児童発達支援管理責任者(児発管) 7月新体制のコアメンバー募集

仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、大久保の「発達支援フォローアップ」における療育マネジメントおよび個別支援計画の作成・管理をお任せします。 【具体的な業務内容】 * 個別支援計画の作成・見直し： 子どもたちの特性や微差な変化を見逃さず、最適な成長ステップを論理的に設計します。 * 指導員・スタッフの育成とマネジメント： 20代の情熱あふれる若手から、50代の経験豊富なベテランまで、それぞれの強みを活かせるよう「部下の可能性を信じ抜く」関わりを行います。 * 保護者様への面談・カウンセリング： ご家族の不安に寄り添い、共に子どもの未来を紡ぐパートナーとしての信頼関係を築きます。 * 地域・医療機関との連携： 将来的な「医療・福祉の融合」を見据え、多職種とのスムーズな結節点となります。 私たちが大切にする「星鈴スタンダード（安全規律）」 私たちは、情熱的な理念を語るからこそ、現場での「具体的な規律」を何よりも重んじます。安全配慮はルールの羅列ではなく、ご家族の信頼を守るためのプロとしての「究極の愛」です。 * 私語の厳禁と死角の排除： レッスン中や移動時、プロとしての解像度高い観察力を維持するため、スタッフ間の私語を断ち、場面の予兆（サイン）を捉えます。 * 徹底したリスク管理： 5分おきの睡眠チェックや、肘内障（子どもの手の脱臼）の防止など、重大事故（特に骨折）を未然に防ぐ厳格な基準を全員で遵守しています。 「仕事・人生の結果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力」。私たちは、この方程式における「考え方（心のベクトル）」を最重視し、チーム一丸となって子どもたちの命を守り抜きます。

求める人材: 求める人物像 学歴不問 / 年齢不問（20代〜50代まで幅広く歓迎） 【必須要件】 * 児童発達支援管理責任者（児発管）の資格をお持ちの方 * ブランクがある方、主婦（夫）の方、シニア層の方も歓迎します。 【このような方を求めています】 * 「泥臭く、誰よりも人間臭く、それでも子どもの未来を諦めない」という想いに共感できる方 * 規律を守る「守」、自立する「破」、境地を拓く「離」の精神で、自らの人間性を磨き続けたい方 * 20代の若手スタッフに対して、自らの背中と経験で「プロの気づき」を伝承したいベテラン層 * 50代のベテラン層と共に、公平・公正な眼差しで新しい組織を引っ張っていきたい中堅層

兵庫県明石市大久保町西脇573‐11Tisora大久保A号室 一般社団法人星鈴フォローアップ 勤務地: 発達支援フォローアップ 兵庫県明石市大久保町（最寄駅：JR大久保駅） ※車通勤可（駐車場完備） ※転居を伴う転勤はありません（明石・神戸エリアでのドミナント展開のため、自分の目で見て足を運べる範囲での勤務です）。 【交通手段】 アクセス: 明石市大久保町西脇573-11 Tisora大久保A号室 ・JR大久保駅より自転車で約10分（自転車貸出制度あり） ・自動車、バイク通勤可 ・駐車場完備 ・広い歩道があり開放的な立地

月給35万円～39万円 給与: 月給：35万円 ～ 39万円（経験・能力を考慮の上、決定） 想定年収：400万円 ～ 468万円＋賞与 昇給：年1回の実績あり / 賞与：年2回の実績あり ※賞与は支給を保証するものではございませんのでご注意ください。 ※あなたのプロとしての価値を、財務CF（キャッシュフロー）の許す限り正当に評価します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:30 ～ 17:30 または 9:00 ～ 18:00（実働8時間・休憩1時間） 残業はあっても月平均2～3時間程度（持ち帰り仕事は一切ありません）

休暇・休日: 完全週休2日 土・日・祝日 年間120日以上可能 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・貸出自転車 ・休憩室 ・無料ドリンク

試用期間なし

その他: 勤務開始時期について 随時 ＜選考方法＞面接のみ実施　所要時間15分 ＜持参書類＞履歴書、資格証　以上二点 ※児童発達支援管理責任者資格については、基礎研修修了証、実践研修修了証が必要です ※更新研修未受講の場合は面接時にその旨お聞かせください ご応募いただいてから2営業日以内に返信しております 3営業日以上たって返信がない場合は施設へ直接お電話ください 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 390,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 資格と免許: * 児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者資格 (必須)

• 残業なし
• 交通費支給