人事総務部の教育・研修企画担当(育成体系構築・幹部マネジメント研修・外部パートナー折衝)

仕事内容: 人事総務部にて、全国のクリニック（現在7院、今後拡大予定）における現場スタッフや役職者（主任・副主任層）の育成体系構築、および研修の企画・運用全般をお任せします。 単に決められた研修に登壇するのではなく、受講者が無理なく着実にステップアップできる育成環境をプロデュースしていただくポジションです。 ＜主な業務内容＞ ■マネジメント層（主任・副主任）向け育成プログラムの推進 ・組織拡大に伴うマネジメント力・リーダーシップ向上のためのプログラム設計（評価連動・チームビルディング等） ・課題に応じた外部研修機関・専門講師の選定、カリキュラムの共同設計・手配、受講後の効果測定 ・1on1や目標設定など、研修内容を現場実務へ落とし込むためのフォロー体制構築 ■現場スタッフ（受付・カウンセラー・医療職）向け教育の最適化 ・自由診療に求められる高水準なホスピタリティ・コンシェルジュ教育に向けた外部リソースの導入・調整 ・時間外負担を減らし、業務内で着実に学べる仕組みやデジタルツールの導入・運用 ・個人別の習熟度・履修状況を一元管理する仕組みの構築と、各院への臨店を通じたサービス品質の平準化 ■自社完結型の基本研修・オンボーディング ・企業理念・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けた社内研修の実施 ・新入社員向け基本ビジネスマナーや初期オンボーディングプログラムの企画・推進

求める人材: ■必須条件 ・企業での人材育成・研修企画、または教育制度の見直しに関わった経験がある方 ■歓迎条件 ・階層別研修（マネジメント等）の企画や、スキル管理・評価連動の運用経験がある方 ・外部研修ベンダー・専門講師の選定およびディレクション経験がある方 ・サービス業・医療・多拠点展開企業での教育・研修経験がある方 ■求める人物像 ・既存の型にとらわれず、効率的で再現性の高い「人が育つ教育モデル」をデザインしたい方 ・経営層の意図や事業方針を汲み取りつつ、現場の受講者にも寄り添って前向きに巻き込んでいける方 ・受講者が無理なく、着実にスキルアップできる効率的な育成の仕組みづくりに挑戦したい方

年俸550万円～650万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 10：00～19：00 ・勤務時間：標準労働時間1日8時間（休憩1時間）

休暇・休日: 年間休日：120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、 介護休業、生理休暇、特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: チケットレストランによる食事補助あり／全国25万店以上の加盟店（コンビニ・飲食店等）で利用可能 社会保険完備 時間外手当、役職手当、出張手当あり 出産・育児・介護支援制度、学会参加費補助制度、リファラル採用制度、キャリアアップ教育制度あり ※屈折矯正手術の社割あり

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 就労施設の見学可能 受動喫煙対策：院内禁煙 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内