グループ人財開発:採用担当

仕事内容: 事業成長の要となる「人」に関わる役割を担う業務だから大きなやりがいを味わえるポジションです 【仕事概要】 ※中途採用業務専任 ◎事業所新設等に伴う採用計画の立案・実行 ◎求人票の作成・展開 ◎応募者の受付対応および進捗管理 ◎採用経過・結果の効果測定～分析結果の活用 ◎自社採用サイトの運営・管理 【入社後について】まずは、当グループの事業内容や物流拠点の役割について理解していただくための基礎研修を行います。 その後は、求人情報の更新や採用実績の集計、媒体社との窓口対応など中途採用の実務についてレクチャー・実践を進め、最終的には、各拠点からの求人依頼の取りまとめや求人広告の原稿作成、応募者の受付管理など現場と本部を繋ぐ実務全般を担当していただきます。 当社の採用スタイルや現場の雰囲気を肌で感じながら、徐々に実務の幅を広げていけるよう、万全のフォロー体制を整えております。 組織の拡大スピードが速いため、正確な事務処理と誠実な対応で、採用チームの基盤を支える重要なポジションです。

求める人材: ＜必須条件＞ ・採用に関する実務経験、または求人広告関連業界での企画提案や営業経験（またはこれらに類する経験） ・Officeソフトを使った資料作成の経験　Word：案内文書等の作成、Excel：データ入力や関数を用いた集計表の作成、PowerPoint：レポート・プレゼン資料の作成・社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ＜歓迎条件＞ ・中途採用に関する実務経験が豊富な方 ・物流業界での業務経験がある方（物流事業の企画や営業経験、物流倉庫での構内作業経験、配送ドライバー経験など）・採用業務以外の幅広い人事業務（労務管理、人財育成など）の経験 ＜求める人物像＞ ・物事の表層だけでなく、本質を捉えようとする姿勢をお持ちの方 ・立場や前提にとらわれず、物事をフラットに捉え、冷静に判断できる方・部分最適ではなく、組織全体の最適を考えながら行動できる方 ・課題に対して自ら考え、企画し、実行から改善までやり切れる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、物事を前に進められる方

月給35万円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥350,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥90,000〜￥130,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【想定月収】350,000円 ~ 500,000円 給与は、年齢・経験・能力を考慮しいたします。 採用・社員教育いずれも 実務経験のある方は優遇いたします

固定時間制 勤務時間・曜日: ✥─────────────────✥ 【勤務時間】 8:15～17:15 ※実働8時間、休憩1時間 ✥─────────────────✥

休暇・休日: ・年間休日120日 ・土日、祝日 ・年次有給休暇（取得を推奨） ・リフレッシュ休暇制度 ・慶弔休暇制度 ・産前産後・育児休暇実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・通勤手当（24,500円まで/月）　 ・通勤手当・公共交通機関利用時は全額支給 ・家族手当（配偶者10,000円、子ども一律5,000円） ・資格取得支援（100％会社負担） ・社内ポイント制度 ・退職金制度 ・従業員持株会制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考についての補足説明 1.書類選考（経験職種・スキルを確認） 2.1次面接・適性検査（DPI） 3.2次面接 4.内定・入社（入社日は相談に応じます） 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間