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人事55人が転職エージェントからのオファーについて激白!「悩んだ挙句、オファーを出さなかった理由」教えます

スキルや経験はよさそうなのに…(涙) んんんんん 悩ましいいい

転職エージェントからのオファーが来る人、来ない人の差って何だろう?過去にスカウトを利用したことがある企業の採用担当者55人の声をもとに、「惜しいレジュメ」の特徴を探ってみた。もしかしたら、あなたのレジュメも、ほんの少しの差で対象から外れているのかも…!?

職務経歴 自己PR キャリアプラン

この「自由記述3兄弟」が運命を大きく左右する!

転職は、まずは条件でレジュメを検索し、ある程度絞られた人についてじっくりレジュメ内容を読み込んで、オファーを出すか出さないかを慎重に決めている。そのため、レジュメを絞り込んだ後は、自由記述項目「職務経歴」「自己PR」「キャリアプラン」の3つが重視されている(グラフ参照)。この3つの内容が、転職エージェントからのオファーを出すか否かを大きく左右しているのだ。
以下に採用担当者の「悩んだけれど、こういうレジュメには転職エージェントからのオファーを出さなかった」というリアルボイスを紹介。あなたのレジュメ、当てはまっていない?

「オファーを出さない」とジャッジした理由
職務経歴が簡素・わかりづらい:25.3% 自己PRが弱い・空欄:16.5% キャリアプランが弱い・空欄:16.5% 全体的に内容が薄い:11.4% 希望年収が合わない:8.9% 勤務地が合わない:7.6% その他:13.8%

調査概要:2009年6月5日〜12日、転職エージェントからのオファーを出したことのある人事担当者にアンケートを実施。有効回答55名。

職務経歴

やってきた仕事が具体的にわからないとオファーは出しづらい!

  • 職務経歴が簡潔で、何をやってきたのかがよくわからなかった。記述内容にもメリハリがなく、その人の強みや特徴がわかりづらかった。(衣料メーカー)
  • 当社がほしいと思っている経験をしていそうなのだが、書かれている情報が少ないので最終的に判断ができなかった。(鉄鋼メーカー)
  • 業務内容のみが記載されていて、その仕事にどのような係わり方をして何を会得したのかがわからなかった。(包装材メーカー)
ポジションや役割、実績まで伝えよう
転職エージェントからのオファーでは、よりコアなスキルを持ち、即戦力となり得る人を求めているケースが多い。そのため、職務経歴に詳細が記載されていないと、自社の事業内容と合う経験の持ち主かどうか判断できず、オファーを見送るという声が多かった。「短いよりは、冗長であっても長い方が判断材料が多いのでいい」(建設業)という声もあったほど。職務内容だけでなく、その業務におけるポジションや具体的な役割、どういうスキルを得たのか、どんな実績が挙がったのか…まで書き記そう。
自己PR

売りや強みが伝わらないと、オファーを出す決め手がない!

  • 自己PRが職務経歴の概略にとどまっていて、仕事におけるその人の売りや強みが伝わってこなかった。(出版)
  • 自身の考えというよりも思いのたけを伝えるような感情的な内容になっていて、本人の強みが感じられなかった。(消費財メーカー)
  • 自分の強みが明確ではなく、当社に入社したらどんな活躍をしてくれそうかイメージできなかった。(設備保守)
自身の強みとなるスキルを、ダイレクトにアピール
自己PRは主に、仕事で得たものや仕事へのスタンス、強みとなるスキルをアピールする欄。職務経歴欄と同じことを繰り返しアピールしていたり、はたまた仕事とは関係のない思いばかりをぶつけられても、その人の強みがわからず、オファーを送っていいものかどうか判断のしようがない。「他の人のレジュメと必ず比較されるのだから、ダイレクトに自身のよさをアピールしてほしい」(ソフトウェア)との声もあるように、職務経歴欄で伝え切れなかった自身の売りを最大限アピールしよう。
キャリアプラン

未来への展望がないと、転職意欲が感じられない!

  • 職務経歴欄には素晴らしい経歴が書かれていたが、新しいポジションへの意欲が読み取れなかった。(金属加工メーカー)
  • キャリアプランが空欄ではその人の志向が判断できず、転職エージェントからのオファーを送るのを躊躇してしまう。(建設設備)
  • 自分の目標、夢、希望といったものがない場合には、たとえ今までのキャリアや学歴が優れていても惹かれない。(化学メーカー)
伸ばしたいスキル、関わりたい業務を素直に記そう
「過去の経験も大事だが、それよりも重要視するのはこれから何がしたいか。何がやりたいのかわかっている人にオファーを出したい」(商社)との声のように、自社の将来展望とその人のキャリアプランが合っているかどうかを、企業は重視している。この欄が希薄だったり、ましてや空欄だと、マッチング度合いを判断できず、いくらスキルが高くてもオファーを見送るケースは多い。自身のキャリアを振り返り、今後特に伸ばしていきたいスキル、携わっていきたい業務を語ろう。
そのほか、こんな声も

「薄い」レジュメからは個性が伝わらない!

  • 全体的にアッサリとした記入だと、ほかの人に比べて印象に残らず、オファーを出さなかったケースがある。(食品メーカー)
  • 各項目への記入が相対的に少なく、真剣に転職をする気があるのか判断できなかった。(建築資材販売)
  • 職務経歴や学歴がいくら魅力的でも、人としての魅力が決め手。それが伝わってくるかどうかで判断する。(設備保守)
  • 多くの企業向けに差し障りなく作られた平凡なレジュメは選びづらい。(船舶管理)
自身の言葉で強みをアピールし、あなたの個性を感じさせよう
特定の項目ではなく、「全体的に薄い内容だとその人の個性が見えず、オファーを出すのをためらう」という声も多く聞かれた。「個性なんて、直接会って話し合えばわかるだろう」と思うかもしれないが、企業は、会って話してみたいと思える人にこそオファーを送るもの。「できるだけ多くの企業に受け入れられたいから」とマニュアルどおりのきれいな言葉を並べるのではなく、自分の言葉で売りや強み、将来への見通しを語り、人柄までも伝えることがオファーゲットの近道なのだ。

ドキッとしたあなた!さっそくレジュメを見直してみよう!

EDIT&WRITING
伊藤理子
ILLUST
高田真弓
DESIGN
Mac.H GraphicArts
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