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必要な経験・能力等 【必須】◆人事・労務における実務全般の経験(3年以上) 【尚可】 ・中小企業での総務実務経験(40～99名程度の規模) / 週3日～出社勤務可能 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し、率先して自分自身が手を動かして行動できる人 ・周囲とコミュニケーションを重ね、仲間と課題を解決し、仕事の仕組み化が得意な人 ・困難な課題にも挑み、現状に満足せず常に学び、領域を広げ成長を続けられる人 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務実務、または給与・社会保険・勤怠等の複数領域を自ら運用した経験3年以上 ■正確性とスピードを両立し、周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方。 【採用背景】 グループ全体で3,000名超へ成長し、グループ会社や外国籍社員も増加。多様な社員が安心して能力を発揮できる環境・制度整備が重要になっています。定常業務を担いつつ、次世代の労務体制を共に構築する人材を増員します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新規開拓営業、または取引先・外注先・仕入れ先との交渉実務経験 ■将来的な東南アジアへの海外駐在および海外出張に対応可能な方 【尚可】新規事業・新拠点の立ち上げや法人設立の経験、海外での就業・長期滞在経験、海外企業との取引・貿易・調達実務経験 【働き方について】当初は東京営業所を拠点に出張対応し、体制構築後に東南アジアへ駐在予定 【当社の強み】創業70年超の確かな技術力と特注オーダーメイド対応力 【求める人物像】主体的に周囲を巻き込み、事業創造を楽しめる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■給与計算・社会保険の実務経験 ※システムへの単なる入力作業ではなく、計算式・算出ロジックを理解し、就業規則や関連法令に基づき自力で計算・検証ができるレベル ■中級レベルのExcelスキル ※VLOOKUP/IF関数/ピボットテーブル/マクロの保守・改修ができる方 【上記に加え、下記いずれか必須】■人事労務のシステム導入・保守・改修の経験 ■中途採用の経験 ■プロジェクトを主導した経験 【働き方】■年間休日126日・住宅手当(世帯主の場合6万円/月)・フレックスなど、長く活躍し続けられる制度が充実◎平均勤続年数15年以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】労務の実務経験３年程度 ＜歓迎要件＞・総務業務（備品/契約書管理、PCキッティング等）のご経験 ＜会社紹介＞私たちディライトワークス株式会社は、売上世界一位を記録した大ヒットモバイルゲームを産み出した第一創業期を経て、第二創業期を迎え以下事業を展開。 【投資事業】自己資本100%によるプリンシパル投資を実施。外部資金に依存しない投資判断を行い、事業・組織の変化に伴走する形で関与。 【インキュベーション事業】 社内外の新規事業の構想から立ち上げ・成長までを支援。 【スポーツ事業】 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での新卒採用領域の実務経験(2年以上) ■自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績 ■予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力 ■組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■100～300名規模企業での人事責任者、CHROまたは一人人事の経験 ■経営陣直下での人事制度（評価・等級・報酬体系）企画・改定経験 ■多職種が混在する組織で現場と向き合い泥臭くプレイングができる方 【求める人物像】 ・経営層のパートナーとして組織の未来をデザインすることに意欲的な方 ・単に実務をこなすのではなく、自社カルチャーを深く根付かせたい方 ・制度や仕組みが未整備な環境で、ゼロから組織の基盤を設計・構築することに熱意を持てる方 ・自身の取り組みが会社の飛躍的な成長に直結するダイナミックな変化を体感したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事労務の実務経験1年以上 ■Word、Excel、PowerPointなど基本的なPCスキル 【魅力】 入退社・勤怠・雇用契約管理をはじめ、各種労務手続きや社員情報管理まで幅広く携わるポジションです。日々の労務実務を通じて専門性を高めながら、業務改善や組織拡大を支える役割にも挑戦可能。幅広い経験を積み、労務のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられる点が魅力です。人事部の中核として、社員が安心して働ける環境づくりを支えるやりがいも感じられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験2年以上 ■IT領域への高い関心 事業成長を牽引し、組織を変革する高い意欲をお持ちの方を歓迎。 チームで協働し、共にイキイキと働ける社会を創る方を求めます。 【当社の魅力】 「TeamTech Move the World」をミッションに掲げ、独自開発のプラットフォームを展開しています。中途入社者が多数活躍し、実力で適正に評価されるフラットな社風です。年間休日125日以上、有給取得率70%などワークライフバランスも良好です。また、充実した手当や各種制度を柔軟に活用し、継続的な自己成長と事業成長を共に実現できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】何かしらの酪農・農業のご経験がある方／酪農・農業関連のお仕事のご経験がある方【尚可】理系（特に農学・生物系の学部）ご出身の方 ／農業関連の営業経験がある方 【求める人物像】顧客の課題を自ら発見し、解決策を検討、提案できる柔軟な考えができる方／新しいことに果敢にトライすることができる方。 【同社の特徴】当社では、種子メジャーパイオニアの遺伝資源をベースに多様性が高く、日本の農業現場にマッチした、とうもろこし種子やサイレージ調製用乳酸菌の選抜・販売を行っております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】事業会社の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験（3年以上） 【魅力・やりがい】 世界を変える最先端テクノロジーの社会実装を「人事・採用」の側面からダイレクトに牽引する手応えが得られます。決まった業務にとどまらず、希望に応じて組織設計や制度設計、カルチャー構築など採用＋αの領域まで広大な裁量を持って挑戦できる点が大きな魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■日本での人事労務経験5年以上■給与・勤怠・採用・労務の幅広く柔軟な対応力■PCスキル（Excel等） 【歓迎】■外資・製造業での経験■シフト管理経験■英語への抵抗感がない方 【魅力】 ■最先端の陸上養殖技術（RAS）を用い、持続可能な食料供給に挑む注目企業で社会的価値の高い事業に貢献できます。 ■取締役副社長直下で人事業務を一手に担う一人人事のため、自らの手で組織基盤を創り上げる大きな裁量が得られます。 ■幅広く実務を動かしながら、会社とともに自身のキャリアも飛躍できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■FC加盟開発経験 ■店舗開発・物件開発の経験 ■不動産業界リーシング・出店支援の経験 【歓迎】外食・小売・サービス業でのFC加盟開発経験 【魅力】全国92店舗を展開する当社ではFC店舗出店数も増加しています。事業モデルや収支計画を提案し、経営者の想いを形にする伴走型営業として成長できます。物件開発チームと連携しながら店舗完成まで導くため、ご自身の関わった加盟・出店の成果が形として残り、達成感や会社の成長に直結するやりがいを感じられます。物件や立地の視点などの業界知識と交渉力を磨くことができ、キャリアの幅も広がります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■労務経験10年以上 ■給与計算、勤怠管理のご経験がある方 ■社労士と連携をしたことがある方 ■社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ■就業規則、給与規定に携わっていた方 ■労務関係にアンテナが常に立っている方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用・制度・組織開発など、複数の人事領域を横断して課題解決を行った経験 ■企画・設計だけではなく、自ら現場に入り施策を実行・改善した経験 【入社～半年】事業・組織を理解し、人事機能の土台をつくる：経営・事業責任者・管理部門と連携しながら、事業ごとの課題を把握し、優先順位をつけて人事施策を推進します。 【半年～1年以降】人事機能を広げ、組織変革をリードする：人事の土台が整った後は、事業成長に必要な人事機能をさらに拡張していただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上(外部ベンダー・BPO活用経験を含む)■1,000名以上の組織における労務業務の実務経験(社会保険手続き･入退社･休職対応など) ■労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 ■給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 ■正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 ■英語に対する抵抗感がないこと ■語学：日本語ビジネス必須、英語中級歓迎 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：衛生管理者 社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】事業会社、受託会社において、以下の経験をお持ちの方■給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）の実務経験（3年以上）■従業員数600名以上の組織における給与計算 ≪魅力≫■少数精鋭で2000名超・複数子会社の給与計算を担う：約10名という少数精鋭で、2,000名超・複数子会社の給与計算を担当。ただオペレーションを回すだけでなく、どう効率化・標準化するかを考え、組織全体の運用を直接変えていける裁量と影響力の大きさがあります。 ■制度設計の企画段階から運用フェーズまで、実務観点で提案・支援できるポジション 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】飲料メーカーにて商品開発経験（目安：5年以上） 【歓迎】飲料・食品メーカーでの製造や品質管理の経験をお持ちの方 【働き方】年間休日122日、残業月20時間以内でワークライフバランスを実現 【魅力】■商品開発のスピードが強みなので、企画した商品が3～4か月後に全国の店頭に並ぶ達成感とやりがい■商品企画からデザイン作成、製造まで一貫して携われる裁量の大きさ■日本アクセスの完全子会社として安定した経営基盤と豊富な取引先ネットワーク 【採用背景】現在日本アクセスからの出向者が多く、今のうちに自社雇用社員を増やし将来の会社を担う人材を育成します。管理職に就くことも期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社における、人事部門のマネジメント経験（目安5年以上）◆企業の成長・拡大フェーズにおける人事制度構築、組織変革の主導経験◆プレイングマネージャーとして、自ら労務実務にも手を動かせる方 【歓迎】◆教育研修制度の設計/運用経験◆freeeをはじめとするHRテック/労務管理システムの導入/運用/最適化の経験 ◆タレントマネジメント/福利厚生/独自の社内人事制度の企画・導入経験◆成長企業、またはEC・リテール業界での人事実務経験 【求める人物像】◆固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方◆ポジティブに物事に取り組むことができる方◆当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■総務労務経験5年以上 ■日商簿記2級程度 ■「明るい挨拶」と「誠実な対話」ができる方 ■企業文化を大切に出来る方 【求める人物像】 ■仕事に限らず、趣味やスポーツなど「これ！」と決めたことをやり抜いた経験がある方 ■社是社訓である「仲間とやってみよう、仲間と助け合おう」「熱と意気」に共感し、仲間を大切にしながら前向きに行動できる方 ■社内の規律やルールを大切にし、社員一人ひとりに丁寧且つ誠実に対話できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上 ■給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識 【歓迎】以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験 ■従業員1,000名以上の規模の企業 ■大手企業のシェアードサービス会社 ■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業 ■個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：中小企業診断士 ファイナンシャル･プランニング技能士2級 ビジネス実務法務検定2級

必要な経験・能力等 【必須】■HR領域(企業人事、人材業界など)での実務経験2年以上 ■大小問わず複数プロジェクト推進の経験 ■ステークホルダーと合意形成しながら物事を動かした経験 【やりがい】■ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる“ブランドHR”として主体的に採用を推進できます。 ■採用実務だけでなく、オンボーディングやEX領域、将来的には採用広報や人事制度企画など、HRとして幅広い領域に挑戦できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ・人事関連業務の実務経験（目安: 2年以上） ・給与/社会保険/福利厚生等、労務領域に関する基礎知識または実務経験 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 【本ポジションの魅力】・長崎から世界に挑戦できる環境に身を置けます。これまでのキャリアを生かして、グローバル市場で挑戦し、是非自身の成長を実現してください ・商船三社のバックボーンを背景とした安定基盤と柔軟性のあるスピード感のあるベンチャー風土の双方を兼ね備えた企業でのキャリアを歩める ・高度な専門性を必要とする機会/ポジションが多数あります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】「人材紹介会社でのRA経験（片面/両面いずれも可）」または「RPO企業での中途採用支援経験（3年以上目安）」「企業人事として中途採用に関わった経験（3年以上目安）」 ★ハイレイヤーの採用決定実績をお持ちの方、事業理解・候補者理解を深く追求できる方歓迎★ 【求める人物像】採用を「事業成長を実現する手段」と捉え、目標達成に強いやりがいを感じられる方。ゆくゆくは人事企画や組織・カルチャーづくりへ領域を広げたい方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎】■人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ■ベンチャー／スタートアップ企業での人事経験 【魅力】 ■ プロ人材市場を切り拓いた成長企業で、採用戦略から制度設計・組織開発まで幅広く挑戦できるポジション ■ 上場準備中のフェーズで裁量大。多様なプロ人材と協業し、経営視点と実行力を磨ける成長環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社における労務領域の実務経験(3年以上) 【上記に加えいずれか必須】◆給与計算の一連業務経験◆勤怠の領域における法令および労務知識◆数百名以上の企業規模で給与計算、勤怠管理経験 【魅力】将来の上場を見据え、労務環境を上場企業水準へ引き上げるフェーズにあり、制度や仕組みを構築・改善していく経験を積めます。急成長企業ならではのスピード感と変化の多様性に対応する力も養われ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献の双方に携われるポジションです。将来的にはマネジメントへ進む道のほか、スペシャリストとして極める道、労務以外の人事業務へ挑戦する道も選べ、キャリアの選択肢が広がります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社における研修担当者経験 ■教育系コンサルティングファームでの就業経験 【歓迎】飲食業界（またはサービス業界）での研修担当者経験 【働き方について】 ■完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日は123日 ■ワークライフバランスを重視して働ける環境 ■産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられます。 「食」を通じて多くの人々に喜びを提供する当社を、バックオフィスから支えていただける方をお待ちしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■いずれか必須 ・労務・人事を含むバックオフィス業務の実務経験 ・BPOやコンサルティング企業でのバックオフィス部門支援 / 労務システムの営業経験 ＜「なんでもやってるDMM」 として成長中！＞会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト 「DMM.com」 を運営。1998年の創業からこれまで 動画配信、 FX、 英会話、 ゲーム、 太陽光発電、 3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、 ベルギーでのサッカークラブ経営など、 様々な事業を手掛けてまいりました。様々な業態、規模間の組織に対して労務経験を積むことが可能です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・労務実務（社会保険・給与計算・トラブル対応等）を主担当として担当した経験 ・手続き対応にとどまらず、制度企画や業務改善を自ら立案・推進した経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験 ＜「なんでもやってるDMM」 として成長中！＞会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト 「DMM.com」 を運営。1998年の創業からこれまで 動画配信、 FX、 英会話、 ゲーム、 太陽光発電、 3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、 ベルギーでのサッカークラブ経営など、 様々な事業を手掛けてまいりました。様々な業態、規模間の組織に対して労務経験を積むことが可能です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事業務経験3年以上(採用/教育/異動等) 【歓迎】製造業/工場人事、交替勤務拠点の人事業務経験 【企業・ポジションの魅力】 下館事業所は、半導体材料（MCL、封止材等）の開発・製造を担い、世界の技術革新を足元から支える拠点です。人事は「人材育成・組織開発」を通じて経営課題の解決に直結でき、現場に入り込んだ手触りのある仕事ができます。4サイトを跨ぐ規模感だからこそ、採用・教育の仕組みづくりや運用改善の打ち手も多く、挑戦の余地が大きい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事部門の新卒採用領域におけるリーダー経験 ■新卒採用アウトソーシング企業や新卒採用コンサルティング企業でのリーダー経験（大手企業担当・プロジェクト経験者歓迎） 【ポジションの魅力】■新卒採用における企画力や対応能力・マネジメントスキルの幅を広げることができる■複数のプロジェクトがあり、様々なプロジェクト推進や企画立案などの力が身につけることが可能。■実力主義の評価・報酬制度のため、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、実績に応じ早いスピードで昇格可能■現場のコンサルタントとの折衝も多い為、ロジカルシンキングなどが身につく。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■エージェント会社でのマネジメント経験 ■人事マネージャー経験 【魅力】採用活動における戦略立案や候補者への魅力付けによる確保などで必要となる地頭や能動的な姿勢などを重要視しているため、事業会社の人事未経験でも、挑戦可能です。さらに人事マネージャーとして採用だけに限らず、将来的には人事領域における幅広い業務をお任せする想定のため、人事領域のスペシャリストになれます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■就業規則や労働法令に関する知識（例：就業規則の策定または改定のご経験、社労士資格保有等）■人事労務の実務経験（目安：5年以上、組織長やリーダー等の社内マネジメント経験者） 【魅力・やりがい】東証プライム上場Gの安定基盤で、規程整備を通じ組織の礎を築く醍醐味を味わえます。課長候補として参画し、将来的には部長として人事戦略全体をリードするプロフェッショナルへ成長できます。経営層と直接連携しながら、自らの専門性で組織を構築する手応えは格別です。中長期的に人事組織のトップを目指せるキャリアパスが確立されており、経営に直結する人事としての市場価値を飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】飲食業界での採用支援経験（人材エージェント等） 【尚可】飲食業界への深い理解 【魅力】■成長フェーズ：IPO準備中の急成長企業で事業拡大フェーズに参画できる貴重な機会 ■今後長くいかせるスキルが身につく：多業態展開により幅広い人事スキルを習得可能 ■出張等がなく働きやすさ◎：店舗は都内中心（特に恵比寿や中目黒エリア）のため遠方への出張等はありません。残業もほとんどなくWLBが整う環境 ■キャリア：初めての専任担当のため今後マネジメントといったキャリアを積むことも可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■主担当としてのコンテンツの企画・制作ディレクション経験orWebディレクター経験3年以上■定量データを用いたPDCA経験■コンテンツ制作における業務プロセスの構築・改善を主導した経験■協業・折衝力 【魅力】MAU1億人を超える圧倒的なプラットフォームを舞台に、自身の企画への反響をスピーディに得られる手触り感の大きさが魅力です。コンテンツ制作に留まらず、販促やプロダクト、セールスなど様々な関係者を巻き込みながら事業成長に直結する仕事ができます。急成長するソーシャルコマース領域において、運用設計や品質基準の「型づくり」から参画でき、ディレクターとして一段高いフェーズでの経験を積める環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社での労務実務の経験(目安3年以上) ■人事系システムの管理/使用経験 【歓迎】 ■人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験 ■主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ■経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】下記いずれかの経験3～5年以上※業界不問 ■採用(新卒/中途)の実務経験■人材育成の企画運用の実務経験 ■給与計算・社会保険関連業務の実務経験■労務管理(勤務/出張等)の実務経験 【採用背景】事業拡大に伴い採用を積極的に進めており、組織全体が大きな成長フェーズを迎えています。今後のさらなる組織強化と次世代の人事部門を牽引し、これからの当社人事基盤を共に創り上げていただけるリーダー層を募集することとしました。 ＜入社後は＞ まずは現リーダーのもと業務を把握していただき、将来的には人事もしくは労務チームをリードしていただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験(目安3年以上) ■サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜･育成の設計/運用経験 ■経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ■定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事給与システム、勤怠管理システムの使用経験■労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本的な知識■300名規模以上の事業会社で給与労務実務経験5年以上 【歓迎】■人事/勤怠システム導入経験■業務プロセスの整理・標準化を行い、BPOの企画・導入・運用を推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■労務実務経験 5年以上目安（各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験） ■業務の効率化や仕組みづくり（マニュアル化やフロー見直し等）を自ら推進した経験 【魅力】 従来の管理中心の役割から、事業成長を支える戦略的な組織への転換を進めており、採用・人材開発・労務機能の強化に取り組んでいます。今回募集するポジションは、日常業務の運用だけでなく、人事部の仕組みづくりや業務改善にも関わることができます。労務分野の中核人材として、業務改善やメンバーマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■人材紹介会社におけるRA経験、中途/新卒採用の実務経験3年以上 ■採用戦略や採用マーケティング企画の経験■採用イベント企画・運営経験 【企業・求人の魅力】経営陣と同じフロアで日常的にコミュニケーションが取れる距離感の近い組織。代表、役員と直接議論しながら採用戦略を推進でき、スカウト・マーケティング・イベント企画など幅広い業務にチャレンジ。試行錯誤しながら成長できる環境を整えています。 【働き方】採用チームは週3日程度の出社でハイブリッド勤務が可能。 対面面接は出社となりますが、柔軟な出社体制を整えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業文化変革の経験 ■製造拠点とオフィスの両方における人事プロセスに深い理解があり、シニアレベルの実務および（戦略的）人事・コマーシャル領域で7年以上の職務経験を有している ■経営学、人事、または同等の分野での学位 ■日本の労働法、会社法および関連法規、人事関連の理論・ベストプラクティスに関する知識 ■チームビルディングおよびファシリテーションスキルを備え、チーム志向でリーダーとして強力な模範を示すことができる ■主導的・積極的かつ結果志向で、社員やマネジメントに助言できる ■ビジネス上の課題を、具体的で測定可能な人事アクションに落とし込める能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事業務の実務経験（3年以上目安）■人事制度、評価制度、育成施策等、人事企画領域への興味・関心■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint 等） 【歓迎経験】■人事制度の設計・改定・運用■組織編制、役割設計、評価運用など■採用企画や育成企画【人物】■物事の表層だけでなく、本質を捉えようとする姿勢■立場や前提にとらわれず、物事をフラットに捉え、冷静に判断できる■部分最適ではなく、組織全体の最適を考えながら行動できる■課題に対して自ら考え、企画し、実行・改善までやり切れる■関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】スポーツブランド業界での実務経験 【求めるスキルなど】■スポーツ・アパレル商品に関する基礎知識 ■サッカーを中心としたスポーツ市場・流通への理解 ■顧客ニーズを把握し、適切な提案につなげる営業スキル ■顧客との信頼関係を構築・維持するコミュニケーション能力 ■新規顧客・案件を開拓する営業力 ■売上・予算・受注・在庫などの数値管理能力 ■担当エリア・顧客・案件の進捗管理能力 ■社内外の関係者との調整・折衝能力 ■Excel・Word・PowerPointなどの基本的なPCスキル ■商品・市場・競合に関する情報収集・分析力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事労務業務のご経験 ■マネジメント経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【魅力】 ■北陸3県・愛知県で29施設924室を運営する成長企業での管理職経験 ■トップダウンが早く新しい提案を積極的に取り入れる風土でスキルアップ可能 ■役職者には権限を付与しスピード感をもって業務推進できる環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または代理店にてブランディングやコンテンツマーケティング関連のご経験■社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験、もしくはメンバーマネジメントのご経験 【魅力】メルカリの知名度や注目度および社内の強力なPRチームとの連携によって、ニーズやトレンドに合った企画や面白い企画を実行すれば、メディアやSNSで話題になりやすい環境があります。 経営がブランド施策に対して理解があるため、「なぜメルカリがこれをやるのか？」が明確であれば、施策の内容は裁量を持って推進できる風土があります。他社では実現できないような企画が歓迎されます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【マネジメント経験に加え以下いずれか必須】 ■スタートアップでのCOO経験 ■事業部のPL責任を負った経験 ■営業戦略の立案・実行経験 【入社後業務について】toB向けのWholesale事業部（飲料小売向けに銘柄認証-売り場づくりまで一気通貫で提供する卸・販売支援サービス/10名配属）の拡大に向け、事業の拡大と組織のスケールアップを図り、戦略の立案と実行責任を担っていただきます。入社当初はWholesale事業部中心に拡大に向け担いますが、将来的には経営陣としてCEOが描いている事業全体の成長戦略や事業実行計画に落とし込み、各部門に展開いただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問）■リーダー または マネジャー経験【以下何れか必須】■組織課題の本質を捉え採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験■組織立ち上げなど0→1を推進した経験 ≪魅力≫■ミドルハイクラス採用の経験値の獲得：コーポレート／バックオフィス領域のミドル～ハイクラスの採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。■採用を起点に経営課題や全社を横断した課題の解決に取り組むキャリアへと広がる可能性：まずは採用領域で圧倒的な成果を出すことを前提に、その後はグループ会社のPMI支援、全社横断の組織課題解決、経営企画など、キャリアを広げていける環境です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事および労務業務のご経験（5年以上） ■人事業務を幅広く経験し、人事・労務業務全般に関する基本的な知識を有する方 ■日本語ネイティブレベルと英語でのコミュニケーション能力 【歓迎】 ■組織人事、人事企画またはHRBPとしての実務経験 ■PIP（Performance Improvement Plan）、人員最適化に関する実務経験 ■外資系企業またはグローバル企業での人事経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Web・デジタルサービスにおける事業開発、新規事業・サービスの立ち上げ、アライアンス推進など、いずれかの実務経験■複数の関係者・部門を巻き込み、プロジェクトを推進した経験■市場やユーザー、 競合などの情報を収集・分析し、企画や施策に落とし込むスキル■課題を整理し、関係者との合意形成を行いながら実行まで進めるスキル 【歓迎経験】■Web・デジタルサービスにおける新規事業・新規サービスの立ち上げ～グロース■外部企業との協業企画、条件交渉、契約締結などのアライアンス推進■EC・マーケットプレイスなど、コマース領域での事業開発・サービス企画■KPIや各種データをもとに課題を特定し、改善施策を実行 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業責任者、エリアマネージャー、または新規立ち上げ経験のある方 【尚可】■PL管理や組織マネジメントの実績をお持ちの方 経営トップへのステップアップを見据え、圧倒的な当事者意識を持って組織全体をスケールさせられる方を求めています。権限委譲や仕組み化を通じて全社を牽引するリーダーシップを発揮いただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または支援会社でのSEO実務経験（戦略～施策実行まで） 【歓迎】■SEOのインハウス化・体制構築の経験 ■AIO・LLMO対策の知見や実践経験 ■メディア運営、コンテンツディレクション経験 ■GA、Search Consoleなどの分析ツールの実務経験 1次面接を実施する前にカジュアル面談を実施し、当社の事業や風土についてご説明しています。SEOのインハウス化を一から任されるポジションです。AI Overviewや生成AI検索への対策など、新しい領域にいち早く取り組めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■1,000人規模程度の企業における、人事労務領域の経験5年以上■Excelやシステム等のツールを活用したデータ集計スキル■マルチタスク遂行能力 【魅力】スピーディーに変化をしていく企業ならではの人事経験を積むことができます。人事労務業務をDXやAXの観点を中心に、新しい方法や業務改善を提案・実行できる環境で、多くのことにチャレンジできます。また人事労務業務を通じて制度企画や運用設計を経験し、次のキャリアプランとして社内の人事労務スペシャリスト、あるいは経験と知識を生かしたグループ会社支援や制度設計への関与など、様々な活躍の場を目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 【歓迎】新卒採用・中途採用のご経験 ＜MARUWAについて＞ 売上高千億円を目指し右肩上がりの成長を続けるセラミックメーカーです。ＥＶや半導体製造など需要が拡大する最先端分野に不可欠な高性能製品を供給し、次世代テクノロジーの本格的な到来の一翼を担い、世界を舞台に展開しています。＜魅力＞材料からの一貫生産による圧倒的な開発スピードと高い製品力が強みです。 失敗を恐れない挑戦風土、「一人一製品」の専任制、残業ゼロ推進なども魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれかの経験】・人事領域の実務経験（領域不問） ・人材紹介会社での営業経験(CA/RAを想定) ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 【魅力】 単なる手続き業務ではなく、現場の声をダイレクトに反映した組織づくりに挑戦できます。未整備な領域を自ら構築するやりがいがあり、将来的に経営層へ提言する戦略人事や人事責任者へとキャリアアップしたい上昇志向を持つ方に最適な環境です。経営と現場を繋ぐ重要な役割を担えます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】中途採用に関する戦略設計～実行までの経験（目安3年以上）【歓迎】・シリーズA・シリーズBスタートアップや地域ベンチャー等、成果を上げたご経験 ・営業責任者クラスの採用をリードし、成果を上げたご経験 【求める人物像】・採用成果へのこだわり、執着が強い方 ・各グループ会社の経営陣やメンバーと会話を重ねながら、ロジックと泥臭さの両面によって採用施策をリードできる方 ・そらグループが実現したいこと：「地域共創と収益の両立」にご理解、ご共感をいただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■繊維関連の業務経験（テキスタイル、アパレル、スポーツ・アウトドア、ヘルスケア、産業資材分野）■メーカーまたは商社等にて、商品企画、販売戦略企画、マーケティング、技術営業のいずれかの実務経験 【歓迎】■高機能素材の用途開発、ブランド企画、販促コンテンツ制作、展示会・Web施策の経験■海外顧客・海外拠点・外部パートナーとの協業経験、または英語を使用した業務経験■新規事業・新商品を企画段階から採用・上市まで推進した経験■顧客・市場情報を収集・整理し、仮説を立て、提案資料や販売施策へ落とし込んだ経験■社内外の複数関係者を巻き込み、案件またはプロジェクトを推進した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■IT/Web・ベンチャーでの採用実務経験3年以上 ■採用戦略立案から実行・改善まで推進した経験 【当ポジションの魅力】 第二創業期の中核として、経営陣と直接議論しながら採用・人事戦略の意思決定に関われます。採用を軸としながら志向に応じて労務・採用広報・組織開発など人事領域全般へ自由に拡張可能。エンジニアやデザイナー、自社カフェ運営など多彩なプロと協働しながら新しい仕組みを自ら形にする高い裁量が得られる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における労務実務経験（目安3年以上） ■給与計算/社会保険手続/勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】■300名規模以上の企業におけるご経験■マネジメント経験 ■労働法/社会保険/労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成/改訂に携わった経験■業務フローの構築/改善、システム導入/運用改善の経験■上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 【魅力】・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能・将来的に管理部門全体をリードする上位役職(グループマネージャー等)へのキャリアアップも視野に入ります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■PM実務経験（5年以上） ■事業戦略の策定・実行経験 独自のバリュー「全員が船を漕ぐ」等に共感し、不確実性の高い環境下でも主体的に課題解決と組織牽引ができる方を歓迎します。 【当社の魅力】 「生産者のこだわりが正当に評価される世界」を目指す急成長スタートアップです。フレックス制や一部リモートを導入し、柔軟な働き方を推奨。「全員が船を漕ぐ」等のバリューのもと、職種を超えて連携するフラットな組織風土が魅力です。ストックオプション制度等の整備も進めており、事業成長と個人の成功をリンクさせながら挑戦できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 事業会社での人事制度企画・運用経験(3年以上)をお持ちで、現行制度の課題整理から改善まで推進できる方を募集します。 人事コンサルや急成長スタートアップでの実務経験が活かせる環境です。 【必須】■事業会社での人事制度企画・運用経験3年以上(等級/評価/報酬) ■制度運用をリードし課題改善施策を企画・実行した経験 ■人事コンサル or 急成長スタートアップ経験 【歓迎】■制度改定の主担当経験 ■人事コンサルでの制度設計支援経験/リーダー経験 ■現場に即した柔軟な構築や当事者意識を持てる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業責任者や事業部長としてのPL責任・成長経験 ■スタートアップまたは成長企業での勤務経験 自ら主体的に方向性を定め結果にコミットできる方を歓迎します。 【当社の魅力】 「生産者のこだわりが正当に評価される世界」を目指す急成長スタートアップです。フレックス制や一部リモートを導入し、柔軟な働き方を推奨。「全員が船を漕ぐ」等のバリューのもと、職種を超えて連携するフラットな組織風土が魅力です。ストックオプション制度等の整備も進めており、事業成長と個人の成功をリンクさせながら挑戦できる環境が整っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事労務実務経験（目安3年以上：給与計算・社保・年調・勤怠管理等）■給与ベンダー/社労士との連携経験■Excel等でのデータ集計・資料作成力【尚可】■規程改定/労使協定/安全衛生等の経験 【求める人物像】 ■給与・賞与、社会保険、年末調整等の定常オペレーションを正確・スピーディーに自走できる方 ■労務実務を個別対応で終わらせず、手順化・標準化・改善につなげられる方 ■ベンダー、社労士、社内関係者と丁寧かつ円滑に連携し確認事項を推し進められる方 ■立ち上げ期の未整備な運用や曖昧な役割分担を前向きに受け止め実効化できる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での労務実務経験（5年以上目安） ■小規模チームのマネジメント経験 ■労働関連法令の知識 【当社の魅力】当社は「クラシル」に留まらず「レシチャレ」や「TRILL」など複数の国内最大級サービスを運営し、M&Aや新規事業も積極的に展開しています。労務は健全な成長を支える要であり、専門性を活かした制度構築に裁量を持って取り組めます。フレックス制や充実した育児支援制度など、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備を徹底しており、定着率も高い水準を維持しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ■事業会社での人事または総務業務の実務経験（目安：5年以上） ■組織のマネジメント経験 【歓迎】 ■法務部門経験 ■製造業での業務経験 【社風】社員の人柄は気さくで暖かくアットホームな社風です。従業員は200名規模のため、会社経営に近い立場で就業が可能です。“小さくて強い会社”を掲げ、事業運営しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務実務(給与計算・社会保険手続き・法改正対応・就業規則整備等)の経験(目安6年以上) ■Excel・PowerPoint・Wordを高度に使いこなせる方（資料作成、規程類の作成・編集、データ集計等） ■労働法(労働基準法・労働契約法・社会保険関連法等)の知識に明るい方 ■労務だけでなく人事全体（採用・評価・育成・制度企画等）の仕組みを体系的に理解している方 ■メンバーの業務管理・育成の経験(チームリーダー以上)【魅力】■定型業務に留まらず人事全体の仕組み作りに挑めます。 ■月の残業時間10~20時間程度。フレックスタイムやリモートワーク制度(週2回まで)もあり柔軟に働くことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人財/組織開発の実務経験（5年以上） ■チームマネジメント経験 ■経営層や事業責任者との折衝・プロジェクト推進経験 ■データ（Excel/BI）を用いた施策改善・分析経験 【当社について】1964年創業、東証プライム上場。中堅企業に特化したDX支援で100%プライムを継続中。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、積極的な人材投資や新事業領域への挑戦を進めます。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を推奨する「Style J.」。フルフレックスなど柔軟な環境 【教育】「JBCCアカデミー」や高度な外部技術研修など、教育への投資を惜しみません。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方（目安5年以上） ■人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方 ■経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方 ■組織課題を整理し、施策に落とし込んだ経験をお持ちの方 ■変化の多い成長フェーズの企業で柔軟に対応できる適応力をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・監査法人/コンサル経験（プロジェクト推進・企業分析）・HR領域での事業開発/推進経験（新規事業・アライアンス等） 【歓迎】M&A実務/FAS/ファンド経験。 【魅力】 3年連続20%超成長を続ける上場企業の次なる柱を創るポジションです。仲介やアドバイザリーにとどまらず、PMIや買収先企業の経営参画まで踏み込める点が最大の魅力です。会員820万人超の「Working Data Platform」基盤を活用し、ジョブマーケットに留まらない経営・組織開発など多岐にわたる事業展開を進めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■SEOを中心としたWebマーケティングの実務経験（目安3年以上）■テクニカルSEOの基礎知識および実務経験（サイト構造最適化、内部リンク設計、表示速度改善など） ※代理店経験の方も歓迎です！ ■Google Analytics（GA4）やGoogle Search Consoleなどを用いたデータ分析およびSEO改善施策の立案・実行経験■Webサイトの企画・制作・ディレクション経験 ≪魅力≫■SEO戦略の策定から施策の実行、改善、体制づくりまで一貫して携わり、事業成長を支える集客基盤の構築をリードします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎） ■組織課題の分析～施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ■経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ■組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎】 ■TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力（ポテンシャル可） ■ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ■人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】(1)事業のPL（売上・利益）責任を持ったマネジメント経験 (2)toCまたはEC・エンタメ領域での事業成長牽引実績 (3)データに基づく意思決定力 【魅力】 「ITで笑顔をつくる」を理念に、会員150万人・年成長率300%で急拡大するトレカEC『DOPA!』。物流等の専門知識は入社後に身に着けていただければ問題ございません。圧倒的な裁量のもと、プロダクトの枠を超えて商売全体を統括する「ミニCEO」として事業の舵取りに挑戦できる前向きな環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】いずれかの経験1年以上 ■自社の採用経験 ■法人向けの営業経験（インサイド/フィールド/カスタマーサクセス等） ■人材業界でのCA/RA/採用コンサル(RPO)のご経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事部門で育成や研修に関わるご経験(3年以上) ■人事コンサルティング会社などで研修の構築経験のある方 【歓迎条件】■複数のポジションのキャリア採用業務を担当されたご経験 ■商社業界で人事を経験されてきた方 【キャリアパス】ご希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：中小企業診断士 ファイナンシャル･プランニング技能士2級 ビジネス実務法務検定2級