障がい者雇用推進リーダー|組織マネジメント

仕事内容: 年収530万〜810万円｜組織づくりに挑戦 障がい者雇用の“次のステージ”を創るポジション ―――――――――――――――――― 【POINT】 ✅ 東証プライム上場×21期連続増収の成長企業 ✅ 約80名規模の組織マネジメントに関われる ✅ 組織立ち上げ・変革フェーズに参画 ✅ 採用・育成・評価制度まで一貫して関与 ✅ 人事×業務改善×組織開発のスキルが身につく ✅ 社会貢献と事業成長を両立できる仕事 ―――――――――――――――――― 単なる“支援”ではなく、 「事業に貢献する組織」を創る役割です。 ＜仕事内容＞ 障がい者雇用組織（約80名規模）において、 組織運営・業務改善・人事制度設計などを担う リーダーポジションをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■組織マネジメント ・担当チームの運営戦略の立案・実行 ・メンバーの育成（1on1／目標設定／評価） ・パフォーマンス最大化に向けた環境整備 ■業務設計・業務改善 ・各事業部へのヒアリングによる業務ニーズの発掘 ・新規業務の設計／切り出し ・業務フローの構築・最適化 ・既存業務の生産性・品質改善 ■採用・制度企画 ・障がい者採用計画の立案・実行 ・評価制度／育成制度の設計・改善 ・行政対応／助成金関連業務 ■プロジェクト推進 ・社内関係部署との連携 ・組織横断プロジェクトの推進 ・課題特定〜改善までの実行 ◎特徴 「人を支える仕事」ではなく 「組織を創り、事業に貢献する仕事」です ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・事業部やコーポレートと連携し、会社全体の理解を深められる環境 ・業務を通じて関係性を築き、事業側や他部門へのキャリア展開も可能 ・業務設計・業務改善 ・組織マネジメントなど汎用的なスキルが身につく ◎“一つの業務に閉じない”成長環境が魅力です ＜将来のキャリアパス＞ 志向や適性に応じて、多様なキャリア形成が可能です ・専門性を高めるスペシャリスト ・組織を率いるマネジメント ・事業側や他領域へのキャリアチェンジ また、40以上の事業を展開しているため、 転職せずに幅広い経験を積むことができます

求める人材: 【必須】 大学卒以上 ※いずれか ・障がい者雇用領域でのマネジメント経験 ・障がい者支援サービスにおける法人対応経験 ・管理部門やSVなどでの組織運営経験 【歓迎】 ・業務設計／業務改善経験 ・福祉関連資格保有者 （精神保健福祉士／公認心理師など） 【求める人物像】 ・誠実で倫理観を持って行動できる方 ・主体的に課題を発見・改善できる方 ・多様な価値観を受容できる方 ・冷静な判断力・ストレス耐性をお持ちの方

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー 株式会社エス・エム・エス 勤務地: 東京都 【勤務地詳細】 東京本社 （東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※転勤：当面なし

月給44万1667円～67万5000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥441,667 〜 ￥675,000は1か月当たりの固定残業代￥113,513〜￥173,475（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜想定年収＞ 5,300,000円～8,100,000円 ＜月給＞ 月額：441,000～675,000円（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：328,154円～501,525円 ・職務手当：113,513円～173,475円 （45時間分の固定残業代を職務手当として支給／超過分別途支給） ＜昇給＞ 年1回

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ＜勤務時間＞ 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス制 （7:30～9:00の間に出勤） ＜残業＞ あり

休暇・休日: ＜休日＞ ・完全週休二日制 ・土日祝休み ・年末年始 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・通勤手当（上限3.5万円） ・スキルアップ手当（年15万円） ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・従業員持株制度 ・ベビーシッター補助

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 441,667円 - 675,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給