アパレル・飲食企業の採用担当

仕事内容: ＼ ✨ここがポイント！✨ ／ ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 第二創業期を牽引するコアメンバー！ 自ら「組織」を創る面白さがあります◎ ✅ オペレーター業務だけじゃない！ ペルソナ設計など上流工程に挑戦✨ ✅ 3年後には代表直下の「人事責任者」へ！ 人事全般の専門性を深められます。 ✅ アパレルならではの社割制度あり♪ 30代を中心に活躍中！ ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 第二創業期を迎えています 代官山を中心に全国展開する カジュアルブランドを運営する当社。 創業50年を超える安定基盤を持ちつつ 現在は「第二創業期」とも言える 組織の大きな変革期を迎えています！ これからの50年を創り上げるため、 人事部の新体制を構築している真っ最中。 今回はそのための増員募集となります◎ ■ 仕組みを作る「仕掛け人」へ まずは採用実務からスタートし、 育成などの人事領域を広げながら ゆくゆくは全社の採用計画を牽引する 「代表直下の人事責任者」へステップUP！ 完成された仕組みを回すのではなく 自らの手で組織を創る面白さを、 ここで味わってみませんか？ ■ 具体的な仕事内容 当社の「次の50年」を創る要として、 新体制の人事・採用全般をお任せします。 ✅ 中途採用における母集団形成 ✅ 選考プロセスの推進 ✅ 選考管理（ATS運用など） ✅ 部門長との採用要件すり合わせ ✅ 採用チャネルの選定・運用 ✅ 面接対応、候補者フォローなど ■ 安心の教育・フォロー体制 いきなり実務を丸投げするような ことはありません◎ 半年〜1年ほどの期間をかけて、 マニュアルとOJTを活用しながら 段階的に業務をお任せしていきます✨

求める人材: ■ 求める必須要件 ◎ 採用実務経験（目安：2〜3年以上） ※母集団形成から採用決定までの流れ ◎ 面接、選考に関わったご経験 ◎ 採用市場の理解、媒体の活用経験 ◎ 高卒以上の方 ■ 歓迎要件 〇 採用戦略の立案経験 〇 人材育成・組織開発に携わったご経験 〇 当社のブランドや理念に共感いただける方 ■ こんな方にピッタリです ✅ 実力ベースで評価される環境がいい ✅ 将来は責任者ポジションを目指したい ✅ 「属人化の解消」を自ら推進したい

月給28万7000円～44万1000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥287,000 〜 ￥441,000は1か月当たりの固定残業代￥19,000〜￥43,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 年収：340万円〜530万円 月給：28.7万円～44.1万円 ※月給には固定残業代を含みます。 （10〜15時間分／1.9万円〜4.3万円） ※超過分は別途全額支給いたします。 ※経験やスキルに基づき決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月）※業績による ・諸手当：交通費支給（上限：月4万円まで）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9時30～18時30（休憩1時間）

休暇・休日: 【休日・休暇】 ✅ 年間休日110日 ✅ 週休二日制（土日祝休み） ※月平均1回程度の土曜出勤あり 休暇：年末年始、夏季、有給、 育児、介護、慶弔休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◎ 社会保険完備 ◎ 昇給：年1回 / 賞与：年2回 ◎ 交通費支給（上限：月4万円） ◎ 自社ブランドの社員割引制度あり♪ ◎ 財形貯蓄、産業医面談 ◎ 神奈川県葉山の保養施設利用

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■ 採用までの流れ 最後までお読みいただき、 本当にありがとうございます！ ① 応募 ② 書類選考 ③ 一次面接 ④ 適性検査 ⑤ 二次選考 ⑥ 代表面接 ⑦ 内定・採用 ※分からないことや不安なことがあれば お気軽にお問い合わせください！ 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 441,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給