30代エンジニア832人で考察する今どき年収実態

人生と仕事の基盤を築くうえで重要な時期にあたる30代。結婚や子育てなど、個人のマネーライフの中でも、しっかり稼いで、しっかり貯めるという意識を強くもつ時期だ。職種間の年収格差も顕著になる30代エンジニア832名の年収実態はいかに？

（取材・文／広重隆樹　総研スタッフ／宮みゆき　イラスト／kucci(クッチー)　撮影／加納拓也）作成日：08.01.15

　今回の調査対象は、30代のエンジニア832名。職種はソフト・ネットワーク系（以下、ソフト系と略す）、電気・電子・機械系（同ハード系）をそれぞれ10職種、計20職種に細分化している。Ｔｅｃｈ総研がこれまで行ってきた年収やボーナス調査では、職種別の差異は明らかであり、より高度な専門技術を必要とし、かつ労働市場における稀少性の高い職種のほうが、そうでないものに比べると平均年収は高いということが一般的にいえる。30代の場合はどうなのかをあらためて見てみよう。

　まず、30代前半（30～34歳）のソフト系の全体の平均年収は553万円だ。ただし、より細かく見てみると、同年代でも給与の差異は明らかになる。
　ソフト系の中で年収600万円を超えるのは、「コンサルタント、アナリスト、プリセールス」（629万円）、「システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）」（614万円）、「ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）」（647万円）、「研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか」（625万円）、「通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）」（640万円）の5職種。

　反対に、500万円未満の職種は「パッケージソフト・ミドルウェア開発」（497万円）、「運用、監視、テクニカルサポート、保守」（495万円）の２職種だ。
　最高値を示した「ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）」（647万円）と最低値の「運用、監視、テクニカルサポート、保守」（495万円）の年収差は152万円あり、その差は23.5％に達する。一口にソフト系エンジニアといっても、技術や知識の専門性の高さ、企業収益の寄与度、人的資源の稀少性などによって、職種間の格差が生まれているとみてよい。

　これまでの調査では「コンサルタント」を含む職種分類がダントツに高い年収を示す傾向が見られたが、今回は「ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）」がコンサルタントを超える結果になった。企業のITシステム投資が、社内LANやインターネット、Webなどに重点的に行われている状況を反映しているといえるかもしれない。

職　　　　種	平均年収	最高年収	最低年収	月平均残業代
コンサルタント、アナリスト、プリセールス	629万円	1000万円	300万円	60,714円
システム開発（Web・オープン系）	532万円	1000万円	200万円	47,790円
システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）	614万円	900万円	400万円	61,000円
システム開発（汎用機系）	525万円	800万円	350万円	45,294円
パッケージソフト・ミドルウェア開発	497万円	550万円	420万円	6,228円
ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）	647万円	1250万円	400万円	72,857円
通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）	640万円	800万円	580万円	50,000円
運用、監視、テクニカルサポート、保守	495万円	900万円	320万円	46,800円
社内情報システム、MIS	526万円	920万円	250万円	38,700円
研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか	625万円	800万円	500万円	56,250円

　次に30代前半・ハード系の平均は551万円。同年代のソフト系との差は約２万円とほとんど差がない。ハード系は自動車、エレクトロニクス、メカトロニクスなど製造業の好調を反映して、近年のボーナス調査などでは、ソフト系職種を上回る数字を出してきている。しかし、今回の年収調査ではほぼソフト系と同じということになった。

　ハード系で年収600万円を超えたのは「研究、特許、テクニカルマーケティングほか」（628万円）、「生産技術、プロセス開発」（640万円）の2職種となった。逆に、500万円未満の職種は「サービスエンジニア」（475万円）、「品質管理、製品評価、品質保証、生産管理」（488万円）である。

　最低年収では200万円という回答も散見される。昨年の国税庁調査で年収200万円以下の人が1000万人を越えたことが話題になり、給与格差社会の現実があらためて問題になったが、今回のエンジニア調査でもその一端が浮き彫りにされている。30代前半で年収200万円というのは明らかにアルバイト、パート、臨時雇いなどの非正規雇用であろう。非正規雇用が20代の若者だけの問題ではなく、30代でも拡大していることを想像させるデータではある。

職　　　　種	平均年収	最高年収	最低年収	月平均残業代
回路・システム設計	595万円	950万円	200万円	50,588円
機械・機構設計、金型設計	527万円	810万円	300万円	67,188円
光学技術	533万円	800万円	300万円	51,553円
制御設計	531万円	750万円	350万円	51,667円
生産技術、プロセス開発	640万円	820万円	500万円	65,188円
半導体設計	565万円	800万円	450万円	63,167円
サービスエンジニア	475万円	700万円	300万円	82,000円
セールスエンジニア、FAE	533万円	600万円	400万円	85,000円
品質管理、製品評価、品質保証、生産管理	488万円	700万円	300万円	58,462円
研究、特許、テクニカルマーケティングほか	628万円	1200万円	450万円	61,111円

　30代後半（35～39歳）になると、ソフト系の平均年収は662万円（30代前半から19.7％アップ）、ハード系が625万円（同じく13.4％アップ）と、ソフト系とハード系の差は、ソフト系が37万円高く、その差は30代前半層よりも広がっている。30代前半から後半へのアップ率でもソフト系がハード系を上回る傾向が、30代後半で顕著になった感じだ。

　20職種の平均年収ランキングは、30代前半層とはまた異なった顔ぶれだ。700万円を超える職種はソフト系では「コンサルタント、アナリスト、プリセールス」（841万円）、「運用、監視、テクニカルサポート、保守」（837万円）、「通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）」（738万円）の３職種、ハード系では「セールスエンジニア、FAE」（834万円）、「生産技術、プロセス開発」（700万円）の2職種だった。

　平均年収の最高値と最低値の差は、「ソフト系で269万円、ハード系で266万円となり、30代前半よりも開いている。一般に、30代後半は職種や所属企業の規模によって所得格差が拡大する年代とされるが、その傾向は今回の調査にも表れているようだ。

職　　　　種	平均年収	最高年収	最低年収	月平均残業代
サービスエンジニア	841万円	1300万円	600万円	69,850円
システム開発（Web・オープン系）	620万円	1100万円	300万円	67,917円
システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）	642万円	930万円	320万円	65,000円
システム開発（汎用機系）	572万円	1000万円	350万円	20,000円
ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）	656万円	900万円	400万円	50,000円
パッケージソフト・ミドルウェア開発	694万円	900万円	580万円	80,000円
運用、監視、テクニカルサポート、保守	589万円	1000万円	200万円	91,667円
研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理通信	626万円	950万円	480万円	80,000円
社内情報システム、MIS	622万円	1300万円	350万円	52,000円
通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）ほか	738万円	900万円	500万円	68,540円

職　　　　種	平均年収	最高年収	最低年収	月平均残業代
コンサルタント、アナリスト、プリセールス	573万円	900万円	300万円	60,000円
セールスエンジニア、FAE	834万円	1300万円	470万円	120,000円
回路・システム設計	629万円	1000万円	300万円	25,000円
機械・機構設計、金型設計	663万円	1500万円	340万円	92,000円
研究、特許、テクニカルマーケティング	599万円	800万円	300万円	150,000円
光学技術	629万円	900万円	350万円	60,000円
制御設計	572万円	900万円	350万円	60,000円
生産技術、プロセス開発	645万円	900万円	360万円	60,000円
半導体設計	700万円	950万円	300万円	100,000円
品質管理、製品評価、品質保証、生産管理ほか	568万円	890万円	350万円	87,500円

　こうした年収が基準時間内の労働およびボーナスによってのみ構成されているのであれば、それはそれでゆとりある生活といえるかもしれない。しかし、実態はといえば、多くのエンジニアは月数十時間から多い人では200時間に達するような休日出勤・残業をせざるをえない。「心底仕事が楽しいので」残業を厭わないという人もなかにはいるだろうが、多くは、仕事の負荷をこなすには残業せざるをえなかったり、年収の目減りをカバーするためには残業代で稼ぐしかない、というのが実態ではなかろうか。

　そこで今回の調査では残業時間にも目を向けた。月々の残業代は30代前半のソフト系が約4万9600円、同ハード系が6万2000円。これを12カ月分掛け合わせれば、60～75万円ほどを残業で稼ぐことになる。先に見たとおりハード系30代前半の平均年収が551万円であるから、年収の13％は残業代によるものということができる。

　残業代は30代前半から後半にかけて増大する傾向も見られた。30代後半のエンジニアの残業代はソフト系で約6万9000円、ハード系で約8万1000円に達する。残業代は1時間あたりの通常賃金に一定の割増率をかけて算出されるため、基本給が加齢と共に上がれば残業代単価も上がることになる。とはいえ、今回の数字──30代前半から後半にかけての残業代の増加は、単純に残業代単価が上がったためではなく、残業時間が増えていることの表れであろう。

　月々の平均残業時間というデータでも、月50～60時間の残業をする人が、各年代に35～38％程度存在する。60時間以上の残業も2割程度は経験している。

　最近の企業は残業代削減策を強めている。残業代の未払いは問題外としても、残業そのものの規制強化や、裁量労働によるみなし労働時間制の導入はエンジニア職種でも進んでおり、またホワイトカラー・エグゼンプションの導入に本音のところでは賛成する企業も少なくない。

　そのため残業代への依存率は今後減ることが予想されるが、それでも現状では、残業代がまったくナシの生活設計は難しい。「残業は少ないに越したことはないが、それで年収が１～２割も減るのは勘弁してほしい」という声が聞こえてきそうである。