エグゼクティブ、学歴不問、800万円以上の転職・求人情報

資格 ＜必須条件＞ ・事業会社または代理店でのマーケティング責任者またはマネージャーの経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ ■下記いずれかのご経験 ・人材紹介事業の立ち上げ経験 ・人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

求める人材: 【必須条件】 ・Web広告運用の実務経験（3年以上） ・チームマネジメント経験（1年以上） ・Google、Yahoo、Meta広告の運用経験 ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: ・オンラインマーケティングのご経験（5年以上） ・管理職経験（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験） ・学歴不問

資格 未経験でも大丈夫！前向きに取り組む気持ちがあればOK！ やりがいを感じながら、プライベートも大切にできる環境です。 困ったときはすぐに相談できる雰囲気で、少しずつ成長していけます。 スタッフ同士の仲も良く、明るく風通しの良い職場です♪ 経歴・学歴・業界経験いっさい不問！ 新しいことにチャレンジしたい方 自分の可能性を広げたい方 人と関わる仕事が好きな方 「やってみたい」を仕事にしたい方

求める人材: 応募資格 ・組織マネジメント経験 3年以上 ・AIの導入・評価経験 ・ビジネスレベルのコミュニケーション能力 ・問題解決能力、分析能力 ・学歴不問

求める人材: 応募資格（必須） 法人向けソリューション営業における卓越した実績 顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験 社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 営業実績において、社内上位（MVP、トップ5％以内など）の圧倒的な成果を残した経験 組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験 プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験 または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験 望ましい経験/スキル システム/ソフトウェアほか、提案型の無形商材の営業経験 顕在課題ではなく、潜在課題に対する営業経験 エンタープライズ領域での営業経験 こんな方と働きたい キャディのミッションや社会課題解決への強い関心がある方 成果に強くコミットし、不確実性の高い環境そのものを楽しめる方 素早く行動・検証を繰り返し、変化に柔軟に対応できるフットワークがある方 評論家にならず、自ら現場に飛び込んだ泥臭い実行が可能な方 過去の慣習にとらわれず、あるべき姿から逆算し勝ち筋を仮説構築できる方 自身の成功体験をアンラーニングできる柔軟性を持ち、新しい環境に適応できる方 ・学歴不問

求める人材: 【経験】 統合マーケティングの戦略立案および実行経験 広告代理店起用してプロジェクトをリードとしてドライブした経験 ３名以上のチームマネジメントの経験 【スキル他】 市場に既にあるカテゴリの中での競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座 高い目標に対して継続した改善を通じて確実に成果につなげるためのやり切るマインド 個人や個別チームではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる ロジカルシンキング・問題解決能力 クリエイティブジャッジメント 効果計測などのデータ ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ・法務相談の実務経験がある方 ・3名以上のマネジメントの経験がある方 ・経営会議、株主総会、取締役会まわりの対応ができる方 ・英語でのMTGが可能な方 ・学歴不問

求める人材: ・事業会社での経営・事業企画の職務経験 ・スタートアップでのマネジメント経験、起業経験、PL責任を持った経験 ・コンサルティングファームでの経営・業務コンサルティング経験 ・事業会社での事業開発、及びマネジメント経験 ・インターネット企業におけるサービスの立ち上げ経験 ・学歴不問

求める人材: ・コンテンツマーケティングもしくは編集責任者としての実務経験（3年以上） ・SEOを考慮したメディア運営・コンテンツ設計の実務経験（5年以上） ・執筆／編集の基本スキル（構成、推敲、ファクトチェック） ・Web制作チームや社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力 ・学歴不問

求める人材: ▼経験 ・BtoB営業経験 ・コンサルティング業務経験または事業企画・開発経験 ・マネジメント経験 ・デジタル関連プロジェクト経験 ▼マインド ・社会課題マインド ・メンタルタフネス ・好奇心 ・自責思考/オーナーシップ ・テクノロジーに関するキャッチアップ力 ・やりきる力（予実や採用への強いコミット） ・メンバーの成長へのコミット ・学歴不問

求める人材: ◆応募資格（必須） ・B2B SaaS（規制対応領域：HR・会計・税務・医療・法務いずれか）におけるPdM経験5年以上 ・合計10名以上のPdM組織のマネジメント経験 ・プロダクト戦略・ロードマップを自ら策定し、複数四半期にわたるリリースまでを完遂した実績 ・CS・Salesなど他部門と連携し、チャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績 ・法改正・規制変更対応をリードした経験（仕様策定からリリースまで） ・KPI/データドリブンな意思決定をPdM組織に確立し、プロダクト改善の事業貢献度を定量的に追跡した実績 ・プロダクトを「事業」として捉え、P/Lを意識した開発投資判断およびROI検証を推進した経験 ◆求める人物像 ・プロダクト戦略を「言語化」し、組織を巻き込んで「実行」まで完遂できる方 ・複数チームの利害を調整しながら、全体最適の意思決定を下せる方 ・マネージャー育成と組織開発に強い関心と実績を持つ方 ・AI技術への深い関心と、プロダクト開発プロセスへの実装に対する当事者意識を持つ方 ・第二創業期のフェーズを楽しめる、変化適応力と推進力のある方 ・学歴不問

応募条件 【必須スキル】 ・イラスト、映像のクリエイティブ制作経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・ゲーム企業でのクリエイティブディレクター経験 ・アニメ制作企業での監督経験 ・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・クリエイティブの高い解像度を持ち、事業とクリエイティブを接続できる方 ・経営目線を持ち、事業・組織両方の課題を自分ごと化できる方 ・チームマネジメントにモチベーションがある方

求める人材: 以下いずれかのご経験がある方 ・新規事業責任者としてのご経験　３年以上 ・IT企業での事業責任者またはそれに準じる（マネージャー等）ご経験　３年以上 ・ITコンサルまたはSaaS企業でのAEとしてのご経験　５年以上 ・学歴不問

求める人材: ■必須要件： ※すべて必須 ・CPO／VPoP／PdMのリード／プロダクト責任者などの経験 ・プロダクトの戦略策定からプロダクトロードマップの策定、機能実装に至るまでプロダクトマネジメントにおける一連の業務をリードしたご経験・プロダクトマネジメント経験5年以上 【求める人物像】 ・エンタープライズ企業のイノベーション創出、および人々の情報収集や市場調査、新規事業開発のあり方を再定義していくことに情熱を持てる方・最新技術、特に生成AIへの強い探求心を持ち、その知見をプロダクトグロースに積極的に活かしたいと考えている方 ・データに基づいた論理的な思考と意思決定を重視し、自ら仮説を立て、主体的に検証サイクルを回すことにやりがいを感じる方 ・困難な状況でも課題を分解・特定し、周囲を巻き込みながら粘り強く事業を前進させることができる方 ・自身の経験とノウハウを活かし、裁量を持って次世代のSaaSプロダクトをグロースさせることに挑戦したい方 ・学歴不問

応募条件 【必須スキル】 ・広告営業としてクライアントおよびパートナー企業と折衝した経験がある方 ・インターネット広告に関する豊富な知識と経験をお持ちの方 ・ビジネス英語ができる方 【歓迎スキル】 ・クライアントネットワークを潤沢にお持ちの方 ・大規模な競合プレゼンをリードした経験がある方 ・コミュニケーション戦略を自ら立案した経験がある方 ・ロジカルに物事を考え業務フローを組み立てる方 ・人材マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 BitStarが掲げる3つのValue「はみ出る。」「突き抜ける。」「団結する。」に共感し、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」という全社のMissionに向けて前向きに業務に取り組んでいただける方

求める人材: 必須スキル 経営者に伴走し、コーポレート部門の組織運営・強化を推進されてきた経験 社内外のステークホルダーの状況を的確に理解して、論点を整理・解決されてきた経験 マネジメント経験（3年以上） ・学歴不問

求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・人材紹介会社またはスカウトサービスにおける営業・求職者対応経験（5年以上） ・中途採用の企画・実行および業務改善経験（数値分析含む） ・不動産業界における営業職採用の経験 【歓迎される資格・経験】 ・上場企業またはIPO準備企業での人事・総務経験 ・人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） ・成長企業における組織構築経験 【フィットする人物像】 ・向上心を持ち、継続的に学び続けられる方 ・変化を楽しみながら挑戦できる方 ・成長フェーズの企業で主体的に価値を発揮したい方 ・組織へのインパクト創出に強い意欲を持つ方 ・高い達成意欲を持ち、自ら手を動かせる方

求める人材: - 法人向けソリューション営業における卓越した実績 \- 顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示する提案型営業の経験 \- 社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 \- 営業実績において、社内上位（MVP、トップ5％以内など）の圧倒的な成果を残した経験 \- 組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験 \- プレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験 \- または、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験 ・学歴不問

求める人材: ・toCサービス（アプリまたはWeb）における広告運用実務経験（5年以上） ・マーケティングKPIを事業KPI（売上・利益）と連動させ、事業成長を牽引した経験 ・月間数千万円規模の広告予算の運用、またはディレクション経験 ・事業責任者や予算管理部門に対し、広告予算に関する社内折衝を自らリードしてきた経験 ・学歴不問

求める人材: ■必須条件 ・全社的なデータ利活用基盤の構築・整備・運用に向けて、ビジネス目標を踏まえたシステム構想を提案・実行できる能力 ・AIを活用したサービス創出の実績（AIエージェントやエージェンティックAIを活用した業務・サービス変革の経験があると尚可） ・プロジェクトマネジメント経験（複数部門との連携を含む） ・チームマネジメント経験（データサイエンティスト・エンジニア・アナリストなど多様な職種の統括） ・学歴不問

求める人材: 複数名のプロダクトデザイナーのマネジメント経験（採用、育成、評価等） BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験 Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（7年以上目安） ユーザーのメンタルモデルを元にした情報設計/ナビゲーション設計 顧客課題を理解した上での体験設計 UX要件の定義 〜 検証を一貫してリードした経験 Figma等を用いた設計 〜 プロトタイピング、およびデザインポリシーの運用経験 PdM、エンジニア、ビジネスメンバーと連携したプロダクト開発経験 チームやプロジェクトのリーダーシップ経験 ・学歴不問 ・業種未経験OK ・職種未経験OK

求める人材: BtoB SaaS企業でのデザイン部門のマネジメント経験（3年以上） プロダクトデザインとコミュニケーションデザインの両分野に対する理解と実務経験 大規模プロジェクトにおけるデザイン戦略の策定および実行経験 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションし、合意形成を図る能力 ユーザーリサーチやデータ分析に基づき、デザインの意思決定を行う能力 ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: ・技術選定からアーキテクチャ設計までのリード経験 ・エンジニアチームのマネジメント経験 ・新規事業またはサービス立ち上げに関わった経験 ・AI、データ活用や最新技術のキャッチアップに意欲のある方 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ・コンサルティング要素の強いサービス/プロダクトにおけるセールス組織のマネジメント（企画・推進・改善）経験 ・仕組化/標準化をすることによる事業推進経験 ・6名以上もしくは2階層以上にわたる組織マネジメント経験 ・学歴不問

求める人材: ・スタートアップまたは成長フェーズ企業での事業責任経験 ・経営視点を持ちながら、複数部門にまたがるオペレーション構築や改善を主導した経験 ・学歴不問

求める人材: 【必須】 ・ゲーム開発における初期～リリース、運営までの開発業務に携わり プロジェクト全体をリードしていた経験 【尚可】 ・開発ディレクター、リードプランナー、リードエンジニアなどとして、プロ ジェクト初期～ローンチまでの対応経験がある方 ・メンバー教育～評価まで行うマネジメント経験（マネジメント規模：不問） ・予算策定、予実管理 ・お客様との渉外、事業立ち上げ、サービス開発 求める人物像 ・戦略策定と、その推進、ビジネス拡大など次のチャレンジの機会を求めている方 ・自身の経験を活かして、ゲーム業界でさらなる活躍の場を求めている方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に対応できる方 ・学歴不問

求める人材: 必須要件 AI関連のエンジニアとしての実務経験 チーム責任者としてのピープルマネジメント経験（目標設定・評価・採用） 技術分析・技術選定・設計・導入・運用等の経験 ビジネス視点で開発に取り組むことができる方 ・学歴不問

求める人材: ■職務経験：必須（賃貸営業部門マネジメント経験） ・学歴不問

求める人材: ＜重視するスキル＞ 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・IT領域の知見（業界や主要サービスの変遷、歴史を知っている） ・新規開拓の営業経験 ・学歴不問

求める人材: ①技術組織の横断的な技術課題の抽出から、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・複数の組織から情報を収集し、俯瞰した視点で課題を特定・優先度付けできる方 ・抽象度の高い課題を、実行可能なプロジェクトとして提案・推進できる方 ②複数部署のステークホルダーと連携したプロジェクトのデリバリー経験 ・ステークホルダーを巻き込み、共通目標に向けてプロジェクトを完遂できる方 ・調整・合意形成・進行管理を担い、部門間のギャップを埋めながら成果を出せる方 ③Webアプリケーションの開発・運用経験 ・設計から実装、テスト、運用まで一連の開発プロセスへの関与してきた方 ・ユーザー体験やパフォーマンスなど、品質特性を意識した開発・改善に取り組んだ方 ④日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 ・テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できる方 ・学歴不問

求める人材: メンバーを導くリーダーシップ 経営陣との折衝力 市場を分析し、商談やプロダクトにフィードバックするデータ分析力 トラブル発生時の問題解決力 経験 事業責任者、COO、またはそれに準ずる中間管理職以上でのPL管理・事業牽引経験 20名以上の営業組織のマネジメント、および「マネージャーの育成・マネジメント」の経験 自ら最前線で成果を出し、組織を立て直した、あるいは急拡大させた強烈な成功体験 複雑なステークホルダーが絡む大型案件、または全社的なプロジェクトをリードし、完遂させた実績 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル プロダクトデザインの経験（5年以上） デザインチームのリード、マネジメント経験（目安3名以上） ・学歴不問

求める人材: ■経験 ・企業内での法務部門でのマネジメント経験(マネジメント人数は問いません) ・キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験 ・全社的プロジェクト推進の経験 ■スキル ・ドキュメント力（顧客要求の整理、要件書、企画書、各種報告書） ・推進力（業務効率化、プロジェクト、顧客折衝・社内折衝、各種課題解決） ・情報共有力（属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上） ・コミュニケーション力(社内外問わずコミュニケーションを必要とする場面があります) ■マインド ・ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考 ・困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考 ■経験 ・各種許認可登録関連業務運用の経験 ・金融業またはそれに隣接する業界での業務経験 ■スキル ・発想力 多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる ・学歴不問

求める人材: ＜必須条件＞ ピープルマネジメント(1on1、目標設定、考課の実施を含む) 定量、定性データを活用したプロダクト改善 UIデザイナーまたはUXデザイナーとしてリードした実務経験 大規模なWebサービスまたはアプリケーションのUX、UIデザインの実務経験 ＜求める人物像等＞ ・ユーザーの課題解決や本質的な要求を常に意識している ・チームでのものづくりが好きである ・自己成長も社会貢献も重視している ・継続的に学び、クオリティを向上し続けるマインドを大事にしている ・倫理観が高く、誠実である ・不確実な状況でも主体的にアクションができる ・自身の役割やチームの垣根を越えて、改善を推進できる ・自身の考えに責任をもち、周囲を巻き込み意思決定することができる ・自ら課題を発見し、解決に向けて推進できる ・学歴不問

求める人材: ・B2Bマーケティングの実務経験（5年以上） ・デジタルマーケティング実務経験がある方（特にリスティング、SNS、ディスプレイ広告などの運用型広告） ・インバウンドマーケティングの実務経験がある方（特にオウンドメディア・会社の公式アカウントの制作運用、外部メディアを活用したプロモーションの経験） ・展示会またはイベント企画運用の実務経験がある方 ・学歴不問

応募条件 【必須要件】 ・事業会社でのP／L管理、または事業企画・推進の経験 ・マネジメント経験（人数規模不問、リーダーシップを重視） ※コンサルティングファーム出身者、MBA保持者なども歓迎します。

求める人材: 事業会社において、全社横断的なAI導入やDXプロジェクトをリードし、定量的成果を出した経験 生成AI（LLM）の特性を深く理解し、プログラミング（Python, TypeScript等）やAPI連携を用いた実装・開発ができる技術力経営層および現場の双方と円滑に合意形成ができる卓越したコミュニケーション能力 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ・新規顧客開拓組織における管理職経験 ・5名以上のチームマネジメント経験を3年以上 ・営業施策の立案、実施、検証などの経験（現状分析→仮説→施策の立案/実施） ・学歴不問

求める人材: 【必須】 ・ゲーム開発における初期～リリース、運営までの開発業務に携わり プロジェクト全体をリードしていた経験 【尚可】 ・開発ディレクター、リードプランナー、リードエンジニアなどとして、プロ ジェクト初期～ローンチまでの対応経験がある方 ・メンバー教育～評価まで行うマネジメント経験（マネジメント規模：不問） ・予算策定、予実管理 ・お客様との渉外、事業立ち上げ、サービス開発 求める人物像 ・戦略策定と、その推進、ビジネス拡大など次のチャレンジの機会を求めている方 ・自身の経験を活かして、ゲーム業界でさらなる活躍の場を求めている方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に対応できる方 ・学歴不問

求める人材: 応募資格（必須） セキュリティに関する担当者または責任者としての経験 セキュリティ評価及びビジネス要件を踏まえたリスク対応策検討の経験 アプリケーション、クラウド、ネットワーク、データ、アクセス管理など、プロダクト・サービスに関わるセキュリティ管理経験 ITインフラ(ネットワーク・サーバ・XaaS)に関する知識 ・学歴不問

求める人材: PLの管理・責任を持った経験 事業KGI（売上・粗利など）の最大化から逆算した、戦略・企画立案 〜 実行の経験 職種は問いません（マーケティング責任者・事業責任者・事業企画 など） ・学歴不問

求める人材: ◆応募資格（必須） BtoB領域における顧客折衝・プロジェクト推進経験（目安3年以上） 以下いずれかの経験 コンサルティングファーム（戦略／IT／業務改革 等）での経験 SaaS／ITプロダクトにおけるCS・導入・営業等の経験 スタートアップにてBizdev、事業開発の経験 製造業領域での業務改革・DX・企画の経験 経営層・部門責任者クラスとのコミュニケーションの経験 ◆望ましい経験/スキル 顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 顧客の課題へ向き合い解決するための行動力と熱意がある方 プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーションができる方 製造業領域において蓄積されたノウハウや経験がある方 ◆こんな方と働きたい 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 顧客のサクセス、顧客からの感謝を原動力にできる方 仮説構築力、抽象化思考が好きあるいは伸ばしたい方 素早く行動・検証するフットワークがある方 顧客との深い対話を通じて課題を特定し、解決策を立案するプロセスを愚直に回し続けられる方 自己変革、周囲への良い影響を与えることができる方 不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 ・学歴不問

求める人材: ・事業会社でのマーケティングマネージャー・責任者の経験 ・営業組織のマネジメント経験（KPI管理・数値改善） ・事業戦略・事業計画の立案経験（上流工程からの関与） ・学歴不問

求める人材: ■職務経験：必須（ハウスメーカーなどの建築部門マネジメント） ■資格：不問 設計、施工管理などの技術職種経験がなくても建築部門マネジメント経験が がある方であれば歓迎です。 ・学歴不問

求める人材: 【必須条件（MUST）】 すべて必須 ・簿記2級相当の知識 ・マネジメント経験 ・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可） ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: ＜必須条件＞ ・キャリアアドバイザー経験3年以上 ・法人営業経験3年以上 ・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上 ・学歴不問

求める人材: ＜必須スキル＞ ・Webサービス、SaaS、HRTech等における事業責任者／BizLead／BizDevいずれかの経験（3年以上） ・複数部署・チーム（セールス、CS、プロダクトなど）を横断したプロジェクト推進経験 ・PL管理や経営レベルの数値責任を担った経験 ▼こんな方が活躍しています ・研究/技術への好奇心/興味があり、その専門性で事業を伸ばすBiz職ポジションの方 ※理系出身者が活躍中です。理系出身、理系院卒、歓迎です！ 以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！ ✔ 研究だけでは満たされなかった「社会との接点」を仕事にしたい ✔ 専門性を持ちながらも、現場で動くビジネスパーソンになりたい ✔ 新しい技術・市場を自分の頭で考え、形にすることにワクワクできる方 また、今後の経営方針としてAIをフルに活用した組織体制を構築していく方針です。 下記に当てはまる方のご応募も歓迎しております！ ✔ AIによって「業務の前提を変える」ことへの強い興味がある方 ✔ 新しいテクノロジーへの好奇心が強く、まず使ってみるというスタンス/行動が起こせる方 ✔ 属人化や非効率な業務に違和感を持ち、仕組みで解決したい方 ・学歴不問

求める人材: ◆応募資格（必須） サイバーセキュリティへの強い関心 高い倫理観と、事実に基づいた論理的思考能力 体系化されたセキュリティ・フレームワークに関する知識及び運用経験 事業会社でのセキュリティガバナンス構築、またはセキュリティベンダでの実務経験 CSIRT等のインシデント対応フローにおいて、ハンドリングを行った経験 セキュリティガイドライン（NIST SP800、ISO27001等）や個人情報保護法に関する知識 ・学歴不問

求める人材: 必須 事業会社において、事業成長に必要なあらゆる施策の立案から実行、効果検証までをハンズオンで完遂した経験 ・学歴不問

求める人材: 求めるスキル・経験 【必須】 ・組織マネジメントのご経験がある方?? ・Salesforceの導入・活用支援?のコンサルティングができる方 ・Salesforce市場に明るく、マーケットインの思考で事業アイディアを描ける方 求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 ・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力をもっている方 ・Salesforceに留まらず、最新情報にアンテナを張ってアップデートできる方 ・学歴不問

求める人材: 必須スキル ・ガバナンス、リスク管理、またはコンプライアンス領域における実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験（部門横断プロジェクトや制度対応プロジェクト等） ・セキュリティ技術に関する知識と実務経験 ・セキュリティ関連法規制に関する知識 歓迎スキル ・英語による業務コミュニケーションの経験（読み書き、会議参加、メール対応など） ・ピープルマネジメントまたはチームリーダーとしてのマネジメント経験 ・以下のいずれかの資格保有者 └ CIA（公認内部監査人） └ CISA（公認情報システム監査人） └ CRMP（公認リスクマネジメントプロフェッショナル） └ CRISC（公認情報システムリスク管理者） └ CFE（公認不正検査士） 求める人物像 ・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、 ・周りに良い影響を与える方 ・チャレンジ精神にあふれ、新しい時代のサービス作りにチャレンジしたい方 ・学歴不問

求める人材: 《必須スキル・経験》 ・マーケティング領域での実務経験5年以上 ・売上効果最大化のための戦略設計～実装経験 ・チームマネジメント経験（3名以上） ・事業成長への強い当事者意識と経営視点 ※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。 ・学歴不問

求める人材: ・BtoBのエンタープライズ向けに、自ら事業戦略を立て、提案をリードした経験 ・30名以上規模のSIプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーの経験 ・100人月以上の規模のSIプロジェクトにおける要件定義～基本設計など上流工程を自らリード、実施した経験 ・学歴不問 ・業種未経験OK

求める人材: ・B2B SaaS（規制対応領域：HR・会計・税務・医療・法務いずれか）におけるPdM経験5年以上 ・合計10名以上のPdM組織のマネジメント経験 ・プロダクト戦略・ロードマップを自ら策定し、複数四半期にわたるリリースまでを完遂した実績 ・CS・Salesなど他部門と連携し、チャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績 ・法改正・規制変更対応をリードした経験（仕様策定からリリースまで） ・KPI/データドリブンな意思決定をPdM組織に確立し、プロダクト改善の事業貢献度を定量的に追跡した実績 ・ ・学歴不問

応募条件 【必須条件／経験】 ・SaaSもしくは無形商材の法人営業経験 3年以上 ・組織マネジメント経験 1年以上 ・セールス部門内やマーケティング部門にて、連携し成果を出した経験 【望ましい経験／スキル】 ・事業目標に対して、KPI設計・運用をした経験 ・連携部門・開発チームとの連携 ・営業戦略や営業プロセスの改善経験 【こんな方と働きたい】 ・ドクターズプライムのミッション・行動指針に共感いただける方 ・Work事業部の「救急車のたらい回しをなくす」というビジョンに共感できる方 ・自分の価値観・成功体験に固執せず、新しい情報を柔軟に受け入れトライできる方 ・向上心と素直さを持ち、フィードバックを受け止めて改善できる方 ・上手くいかないこと・課題を伸びしろとして前向きに考えられる方 ・個人プレーではなく、チームメンバーと協力しながらチームの目標達成・成果を目指せる方 ・主体的に学び、行動できる方（受け身ではなく、自ら課題を見つけて取り組める方） ・業務改善や効率化に対して、AIやテクノロジーも活用しながら前向きに取り組み、より良い仕組みづくりを楽しめる方

求める人材: ■応募資格（必須） 人材サービス事業の責任者（戦略策定/PL/営業/組織を幅広く管理）として、2年以上のご経験ある方 ・営業／組織管理／マーケティングなどの幅広い領域に知見を持ち、経営視点で事業を捉えることができる（経営リテラシーを持っている方）、もしくはその基盤がある ・自身で企画した戦略や施策において、高い成果を創出した経験 ・創出した成果を具体的・定量的に話すことができる ・限られた情報をもとに自ら一次情報を収集し、小さなステップを積み重ねることができる ・学歴不問

求める人材: 必須スキル toC事業会社でのデジタルマーケティング領域における実務経験（5年以上） 自社サービスやアプリのユーザーグロースにコミットした経験（例：登録者数、継続率、LTV等の改善） データ分析に基づいた施策立案、KPI設計、効果測定、改善提案のリード経験 クロスファンクショナル（開発や営業など）連携を前提としたプロジェクト推進経験 ・学歴不問

応募条件 【必須スキル】 ・人事・労務管理における実務経験（5年以上） ・5人以上の部下のマネジメント経験 ・社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル社におけるコーポレート部門責任者のご経験 【歓迎スキル】 ・IT・エンタメ業界での人事経験 ・組織の立ち上げや制度設計に関する経験 ・労働法、社会保険、税務関連の基礎知識 ・複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力 【求める人物像】 ・変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できる方 ・課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せる方 ・高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方 ・人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できる方 ・KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力をお持ちの方 ・IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験を有する方