四国中央市（愛媛県）、資格取得支援・手当ありの転職・求人情報

資格 業界・職種経験不問！ 【応募資格】 ・高卒以上 ・39歳までの方 (長期キャリア形成の為) ・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ＜こんな方歓迎＞ ・安定した環境で腰を据えて働きたい方 ・ゆくゆくはキャリアアップしたい方 ・住み慣れた町で働きたい方 ・機械いじりや家電修理が好きな方 ・ルーティーンではなく、適度に変化がある職場で働きたい方 ★未経験の方や第二新卒者、 販売、飲食、営業、公務員受験者、自衛隊、 製造業(工場勤務)など様々な前職を持つ社員が活躍中！ ★以下の経験がある方や経験を活かしたい方も歓迎です。 警備員、施設警備、交通誘導、夜間警備、駐車場管理 空港警備、守衛、保安警備、整備士、？？？？？設備管理？？

資格 【必須条件】 ・65歳未満の方(定年のため） ・普通自動車免許(AT可) をお持ちの方 ・高卒以上 【歓迎条件】 ・雑談や日頃のコミュニケーションを楽しめる方 ホテルスタッフや客室清掃スタッフ 業者さんたちとの日頃の何気ない会話が、 設備トラブルの早期発見や スムーズな業務進行に繋がります。 ・工業高校、理工系大学、 職業訓練校などで電気・設備を学んだ方 ・各種施工管理技士（1・2級） 電気工事士（1・2級） 給水装置工事主任技術者 消防設備士（乙種第1～7種） 建築物環境衛生管理技術者 などの資格をお持ちの方 年齢の条件と理由：64歳以下(65歳定年のため)

資格 ＼資格を活かして、収入アップを目指す！／ 物流倉庫や配送、工場などのお仕事経験活かしませんか？ フォークリフトでラクラク運搬 ◎工場でのライン作業より自分のペースでやりたい ◎長時間拘束されるトラック運転から転職したい... ◎コンビニでの接客...人付き合いに疲れた ◎工場での立ち仕事はそろそろ卒業したい 志望動機は問いません！ ここで働いてみたいかも…そう思ったらお気軽にご応募ください

求めている人材 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 パートやアルバイト、日雇いなど フルタイムで働いた経験がない方、 過去の経歴は不問です。 チャレンジしたい方はぜひお問い合わせください◎

求めている人材 製造業での経験は問いません。 ・手順に沿って、着実に作業を進めることが好きな方 ・まずは担当業務から、少しずつ仕事を覚えたい方 ・周囲と協力して仕事を進められる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 整備経験・整備士資格は問いません。 ・車に関わる仕事に興味がある方 ・未経験から技術を身につけたい方 ・仕事と自分の時間を両立したい方 ◆資格はあるものの現場経験が浅い方、ブランクのある方も歓迎します。 ＜必須＞ ・普通自動車運転免許

資格・経験 学歴不問 （必須） ・普通自動車免許 ※免許支援制度あり！！！入社後に中型免許を取得していただきます （あれば尚可） ・中型自動車免許 ・トラック運転経験 ・フォークリフト運転技能講習 修了済み ※フォークリフトについては、入社後に弊社負担で資格取得可能です！

求めている人材 ■高校卒業以上 ■経験・知識・技能不問 ■普通自動車運転免許必須（AT限定可） 【こんな方に向いています】 ・コツコツと作業に取り組むことが好きな方 ・一人で黙々と集中することが好きな方 ・モノづくりに興味がある方 ・未経験から知識や技術を身につけたい方 ・地域に根ざした会社で長く働きたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■ 配置表の上で、名前が数字になった夜 配置の案を、表にまとめている。 持ち場ごとに、人の名前が並ぶ。 何人を、どこへ動かすか。 そのうち、名前を見ているのか、 人数を見ているのか、分からなく なる夜がある。 そんな経験のある方へ、この募集は 書いています。 数字を戻すために、必要な判断 だった。そう分かっていても、 動かした人の顔が、あとから 浮かんでくる。負い目、と呼ぶしか ない気持ちです。 表を閉じたあと、ひとりで考えた ことのある方も、いるかもしれ ません。 あの人は、どう受け止めただろう。 自分の判断は、正しかったのか。 その問いに、答えを出さないまま、 次の数字の仕事へ進んできた。 それも、無理のないことです。 その気持ちは、仕事が雑だった からではなく、人を見て判断して きたからこそ残るもの。 そう読むこともできます。 ■ 選考で確かめる、3つの動き 工場での経験の長さでも、役職の 高さでもありません。 見るのは、次の3点です。 ・相手の話を、遮らずに聞く ・聞いたことを、自分の頭で考える ・考えたことを、相手に伝える こちらの問いに答えていただき、 その答えにまた問いを返します。 問いと答えが行き来しないときは、 次の選考へは進めません。 役職の高い方も、同じ扱いです。 ■ 欄に書いてあるのは、工場を渡った経験 必須の欄に並ぶのは、製造業での 複数部門の経験と、チームや部門を まとめた管理職の経験です。 人事・総務の実務経験は、問い ません。 労務や制度の専門知識は、外部の 専門家と連携して進める、との ことです。 知識の量より、自分で考えて意見を 返せるか。 この席の関心は、そちらにあり ます。 ■ 人の話を預かる席で、崩せない2つ いちばん大切にしているのは、 倫理観と、機密を守ることです。 配置や処遇の話は、決まる前に 外へ出れば、人を傷つけます。 口の堅さと、私情を挟まない冷静 さが、信頼の土台になります。 工場でまとめ役を務めてきた方の 場面でいえば、こうなります。 ・配置や人員の話を、決まる前に 持ち場の仲間へ漏らさない ・長く付き合った人の評価でも、 付き合いの長さで言葉を変えない ・信頼していた人のことでも、 ほかの人と同じ目で見て、 冷静に判断する 預かった話は、最後まで守って はじめて仕事になります。 崩れた日から、本音は聞けなく なります。 ■ 席に着いたあと、向き合う相手 任せたい範囲には、採用戦略や、 経営と現場の橋渡しがあります。 そこから考えると、向き合う相手 は、たとえば次の人たちです。 現場で機械を動かす人。 持ち場が変わったばかりの人。 採用の面接に来た人。 次期社長と、経営層。 相手が変わっても、順番は同じ です。まず聞く。次に、自分の 考えを添えて返す。 人を動かす判断を自分の口で 告げてきた方は、動かされる側の 顔も知っているのだと思います。 その記憶は、重さであると同時に、 聞く耳にもなります。 ■ 当てはまるのは、1つでも2つでも ここまでの動きすべてに当て はまる方は、まれだと考えて います。 1つでも、2つでも構いません。 工場でしてきたことを、面談で 聞かせてください。 判断を誤った場面の話にも、 同じ長さで耳を傾けます。 ■ 必須の条件と、歓迎の経験 【必須】 ・製造業で複数の部門を 経験していること （製造・品質・生産管理・ 設備・安全・購買などのうち 複数。すべてである必要は ありません） ・チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の実務経験は 不問です。 【歓迎】 ・工場運営の全体に 関わった経験 ・制度・仕組みづくりや 組織改革に関わった経験 ・多能工化・改善活動を リードした経験 ・中期経営計画などの 策定への関与 ■ この月給の席で、持ってきてほしいもの 月給は53万円〜67万円、 想定年収は800万円〜1000万円 です。経験と能力を考慮して 決めます。 この額を受け取る立場として、 何を持ってこられるのか。 面談で、そこを伺います。 「頑張ります」だけでは、判断が できません。 意気込みは、あって当然のこと。 伺いたいのは、これまでに実際に 積んできた中身です。 たとえば、こんな場面です。 ・数字を立て直す途中で、複数の 部署の言い分を、どう聞いたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか ・人を動かす判断を告げたあと、 その人に何をしたか うまくいかなかった話は、大事な 材料です。 額にふさわしいかどうかは、 面談のやりとりで確かめます。 ■ 噛み合わないかもしれない動き方 次のような方は、この席と合わない かもしれません。 ・入った日から、人事の全部を 任されたい方 役割は、選考の中で経営と直接 すり合わせます。 ・指示が来るまで動かずにいたい方 答えを持つ人が近くにいない日が あります。 ・上の判断に、賛成だけしていたい方 考えを添えて返すのが、この席の 動きです。 ・工場へ出向かず、書類の上だけで 人を判断したい方 現場で人と話すことが、欠かせ ません。 ・数字の話から入り、人の話を 後回しにしたい方 先に聞くところから、この席は 始まります。 ・決まった制度の運用だけを したい方 整った形は、まだありません。 優劣ではなく、動き方の違いです。 合わないと思われたら、見送って いただいて結構です。 ■ 入る前に知っておいてほしい点 席の受け皿になる管理部門の形は、 いまありません。 答えを持つ人が、近くにいない日 があります。 意見が通らない日も、残業をする 日もあります。 はっきりしないまま進む場面や、 決まってから中身を考える場面も あります。 そこに窮屈さを覚える方には、 負担の重い日が続くかもしれ ません。 細かく決めずに進めてきたのは、 この会社の融通でもありました。 ただ、人が採りにくくなったのも 事実です。 ■ 遠方から応募される方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市寒川町 830です。転勤はありません。 遠方にお住まいの場合は、通える 範囲への転居が前提です。 赴任・転居のサポートと、住宅手当 （条件による）があります。 中身は、選考の途中で会社から 直接説明します。 遠方の方も応募できます。 最初のWEB面談はオンラインです。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ この会社の、いまの姿 建材用パルプ 国内シェアトップ。 創業58年、4工場、従業員約70名。 工場は、愛媛に2つ（本社と寒川）、 香川に1つ、茨城に1つです。 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」。 次の世代へバトンを渡す時期に あります。 ■ 動かす判断の、その先に 数字を戻してきた経験が、人に 向き合う仕事の材料になる。 この募集の向こうに会社が描いて いるのは、そんな景色なのかも しれません。 会社が次の世代へ渡すものの中に、 人の話を聞く習慣があってもいい。 そんな姿を、工場を知る方と一緒に 思い描けたら、と考えています。 あの日の判断を、負い目だけで 終わらせずに、胸を張って仕事に つなげられる日が来るかもしれ ません。 最初のWEB面談では、人を動かす 判断のあとに、何を考えたかを、 聞かせてください。

求めている人材 ■ 品質を見てきた手を、人に向ける席 不良の原因が見えているのに、 そこへ手が届かない。 手順書を直しても、同じことが 繰り返される。 そんなもどかしさを抱えたことの ある、品質管理、品質保証の方に 読んでほしい募集です。 原因が人と人のあいだにあった とき、そこへ手を伸ばすことが、 この席では仕事の内側にあります。 「人のことは、自分の領分では ない」と引いてきた線を、 ここでは引かなくて済みます。 手が出せなかった悔しさを、 抱えたままにしなくていい席 なのだと思います。 ■ なぜ、品質の方なのか 必須の経験に書いているのは、 製造業での品質管理、品質保証の 実務です。 年数も、役職も、問いません。 人事や総務の経験は、必須では ありません。 会社は、管理部門の出身である 必要はないと考えています。 求めているのは、表に出た言葉や 経歴だけで決めずに、その人が 何を考えているのかを見る目です。 不良の「なぜ」を重ねてきた方は、 その目を、仕事で鍛えてきた方 です。 品質を守るために、確認を重ね、 記録を残し、決まりを守ってきた。 その手間を知っている方ほど、 人の側にある原因を前に、何も できない時間の重さも、ご存じ でしょう。 この席は、その時間を減らす方向 へ手を動かす席です。 ■ 入口で確かめる3つの動き 制度の知識より先に、次の3つを 確かめます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分の 頭で考える ・考えたことを、人に言う 相手の問いに答え、返事を聞い てから、次の言葉を選ぶ。 その往復が成り立たない場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富な方でも、 扱いは同じです。 ここが合わないと、お互いに 苦しくなるからです。 品質の仕事に置き換えると、 こういう動きです。 ・不具合の原因を、作業した人に 聞く。答えを最後まで聞いて から、次の質問をする ・上から降りてきた改善の指示を、 そのまま現場へ流さない。 意味を自分でかみ砕いてから 渡す ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを1つ 添えて返す ■ 何よりも守ってほしいこと この会社が最も大切にして いるのは、倫理観と、機密保持 です。 人の評価や採用の話は、当人の 知らない場所で進みます。 だから、口が堅いこと、公平な ことが、そのまま信頼になります。 品質の仕事の場面なら、こうです。 ・原因を調べて作業者から聞いた 話を、本人のいない席で広めて 回らない ・好き嫌いや付き合いの長さで、 見立てを動かさない。私情を はさまず、冷静に判断する ここが崩れれば、人は本音を言わ なくなります。 聞いた話を守るところまでを 含めて、聞く仕事です。 ■ これまでの経験が、使われる場所 歓迎に挙げた経験が、この席で どこに使われるのかを、書いて おきます。 なぜなぜ分析は、不良だけでなく、 人が辞めるときや、同じミスが 続くときに向けます。 誰かのせいにして終わらせず、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいくためです。 標準化やマニュアル化の経験は、 教え方や評価のばらつきを見る ときに使います。 同じ手順を、誰が教えても同じ ように伝わるのか。そこを 確かめる目になります。 ISOの運用で、記録を残し、 決まりを守らせてきた方は、 その地道さも活きます。 後輩への指導や教育の経験は、 新しく入った社員のフォローに つながります。 どれも、全部そろえる必要は ありません。 持っているものを、1つ持って きてください。 ■ 全部そろえなくても応募できます ここまでの動きが、全部当て はまる方は、多くないと思って います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事で実際にして きたことを、面談で話して ください。 足りない部分は、外部の専門家と 連携しながら進めます。 ■ 必須の経験と、歓迎する経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 ■ 月給に見合う中身を聞かせて 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて、決めます。 この金額を受け取る立場で、会社 へ何を持ってこられるのか。 面談では、そこをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断できません。 やる気は、あって当たり前です。 聞きたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、次のような話です。 ・同じ不良が繰り返されたとき、 どこまで「なぜ」を掘ったか ・原因が手順でなく、人の側に あったとき、どう動いたか ・動けなかったなら、何が邪魔を していたか 製造の話でなくても構いません。 人とのやりとりで、考えを変えた 場面があれば、それも聞かせて ください。 うまくいかなかった話のほうが、 参考になることもあります。 釣り合いが取れるかどうかは、 面談でいっしょに確かめます。 ■ いまの会社の姿 人事戦略部の長は、将来、社内の 人が務める予定です。 その人は、いまは工場長として、 現場で働いています。 管理部門の形は、まだありません。 席に着いた日から、部の先頭に 立つわけではありません。 何をすればいいのか、誰も答えを 持っていない場面があります。 そのとき、自分で聞き、考え、 動けるかどうかが問われます。 物事がはっきりしないまま 決まる日もあれば、決めてから 後を考える日もあります。 自分の意見が通らない日も、 残業の日もあります。 細かく決めすぎない進め方は、 会社の良さでもあり、長く事業を 支えた土台でもありました。 ただ、人が採りにくい時期になり、 進め方を見直しているところ です。 ■ ここでは苦しくなる動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞くところからです。 ・肩書きや権限を、先に決めて ほしい 先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするか誰も持たない日が あります。 ・賛成だけをしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場に顔を出して、話を聞く 仕事です。 ・モノと数字だけを見ていたい 人のことにも、手を伸ばす 席です。 優劣の話ではありません。 いまの会社と、動き方が合うか どうかです。 ■ 愛媛県外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 県外にお住まいの場合は、通える 場所への転居が前提になります。 赴任や転居の支援があり、住宅 手当は条件次第です。 中身は、選考の中で会社が直接 説明します。 県外の方も応募できます。 最初の面談はオンラインです。 選考の期間の目安も、その場で お伝えします。 ■ 常裕パルプ工業について 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 結びに 手順書を直しても、同じ不良が 戻ってきた。 原因が人と人のあいだにあると 気づいた経験は、この会社で 使えるものです。 4つの工場で、新しく入った人が 「聞いていいんだ」と思える日が 来るのかもしれません。 手順書の外にある原因を、見落と さない会社になっていくという ことです。 その入口に立ってくれる方を、 探しています。 最初は、WEB面談から。 品質の現場での話を、お聞かせ ください。

求める人材: 《 応募資格 》 40歳未満 （例外事由3号のイ・長期キャリア形成のため） ◆未経験歓迎 ◆学歴不問・既卒歓迎 ◆20代・30代活躍中 ◆正社員として安定して働きたい方 ーーーーーーーーーーー こんな方におすすめです ーーーーーーーーーーー ・ゲームへの興味や好奇心を仕事に活かしたい方 ・開発中のゲームや制作現場に携わってみたい方 ・画面表示や動作の小さな変化を見逃さない方 ・決められた手順に沿って丁寧に作業できる方 ・集中してコツコツ取り組むことが得意な方 ・経験ゼロからゲーム・IT分野に挑戦したい方 ・プレイする側だけでなく、ゲームの品質を守る仕事にも興味がある方 ・周囲と情報を共有しながら、チームで仕事を進められる方 ・多くのユーザーが楽しめる作品づくりに貢献したい方 ーーーーーーーーー 採用メッセージ ーーーーーーーーー ゲームへの興味を、 新しいキャリアのきっかけにしませんか。 「いつかゲームに関わる仕事がしたい」 「IT業界で働くためのスキルを身につけたい」 「未経験から新しい分野へ踏み出したい」 そのような気持ちを持つ方を歓迎します。 入社時点で、ゲーム業界の経験や 専門的なIT知識がなくても構いません。 仕事に必要な知識やチェック方法は、 研修と実務を通して 少しずつ身につけることができます。 何気なく気づいた表示のずれや 操作中に感じた小さな疑問が、 ゲームをより良い作品へと仕上げる 重要な手がかりになるかもしれません。 あなたの観察力やユーザーとしての視点を、 多くの人が楽しめるゲームづくりに 活かしてみませんか。 ゲーム・IT業界を目指す第一歩を、 ここから踏み出してください。

求める人材: ・高卒以上 ・Excelの基本的な入力作業ができる方 ＜未経験者歓迎！＞ ※応募に際して、特別な資格や経験は必要ありません。 ＜人物重視の採用をします！＞ → できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！ → 一人ひとりのご希望を最大限考慮します。 【こんな方にピッタリです！】 ・安定企業で、腰を据えて働いていきたい方！ 大手グループの一員であり、生活必需品に関わる事業を展開しています。そのため景気にもあまり左右されにくい特徴があり、安心して働いていける環境が整っています。将来にわたって腰を据えて、長く続けていける会社を探している方にはピッタリです！

求めている人材 ■ 現場の経験は、事務所では使われない？ 主任から係長、課長へと進むほど、 現場で磨いた経験は、使う場所を 失っていく。 席が事務所に移れば、日々の仕事は 数字と会議になる。 そんなふうに感じてきた方も、 いるかもしれません。 事務所では、現場にいた頃の目も 耳も、出番がない。 そう思って、口数が減っていった 方もいるでしょう。 ■ 入口に置かれていたのは、工場の経験 必須の欄にあるのは、製造現場での ご経験と、チームや部門をまとめた 管理職の経験です。 人事・総務の経験は、問いません。 人事戦略部という名前だけを見て、 人事の経験者の席だと感じた方も、 いるでしょう。 けれど、この席は、工場に出向いて 現場の人の話を聞くところから 始まります。 だから、入口に工場での経験が 置かれているのだと思います。 ■ 面談の入口で、見る3点 聞く。考える。言う。 この3つを、まず見ます。 ・相手の話を、最後まで聞けるか ・自分の頭で、考えているか ・考えたことを、言葉にして人に 伝えているか 制度に詳しいかどうかは、その あとです。 こちらの問いに答えてもらい、 その答えを受けて、こちらがまた 問う。そのやりとりが成り立たない ときは、先の選考に進めません。 人事の経験が長い方にも、現場の 経験が長い方にも、同じです。 ■ 預かった話を、守れるか この会社が何より重く見ているのは、 倫理観と、機密保持です。 工場の昼休みに聞いた本音。 面接で知った、応募者の事情。 この席には、本人のいない場所で 預かる話が、集まってきます。 たとえば、こんな動きです。 ・雑談で聞いた本音を、本人に 断らずに、ほかの人へ流さない ・面接で知った事情を、その場に いなかった人へ話さない ・親しい相手でも、判断を甘くしない。 好き嫌いは持ち込まず、落ち着いて 見極める 話してくれた人が、次の日もまた 話してくれるか。 それは、口の堅さと公平さに かかっているのだと思います。 ■ 意見を返す、ということ 上司の意見を聞いたら、いったん 自分の中で噛み砕く。 そのうえで、自分の考えを添えて 返す。 賛成だけを返す人でも、指示を 待つだけの人でもなく、自分の頭で 考えて、一歩足して返せる人。 この席が探しているのは、 そういう人です。 ただ、自分の考えが、そのまま形に なるとは限りません。 形にならなかった日も、また人の 話を聞くところに戻ります。 ■ 話を聞く相手 工場で働く人たち。 新しく入った社員。 中途採用の面接に来る応募者。 次期社長や経営層。 相手が変わっても、まず聞きます。 聞いたあとに、自分の考えを添え ます。 現場でまとめ役を務めてきた方が、 後輩にも上司にもしてきた動きと、 地続きだと思います。 役職の上下に関わらず、相手の 言葉を取りこぼさない。 その耳は、どの相手の前でも使える のだと思います。 ■ 1つ当てはまれば、話せます ここまでの動きが、すべてそろって いる方は、めったにいないと 考えています。 どれか1つでも、2つでも、構いません。 現場で実際に重ねてきたことを、 聞かせてください。 つまずいた話も、聞かせて もらえれば、同じように聞きます。 ■ 必須と歓迎の欄から 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 月給33万円〜45万円と、経験の幅 月給は33万円〜45万円で、経験と 能力を考慮して決まります。 この額を受け取る方が、会社へ何を 持ってきてくれるのか。 最初の面談で、そこを伺います。 「頑張ります」だけでは、判断が つきません。 意気込みは、あって当然のこと。 知りたいのは、その手前で積んだ ものです。 たとえば、次のような場面です。 ・現場の人の話を聞いて、自分の 判断を変えたこと ・上司の意見と自分の考えが食い 違ったとき、どう返したか ・後輩や新人が困っていると気づ いたとき、何を見て、どう声を かけたか ・まとめ役として、誰かの本音を 預かったとき、どう扱ったか ■ 動き方が合わないかもしれない方 ・現場には出ず、報告や書類で 済ませたい 工場へ出向いて話を聞くのが、 この席の仕事です。 ・製造の持ち場に戻って、ラインを 動かしたい 受け持つのは、人の話のほうです。 ・工場での雑談を、仕事の外だと 思う 社員との雑談で現場の本音を 聞くのも、仕事のうちです。 ・うなずいて、賛成だけを返したい 自分なりの一言を足すのが、 この席の動きです。 ・指示が出るまで動かない 何をすればいいか、誰も教えられ ない日があります。 ・聞いた話を、軽い気持ちで 周りに話してしまう ここが崩れると、誰も本音を 話さなくなります。 ・席に着いた日から、部の先頭に 立ちたい 部長には、将来、社内の人が 就く予定です。 どれも、人としての優劣ではなく、 動き方の相性の話です。 合わないと思った方は、見送って ください。 ■ 遠くから応募する方への案内 働く場所は、四国中央市の寒川町 830。転勤はありません。 遠方からの場合、通える所への 転居が前提になります。 赴任・転居には会社のサポートが あり、住宅手当（条件による）も あります。 具体的な中身は、選考のなかで、 会社から直接ご説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインです。 選考の目安も、そこでお伝えします。 勤務開始日のご相談も、できます。 ■ 工場が4つある会社の、いま 常裕パルプ工業。建材用パルプで 国内シェアトップ、創業58年、 従業員は約70名です。 拠点は4つ。愛媛に本社工場と 寒川工場、香川に香川工場、 茨城に波崎工場があります。 「人を育て、未来を託す」を 掲げ、いまは次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 現場の経験を、手放さなくていい 課長になって、現場の目と耳を 手放したような気がしていた方へ。 肩書きが変わっても、現場で積んだ ものが消えたわけではない、と 思います。 どの現場で、どんな人と、何を してきたか。 肩書きの高さより、その場面で 何をしたかを聞かせてください。 聞かずに決めて、苦い思いをした 場面も、立派な材料です。 聞いて動いて、うまくいった場面 なら、そのまま話してください。 現場で育てた目と耳を、事務所で 眠らせたままにしてきた方へ。 その目と耳が、人の話を聞く席で 使われる日が、ここにあるのかも しれません。 課長になって、現場が遠くなった。 その寂しさも、そのまま話して もらって構いません。 そこに、この席で使える中身が あるのだと思います。 最初のWEB面談では、現場から離れて いちばん惜しいと思ったことを、 聞かせてください。

求めている人材 ■ 標準をつくった人は、まず物差しを引く？ 標準作業書やQC工程表、チェック シートをつくってきた方が人事へ 行けば、まず評価の物差しを つくるものだ。 そう思ってきた方も、いるかも しれません。 決めたことを守らせる側に長く 立ってきた人は、人の話を聞く 仕事から、いちばん遠い。 そんなふうに、自分を見てきた 方もいるかもしれません。 現場からは、取り締まる人と 見られる。肩身が狭いまま、 聞いた時間は数えてもらえない。 そういう報われなさを、抱えて きた方もいるでしょう。 この募集は、その見方とは別の ところから始まります。 ■ この席が、最初に見ること 見るのは、次の3つです。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 制度の知識の量は、その次です。 こちらの問いに答え、返ってきた 言葉を受けて、また問いを返す。 対話にならない場合は、この先の 選考には進めません。 人事の経験が豊富な方も、同じです。 この3つが噛み合わないと、 お互いに苦しいからです。 ■ 品質の経験が、入口にある 必須の欄にあるのは、製造現場 での品質管理、品質保証、QCの どれかの経験です。 年数の条件は、ありません。 人事・総務の経験は、不問です。 管理部門の出身かどうかも、 見ていません。 任せたい範囲には、教育や育成の 仕組みづくり、人事評価制度の 設計と運用が並んでいます。 ただ、先にあるのは聞くこと。 入ってすぐ制度に着手する仕事 ではありません。 標準づくりのために、現場の人の 横に立ったことがある方は、 その順番の意味を、体で知って いるのだと思います。 ■ いちばん大事にしていること この会社が最も重く見ているのは、 倫理観と、機密保持です。 評価や採用の話は、本人のいない ところで進みます。 口の堅さと公平さが、そのまま 信頼になります。 標準づくりの場なら、たとえば こういう動きです。 ・ベテランから聞いたコツや 本音を、本人の了解なしに ほかの人へ話さない ・監査や工程の確認のとき、 相手との仲によって判定を 動かさない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 聞いた話を守りきるところまでが、 聞く仕事の一部です。 ここが崩れれば、誰も本音を 話さなくなります。 ■ 当てはまるものが、1つでもあれば ここに挙げた動きが、すべて そろっている方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、歓迎です。 これまで現場で実際にしてきた ことを、面談で聞かせてください。 できなかったことの話も、同じ くらい聞きたいと思っています。 ■ この席で向き合う相手 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 次期社長や経営層。 どの相手とも、まず聞きます。 聞いたことに、自分の考えを 足して返します。 標準づくりで磨いた、相手の 言葉を拾う耳は、どの相手にも 使えるのだと思います。 その耳が、4つの工場で働く人の 話を拾っていく。 誰かの役に立っている実感を、 そこに持てるのかもしれません。 標準づくりの経験が、人のほうへ 向く。胸を張って話せる経験に なる、と読めます。 ■ 応募の前に、思い出してほしいこと 標準をつくったとき、現場の人の 話を、どこまで聞きましたか。 聞かずに書いた標準が、現場で 使われなかった。そんな苦い 記憶があれば、それも立派な 材料です。 聞いて書いた標準が、使われた。 そんな記憶があれば、その 場面を、そのまま話してください。 どちらも、この席では経験として 数えます。 肩書きや役職の高さより、その 場面で何をしたかを見ます。 ■ 入る前に、知っておいてほしいこと 管理部門の形は、まだ整って いません。 答えを持っている人が、近くに いない日もあります。 意見が通らない日も、残業の日も あります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 いま、その人は工場長を務めて います。 席に着いた日から先頭に立つ、 という席ではありません。 はっきりしないまま物事が進む ことがあり、決めてから後を 考える場面もあります。 それを窮屈と感じる方には、 つらい日が続くかもしれません。 ■ 必須の経験・歓迎の経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での品質管理・品質保証・ QCのいずれかの経験（年数は問いません） ・基本的なPC操作（Excel・メール） 人事・総務の経験は、不問です。 【歓迎】 ・改善活動やQCサークルのリーダー経験 ・後輩の指導・育成の経験 ・なぜなぜ分析など、真因を掘った経験 ■ 月給33万円〜45万円を受け取る立場で 月給は33万円〜45万円。 経験と能力を見て決めます。 この月給を受け取る方が、会社へ どんな中身を持ってこられるのか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」の一言では、 判断できません。 気持ちは、前提です。 知りたいのは、その手前に積んで きた中身です。 たとえば、こんな話です。 ・標準をつくるとき、誰の話を、 どう聞いたか ・口の重い人から、話を引き出せ なかったとき、どう動いたか ・聞いた話と自分の考えが食い 違ったとき、どう返したか うまくいかなかった話にも、 聞きたいことが詰まっています。 月給に見合うかどうかは、面談で 一緒に見ていきます。 ■ この席と噛み合わない動き ・入ってすぐ、自分の物差しを つくり始めたい 最初にあるのは、聞く時間です。 ・肩書きや権限を、先に確かめ たい 部の先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで動かない 何をするか誰も持っていない日 が、あります。 ・賛成の返事だけを返したい 自分の考えを足すのが、 この席の仕事です。 ・現場には出ず、書類で済ませたい 人の横に立って話を聞く、 それが仕事の芯です。 優劣ではなく、動き方の相性です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 県外から来てくださる方へ 働く場所は、愛媛県四国中央市の 寒川町830です。転勤はありません。 県外からの場合、通える範囲への 転居が前提になります。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当は条件しだいです。 具体的な中身は、選考の途中で 会社から直接お話しします。 県外の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで 受けられます。 選考の目安も、そこでお伝え します。 ■ 常裕パルプ工業のこと 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 本社工場・寒川工場は愛媛、 香川工場は香川、 波崎工場は茨城にあります。 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 会社は、次の世代へバトンを渡す 時期にいます。 ■ この募集の先に描いていること 4つの工場で、いちばん上手な人の やり方が、その人の言葉のまま 次の人へ渡っていく。 会社が描いているのは、そういう 姿なのかもしれません。 その入口で、聞く役を引き受けて くれる方を探しています。 守らせる人、とだけ見られて きた肩身の狭さを、ここで 置いていけるかもしれません。 ものさしの前に、話を聞く。 まずは、WEB面談から。 標準をつくったときの話を、 聞かせてください。

求める人材: ・機械、または電気に関する基本的な知識をお持ちの方（工業高校卒業程度） ・要普通自動車運転免許（AT限定可） ・高卒以上 ＞＞ 20代～30代のスタッフが活躍中！ 当社では若手からベテランまで、幅広い年代 のスタッフが活躍しています。 勤続20年以上になるメンバーも在籍中です！ ＼以下のご経験をお持ちの方は業務に活かせます！／ ・生産設備・機械設備の保全メンテナンス経験 ＜人柄・意欲重視の採用を行います！＞ できる限り多くの方とお会いし、 面接で直接お話しできたらと思っています！ 【応募に関してのお願い】 過去にご応募いただき、ご縁がなかった方の再応募はご遠慮いただいております。 あらかじめご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ・フォークリフトの実務経験がある方（年数不問） ・高卒以上 ＜応募前の職場見学もOK!＞ 実際に使用するリフトや職場の雰囲気を見てから 応募をご検討いただいたので大丈夫です！ お気軽にご相談ください！ ＜U・Iターン歓迎！移住も歓迎！＞

求める人材: 【求める人材】 * 学歴・経験・年齢不問（高卒歓迎・第二新卒歓迎） * 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 * 未経験者歓迎 * 経験者優遇　キーパー有資格者 ＜こんな方にピッタリの職場です＞ * 車が好きな方、車に携わる仕事がしたい方 * 体を動かすのが好きな方 * キレイ好きな方、細かい作業をもくもくとこなすのが好きな方 * お客様の「ありがとう」や笑顔にやりがいを感じる方 * 手に職をつけたい、プロの技術を身につけたい方

求める人材: ／ 学歴不問・未経験者大歓迎！ フレッシュなメンバーから ベテラン層まで幅広く活躍中◎ 特別な経験やスキルは一切問いません。 報告・連絡・相談がしっかりとでき、 向上心を持って前向きに取り組める方であれば、 私たちが全力でサポートいたします！ ＼ ＜こんな方にピッタリの職場です＞ ⇒安定した経営基盤のある会社で、腰を据えて長く働きたい ⇒モノづくりが好き、または強い興味や関心がある ⇒チームワークや良好な人間関係を大切にしながら働きたい ⇒仕事とプライベートの両立を重視している ⇒身の回りの整理整頓や清掃に気を配れる

求めている人材 ✅＜必須条件＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・夜勤を含むシフト勤務が可能な方 ・普通自動車運転免許必須 ・介護福祉士または初任者研修 （旧ヘルパー2級）の資格をお持ちの方 ・高卒以上 ✅＜歓迎条件＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護施設での業務経験がある方 ・土日勤務が可能な方 ・長く働ける環境をお探しの方 ・子育てが一段落した方 ・お薬の知識など、ある程度の 医療に関する知識をお持ちの方 ・看護師/准看護師資格をお持ちの方 ✅＜求める人物像＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入居者様に寄り添った介護ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ⭐経験者歓迎 ⭐ブランクOK ⭐主婦・主夫歓迎 ⭐フリーター歓迎 。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 特に、介護の経験をお持ちの方や 医療知識がある方は即戦力として 大歓迎です。 現在、看護師の方が休職予定のため、 その方の業務をフォローできる知識や 経験をお持ちの方を特に求めています。 これまでの経験を活かして、 質の高いサービスを提供したい という方にぴったりのお仕事です。 ブランクがある方も歓迎いたします。 。・。・。・。・。・。・。・。・。・。

求めている人材 製造業での経験は問いません。 ・ものづくりに関心がある方 ・手順を確認しながら、着実に作業を進められる方 ・周囲と連携し、少しずつ仕事を覚えていける方 ・三交代勤務の働き方を理解のうえ、勤務できる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

資格 高卒以上 普通自動車運転免許保有者（AT限定不可） 2017年3月12日以降に普通免許を取得され た方は、準中型免許が必要となります。

資格・経験 学歴・職歴不問 未経験者歓迎 普通自動車運転免許（AT限定可） Word・Excelの基本操作ができる方 （入力・簡単な表作成ができる程度） ※営業経験者（業界不問）は尚歓迎 ※「話を聞く営業」「調整型の仕事」が できる方に向いています

資格・経験 年齢・学歴・経験不問 普通運転自動車免許（AT限定不可） ★第二種電気工事士、第一種電気工事士あれば尚可 入社時に電気工事士の資格の有無は問いません！ 仕事で必要な資格の取得費用は会社が負担します ★文系出身者や業界未経験者の方も多数活躍中！ 現在働いている社員のほとんどは未経験からのスタートです。 少しでも興味持ってもらえたら、思い切ってチャレンジしてみませんか！

資格・経験 59歳以下（60歳定年上限の為） 製造業での職務経験あれば尚可 （経験なくても問題ありません）

資格・経験 キャリア形成のため年齢制限あり（40歳以下） 経験不問 Excel、Word使用できる方 普通自動車運転免許（AT限定可）

求める人材: 【未経験歓迎・学歴不問】 ・機械いじりや工具を使う仕事に興味がある方 ・未経験から専門的な技術を身につけたい方 ・日勤、土日祝休みの仕事を探している方 ・四国中央市で長く働きたい方 製造、機械オペレーター、自動車整備、機械整備、設備保全、電気工事などの経験者も歓迎します♪

資格 理容師免許 定年制60歳（延長雇用65歳） 学歴不問 下記などの経験がある方は必見です！ 他社理容室(理髪店・散髪)・ヘアカット専門店・ヘアカラー専門店などで、理容師 スタイリストなど

資格・経験 45歳未満 （例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成を図るため） 高卒以上 経験・知識・資格など問いません！ フォークリフト資格取得者は歓迎♪ 若手を中心に20代～50代の幅広い年代の方が活躍中！

求める人材: 【必須条件】 ・大型自動車免許 【歓迎条件】 ・小型移動式クレーン限定免許（ユニック免許）、玉掛け資格をお持ちの方 ・クレーン操作経験のある方 ★免許・資格をお持ちでない方も応相談！資格取得支援制度で入社後の取得を応援します！ ★クレーン・玉掛け・車両系の資格取得などを積極的にサポートしています。 ＜こんな方にピッタリ！＞ ・ドライバーにプラスアルファの一生モノのスキルを身につけたい ・しっかり休んで家族やプライベートの時間も大切にしたい ・地元で毎日家に帰れる働き方をしたい ・安定した企業で、腰を据えて長く働き続けたい ・運転だけでなく、体を動かすことが好き！ ・安全意識が高く、社員想いの会社で働きたい

求める人材: 学歴不問 職歴不問 未経験歓迎 異業種転職歓迎 40代50代転職応援♪活躍できます！ ＜必須資格＞ ・大型自動車第一種運転免許資格 ・60歳以下の方（60歳定年のため） ＞ドライバ―経験がある方は優遇します（経験年数不問・ブランクOK） ＜採用担当者より＞ 当社では、運行ルールの遵守と安全運転を徹底しており、ドライバーの方々が安心して働ける環境が整っています。安心してご応募ください ＜人物重視の採用をします！＞ → できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！ → 一人ひとりのご希望を最大限考慮します。 ＜送の経験不問！未経験者歓迎！＞ 大型免許をお持ちであれば、トラック運転手としての経験は問いません。バスの運転手や工事用の大型車両の運転をされていた方など、入社後研修を行いますのでご安心ください！ ＜U・Iターン歓迎！移住も歓迎！＞

資格・経験 59歳以下（60歳定年上限の為） 製造業での職務経験あれば尚可 （経験なくても問題ありません）

求める人材: 【必須】 ・大型自動車免許をお持ちの方 【歓迎条件】 ・小型移動式クレーン限定免許（ユニック免許）、玉掛け資格をお持ちの方 ・配送ドライバー経験、クレーン操作経験のある方 ※上記免許・資格をお持ちでない方も、まずはお気軽にご相談ください！ 入社後、取得支援制度を利用することができます。 ★中型→大型へのステップアップ、ユニック車乗務に必要な資格取得などを積極的にサポートしています。 ＜こんな方にピッタリ！＞ ・ドライバーにプラスアルファの一生モノのスキルを身につけたい ・なかなかできないレアな仕事をしてみたい ・しっかり休んで家族やプライベートの時間も大切にしたい ・地元で毎日家に帰れる働き方をしたい ・安定した企業で、腰を据えて長く働き続けたい ・運転だけでなく、体を動かすことが好き！ ・安全意識が高く、社員想いの会社で働きたい

求めている人材 ・業界未経験、職種未経験歓迎✨ ・第二新卒、社会人デビューの方も歓迎✨ 【必須要件】 ■高卒以上 【歓迎要件】 ■小売店での勤務経験（スーパー、ホームセンター等） ■なんらかのマネジメント経験 【優遇要件】 ■スーパーでの店長経験 ■スーパーでの鮮魚・精肉・青果などの経験 ✅：こんな方にピッタリ ━━━━━━━━━━━ ・新しい場所や環境を楽しむのが好き ・将来は店長以外の職種にも挑戦したい ・若いうちに稼げるスキルを身につけたい ✅：既存社員の前職例 ━━━━━━━━━━━ 飲食店スタッフ、営業職、アパレル販売、 サービス業、製造スタッフなど様々。 ほとんどが異業種からのチャレンジです✨

経験・資格 【22時以降の勤務がある場合】 ・18歳以上(深夜帯勤務のため、例外事由2号による) □危険物乙四類所持者も大歓迎！

求めている人材 ■ 計画を守ってきた手に、残るもの 生産管理や生産計画、工程管理で、 管理職を務めてきた方がいます。 納期を守り、段取りを組み、 工程の詰まりを解く。 その仕事に誇りを持ちながら、 どこかでこう思ってきたかも しれません。 組織や人の問題は、経営や人事が 考えること。自分の役目は、工程の 数字を合わせることだ。 数字が良い月に、人が減る。 そのとき残る割り切れなさを、 自分の担当の外へ置いて、 やり過ごしてきた方もいるで しょう。 この募集は、その置き場を変える ところから始まります。 任せたい範囲の中に、経営に近い 立場での組織課題の解決が入って います。 ■ 選考の入口にある、3つの動き 選考がいちばん見るのは、 次の3つです。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 制度や人事の知識は、その次です。 上司や周りの人と、問いと答えを やりとりできるか。 賛成の返事で終えず、自分の考えを 添えて返せるか。 やりとりが成り立たなければ、 この先の選考には進めません。 人事経験の長さは、この点を 補ってくれません。 ■ 計画を回した経験が、入口になる 必須の欄にあるのは、製造現場で の生産管理、生産計画、工程管理 のいずれかの経験です。 人事・総務の経験は、問いません。 段取り替えを短くした方。 負荷をならして、詰まりを解いた 方。 その経験は、人の流れを見る目に つながるのかもしれません。 ただ、最初から制度に手を付ける 席ではありません。 先にあるのは、聞くことです。 ■ 口の堅さが、信頼のすべてになる この席で、何より重いのは、 倫理観と機密保持です。 人の評価や採用の話は、本人の いない場所で進みます。 口の堅さと公平さが、そのまま 信頼になります。 生産計画の現場に置き換えると、 たとえば次の動きです。 ・誰がどの段取りを抱えているか、 誰の残業が多いかを、本人の いない席で広めない ・納期が詰まった日でも、好き嫌い で人の扱いを変えない ・工程の都合で知った個人の事情 を、計画の都合に使わない 聞いた話を守りきるまでが、 聞く仕事のうちです。 ここが崩れれば、本音を話してくれる 人はいなくなります。 ■ 当てはまるのが、1つだけでも ここに挙げた動きが全部そろう方は、 まれだと考えています。 1つ重なれば、十分に話せます。 現場で実際にやってきたことを、 面談の場で話してください。 計画が外れた話も、そのまま 持ってきてください。 ■ 経営の話し合いに持っていくもの 次期社長や経営層との話し合いに 持っていくのは、現場で聞いた話 と、自分の考えです。 賛成か反対かだけでは、話し合い は進みません。 生産計画で、現場の言い分と数字 の板挟みになった経験があれば、 その場での居方も、想像がつく のかもしれません。 板挟みの苦しさを、1人で飲み込ん できた方ほど、考えを言葉にして 返す仕事に、報われる感覚を持て るのではないでしょうか。 ■ 日々の中身 最初のうちは、工場の現場に顔を 出します。 昼休みの雑談で、現場の本音を 聞きます。 新しく入った社員の教育の フォローにも、入ります。 中途採用の面接にも、入ります。 聞いたことは、次期社長や経営層 との話し合いに、持っていきます。 制度づくりは、その先にあります。 現場を歩いて聞いた話が、先に あります。 ■ 日々、言葉を交わす相手 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 次期社長や経営層。 どの相手とも、まず聞くところから 入ります。 聞いた内容に、自分の考えを重ねて 返します。 段取りの組み方を、現場の人に 聞きながら決めてきた方なら、 その聞き方がそのまま役に立つの だと思います。 ■ 応募に必要な経験と、歓迎の経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での生産管理・生産計画・ 工程管理のいずれかの経験 ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・段取り替え・平準化・標準化など 現場改善の経験 ・属人業務を仕組みに変えた経験 ・後輩や新人の育成経験 ■ 月給の額と、持ってくるもの 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を見て決まります。 この額を受け取る立場で、会社に 何を持ってこられるのか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」の一言だけでは、 判断できません。 気持ちは前提です。知りたいのは、 その手前に積んできたものです。 たとえば、次のような話です。 ・工程の詰まりを解いたとき、 現場の誰の話を、どう聞いたか ・仕事が特定の人に寄っていると 気づいたとき、どう動いたか ・自分の考えと現場の言い分が 食い違ったとき、どう返したか 回らなかった工程の話にも、 聞きたいことがあります。 額に合うかどうかは、数字と現場 の言い分の扱い方から、面談で 見ていきます。 ■ この席で苦しくなる日 ・入ってすぐ、自分の計画の型を 持ち込みたい 最初に来るのは、聞く時間です。 ・肩書きや権限を、先に確かめたい 着いた日から責任者になる席 では、ありません。 ・指示が出てから動きたい 何をするか、誰も持っていない 日があります。 ・「計画どおりです」と返して 済ませたい 数字に現場の言い分を足して 返すのが、この席の仕事です。 ・数字が良ければ、人の話は聞かな くていいと考えている 聞く時間が、仕事の中身です。 ・工程表が出来てから動きたい 計画表が白いまま、先に着手 する日があります。 ・自分の担当の範囲だけを、 きっちりこなしたい 担当の外にある話を拾うのも、 この席の仕事です。 どれも優劣ではなく、動き方の 相性です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 愛媛の外から応募する方へ 働く場所は、愛媛県四国中央市 寒川町830です。転勤はありません。 県外からは、通える範囲に移る ことが前提です。 住宅手当は条件次第で、赴任・ 転居のサポートもあります。 条件の中身は、選考が進む中で 会社から説明があります。 最初のWEB面談は、オンラインで す。県外にいても、受けられます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社の輪郭 常裕パルプ工業は、建材用パルプ で国内シェアトップです。 創業58年、4工場、従業員は約70名 です。 工場は、愛媛に2つ（本社工場・ 寒川工場）、香川に1つ、茨城に 1つあります。 「人を育て、未来を託す」を 掲げています。 いまは、次の世代へ引き継ぐ時期 にあります。 ■ 工程と同じように、人の流れも 工程が詰まらないように、人の流れ も詰まらない。 4つの工場で、そんな姿に近づいて いけたら。この会社は、そう描いて いるのかもしれません。 数字は良いのに人が減っていく。 あの割り切れなさを、ここでは 1人で抱え込まずにいられる日が 来るのかもしれません。 まずは、WEB面談から。 数字と人の動きが噛み合わなかった 場面を、聞かせてください。

資格 美容師免許 定年制60歳（延長雇用65歳） 主婦・主夫歓迎！ 学歴不問！ミドル活躍中！ 下記などの経験がある方は必見です！ 他社美容室（美容院）・ヘアカット専門店・ヘアカラー専門店・美容サロンなどで、美容師 スタイリスト、ヘアカット、ヘアセット、ヘッドスパなど

経験・資格 【22時以降の勤務がある場合】 ・18歳以上(深夜帯勤務のため、例外事由2号による) □危険物乙四類所持者も大歓迎！

資格 【必須資格】 普通自動車免許（AT限定可）※取得後1年以上経過 入社までに準中型5t限定以上の免許取得が必要。 取得費用は免許取得支援制度により最大50万円まで補助（規定有）。 ※必要免許は営業所により異なるため、応募時にお気軽にご相談ください。 【雇用期間備考】 ・入社後3カ月の試用期間あり※同条件 【その他】 ・集配を伴う運転職経験１年以上お持ちの方歓迎 ・フォークリフトや運行管理者等の資格取得者歓迎 ＼未経験の方も積極採用中！／ 異業種からの転職者も活躍中（営業・飲食・工場など） 充実した研修制度があるため、ドライバー職が初めての方も安心してスタートできます。 ※学歴不問 ※身だしなみ規定あり（お気軽にお問い合わせください）

求めている人材 ・2028年3月卒業予定 ・専門卒、短大、大卒 ・学部、学科不問

求める人材: 【応募資格】 ◆要普通自動車免許（MT） ・特別な資格や経験は一切不要！ ・ドライバーの経験は不問！ ・異業種からの転職大歓迎！ ・U・Iターン歓迎！ ◆人物重視の採用をします！ 当社は特別なスキルよりも、 「やってみたい」という気持ちを大切にしています。 一人でも多くの方とお話ししたいと考えていますので、 ぜひお気軽にご応募ください！

資格 ＼座ってできるのが魅力◎／ 快適な環境で働きませんか？ 工場っぽくないクリーンなお部屋です。 今まで立ち仕事で、そろそろ違うお仕事をお探しの方にもおすすめ！ ■「学歴…気にしないでOK」 ■「職歴…気にしないでOK」 ■ 異業種からのチャレンジ大歓迎！ □ 座り作業ご希望の方 □ 未経験からチャレンジしていたい方 □ コツコツ作業が好きな方 派遣がはじめての方も、しっかりサポートします◎ ここで働いてみたいかも…そう思ったらお気軽にご応募ください

資格 ＼軽作業で高収入！タイパよく稼ぐならココ！／ ◆学歴…気にしないでOK ◆職歴…気にしないでOK ◆お友達同士でのご応募歓迎 □ 未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方 □ モクモク作業が好きな方 □ 短い時間で効率よく収入を得たい方 □ 平日の自由を有効活用したい方 □ 環境の整った職場希望の方 ◎特別な資格や経験は不要です！ ◎大手メーカー勤務／企業のジムも利用できておすすめです 志望動機は問いません！ ここで働いてみたいかも…そう思ったらお気軽にご応募ください

求めている人材 未経験歓迎／人物重視 【必須】 ◎45歳以下の方（3号のイ／長期キャリア形成のため） ◎高卒以上 ◎普通自動車免許（AT可） 【1つでも当てはまる方はピッタリ！】 ◎未経験から新しいことに挑戦したい方 ◎誰かの力になれる仕事をしたい方 ◎自分や家族との時間を大切にしたい方 一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話を重ねながら、その方にとって本当に必要なご提案を行っていきます。 責任ある仕事ではありますが、お客さまから自然と頼っていただけるような、信頼関係を築ける環境です。 何より、「ありがとう」という感謝の言葉を直接いただけることが、この仕事ならではの大きなやりがいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

資格・経験 65歳迄（定年のため※省令1号） 【必須】 ・大型自動車免許（第一種） 【歓迎・優遇】 ・大型・中型ドライバーの経験者優遇 ・フォークリフト技能講習を修了された方 （フォークリフトについては、入社後取得支援制度あり） ＜ブランクOK！＞ 元大型ドライバーの方や4トンドライバー、ルート配送ドライバーなどのトラック運転手経験者はドライバー復帰のチャンスです！ ＜学歴不問！＞ お人柄ややる気で判断しますので、学歴や経験で合否が左右することはありません。 ＜こんな人におすすめ！＞ ・車やバイクの運転が好き、トラックが好き ・小型・中型トラックからステップアップしたい ・待遇や年収を上げたい ・今の会社の体制や働き方に不安がある など

求める人材: ✨必須条件✨ ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 職種・業種の経験、社会人経験は問いません。医薬品登録販売者の資格は入社後の取得でOK（eラーニングでの取得支援あり）。 ✨こんな方を歓迎します✨ ✩元店長・マネージャー経験者（他業種含む、即戦力として早期昇格を後押しします） ✩未経験・第二新卒の方（充実した教育制度があります） ✩全国を舞台に店長・SV・バイヤー・本部までキャリアを広げたい方 ✩明るく誠実に人と接することができる方 次世代を担う幹部候補としての採用です。会社と一緒に成長していける方をお待ちしています。

資格 ■要 調理師資格 病院での調理経験がある方が望ましいです 経験を活かしてキャリアアップをしたい方 年齢・学歴不問です。 第二新卒やブランクのある方 安定企業で働きたい方 ・・など、ご応募お待ちしております。 ※資格をお持ちでない方もまずはお気軽にお 問い合わせください♪

資格 ■要 管理栄養士資格 年齢・学歴・経験不問です。 未経験でも資格を活かして働きたい方 経験を活かしてキャリアアップをしたい方 第二新卒やブランクのある方 安定企業で働きたい方 ・・など、ご応募お待ちしております。

求める人材: ●応募資格 ◆45歳未満の方 （長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号イ） ◆未経験からゲーム・IT分野にチャレンジしたい方 ◆学歴不問・既卒の方も歓迎 ◆正社員として腰を据えて働きたい方 業界経験や特別な資格、専門的なIT知識は必要ありません。 大切にしているのは、ゲームへの関心と学ぶ姿勢です。仕事に必要な知識や進め方は、入社後の研修で基本から身につけられます。 ●こんな方に向いています ゲームへの興味はもちろん、小さな変化を見つける観察力や、決められた手順を丁寧にたどる姿勢も強みになります。 ・ゲームの仕組みや制作過程に関心がある方 ・IT分野の知識を学び、スキルを磨きたい方 ・画面や動きのわずかな違いに気づける方 ・地道なチェック作業に集中して取り組める方 ・確認した事実を整理し、記録・共有できる方 ・不明点を質問し、周囲と協力して進められる方 すべてを満たしている必要はありません。目の前の作業に、一つずつ誠実に向き合える方を歓迎します。

求めている人材 ■学歴不問 ■未経験大歓迎(人柄とやる気を重視) ■普通自動車免許(AT限定可) ※PCスキルがある方は優遇します 【こんな方に向いています】 ・誰かの役に立ちたい ・コツコツとした作業が得意な方 ・丁寧な対応ができる方 ・安定企業でじっくり成長したい ・社会人としての一歩をしっかり踏み出したい ・人間関係に恵まれた職場で働きたい 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 【応募条件】 ・フォークリフト運転技能講習資格をお持ちの方 ・高卒以上 ＜前職の業界・雇用形態は不問です＞ ＜ブランクOK＞ ◆応募前の職場見学もOK! 実際に使用するリフトや職場の雰囲気を見てから 応募をご検討いただいたので大丈夫です！ お気軽にご相談ください！ ※U・Iターン歓迎！移住も歓迎！

資格 無資格・未経験OK 働きながらの免許取得を応援します！ ※理容美容学校の通信制に入学必須となります。 入学時期は年2回(春4月入学・秋10月入学)となります。 学歴不問 定年制60歳（延長雇用65歳） 未経験・初心者OK 主婦・主夫歓迎！ 学歴不問！ 下記などの経験がある方は必見です！ 他社美容室（美容院）・ヘアカット専門店・ヘアカラー専門店・美容サロンなどで、理容師/美容師 スタイリスト、アシスタント、ヘアカット、ヘアセット、ヘッドスパなど

求める人材: 《 応募資格 》 ◆未経験歓迎 ◆学歴不問・既卒歓迎 ◆20代・30代活躍中 ◆正社員として安定して働きたい方 ーーーーーーーーーーー こんな方にピッタリ ーーーーーーーーーーー ・ゲームが好きで、興味を仕事に活かしたい方 ・発売前のゲームに関わる仕事に挑戦したい方 ・決められた手順に沿って作業できる方 ・PC入力やコツコツした作業が得意な方 ・文字表示や動きの違いに気づきやすい方 ・未経験からゲーム・IT業界を目指したい方 ・分からないことを確認しながら進められる方 ・チームで協力して仕事に取り組める方 ーーーーーーーーー あなたの“気づき”がチームを支えます ーーーーーーーーー ゲームが好きという気持ちを、仕事に活かしてみませんか。 「発売前のゲームに関わってみたい」 「未経験からゲーム業界に挑戦したい」 「コツコツした仕事が好き」 そんな方を歓迎します。 応募時に、ゲーム業界の経験や専門的なITスキルは必要ありません。 入社後は、ゲームを実際にプレイしながら動きや文字表示をチェックし、その結果を決められたフォーマットへ入力する作業から始めます。 マニュアルを見ながら進められ、分からないこともすぐに確認できるため、ゲームのお仕事や事務が初めての方も安心です。 一つひとつ丁寧にチェックし、正確に入力することが、ゲーム制作を支える大切な仕事につながります。 ゲームやITに興味があり、コツコツ取り組める方が未経験から始めやすい仕事です。

求めている人材 ■ 参考書を棚に戻したことは、ありますか 人の仕事をするなら、社労士など の資格や、事務の経歴が先。 現場あがりには、無理だ。 そう考えて、参考書を棚に戻した ことのある方へ、この募集は 書いています。 班長として、新人の面倒を見て きた。 話を聞いて、悩みに付き合った。 けれど、その時間は、経歴書の どの欄にも書けない。 書けないから、数えてもらえない。 数えてもらえないから、人の仕事 には届かない。 そう自分で結論を出して、線を 引いてきた方も、いるのでは ないでしょうか。 その線は、誰かに引かれたもの ではなく、ご自身で引いた ものかもしれません。 この募集は、その線の手前から 始まります。 ■ 選考で見るのは、聞く姿勢 資格の数でも、経歴の長さでも ありません。見るのは、この3つ です。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 問いに答えてもらい、その答えに こちらがまた問いを重ねる。 そのやりとりが続かない場合は、 次の選考に進めません。 人事の実務が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、現場にいた経験 必須の欄にあるのは、管理職・ マネジメント経験と、製造現場での ご経験です。 主任・リーダー・班長などの まとめ役の経験があれば、歓迎と されています。 資格の名前は、必須の欄に 並んでいません。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、教育・育成の 仕組みづくりや、人事評価制度の 設計と運用が挙がっています。 けれど、席に着いたその日から 制度に手を付ける仕事では ありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進める、との ことです。 知識より先に、自分で考えて 意見を言えるかどうか。 この席が目を向けているのは、 そちらです。 ■ 人の話を扱う席だから、守ってほしいこと 人事戦略部の仕事で、いちばん 大事にしているのは、倫理観と 機密保持です。 人の評価や、採用の話は、本人の いない場で進みます。 口の堅さと、公平さが、そのまま 信頼の土台になります。 班を率いてきた方なら、たとえば 次のような動きです。 ・休憩室で班員が漏らした事情を、 本人のいない席で、話題に しない ・評価や配置を考えるとき、 付き合いの長さや相性で、 言葉を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 打ち明けられた話を守りきる ところまでが、人に関わる仕事の 一部です。 ここが崩れると、誰も本音を話さ なくなります。 ■ 全部は、そろっていなくていい ここに挙げた動きの全部に、 当てはまる方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで現場でしてきたことを、 面談でお聞かせください。 引いてしまった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 席に着いた日に、向き合う人たち 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に応募してきた人。 次期社長や経営層。 どの人の前でも、まず話を受け 止めます。 そのうえで、自分の考えを添えて 返します。 班長として人と向き合った時間は、 相手が変わっても使える経験 なのだと思います。 経歴書に書けなかった時間が、 4つの工場で働く人のほうへ、 向かっていく。 あの頃の自分に、胸を張れる ようになる日が来るかもしれ ません。 ■ 応募に必要なこと、あると心強いこと 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 面談で、うかがうこと 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて決めます。 この月給を受け取る立場の方が、 どんな中身を携えて来られるのか。 面談では、それをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断のしようがありません。 気持ちがあるのは、当たり前の こと。 知りたいのは、その手前で、 実際に積んできたものです。 たとえば、こんなことです。 ・新人が弱音を漏らしたとき、 何を見て、どう動いたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか ・資格や経歴を理由に、自分から 引いた場面があったか 諦めた場面の話は、大事な材料に なります。 月給にふさわしいかは、面談の 会話のなかで確かめます。 ■ 合わない場面を、先に挙げます 次のような方は、この席と噛み合わ ないかもしれません。 ・面談の最初に「自分は現場 あがりなので」と話を閉じ、 考えを出さない方 考えを言うことが、この席の 仕事の中心にあります。 ・資格を取り終えてから動きたい方 最初の日に、全部そろっている ことは、求めていません。 ・指示が出るまで待ちたい方 何をすればいいのか、誰も持って いない日があります。 ・「資格がないので」と、考えを 引っ込めたままでいたい方 自分の考えを足して返すのが、 この席の動きです。 ・書類の上だけで、人を判断したい方 現場へ出向いて、人と話すことが 欠かせません。 どれも、優劣の話ではなく、動き方 の相性です。 合わないと感じたら、見送って いただいて構いません。 ■ 入る前に、受け止めてほしいこと 管理部門の形は、まだありません。 何をすればいいか、答えを持つ人が 近くにいない日もあります。 自分の意見が通らない日があり、 残業をする日もあります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 その人は、いまは工場長として 現場にいます。 着任した日から先頭に立つ席では ありません。 物事が、はっきりしないまま進む こともあります。 先に決まって、そのあとで中身を 考える場面もあります。 それを窮屈に感じる方には、 重たい日が続くかもしれません。 ■ 引っ越しが前提になる方へ 働く場所は、愛媛県の四国中央市 です。住所は寒川町830。 転勤は、ありません。 遠方からの場合は、通える範囲に 転居していただくことが前提です。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）もあります。 具体的な内容は、選考の途中で、 会社から直接説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで すみます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社のことを、少しだけ 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 拠点は、本社工場と寒川工場が愛媛、 香川工場が香川、波崎工場が茨城。 掲げているのは、 「人を育て、未来を託す」。 いま会社は、次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 棚の前で止まった線の、その先に 資格の名前より先に、現場で人に 向き合ってきた経験が、人の仕事 の入口として数えられる。 会社が見ているのは、そんな先 なのかもしれません。 その入口で、人の話を受け止める 役を、探しています。 自分で引いた線を、ここで一歩 越えてみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、参考書を 棚に戻した日のことを、聞かせて ください。

資格・経験 必要な経験・知識・技能等：未経験OK 普通自動車運転免許：必須 ※公共交通機関の利用が困難なため車通勤が必須になります。 【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません！ ◇フォークリフトや4tダンプ等重機の運転経験

求めている人材 【求める人物像】 ・学歴不問(中卒/高卒OK) ・新卒、第二新卒の方でもOK、絶賛活躍中！ 【必須条件】 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ※必須ではありません ・N検1級以上の方 ・ブランクOK ・仕事に熱心で、稼ぎたい思いが強い方 ・コミュニケーションを取ることがお好きな方又は、 得意とされる方 ・チャレンジ精神がある方 【活かしていただけるご経験】 ※必須ではありません ・個人営業、法人営業、不動産営業問わず、 何かしらの営業経験をお持ちの方 ・セールスや接客販売などの経験をお持ちの方。 ・正社員やパート・アルバイトの経験問わず活躍いただけます！" ★稼ぎたい！ ★トーク力を活かしたい！ ★正当に評価してもらって上を目指したい！ ★生活水準を上げたい！ ★高価な欲しいものを買いたい！ といった向上心と ガッツがある方を待ってます！

資格 ■要 栄養士資格 年齢・学歴・経験不問です。 未経験でも資格を活かして働きたい方 経験を活かしてキャリアアップをしたい方 第二新卒やブランクのある方 安定企業で働きたい方 ・・など、ご応募お待ちしております。

求めている人材 ■ 書類の向こうの人を、知っている人事へ 採用、入退社、評価の運用。 その実務を、正確に回してきた方へ。 この求人は、手続きを間違えない力を 求めています。 そのうえで、書類の向こうにいる人の 顔を知ったまま判断する人事を、 探しています。 従業員は約70名、工場は4つです。 昼休みには、社員との雑談で現場の 本音を聞く時間が、この席の1日に あります。 書類の上だけで人を見る、という 前提が、ここでは通りにくい規模 です。 人を知らないまま判断していた、という 後ろめたさを、抱えたことのある方なら。 その感覚は、この席では、人を見る目の 土台として働くのかもしれません。 ■ 選考で最初に確かめること 見るのは、この3点です。 ・相手の話を、途中で遮らず聞く ・聞いたことを、自分の頭で考える ・考えを、相手に向けて口に出す 制度の知識の量よりも、この3つを 先に確かめます。 上の判断に頷いて終わる方より、 その判断を自分の中で噛み砕いて、 「ここは、こう変えたほうがいい」 と添えて返せる方を探しています。 問いを投げ、答えをもらい、その 答えにまた問いを返します。 この往復が成り立たないと、次の 選考には進めません。 実務の年数が長い方にも、同じ扱い です。 ■ いちばん大事なのは、倫理観と機密保持 人事の仕事は、本人のいない場所で 人の話をします。 倫理観と、口の堅さが、いちばん 大事です。 たとえば、次のような場面です。 ・退職の面談で聞いた本当の理由を、 本人の了承なく、上へ回さない ・昇給や評価の数字を、社内の 雑談で口にしない ・親しい人の評価も、そうでない人の 評価も、同じ物差しで書く ・好き嫌いや、その場の空気を持ち 込まず、冷静に判断する 打ち明けられた話を、守りきる。 そこまでが、人に関わる仕事です。 一度でも漏れれば、社員は本音を 口にしなくなります。 従業員が約70名で、顔の見える距離 です。 人事の口から出た一言は、思いのほか 早く広がるのかもしれません。 だからこそ、何を 話し、何を話さないかの線は、 自分で引く必要があります。 その線を、人のいない場所でも 守れる方を、探しています。 ■ これまでの実務が、出番を持つところ 必須の欄に並ぶのは、評価、育成、 労務、採用のいずれかの実務です。 どれか1つで、足ります。 評価の運用を回してきた方なら、 面接やミーティングで、どこに無理が 出やすいかを、先に見つけられる かもしれません。 採用を担ってきた方なら、中途採用の 面接の席で、経歴書の字面と、目の前 の人との距離を測れるかもしれません。 労務や育成に携わってきた方なら、 新しく入った社員のフォローや、 研修の組み立てに、実務の感覚が そのまま出番を持つのかもしれません。 この席が向き合うのは、工場で働く 社員、新しく入った社員、中途採用に 応募してきた人、そして次期社長と 経営層です。 どの人の前でも、まず話を受け止め、 自分の考えを添えて返します。 ■ 全部そろっていなくていい ここまでに挙げた動きの全部に 当てはまる方は、まれだと考えて います。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで人事の現場でしてきた ことを、面談で聞かせてください。 うまく動けなかった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 求める経験の条件 【必須】 ・人事の実務経験 （評価制度の運用・設計、 育成・研修、労務、採用の いずれか） 業界は問いません。 【歓迎】 ・複数の領域をまたいで 人事を見てきた経験 ・経営や現場と話し合いながら 仕組みを進めた経験 ・制度を立ち上げた経験 ■ 面談で持ってきてほしいもの 月給は33万円〜45万円です。 決め方は、経験と能力を見たうえで です。 この月給を受け取る立場として、 何を携えて来られるか。 面談で、お聞きしたいのはそこです。 「頑張ります」だけでは、判断が つきません。 意欲があるのは前提です。 聞きたいのは、意欲の手前にある、 積み重ねたことのほうです。 例を挙げます。 ・退職する人から聞いた話を、誰に、 どこまで伝えたか ・採用面接で、経歴書の字面と目の前の 人の印象が違ったとき、何を見て、 どう判断したか ・上から示された結論に納得できず、 何を根拠に、どう口にしたか ・運用してきた制度の中で、無理が 出ていた箇所と、それを誰に話したか 聞きたいのは、立派な成果の話に 限りません。 迷った話、引いてしまった話、 あとから悔やんだ話にも、その人の 人事としての考え方が出ます。 自分の判断が誰かを傷つけたかも しれない、と感じた場面の話も、 歓迎します。 うまくいかなかった話も、大事な 材料になります。 月給に見合うかどうかは、面談の 会話の中で、一緒に確かめます。 ■ 噛み合わない動き方 次のような動き方をしたい方には、 この席は窮屈かもしれません。 ・手順どおりに回すことを、仕事の 中心に置きたい方 この席では、手順のないところから 考える日があります。 ・指示が出るまで、待ちたい方 何をすればいいか、誰も答えを 持っていない日があります。 ・上の意見に、賛成だけしていたい方 考えを添えて返すのが、この席の 動きです。 ・入ってすぐ、肩書きと権限がほしい方 はじめから制度をつくる仕事では ありません。 ・現場へ出向かず、机の上だけで 完結させたい方 工場へ行って人と話すことが、 欠かせません。 どれも、優れているかどうかの話では なく、仕事の進め方の相性です。 当てはまると感じたら、ここで閉じて いただいて大丈夫です。 ■ 席の位置について 人事戦略部の部長は、将来、社内の 人が引き受ける予定です。 いまその人は、工場長として現場に 出ています。 入った日から、責任者として先頭に 立つ席ではありません。 管理部門の形は、まだありません。 意見が通らない日があり、残業を する日もあります。 決まりごとを詰めてこなかった点は、 会社の良さとして働いた面もあります。 ただ、人を採りにくくなったいま、 やり方を見直す段階に来ています。 ■ 愛媛県の外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市寒川町 830の本社です。転勤はありません。 遠くにお住まいの場合は、通勤できる 場所へのお引っ越しが前提です。 赴任や転居には、会社のサポートが あります。 住宅手当（条件による）の制度も あります。 中身は、選考が進む中で、会社から 直接ご説明します。 遠方でも応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインです。 選考の目安も、その場でお伝えします。 ■ この会社の輪郭 建材用パルプで、国内シェアトップ。 創業58年、4工場、従業員約70名。 本社工場と寒川工場は愛媛県、香川 工場は香川県、波崎工場は茨城県に あります。 経営の言葉は「人を育て、未来を託す」。 いまは、創業から次の世代へバトンを 渡していく時期です。 ■ 理由の欄の、その先で 書類を正確に回す手を持った人が、 その向こうにいる人の顔を、知って いる。 会社が見ているのは、そんな人事の 姿なのかもしれません。 すぐに、そうなるとは言えません。 それでも、手続きの1行の向こうを 知りたいと思った方を、お待ちして います。

資格 ■高卒以上 ■バイトリーダーや、少人数チームの リーダー等の経験がある方 ■基本的なPC操作が出来る方 【歓迎します】 ◆人と接する事が好きな方 ◆人を喜ばせることが好きな方 ◆接客業・販売サービス経験がある方 ◆マネジメント経験がある方 ◆サービス業・店長経験のある方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・Language Proficiency: Native-level Japanese (Equivalent to JLPT N1). ・Educational Background Completion of compulsory education in Japan or equivalent Japanese language fluency. ・Work Authorization Must currently hold a valid work visa in Japan. (Visa sponsorship is not available for this position). 年齢の条件と理由：64歳以下(65歳定年のため)

資格 無資格・未経験OK 働きながらの免許取得を応援します！ ※理容美容学校の通信制に入学必須となります。 入学時期は年2回(春4月入学・秋10月入学)となります。 定年制60歳（延長雇用65歳） 学歴不問 下記などの経験がある方は必見です！ 他社理容室(理髪店・散髪)・ヘアカット専門店・ヘアカラー専門店などで、理容師 スタイリスト、アシスタントなど