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「傷ついたときの優しい気遣い」「信用して任せてくれる」…etc. 女性エンジニアの気持ちわかってる?モテ上司度チェック
だれしも社内での自分の評価が気になるもの。しかもそれが女性からの評価となれば、気にならないわけがない! 今回、女性エンジニアに好き&嫌いな上司のタイプを聞いてみた。「ひょっとして嫌われてる?」とおびえる人は早速チェックだ。
(文/綿谷禎子 総研スタッフ/タニー只野)作成日:06.04.19
はじめに 5割の「モテ上司」と2割の「非モテ上司」、あなたはどちら?
 上司はとかく憎まれ役。そう思いきや、今回、「現在の上司に対する率直な気持ちを教えてください」という質問を女性エンジニア300人に投げかけてみたところ、意外にも「好き」と答えた人が16%もいた。次点の「どちらかというと好き」の33%を加えると、約半数の女性が上司に好意を抱いていることがわかる。一方、11%の女性が今の上司を「嫌い」とはっきり拒絶しており、できればこの中に自分の部下がいないことを願うばかり……。
 いったいこの違いはどこからくるのか!? アンケートにつづられたリアルな言葉から、モテ上司と非モテ上司の違いを見てみよう。
図1
Step1 モテ行動に学ぶ、女性エンジニアの好きになるポイント
 同じエンジニアという職業で女性の部下をもっていながら、片や女性に好意を抱かれ、片や女性から嫌われる。その違いはいったいどこに!? モテ上司のランキング・トップ3から、モテる秘訣を探ってみよう。
上司のココが好き★ランキング・トップ3
1位 傷ついたときの優しい気遣い
迫り来る納期、無理難題を言うクライアント、大勢がかかわるプロジェクト……。エンジニア女性の仕事はそんなせっぱ詰まった状況になりがち。だからこそちゃんと部下の様子を見て、気遣ってくれる上司がありがたい。
「君の努力のあとは認めるから」と励ましてくれた
打ち合わせがありそうだと言われていた日に寝坊して大遅刻!でも上司は何も言わずに、打ち合わせの時間をずらしてくれていました。さりげなく仕事の量や仕事時間に気を配ってくれるところに感動!
 
(研究、特許・26歳)
プロジェクトリーダーに酷評され、ボロボロに傷ついていた私を、「君の努力のあとは認めるから、仕事の内容にだけ集中して頑張っていこう」と励ましてくれました。そんなふうにメンバーの努力をしっかり見てくれて、言葉に出して評価してくれるところが好きです。
 
(コンサルタント、アナリスト・36歳)
今までは有給休暇を取るなんてとんでもない!という雰囲気でしたが、新しい上司になってからは「休みも必要だよ」と頻繁に声を掛けてくれるようになり、2カ月に1回のペースで有給休暇を取れるように。
 
(社内情報システム・32歳)
いつも無理な仕様、無理な納期を押しつけるクライアントがいます。その方がむちゃなことばかり言うので困っていたら、上司が気付いて間に入ってくれ、妥当なところで話をまとめてくれました。
 
(システム開発・35歳)
2位 納得できるアドバイスをくれる
日々、進歩するIT業界。常に新しい技術を勉強しなければいけないものの、手が行き届かないのが現状。それだけに広く深い知識をもち、一人ひとりの状況に応じた的確なアドバイスをくれる上司は欠かせない存在。
気軽に、そして会話の中にヒントを交えながら
ミスをしたときに、「失敗は"やってはいけないこと”を知ることができたという意味で成功なんだよ」というアドバイスをもらいました。雑談にも気軽に応じてくれて、公私ともに相談に乗ってくれるステキな上司です。
 
(システム開発・26歳)
行き詰まってもんもんとひとり頭を抱えていたら、上司が一緒に対応策を調べてくれ、解決したときに、「こういうことができるとは知らなかった。勉強になった」と言ってくれました。行き詰まったときさりげなく振ると解決してくれます。
 
(パッケージソフト、ミドルウェア開発・34歳)
自宅用のパソコンを購入するとき、詳しい上司にアドバイスを求めたら、本当に詳しく教えてもらってありがたかった。仕事に関係のないことを聞いても詳しく調べてくれたりする、優しいところが好き。
 
(システム開発・29歳)
新人の間違った意見を否定するのではなく、自分で間違いに気づき、反省できるよう、会話の中に必ずヒントを交えて話していることに気づいたとき、とても好感をもちました。部下を否定せず、しかも甘やかさない姿勢。言葉より態度で手本を示すところが好きです。
 
(パッケージソフト、ミドルウェア開発・34歳)
3位 自分を信用して、仕事を任せてくれる
まだまだ男性社会のエンジニア業界。それだけに自分のことを信用してくれ、失敗しても責任を取ると言って守ってくれる上司は、女性エンジニアの注目の的!
「自分が責任持つから」という心意気
何か問題が発生しそうなときに相談に行くと、「万が一失敗しても、責任は自分がとるから、プロジェクトを思ったように進めてよい」と言ってもらえた。部下の失敗をフォローしてくれる心意気がいい!
 
(テクニカルサポート・30歳)
「ちょっと難しいけどやってみる?」とステップアップのきっかけを与えてくれた。細かいことはこだわらず、私のことを信頼して仕事を任せてくれるところが好きです。
 
(パッケージソフト、ミドルウェア開発・31歳)
「後のことは責任もつから、思うとおりにやってごらん」と言ってくれた。仮に私がミスをしてもしかることはあまりなく、どうしてこうなってしまったかを一緒に考えて、次回からは気をつけるようにと優しく対応してくれるところ。
 
(パッケージソフト、ミドルウェア開発・32歳)
女性は昇格しにくい職場ですが、エンジニアスキルをアピールできるような仕事を与えてくれるよう、努力してくれているのがうれしい。困っていることがないか聞いてくれ、もしあれば改善策も考えてくれる。
 
(研究、特許・38歳)
欲張りな女性は、上司のこんなところもチェック!
トップ3の行動をいつも心がけているエンジニアも多いかもしれない。しかし女性の視点は繊細で鋭いもの。トップ3に挙げられた上司が「モテ上司」の基本パターンだとしたら、ほかにも女ゴコロを動かす意外な好感ポイントがあるはずだ。ここでは、「えっ、そんなことが好感ポイントなの!?」というような、女性の意外な視点をご紹介する。あなたが普段何げなくとっている行動も、女性から見たらけっこうモテポイントかも!?
家族やプライベートを大切にする
仕事よりも人生のほうが大事だ。休日に俺に電話をかけるな、と熱く語った。(システム開発・30歳)
家族優先で考えてくれて、急な休みなども大目に見てくれる。(パッケージソフト・ミドルウェア開発・30歳)
子供の病気など、子育ての都合に理解がある。子供が急な発熱のときに、「お母さんがそばにいてあげたほうがいい」と快く早退させてくれたのがありがたかった。(システム開発・39歳)
あいさつや声掛けしてくれる
社員思いで、いつも「お疲れ様です」と声をかけてくれる。(通信インフラ設計、構築・38歳)
「君を頼りにしている」とよく声をかけてくれるところ。(システム開発・33歳)
仕事を部下に依頼する際、「お願いします」と最後に必ず言ってくれます。(社内情報システム・34歳)
ストレス発散させてくれる
プロジェクトが一段落したらカラオケに連れて行ってくれるんです!(セールスエンジニア・33歳)
会社のグチや不満を聞いてくれてうれしかったです。(テクニカルサポート・31歳)
「女性だけで六本木ヒルズに行ってきたら?」と、気前よくお金を出してくれた!(光学技術・29歳)
広く深い知識がある
通信システムに関しての知識がハンパじゃなく広い!質問して返答がでないことはまずなく、歩くマニュアル本みたいな人。尊敬します。(通信インフラ設計、構築・29歳)
自分が休みのときも私たちが困らないよう、とっても詳しいマニュアルを作っておいてくれました。(研究、特許・27歳)
対等な立場で話せる
友達のように気さくにエンターテインメント系の話題を話してくれる。話し方もきっぱりはっきりとしたところ。(システム開発・25歳)
多忙でも、「電車男」をリアルに読んでいたりするユニークな上司。相撲の番付け表(?)について説明をしてくれたり、とても博識で会話が楽しい。(コンサルタント、アナリスト・32歳)
上司というより同僚や友達みたいな感じで話ができる。服装や髪形、アクセサリーなどをよく見ていて気がついてくれる。(システム開発・32歳)
Step2 上司の非モテ行動、あなたも思い当たるフシはない?
 わかっていても、ついつい忙しいときに感情的になったり、部下を邪険に扱ったり。そんな態度を一度でも見てしまうと、好印象に戻るのは難しい。無意識なそぶりが、想像以上の悪印象をもたせてしまう前に、嫌いな理由を要チェック!
上司のココが嫌い★ランキング・トップ3
1位 機嫌によって態度が変わる気分屋さん
自分のことしか考えない上司は、いつの世にもいるもの。しかしチームワークが大切なエンジニアの仕事は、男女にかかわらずこんな身勝手上司の存在は邪魔でしかない。
いきなり飛び出す「そんなん知らねーよ!」「無理無理!」
社内の評価システムについて質問をしたところ、「そんなん知らねーよ!俺がつくったんじゃねーっつうの。あ〜?俺にどうしろっていうわけ?」と言われた。自己中で、機嫌によって言動が変化するところが大嫌い!
 
(システム開発・29歳)
機嫌の悪いときに話しかけたようで、「あー今無理、あとあと!」とひどく冷たくあしらわれた。
 
(システム開発・31歳)
普段はぜんぜん話さないのに、ちょっとしたことですぐにスイッチが入って話が終わらない。私は帰りたいのに、「プログラムとはこうあるべきだ」という理想を延々と聞かされる。
 
(システム開発・27歳)
クライアントの前でハッキリ意見が言えず、声が小さくて聞こえない。自分のことに没頭すると無視される。
 
(パッケージソフト、ミドルウェア開発・34歳)
2位 都合が悪くなると逃げ出す無責任男
上司の仕事のひとつには、部下の教育が入っていてしかるべし。その仕事を怠っているにもかかわらず、成果だけは自分の実績だなんて許せない!
「聞いてないよー!」「あいつが勝手にやった」と知らんぷり
相談にものってくれず任せっぱなしだったのに、問題が起きたときには「聞いてないよ」と言い訳。
 
(システム開発・34歳)
部下の教育をしないので、いつまでも部下が育たない。その仕事を理解している人ばかりが働くため、役割分担が偏り、とても負荷がかかっている人と、何も仕事をしない人に分かれてしまっている。
 
(運用、監視・30歳)
部下の仕事を自分の実績として報告するくせに、何か失敗があったときには尻拭いをしてくれない。ほかの人には「あいつが勝手にやった」と話し、失敗をなすりつけられる。
 
(社内情報システム・35歳)
部下が休日出勤するほど忙しい時期に、「今日は娘をお風呂に入れる日だから」とひとりだけ定時で帰った。その上司の担当の仕事は終わっていたけど、チームワークのなさにみんな苦笑い。
 
(システム開発・30歳)
3位 相手によって態度を変える玉虫上司
クライアントの顔色ばかりを見て、部下には無理なスケジュールで仕事を発注。こんな上司の下にいたのでは、いつまでたっても苦労が耐えない。
あちこちでいい顔、部下にはつらい仕打ち
頑張ってできる仕事とできない仕事があるのに、頑張れば何でもできると思っている。システム的に時間が足りず、間に合わない処理でも、担当者の頑張りが足りないからだといつも言う。
 
(社内情報システム・34歳)
仕事がオーバーフロー寸前の状態なのに、顧客にきっぱり断らず、いい顔をしてさらなる依頼を受けてきた。でもあとは知らん顔……。
 
(コンサルタント、アナリスト・36歳)
機嫌が悪いときに、仲の良くない人が話し掛けると怒られる。気に入らない人を感情丸出しで怒っている姿を何度も見た。
 
(セールスエンジニア・35歳)
上司に対してはいい顔をして、部下にはつらく当たる。自分の考えと合わない発言をするとずっと根にもつし、自分のことしか考えていない態度を見たとたんにキライになった。
 
(素材、半導体素材・29歳)
ふとした行動に隠される、女性の警告を解読しよう!
 「このシャツよく着てますよね〜」などと社内の女性から声をかけられて、「ひょっとして俺に気がある?」なんて思っている人はいないだろうか。明るく言われたからといって、好意を抱いてくれていると思ったら大間違い。ひょっとするとその言葉の裏には、「同じ服ばかり着て不潔!」という意味が隠されているのかもしれないのだ……。そんな含みのあるリアルなメッセージを一挙公開。知れば知るほど疑心暗鬼になりそうな、女性の言葉の表と裏をしっかりちゃんと理解しよう。
「何度も言ってますけど」という前置き
本音
優柔不断で決断にものすごく時間がかかる!同じことを二度も三度も催促するはめになる前に気付け!
(テクニカルサポート・31歳)
ことあるごとに「A型ですよねぇ」
本音
神経質で細かすぎ!ホチキスの角度まで徹底的にこだわらなくても、どっちでもいいじゃない!
(社内情報システム・31歳)
ccにとにかくだれかを入れておく
本音
人任せであまり動いてくれない!相談したときもほっておいたくせに、問題が起きたときに「聞いてないよ」とは言わせない!
(システム開発・34歳)
仕事を依頼したときの「忙しいので」
本音
話がうざうざと長い!決定力にも欠けるから話していても無駄!
(ネットワーク設計・26歳)
「ほんとにいいんですか?」の確認
本音
仕事に対していい加減。あなたの失敗を私になすりつけないでね!
(品質管理・29歳)
 
Step3 自分のモテ上司度を診断してみよう!
 あなたはモテ上司?それとも非モテ上司?以下の20問に答えて、自分がどのタイプかどうか調べよう!
まとめ 女性エンジニアはもっと上司と仲良くなりたい!
 女性エンジニアの約半数が「上司を好き」と答えたものの、「嫌いな上司」のコメントには辛辣な意見も多かった、今回の好き&嫌いな上司に対するアンケート。でもそれは仕事にまじめに取り組むがゆえ、いい加減な上司が許せないという気持ちから。実際、「上司との今の関係を良くしたいと思う?」の質問には、「かなり感じる」の6%と「そこそこ感じる」の52%の、半数以上の人が上司ともっとうまくコミュニケーションしたいと思っていることがわかった。
 せっかくそう思ってくれている女性の部下。このレポートを参考に、日常でちょっと意識しつつ女性の本音に答えてみてはどうだろう。
図2
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タニー只野(総研スタッフ)からのメッセージ  
タニー只野(総研スタッフ)からのメッセージ
このアンケートを取ったとき、上司がおびえながら「どんなコメントが帰ってきてた…?」と聞いてきました。正直、アンケートを集計したとき、「上司が嫌いな女性が多かったらどうしよう…」とちょっと不安でしたが、結果は「嫌い」が約2割、そして「関係性をもっと良くしたい」と感じている女性は半数を超えていたことがうれしかったです。せっかく縁があって一緒に働くのなら、お互いいい関係で仕事したいですよね。

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