 ー 人の心を動かす仕事 ー 採用には出会った応募者に「入社したい!」と思ってもらえるようなコミュニケーションが必要です。 応募者の心を動かすストーリーづくりなど、ある意味、舞台の脚本づくりにも近いかもしれません。 ミスマッチを起こしてはいけないので、もちろん全て事実に基づき設計します。 「ありのままの姿」を前提にしながら相手の心を動かす企画を考え、提案していきます。 ー 信頼関係が肝 ー 採用は単なる人集めではありません。 これから互いに信頼し合って一緒のチームをつくる、新しい仲間と出会うことです。 採用に携わる人は、自分自身のことを語り、相手の話を聞きながら、信頼関係を構築していきます。 私たちは自分自身の想いや考えを伝え、答えのない採用という難問にクライアントとともに挑戦します。 |
求める人材 |
求めている人材 ・学歴不問 ・無資格歓迎 ・未経験者歓迎 ・20代活躍中 下記のような方なら、更に歓迎です! ・好奇心強めで新しいことに挑戦したい ・誰かががんばっていると心動いちゃう ・「ありがとう」が嬉しい ・人と集まって何かすることが好き 先輩たちの9割以上が営業未経験入社。 スキルは入社してから身に付けて下さい。 〜 先輩の前職 〜 ・キッチンショールームアドバイザー ・ゴルフショップ店員 ・騎手見習い ・コーヒーチェーン店長 など 先輩も未経験スタートしているので不安なことは何でも聞いてください! |
完全週休2日制(土日休み)、9連休あり、髪型・ネイル等自由♪
勤務地 |
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30F 株式会社ジェイオーダー |
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給与例 |
給与例 【年収例】 550万円/4年目 (月給30万円+インセンティブ+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 〜 仕事の特徴 〜 ・経営者と会える(年間20人以上!23年実績) ・人事、採用、面接などの知識が身につく ・企画や広告の経験とスキルを獲得できる ・キャリアコンサルタントやWeb解析士などの資格がとれる ・マネジメントはじめ裁量の大きな仕事に挑戦できる 〜 具体的な内容 〜 ーSTEP.1ー クライアント企業にVISIONや課題をお聞きし「採用ターゲット」をペルソナモデルで言語化 ーSTEP.2ー ペルソナにあわせて採用プロモーション戦略を企画立案 ーSTEP.3ー 採用戦略に基づき広告や求人ツール、SNS等の制作ディレクション ーSTEP.4ー クライアントの採用活動スタート 応募や面接状況などをヒアリングしPDCAを回し採用成功まで伴走 〜 ジェイオーダーの制度 〜 \新規事業提案制度 N1グランプリ/ 年に1度、新規事業のプレゼンができる場があります! 内容は何でもOK! 過去には ・チャイ専門店 ・AR開発事業 などのアイデアが出ました! \The MONK(ザ モンク)/ 会社に対する文句を議題に上げ全員で話し合い解決しようとする場です。 過去には ・電動自転車がほしい ・エントランスのカーペットを変えたい などの声が上がりました。 \オリジナルの評価制度/ 担当業務の業績だけが評価されるわけではありません。 担当領域の業績50% 全社への貢献度50% と、目に見えづらい頑張りや気遣いなども評価対象です。 また上司が部下を見るのではなく、全メンバーが全メンバーを評価できる仕組みをつくっています。 〜 ジェイオーダーのカルチャー 〜 \ビジョン/ ・仕事が面白い!と思える大人が溢れる社会へ 国内では仕事へのモチベーションが低い人が増えています。 「仕事は辛いこと」 という概念を変えたい。 一人ひとりが自由に自分らしくキャリア選択を行い将来の自分にワクワクできる。 そんな人の集まりを会社というミニ社会でつくっていきたいと考えています。 そのために制度・ルール開発やメンバー自身の成長に最大限の投資を行っています。 \カンパニーコンセプト/ ・あえて、青く。 「あえて」には「自ら選択している」という意味を。そして「青く」は「未完成・未成熟」「一生懸命」「純度が高い」という意味があります。 今の自分たちは未完成でありプロセスの途中にいること。だからこそ未来を描き仲間とともに夢中になって先を目指そう、という想いを込めました。 \トップインタビュー/ 社会人3年目まで平凡な人生でした。 「このまま何もなく人生が終わるのかなぁ。」 という不安を抱えながら日々を過ごしていいました。 転機となったのは社会人3年目。 私は採用コンサルタントとして、ある企業の採用活動をお手伝いしていました。 その会社の社長さんと出会い人生が変わりました。 人は人との出会いで人生が変わるものだと私は思います。 ジェイオーダーはメンバーの人生がプラスに変わる体験を提供できる会社でありたいと思っています。 これから一緒に仕事をしてくれる新しい仲間と一緒に、大人が笑顔でキャリアを語れる社会をつくっていきたいですね。 代表取締役 田中一成 |
求める人材 |
求めている人材 業界・職種ともに未経験者の方歓迎! ・学歴不問 ・無資格歓迎 ・未経験者歓迎 ・20代活躍中 下記のような方なら、更に歓迎です! ・正直者で嘘が下手といわれる ・好奇心強めで新しいことに挑戦したい ・誰かががんばっていると心動いちゃう ・「ありがとう」が嬉しい ・人と集まって何かすることが好き ・学園祭や体育祭は、つい一生懸命になっちゃう 採用コンサルタントのミッションは企業の事業を前進させ採用を成功させること。 採用成功するための「正解」はないので決して簡単な仕事ではありませんがゼロベースで提案ができる自由度の高い仕事です。 人材業界や営業経験は一切問いません。 むしろこの仕事は ・自身の就活時の体験談 ・まさに今、転職活動をしている気持ち このようなあなた自身の経験が大きな提案材料になります。 先輩たちの90%以上が営業未経験入社。 スキルは入社してから身に付けて下さい。 〜 先輩の前職 〜 ・カラオケ機材の販売 ・キッチンショールームアドバイザー ・ゴルフショップ店員 ・騎手見習い ・コーヒーチェーン店長 など 先輩も未経験スタートしているので不安なことは何でも聞いてください! |
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