人事コンサルタント/コーチング、残業月20時間以内、300万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ＊ITベンダー、SIer、ベンチャー企業出身のITエンジニアが活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・アプリケーション系のシステム開発もしくはPMOの経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）の導入経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●統計分析に関する知識 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 《入社後、活かせる資格》 ＊必須ではありません！ ・ServiceNow認定資格 Certified System Administrator、Certified Implementation Specialist (領域問わず) ・Anaplan認定資格 Certified Solution Architect、Certified Model builder ・IPA資格 応用情報技術者、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、ITサービスマネージャ、システムアーキテクト ・その他 PMP、ITIL MP など ・以下クラウドのプロフェッショナル認定資格 【Google Cloud】 Cloud Architect, Data Engineer, Machine Learning Engineer, Cloud DevOps Engineer, Cloud Security Engineer 【Anthropic】 Claude Certified Architect Foundations 【Palantir】 Foundry Data Engineer, Foundry Application Developer 【こんな方に向いています！】 ●現場に深く入り込み、テクノロジー導入や働き方改革などの変化を直接リードしたい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本から変革してみたい方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方

求めている人材 ＊経営企画、事業企画、マーケティング経験のある20代・30代が活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ⭐こんな方に向いています！⭐ ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本からデザイン・変革してみたい方 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●グローバルビジネスを展開する企業で下記の経験をお持ちの方 ＊日系・外資不問/業種不問 ・経営企画、事業企画、新規事業開発・企画、システム企画、マーケテイング戦略企画、マーケティングなどの実務経験 ・社外や社内部門横断での連携や課題解決を伴う業務・プロジェクト経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●M&A業務もしくはM&Aアドバイザリー業務の経験 ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●統計分析に関する知識 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 ●人事制度設計に関する実務経験 └企業の人事、もしくは人事領域のコンサルタント

求めている人材 【必須条件】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の 設計・導入に関する実務経験 ・人事コンサルティング領域での 顧客折衝・提案経験 ・制度設計や労務分野に関する 専門資格の保有 人事労務管理士などで満たせます。 社会保険労務士そのものは 必須ではありません。 ・小規模〜中規模プロジェクトの 推進経験（PM／PMO等） 【歓迎（WANT）】 ・事業の立ち上げに関与した経験 ・ゼロからのドキュメント整備や ツール・フロー構築の経験 ・多様な業界に対応した研修サービスの 企画・実施経験 ・法人・個人を問わない営業経験 年数は問いません。 ・販売・サービスなどでの顧客折衝経験 ・人事業務や金融業界での業務経験 人事部で評価・等級・報酬などの 制度を作った経験も活かせます。 【こんな方に向いています】 ・制度の提案・導入後も 顧客と向き合いたい方 ・毎年の制度メンテナンスや改善提案で 顧客の事業成長に伴走したい方 ・新規事業の立ち上げに関わり、 人と組織の課題解決に取り組みたい方 ・顧客との対話を通じて課題を捉え、 制度設計に提案力を活かしたい方 ・相手に寄り添い、柔軟に コミュニケーションをとれる方 【活躍している社員】 営業職から人事コンサルタントに転じ、ベテランのコンサルタントと並走している社員がいます。 【活かせる資格（必須ではありません）】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 【入社後の学び方】 自社開発のeラーニング教材などで基礎知識を学び、その後はアシスタントとして先輩に同行し、顧客への向き合い方を学びます。入社前に、研修で扱う基礎知識をすべて身につけている必要はありません。 【一人立ち後に大切なこと】 一人立ち後は大きな裁量を任され、自分で業務をコントロールできます。人事制度の設計・導入や顧客への提案で培った経験を活かしながら、周囲と積極的にコミュニケーションをとり、自分で考えて行動する姿勢を大切にしてください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求める人材: 【必須要件】 ・必須の応募資格は設けていません。 ・資格不問・経験不問 ・U・Iターン歓迎 ・経験者歓迎 ・未経験者歓迎 ・服装自由(オフィスカジュアル) ・学歴不問 ・中途入社50％以上 ・高定着率 ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・有資格者歓迎 ・既卒歓迎

求める人材: 学歴不問 未経験歓迎（業界・職種ともに不問） 【必須】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・Officeソフト操作(Word・Excel) ・Web検索(Google等)操作 ・PCメール操作 ・電話対応が出来る方 【歓迎】 ・監理団体や登録支援機関での実務経験がある方 ・行政書士、社会保険労務士等の有資格者 ・法人向けの営業や顧客対応の経験がある方 ・入管法や労働基準法に関心がある方 ・コーチング、カウンセリング経験がある方 ・AIエージェントと共同作業が出来る方 【会社に馴染める人材特性】 ・チームで働く意識がある人 ・主体的に動ける人 ・相手の話を聞き理解しようと努める人 ・自己成長を希望している人 ・変化を楽しめる人 【会社に馴染めない人材特性】 ・個人の力のみで成果を上げようとする人 ・自分の経験値からのみ物事の判断をする人 ・変化に対して強いストレスを感じてしまう人

求める人材: 【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】 コンサルティング業界の経験は問いません。 これまでの経験を活かして、より専門性の高い仕事に挑戦したい方を歓迎します。 【歓迎する経験】 ・法人営業の経験 ・無形商材の営業経験 ・人材業界での営業経験 ・IT、SaaS関連の営業経験 ・コンサルティング業界での経験 ・経営者や役職者との商談経験 【こんな方に向いています】 ・営業経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・お客様の課題を解決する仕事に興味がある方 ・経営や組織づくりに興味がある方 ・人の話を聞き、本質的な課題を考えることが好きな方 ・決まった商材を売るだけの営業からステップアップしたい方 ・将来的にコンサルタントを目指したい方 ・新しい知識を学ぶことが好きな方

求める人材: 【必須条件】 ● Excelを業務で使える方 ※基本的な関数や操作ができるレベルを想定 ※入社後、MOS試験を受験していただきます ● キーボード入力がスムーズにできる方 ※社内で簡単なタイピングテストがあります 【こんな方を歓迎します】 ●「質問力」のある方 ●「情報整理」が得意な方 ●「自己学習」を続けられる方 ●「変化と挑戦」を楽しめる方 【先輩社員の前職例】 商社の営業、歯科助手、雑誌の編集、 飲食店スタッフ、材木営業、人事労務 未経験歓迎 ／ 第2新卒歓迎

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・Excelやスプレッドシートを操作できる方 ・全国への出張が可能な方 （多い時で月2〜8回程度、 うち宿泊を伴うものは月2〜4回程度） 【歓迎する経験・人物像】 ・メールや電話での調整業務に慣れている方 ・相手の話を丁寧に受け止め、 明るく対応できる方 ・周囲と話しながら着実に仕事を進められる方 ・接客や営業事務など、人と 関わる仕事の経験がある方 ・研修やセミナー、イベント運営の経験がある方 【こんな方に向いています】 上司を役職名で呼ばず、上司や同僚との会話が 活発な職場です。周囲と話しながら仕事を 進めたい方に向いています。 オフィスでの資料作成などに加え、 全国の研修会場で受講者と直接関わる仕事にも 携われます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須要件】 ・人事労務の実務経験(経験年数不問) ・給与計算等の実務経験がある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・簿記の有資格者 ・社会保険労務士事務所での就業経験 ・経理・財務事務の実務経験(業界不問) ・社労士資格取得を目指している方 ・独学でも労務に関する知識をお持ちの方 ・人事労務からキャリアチェンジしたい方 【こんな方にぴったりです】 ◎評価制度の作成や上流の コンサル業務に挑戦したい方 ◎指示待ちではなく自ら主体的に 顧客へ提案していきたい方

求めている人材 ◆必須条件 ・基本的なPCスキル(操作・入力等) ◆歓迎条件 ・社労士資格保有者 ・社労士資格を持っていない方でも 取得を目指している実務経験者 ・事業会社で人事・労務部門を経験された方 ・社労士事務所に在籍したことがある方 ◆こんな方にはピッタリの環境 ・社労士資格を活かして一味違った仕事に就きたい方 ・資格や経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・責任を持って仕事に取り組める方 ・専門分野で自分の能力を磨きたい方 ・札幌で腰を据えて長く働いていきたい方

求める人材: ▼ 意欲重視のポテンシャル採用です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★職種・業種未経験歓迎！ ★第二新卒歓迎！ ★ブランクOK／学歴不問 ＼87.2%が未経験からスタート！／ 先輩たちをプロに育て上げた実績とノウハウ満載の充実した研修・サポート体制で、あなたを一人前に育てます！ 【歓迎条件】 ● 営業、接客、販売などの「人と関わる」業務経験 ● 人材（HR）、Web、IT業界での就業経験 ● マネジメント経験 ※営業やマネジメント経験がある方は、管理職以上のポストでお迎えすることも可能です！ ＼こんな方はぜひ！／ ● 「人と話すこと」が好きで、コミュニケーション力を活かしたい方 ● 企業の採用課題を解決し、感謝される仕事にやりがいを感じる方 ● 人材業界や人事の知識を基礎から身につけたい方 ● 頑張りがしっかり収入で還元される環境で働きたい方

求める人材: ▼ 意欲重視のポテンシャル採用です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★職種・業種未経験歓迎！ ★第二新卒歓迎！ ★ブランクOK／学歴不問 ＼87.2%が未経験からスタート！／ 先輩たちをプロに育て上げた実績とノウハウ満載の充実した研修・サポート体制で、あなたを一人前に育てます！ 【歓迎条件】 ● 営業、接客、販売などの「人と関わる」業務経験 ● 人材（HR）、Web、IT業界での就業経験 ● マネジメント経験 ※営業やマネジメント経験がある方は、管理職以上のポストでお迎えすることも可能です！ ＼こんな方はぜひ！／ ● 「人と話すこと」が好きで、コミュニケーション力を活かしたい方 ● 企業の採用課題を解決し、感謝される仕事にやりがいを感じる方 ● 人材業界や人事の知識を基礎から身につけたい方 ● 頑張りがしっかり収入で還元される環境で働きたい方

求める人材: ▼ 意欲重視のポテンシャル採用です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★職種・業種未経験歓迎！ ★第二新卒歓迎！ ★ブランクOK／学歴不問 ＼87.2%が未経験からスタート！／ 先輩たちをプロに育て上げた実績とノウハウ満載の充実した研修・サポート体制で、あなたを一人前に育てます！ 【歓迎条件】 ● 営業、接客、販売などの「人と関わる」業務経験 ● 人材（HR）、Web、IT業界での就業経験 ● マネジメント経験 ※営業やマネジメント経験がある方は、管理職以上のポストでお迎えすることも可能です！ ＼こんな方はぜひ！／ ● 「人と話すこと」が好きで、コミュニケーション力を活かしたい方 ● 企業の採用課題を解決し、感謝される仕事にやりがいを感じる方 ● 人材業界や人事の知識を基礎から身につけたい方 ● 頑張りがしっかり収入で還元される環境で働きたい方

求めている人材 【応募資格】 ・高卒以上 ・普通自動車免許 ・Excel、PowerPointの基本的な操作スキル ・AIを使った業務に興味がある方、身につけたい意欲のある方（スキル・経験は不問です） ※営業・商談・顧客折衝のご経験がある方は優遇いたします 【求める人物像】 ・部署を一緒に作っていく意識を持てる方 ・お客様の課題解決に喜びを感じられる方 ・自ら学ぶ力を持ち、吸収力が高い方 ・謙虚な気持ちで、協調性を持ちながら取り組める方 ・人を大切に思う心が強い方 ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方と、オンライン面接で直接お話しできたらと思っています。一人ひとりのご希望を最大限考慮します。

求める人材: ■必須となる資格 * 高卒以上 * 普通自動車第一種免許（AT限定可） ■こんな方と働きたいです * 地域や人に関わる仕事に意味を感じる人 * 人の話を聞くことが好きな人 * 会社やプロジェクトを一緒に育てたい人 * 学びながら成長していきたい人 ■向いていないかもしれない人 * 指示がないと動けない人 * 人との対話が苦手な人 * 電話がとても苦手な人 * 自分の業務範囲だけに集中したい人

求める人材: ╭━━━━╮ ｜必須条件｜ ╰━ｖ━━╯ ・「明るい未来は子どもから」という想いに共感していただける方 ・Wordで簡単な文書作成ができる方 ・ExcelでSUM等の基本的な表計算ができる方 ・PowerPointで基本資料が作れる方 ・分からないことがあっても、自分で調べたり周囲に相談しながら進められる方 ・園や自社の成果に向けて、最後まで責任を持ってやり抜ける方 ╭━━━━╮ ｜歓迎条件｜ ╰━ｖ━━╯ ・損益（PL）や人件費、集客等の数値データを見て改善策を考えるのが得意な方 ・現場の状況を把握しながら、改善提案やアドバイスを行うのが得意な方 ・不規則なシフト勤務から、土日祝休みの規則的な働き方へシフトしたい方 ・職種未経験歓迎／ブランクのある方も大歓迎！ ╭━━━━━━━━━━╮ ｜以下の経験者は大歓迎｜ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ・店舗SV、店長、副店長、マネージャーの経験者 ・学習塾、予備校、スクール等の塾長・教室長経験者 ・売上管理、シフト・人件費管理、販促・集客などの店舗・教室運営経験がある方

求めている人材 ＼未経験からコンサルタントとして活躍したい方、歓迎！／ 学歴や経験は問いません。 「企業の成長に深く関わりたい」「採用のプロフェッショナルを目指したい」 という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ✨論理的な思考力で課題解決に取り組める方 ✨市場やデータ分析に興味があり、学びを深めたい方 ✨顧客との信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある方 ✨基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）をお持ちの方

求める人材: ╭━━━━╮ ｜必須条件｜ ╰━ｖ━━╯ ・「明るい未来は子どもから」という想いに共感していただける方 ・Wordで簡単な文書作成ができる方 ・ExcelでSUM等の基本的な表計算ができる方 ・PowerPointで基本資料が作れる方 ・分からないことがあっても、自分で調べたり周囲に相談しながら進められる方 ・園や自社の成果に向けて、最後まで責任を持ってやり抜ける方 ╭━━━━╮ ｜歓迎条件｜ ╰━ｖ━━╯ ・マニュアルやルールを守り、丁寧にコツコツと業務を進めるのが得意な方 ・困っている人の話に耳を傾け、整理してサポートすることにやりがいを感じる方 ・対面窓口ではなく、チャットや電話等を活用した落ち着いた環境で働きたい方 ・職種未経験歓迎／ブランクのある方も大歓迎！ ╭━━━━━━━━━━╮ ｜以下の経験者は大歓迎｜ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ・自治体（役所・役場）、社会福祉協議会、公的機関での窓口・事務経験者 ・各種申請手続、補助金や制度の読み込み・案内実務の経験がある方 ・一般企業の総務・法務・バックオフィス事務の経験者

求めている人材 【必須条件】 ・人事・組織領域（採用コンサル、人事制度構築、組織開発等）におけるコンサルティング会社での実務経験（3年以上） ※「提案書の作成だけでなく、現場の実行支援や定着まで一気通貫で携わりたい」という熱意のある方を想定しています。 ※事業会社での人事・採用経験（1社2年以上）があり、コンサルタントへステップアップしたい方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルかつ現場に伝わる提案・報告資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／顧客の経営陣や現場社員と対面で膝を突き合わせたハンズオン支援を行うため） 【歓迎条件】 ・上流のコンサルティング（戦略策定・制度設計）にとどまらず、現場での運用定着やRPO（採用代行）などの実行フェーズまで主導した経験 ・採用戦略の立案、ターゲット設計、選考プロセスの歩留まり改善などのプロジェクト推進経験 ・エンゲージメントサーベイや採用数値などのデータ分析に基づき、経営層へのPDCA提案や改善レポーティングを行った経験 ・「レポート提出で終わるコンサルティングを脱却し、顧客の現場・組織が本当に変わるまで伴走したい」という志向性をお持ちの方

求めている人材 ＼未経験から新たなキャリアをスタートしたい方、歓迎！／ 学歴や経験は一切不問です。 「企業の成長を支援したい」「経営課題を解決したい」 という熱意をお持ちの方を歓迎します。 ✨論理的思考力と提案力がある方 ✨課題解決に意欲的に取り組める方 ✨PCの基本操作ができる方

求めている人材 【必須条件】 ・人事・組織領域（採用コンサル、人事制度構築、組織開発等）におけるコンサルティング会社での実務経験（3年以上） ※「提案書の作成だけでなく、現場の実行支援や定着まで一気通貫で携わりたい」という熱意のある方を想定しています。 ※事業会社での人事・採用経験（1社2年以上）があり、コンサルタントへステップアップしたい方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルかつ現場に伝わる提案・報告資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／顧客の経営陣や現場社員と対面で膝を突き合わせたハンズオン支援を行うため） 【歓迎条件】 ・上流のコンサルティング（戦略策定・制度設計）にとどまらず、現場での運用定着やRPO（採用代行）などの実行フェーズまで主導した経験 ・採用戦略の立案、ターゲット設計、選考プロセスの歩留まり改善などのプロジェクト推進経験 ・エンゲージメントサーベイや採用数値などのデータ分析に基づき、経営層へのPDCA提案や改善レポーティングを行った経験 ・「レポート提出で終わるコンサルティングを脱却し、顧客の現場・組織が本当に変わるまで伴走したい」という志向性をお持ちの方

求める人材: 《必須条件》 * 社会人経験5年以上 * 人事部門or営業部門での経験（大手リクルーター経験も可） * 顧客対応能力に自信のある方 * 非喫煙者 《求める人物像》 * チームでの協力を大切にし、柔軟に対応できる方 * 問題に対して自分の考えを持ち、それをクライアントや社内などに堂々と伝えられる方 * お客様の採用成功を心から支援できる方 * 新しいアイディアや視点を持ち込むことに積極的な方

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上） ※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。 ※または、コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため） ・自動車免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・自社での「採用戦略の立案」「ターゲット設定」「選考プロセスの歩留まり改善」などを主導した実務経験 ・評価制度の導入、研修企画、エンゲージメント向上など、人事制度や組織施策の企画・運用に携わった経験 ・採用数値やサーベイデータの集計・分析を行い、役員・経営陣への課題報告や改善提案を行った経験 ・「一社にとどまらず、自社で培ったノウハウを活かして複数企業の組織改善に携わりたい」という強い成長意欲

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上） ※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。 ※または、コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため） ・自動車免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・評価制度の新規構築・改定、または現場への定着化（評価者研修の企画・実施、運用フォロー等）を推進した実務経験 ・教育体系の設計や研修コンテンツの立ち上げ、ファシリテーションの経験 ・エンゲージメントサーベイ等の組織データ分析に基づき、経営陣への課題報告や組織改善施策の提案を行った経験 ・「制度を作るだけでなく、実際に社員の行動や組織文化が変わるまで徹底的に伴走したい」という強い想いをお持ちの方

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上） ※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。 ※コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため） 【歓迎条件】 ・自社での「採用戦略の立案」「ターゲット設定」「選考プロセスの歩留まり改善」などを主導した実務経験 ・評価制度の導入、研修企画、エンゲージメント向上など、人事制度や組織施策の企画・運用に携わった経験 ・採用数値やサーベイデータの集計・分析を行い、役員・経営陣への課題報告や改善提案を行った経験 ・「一社にとどまらず、自社で培ったノウハウを活かして複数企業の組織改善に携わりたい」という強い成長意欲

求めている人材 【必須条件】 ・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上） ※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。 ※または、コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！ ・大学卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル） ・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため） ・自動車免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・評価制度の新規構築・改定、または現場への定着化（評価者研修の企画・実施、運用フォロー等）を推進した実務経験 ・教育体系の設計や研修コンテンツの立ち上げ、ファシリテーションの経験 ・エンゲージメントサーベイ等の組織データ分析に基づき、経営陣への課題報告や組織改善施策の提案を行った経験 ・「制度を作るだけでなく、実際に社員の行動や組織文化が変わるまで徹底的に伴走したい」という強い想いをお持ちの方

求める人材: 企業での化学分析業務もしくは細胞培養業務に 従事した経験があるかた