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必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

求める人材: ・LLMを活用した開発実務経験（期間問わず）： OpenAI API等を用いたプロンプトエンジニアリングや、AIを組み込んだプロダクトの実装経験。 ・モダンなフロントエンド/バックエンドの基礎知識： AIの出力をUIに反映させ、ユーザーが使いやすい形に整えられる最低限の実装力。 ・言語化能力： AIに対する指示（プロンプト）を論理的に組み立て、精度を追い込める力。

求める人材: ■必須経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） ・運用型広告（Yahoo、Google、SNS広告など）の運用実務経験5年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験

求める人材: 【必須条件】 ※下記2点を満たす方 ・デジタル広告（特にリスティング／ディスプレイ）の運用経験5年以上 ・マーケティングチームのマネジメント経験（5名以上） ・学歴不問

求める人材: 【必須】 ・コンサルティングファームもしくは大手SIerでの実務経験3年以上 ・大手エンタープライズ企業との関係構築経験

求める人材: 【経験】 以下のいずれか。 - 情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視） - ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視） - 事業会社における情報システム部門（社内IT/コーポレートIT等）での、IT企画・運用設計・改善を主導したご経験。5年以上。 【スキル】 - 論理的/構造的思考力： - 複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力 - 仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力 - ビジネス分析スキル： - 顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力 - 高度コミュニケーション能力： - 各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力 -複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力 - ドキュメンテーションスキル： - 分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力

求める人材: 必須スキル・経験 ■経験 下記いずれかのご経験 ・5名以上のチームのマネジメント経験　1年以上 ・制作会社において、クライアントワークに携わったご経験（Web、映像、イベントなど） ■スキル ・課題の本質を理解し解決に導く課題解決能力 ・組織の成長と個人の成長を相互に導くマネジメント能力 ・事業部における収支管理能力 歓迎スキル・経験 ・Web、映像、イベント問わず幅広いプロモーション企画に携わった経験 ・ベンチャー企業での就業経験 求める人物像 ・Web、映像、イベントなど領域を狭めずに、幅広くコンテンツビジネスに携わりたい方 ・人、組織軸に強みを持ち、そのキャリアを経験していきたい方

求める人材: ・上場企業でのIR対応の経験 ・管理会計の経験

求める人材: ＜必須スキル＞ ・LabBaseのパーパス、バリューへの共感 ・ソフトウェアやSaaS領域における、大手企業のクライアントワーク経験5年以上 ▼こんな方が活躍しています ・研究/技術への好奇心/興味があり、その専門性で事業を伸ばすBiz職ポジションの方 ※理系出身者が活躍中です。理系出身、理系院卒、歓迎です！ 以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！ ✔ 研究だけでは満たされなかった「社会との接点」を仕事にしたい ✔ 専門性を持ちながらも、現場で動くビジネスパーソンになりたい ✔ 新しい技術・市場を自分の頭で考え、形にすることにワクワクできる方 また、今後の経営方針としてAIをフルに活用した組織体制を構築していく方針です。 下記に当てはまる方のご応募も歓迎しております！ ✔ AIによって「業務の前提を変える」ことへの強い興味がある方 ✔ 新しいテクノロジーへの好奇心が強く、まず使ってみるというスタンス/行動が起こせる方 ✔ 属人化や非効率な業務に違和感を持ち、仕組みで解決したい方 ・学歴不問 ・業種未経験OK ・職種未経験OK

求める人材: ・Web広告運用実務（2年以上）： Meta、Google、LINE、X等の運用および数値管理 ・データ分析能力： CVR、CPAの改善だけでなく、事業利益に直結する分析ができる力 ・LP・クリエイティブのディレクション： 数値に基づいた構成案の作成と改善

求める人材: 【必須スキル・経験】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ・採用要件の整理経験 ・面談・面接経験 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社／ベンチャー企業での人事業務・採用業務経験 ・スタートアップでのHRBP経験 ・外資やグローバルカンパニーでのスケール経験 ・自ら考え、主体的に施策を立案・実行した経験 ・高速で変化する事業環境で活躍した経験 【求める人物像】 ・経営陣と対等に議論できる論理的思考・コミュニケーション力 ・人と数字を行き来し、データで採用〜育成を改善できる実行力 ・候補者・社員の強みを引き出す共感力と傾聴力 ・自走し新しい仕組みを素早く試行・実装できる行動力 ・部門横断で巻き込み成果を出すチームワーク＆リーダーシップ ・高いオーナーシップとスピード感を持ち、自ら課題を発見し解決できる方 ・自身の成長に対する執着と、プロフェッショナルとしての行動基準をお持ちの方 DOPA!が大切にする3つの姿勢を体現できる方を歓迎します。 【徹底した自責（Extreme Ownership）】 環境や他責にせず、不確実性を自分の変数でねじ伏せる 【価値第一（Value First）】 まず圧倒的な価値を出す。現状に満足せず自ら基準を上げ続ける 【柔軟な自己否定（Intellectual Agility）】 過去の成功や自分の型に固執せず、正しければ年下やAIの意見でも即取り入れる

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における採用領域でのマネジメント、または採用リード経験 ■採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者体験改善など、新卒採用またはポテンシャル人材の採用サイクルをリードした経験 ■経営層、事業責任者、HRBPなど、複数のステークホルダーと合意形成しながら、採用方針や打ち手を前に進めた経験 【求める人物像】 ・採用を会社の未来をつくる中長期の人材戦略として捉えられる方 ・AI時代における事業や組織の変化を捉え、既存の採用手法や成功パターンを前提から問い直し、仮説を立てながら前に進められる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか2年以上必須】■事業会社でのHRBP・人事マネジメント経験／人事コンサル経験／ビジネスサイドでのマネジメント・事業責任者経験／部門横断PJTを推進し組織変革を主導した企画系職種経験 【募集背景】 売上高前年同期比42％増、toB領域は59％増と爆発的に成長するスケールフェーズ。300名規模を超える複数ドメインの経営チーム組成が急務です。AI自律化へ20億円規模のプロダクト投資を実行する中、生産性の高い「人とAIが協働する未来の組織モデル」を自ら定義・進化させる体制強化に向け、主戦力となるHRBPを増員します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】いずれか■マーケ施策立案～実施経験(5年以上)■BtoBマーケ経験(5年以上)■データに基づく戦略立案・提案・複数PJリード経験 【歓迎】ゼロからの組織立ち上げ経験 【魅力】 ■ゼロからの立ち上げ：体制未整備だからこそ、施策選定から実行まで自身の裁量で仕組み化できる面白さがあります。 ■全社横断の視野：映像・研修・コンサル等、幅広い自社サービス全体のブランディングに関われます。 ■経営直下で事業成長を牽引：経営陣と近く、自身の施策が事業成長に直結する手応えを感じられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【必須要件】 ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解 【求める人物像】 ・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期) ・エンジニア組織に対しての知見が深い方 ・事業責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方

資格 未経験歓迎 ホテルのフレンチレストランの経験。 ブッフェ料理の経験。 チームと密接に連携し、日々のオペレーションを行うことができる。 季節や特別なプロモーションの作成と推進をサポートできる。 ゲスト中心の思考がもてる方。 大きなチームで、高いプレッシャーのもとで働くことができる。 【グランド ハイアット 東京より】 国際色豊かな六本木ヒルズの一角に位置する グランド ハイアット 東京は、合計10の多彩なレストラン・バーがあり、 お客様にドラマティックなご滞在を提供する、 ライフスタイル デスティネーション ホテルです。 お客様そして社員からも選ばれる、 チームワークを大切にし、リードして頂ける方をお待ちしております。 【ラグジュアリーホテル・レストランでの調理経験者限定】 【外資系ホテルの調理管理職の経験者歓迎】 【国外ラグジュアリーホテルでの調理管理職の経験者歓迎】 【英語力必須】

求める人材: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験

求める人材: ・Webアプリケーションのフルスタック開発経験（3年以上）： 設計、フロント、バック、インフラまで一通り「自分で作れる」実力。 ・シード 〜 シリーズAフェーズでの開発経験： 0からプロダクトを立ち上げ、ユーザーの反応を見ながらスクラップ＆ビルドした経験（失敗経験も高く評価します）。 ・PM的視点： ビジネス側の要望を技術要件に翻訳し、優先順位をつけられる能力。

求める人材: 求めるスキル・経験 * 最新の AI 支援開発ワークフローを活用した開発経験 * iOS アプリ開発経験 3 年以上 * チーム開発経験 3 年以上 * Swift の習熟 * UIKit に対する十分な理解 * git などのバージョン管理ツールに対する十分な理解 * Xcode Instruments などを用いたパフォーマンス・メモリチューニングの経験 * ビジネスレベルの日本語能力（目安としてJLPT N2以上）

求める人材: SaaSベンダー・SIer・ITコンサルでのプリセールス・導入SE・ソリューションアーキテクト・コンサルタントなどの経験（3年以上） 顧客の技術・業務要件のヒアリング・構造化・提案設計の経験 複数のステークホルダー（技術・業務・経営）を巻き込んで案件を推進した経験 ・学歴不問

求める人材: 求めるスキル・経験 * 最新の AI 支援開発ワークフローを活用した開発経験 * Android アプリ開発経験 2 年以上 * チーム開発経験 3 年以上 * Java、Kotlin の習熟 * Solid understanding of code versioning tools such as git * Experience with performance and memory tuning using tools such as Android Studio* Experience with mobile databases* Familiarity with continuous integration* JLPT N2 level Japanese

求める人材: 応募資格（必須） 潜在的な課題やニーズを探り出し、解決案を考えソリューションに落とし込むことが好き 一定のリクエスト規模がある商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計の経験 Webフロントエンドからバックエンドまでの実装経験 仕様設計などから入り込みチーム開発を進めた経験 自身が関わって開発したプロダクトの問い合わせ対応、hotfix対応 ・学歴不問

求める人材: ◆必須スキル ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計 〜 実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験 ◆求める人物像 ・理念共感と価値起点の行動 「AI技術で、人を支援する」という当社の理念に深く共感し、“利用者にとっての価値”から逆算して行動できる方 ・対話とチームワーク 多様なメンバーと成果や気づきを共有しながら、丁寧に対話を重ね、相互理解と信頼関係を築ける方 ・挑戦と探究 技術を磨き続け、仮説と検証を繰り返しながら、“本当に役に立つプロダクトやサービス”を追求できる方 ・主体性と粘り強さ 自ら課題を見つけて行動に移し、試行錯誤を重ねながらも粘り強く取り組み、チームとしての成果につなげられる方 ・謙虚さとリスペクト 常に相手の立場を尊重し、丁寧なコミュニケーションを心がけながら、信頼関係を築いていける方

求める人材: ■経験 以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方 事業会社での経営企画・事業企画・事業開発（特に複数事業を持つ企業での経験を重視） 100人以上の組織をゼロから立ち上げた経験（企業フェーズは問わず） 戦略系コンサルティングファームでの戦略立案プロジェクト経験 SaaS／IT業界での事業開発、事業責任者、またはそれに準ずる経験 ※これらの経験については以下2点の観点を重視しています 複数の部署・役職者（経営層を含む）を巻き込み、プロジェクトをリードし成果を出している 顧客データ・競合データ・財務データ等の定量分析に基づいた戦略立案をしている ■スキル 論理的/構造的思考力： 複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力 仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力 ビジネス分析スキル： 顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力 高度コミュニケーション能力： 各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力 複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明する能力 ドキュメンテーションスキル： 分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力 ・学歴不問

求める人材: 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) 事業会社におけるHRBPの実務経験 人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） 人事部門でのマネジメント経験 人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 ・学歴不問

求める人材: ◆必須要件 以下のいずれかの経験が必須です。 組織横断プロジェクトを率いて定量的成果を創出した経験 業務プロセスを構造化、標準化、リエンジニアリングした経験 定量的な分析を基に仮説を検証した経験 ＜求める人物像＞ 課題設定から目標設定までを適切に行い、周囲を巻き込みながらアウトカムを創出するリーダーシップを持っている方 ビジネス全体を俯瞰（ふかん）的に捉え、データを基に適切なインサイトを導き出せる方 相手に敬意を持ちつつ、明確な意思表示ができる方 変化を楽しめる、知的好奇心が旺盛な方 【語学力（日本語／英語／その他言語）】 ビジネスレベル以上の日本語は必須です。 ・学歴不問

求める人材: ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 ＜歓迎要件＞ エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 ＜こんな人と働きたい＞ タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

求める人材: 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験

求める人材: ＜必須要件＞ ・事業会社で経営企画部門に所属し、中期経営計画や予算策定、予実管理の実務経験3年以上 ・またはコンサルティングファームや金融機関での経営計画策定支援等の実務経験3年以上 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・知的好奇心が高い方 （多種多様な業界・ビジネス・職種への興味） ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方 ・業種未経験OK

求める人材: ＜MUST＞ ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（目安3年） BI ツール（Redash、Looker など）の利用経験 複数の異なるシステム間におけるデータ連携を構築した経験 他職種のメンバーと協業して成果を出した経験 ログラスのミッションとバリューに共感できる方 ＜WANT＞ プロジェクトをリードして成果を出した経験 Salesforce の開発または利用経験 データ基盤をもとにデータ活用を推進した経験 ＜求める人物像＞ ログラスの事業ドメインへの興味と関心がある方 プロダクトや顧客に直接向き合っている人をサポートしたい方 常に目的意識をもって業務に関われる方 他職種の方がもつ価値観に配慮を持ちつつも率直にコミュニケーションできる方

求める人材: 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方。 上記に加え、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験 事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験 人事・採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 ・学歴不問

求める人材: ■必須条件 ※以下の2点を両方満たす方 ・広告代理店、PR会社、コンサルティングファーム等における、アカウントマネジメントおよびプロジェクトリード経験（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力（実務での英語による折衝経験をお持ちの方。目安：TOEIC 850点） （海外出身の方の場合はN1を必須といたします）

求める人材: ■必須スキル ※以下条件を満たす方 マーケティング、広告、デジタル領域における企画・推進経験 戦略・施策・改善いずれかに主体的に関与した経験 社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを進めた経験

求める人材: 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） 事業会社での人事（5年以上） 法人営業経験（5年以上） ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ・マーケティング戦略やCX、マーケティングDX（snowflake、GA、Treasure dataなど）、データ分析、デジタルマーケティングの知見がある方 ・コンサルティングファームor広告代理店（電通、博報堂、サイバーエージェント、オプトなど） ・デリバリーだけでなく、提案を行いプロジェクトを作った経験がある方 ・セールスにも意欲がある方 ・学歴不問

求める人材: ＜応募資格（必須）＞ ・情報セキュリティポリシーの策定の経験、またはそれに準ずる知識や資格保有 ・ゼロトラストの概念に則ったセキュリティソリューションの導入、構築、運用経験 ・複数のステークホルダーとの調整、交渉経験 ・英字ドキュメントの読解、英語でのテキストコミュニケーションが可能 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのVision、Mission、Valueに共感していただける方 ・手段にこだわらず、ビジネスの成長を一番に考えられる方 ・新しいコーポレートITへの強い好奇心と適応能力がある方 ・絶えず自己変革を続けられる方 ・自己完結せずに周りを巻き込みながら課題解決できる方 ・他者に対して素直にリスペクトができる方

求める人材: 必須スキル 以下いずれもマスト ・セールスチームのマネジメント経験3年以上 ・エンタープライズ顧客に対する営業経験5年以上または法人向けコンサルティング経験5年以上 ・仕事で実績を出されたご経験 （チームの中で誰に聞いても高い実績であると言われる程度） 求める人物像 ・抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ・ 業界知識がなくても学習意欲や成長意欲が高い人 ・ 変化が速い環境に適応し、課題解決を楽しめる柔軟性と適応力のある人 ・自ら課題を見つけ、解決のために動ける主体的な行動力のある人。 ・利他の精神を持ち、周囲と協力しながら成果を出せる人

求める人材: 【必須要件 】 ・下記いずれかで3年以上の経験 ┗戦略コンサルティング／総合コンサルティング／経営コンサルティングファームでの実務経験（目安：3年以上） ┗事業会社での経営企画経験（目安：3年以上） ・中期経営計画の策定、または事業戦略立案の経験 └ 企業・事業の成長戦略や事業ポートフォリオの設計に関わった経験 ・新規事業開発／事業企画／事業開発プロジェクトの推進経験 └ 事業立ち上げや新規プロジェクトを推進した経験 ・学歴不問

求める人材: 【必須条件】■以下いずれかを含む職種で、複数領域の経験（概ね5年以上） ・PM / PdM ・新規事業 ・BizDev ・コンサル ・マーケティング ・法人営業 ■チームや後輩のリード経験 ■顧客折衝を含む業務経験 ■成果を定量で説明できる ■不定型業務の経験が経歴の中で割合が多い 【職種経験】職種未経験NG

求める人材: - マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験