【週3リモート×フレックス】法人ソリューション営業|自社SaaS×エリアマーケティング

仕事内容: 株式会社DEECHでは、自社SaaS 「DEECH」 を軸にした、エリアマーケティングのソリューション営業を募集しています。 当社は創業24年・取引実績1,300社超。約9割が事業会社との直取引です。広告代理店でも、単なるSaaSベンダーでもありません。 私たちが提供するのは、「どこで、誰に、何を届けるか」という、企業のマーケティングにおける意思決定そのもの。 2024年のMBOによる独立を機に、現在は第二創業期を迎えています。 ポスティングを祖業とする事業から、 「SaaS × データ × コンサルティング」を軸とした事業へ。 今まさに、大きな転換期を迎えている会社です。 ＼ この求人のポイント ／ ✅ 営業 × マーケティングのスキルが身につく ただ商品を売るのではなく、商圏データをもとに「どこに・誰に・どう届けるか」から戦略を設計する営業です。 ✅ 商談の約9割がインバウンド セミナー・ウェビナー・SEOなどから継続的にリードを獲得。テレアポ・飛び込み営業が中心ではありません。 ✅ 経営層への提案＆大手企業の案件にも携われる 取引実績1,300社超。約9割が事業会社との直取引で、企業の出店・販促・エリア戦略まで踏み込んだ提案ができます。 ✅ 週3リモート × フルフレックス × 駅直結 内幸町駅・霞ヶ関駅から直結。柔軟な働き方ができ、時間も場所も自分で設計できます。 ▼ 仕事内容 ▼ 多店舗・多拠点を展開する企業へ、自社SaaS 「DEECH」 を軸にしたソリューション営業をお任せします。 クライアントは、不動産・教育・フィットネス・介護・小売など。 商圏データをもとに、Web広告・ポスティング・制作などを組み合わせ、 「どのエリアの、どんな顧客に、どの手法で届けるか」 からマーケティング戦略を設計・提案します。単に広告枠やサービスを売るのではなく、データをもとにお客様の意思決定を支援する営業です。 【1】新規商談 ・セミナー、ウェビナー、SEOなどから獲得したリードへのアプローチ ・ターゲットとなる業界・企業の選定、仮説をもとにしたアプローチ ・ヒアリング、商圏・競合分析、施策提案、クロージング 商談では自社SaaS「DEECH」を活用し、世帯分布や競合店舗などを地図上で可視化。 データを見ながら、お客様と一緒に戦略を考えられることが強みです。 【2】受注後の伴走・追加提案 ・カスタマーサクセスと連携した施策の実行 ・効果検証、クライアントへの報告 ・Web広告、ポスティング、制作などの追加提案 ・エリア戦略コンサルティングやAI・業務改革支援への提案拡張 受注して終わりではなく、お客様の成果まで伴走します。 【3】慣れてきたらお任せすること ・リード、商談化率、受注率などの数値分析 ・アプローチ方法の仮説設計・検証 ・マーケティングチームへのフィードバック 営業だけでなく、営業企画・マーケティングにも仕事の幅を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 携わる案件のイメージ ▼ ✅ 不動産小口投資会社 商圏分析 × 販促設計で、2ヶ月で会員5,000人を獲得 ✅ 不動産会社 Web経由の問い合わせが2倍、成約単価25％アップ ✅ 総合スポーツクラブ 広告販促費を半分以下に削減し、顧客獲得単価も半減 ✅ 個別指導塾（12校展開） 問い合わせ件数が前年同月比1.5倍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ この仕事で身につくスキル ▼ ✅ 経営・事業課題を整理する「構造化力」 ✅ データから仮説を立てる「マーケティング力」 ✅ 仮説 → 提案 → 検証 → 改善を回す「提案力」 ✅ AIを活用し、上流業務に集中する「次世代の営業スキル」 「気合いで売る営業」ではなく、 「どのデータから、なぜこの提案をするのか」を説明できる営業へ。 営業だけでなく、マーケティングや事業企画にもつながるスキルを身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 未経験・職種転換も歓迎 ▼ 現在活躍している社員にも、異業種から転身したメンバーがいます。 たとえば、 ◆ 主力SaaS「DEECH」を立ち上げた部長 → 大手飲料メーカーのシステムエンジニア出身 ◆ 大手電鉄案件を担当する主任 → 工場の業務システムを担当していたプログラマー出身 営業の基本となる、ヒアリング → 提案 → クロージングは、入社後に実務を通して身につけていただけます。 これまでの経験や思考力を活かして、営業 × マーケティングへキャリアを広げたい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 第二創業期。営業組織を一緒につくる ▼ 2024年のMBOによる独立を経て、現在は第二創業期。 マーケティングによって継続的にリードを獲得できている一方、それを商談・受注につなげ、さらに事業を拡大していく営業組織は、まだ発展途上です。 この1年はCOOと部長が自ら商談から受注までを担当し、営業の「勝ち筋」を検証してきました。 今回入社する方には、その型をもとに、営業組織そのものを一緒につくるメンバーとして活躍していただきたいと考えています。 ◆ 入社後のサポート 完成された研修カリキュラムは、まだありません。 その代わり、入社後に一人で放置することもありません。 ・実際のクライアント支援への参加 ・経営陣、先輩社員の商談への同席 ・経営陣も参加するロールプレイング ・商談後の振り返り ・トークスクリプトの改善 などを通じて、実践的に営業の型を身につけていきます。 ◆ 商談の約9割がインバウンド これまでに、 ・累計100回以上のセミナー ・110本を超える記事コンテンツ ・毎週更新のYouTube など、継続的な情報発信を行ってきました。 こうしたコンテンツからリードを獲得し、商談の約9割をインバウンド化しています。 営業メンバーも、セミナー登壇や記事企画などに参加可能。 営業とマーケティングが一体となって「売れる仕組み」をつくっていく会社です。

求める人材: 《必須条件》 ・営業経験2年以上（法人・個人、業界は問いません） ・自分で仮説を立て、検証し、次の打ち手を自分で決めた経験 ・ご自身の数字を計画的に作ってきた経験（月末の追い込みではなく、数ヶ月先を見て案件を仕込んできた方） 《歓迎する経験・スキル》 ・BtoBの法人営業経験／新規開拓の経験（アプローチ設計から受注までを組み立てた経験） ・経営層・決裁者への提案経験 ・無形商材・課題解決型の提案営業経験（SaaS・IT・広告・マーケティング支援領域なら尚可） ・営業活動を構造化して設計した経験（ターゲット設定・アプローチ設計・検証） ・複数部門のステークホルダーを巻き込んで進めた経験 ・Webマーケティング・広告運用の知識 《こんな方と一緒に働きたいです》 ✅ ヒアリングから課題を整理し、仮説をもとに提案できる方 ✅ 経営層・決裁者と事業について対話できる力を身につけたい方 ✅ 指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる方 ✅ 変化を楽しみ、新しい知識を吸収し続けられる方 ✅ 数字を分析し、仮説 → 実行 → 改善のPDCAを回すことを楽しめる方 《こんな方には向いていません》 ・決められたやり方や業務だけを続けたい方 ・自ら考えるより、指示されたことを正確にこなす働き方を好む方 ・中長期の戦略より、目の前の数字だけを追う営業スタイルを好む方 《当社のMVVに共感できる方》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ パーパス：地域に根差した生きる想いをつなぎ、すべての人に幸せが巡る未来を広げる ビジョン：情報格差のない、自立可能な地域経済を創る ミッション：深い洞察と精緻なエリアマーケティングで、顧客の可能性を最大化する伴走者となる バリュー：そのマーケティングは、顧客、地域、そしてあなたを本当に幸せにするか

月給28万5000円～43万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥285,000 〜 ￥430,000は1か月当たりの固定残業代￥21,000〜￥31,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 ・月給：28.5万円〜43万円（想定年収400万円〜600万円） ・内訳例：基本給26.4万円〜39.9万円＋みなし残業手当2.1万円〜3.1万円（月10時間分） ・みなし残業時間を超過した分は、別途全額支給します ・賞与：年2回（9月・3月） ・昇給：年1回（定期）＋成果に応じた半期単位の見直しあり（実績あり） ・SaaSは1件受注につき1万円のインセンティブが発生します ・交通費支給（月上限3万円） ※ご経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します ※等級ごとの報酬レンジ・スキル要件・評価ウェイトが文書で明確に定義されています ※成果を出された場合、半期単位で等級・給与を見直した実績があります

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00／フレキシブルタイム7:00〜19:00／標準労働時間 月160時間） ・完全週休2日制（土・日）、祝日休み／年間休日125日 ・残業は月平均20時間程度。みなし残業は月10時間で、超過分は全額支給します ・ハイブリッドワーク：リモート最大週3日／出社週2日（試用期間3ヶ月経過後より・全社員一律） ※時間と場所を自分でデザインして働ける環境です

休暇・休日: ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 ・年1回の全社ワーケーション（BBQをしながら会社の未来とMVVを語り合います）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月・期間中の給与・待遇の変更はありません） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・生成AIツールの全社支給（全員にGemini、広告分析メンバーはClaude、一部メンバーにはClaude Code Maxプラン） ・主要駅直結・日比谷公園を望むオフィス（交流スペース・フリースペース多数） ・交通費支給（月上限3万円） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） ・ハイブリッドワーク（リモート最大週3日・試用期間後より）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 《選考フロー》 【STEP1】書類選考 ・提出書類：履歴書、職務経歴書 【STEP2】一次面接（担当：代表取締役COO ） ・一次面接は、COOの佐藤が自ら担当します。会社説明だけではなく、事業の未来の話や、なぜこのポジションが必要なのかなどを率直にお話しします。 「この人たちは、仕事を面白いと思ってやっている」そう感じて入社を決めたメンバーが実際にいる、私たちの選考でいちばん大切にしている場です 【STEP3】適性検査 ・思考のタイプや強みを拝見します（合否を出すものではなく、配属後の活躍とマネジメントの参考にするための検査です） 【STEP4】二次面接（担当：マーケティング戦略部長 ほか現場メンバー） ・実際に一緒に働くメンバーとの面接です。仕事の実像・現場のリアルを、遠慮なくご質問ください 【STEP5】最終面接（担当：代表取締役CEO ） 【STEP6】オファー面談 ・キャリアイメージや報酬の根拠まで、ご説明します 《選考について》 ・オンライン面接に対応しています ・他社の選考と並行している場合は、遠慮なくお知らせください。日程は柔軟に調整します ・入社時期：ご相談に応じます。 《面接を受けていただく方へ》 私たちの面接は「見極める場」である以上に「お互いを選び合う場」だと考えています。弱みや課題も含めて率直にお話ししますので、皆さまも飾らずにお越しください。 雇用形態: 正社員 給与: 285,000円 - 430,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 在宅OK
• 交通費支給