人事コンサルタント/コーチング、介護休暇・介護サポートあり、400万円以上の転職・求人情報

求める人材: ／ ✨第二新卒歓迎！未経験OK！ ＼ 【歓迎】 【こんな方を待っています！】 ⭐成長意欲や向上心のある方 ⭐スキルアップを目指し、目標を実現したい方 ⭐仕事を通して、成長したい方 ⭐意欲的な姿勢で、挑戦してみたい方 ⭐コミュニケーションを取ることが好きな方 年齢制限：あり 年齢の制限事由：例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

求める人材: ≪業界・職種未経験可！お人柄を重視しています≫ 【必須】 社会人経験3年以上/接客・販売営業等数字目標を追った経験 ※入社者事例: 携帯販売 ブライダル経験者等、業界職種問わず ポテンシャル採用実績もございます。 応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記にあてはまる方は歓迎いたします。 ・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方 ・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方 ・仕事に対して何かしら工夫しながら取り組んでこられた方 ・未経験だが営業にチャレンジしてみたい方 ・無形営業にチャレンジしてみたい方 ・自身の市場価値を高めたい方 ・将来的に独立、キャリアチェンジ、キャリアアップを望んでいる方 ・年功序列でなく、早期に昇進、昇給、昇格をしていきたい方 ・自身の実績をしっかりと認められたい方

資格 ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上

求める人材: 大卒以上 ＜必須要件＞ ・銀行、信金、信組にて法人営業経験をお持ちの方 ・人材紹介業務に興味をお持ちの方。（未経験OK） ・代表者（実権者）等から企業の現状やビジョン・計画などをヒアリングし、課題を整理しながら案件を推進した経験がある方。 ・他者とのコミュニケーションにも前向きで、社内外の関係者と連携して案件を推進できる方。 ・PCの基本スキル（Word・Excel・PowerPointなど）をお持ちの方。 ・オンラインツール（zoom・Teamsなど）に抵抗の無い方。

求める人材: ＼第二新卒歓迎・業界未経験歓迎／ ◎こんな方にフィットします ・人や組織の課題に関心がある方 ・相手の話をじっくり聞くのが得意な方 ・課題の原因を考え、解決したい方 ・お客様と長く信頼関係を築きたい方 ・多様な専門家と力を合わせたい方 ⭐ 人と組織の成長に関わる仕事に 挑戦したい方を歓迎します。 ※学歴・社会人経験は問いません。 年齢制限：あり 年齢の制限事由：例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

資格 【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・現職で結果を出している方 ・法人顧客折衝の素養がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方 【応募の流れ】 ◎この求人は株式会社Onfleek Agentが掲載しています！ まずは選考要素を含まない「カジュアル面談」からスタート！希望によって、追加で求人をご紹介することも可能です。 ◎手厚いサポート付き！「履歴書・職務経歴書の添削」や「面接練習」も実施中です。 【お問い合わせ】 求人内容や企業様についてのご質問は、下記までご連絡ください。 電話番号：03-5358-9859 営業時間：平日 10:00～19:00

求める人材: ・社会人経験2年以上 ・営業経験者

求める人材: 人材業界未経験者の入社実績あり。丁寧な研修を用意しておりますので、ご安心ください！ 【必須】 ・営業、販売など顧客折衝経験をお持ちの方（経験年数：〜3年）

求める人材: ・社会人経験2年以上 ・営業経験者

求める人材: 【必須条件】 社会人経験（正社員）1年以上 基本的なビジネスマナー 基礎的なアドミスキル（タイピング、メール、文書・資料作成、Word、Excel） ※PC・IP電話を利用しての業務となります。 【歓迎条件】 営業、接客・販売、1対1の折衝のご経験

求める人材: ＜MUST＞ ・顧客折衝経験が2年以上ある方（保険など窓口、プランナーなど） ・提案型の折衝経験がある方

求める人材: ⭐ 経営視点で組織変革を主導し、顧客の未来を共に創り上げる仲間を募集します。 【応募条件】 ✅ コンサルティング経験、または一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ✅ 組織・人事改革に関連するプロジェクト経験、または業務プロセス改善経験 ✅ 人事・人材育成領域における高い専門性 ✅ グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ✅ Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務経験 【こんな方を歓迎します】 ・組織や風土改革の施策立案から実行までを主導したい方 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験がある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の提案・導入経験がある方 ・最新技術を活用し、組織課題を解決したい方 【キャリアプラン】 ・戦略策定からアウトソーシングまで、end-to-endで変革を完遂する経験 ・グローバルネットワークを活用した先進的なノウハウの習得 ・Digital・Technology・Operations等の横組織との連携による専門性の深化 【働く環境】 ・インクルージョン&ダイバーシティを経営戦略の柱として推進 ・ライフステージの変化に合わせた柔軟なキャリア形成を組織として支援 ・フレックスタイム制（コアタイムなし）および在宅勤務制度の活用

求める人材: ≪業界・職種未経験可！お人柄を重視しています≫ 【必須】 社会人経験3年以上/接客・販売営業等数字目標を追った経験 ※入社者事例: 携帯販売 ブライダル経験者等、業界職種問わず ポテンシャル採用実績もございます。 応募要件に全てあてはまっていなくとも、下記にあてはまる方は歓迎いたします。 ・何かしらお客様と関わり、折衝をしてこられた方 ・周囲としっかりとコミュニケーションを取りながら働いてこられた方 ・仕事に対して何かしら工夫しながら取り組んでこられた方 ・未経験だが営業にチャレンジしてみたい方 ・無形営業にチャレンジしてみたい方 ・自身の市場価値を高めたい方 ・将来的に独立、キャリアチェンジ、キャリアアップを望んでいる方 ・年功序列でなく、早期に昇進、昇給、昇格をしていきたい方 ・自身の実績をしっかりと認められたい方

求める人物像 ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 学歴 大卒以上

求める人材: ■必須条件 ★業界は問いません！ ★第二新卒歓迎・学歴不問！ ・営業経験1年以上（法人・個人・販売業含む対人の営業経験で目標数字を追う営業) ・実績（上位成績または表彰が直近である方、達成数字が年々伸びている方) ・職務経歴書を丁寧に書いている方 （敬体、常体揃え・誤字脱字・経歴年数の間違い・言葉の選び方） ■歓迎条件 ・目標達成意欲の高い方 ・不動産業界経験者 ■こんな方に向いています 人の人生に寄り添い携わりたい ベンチャー企業でスピード感持って成長したい 経験を活かしてキャリアチェンジしたい ワールドワイドに拡大していく企業で働きたい

求める人材: 【必須】 ・IT業界 or 人材業界などの無形商材の営業経験

求める人材: ▼必須要件 ・正社員として社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキル ▼下記のいずれかを満たす方必須 ・求人広告代理店で営業経験1年以上 ・人材会社での営業経験1年以上 ・採用運用経験1年以上+何かしらの営業経験 類似のご経験をお持ちの際は是非ご応募ください。 書類選考にて確認させていただきます。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方 ■活かせる経験（歓迎） ■中級の英語力をお持ちの方 ■求める人物像 ※キーワードは、主体性・価値観・自己探求・関係性・成果 ■主体性について ・人生において主体性をもつ ・内発的動機(内発的な目的)が常にある ■価値観について ・文句・批判・攻撃をしない。 I Will Not Complain. ・価値観の違いを前提に理解・共感する ■自己探求について ・世界の本質・人間の本質を探求する ・新しい考え方を受け入れ、内在化する ■関係性について ・競争でなく、共創することを考える ・世界中の知識・知恵を活用する ■成果について ・一つひとつの場に存在感を示す ・自分を変えることができる

求める人材: 営業として1年以上の実務経験がある方 または KPIを追う経験を2年以上した経験のある方 ※詳しくは書類お見送り理由をご参照ください。

求める人材: ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問）　 ・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方

求める人物像 ＜必須条件＞ ・法人営業経験2年以上（業界不問） ・顧客課題に対して、仮説構築～提案～実行までを担った経験 ＜歓迎される経験＞ ・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画等も含む） ・大手企業向けの提案営業・企画提案経験 ・PowerPoint等による企画資料作成スキル 学歴 大卒以上

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・大卒以上（社会人経験3年以上） ・以下いずれかのご経験（2つ以上あれば尚可） - M&A後の組織・人事・カルチャー統合支援（PMI）経験 ・多店舗・多拠点型のサービス業（例：自動車ディーラー、 調剤薬局等）における組織変革やオペレーション変革の支援経験 ・クライアントとの高頻度な接点を通じた、 現場密着型のプロジェクト推進経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に 進めた経験（プロジェクトマネジメント、 巻き込み型コミュニケーション） ■活かせる経験（歓迎） ・組織、人事コンサルティングの経験（例： タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など） ・PMIというテーマに専門性・こだわりを持って 取り組みたい志向 ・財務DDやM&Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解（深い 実務経験は不問） ・統廃合が進む業界（例：調剤薬局、 住宅業界等）におけるHR・組織改革経験 ■求める人物像 ・クライアント・ユーザー志向で、経営課題の本質に向き合える方 ・組織・文化の変革というテーマに対し、 意義と熱意を持って取り組める方 ・施策実行までの責任を持ち、現場に伴走する姿勢を持てる方 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という 当社ミッションに共感いただける方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） （以下のいずれかの経験をお持ちの方） ・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご 経験者 ・人事関連業務の実務経験者 ・経営企画関連業務の実務経験者 ■活かせる経験（歓迎） ・戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンク における一定年数のご経験者 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、 自律的・安定的にリードしたご経験） ・人事・人材企画の実務経験者（リーダー的立場） ・コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験 ■学歴 大学・大学院 ■求める人物像 ・基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、 積極的な向上心と挑戦心のある方 ・自らアクションを起こせる方 ・新しいものを常に前向きに吸収できる方 ・人に対して深い興味をもち、 想像力を働かせ続けることが出来る方 ・人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。

求める人材: 以下いずれかの経験を有すること ・業務コンサルタント経験1年以上（業務整理から導入経験） ・バックオフィス業務システムのいずれかの経験1年以上 ・導入プロジェクトリーダー ・カスタマーサポート ・カスタマーサクセス 【資格】簿記2級、税理士科目合格、税理士、社労士等　※すべて尚可

求める人材: 【35歳以下限定／未経験スタート大歓迎！】 ※長期キャリア形成のため（例外事由3号のイ） ＜求める人物像＞ 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。

求める人材: 【必要な免許・資格】※必須 普通自動車免許 【こんな方にオススメ♪】 ・アパレル、ファッション業界に問わず経理・労務・人事の経験がある方 ・モノづくりの商流の知識、理解がある方 ★経験者活躍中！経理・労務・人事経験がある方ぜひご応募ください★

求める人材: 【必須条件】 ・法人営業経験2年以上 ・セールスイネーブルメント領域への強い興味/関心 ・論理的思考力に自信のある方（課題設定力、構造化力、要点整理力）

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 大卒以上 ✔ 職種未経験OK ✔ 業種未経験OK ✔ 下記いずれかの経験をお持ちの方 事業会社において、幅広いデジタル技術( AI/機械学習、数理統計モデリング、データ基盤構築運用、IoTデバイスなど )を活用したプロジェクトをリードした経験や、事業立ち上げ、新事業開発などを推進したご経験 ✔ SI系企業にて、大規模プロジェクトの要件定義からシステムデリバリーまでに携わったご経験 ✔ 戦略/IT/総合コンサルティングコンサルティングファームでのコンサルタント、シニアコンサルタント以上のご経験 【求める人物像】 ✔ 製造・物流・金融・広告・コマーシャルサービス・不動産・情報通信業など、特定業界における深いドメイン知識・経験・洞察・知見 ✔ 抽象度が高く難易度の高い問題を、どう解くのか考えるのが好きな方 ✔ 機械学習／統計学などの知見を用いたデータ分析経験 ✔ 数理統計モデルの構築経験 ✔ 各種システム言語を駆使した業務経験 ✔ ビジネスレベルの英語力

求める人材: ＜求める人物像＞ 1./「まず、やる」──/完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2./「問いを立てる」──/AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3./「変わり続ける」──/自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4./「顧客に向き合う」──/価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。

求める人材: 【必須条件】✨ ✅️高校卒業以上の方 ✅️人材紹介でのCA経験 （または両面経験1年以上） ✅️企業開拓の経験がある方 （法人営業やCS経験など） 【こんな経験のある方が活躍中！】✨ ✅️キャリアアドバイザー経験 ✅️人材業界での法人営業経験 ✅️カスタマーサクセス経験 【こんなKWでお探しの方も◎】✨ CA・キャリアアドバイザー 両面コンサルタント・法人営業 カスタマーサクセス・人材紹介

求める人材: ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験

求める人材: 【必須条件】 営業経験 （個人、法人は問いません） お客様の背景にある 本質的な課題を捉える コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◎変化に柔軟に対応できる方 ◎人材・組織開発領域で挑戦したい方 ◎正解のないテーマに向き合える方 ◎学び続けながら成長していきたい方

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 大卒以上 ✔ 職種未経験NG ✔ 業種未経験OK 【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ✔ 無形商材の営業経験(1年以上) ✔ 人事経験【新卒採用or中途採用】(1年以上) ✔ 人材業界でのご経験(半年以上) ✔ 法人営業のご経験(2年以上) 【歓迎条件】 ✔ 人材業界での法人営業orカスタマーサクセス職の経験 ✔ 高い目標と実績を出した経験 ✔ 管理職（チームリーダー等）の育成経験 ✔ ベンチャーマインドで企業の成長にコミットできる 【歓迎するスタンス】 ✔ 自ら考え、意志を持って動くことができる。人からのアドバイスを素直に受け入れ、態度・行動変容することができる。

求める人材: ＼第二新卒歓迎・業界未経験歓迎／ ◎こんな方にフィットします ・自ら考え、意志を持って動ける方 ・助言を素直に受け入れ、 行動を変えていける方 ・企業の成長に向き合いたい方 ・人の人生や組織づくりに関わりたい方 ⭐ 採用を通じて企業の未来を 一緒に描きたい方を歓迎します。 年齢制限：あり 年齢の制限事由：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）

【応募資格】 【求める人物像】 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #昇給あり #賞与あり

求める人材: 【必須条件】 営業経験 （個人、法人は問いません） お客様の背景にある 本質的な課題を捉える コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◎変化に柔軟に対応できる方 ◎人材・組織開発領域で挑戦したい方 ◎正解のないテーマに向き合える方 ◎学び続けながら成長していきたい方

求める人材: 顧客とのコミュニケーション経験を活かしたい方や、顧客／自己の成長に対して熱意を持って取り組める方は歓迎です。 ◆下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。

資格 ＜必須条件＞ （いずれか／MUST） ・戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方） ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません） ・HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 【必須条件】 業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある 課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある 【歓迎/尚可】大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 企画書（PowerPoint等）の作成能力経験のある方

資格 以下2つのご経験を”いずれか”お持ちの方 ・法人に対するソリューション型の営業経験（提案営業経験） ・提案したことを形にするための、課題解決に向けたプロジェクトの推進・ディレクション経験（社内外のステークホルダーを巻き込んだ経験） ※人事・HR業界の経験や、人事コンサルティングの経験は【不問】です！ 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

資格 【必須条件】 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・5名以上の組織マネジメント経験 上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験2年以上（人材紹介のRAや求人広告営業など） ・事業会社での人事経験2年以上（採用・人事企画など 業種未経験OK ※大卒以上

資格 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問) ※大卒以上

資格 ＼未経験・第二新卒歓迎！／ ・経験やスキルは問いません◎ ・新しいことにチャレンジしたい方 ・前向きに仕事に取り組める方 人柄・意欲重視の採用です♪ 未経験から新しい仕事に挑戦したい方も大歓迎！

資格 ・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上） ※RPA・プログラミングの実務経験は不問です。 ※入社後は、OJTおよび外部研修を通じて段階的にRPA開発スキルを習得いただける体制を整えています。 職種未経験OK 業種未経験OK ※学歴不問

資格 ＜求める人物像＞ ・「まずやる」：完璧よりスピード重視、小さく試し改善できる方 ・「問いを立てる」：AIを手段として顧客成果から逆算し、本質を考え行動できる方 ・「変わり続ける」：変化を前提に自己アップデートし、新しい手法を柔軟に取り入れられる方 ・「顧客志向」：社内事情でなく顧客価値にこだわり、成果創出に向き合える方 ・職種／業種未経験OK ・大卒以上

資格 ＼必須要件／ 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

資格 【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ＼必須要件／ 以下いずれかのご経験 (1)営業経験（法人・個人問わず、商材問わず）1年以上 (2)企画職、リサーチ・マーケ職、人事採用担当のいずれかの経験が1年以上ある方 ＼歓迎・尚可／ ・未経験で人材業界での営業職をご希望の方 ・人材業界での営業経験を活かしコンサルタントにチャレンジしたい方 ・事業を構造的に捉え要素分解し、その上で課題を設定し打ち手を決めそれをやりきったことで成果を出した経験のある方 ・単なる商材、サービスの営業だけでなく、顧客の本質的な課題を解決したいという思いのある方 ・思考体力（知的好奇心に加えて、それをそのままにせずかつ解決するまで考え続け思考し続ける体力）がある方 ・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方