プランナー(戦略・広告メディア)/89453

仕事内容: 東証スタンダード上場グループの一員として、大手企業のPR／HR領域における広報・採用ブランディングの企画制作を担うポジションです。 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 上記のような日本を代表する企業と直接コミュニケーションを取りながら、WEBサイト、動画、パンフレットなど多様な手法を用い、プロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援していただきます。 「決まったものをつくる制作」ではなく、クライアントの課題をゼロベースで引き出し、最適なアウトプットを設計する役割です。 ▍業務内容 ・営業と連携し、顧客の採用課題・ニーズをヒアリング ・広報戦略提案に向けた企画書／デザイン案／仕様書の作成 ・顧客へのプレゼンテーション実施 ・受注後の制作ディレクション（進行管理・品質管理） ・外部パートナー（デザイナー・カメラマン等）のマネジメント

求める人材: 【学歴】：学歴不問 ▍必須要件 ・WEB、動画、パンフレット等、いずれかの制作に携わったご経験をお持ちの方 ・クライアントへのヒアリング／折衝／プレゼンテーションのご経験

年俸600万円～900万円 給与: 想定年収：600万円～900万円 ※平均残業時間代込みの金額となります。 残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。 ▍モデル年収 ①20代後半・メンバー 年収526万円（月給28万、賞与70万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業40時間/月10万円） ②30代前半・チーフ 年収680万円（月給37万、賞与90万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業32時間/月12万円） ③30代前半・グループリーダー 年収748万円（月給40万、賞与100万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業30時間/月14万円） 金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定 昨年度賞与実績：２ヶ月分

シフト制 勤務時間・曜日: 9:00:00～18:00:00 時間外労働有無：有（時期により変動有）

休暇・休日: 【休日】：土日祝休み 年間休日120日 その他、バースデイ休暇、ファミリー休暇など ▍有給休暇 ・年間10日～20日付与 （入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与） ・取得率：約75％ ・1時間単位での取得可能 ▍休日の業務について ・原則、休日出勤は発生しません ・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます メリハリをつけて働ける環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度 ▍各種手当 ・通勤手当 ・残業手当 ・住宅補助（条件あり） ・子育て支援手当 ▍健康面 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ▍その他制度 ・企業型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助 ・サークル活動補助 ・社員交流食事会補助 ▍キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に全社員が集まり、活躍した社員を表彰するイベントを実施しています。 新人賞・社長賞・MVPなど、職種や年次を問わず成果が評価されます。 顧客企業からの祝福メッセージが映像で紹介されるなど、 自身の仕事の価値を実感できる機会となっています。 ▍リモート勤務について 本ポジションは原則出社勤務となります（入社直後からのリモート勤務は不可）。 ※育児休業テレワーク制度あり 【育児休業テレワーク制度概要】 ・対象：育休明けの社員（※管理職・入社1年未満は対象外） ・期間：お子様が小学校2年生終了まで ・頻度：週3日リモート／週2日出社

試用期間なし

その他: ①書類選考 ②一次面接（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長） ・面接回数は経験により変動する場合があります ・オンライン面接可（いずれか1回は対面予定） ・平日18時以降の面接対応可能 ・内定まで：約1ヶ月以内 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間