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求める人材: ⏩ 必須条件 ・高卒以上 ・39歳以下の方（例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成のため） ⏩ 未経験スタート大歓迎 特別なスキル・経験は不要です！ 以下のような方も大歓迎 ・フリーターの方 ・正社員が初めての方 ・IT業界が初めての方 ⏩ 20代・30代のメンバーが中心に活躍中 同じ立場から始めた先輩が多く、安心してスタートできます。 【こんな気持ちがあればOK】 ・パソコンやITに少しでも興味がある ・独学や動画などで、少し触れたことがある ・仕事とプライベート、どちらも大事にしたい ・手に職をつけて、長く働ける仕事を探している ⏩ 専門的な知識は入社後でOK 学ぶ姿勢があれば、業界・職種未経験でも問題ありません。 ⏩ 本求人は、日本の小学校・中学校の義務教育課程を修了された方を対象としております。 This position is available to applicants who have completed compulsory education (elementary and junior high school) in Japan. ⏩ エントリーは、当社内の募集求人から1つのみお選びください。複数へご応募いただいた場合でも、選考は一度のみとなります。 Please choose and apply to only one opening within our company. If multiple applications are submitted, the selection will be carried out just once.

求める人材: ✅未経験歓迎／学歴・経験不問 ✅35歳以下の方 ※例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成のため ✅ビジネスレベルの日本語（JLPT N1） ✨【こんな方にぴったり！】 ▶未経験からIT分野にチャレンジしたい方 ▶将来に役立つ専門スキルを身につけたい方 ▶PCやアプリ、Webサービスに興味がある方 ▶コツコツ取り組む作業が苦にならない方 ▶分からないことを素直に質問できる方 ▶新しいことを学ぶことに前向きな方 今できることより、これから学ぶ姿勢を重視します！ ――――――――――――――――― ※日本の義務教育（小学校・中学校）を修了された方 Applicants who have completed compulsory education (elementary and junior high school) in Japan are eligible to apply for this position. ※弊社へのご応募は、いずれか1求人のみでお願いいたします。複数の求人にご応募いただいた場合でも、選考は1回のみ実施いたします。 Please apply for only one job posting within our company. Even if you apply for multiple positions, the selection process will be conducted only once.

求めている人材 ━━━ ✅こんな方に合う仕事です ━━━ 採用実務の経験を活かし、 将来は経営層や各事業部と話しながら、 事業に必要な人材を考える。 採用を通じて組織づくりに 関わりたい方に合う仕事です。 ・新卒採用を2年以上経験している ・採用の仕事をこれからも続けたい ・説明会や選考の先の企画にも関わりたい ・自分で考えて仕事を進めたい ・先輩に相談しながら成長したい ・将来は採用全体を見られる人事になりたい すべてに当てはまる必要はありません。 まずは経験のある実務から、少しずつ担当範囲を 広げていくことができます。 ━━━ ✅応募資格 ━━━ 【必須】 ・採用の実務経験2年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 業界未経験の方も歓迎、 採用実務の経験を重視します。 【活かせる経験】 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・オープンカンパニー ・面接、選考対応 ・内定者フォロー ・求人票、求人原稿の作成 ・採用企画 ※すべての経験が必要なわけではありません。

求めている人材 人事・採用の実務経験があれば業界不問！ 新卒採用の経験や、会社説明会・採用イベントの 企画運営経験をお持ちの方は大歓迎！ 【歓迎条件】 ＊人事・採用実務経験ある方(経験年数不問) ※未経験でもチャレンジ精神ある方や仕事に対する責任感が強い方は歓迎します!! ＊英語で簡単なコミュニケーションが できる方 ＊技術職の採用経験をお持ちの方 ＊エージェントコントロール経験がある方 ▼こんな方にぴったり▼ □人事経験を活かしてキャリアUPしたい □グローバルな人材採用や専門性の高い 人事育成スキルを身につけたい □英語力を実務に活かしたい □再生可能エネルギー業界に興味がある □裁量性の高い立場で活躍したい など。 応募にあたって なにか気になることがあれば お気軽にご連絡ください！

求める人材: ・未経験歓迎（経験はなくても学ぶ意欲のある方） ・積極性と前向きな思考をお持ちの方 ・韓国美容に関心の高い20～30代の方 ・日ごろからSNSを活用している方（コンテンツ制作等） ・美容・ファッション・整形トレンドに高い関心のある方

求める人材: こんな方を歓迎します！ * 今の自分を変えたい *新しいことに挑戦したい方 * やりたいことを見つけたい * 人と話すことや、コミュニケーションを取ることが好き * アパレル・カフェ・飲食店などの接客経験を活かしたい * 仲間と一緒に成長し、目標に向かって挑戦したい方 * 将来的にリーダーやマネジメントにも興味がある方 学歴・経験不問！未経験の方も歓迎します。 今、明確な夢や目標がなくても大丈夫。 新しい経験を通して、自分の可能性を広げていきたい方をお待ちしています！

求める人材: こんな方を歓迎します！ * 今の自分を変えたい *新しいことに挑戦したい方 * やりたいことを見つけたい *アイデアを出すのが好き * 人と話すことが好き * 仲間と一緒に成長し、目標に向かって挑戦したい方 学歴・経験不問！未経験の方も歓迎します。 新しい経験を通して、自分の可能性を広げていきたい方をお待ちしています！

求める人材: ★完全人柄採用★＜未経験歓迎！学歴不問＞人事採用に携わってみたいという方歓迎！ ◎“完全人柄採用”を行っています♪ ★学歴・経験不問 ★金融関連の知識も一切不要 【こんな方を歓迎します！】 ■人と関わる仕事がしたい方 ■誰かの人生の転機に立ち会いたい方 ■チームで協力して働くのが好きな方 ■企業成長に貢献する仕事をしたい方 ■安定企業で腰を据えて働きたい方 ■ワークライフバランスを大切にしたい方

求めている人材 未経験歓迎✨ 【こんな方におすすめ】 ・「人」と「組織」の成長に ワクワクできる方 ・相手の立場に立った丁寧な 振る舞いができる方 ・倫理観を持って行動できる方 ・「正解」のない課題に対して、 粘り強く向き合える方 ・状況を俯瞰し、 調整するコミュニケーション力 ・課題を見つけ、 改善しようとする姿勢をお持ちの方 ※特別な資格や経験は不要です。 未経験の方も安心してご応募ください！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: ■必須条件 ・企業での人材育成・研修企画、または教育制度の見直しに関わった経験がある方 ■歓迎条件 ・階層別研修（マネジメント等）の企画や、スキル管理・評価連動の運用経験がある方 ・外部研修ベンダー・専門講師の選定およびディレクション経験がある方 ・サービス業・医療・多拠点展開企業での教育・研修経験がある方 ■求める人物像 ・既存の型にとらわれず、効率的で再現性の高い「人が育つ教育モデル」をデザインしたい方 ・経営層の意図や事業方針を汲み取りつつ、現場の受講者にも寄り添って前向きに巻き込んでいける方 ・受講者が無理なく、着実にスキルアップできる効率的な育成の仕組みづくりに挑戦したい方

求める人材: * 未経験歓迎（学歴・経験不問！） * SNSが好き／トレンドに敏感な方 * 動画編集に興味がある方 * コツコツ続けることが得意な方 * 自分で考え、主体的に行動できる方

求めている人材 ◆未経験OK ◆学歴・資格不要 ＜こんな方にピッタリ＞ ◎SNSやマーケティングに興味がある ◎楽しいこと、面白いことが好き ◎人間関係が良好な職場で働きたい ◎将来役立つスキルを身に付けたい ◎未経験から新しい事に挑戦したい ◎将来独立をしたい！

求める人材: 【経験者NG？あえて未経験を採用するRowerスタイル！】 型にハマらない発想が新たなバズを生み出す！ ◎100％が未経験スタート！ 今回は意欲・人物重視の採用で、必要な知識は入社後に学べばOK。 「市場価値の高いSNSマーケターを目指したい」 「将来性の高い業界で、ずっと活躍できるスキルを身につけたい」など、 前向きに取り組める方の応募は大歓迎です！ ＼こんな方にピッタリです！／ ✅TikTok・Instagram を普段からよく使っている ✅充実した教育体制のもと、安心してデビューしたい ✅動画編集やマーケティングに興味がある ✅頑張りが正当に評価される環境で、収入アップしたい ✅ワークライフバランスも大切にしたい 学歴不問／未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

資格・経験 ■39歳以下(例外事由3号のイ) ※25歳以下の新卒・第2新卒については別途給与規程あり ■広告代理店勤務経験者歓迎 ■大卒以上

求めている人材 【具体的には】 業界未経験の方歓迎 ベンチャーマインドを発揮して事業を推進できる方 【こんな方にピッタリ！】 ◆人材の採用から育成、評価まで一貫して挑戦してみたい方 ◆組織がよりよくなってほしいとサポートすることに喜びを感じられる方 ◆社員一人ひとりに寄り添い、コミュニケーションを大切にできる方 【求めている人物像】 ◆主体性を持ち、粘り強く問題解決に向けて推進できる方 ◆新しい事に貪欲に挑戦でき、高い成長意欲のある方 ◆公平に、コミュニケーション能力を発揮できる方 ◆清潔感・思いやり・チームワークを大切にできる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: ＼必須なのは「向上心」と「好奇心」だけ／ 学歴・社歴・過去の経験は一切問いません。今、「変わりたい」と思っているあなたを求めます。 ■「SNS・動画・トレンド」への感度が高い方 ただ見るだけでなく「なぜ流行っているのか？」に興味を持てる方なら、この仕事の素質があります。 ■「成果＝収入」の世界で実力を試したい方 年功序列は退屈だ。負けず嫌いで、自分の出した数字が給与に反映される環境で挑戦したい方。 ■AIなどの「新しい技術」を武器に働きたい方 これから需要が伸びるスキルを身につけ、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長したい方。 ■コミュニケーション力を「提案力」に変えたい方 接客・販売・営業などの対人経験は立派な武器です。そのスキルを、お店の経営を支える提案へ昇華させたい方。 ＼未経験からのスタートが当たり前の会社です／ 元飲食店店長、アパレル、施工管理、不動産営業など、異業種出身のメンバーが多数活躍中。 共通しているのは「もっと成長したい」「正当に評価されたい」という気持ちだけ。 知識は入社後の育成カリキュラムで身につくので、まずは「やってみたい」という気持ちを持って飛び込んできてください。

求めている人材 ◎飲食店でのホール・接客経験3年以上（アルバイト・正社員不問） ◎店舗運営やスタッフ管理に携わった経験がある方歓迎 ◎売上管理や数値意識を持って業務に取り組める方 ◎アルバイトスタッフの教育・育成に責任を持って向き合える方 ◎新店舗立ち上げという変化のある環境に前向きに取り組める方 ※学歴不問 ※高単価業態やホテル・レストランなどでの接客経験をお持ちの方は優遇します。 ■求める人材 ◎若手スタッフの育成やチームづくりに前向きな方 ◎お客様に合わせた丁寧な接客を大切にできる方 ◎「もっと良いお店にできる」と改善を考えることが好きな方 ◎ブランドづくりや立ち上げに関わってみたい方 ◎現場に裁量がある環境でチャレンジしたい方 ◎サービススタッフとしてだけでなく、将来的に店舗運営・マネジメントも学びたい方 ◎仲間と一緒にお店を育てていきたい方 ◎空間づくりや“また来たい”と思ってもらえる接客に興味がある方

求めている人材 ＼＼人事・採用業務が未経験の方も大歓迎！／／ ◎介護・福祉業界での経験も問いません！ 運営施設への訪問や出張相談会の開催など、社外で活動する機会も豊富です。 さまざまな人と関わりながら、フットワーク軽く行動できる方を歓迎します！ 【必須条件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■営業・接客・販売など、人と関わる仕事の経験（年数不問） ＼これまでの経験が、人事の仕事でも活かせます！／ 例えば… ◎営業経験 → 相手の課題やニーズを引き出す力 ◎接客・販売経験 → 相手の立場に寄り添った対応力 ◎店長・SV経験 → スタッフとの信頼関係を築く力 こうした経験を通じて培ったコミュニケーション力や関係構築力は、人事のお仕事でも大きな強みになります！ 【歓迎する経験・スキル（なくても全く問題ありません）】 ◎広告・Web・ITなどの無形商材を扱った経験 ◎人材業界での営業・コーディネーター経験 ◎店長・SV・エリアマネジャーなどの経験 など

求める人材: 【必須】 ・未経験歓迎（学歴・業界経験不問） ・基本的なPC操作ができる方 【歓迎】 ・広告・メディア、Webデザイン、ライティング、SNS運用などの経験 ・接客・飲食店での勤務経験（お店の目線が活かせます） 【こんな方に向いています】 ・情報を整理するのが好き ・言葉を考えることに抵抗がない ・相手の魅力を見つけて伝えるのが好き ・反響を見て改善するのが楽しい ・AIや新しいツールを試すのが好き 【当社の行動指針】 THINK（なぜやるのかを考える）／MOVE FAST（まず動いて改善する）／DATA（データをもとに改善する）／AI DRIVEN／ONE TEAM（職種の境界にこだわらない） 細かい指示を待ちたい方や、決まった業務だけを続けたい方より、変化を楽しめる方に合う環境です。

求めている人材 ━━━ ■業界・職種 未経験の方、大歓迎！ ━━━ 接客・販売など、 人と関わる仕事の経験がある方は その力を活かせます。 「もっと成長したい 」 「法人営業に挑戦してみたい」 「ビジネススキルを身につけたい」 そんな想いを持っている方を歓迎します！ ━━━ ■私たちの行動指針 Action12 ━━━ 01 問題が起こればすぐに集まる。 02 まずはやってみる。 03 すべてを自分の責任として捉える。 04 陰で言うのではなく、 オープンに意見を言う。 05 自己を開示する。 06 決まるまでは徹底的に議論をし、 決まれば協力する。 07 隠さず、誤魔化さず、正直。 08 レッテルを貼らず、 これからの行動を大切にする。 09 目先の損得にとらわれない。 10 自己の権利主張をするのではなく、 仲間・全体を考える。 11 一人称で話す。 12 間違いは立場を越えて素直にあやまる。

求めている人材 【応募条件】 ✅社会人経験2年以上の方 ✅なんらかの採用業務経験をお持ちの方 （面接・研修・事務・アシスタント等） 【こんな方を歓迎します】 ・現状の課題を自ら発見し、 改善を重ねることにやりがいを感じる方 ・指示を待つのではなく、 自ら仕組みづくりに取り組める方 ・立場や経験に関係なく、 意見を言い合えるチームを作りたい方 【活かせる経験・スキル】 ✅学習塾での講師経験 ✅新人や後輩への指導・レクチャー経験 ✅相手や場面に応じた伝え方の工夫 ✅業務効率化の改善経験 ✅スプレッドシート・メールの管理 ✅新人や後輩への指導・育成経験 【教育・研修体制】 ・入社後研修あり ・資格取得補助制度あり

求める人材: ＼経験より、これからを見ています／ 【求めるもの】 Googleスプレッドシート、Excel、Wordなどを使った実務のご経験 ※当社では主にGoogleスプレッドシートを使っています。Excelが使える方であれば、問題なくお使いいただけます。 社会人としての基本的なビジネスマナー 報告、連絡を正確にできる方 【こんな経験があれば活かせます／必須ではありません】 一般事務、営業事務、事務アシスタントの経験 法人営業や接客など、対人の仕事のご経験 見積書、請求書、契約書などを扱った経験 受発注や経費管理の経験 顧客管理システム（CRM）を使った経験 Googleスプレッドシートでの集計、管理の経験 【こんな方に向いています】 段取りを組んで、物事を前に進めるのが好きな方 IT、SNS、AIといった新しい分野に関心がある方 コツコツ正確に進めるのが得意な方 トレンドの動きを追うのが好きな方 入社後は、これまでのご経験に合わせた教育・サポート体制を用意しています。

求めている人材 ＜高卒以上／未経験歓迎！＞ ・第二新卒歓迎、社会人経験15年未満の方 ・外勤が可能な方 ・20代、30代の若手が活躍中！ ※要普通自動車運転免許 ▼以下のような方歓迎！ ・聞き上手な方 ・相手の長所に目を向けられる方 ・協調性を重んじられる方 ・実直に取り組める方 ・営業など対顧客提案の 経験をお持ちの方 ・タイムマネジメントができる方 未経験スタート大歓迎。スタッフは20代・30代の男性が中心。先輩社員による教育サポートを通して安心して成長できます。人材コーディネーターやキャリアアドバイザー(CA)、リクルーティングアドバイザー(RA)、派遣元責任者などの経験があれば特に歓迎です（必須ではありません）。 ▼ちなみに… イベントや友人との集まりで幹事をやることが多いような方に向いています。お互いの声に耳を傾け、細かく確認しながら物事を進められる方にピッタリです。

求めている人材 ＼＼あなたの経験を活かせます（必須ではありません）／／ 営業経験、販売、サービス業における店長経験 顧客データ分析、データ集計の経験 商品企画経験、新規事業の立ち上げ経験 ＼＼経験よりも「自ら考え、仕事を取りに行く姿勢」を重視します。／／ 現状に満足せず「もっと良くするには？」とチャレンジできる方を求めています。 ▼こうした「能動的」な経験が活かせます 営業・販売・テレアポ職： 現場の課題を自分で見つけ、どうすれば「YES」と言ってもらえるか改善提案をしてきた経験。 目標達成へのプロセス： 与えられた数字を追うだけでなく、「達成のために何が必要か」を逆算して道筋を描いてきた経験。 独学・自己研鑽の習慣： 必要な知識を、誰かに教わる前に自分で調べて習得しようとする姿勢。 ▼こんな方に、フィットする環境です 言われたことだけをやる仕事に、物足りなさを感じている。 自分のアイデアを、スピーディーに形にして試したい。 自分の工夫で出した成果が、正当に給与に反映される納得感がほしい。 【この仕事のポイント】 裁量を持ってチャレンジできる： 根拠があれば、新しい施策もどんどん任せます。失敗を恐れず「まずはやってみる」ことが推奨される文化です。 スピード感のあるキャリア： 成果を出せば、入社1年目からマネージャー等のポジションを狙えます。 市場価値の向上： 難易度の高いメンズ領域で「集客の結果」を出せる力は、マーケターとして一生モノの武器になります。

求める人材: 応募条件（必須） ・中国語が母語・ビジネス層 ・日本語ビジネスレベル ・日本語で対話・メール対応 ・基本的なPC操作ができる方 ・相手の話を整理し伝える方 歓迎する経験・スキル ・Web制作会社での勤務経験 ・Webディレクター経験 ・法人営業・接客・CS経験 ・営業事務・工程管理の経験 ・Web・SNS・マーケの知識 ・ChatGPT等の日常活用 ※Web業界未経験の方も歓迎します！ 語学力を活かして成長したい方へ ・中国語と日本語を活かしたい ・未経験からWeb業界で伸びたい ・人と関わる仕事が好きな方 ・相手の立場で考え行動できる方 ・不明点をしっかり確認できる方 ・期限を守り主体的に動ける方 ・新しい知識の習得が好きな方 ・将来は営業・提案へ挑みたい方 ・自分の市場価値を高めたい方 語学力を活かして未経験から成長できます 入社後は既存対応や進行管理からスタート。 中国語や日本語でのコミュニケーションを 活かしながら、実務を通してWeb制作の流れや 課題解決力を段階的に 身につけていける環境です。 経験・スキルだけでなく、誠実に仕事と 向き合える姿勢を大切にしています。

求めている人材 《 欲張り女子（もちろん男子も）大歓迎 》 「面接って何を話せば良いんだろう？」 初めてのことだと不安になりますよね。 「グルメが好き、お洒落が好き」 「残業が少ない会社で働きたい」 「営業として成長したい」など、 志望動機はなんでもOKです！ ＜求める人物像＞ ◆学歴不問・未経験者OK・第二新卒歓迎 ◆業界・職種未経験の方歓迎 ◆明るい対応ができる方 ◆フットワークがよく動ける方 ◆グルメや美容などが好きな方 ◆営業を基礎から徹底的に学びたい方 ◆集客知識を学びたい方 ◆将来的に管理職以上を目指している方 ◆マネジメントスキルを身につけたい方 ◆新規事業立ち上げを経験したい方 ＜活かせる経験・知識＞ ◆営業・販売・接客経験 ◆コールセンター経験 ◆MEO対策の経験 ◆WEB広告の経験 ◆何らかのWEB業界経験 ◆マーケティング ◆SNS運用 ◆ECサイト運営 ✨段階的に学べる研修・OJTあり 集客やMEOの基礎からしっかり学び、 段階的な研修やOJTで教えていきます。 安心してデビューできる環境です。 ✨職場環境・風土について 20～30代の若手が活躍している職場。 オフィス内の雰囲気はとてもフランクです。 ✨社員インタビュー グルメ大好きの食べログのヘビーユーザー だったので商材に惹かれて応募しました。 入社後は全商材に触れることがありましたが 世の中にはいろんなサービスがあって、 いろんなやり方があるんだと視野が 広がった気がします。 因みに今の推しは『MEO対策』の提案です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 チームで協力して目標達成を目指せる方を歓迎！ 【必須】※あれば ※基本的なPC操作ができる方 【歓迎】 ・SNSのトレンドを追うのが好きな方 ・接客や営業で培った対話力を活かしたい方 ・ECサイト運営の知見がある方 ・人材業界でのスカウト経験がある方 ・SNSを活用した情報発信経験 ・相手のニーズを汲み取るヒアリング力 ・チームメンバーと連携する協調性 ・英語、中国語できる方

求めている人材 ●飲食店で店長として3年以上勤務経験を お持ちの方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 現場力 × 経営視点を伸ばしたい方 ❏ マネジメントや収益改善に携わってきた方 ❏ スピード感ある組織で挑戦したい方 ❏ 上場企業のコアメンバーを目指したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ■未経験スタート大歓迎■ 業界未経験歓迎/職種未経験歓迎 飲食デビュー・正社員デビューの 先輩たちも多数活躍中です！ ▼こんな方に ◎人と接するのが好き ◎飲食の現場からステップアップしたい ◎飲食事業を俯瞰的に見て発展に貢献したい ◎SUBWAYをもっと成長させたい ◎U・Iターン歓迎 ◎20代・30代活躍中 新しいことにチャレンジする方も応援します！ 《必須条件》 業務上、スタッフやお客様との円滑で細やかなコミュニケーションが必要なため、ネイティブレベルの日本語能力をお持ちの方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方 ※アルバイト含む ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ お客様を喜ばせるのが好きな方 ❏ 協力しながら目標に向かえる方 ❏ 気づきを行動に変えられる方 ❏ 数字や仕組みにも興味をお持ちの方 ❏ 成長企業でステップアップしたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で正社員として3年以上 勤務経験のある方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 店長としてお店を動かす裁量がほしい方 ❏ 今よりも成長できる環境で挑戦したい方 ❏ 評価が明確な会社でキャリアを築きたい方 ❏ 飲食の“その先”を見据えて働きたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求める人材: 学歴不問・未経験歓迎！ 動画編集やSNSマーケティングの経験は問いません。 こんな方を歓迎します！ * SNSや動画コンテンツを見ることが好きな方 * 新しいスキルを身につけたい方 * 未経験からクリエイティブな仕事に挑戦したい方 * トレンドや流行に興味がある方 * アイデアを考えることが好きな方 * コツコツと学習を続けられる方 * 将来的にSNS業界で活躍したい方

求める人材: 【必須】 ◆基本的なPC操作ができる方 【こんな方にピッタリ！】 ◎ 広報やPRの仕事に興味がある方 ◎ SNSやWebサイトを見る ◎情報発信することが好きな方 ◎ 文章を書くことが好きな方 ◎ 人をサポートする仕事が好きな方 ◎ 新しいことにチャレンジしたい方 ◎ 未経験から専門スキルを身につけたい方 【こんなワードで探している方に】 ・広報スタッフ/広報アシスタント ・PRスタッフ ・企業広報/Web広報 ・SNS運用/SNS更新 ・Webサイト運営/Webサイト更新 ・Webコンテンツ運営 ・コンテンツ制作 ・記事作成/ライティング ・Webライター/情報発信 ・コンテンツライター 【職場環境について】 未経験から広報に挑戦できる環境です。 先輩社員のサポートのもと、 SNSやWebサイトの更新、記事作成などを 基礎から学べます。 社内はコミュニケーションを大切にしており、 分からないことも相談しやすい雰囲気です。

求める人材: * 学歴・経験不問／第二新卒・フリーター歓迎！ * SNSを日常的に使っている方（TikTok、Instagram） * 将来、SNSディレクターや独立も視野に入れている方も歓迎！