在宅勤務（リモートワーク）OKの1人目人事の転職・求人情報

求める人材: 《必須条件》 * 責任を持って前向きに取り組める方 * 複数の業務を少しずつ覚えていきたい方 * チームを支える仕事が好きな方 * AIやDX、業務効率化に明るい方 * 基本的なPC操作ができる方 《歓迎する経験》 * 秘書経験 * 購買、在庫管理業務の経験 * 通販や小売の経験 《その他》 * 学歴不問 複数の業務を最初から同時にこなすことは 求めません。研修を通じて、少しずつ業務を 覚えていけます。

求めている人材 【応募条件】 ✅高卒以上 └または同等以上の能力・技能を有する方 ✅基本的なPC操作ができる方 └キーボード入力、Web検索 ✅Microsoft Officeの 基本操作ができる方 └Excel PowerPoint ✅週4～5日勤務が可能な方 ✅電話応対に抵抗がない方 ✅複数のシステムを使いながら 業務を進められる方 ✅チームで協力して働ける方 ※業界・業種未経験OK ＜✨こんな方にピッタリ✨＞ ❏ 話したり、聞いたりするのが好きな方 ❏ 接客・販売・営業などの経験がある方 ❏ 採用や人事の仕事に興味がある方 ❏ 相手に寄り添った対応ができる方 ❏ 新しい知識を身につけたい方 ◇ダイバーシティ （障がい、育児、介護など）推進中 障がいがある方もすべてのお仕事に ご応募いただけます！ -･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･- 今回募集するお仕事では 採用アシスタント、一般事務、 営業事務、コールセンター、 テレオペ、接客、販売、営業、 電話対応、応募者対応などの 経験が活かせます

求める人材: ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・給与計算や社会保険手続きの経験を活かしたい方 ・社労士事務所での実務経験がある方 ・お客様と直接話し、相手に合った説明や提案をしたい方 ・分からないことは調べ、周囲に相談しながら進められる方 ・新しい法律や知識を学び続けたい方 ・AIや新しいシステムを使った業務改善に興味がある方 ※全て必須ではありません。 ※経験よりもみすずの想いに共感してくださる方と一緒に働きたいと思っています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 応募前に読んでほしい、代表からのメッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここまで求人を読んでくださり、ありがとうございます。みすず社会保険労務士法人の代表、横山敬子です。 「社労士事務所は専門的で難しそう」「自分の経験で通用するのだろうか」 そう感じている方もいると思います。 でも、最初から何でもできる必要はありません。 私自身、開業したときは顧客ゼロ。ほぼ未経験の状態から飛び込み営業をして、一社ずつお客様との関係をつくってきました。 ここまで続けてこられたのは、お客様、スタッフ、同業の仲間など、たくさんの人に助けてもらったからです。 だからこそ、入社時から完璧な即戦力を求めているわけではありません。 私たちが一緒に働きたいのは、お客様のために、妥協せずベストを尽くそうとする方です。 みすずでは、「迅速・正確・丁寧」な仕事を全員で大切にしています。 自分の担当だから一人で何とかするのではなく、みすずのお客様はみんなのお客様です。 分からないことや難しい問題があれば、先輩や上司も一緒に考えます。年齢や勤続年数、役職に関係なく、より良い答えを出すために意見を伝え合います。 みすずの仕事は、書類を作り、手続きをして終わりではありません。 お客様の会社の一部として、何に困っているのか、これからどうしたいのかを理解する。そして、その会社が前進するために必要なことを、一緒に考えて実行する。 それが、みすずの仕事です。 正直に言えば、簡単な仕事ではありません。 法律は変わり、お客様ごとに事情も違います。自分の案内が、会社やそこで働く人に大きな影響を与えることもあります。 だからこそ、社内のコミュニケーションを重要視しています。そして、知識を身につけ、自分で考えられるようになるまで段階に応じた教育と確認を行います。 できる仕事が増える。お客様から相談される。自分の提案によって会社が変わり、「ありがとう」と言っていただける。 その経験は、仕事の大きな喜びになり、自分自身の成長にもつながります。 私は、みすずで働く一人ひとりに、自分の仕事に自信を持ち、成長していく人生を歩んでほしいと思っています。 今までの経験を活かし、もっとお客様の役に立てる自分になりたい。 そう思う方と一緒に、これからのみすずをつくっていけることを楽しみにしています。 あなたからのご応募お待ちしております。

求めている人材 ━━━ ✅こんな方に合う仕事です ━━━ 採用実務の経験を活かし、 将来は経営層や各事業部と話しながら、 事業に必要な人材を考える。 採用を通じて組織づくりに 関わりたい方に合う仕事です。 ・新卒採用を2年以上経験している ・採用の仕事をこれからも続けたい ・説明会や選考の先の企画にも関わりたい ・自分で考えて仕事を進めたい ・先輩に相談しながら成長したい ・将来は採用全体を見られる人事になりたい すべてに当てはまる必要はありません。 まずは経験のある実務から、少しずつ担当範囲を 広げていくことができます。 ━━━ ✅応募資格 ━━━ 【必須】 ・採用の実務経験2年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 業界未経験の方も歓迎、 採用実務の経験を重視します。 【活かせる経験】 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・オープンカンパニー ・面接、選考対応 ・内定者フォロー ・求人票、求人原稿の作成 ・採用企画 ※すべての経験が必要なわけではありません。

求めている人材 【必須要件】 ■直近1年以内に、 年収500万円以上の候補者の決定実績がある方 【歓迎要件】 ・エンジニア、IT、営業職などの支援経験 ・ハイクラス・ミドルクラス領域の 支援経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー） との連携経験 ・オンライン面談の実務経験 ・副業・業務委託でのCA業務経験

求めている人材 ＜必須条件＞ ・人材紹介業（RA・CA等）または企業人事 での採用実務経験（通算2年以上） ＜歓迎条件＞ ・人材業界でのRA経験 ・エンタープライズ系企業での自社採用経験 ・RPO（採用代行）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングやATS （HERP、HRMOS等）の活用経験

求めている人材 【必須要件】 ◇大卒以上 ◇普通自動車運転免許（AT限定可） ◇WordやExcelの基本操作ができる方 ◇総務・人事・労務・経理事務の いずれか経験者（経験年数不問） ▼こんな方歓迎！▼ ・採用や人事業務の経験をさらに広げたい方 ・社員対応や組織づくりに関心がある方 ・人事部門の中核メンバーとして成長したい方 ・将来的に管理職を目指したい方

求めている人材 学歴不問／人事労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数ではなく、これまでの経験・スキルを重視します。 【こんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎します】 ・給与計算、住民税手続きの実務経験 ・勤怠管理、入退社手続き、年末調整などの労務経験 ・マルチタスク、期日管理が得意な方 ・人事労務関係のクラウドツールの利用経験 （SmartHR、MF、バクラク、Akashi、ジョブカン、COMPANYなど） ・複数の人事労務業務を担当した経験 ・業務フローの改善や仕組みづくりに携わった経験 ・顧客や社内関係者との調整・折衝経験 【こんな方にピッタリです】 ・複数企業の人事業務を経験し、専門性を高めたい方 ・分からないことは自分で調べ、仮説を持って相談できる方 ・例外対応や自己判断をせず、着実に業務を遂行できる方 ・仕事とプライベートを無理なく両立させたい方

求める人材: 応募条件 ・資格不要／未経験OK ・基本的なPC操作ができる方（Googleスプレッドシート等） ・人と関わりながら、物事をスムーズに進めることが好きな方 ・複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、調整・進行できる方 ・主体的に考え、改善意識を持って取り組める方 ・ITツールやAIツールの活用に抵抗がない方 経験者は給与・待遇面で優遇します 以下のような経験をお持ちの方は、これまでの経験・スキルを考慮して給与・待遇を決定します。 ・製造管理、生産管理、購買、物流、品質管理などの経験 ・OEM企業や外注先との調整経験 ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ・複数の案件やタスクの進行管理、スケジュール管理の経験 ・業務改善、仕組み化、業務フロー整備の経験 ・Excel／スプレッドシートを使った数値管理の経験 こんな方に向いています ・人と人の間に立ち、物事をスムーズに進めるのが得意な方 ・先回りして考え、段取りを組むのが好きな方 ・指示を待つだけでなく、自分で考えて行動できる方 ・「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる方 ・相手の意見を汲み取りながら、調整・推進できる方 ・業務改善や仕組みづくりに興味がある方 ・変化や新しいやり方を前向きに楽しめる方

求めている人材 ◆必須のスキル ・住宅賃貸業務（仲介、管理）経験 ・一般的な事務に対応できる、不動産関連法令及び不動産取引の商慣習に関する知識 ・Microsoft office(Excel、Word、Power point、Teams)の操作や資料作成スキル ◆あれば望ましい資格 ・宅地建物取引士

求める人材: 【必須要件】 ・社会人経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・仕事とプライベートどちらも大切にしたい方 ・感謝の言葉をもらえる仕事がしたい方

求めている人材 当社の業務は、まちづくりや地域おこしに 関連するPR、広報、マーケティングなどに 多く関われる魅力がある一方、それらを対外的に 届けるまでには数多くの準備や地道な事務業務が 存在します。華やかな側面を 支える裏側の基礎業務こそが プロジェクトの成功を左右するため、 泥臭い作業にもコツコツと向き合い、 誠実にやり切れる方を求めています。 年間休日125日以上やリモート勤務制度（条件あり）など、 プライベートの時間を大切にしながら柔軟に 働ける環境を整えています。仕事も プライベートも前向きに充実させたい方を 歓迎します。 選考ではこれまでの経験や強み、 挑戦したいことをじっくりお伺いします。希望や 適性に応じたプロジェクトや役割のご提案を 行うほか、将来的なキャリアパスも 描ける環境です。 【このような方を歓迎します】 ・裏側の基礎業務もコツコツとやり切れる方 ・年間休日125日以上の環境で メリハリよく働きたい方 ・リモート勤務を活用し柔軟に働きたい方 ・地方創生やまちづくりに関心をお持ちの方 ・社会人としての基本的な報告連絡相談ができる方 ・Wordや Excelなどの基本的なPC操作ができる方 ・異なる立場の人とも丁寧に会話できる方 ・自ら考えて行動できる方 ・変化を前向きに捉えて学び続けられる方 ・当社の理念に共感し共に事業を推進できる方 【こんな経験をお持ちの方はさらに歓迎します】 ・プロジェクト管理やリーダーの経験 ・法人営業や企画営業、コンサルティング経験 ・自治体や行政機関と仕事をした経験 ・企画書、提案書などの作成経験 ・広報やPR、広告、マーケティング経験 ・SNSやWebサイトの運用、記事制作の経験 ・イベントやセミナーの企画や運営経験 ・新規事業やサービスの立ち上げ経験 ・起業家や事業者への伴走支援経験 ・まちづくり、観光、移住定住に関わる経験 ・周囲を巻き込んで仕事を進めた経験 ・AIやITツールを業務で活用した経験 ・東北へのUターンやIターンを考えている方 ・東北や福島県へのご縁や貢献意欲のある方 ※大熊町・福島県浜通りを 中心とするプロジェクトでは、現地での移動が 発生するため、 普通自動車運転免許をお持ちの方を歓迎します。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・人の挑戦や成長を応援することが好きな方 ・いろいろな人と出会い、話を聞くことを 楽しめる方 ・地域の課題だけではなく、地域が 持っている可能性を見つけたい方 ・「なぜこの課題が起きているのか」を 考えることが好きな方 ・自分の考えを持ちながら、他者との対話も 大切にできる方 ・新しい環境や経験から学ぶことを楽しめる方 ・自分自身も新しいことへ挑戦していきたい方

求めている人材 ★学歴不問 ★職種未経験歓迎 ★業種未経験歓迎 ★社会人未経験歓迎 ★第二新卒歓迎 ★ブランクOK ◆これまでの経験・スキルは不問です！ ◆チームワークと協調性を大切にできる方 未経験でも安心の研修・サポート体制があるため、特別な経験や資格は必要ありません！ 「人と関わる仕事がしたい」「採用や人事のスキルを身につけたい」という方にピッタリの環境です。 ＼当てはまる方は大歓迎です！／ ◎人と話すことやコミュニケーションが好きな方 ◎人の成長やキャリアをサポートすることに興味がある方 ◎相手の立場に立って、丁寧な対応ができる方 ◎採用や人事の仕事に興味がある方 ◎自分から積極的に行動できる方 ◎会社や組織づくりに関わってみたい方

求める人材: 以下のようなご経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 【経験・スキル】 ・採用、人事、人材業界などでの実務経験がある方（アシスタントではなく主体で） ・オンライン面接や応募者対応の経験がある方 ・基本的なITツールを問題なく使用できる方 ・オンラインでのコミュニケーションに慣れている方 【英語力】 外国人講師とのコミュニケーションも発生するため 英語で日常的なコミュニケーションができる方を歓迎します。 また、講師採用の面談では簡単な英語力チェックも行うため、 講師として必要な英語力をある程度見極められるレベルを想定しています。 ・日常会話レベル以上の英語力 ・英語でのテキストコミュニケーションができる方（AI使用OKです） ・候補者の基本的な英語力を確認・評価できる方 【こんな方と一緒に働きたいです】 ・指示を待つだけではなく、自分で考えて行動できる方　 ・課題を見つけ、「もっとこうした方が良い」と提案できる方 ・採用業務だけにとどまらず、組織づくりや業務改善にも積極的に関わりたい方 ・新しいことにチャレンジすることが好きな方 ・変化のある環境を楽しめる方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方 「決められた採用業務だけをこなしたい」という方よりも 自分のアイデアを活かしながら、採用や組織づくりに幅広く関わっていきたい方に向いているポジションです。

求めている人材 ★学歴不問 ★職種未経験歓迎 ★業種未経験歓迎 ★社会人未経験歓迎 ★第二新卒歓迎 ★ブランクOK ◆これまでの経験・スキルは不問です！ ◆チームワークと協調性を大切にできる方 未経験でも安心の手厚い研修制度があるため、特別な経験や資格は必要ありません！ 未経験でも安心の研修・サポート体制があるため、特別な経験や資格は必要ありません！ 「広告やマーケティングに興味がある」「企画や分析のスキルを身につけたい」という方にピッタリの環境です。 ＼当てはまる方は大歓迎です！／ ◎SNSやWeb広告に興味がある方 ◎流行やトレンドに敏感な方 ◎数字を見たり、分析したりすることが好きな方 ◎アイデアを考えることが好きな方 ◎「どうすればもっと伝わるか」を考えられる方 ◎新しいことを積極的に学び、チャレンジできる方

求めている人材 ＜必須＞ ・高校卒業以上の方 ・業務上において流暢に日本語が話せる方 ・長期的に日本で就業可能な方 ・フルタイムで働ける方 ＜歓迎＞ ・パソコンや事務処理が好きな方 ・若手活躍中の職場で自身の意識を高めたい方 ・将来プロジェクト管理マネージャーになりたい方 ＊フリーター歓迎！正社員デビューOK ＊経験者歓迎、ブランクOK！ ＊UIターンの第二新卒 ＊経験不問！未経験歓迎！

求めている人材 ＜必須＞ ・応募に必要な実務経験はありません 実務経験がない方も、申請書の作成から 取り組めます。業務に慣れながら担当範囲を 広げていく仕事です。 ＜歓迎＞ ・給与計算や労務事務の実務経験 ・セルズ給与の実務経験 ・他業種でチャレンジしたい方 ・営業事務や一般事務などの勤務経験 ・人事業務の実務経験 ・助成金申請業務の実務経験 ・企業の人事担当として 助成金申請を行った経験 ・労務業務の実務経験 給与計算、社会保険・労働保険の 電子申請、就業規則の作成など ★第二新卒OK ★学歴不問 ★人柄・ポテンシャルも重視 【こんな方にピッタリ】 ・目標を持ち、前向きに取り組める方 ・自分で考えて行動できる方 ・新しいことに挑戦できる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 入社後は申請書の作成から始めます。 慣れてきたら申請のダブルチェックや 助成金候補者の掘り起こし、 助成金全体の管理へと担当を広げ、ゆくゆくは 助成金コンサルとして新規提案にも携わります。

求める人材: ★ ぜひこんな方にお任せしたい ★ ・人材採用に悩む企業経営者、人事担当者などとお付き合いのある方 下記のような「採用の悩み」を聞く機会が多い方 「求人は出しているが採用できない、ノウハウもない」 「内定を出したい方に選考辞退されてしまう」 「採用予算を削減したい」 「採用にかかる業務工数を削減したい」 「採用活動をしたいが、何したらよいかわからない」等々 想定している方々： 社労士、税理士、金融機関にお勤めの方、 商工会関係者、求人媒体・人材会社のセールスパーソン、 各種コンサルタントの方など、 BtoBでのネットワークをお持ちの方 ※営業経験不問/副業・兼業・フリーランス歓迎 個人・法人どちらでのご契約も可能 当社が得意な企業属性： 正社員採用を中心に年間複数名の 中途採用を計画されている企業様 従業員規模： 10〜300名程度まで 売上高： 1億〜20億円程度まで 業界業種： 不問 所在地/勤務地： 不問 人事担当者の数： 0〜1名(採用人事専任がいない、もしくは社長様が兼任しているなど) ※ 上記とは異なる属性のお客様でも もちろん商談させていただきます

求めている人材 【必須条件】 ◇社労士事務所での経験 ◇社労士資格保有者または受験経験のある方 ＜以下のような方、歓迎＞ ◎細かい作業(データ登録、校正、給与計算等)が得意な方 ◎社労士業界での経験を活かし、主要メンバーとして活躍したい方 ◎幅広い業種・規模の顧客を担当し、 専門知識を深めスキルアップを目指したい方 #若手活躍中 #経験者活躍中 #女性活躍中

求める人材: 求める人材 【必須条件】 * 企業での採用・人事・人材紹介・採用支援のいずれかの実務経験 * Excel、Googleスプレッドシート等の基本操作 * 複数の採用案件を並行して管理できる方 * 数字をもとに課題を整理し、自ら改善できる方 【歓迎条件】 * Indeed等の求人媒体の運用経験 * 採用サイト・採用広報の企画経験 * 中途採用、面接、オンボーディングの実務経験 * 人事評価制度や社員育成への関与経験 * ChatGPT等の生成AIを業務に活用した経験 【こんな方を歓迎します】 採用を単なる事務処理ではなく、事業を成長させる仕事として捉えられる方。変化を前向きに受け止め、結果にこだわって取り組める方。

求めている人材 【必須】普通自動車運転免許（AT限可） 【必須】35歳未満の方（キャリアの形成を図るため） 【歓迎】 ・第二新卒で転職活動をされている方 ・人と話すことや、考える仕事が好きな方 ＜ 未経験の方も歓迎！＞ 未経験の方も、イチから丁寧にレクチャーいたします。 例えば、接客業、来店型営業など、人とコミュニケーションを取る仕事経験がある方はもちろんですが、 メディア・放送・出版・広告関連の業界への興味をお持ちの方にとっても、当社の仕事は最適かもしれません。 当社で地域創生を実現していきませんか？ まずは面接でざっくばらんにお話できればと思いますので、お気軽にご応募ください！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ◆27・28卒だけでなく26卒も歓迎◆ ✨本質的な課題解決に執着し、 未知の領域にのめり込める方。 ✨プロセスではなく「成果」で語り、 最後までやり遂げる責任感のある方。 ✨個の力を過信せず、 チームの勝利のために周囲を鼓舞し、助けられる方 ✨現状に満足せず、 自らの限界を突破して成長し続けられる方。

求めている人材 【必須】 ■社外ビジネスメール経験のある方（Outlookだとなお良い） ■PC基本操作（タッチタイピング、ショートカットキー/コピー・検索対応可） ■Excelの基本操作ができる方（データ入力、四則演算程度） 【歓迎】 ■1年以上のオフィスワーク(事務)経験がある方 ■IF関数、VLOOKUP関数などを使用した経験がある方 ※関数の用途や基本的な入力方法を理解している方 ■社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ■チームでの協力や改善提案に積極的に取り組める方

求めている人材 【 応募に必要な条件 】 採用人事の実務経験は不問！ 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 ✅大卒以上 ✅顧客や社外の関係者と対面で コミュニケーションを取るような 業務経験が1年以上ある ✅社内外の関係者と連携し、 円滑に業務を進められる方 【 歓迎する経験・スキル 】 ◆人材業界での実務経験 └人材紹介や求人広告など ◆営業職関連の実務経験 └営業、内勤営業、営業アシスタント ◆人事、採用業務に携わった経験 ◆顧客対応や日程調整などの実務経験 ◆複数の業務を並行して進める調整力 ◆チャットツールや表計算ソフトのスキル こんな方にピッタリ！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材業界で培った経験を活かしたい ・未経験から採用人事をやってみたい ・人と関わる仕事にやりがいを感じる ・相手の立場を考えて丁寧に対応できる ・自分で調べたり、考えたりなど 主体的に行動できる ・スピードと正確さを意識して進行できる ・新しいシステムやツールの習得に 前向き・順応できる ・働きやすさもキャリアアップも 両方実現させたい ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 採用人事の経験がなくても、 人材業界での採用支援や顧客対応、 営業アシスタントとしての日程調整など、 これまで培ってきたスキルを 活かせる仕事です。 応募者への細やかな気配りや、 社内外とのスムーズな連携など、 日々の仕事で身につけた対応力が 採用活動を支える力になります。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢

求めている人材 ・学歴不問 ・未経験OK ∟経験やスキルは問いません！ ∟採用や労務など一部人事業務に 関わった経験がある方は大歓迎！ 【こんな方にピッタリ】 ＊人事や採用の仕事に興味があり、 新しいことに取り組みたい方 ＊コツコツと正確に業務を 進めることが得意な方 ＊接客・サービス業など、 人と接する仕事の経験を活かしたい方 ＼ 最初からすべてをお任せすることはありません ／ 得意な領域・これまでの経験をベースに、 少しずつ業務の幅を広げていける環境です！ 「一人で抱え込まないこと」を大切にしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: ＜要＞ 普通自動車運転免許※AT限定可 こんな方を歓迎します！ * 自分で考え、主体的に行動できる方 * お客様の課題を解決することにやりがいを感じる方 * 数字やデータをもとに改善策を考えることが好きな方 * 自分のアイデアを仕事に活かしたい方 * 目標達成に向けて試行錯誤できる方 * 営業経験を活かして、さらに提案力を磨きたい方 こんな経験が活かせます！ * 法人営業・新規開拓営業 * 無形商材の営業 * 既存顧客への提案営業 * 人材業界・求人広告業界での経験 * 数値分析や業務改善の経験 ※業界未経験の方も歓迎します！ ＼こんなキャリアチェンジを考えている方に／ 「新規営業で培った提案力を活かしたい」 「売上だけではなく、お客様の成果にもこだわりたい」 「売って終わりではなく、長期的にお客様と関わりたい」 そんな方が活躍できる環境です。

求めている人材 【応募条件】 教育、中途採用における、 いずれかの実務経験をお持ちの方はご応募ください。 ※経験年数不問・ブランクOK ◆必須となる資格 ・普通自動車第一種免許 （AT限定可） 【こんな方を歓迎します】 ・臨機応変に業務を整理し マルチタスクに動ける方 ・変化や新しい挑戦を 前向きに楽しめる方 ・人事や総務の幅広い領域で ゼネラリストを目指したい方

求めている人材 必須条件 ―――― ・社内インフラ構築・管理経験者（2年以上） ・プログラムの知識のある方（使用言語：JAVA,C#.net,PHP,など） ※開発で培ったプログラミング知識やスキルを、 当社の決済基盤構築・運用で存分に 活かせる環境です！ 男女比は5：5、ワーキングマザーも活躍中！ ―――――――――――――――――――― 男性の育休の取得実績もある、男女ともに 働きやすい環境です。 ＞社員インタビュー＜ ―――――――――― ◆入社7年目（転職）・SE（40代：女性） 以前、システム関係の仕事をしていたので、 システム開発の仕事に再挑戦してみたいと 思っていました。 システム開発の仕事は残業が 多いイメージでしたので、子育てをしながらは 厳しいだろうと思っていましたが、 時短勤務ができることや、休暇を 取りやすい環境と聞き、ルミーズ（旧社名） でなら挑戦できるかもと感じました。また、 職場の明るい雰囲気も決め手となりました。 ◆入社2年目（転職） ・インフラエンジニア（30代：男性） 大学を卒業後、住宅リフォーム営業を経て、 IT業界へ入りました。前職では インフラエンジニアとして小規模案件にてサーバ、ネットワーク構築を主に、セキュリティ、PC、電話、プリンター等の設定、導入作業を実施してきました。 地元長野へのUターンの為、転職活動の中で ルミーズ（旧社名）を見つけました。 以前から地元の発展に貢献していきたいと 考えており、社会インフラに寄与できる環境で 働きたいと考えルミーズ（旧社名）を 選びました。 ◆人事／採用担当（50代：女性） 「働き方改革」という言葉ができる以前から、 働きやすい環境整備に取り組んできました。 全社的にリモートワークを導入。 部署にも依りますが、週に2日ほど出社日を 設定し社内でコミュニケーションが 取れるよう配慮しています。 また、皆さん自分のペースを 大切にして働いています。 また産休育休制度の取得率が高く、復帰率は 100％。男性の育休取得実績もあり、 働きやすい環境を整えています。 働きやすい環境の中で、皆さんの実力が 発揮できるようサポートしていきたいと 考えています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 35歳未満の男女 ※年齢制限は長期勤続によるキャリア形成のため（例外事由3号のイ） 経験不問、未経験OK 学歴不問 男女歓迎 - ■三和の採用 募集をしている理由は「人手不足だから」ではありません。「家業」から「企業」へ。三和を未来へ進める仲間と出会いたい。そのための採用です。現在はわずか20名規模の小さな会社ですが、採用に、人にかける想いは大手にも負けないと自負しています。 - ■求める人物像 ・地域の役に立つ仕事がしたい ・地元が好き ・意味のある仕事を選びたい ・責任感を持ってやり遂げたい ・人の役に立つことに喜びを感じる ・挑戦する人生を選びたい ・人と関わる仕事が好き すべて当てはまらなくても構いません。どれかひとつでも「これは自分だ」と思えれば十分です。 ■キーワード 責任感／誠実／チームワーク／地域貢献／挑戦／粘り強さ／人への関心／前向き／素直／成長意欲／観察力／関係構築力／調整力／自律性 ※偏差値でも、スキルでもありません。人としての姿勢・価値観・スタンスを重視します。 ■キャリアの流れ ▼入社～1～2年 ・現場での調整・管理補助 ・写真撮影・書類作成 ・工程管理の補助 ・調整・発注サポート ・各研修による技術力の習得 ▼その先 ・現場責任者として案件を任される ・より大規模・重要案件へ挑戦 ・設備設計・積算などへのキャリア転換も可能 ・幹部候補として組織づくりにも携われます 三和はまだ約20名規模の会社です。だからこそ、ただの“歯車”にはなりません。地域を支える一人の“主役”として、一緒に未来をつくる仲間を求めています。 - ■社長の岡田から、あなたへのメッセージ 私は三和という会社を、ただの“設備会社”とは思っていません。もちろん、施工技術を持っています。事業の安定性も高いです。50年以上に継続して、社員やその家族の生活を守っています。でも、それだけでは足りない—私はそう考えています。 三和が存在している意味。 知多半島・地域に会社を置いている意味。 建設業という仕事を選び、続けている意味。 それは、「地域に必要とされる会社であること」、そして「社員一人ひとりが幸せであること」この2つを、絶対に手放さない会社であることです。 三和は、誰もが知っている大企業ではありません。派手なブランド力のある会社でもありません。課題も多く、伸び代ばかりの会社です。 私は新卒で大手製鉄メーカー本社に勤めた経験上、大企業の難しさや自由度の低さを知りました。いかに自身の裁量で自由に動けることが、人間的な成長に必要なことかを体験しました。わが社は小さい企業だからこそ、楽しいのです。そして、“あなたの力が必要”であり、“活躍ができる”会社です。 知多半島から、子ども園や学校、福祉施設や公共施設、地域の生活を守り、未来を少しずつ良くしていく。大げさかもしれませんが、私はそれを「国を支える仕事」だと思っています。日本を良くするのは、大企業だけの責任ではありません。私たちのような小さな会社が本気で日本を良くすることを考えることが必要だと思っています。皆さんの世代に、日本の魅力がさらに向上した状態で、日本の社会を皆さん世代に引き渡したいと考えています。 今回の中途採用で当社に興味を持っていただける方は、100人に1人かもしれません。それでも、この想いに共感してくれる方に出逢えることを楽しみにしています。 そして、応募してくれた、あなたと真正面から向き合います。あなたの未来について、一緒に語らい、一緒に考えます。そして、三和を選んでくれたあなたのことを、どこの大手企業以上に、心から大切にします。 もしあなたが、「地域のために働く人生はかっこいい」「意味のある仕事を選びたい」ほんの少しでも、そう思ってくれたなら…ぜひ、私に会いに来てください。 三和株式会社 代表取締役 岡田 行雄 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 「必須」 ◎ ホテル勤務経験が1年以上ある方 ◎ 基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint等） ◎ マルチタスクや他部署との関係構築に抵抗のない方 「歓迎」 ◎ホテル支配人・副支配人経験者 ◎シフトインチャージ経験者 ◎ホテル運営・管理業務の経験者 ◎パートナー企業との折衝・調整経験者 「こんな方にピッタリです」 ・現場経験を活かして本社側からホテル運営に携わりたい方 ・全国のホテルを俯瞰する経営視点を身につけたい方 ・穏やかな環境でキャリアアップを目指したい方 ・一般職からマネジャー候補まで、幅広いキャリアステージの方 ・コミュニケーション力があり、フットワーク軽く動ける方 ・責任を持って業務を完結できる方

求めている人材 私たちが大切にしているのは、これまでの経験や専門知識だけでなく、 仕事への向き合い方や人との関わり方です。 デザイン業界やディレクター職の経験は問いません。これまでの営業・企画・顧客対応などの 経験を活かし、新しい分野に挑戦したい方を歓迎します。 【必須条件】 ・顧客対応や社内外との調整業務の経験がある方 ・Word、Excelの基本操作ができる方 ・PowerPointなどを使った資料作成ができる方 ・各種ITツールの利用に抵抗がない方 【歓迎する経験・スキル】 ・法人営業、企画営業の経験 ・企画立案や提案書作成の経験 ・プロジェクトの進行管理やスケジュール調整の経験 ・広告、Web、デザイン、マーケティング関連の業務経験 ・複数の関係者と協力しながら仕事を進めた経験 ※デザインの専門知識や制作スキルは必須ではありません。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・人の話を丁寧に聞き、相手の考えや想いを理解しようとする方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・物事の背景や本質を考えることが好きな方 ・課題に対して前向きに解決策を考えられる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・新しい知識やスキルを学ぶことを楽しめる方 ・一つひとつの仕事に責任を持ち、最後まで取り組める方 ・じっくり経験を積みながら、長く活躍したい方 【私たちが特に大切にしていること】 デザインエイエムでは、一人ひとりが自分の役割を理解し、 主体的に仕事を進めることを大切にしています。 一方で、一人ですべてを抱え込む必要はありません。困ったときには相談し、 仲間の意見にも耳を傾けながら、チームでより良い答えを探していきます。 自分の経験を活かすだけでなく、周囲から学び、自分自身も成長していきたい。 そんな方と一緒に働けることを楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（60才まで・・(定年が定められているため)）

求めている人材 【 応募に必要な条件 】 ◆営業経験1年以上 ※業界経験・学歴・資格は不問 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな人なら、ここで強くなれる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆今より難しい商談に挑戦したい方 ◆経営層・決裁者との交渉力を磨きたい方 ◆データや根拠を使った提案力を磨きたい方 ◆自分の課題や弱さから目をそらさない方 ◆高い目標を自分で決めて動ける方 ◆試行錯誤しながら成長できる方 ◆一流のコンサルタントや経営など、 自分なりに目指しているゴールがある方 求めているのは、 「今までこれでやってきた」に 固執する人ではありません。 通用しないと分かった時に、 自分の型を変えて次へ進めること。 その姿勢を、GSJは重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ むしろ、こんな人には厳しいかもしれない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・これまでの仕事スタイルを変えたくない ・感覚や勢いだけで商談を進めたい ・決められた評価基準だけをこなしたい ・自分の課題より、 環境や周囲に答えを求めたい ・難しい課題より、 確実にこなせる仕事を優先したい GSJには、自分で目標を設定し、 評価軸まで設計していく仕組みがあります。 だからこそ、受け身で働きたい人より、 「自分はどこまで行けるのか」 を試したい人の方が、 この環境を楽しめるはずです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考で見たいのは、「強さ」だけじゃない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考は、 ◆会社説明会 ◆社長面接 ◆ロールプレイング ◆社員面談 ◆質疑応答 を1日で実施する予定です。 一方的に評価するだけではなく、 会社の考え方や仕事内容、 働き方についても しっかり知っていただく場です。 この環境で、本当に挑みたいと思えるか。 あなた自身も、GSJを見極めてください。

求めている人材 業務拡大に伴う設計・開発部門の増員強化募集です。モーター設計経験を活かせる方を求めています。 【 必須要件 】 モーターの構造・機構を理解している方 モーター回路設計、または駆動基板設計の実務経験がある方 ※モーターの種類は問いません。 幅広い経験領域の方とお会いさせていただく方針です。 【 歓迎要件 】 BLDC／ステッピングの設計・評価 モーター特性・トルク・効率・温度上昇などの評価 設計業務／巻線・磁気・機構設計 C言語、PWM、マイコン制御 電磁気／磁気回路、巻線、損失、逆起電力 ドライバ回路 FEM／JMAG／Maxwellなど 2D／3D CAD 生産技術 量産立上げ 実験評価 開発業務 ◎20代・30代・40代・50代 中途入社メンバーも活躍中！ ◎さまざまなバックグラウンド歓迎 ・家電 ・空調・HVAC ・自動車 ・車載部品 ・産業機械 ・FA・自動化装置 ・建設機械 ・精密機械 ・医療機器 ・通信機器／電機 ・派遣でのご経験 ・受託開発 など ✨モーター開発の経験を活かして 働き方を変えませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「経験は活かしたい。でも、今の働き方は変えたい」 当社では、モーター開発の経験者について、前職の給与を保証。 これまで培ってきた経験やスキルを正当に評価しながら、働き方の改善も実現できます。 開発業務ではありますが、残業は月30時間程度。 さらに、年間休日124日＋長期連休ありと、オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です。 「給与を下げずに転職したい」 「開発経験を活かしながら、プライベートの時間も増やしたい」 そんな転職を、当社で実現しませんか？ ✨「信州で暮らしたい」も りっぱな転職動機 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地は、自然豊かな長野県飯田市。「技術者としてキャリアを伸ばしたい」と「信州で暮らしたい」を同時に実現したい、遠方からの転職者も歓迎いたします。 ✅引越し手当最大10万円 ✅単身者向けの借上社宅制度（個人負担月2万円） ✅住まい探しの相談OK ✅保育園などの暮らし情報も提供 ✨半リモート勤務も可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 片道1時間程度の通勤圏内であれば、週3日出社・週2日在宅といった半リモートのハイブリッド勤務が可能です。なお、フルリモート勤務は想定していません。 【 Uターン者多数活躍中！】 ・実際に、名古屋市、豊田市、豊橋市、豊川市、愛知県内、静岡市、浜松市、静岡県内、川崎市、横浜市、神奈川県内、東京都内などから多数のUターン実績があります。

求める人材: 【必須】 ・法人向けの営業で、ご自身でアポをつくり、成約まで運んだご経験（商材・業界は問いません） ・ご自身の成果を、数字とその要因で説明できる方 【歓迎】 ・採用領域のご経験（人材紹介の両面型、求人広告、企業の人事など） ・フリーランス・業務委託人材のマッチングを通じて、顧客の課題を解決したご経験 ・既存顧客の更新・追加提案で、継続の売上をつくったご経験 ・お客様が自覚していなかった課題を整理し、提案につなげたご経験 【求める人物像】 ・これまでの営業で成果を出しきり、次は仕組みづくりから自ら挑戦したい方 ・まだ成功パターンが確立されていないことに、試行錯誤しながら挑み、突破するのが好きな方 ・有効な方法が見えない中でも、自ら市場に出て一次情報を取り、社内に共有できる方

求める人材: 必須条件 ・法人・個人を問わず、 　顧客との折衝経験がある方 ・数値や事実をもとに考えられる方 歓迎条件 ・人材業界での実務経験 ・採用支援、RPO、 　人材紹介、求人広告等の経験 ・顧客の課題整理や改善提案の経験 ・ダイレクトリクルーティング 　の運用経験 ・ATS運用や採用 　オペレーション改善の経験 ・採用広報や採用 　マーケティング施策の経験 ・BtoBのクライアント 　ワーク経験

求めている人材 学歴不問／第二新卒歓迎 ※人事労務の経験がある方 ＜具体的には＞ ・人事労務の実務経験が目安として3年以上ある方 ・給与計算または社会保険手続きの実務経験がある方 ・当社のMission、Vision、Valueに共感する方 ・社内外問わず積極的にコミュニケーションが取れる方 ・傾聴力のある方 ▼こんな方は歓迎します！ ・クラウドツール（SmartHR、オフィスステーション、MF給与、バクラク、freee）の使用経験がある方 ・人事労務関係のクラウドツール運用経験がある方 ・社労士資格保有者または社労士資格取得を目指している方 ※未経験ツールがあってもOJTでサポートします！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・- 資格取得を目指している方も在籍中。 ステップアップを応援する環境を整えて 一緒にやり切る仲間を待っています！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・- 【社員インタビュー】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●労務スタッフ（2022年4月入社） 社労士を目指し転職活動する中で、 唯一社労士の堅い雰囲気を感じない クロロクに興味を持ちました。 SaaSを使いこなし、既存のやり方に とらわれず業務フローを構築し続ける 考え方に魅力を感じ入社しました。 ●労務スタッフ（2020年11月入社） 社労士業務だけでなくビジネスパーソン として必要になる考え方を学べること、 未経験からでも様々な経験を得られる スピード感が非常に魅力的だと感じて います。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-

求めている人材 ◆必須条件 ・社労士資格保有者 ・社労士資格を持っていない方でも 取得を目指している実務経験者 ◆歓迎条件 ・事業会社で人事・労務部門を経験された方 ・社労士事務所に在籍したことがある方 ◆こんな方にはピッタリの環境 ・社労士資格を活かして一味違った仕事に就きたい方 ・資格や経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・責任を持って仕事に取り組める方 ・専門分野で自分の能力を磨きたい方 ・札幌で腰を据えて長く働いていきたい方

求めている人材 学歴不問／第二新卒歓迎 ※人事労務の経験がある方 ＜具体的には＞ ・人事労務の実務経験が 目安として3年以上ある方 ・給与計算の実務経験がある方 ・当社のMission、Vision、Valueに 共感する方 ・社内外問わず積極的に コミュニケーションが取れる方 ・傾聴力のある方 ▼こんな方は歓迎します！ ・社労士資格保有者または 社労士資格取得を目指している方 ・人事労務関係の クラウドツール運用経験がある方 -・-・-・-・-・-・-・-・-・- 資格取得を目指している方も在籍中。 ステップアップを応援する環境を整えて 一緒にやり切る仲間を待っています！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・- 【社員インタビュー】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●労務スタッフ（2022年4月入社） 社労士を目指し転職活動する中で、 唯一社労士の堅い雰囲気を感じない クロロクに興味を持ちました。 SaaSを使いこなし、既存のやり方に とらわれず業務フローを構築し続ける 考え方に魅力を感じ入社しました。 ●労務スタッフ（2020年11月入社） 社労士業務だけでなくビジネスパーソン として必要になる考え方を学べること、 未経験からでも様々な経験を得られる スピード感が非常に魅力的だと感じて います。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-

求めている人材 学歴不問／人事労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数ではなく、これまでの経験・スキルを重視します。 【こんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎します】 ・給与計算、勤怠管理、住民税、年末調整などの人事労務経験 ・顧客折衝、コンサルティング業務の経験 ・業務進捗管理またはマネジメント経験 ・人事労務関係のクラウドツールの利用経験 （SmartHR、MF、バクラク、Akashi、ジョブカン、COMPANYなど） ・事業会社の人事部における管理職経験 ・業務フローの改善や仕組みづくりに携わった経験 【あると望ましい経験】 ・給与計算、住民税手続き、年末調整の実務経験3年以上 【こんな方にピッタリです】 ・人事労務の専門性を活かして、マネジメントにチャレンジしたい方 ・顧客の立場で考え、チームで成果を上げることに喜びを感じる方 ・組織づくりに関わり、経営視点でキャリアを広げたい方

求めている人材 🎯【完全ポテンシャル採用】 あなたの「これから」を評価します！ これまでの経験やスキル、 過去の実績は一切問いません。 面接では「これまで何をしてきたか」より 「これからどうなりたいか」という 前向きな意欲を何よりも評価します！ 【必須条件】 ◆普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ◆学歴不問 （高卒・専門卒・大卒など一切問いません） 【こんな方は大歓迎！】 業種・職種未経験、第二新卒、ブランクのある方 ◆異業種からのチャレンジ （※実際に、元販売職や接客業など、未経験から飛び込んできた20代の先輩たちが多数活躍し、高収入を実現しています！） ◆営業経験をお持ちの方 （※法人・個人問わず、経験者は優遇いたします！） ＼こんな思いを持つ方は当社にマッチ！／ 🌱接客や人と話すのは好きだけど、給与が上がらず将来が不安… 🌱成果に応じたインセンティブで、頑張りを評価されたい 🌱個人主義ではなく、仲間と助け合いながら成長したい 🌱残業を減らし、土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい 🌱将来性のある急成長企業で、自分の市場価値を高めたい 現状を変えたいという強い意欲をお持ちの方、 ぜひ大阪拠点のスタートアップメンバーとして一緒に働きませんか？ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ❖ 応募資格 [1] 業界・職種ともに未経験の方を歓迎 [2] 社会人としての基本業務（電話対応・メール作成・経費精算など）を安定して進められる方 [3] 学歴不問 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 歓迎要件 ・人と話すことが好きな方 ・世代を超えた会話を楽しめる方 ・看護、介護、施工管理、営業、広報、販売などのご経験がある方 ・流行やトレンドに敏感な方 ・新しいツールを学び、使いこなすことに前向きな方 ・アニメ・コンテンツ制作に関心をお持ちの方 ・U・Iターンをお考えの方 ❖ こんな方に向いています ・幅広い年齢層のクリエイターとのやり取りを楽しめる方 ・立ち上げ期の組織で、自ら仕事を見つけて動ける方 ❖ 一方で、こんな方には合わないかもしれません ・指示待ちの姿勢で、決められたマニュアル通りに動くことを求める方 ・自ら課題を発見して仕組みを作ったり、柔軟に仕事の幅を広げたりすることに抵抗がある方 ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・年齢不問 ・20代、30代活躍中 ・U・Iターン歓迎 ・フリーター歓迎 ・無資格OK ・ブランクOK ・ネイル・ピアス・ひげOK ┏━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 私たちの価値観に共感できるかご確認ください。 (1) 事業への想い 「業界の新風となれ」 これが私たちの原点です。 素晴らしい作品は、作り手の情熱と「創る楽しさ」から生まれると、私たちは確信しています。 一方で制作現場では、厳しいスケジュールや従来の慣習にとらわれ、作り手が「創る楽しさ」を見失ってしまうことがあります。 だからこそ当社は、「良質なコンテンツを、楽しみながら創る」ための新しい制作方式と、業界の未来を担う次世代スタッフの育成を使命に立ち上がりました。 新しいツールや手法を柔軟に取り入れ、国境や文化を越えて誰もが力を発揮できる環境を整えること。 情熱を持った若手が育ち、才能を存分に発揮できる場所をつくること。 それにより、世界中のファンへ新しい感動を届けていきます。 どれだけ成長しても、ものづくりへの初期衝動と誠実さを忘れない「不忘初心」の精神を大切にしています。 ─── (2) 仕事へのスタンスや個人の裁量 【目的達成へ「自ら考え、挑む」姿勢を重視】 当社には「業務はこう進めるべき」というガチガチの決め事はありません。 一人ひとりが大きな裁量を持ち、目的達成に向けて最も効果的なアプローチを考えて動ける環境です。 ◆ 評価される働き方・活躍する人の特徴 ・自発的に動ける方 ・「プロセス」ではなく「目的達成」にこだわる方 ・新しいツールを「使いこなせる」方（業務効率化のため、新しいツールを積極的に導入しています） ・相手に合わせた柔軟な共有・コミュニケーションができる方 自ら考え行動する意欲のある方には、年齢や社歴に関わらず積極的に機会を提供し、その挑戦と成果を正当に評価する組織です。 ─── (3) 組織の価値観 【「見て覚えろ」ではなく「なぜ」を言葉にする】 アニメ業界には今も、「見て覚えろ」という文化や、用もなく会社に残るといった非効率が残っています。 私たちはそれをやめ、仕事の進め方とその理由（ロジック）を言葉にして伝えることを大切にしています。 ・「なぜこのやり方なのか」を、日頃から声をかけて共有する ・時間の使い方を大切にし、「とりあえず後ろで待っている」はしない ・教え合う文化があり、「教えない」はNG 特定の人がいないと回らない仕事ではなく、ゆくゆくは誰でもできる仕事にしていきたい。 だからこそ、未経験の方を歓迎しています。 ┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「株式会社新風」！ 当社の制作進行として働く3つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐【❶】新潟から、世界に届くアニメを「つくる側」へ 新潟本社にいながら、東京や海外の制作現場とつながり、放送される作品づくりの中心に関われます。 作品の舞台を取材するロケハンや展示会の運営など、エンタメ業界ならではの経験もこの仕事の醍醐味です。希望すれば、海外出張のチャンスもあります！ ➽ 新潟を拠点に、好きな業界の第一線で働けます。 ⭐【❷】土日祝休み・年間休日125日で予定が立つ 完全週休2日制（土日）＋祝日休み。祝日に出勤した場合は、必ず振替休日を取得します。 作品の納品後は、まとまった休みでバランスを取っています。 ➽ シフト勤務から抜け出し、土日に家族や友人と過ごせる働き方です。 ⭐【❸】新人を育てる拠点で、未経験から一人前に 東京の制作現場を知る社外の指導役が、イチから週1回マンツーマンで教えます。 専門ソフトはスクールに通って学べ、パソコンの用意から受講費まで会社が負担します。 独り立ちの目安は6か月〜1年。 ➽ 異業種からでも、一人前の制作進行を目指せます。 ＼このほかにも／ ・東京と新潟の2拠点を大型ディスプレイで常時接続する構想（物理的な距離を感じさせないチームづくり） ・初期メンバーとして、早い段階で拠点長やリーダーを任される可能性もあります ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ この仕事に就く価値＝文化をつくる側へ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 新潟市は、多くの有名な漫画家を生んだ街です。 今、街全体で「マンガ・アニメのまち」を目指す計画が進んでいます。 イベントや専用施設も多く、エンタメと地元産業をつなぐ取り組みも活発。 アニメの制作進行として、作品の魅力を活かしたまちづくりや、新しいビジネスが生まれる現場にも関われます。 「アニメの仕事は特別な人しかできない」と思われがちですが、実はそうではありません。 社会人として働いてきた方なら、未経験からでも十分に活躍できる仕事です。 そして、つくった作品で誰かを笑顔にできる。文化をつくる側に立てることが、この仕事の一番の価値です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ ここが違う！株式会社新風の3つの強み ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅① 新潟県・新潟市の誘致で生まれたアニメスタジオ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 県と市が国と一緒に進める、アニメ制作の産業づくりの計画（地域産業クラスター計画）にも参加。 自治体と二人三脚で、新潟にアニメ産業を育てています。 ➽ 公的な後押しがある分野だから、腰を据えてキャリアを積めます。 ✅② 自社の漫画から、新潟発のアニメを ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分たちで生み出した漫画をアニメにする「原作開発」にも力を入れています。 社内に漫画の編集部があり、漫画の開発とアニメ制作を一緒に進めています（内製化）。 新潟で生まれた作品を、新潟の会社でアニメにする。 そんな流れを、この街につくることを目指しています。 ➽ 漫画が生まれ、アニメになるまでの流れを、ひとつの会社の中で体感できます。 ※漫画の編集部での募集はありません。 ✅③ 業界歴35年の代表のもとで学べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表は業界歴35年。 『灼眼のシャナ』などのテレビアニメでプロデューサーを務め、前職では外資系の配信プラットフォームの役員として、エンタメ業界に深く関わってきました。 ➽ 業界の第一線を見てきた代表のもとで、アニメづくりに携われます。 ＼そして、新潟から世界へ／ 日本のアニメビジネスにとって、海外市場は大きな柱。 国も後押しする分野です。 つくった作品は、海外のファンにも届きます。 仕事の舞台は国内が中心ですが、海外と関わりたい方も歓迎します（必須ではありません）。 ┈┈┈┈┈┈ ➽ 株式会社新風についてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索！／ https://xingfuent.com/ ＼SNSでも活動などを公開中／ X（旧Twitter）：https://x.com/xingfuentmt ＼2027年放送予定のテレビアニメ／ 『ブレイド＆バスタード』のアニメーション制作を担当 https://youtu.be/NxoOUIPckWY?si=Na6ZXQooMVdvL68O ┈┈┈┈┈┈

求めている人材 【必須条件】 ■以下の給与計算業務のご経験 ＝＝＝＝ ・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む） ・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認） ・年末調整業務 ・エクセル関数を用いた集計作業(vlookup,if関数など) ＝＝＝＝ ■中途入退社の月割り計算 ■育休・産休に伴う社保免除手続き 【歓迎条件】 ■人事や採用業務のご経験がある方 ■これまで培ったスキルを活かして、長く安定して働きたい方 ■事務だけでなく、人と話すことも好きな方

求めている人材 ＜ 必須条件 ＞ 1年以上の営業経験 ※業界経験・学歴・資格は一切不問 ＜ こんな方を歓迎します ＞ ◆自分なりの「やりたいこと」がある ◆高い目標を自分で決めて動ける ◆計画を立て、継続して行動できる ◆自分の課題や弱さから目をそらさない ◆前向きに試行錯誤を続けられる ◆誰かに決められたゴールではなく、 自分なりの到達点を持っている たとえば、 「将来は起業したい」 「一流のコンサルタントになりたい」 「もっと高い収入を実現したい」 「尊敬する人を超えたい」 目指すものは、 人それぞれで構いません。 GSJが求めているのは、 最初から完成された人ではなく、 自分なりの“次”を持っている人です。 GSJに来て、 自分の弱さを知った人は 少なくありません。 でも今いるメンバーも、 そこで止まったわけではありません。 足りないものを知り、 試し、学び、乗り越えながら、 それぞれが思い描く 高みを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 強い人だけを、 求めているわけではありません。 自分の実力を知り、 その先を見たいと思える人を 求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求めている人材 【必須】 ＊基本的なPCスキル（Word・Excel・メール対応など） ＊お客様や社内メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 【活かせる経験・スキル】 ＊CRM・チャットツールの使用経験 ＊SNSやWeb更新に関する知識 ＊コールセンターなどでのお客様へ案内の経験 【こういった方からの応募も歓迎！】 ・コツコツと正確に業務を進めるのが得意な方 ・人の役に立つことが好きな方 ・柔軟な働き方をしたい方

求める人材: 【必須条件】 * 総務、労務、一般事務、営業事務、バックオフィス業務のいずれかの実務経験 * Excel、Word、Googleスプレッドシート等の基本操作 * 個人情報や機密情報を適切に管理できる方 * 正確な事務処理と期限管理ができる方 【歓迎条件】 * 勤怠管理、給与計算補助、入退社手続きの経験 * 社会保険労務士との連携経験 * クラウドサイン、Google Workspace等の利用経験 * 社内業務のマニュアル作成・改善経験 * AIツールを活用した業務効率化への関心

求める人材: 【必須要件】 ・介護現場での経験 【歓迎要件】 ・営業経験 ・販売経験 人材紹介や営業が初めての方も歓迎します。 介護現場での経験を活かしながら、新しい仕事に 挑戦しませんか。 124ページの研修資料を使い、 1ヶ月未満の集中研修で専任の担当者が基礎から 教えます。

求めている人材 ┏━━━━━━━━┓ ✣✣ 必須条件 ✣✣ ┗━━━━━━━━┛ ✅給与計算業務の経験者 ∟⭐経験年数は不問！ 「実務経験が浅い」 「数ヶ月程度しか経験がない」 という方も大歓迎です◎ ┏━━━━━━━━┓ ✣✣ 歓迎条件 ✣✣ ┗━━━━━━━━┛ ⏩業界・業種未経験OK ∟給与計算業務の経験があれば 総合ビルメンテナンス事業など 当業界の知識は一切不要です。 ⏩長期勤務を希望されている方 ⏩第二新卒歓迎 ┏━━━━━━━━━━┓ ✣✣ こんな方にぜひ ✣✣ ┗━━━━━━━━━━┛ ◇ワークライフバランスを 大切にして働きたい方 ◇残業少なめの環境で 自分の時間を確保したい方 ◇推し活や趣味、プライベートと 仕事を両立したい方 ◇オフィスワークの経験・ スキルを活かしたい方 ◇PC(Excel､Word)の基本操作ができる方 ◇総務、事務、サポートデスクなどの 経験がある方 ⭐経験浅めからスタートした先輩も多い ので、 安心してご応募ください♪⭐ .:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.

求めている人材 ■歓迎要件 ……………………………………………… ・コミュニケーション能力がある方 ・人の役に立ちたいという気持ちをお持ちの方 ・目標達成に向けて努力できる方 ・販売、営業経験がある方 ■こんな方オススメ ……………………………………………… ・やる気と熱意のある方。将来起業したい方 ・スタートアップに挑戦したいけど、プライベートも確保したい人 ・スタートアップで事業作りに携わりたいけど、育児との両立もしたい人 ⭐挑戦心と成長意欲を持つ方を お待ちしています！ 共に業界のリーダーを目指しましょう✨ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求める人材: 【当社で求める基礎スキル】 ・パソコン業務に苦手意識がないこと（業務のオンライン化がかなり進んでいますのでRPAの使用方法等最初は戸惑うかもしれませんが慣れてしまえばかなり快適です。） ・業務に落ち着いて責任感を持って取り組めること ・雷話応対に苦手意識がないこと ・10分間に500文字程度の入力スピードがあること 適宜、研修などによってスキルは身についていきますよ！ 短大卒以上

求める人材: 学歴不問 / 未経験OK 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【優遇】 ・マネジメント経験のある方 ・人事職経験のある方 ・法人営業経験3年以上 ◆20～30代活躍中 ◆求人・人材業界の経験者歓迎 ◆法人営業経験者（業界問わず）歓迎 ・本当にのめり込める仕事をしたい ・今の仕事に満足していない ・もっと人生を豊かにしたい ・目の前の人に喜んでほしい ・誰かの役に立ちたい ・高卒就職の仕組みに疑問をもっている ⇒こんな方は全員が対象です！ ◇─◆社風について◆─◇ 20〜30代の若手層が多数活躍中！ “想い”の強さを共有するメンバー同士、 仕事上の強みも弱みも互いに認めあい 個性を活かしカバーしあう関係性が魅力です。 社長も含め全員がフラットで風通しの良い当社、 あなたの新たな感性をプラスして ぜひ一緒に盛り上げていきましょう！

求める人材: 資格よりも、これまでの実務経験と「クライアントの役に立ちたい」という姿勢を重視します。 社会保険労務士・税理士などの士業資格は必須ではありません。 ■必須 事業会社の管理部門での経理・財務・労務いずれかの実務経験もしくは経理BPO・給与計算アウトソーシング・シェアードサービス・税理士/社労士事務所等での実務経験がある方 上記の経験に加えて、クライアントや社内各部署の課題を抽出し、業務フロー改善や効率化の提案を行った経験がある方 ★あわせて、以下のような方を想定しています。 * 経理または労務に関する基本的な実務知識をお持ちの方 * 複数の業務を整理し、優先順位をつけながら進められる方 * 社内外でプロジェクトを推進し、課題解決に導いた経験をお持ちの方 * 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 * 自分の専門外の領域についても学ぶことに抵抗がない方 * 「前例がない」を楽しめる方 * 新しいツールを自分で触って覚えることが好きな方 * テキストコミュニケーション（Slack等）でのやり取りや言語化に抵抗がない方 * コンダクトグループの3つの行動指針に共感いただける方：①楽しさの追求：失敗を恐れず、新しい挑戦を前向きに楽しむ　②ゼロベース思考：思考停止せず、ファクトと状況を徹底的に調べ・考え・分析する　③プロフェッショナリズム：クライアントのために何が正しいかを常に考え、結果に繋げる ■こんな方は大歓迎！ * Claude Code・Cursor・Codex等のAIエージェントツールを使っている方 * GAS・n8n・API連携など、業務自動化に触れたことがある方 * 業務改善・DX推進をリードした経験がある方 * マネジメント経験のある方 * スタートアップ的な環境で裁量を持って働きたい方 * クライアントコミュニケーション／営業経験のある方 * 経理・人事・総務など複数の管理部門業務を経験してきた方 * 「現場の課題を自分たちで仕組みに変えていく」ことに面白さを感じる方 * 経営者や管理職との折衝・提案経験がある方 ※資格の有無より「変化を楽しめるか」「自分で考えて動けるか」を最重視します。

求めている人材 ✅ こんな環境だから、こんな方が合います！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うちのチームは20〜30代中心（社内平均年齢30歳）のフラットな組織です。 売上・経費・役員報酬まで全員にオープンにしていて、腹を割って話せる仲間が集まっています。 創業13年目の急成長ベンチャーで、今後1年で10名規模の増員を予定中。 一緒に会社と観光業界を盛り上げてくれる方を探しています！ ＜こんな方、ぜひ来てください！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ 法人営業のご経験がある方 ★ IT系・無形商材の営業経験がある方 ★ 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＜こんな経験・スキルがあれば、さらに活かせます！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ 宿泊施設への営業経験がある方 ★ 業種問わず「新人賞」「月間ハイ達成」など、数字で結果を出してきた方 ★ スタートアップ経験があり、自分でPDCAを高速で回せる方 ★ 営業マネジメントのご経験がある方 ★ 中堅・大手企業を対象とした法人営業のご経験がある方 ＜こんな方が活躍しています！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ 日本の観光業が抱える課題を、自分の手で解決したいと思っている方 ★ 「もっと成長したい」「もっと稼ぎたい」と本気で思っている方 ★ 社長・経営者層との商談で、自分の提案力を試してみたい方 ★ 人と話すことが好きで、コミュニケーションを武器にしたい方 ★ 常にチャレンジし続けたい、圧倒的な成長環境を求めている方 ✅ チーム体制・募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の営業チームは30代責任者1名・20代〜40代のメンバー5名で構成。 今後1年で10名規模に拡大予定です。チームが大きくなる今このタイミングに入れば、ポジションをつかめるチャンスが大きい！ 会社と観光業界の未来を、一緒に盛り上げていきましょう！ ✅ コネクター・ジャパンをもっと知りたい！という方へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SNSでも随時配信中！InstagramやYouTubeで「@コネクター・ジャパン」で検索！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須】 ※給与計算業務の実務経験（3年以上） ※Excel操作スキル（SUM・IF関数など基本的な関数を業務で使用できるレベル） 【歓迎】 ・社労士事務所または事業会社での給与計算経験 ・複数のクラウド給与システム（SmartHR・jinjer・freee・マネーフォワードクラウド等）の使用経験 ・年末調整や住民税更新などの付随業務経験 ・業務におけるAIツールの活用経験、または新しいツールの導入に抵抗がない方 ・素直に吸収し、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・チームワークを大切にし、部門を超えた連携にも前向きに取り組める方 ・「こうなりたい」という目標を持ち、自ら考えて行動できる方 ・正確性と責任感を持って日々の業務に取り組める方

求めている人材 ┏━━━━━━━━┓ ✣✣ 必須条件 ✣✣ ┗━━━━━━━━┛ ✅給与計算業務の経験者 ∟⭐経験年数は不問！ 「実務経験が浅い」 「数ヶ月程度しか経験がない」 という方も大歓迎です◎ ┏━━━━━━━━┓ ✣✣ 歓迎条件 ✣✣ ┗━━━━━━━━┛ ⏩業界・業種未経験OK ∟給与計算業務の経験があれば 総合ビルメンテナンス事業など 当業界の知識は一切不要です。 ⏩長期勤務を希望されている方 ⏩第二新卒歓迎 ┏━━━━━━━━━━┓ ✣✣ こんな方にぜひ ✣✣ ┗━━━━━━━━━━┛ ◇ワークライフバランスを 大切にして働きたい方 ◇残業少なめの環境で 自分の時間を確保したい方 ◇推し活や趣味、プライベートと 仕事を両立したい方 ◇オフィスワークの経験・ スキルを活かしたい方 ◇PC(Excel､Word)の基本操作ができる方 ◇総務、事務、サポートデスクなどの 経験がある方 ⭐経験浅めからスタートした先輩も多い ので、 安心してご応募ください♪⭐ .:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.

求めている人材 ✅業界・職種未経験歓迎 ✅第二新卒歓迎 ✅ブランク歓迎 ✅UIターン歓迎 ✅学歴不問 【必須条件】 ・Officeソフトが使用できる方（ExcelのVLOOKUPなど） ・給与計算業務に少しでも触れたことがある方（経験1年程度を想定） ※「専門の給与計算担当」であった必要はありません。中小企業などで、総務・経理・人事などの幅広い業務の一環として、勤怠データの確認や給与計算の流れに携わった経験があれば大歓迎です。 【歓迎条件】 ・従業員100名以上の給与計算実務、または30名以上を複数社運用した経験 ・業務プロセスの改善提案をしたことがある方 ・給与計算実務能力検定１級、給与計算実務能力検定２級、給与計算実務能力検定３級をお持ちの方 ～このような方に～ ・専門分野に特化してスキルを磨きたい ・チームで協力して仕事を進めたい ・目標に向けて協力的に仕事を進めることができる ・正確なデータ入力や確認作業が得意 ・イレギュラーな事態にも、周囲と相談しながら柔軟に対応できる ・業務課題に対して、改善策を考え実行できる ・総務・人事部門で、給与計算や勤怠管理などを担当してきた ・一つひとつの仕事に丁寧に向き合い、正確さにこだわれる ⭐中途入社の先輩を紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の総務人事で給与計算を担当していた方など、業界・職種未経験の方が活躍中。「穏やかで真面目な人が多い雰囲気」「専門性を磨いてステップアップしたい」という想いで入社しました。優先順位を考えて動く力など、前職の経験も活かせる仕事です。経験を積めば、未経験からでも昇格を目指せます。

求めている人材 ✅必須条件 労務・人事事務などの実務経験 • 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど • 経験年数2〜3年以上 ※経験業界・学歴不問！ ※ブランクがある方も歓迎します。 ※給与計算などの労務中心の経験者、特に大歓迎！ ✨活かせる経験・スキル✨ ご経験次第では、1〜2年程度の早期の内に管理職への登用が可能です！ ✔ 社内の各種問い合わせ対応 ✔ 給与計算・年末調整などの実務経験 ✔ 採用関連：求人対応・面接サポート ✔ オフィス環境の管理や社内サポート ✔ 社内イベント・会議の運営サポート ✅こんな方・キャリアを目指せます！ ◎将来の人事責任者を目指したい方 ◎組織の中核メンバーになりたい方 ◎労務実務から組織づくりまで幅広く統括する役割に挑みたい方 ◎労務から採用・人事業務へ領域を広げたい方 ◎成長企業でキャリアアップにチャレンジしたい方 ◎周囲と円滑に協力しながら仕事を進められる方 ◎自分で考えて主体的に行動できる方 「今よりできることを増やし、専門性を高めたい」そんな前向きな気持ちを歓迎します！

求めている人材 ┏━━━━━━━━┓ ✣✣ 必須条件 ✣✣ ┗━━━━━━━━┛ ✅給与計算業務の経験者 ∟⭐経験年数は不問！ 「実務経験が浅い」 「数ヶ月程度しか経験がない」 という方も大歓迎です◎ ┏━━━━━━━━┓ ✣✣ 歓迎条件 ✣✣ ┗━━━━━━━━┛ ⏩業界・業種未経験OK ∟給与計算業務の経験があれば 総合ビルメンテナンス事業など 当業界の知識は一切不要です。 ⏩長期勤務を希望されている方 ⏩第二新卒歓迎 ┏━━━━━━━━━━┓ ✣✣ こんな方にぜひ ✣✣ ┗━━━━━━━━━━┛ ◇ワークライフバランスを 大切にして働きたい方 ◇残業少なめの環境で 自分の時間を確保したい方 ◇推し活や趣味、プライベートと 仕事を両立したい方 ◇オフィスワークの経験・ スキルを活かしたい方 ◇PC(Excel､Word)の基本操作ができる方 ◇総務、事務、サポートデスクなどの 経験がある方 ⭐経験浅めからスタートした先輩も多い ので、 安心してご応募ください♪⭐ .:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.:｡*❁*｡:.

求める人材: 学歴・経験不問＊人柄重視の採用です！＊ ※未経験OK ※第二新卒歓迎 ＼こんな想いを持つ方をお待ちしています！／ ◇経験ゼロから、新しいステージへチャレンジしたい方 ◇未来の自分に向けて、もっと可能性を広げていきたい方 ◇収入やライフスタイルなど、毎日の充実度を高めたい方 ★ここは、仕事を通じて自分を磨ける「大人の学校」のような環境です。 あなたが胸に秘めている理想の将来像を、私たちと一緒に叶えませんか？

求めている人材 【応募条件】 ＜業界・業種未経験OK＞ ✅高卒以上 └または同等以上の能力・技能を有する方 ✅基本的なPC操作ができる方 └キーボード入力、Web検索 ✅Microsoft Officeの 基本操作ができる方 └Excel PowerPoint ＜✨こんな方にピッタリ✨＞ ★ 採用や人材業界に興味がある方 ★ 企画や改善提案を考えることが好きな方 ★ データ分析や数字を見ることが好きな方 ★ 主体的に考えながら業務を進められる方 ★ チームで協力して目標達成を目指せる方 ★社内外の関係者と円滑に コミュニケーションが取れる方 ◇ダイバーシティ （障がい、育児、介護など）推進中 障がいがある方もすべてのお仕事に ご応募いただけます！ -･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･-＊-･- 今回募集するお仕事では 採用アシスタント、一般事務、 営業事務、コールセンター、 テレオペ、接客、販売、営業、 電話対応、応募者対応などの 経験が活かせます

求めている人材 ＊人事、経営企画、マーケテイングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・グローバルビジネスを展開する企業で人事、経営企画、マーケティング等いずれかの実務経験 ＊日系・外資不問/業種不問 ・人事制度設計に関する実務経験 └企業の人事、もしくは人事領域のコンサルタント ・M&A業務もしくはM&Aアドバイザリー業務の経験 ・アプリケーション系のシステム開発もしくはPMOの経験 ・SAPなどERPの導入経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 ●統計分析に関する知識 ●大型ERP導入におけるPMO経験 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 【こんな方に向いています！】 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本から変革してみたい方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●現場に深く入り込み、テクノロジー導入や働き方改革などの変化を直接リードしたい方

求めている人材 【必須要件】 ◆採用業務1年以上かつExcelを使った業務の経験がある方 ◆TeamsやSlackなどのビジネスチャットツールを使われた経験のある方 ◆半年以上の在宅勤務経験がある方 ◆安定した通信環境（通信速度が10Mbps以上）をお持ちの方 【歓迎要件】 ・BPO業務経験者 ・家庭と両立しながら無理なく働きたい方 ・子育てがひと段落し、もう一度働きたい方 ・ブランクありOK ・学歴・経歴不問 ◎ こんな方におすすめ ◎ ✓ 採用経験を持ち、もう一度働きたい主婦（夫）の方 ✓ 通勤時間を削減し、家事や家族との時間を大切にしたい方 ✓ 将来的に正社員を目指したい方 ※採用選考時に、PCを使った選考を実施いたします 面接にお進みいただく場合はお手元にPC(タブレット端末不可)をご用意いただきますのでご了承ください (入社時には弊社からPCを貸与します)

求めている人材 ✅ こんな環境だから、こんな方が合います！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うちのチームは20〜30代中心（社内平均年齢30歳）のフラットな組織です。 売上・経費・役員報酬まで全員にオープンにしていて、腹を割って話せる仲間が集まっています。 創業13年目の急成長ベンチャーで、今後1年で10名規模の増員を予定中。 一緒に会社と観光業界を盛り上げてくれる方を探しています！ ＜こんな方、ぜひ来てください！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ 法人営業のご経験がある方 ★ IT系・無形商材の営業経験がある方 ★ 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＜こんな経験・スキルがあれば、さらに活かせます！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ 宿泊施設への営業経験がある方 ★ 業種問わず「新人賞」「月間ハイ達成」など、数字で結果を出してきた方 ★ スタートアップ経験があり、自分でPDCAを高速で回せる方 ★ 営業マネジメントのご経験がある方 ★ 中堅・大手企業を対象とした法人営業のご経験がある方 ＜こんな方が活躍しています！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ 日本の観光業が抱える課題を、自分の手で解決したいと思っている方 ★ 「もっと成長したい」「もっと稼ぎたい」と本気で思っている方 ★ 社長・経営者層との商談で、自分の提案力を試してみたい方 ★ 人と話すことが好きで、コミュニケーションを武器にしたい方 ★ 常にチャレンジし続けたい、圧倒的な成長環境を求めている方 ✅ チーム体制・募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の営業チームは30代責任者1名・20代〜40代のメンバー5名で構成。 今後1年で10名規模に拡大予定です。 チームが大きくなる今このタイミングに入れば、ポジションをつかめるチャンスが大きい！ 会社と観光業界の未来を、一緒に盛り上げていきましょう！ ✅ コネクター・ジャパンをもっと知りたい！という方へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SNSでも情報随時配信中！InstagramやYouTubeで「@コネクター・ジャパン」で検索！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ◆こんな人におすすめ ■ 必須 基本的なPC操作ができる方 ■ こんな方に向いています ・人の話や相談に乗るのが好きな方、人の役に立つ実感を大切にしたい方 ・丁寧で正確な仕事をコツコツ続けられる方 ・腰を据えて、一つの専門性を長く磨いていきたい方 ・労務・人事部門の経験がある方（歓迎・必須ではありません） ・実務経験は問いません。未経験・第二新卒・主婦・主夫の方も歓迎です。 ◆働いているスタッフから一言 【女性スタッフの声】 全くの業界未経験でしたが、自身の働き方にも関わる法律の専門家である社会保険労務士という仕事を知り興味を持ちました。働く上で知っておくべき法律知識がたくさんあると分かり、「この知識を多くの人に伝える側になりたい」と強く思ったことが、この道に進むきっかけです。 入社当初は想像以上に業務範囲が広く大変さを感じました。知識不足でお客様からのご質問にすぐ答えられず、もどかしい思いもしました。事業所ごとに状況が異なるため幅広い知識が求められたり、相手の立場を考えた上で言うべきことを伝える難しさもあります。それでも、多くの経験を積む中で、以前は指示を待つばかりだった私も、今では「こうしたいと思いますが、どうでしょうか？」と自ら考えて提案できるようになりました。 このように多様な経験が自身のスキルアップに繋がり、今では大きなやりがいとなっています。社労士資格も入社後に取得しました。 今後は子育てと両立しながら、さらに成長していきたいです。将来的には、次の世代を育成する役割も担っていきたいと考えています。 私たちの職場は、困った時に自然と助け合える温かい雰囲気です。時には厳しい指摘もありますが、それも成長の糧になります。意欲次第で新しいことに挑戦でき、大きく成長できる環境でもあると思います。企業と働く人を支えるこの魅力的な仕事に、あなたも一緒に挑戦してみませんか。 【男性スタッフの声】 就職活動時、多くの事務所が経験者を求める中、未経験から挑戦できる点と、コンサルティング業務にも力を入れている点に魅力を感じ、入社を決意しました。士業というと堅いイメージがありましたが、当事務所は代表が若く、新しいことにも積極的に挑戦する柔軟な社風です。ITツールを活用した業務改善にも前向きで、良い意味でイメージを覆されました。 日々の業務は、労働・社会保険の手続きや給与計算、お客様からの労務相談への対応が中心です。入社して驚いたのは、給与計算がシステム化されていたこと。また、学生時代に疑問だった深夜時給の謎が、法律で定められた「割増賃金」だと知った時は、社会の仕組みを理解できたようで新鮮でした。 この仕事の一番のやりがいは、お客様と深く関わり、会社の成長に「伴走」できることです。将来的には資格を取得し、経営に関する相談にも乗れるような深い信頼関係を築いていきたいです。 学ぶべき法律知識は多いですが、それがお客様を助け、自身のスキルアップにも繋がります。共に成長できる仲間として一緒に働けることを楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・6０歳未満（定年のため））

求める人材: 【必須要件】 ・32歳以下の方　 ※例外事由3号イ 　（長期キャリア形成を図るため） ＜学歴不問/職歴不問/社会人経験不問＞ オンライン面接もOKですので、在職中の方・遠方の方もお気軽にご応募ください。 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方積極採用（知識・経験は不問） ＜対象となる方＞ * ワークライフバランスを大切にしたい方 * 未経験から正社員として安定して働きたい方 * 転勤なしの職場で腰を据えて働きたい方 * ホテル・アパレル・飲食など、接客や人と接する経験を活かしたい方 * これまでの職歴より「人柄やこれからのやる気」を評価してほしい方 * 周囲のアドバイスを素直に受け止めて、前向きに取り組みめる方 * 人から「話しやすい」「明るいね」と言われることがある方 * 将来に役立つスキルや資格・PC知識を身につけたい方 経験やスキルに自信がない方も、「明るく前向きに取り組める姿勢」や「これからのやる気」があれば大歓迎です！

求める人材: 【必須要件】 ・32歳以下の方　 ※例外事由3号イ 　（長期キャリア形成を図るため） ＜学歴不問/職歴不問/社会人経験不問＞ オンライン面接もOKですので、 在職中の方・遠方の方もお気軽にご応募ください。 【具体的には】 社会人・職種・業界未経験の方積極採用（知識・経験は問いません） 入社後は先輩の隣で実務に触れ、まずは 簡単なデータ入力やメール対応など、 できることから段階的に覚えていける環境です。 質問もしやすい和やかな雰囲気ですので、 オフィスワークが初めての方も 安心してスタートできます。 ＜対象となる方＞ * ワークライフ重視の方 * 転勤なしで働きたい方 * U・Iターン希望の方 * 職探しをしている方 * 接客経験を活かす方 * 事務知識を深めたい方 * 役立つスキルを得る方 * 未経験から挑戦する方

求める人材: 応募資格｜必須 求人・人材業界での法人営業経験をお持ちの方 例えば、 ・求人広告の営業 ・Indeedなど求人媒体の営業 ・人材紹介の法人営業 ・人材派遣の法人営業 ・採用支援サービスの営業 などの経験を想定しています。 採用コンサルティングの実務経験は問いません。 歓迎する人物像 ・求人広告の販売経験を次のキャリアに活かしたい方 ・企業の採用成功まで深く関わりたい方 ・経営者や採用担当者との対話が好きな方 ・営業数字だけでなく、顧客の成果にも関心がある方 ・AIやWebマーケティングなど新しい知識を学びたい方 ・データをもとに改善策を考えることが好きな方 ・自ら考えて行動できる方 ・将来はチーム運営やマネジメントにも挑戦したい方 BCが大切にしていること BCでは、過去の営業成績だけでなく、学ぶ姿勢、改善する姿勢、行動する力を大切にしています。 新しい知識を吸収し、自ら考え、実践し、結果を振り返る。 その積み重ねが、採用改善コンサルタントとしての成長につながると考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【BCで働く3つの魅力】 ① 求人営業の経験を、次の専門性へ 求人業界で培った企業理解、提案力、ヒアリング力は、採用改善の仕事でも活かせます。 その経験にIndeed運用、採用マーケティング、データ分析、AI活用を組み合わせ、採用課題を多角的に捉える力を身につけられます。 ② 完全在宅でも、学び続けられる BCでは、毎日の朝礼、ロールプレイング、フィードバックを通じて人を育てる文化を大切にしています。 完全在宅勤務だからといって、一人で仕事を覚えることを求めるわけではありません。 オンラインでコミュニケーションを取りながら、知識を学び、実践し、改善する環境があります。 ③ 第二創業期の会社づくりに関われる BCは現在、これまで培ってきた採用支援の経験をもとに、サービスや組織体制を進化させる第二創業期にあります。 今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。 これからのBCを支える採用改善コンサルタントを育て、将来的にはチーム運営や新しい事業づくりにも関わっていただきたいと考えています。

求めている人材 ＊人事、経営企画、マーケテイングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・グローバルビジネスを展開する企業で人事、経営企画、マーケティング等いずれかの実務経験 ＊日系・外資不問/業種不問 ・人事制度設計に関する実務経験 └企業の人事、もしくは人事領域のコンサルタント ・M&A業務もしくはM&Aアドバイザリー業務の経験 ・アプリケーション系のシステム開発もしくはPMOの経験 ・SAPなどERPの導入経験 ✅ 歓迎要件 ●英語圏での留学経験もしくは業務経験（2年程度以上） ●グローバルプロジェクトへの参画経験 ●ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 ●統計分析に関する知識 ●大型ERP導入におけるPMO経験 ●大規模プロジェクトのマネジメント経験 【こんな方に向いています！】 ●英語でのプロジェクトや海外メンバーとの協働など、グローバルな舞台で挑戦したい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●既存の人事制度の枠を超えて、企業の組織風土や文化を根本から変革してみたい方 ●経営の視点から、これからの時代に合わせた「新しい組織のあり方」をデザインすることに興味がある方 ●現場に深く入り込み、テクノロジー導入や働き方改革などの変化を直接リードしたい方

求めている人材 【必須条件】 ◎人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ◎人材業界での営業経験、または企業での中途採用・新卒採用業務経験（両面/片面不問） ※20代後半・30代・40代前半のミドル層まで幅広く活躍しています！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【歓迎条件】 ◎求職者やクライアントの課題解決に向き合ってきた方 ◎採用分析やデータをもとにした改善提案が得意な方 ◎IT業界やベンチャー企業での就業経験 ◎「自社人事・HRBPにキャリアチェンジしたい」「柔軟な働き方で長期的に活躍したい」方

求めている人材 ＼学ぶ姿勢と、チームでやり切る力を歓迎します／ 営業経験・ITの知識は不問です。 名古屋オフィスが大切にしているのは、入社後も前向きに取り組み続けられること。 ＜こんな姿勢を仕事で活かせます＞ ・先輩や上司の助言を受け止め、実際に試してみる ・仲間と声を掛け合い、共通の目標に向かう ・うまくいかなかったことを振り返り、次に活かす ・任された役割に責任を持ち、最後まで取り組む ・サポートを受けながら、徐々に自分で進める仕事を増やす 部活動やアルバイトなどで、仲間と協力して何かをやり遂げた経験も、ぜひお聞かせください。 明るさだけでなく、落ち着いて考えながら行動する姿勢も大切にします。 【こんな先輩が活躍中】 前職は中古車販売、フィットネスジムトレーナー、保険営業など！ 転職理由は ◎接客・コミュニケーションスキルを活かしてステップアップしたい！ ◎ビジネススキルを身に着けたい！ ◎趣味や生活、将来のためにインセンティブで稼ぎたい など！ ◎営業未経験歓迎 ◎IT業界未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎 ◎学歴不問 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 人事の経験よりも、「学ぶ意欲」や「前向きな姿勢」を重視します。 人と接することが好きな方、生成AIなどの新しいツールに興味を持って触れる方を歓迎します。 【応募条件】 ・中途採用の流れ（求人作成、面接調整、内定後のフォローなど）を一通り経験された方 ・後輩の育成やフォロー、または少人数チームのサポート経験がある方 ・リモートワークや別拠点など、離れたメンバーとスムーズに連携して働いた経験がある方 ・ChatGPTなどの生成AIやクラウドツールを使って、効率よく仕事を進めるのが好きな方 【歓迎する経験】 ・評価制度や社内ルールの作成・運用に関わったことがある方 ・経営陣やリーダーと相談しながら、組織の課題解決に取り組んだ経験がある方 【こんな方にぴったりです】 ・自分で手を動かす実務も大切にしながら、採用や社内づくりに幅広く関わりたい方 ・メンバーとオープンに話し合いながら、決まりきっていない仕組みづくりを楽しめる方 ・明るく前向きに周りを巻き込んで、会社を一緒に良くしていきたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ＊人事や経営企画出身者などが活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●読み書きに支障がないレベルの英語力（目安：TOEIC730点以上） ●下記スキル・経験の複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・ビジネス英語を利用したグローバルプロジェクト経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA、AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入の経験 ✅ 歓迎要件 ●マネジメント・HR領域でのソリューションサービスの営業・提案経験、およびサービスデリバリーの経験 └デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニングなど ●マネジメント・HR領域でのコンサルティングの経験 └タレントマネジメント、人事関連の基幹システム導入、グループ全体の人事制度・システム統合、チェンジマネジメントなど ●組織・業務改革に関するコンサルティングの経験 ●シェアードサービスセンター（SSC）立ち上げのコンサルティング経験 ●BPOベンダーへの業務委託設計の経験 ●デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化の経験 ●システムやアプリケーションの設計・開発の経験 【こんな方に向いています！】 ●積極的に海外赴任にチャレンジしたりグローバルなプロジェクトを経験したい方 ●自分の専門領域以外にも積極的に関わりコラボレーションすることが好きな方 ●変化が激しくチャレンジングな環境にワクワクするタイプの方 ●幅広く周囲を巻き込み、チームで物事を進めていくことが得意な方

求めている人材 【必須条件】 ◎人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ◎人材業界での営業経験、または企業での中途採用・新卒採用業務経験（両面/片面不問） ※20代後半・30代・40代前半のミドル層まで幅広く活躍しています！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【歓迎条件】 ◎求職者やクライアントの課題解決に向き合ってきた方 ◎採用分析やデータをもとにした改善提案が得意な方 ◎IT業界やベンチャー企業での就業経験 ◎「自社人事・HRBPにキャリアチェンジしたい」「柔軟な働き方で長期的に活躍したい」方

求める人材: 【必須条件】 ・人と接する仕事に1年以上携わった経験 （個人営業・接客・販売・コールセンター・ カウンター業務 など） 【求める人物像】 ・求職者に寄り添ったサポートがしたい方 ・人と接することを楽しめる方 ・自ら積極的に行動できる方 ・素直にフィードバックを受け取れる方

求める人材: 【下記あてはまれば未経験者でも大歓迎】 ✅長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳以下の方のみ応募可能（省令第1条の3第1項第3号のイ） ✅1からしっかり教えてもらえる環境で自己価値を高めたい方 ✅裁量権の大きい職場で働きたい方 ✅成果を上げて最短で管理職や役員を目指したい方 ✅業界トップのインセンティブ×昇給昇進で1,000万円以上稼ぎたい方 ✅年功序列ではなく、”実力主義”の会社で腕を試したい方 ✅仕事が大変でもメンバーと福利厚生が良ければいいという方 ✅他業界でも通用する0→1の営業力を身につけたい方 ✅コミュニケーション力に自信がある方 ✅需要が広がる続ける業界でやりがいを持って働きたい方 ✅何事も自責で考えられる方 【ミスマッチを防ぐため、向いていない人材もお伝えします】 ・うまくいかない理由を人のせいや環境のせいにする方 ・副業をしながら片手間で仕事をしようと思っている方 ・仕事よりもプライベートに比重を置く方 ・会社が成長すれば​自分も成長すると考えている方 ・臨機応変に進める仕事よりも、同じルーティーンの作業をしたい方 ・大きい声を出せない、ハキハキ話せない方

求めている人材 【必須条件】 ◎人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ◎人材業界での営業経験、または企業での中途採用・新卒採用業務経験（両面/片面不問） ※20代後半・30代・40代前半のミドル層まで幅広く活躍しています！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【歓迎条件】 ◎求職者やクライアントの課題解決に向き合ってきた方 ◎採用分析やデータをもとにした改善提案が得意な方 ◎IT業界やベンチャー企業での就業経験 ◎「自社人事・HRBPにキャリアチェンジしたい」「柔軟な働き方で長期的に活躍したい」方

求めている人材 業界や職種、未経験でもOK！ 業務上、「事実と解釈を分けて考え、物事を相手に伝わりやすく整理できる方」、 「相手の言動から特長を捉え、正確に言語表現できる方」を求めています！ ＜必須条件＞ ■業務に活かせる類似経験3年以上 ■遠隔コミュニケーションスキル（メール、電話、チャット等） ■他拠点（石川県内、東京、埼玉）や県外大学等への出張が可能な方（1~2か月に1回程度） ■普通自動車免許（AT限定可） ※かほく市への通勤が可能な方（2028年より勤務地がかほく市となります） ＜歓迎条件＞ ■製造業での勤務経験 ■面接や評価に関わった経験 ■記事作成など文章やコンテンツ作成に関わった経験 ■安全衛生管理に関する知識、経験 ■総務、労務に関する知識、経験 ■ITツール利用経験（採用管理システムやタレントマネジメントシステム等） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求める人材: ■必須要件 ＼人事業務未経験歓迎／ ・PCスキル（Excel関数や資料作成等） ・事務作業の経験（領域問わず） ※学歴や英語力は不問となります！ ■歓迎要件 ・給与計算や社会保険手続きの実務経験がある方 ＼こんな方にピッタリ／ 給与計算・社保のスキルを活かしてキャリアアップしたい方 将来的に中核メンバーとして事業拡大に貢献したい方

求めている人材 未経験歓迎 ◆年齢不問 ◆1ヶ月目は通常の報酬の2倍、2ヶ月目は1.5倍支払※規定あり 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 接客、営業、販売、事務経験者等 未経験から半数以上の方が活躍中！ ＜下記の方尚歓迎（必須ではありません）＞ ◆保険業界の経験、知識がある方 営業、生損保事務、自動車販売等 何らかの形で携わったことがある方は 比較的スムーズに業務に慣れていただけます。 ◆医療業界の経験、医療の知識がある方 生命保険の確認など、医師の方とお話をすることもある為 病気の症状や治療法の医療知識が活かせます。 ◆自動車に詳しく車種や車両構造の知識のある方 自動車事故の案件も多い為 破損状態による事故の状況等が理解しやすいです。 ◆その他にもあらゆる仕事経験が活かせます。 確認対象者の方は様々な年代、職業の方がいらっしゃいます。 ＊保険や医療等の専門知識がある方は 保険会社様から指名でお仕事を依頼される事も。 大きなやりがい、高収入につながっている方もいらっしゃいます。 医療事務、生命保険面接士の経験者は大歓迎 ＜こんな志向の方にマッチ＞ 手に職を付け生涯にわたって安定したい ライフスタイルに合わせて働きたい ＊30代、40代、50代と幅広い年齢層の方が活躍しています。 同業他社の業務、損害保険・生命保険および共済の募集などの 代理店業務との兼業はお断りしております。

求めている人材 業界・職種経験者 優遇！／学歴不問／第二新卒歓迎 ・自ら営業領域を開拓できる方！ ・顧客の思いや困りごとに寄り添い、解決に導きたい思いのある方！ ・顧客の売上アップを自分の事のように喜ぶことができる方！ ・チームリーダーとして事業を拡大させたい思いを持っている方！ こんな経験、ありませんか？ ・部活のキャプテン／副キャプテン ・サークルやイベントの幹事／副幹事 ・アルバイトでシフトやメンバーをまとめた経験 「人の強みを見て、役割を振って、みんなで成果を出す」 それが得意な方は、この仕事で必ず活躍できます。管理職経験は不要です。 チームメンバーの強みを見極め、適材適所で動かしながら、美容サロンの課題を解決していくお仕事です！

■求める人物像・資格 大学卒以上 / 経験者のみ募集 【応募資格】 ・総務または人事での業務経験（3年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ※英語力不問 【こんなひとには向いてます】 ・変化を楽しめるチャレンジ精神をもっている ・会社をよくするためのアイディアだしができる ・向上心がある ・明るくコミュニケーションが取れる ・思いやりがある ・チームで働くことが好き

求めている人材 【必須条件】 ✅人事領域での実務経験3年以上 ※採用、人事制度、組織開発など、いずれかの経験で応募可能です。 ✅営業の実務経験2年以上 ※法人営業・個人営業は問いません。 【歓迎する経験】 ✅スタートアップや急成長企業での人事経験 ✅採用戦略の立案・実行経験 ✅人事制度や評価制度の設計・運用経験 ✅組織開発や人材育成に関する経験 ✅人事チームのマネジメント経験 ✅経営陣や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【こんな方に向いています】 ✅採用業務だけでなく、人事領域全体に携わりたい方 ✅経営視点を持って組織づくりに取り組みたい方 ✅課題を自ら発見し、改善策を考えて実行できる方 ✅変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ✅これまでの経験を活かして、人事責任者・マネージャーを目指したい方

求めている人材 ▶ こんな方にぴったり！ 人を支える仕事にやりがいを感じる方 周囲を見て「今なにが必要か」を考えられる方 コツコツ作業も、ちょっとした調整役も楽しめる方 社内の雰囲気や働きやすさづくりに興味がある方 未経験からバックオフィス職にチャレンジしたい方 ▶ 若手が輝ける“AzCreateらしさ” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・若手メンバーの声から制度や仕組みをアップデート中 ・「自分で企画→発信→改善」まで関われるスピード感 ・チームで支え合う文化。1人で抱え込まない職場 ・20代中心のメンバーで、コミュニケーションもカジュアル 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■必須 ■運用プロジェクトにおける 進捗管理のご経験 ■5名以上のプロジェクトマネジメント経験 （PMO可） ■インフラ（サーバ／ストレージ／ネットワーク等）業務のご経験 ■歓迎 1社で5年以上程度、腰を据えてインフラ業務に携わってきたご経験

求めている人材 ■必須 ■ITプロジェクトでのPM またはPMO経験（1億円規模以上） ■歓迎 数億円規模のITプロジェクトでのPMのご経験

求める人材/能力 【求める人物像・応募条件】 ＜必須条件＞ 直近業務にて新卒採用の実務経験をお持ちの方（母集団形成〜内定フォローまでの一連プロセスを理解している方／年数不問） 全国への大学訪問やイベント等にフットワーク軽く対応できる行動力のある方 他部署やキャンパス関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション能力 ＜歓迎条件＞ 大学・キャリアセンターとの強固なネットワークや訪問経験がある方 ダイレクトリクルーティングや採用広報、SNS運用の経験 30代・40代で「さらに裁量を持って採用チームを引っ張りたい」とお考えの方 学生動向や最新の採用トレンドをキャッチアップし、自ら提案・実行できる方

求めている人材 ▷学歴不問・業界未経験歓迎 ▷人物・意欲を重視して採用します ┏━ 応募条件 ━━━━━━━━┓ ▷正社員としてフルタイム （週5日・9〜18時）で勤務できる方 ▷相手の話をきちんと聞ける方 ▷アドバイスを受け止めて 行動を変えられる方 ▷決まっていないことを 面白がれる方 創業期なのでやり方は日々変わります。 そこを楽しめる方に来てほしいです。 ┏━ 歓迎する経験 ━━━━━━┓ ▷営業・接客・販売など対人の仕事 ▷人材紹介・人材派遣・採用の実務 ▷店舗運営やチームのとりまとめ ▷施工管理など建設業界での実務 ▷学生時代の起業・長期インターン ┏━ こんな方に向いています ━┓ ▷完成した会社で歯車になるより、 仕組みをつくる側に回りたい ▷この先10年、建設業界に 腰を据えて関わりたい ▷数年後に自分で事業を持ちたい ＃未経験歓迎 ＃学歴不問 ＃第二新卒歓迎 ＃20代活躍中 ＃創業期メンバー ＃異業種からの転職歓迎 ＃U・Iターン歓迎

求める人材: —＊— こんな方にピッタリです —＊— ・人をサポートする仕事にやりがいを感じる方 ・明るくきれいなオフィスで、気持ちよく働きたい方 ・事務にチャレンジしてみたい未経験の方 ・几帳面で、こまやかな気配りができる方 ・安定した環境で、自分のペースで成長したい方 ひとつでも「これ自分かも！」と思えたら、当社の雰囲気にきっとフィットするはず。 経験よりも“これから”に期待しています！あなたのスタートを、私たちがしっかり支えます◎ ※チームやお客様とのやり取りは日本語が中心となるため、N1レベル相当の会話・読解力が必要です。 日本語でのメール・チャット対応が多く、ビジネスシーンでのスムーズなコミュニケーションが求められます。 ※35歳以下の方（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成のため）