採用マネージャー

仕事内容: 【ここに注目！】 《 採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括 》 ・月給45万円〜50万円！賞与は年2回（昨年度実績 ２ヶ月分）！ ・年間休日120日！土日休み！ ・これまでのご経験に応じて等級・年収を決定！ ・4名程度の採用チームを率いることができる！ ・複数事業、複数職種の採用を横断できる！ ・事業計画から必要人員を整理できる！ ・従業員101~300名の安定基盤！ ・平均年齢27歳の若い組織を、これまでの経験で牽引できる！ ・東京都渋谷区勤務！ ──────────────── 【仕事内容】 ＼採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括／ 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 ──具体的な業務内容── ■今後どの事業を伸ばすのか ■どの役割が不足しているのか ■いつまでに何名必要なのか ■どのような経験や能力が必要なのか ■どのような人物がLIVの文化に合うのか ■全社の採用戦略、採用方針の策定 ■各本部、各事業の人員計画の整理 ■事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出 ＼POINT！／ ★チームで相談しながら進められる体制 採用部門は、4名程度のチームを想定しています。 ★メリハリをつけて働ける環境 お休みは土日休みで、年間休日は120日です。勤務時間は10:00〜19:00です。 ★頑張りが処遇につながる評価・待遇 賞与は年2回（昨年度実績：２ヶ月分）です。役割等級と評価に応じて給与が決まる制度のため、これまでのご経験と成果がそのまま処遇に反映されます。 ★安定した基盤 設立2017年。従業員101~300名の会社です。 【入社後の流れ・働く環境】 ▼サポート体制 現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。 ▼働く環境 経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 【職場の雰囲気】 平均年齢は27歳です。男女比はおよそ5：5です。また、人材開発・エンゲージメント部門と連携し、採用した人材の定着、活躍状況を採用要件へ反映します。

求める人材: ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK

月給45万円～50万円 給与: 【給与詳細】 ■月給45万円〜50万円 想定年収:600万円～735万円 月額固定給：45万円～50万円 月給:45万円～50万円 【月額固定給の内訳】 ・基本給：45万円〜50万円 ・役職手当：10万円 月額固定給45万円／年間固定給540万円／年間標準賞与60万円 ※変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 入社時の等級および給与は、採用人数、採用職種、管理したチーム人数、採用広報、スカウト、新卒採用、重要ポジションの採用実績などを考慮して決定します。 M1〜M2は、完成された採用責任者だけを対象とする等級ではありません。 採用リーダーや採用担当として成果を出し、チームマネジメントへ役割を広げたい方も対象です。 変動報酬は、会社業績、採用計画の達成、重要ポジションの採用、採用単価、採用スピード、内定承諾率、候補者対応品質、採用後の定着、チーム育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 ＜年収例＞ 年収600万円 採用マネージャー・M1等級の場合 月額固定給45万円／年間固定給540万円／年間標準賞与60万円 上位責任者の支援を受けながら、4名程度のチームまたは複数職種の採用を担当し、求人、スカウト、選考、採用数値を管理する想定です。 年収624万円 採用マネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合 月額固定給47万円／年間固定給564万円／年間標準賞与60万円 全社の複数職種を自律的に担当し、採用広報、スカウト、エージェント、新卒採用を横断して採用成果を生み出す想定です。 年収660万円 採用マネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合 月額固定給50万円／年間固定給600万円／年間標準賞与60万円 経営計画と採用戦略を接続し、重要ポジション、採用ブランド、採用組織の構築を担うHR GM候補を想定しています。 ※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。 ・賞与：年2回（昨年度実績：２ヶ月分）

固定時間制 勤務時間・曜日: ・10:00〜19:00 原則として東京本社勤務です。 経営陣、HR GM、各本部長、GM、マネージャーと日常的に連携しながら業務を進めます。 候補者との面談、採用イベント、学校訪問、会社説明会などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 候補者の状況や面接日程に応じて、チーム内で担当、進行、スケジュールを調整します。

休暇・休日: ・土日休み ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他、会社が定める休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給 ・健康診断 ・役職手当 ・社会保険完備 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・採用媒体、スカウト、採用管理ツールの利用環境 ・新規事業、新規組織の採用に関わる機会 ・経営陣、本部責任者との人員計画検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 ・受動喫煙対策：禁煙

試用期間なし

その他: まずはWEBよりご応募ください。 初期選考後、ご連絡をさせていただきます。 この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社グロース 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号：27-ユ-302525 雇用形態: 正社員 給与: 450,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給