年収一挙公開！大手VSベンチャーどっちが給料多い！？

「大企業は高給与、中小はそれを超えられず、ベンチャーは不安定」──企業規模による給与・年収の格差については、こうした図式が描かれることが多かった。その構造はいまも変わっていないのか。それぞれに勤務する1096人のエンジニアを対象に行った年収調査。企業規模別・職種別・年代別の違いがいま明らかになる。

（取材・文／広重隆樹　総研スタッフ／宮みゆき　イラスト／kucci(クッチー)　撮影／加納拓也)作成日：06.10.04

　企業規模による給与格差とは果たしてどのくらいあるものなのか？　Ｔｅｃｈ総研による今回の調査は、20代後半～30代後半のソフトウェア、ハードウェア計20職種のエンジニア1047人を対象に行ったもの。今回は、企業規模別の差をクリアにするために、国内資本の企業に勤務する人だけを抽出した。
※回答者数の内訳は、国内大手（784人）国内ベンチャー（141人）国内中小（1022人）

　尚、今回の調査でいう「ベンチャー」「中小」「大手」の企業規模分類については、調査対象者の自己申告に基づくもので、必ずしも厳密な定義によるものではないことをお断りしておく。一般常識に照らせば、ベンチャー企業は設立から5年程度で小規模だが成長性の高い企業、中小企業は従業員数300人前後、大企業は1000人以上というのが一応の目安になろう。厚労省などの公的機関や給与調査会社による労働経済学的な調査に比べれば厳密さは欠くというものの、調査対象をエンジニアに限定し、かつエンジニアの“実感値”を拾い上げているという点では貴重なデータといえる。

　さて、職種を問わず全職種平均の数値で、年代だけに注目して企業の資本構成・規模別の比較をしてみると、「20代後半」では年収の多い順に、（1）国内大手（522万円）→（2）国内ベンチャー（513万円）→（3）国内中小（483万円）という順位になる。「30代前半」でも（1）大手（594万円）→（2）ベンチャー（527万円）→（3）中小（520万円）と順位は変わらないものの、中小がベンチャーに肉迫するようになる。

　「30代後半」になるとどうだろうか。（1）大手（687万円）→（2）ベンチャー（627万円）→（3）中小（581万円）と、ここでも順位に変動はないが、各グループの格差は再び開くようになる。全体としては、大手→ベンチャー→中小の順に年収が下がり、その差は年代が上がるにつれて大きくなるという構造だ。

DATA 1　年代が上がると、企業規模による給与格差も大きくなる？

単位（万円）

		20代後半（25～29歳）			30代前半（30～34歳）			30代後半（35～39歳）
職種		国内大手	国内ベンチャー	国内中小	国内大手	国内ベンチャー	国内中小	国内大手	国内ベンチャー	国内中小
ソフト・ネットワーク関連	コンサルタント、アナリスト、プリセールス	880	900	573	622	675	606	789	726	671
	システム開発（Web・オープン系）	529	483	475	570	513	526	705	624	565
	システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）	497	477	445	646	480	529	617	642	554
	システム開発（汎用機系）	574	560	502	659	520	545	616	-	575
	ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）	513	415	595	556	650	539	630	600	588
	パッケージソフト・ミドルウェア開発	490	-	496	588	519	514	625	588	621
	運用、監視、テクニカルサポート、保守	542	-	475	578	-	490	728	558	631
	研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理	563	675	765	545	-	559	714	-	653
	社内情報システム、 MIS	608	490	453	573	465	553	780	790	585
	通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）	500	500	550	569	1260	504	704	727	615
ハード関連	サービスエンジニア	436	500	449	544	510	496	632	530	557
	セールスエンジニア、 FAE	458	-	500	793	-	513	636	-	557
	回路・システム設計	485	450	488	618	499	548	669	795	563
	機械・機構設計、金型設計	483	-	476	574	461	491	691	550	576
	研究、特許、テクニカルマーケティングほか	482	-	490	607	-	583	734	583	676
	光学技術	-	-	410	563	-	425	820	480	616
	制御設計	400	-	460	592	490	494	761	550	540
	生産技術、プロセス開発	480	-	479	574	500	487	666	540	564
	半導体設計	518	-	-	663	-	488	716	800	562
	品質管理、製品評価、品質保証、生産管理	514	-	427	572	-	486	659	-	573

※ブランクの部分は回答者なし

　こうした事情をよりわかりやすく見るために、年代別・職種別に年収を比較したのがDATA1だ。例えば「システム開発（Web・オープン系）」の職種では、20代後半では大手の年収を100としたときベンチャーは91、中小が90とまだ格差は小さい。30代前半になると100：90：92 で、大手：中小の格差は一見縮まったようにも見えるが、30代後半になると100：89：80 と再び広がる。同じシステム開発エンジニアでも、20代後半では中小企業勤めは大手企業の90％程度の年収を得ているのに、30代後半になると80％程度になってしまうということだ。

　ハードウェア系の職種も見てみよう。たとえば「回路・システム設計」のエンジニアの場合、大手：ベンチャー：中小の比は、20代後半で 100：93：100 とほぼ均衡していたものが、30代前半では 100：81：89 とややばらけ、30代後半では 100：119：84 となる。ここでは30代後半でベンチャーが大手をしのぐという結果になっているが、大手：中小の比較では年代が上がると格差も広がるという傾向を示している。

　一つ注目すべきなのは、20代後半では大手と中小の差が小さい、というより、職種によっては、中小が大手を上回るという“逆転”現象が起きているということだ。「ネットワーク設計・構築」では大手が513万円であるのに対し、中小が595万円と80万円の差をつけている。「制御設計」でも400万円に対して460万円と中小が大手を上回っている。20代の給与は新卒初任給のベースに影響を受けるため、大手に負けじと新卒採用において、中小企業が初任給をベースアップさせていることが、こうした数字の背景に見えているのかもしれない。

　ただし、この逆転現象は、年代が上がるにつれて消滅する。
　これらの例からとりあえず推測できることは、（1）20代の若手層にも企業規模による年収格差は厳然と存在するが、まださほど大きくない。しかし、（2）30代後半になると格差はいっそう広がる。また（3）ベンチャー企業は職種や年代によってときには大手企業をしのぐこともあるが、ばらつきが大きく、必ずしも一般的傾向とはいえない──の３点だろう。

　給与データを見るときに重要なのは、給与の絶対額もさることながら、それに対する個人の満足度である。仕事内容に比べて、自分の給与が高いか低いかという“感覚”だ。それによって、仕事に向き合う姿勢も変わってくる。

　満足度の分布状況を見たのがDATA２だ。全体的には現在の給与がいまの仕事に「見合っている」という層と、「100万円程度安い」という層の分布が厚くなっている。「見合っている」という“満足層”は全体の３割から４割に達するが、むろん「安い」と感じている“不満層”のほうが圧倒的に多い。で、どのぐらい安いの？と問うと、ざっくり「100万円」という数字に集中するということだろう。

　これを企業規模別に詳しくみると、大手企業では「見合っている」と答える人の層が39％と最も多くなっている。仕事内容に比べて給与が「高い」という人も６％存在し、約半数が満足層だ。これに対し、ベンチャー、中小企業では不満層の割合が高くなる。ベンチャー・中小では「見合っている」「高い」という満足層は３割前後で、それ以外は全員が不満層。最も集中しているのは「100万円程度安い」という層だ。その割合はベンチャーで32％、中小で42％となる。

　100万円という金額は月給にならせば約8万円。もちろん残業代が増えたり、ボーナスが奮発されれば、あるいはこっそり副業をこなせば、カバーされる額ではあるものの、そうはうまくいかないから不満になっている。超えられそうで超えられない「100万円の壁」。これが仕事へのモチベーションに影響し、場合によっては転職の動機づけになるということは、容易に想像できることである。この層が、不満をかこちながら企業の中でくすぶり続けるのか、より高い給与を求めて転職活動に進むのかは、なかなか興味深いところだ。

　ちなみに大手企業の満足と中小の不満という差は、おそらく給与だけではなく、福利厚生や教育研修制度の充実度、会社のネームバリューなど非給与的要素による心理的満足度の差も加味されていると思われる。

「200万円程度安い」と感じる層が、いずれの企業規模でも12～15％は存在することにも注目したい。自分の能力と業績に自信をもっていて（時には過信があるかもしれないが）、並の企業の給与水準や待遇では満足しないという、永遠の不満層である。

DATA 2　仕事内容に比べて給与は高い？低い？

　たとえ「安い」と感じる給与でも、世の中に好況感が漂い、会社の業績も上向きで、自分のスキルが日々身についているという実感があり、さらに自分の業績を正しく評価するシステムが社内にあれば、気持ちも救われる。つまり、将来の展望はどうかということだ。

「今後、給料は上がると思うか」という問いへの答えがDATA3だ。ここでひときわ目を惹くのは、ベンチャー企業に勤める20代後半から30代前半の人たちが、「給与が上がる」ことにきわめて高い期待感をもっていることだ。ベンチャーの20代後半層では実に71％が、「上がる」と答えている。30代後半に至っても、半数以上が上昇期待だ。まさにこの将来への期待感を醸成する雰囲気こそが、ベンチャー企業のベンチャーたるゆえんなのだろう。

　それに比べて、大手、中小企業では「変わらない」とする層が増えている。「変わらない」「下がる」という回答の分布状況は、大手、中小とも奇妙なまでに符合している。
　将来の給与上昇をあまり期待できない背景には、成果主義が浸透しつつあるとはいえ、実質的には年功序列などの旧来システムを打破できない既存企業の閉塞感があるのかもしれない。年代が上がるにつれて期待感が先細りになるのも、つまりだんだん「先が見えてくる」からなのだろうか。給与の数字の裏側には、サラリーマン・エンジニアの、悲喜こもごもの人生ドラマが見え隠れしている。

DATA 3　今後給料は上がると思う？

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宮みゆき(総研スタッフ)からのメッセージ

働くとしたらどっちがいいのかと、何かと話題になる大手企業とベンチャー企業の比較。やりがいや、仕事の内容もそうですが、やはり気になるのは、みんな実際にいくらもらってるの？ということではないでしょうか。ここで紹介した調査データですべての答えが出るとは思いませんが、判断基準のひとつとして、参考にしていただけるとうれしいです。