【業界未経験可】Findy 転職事業部(品川区)

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✔ 業界未経験OK（異業界からの挑戦を歓迎） ✔ 土日祝休み／年間休日120日 ✔ 月給61.5万円〜100万円 ✔ 賞与あり ✔ 研修が充実 ✔ 転勤なし 【仕事内容】 ■ 仕事内容・ミッション ＜CS（ToB）のマネジメント＞ ・顧客折衝 ・チームKPI（成約・更新・スカウト／カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善 ・1on1・評価・OJTによるメンバー育成 ・SubMGR育成・権限委譲 ・オペレーションの標準化・仕組み化（MGR不在でも回る体制） ・他部署（US・Sales・Agent・事業企画・プロダクト）との連携 ＜越境 ＆ 顧客体験の向上・イネーブルメント＞ ・企業側（CS）・候補者側（US）の枠を越えて、両サイドの解像度を自ら掴む ・双方のCX（顧客体験）を高める施策を企画・実装 ・属人化した勝ちパターンを型化・ナレッジ化し、AI活用でチームの生産性・再現性を引き上げる ＜双方のニーズから事業企画＞ ・両サイドの一次情報から現場に眠る事業の種を見つけ、CSの土台の上で既存事業のアップデート・支援領域の拡張を企画する ・直近の具体例： ・職種拡張（データ拡張プロジェクト）：データエンジニア需要を起点に「企業ニーズ × ユーザーのキャリア課題 × 事業拡張」の“三方よし”を狙う ・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化／スタートアップ向けの新たな採用チャネル化 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 ■ 入社後に期待する成果 ・〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、CS（ToB）マネージャーとして担当顧客・チームの成果を安定的に出す。1on1・KPI管理のルーティンを確立し、標準化の優先課題を特定。 ・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGR育成に着手。並行して候補者側へ越境し、両サイドの顧客体験・解像度を事業水準まで引き上げる。 ・1〜2年：両サイドのニーズから、職種拡張／データ拡張PJ・副業PJのような事業企画に1つ以上踏み込み、事業を“つくる側”に回る。 ・中長期：チームの組成・マネジメントを担いながら、次の事業戦略（組織コンサル・組織AIプロダクト）につながる新領域を、事業の柱に育てる。

求める人材: ✔ 日本語での業務コミュニケーション（電話・メール・対面）が円滑にできる方 ✔ 学歴不問 ✔ 職種未経験NG ✔ 業種未経験OK ✔ (いずれか/MUST) ✔ 人材紹介領域での実務経験(RA、両面型・片面型いずれも可) ✔ カスタマーサクセス等で顧客課題に向き合い、提案・推進した経験 ✔ 新規事業・営業企画の立ち上げ/PoC推進の経験 ✔ (必須/MUST) ✔ チーム/メンバーのマネジメント経験、もしくは強いマネジメント志向 【求める人物像】 ■歓迎スキル ✔ 両面型での人材紹介経験、ToB（企業）×toC（候補者）双方への関心 ✔ チームの立ち上げ・組成の経験、ピープルマネジメントへの関心 ✔ エンジニア／技術領域への興味（未経験でも可） ✔ スタートアップ・アーリーフェーズでの幅広い職務経験 ■求める人物像 ✔ 顧客の一次情報から学び、解像度を上げ続けられる方 ✔ 高難易度のMissionやRoleを前向きに楽しめる方 ✔ 自身の成長に貪欲で、実力主義・裁量のある環境を求める方

月給61万5000円～100万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥615,000 〜 ￥1,000,000は1か月当たりの固定残業代￥160,100〜￥260,200（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与の補足】 給与・年収例: 〈給与〉 給与形態：月給制 想定年収：800万円～1,300万円 月給：61.5万円～100万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 ■想定年収：800〜1,300万円程度（固定残業代・賞与含む） ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■月給例：615,385 円～ 1,000,000 円 ＜給与内訳＞ 基本給：455,285円～ 739,800 円 固定残業代：160,100 円～ 260,200 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり 〈補足情報〉

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ・10:00～19:00 ・夜間勤務：なし

休暇・休日: 【休日・休暇】 ■ 休日：土日祝休み ■ 年間休日：120日 ■ 休暇制度：年末年始休暇／特別休暇／有給休暇／産休・育休／慶弔休暇／リフレッシュ休暇／介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ○ 社会保険完備 ○ 交通費支給 ○ 健康診断 ○ 家族手当 ○ 役職手当 ○ 資格取得制度 補足情報：・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

試用期間なし

その他: 【ご案内】 本求人は、株式会社医伝士が企業様よりご依頼いただいて掲載している求人です。当社が責任を持ってフォローいたします。 【募集背景】 増員募集 / 更なる組織強化 【選考フロー】 1. 書類選考（結果連絡：3営業日以内） 2. 適性検査（オンライン・所要約10分） 3. 一次面接（オンライン・現場責任者）現場責任者：谷（CS.US寄り）もしくは小堀（事業企画寄り） 4.二次面接（オンライン・事業責任者）事業責任者：田頭 5. 最終面接（代表取締役）代表：山田 ※選考前後にHRBPとの面談（約30分）を設定する場合があります ※選考期間は最短2週間。カジュアル面談からのスタートもご相談可能です ※状況によっては、代表面接がなしの場合もございます。 【提出書類】履歴書・職務経歴書 【会社説明会】なし（カジュアル面談で代替可能） 【適性テスト】あり（オンライン・約10分） 補足： 【各選考段階で見るポイント・ご準備のお願い】 ■書類選考 必須要件（人材紹介での実務経験、または法人営業・CS等での顧客課題への提案経験＋マネジメント経験もしくは強い志向）への該当と、成果の継続性・中長期での活躍イメージを拝見します。職務経歴書には、定量実績（達成率・順位・期間）と、マネジメント経験の実質（期間・人数・役割・成果）を具体的にご記載ください。 ■一次面接（現場責任者：谷・小堀） 現場実務の解像度と成果の再現性を拝見します。継続的に目標達成してきたご自身なりのプロセス、顧客課題をどう構造化して提案したか、チームの仕組み化・型化・育成の経験を、具体的なエピソードで語れるようご準備ください。 ■二次面接（事業責任者：田頭） チームや事業を「伸ばす」視点と推進力を拝見します。数字の集計・運用にとどまらず、課題設定→打ち手の立案→周囲を巻き込んだ実行→成果までを、ご自身が起点となった経験で語れるように。当社の事業企画として挑戦したいテーマの仮説もご準備ください。 ■最終面接（代表：山田） ビジョンへの共鳴とカルチャーフィットを拝見します。「なぜFindyか」「事業をつくる側で何を実現したいか」を、これまでのキャリアの軸・転職活動の軸と接続して、ご自身の言葉で語れるようご準備ください。 雇用形態: 正社員 給与: 615,000円 - 1,000,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分

• 交通費支給