東京都、その他ビジネスコンサルタント、服装自由の転職・求人情報

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・日本のスポーツビジネスを拡大したいという同事業の理念に 対する共感をお持ちの方 ・コンサルティングファーム経験者の場合： スポーツ事業に関わる新規事業戦略・サービス開発プロジェクト 経験（事業／サービス戦略立案～実行支援） ・スポーツ関連事業会社(スポーツチーム、スポンサー親会社、 ITベンダー等)での新規事業・サービス開発経験者の場合： 新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、 収益化した経験（P／L責任があるとなお良し） ・シンクタンク／設計事務所・建設コンサル等での スタジアム・アリーナ事業における プロジェクト経験(スポーツ施設のPPP・PFIの構想策定、 導入可能性調査、アドバイザリー経験等) ・以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般： 仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクト マネジメント等 ■Mgr以上 ・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての 課題解決経験（3年以上目安） ※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界等）問わず ・3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理／推進し、 チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験 ・事業収益化経験があればなおよし ■評価される知識と経験 ・（コンサル・事業会社ともに） 社内における新組織立ち上げ経験もしくは、 立ち上げ組織のメンバー経験 ・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、 プロジェクト推進してきた経験 ・スポーツ×DXや最新技術などへの深い 知見(データサイエンティスト、NFT、 スポーツベッティング等) ・スポーツをハブとした地方創生・社会課題解決の 経験・土地勘を有する方 ・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 880点以上 ■求める人材像 ・サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 ・コンサルティング業界やコンサルティングファームの 既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 ・KCの新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、 実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材 ・社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、 高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 ・並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、 フォワードルッキングの視点を持ちながら推進できる人材 ・サービス実現・収益化に向けて粘り強く、 スピード感持ってPDCAに取り組める方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ＜コンサルタントとしての基本スキル＞ ・論理的思考力、コミュニケーション能力を有する - 問題・課題を検知・分析し、 論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、 クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 - 単なる会議のファシリテートだけでなく、 会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える 行動ができる。 - クライアント、およびチームメンバーと適時適切な コミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、 責任と権限の配分を行うことができる。 - Ownershipを持ってプロジェクトを推進する Mindsetを有し、他のプロジェクト・メンバーを モティベートできる。 - 関係チーム・ステークフォルダーと連係し必要な コラボレーションを推進できる。 ＜スマートシティ関連の知見＞ ・スマートシティ関連、街づくり、 官民連携などに関連する知見を有する - スマートシティに関する基本的な理解を有する。 ‐国の動き、関連政策・制度 ‐先進自治体・海外の取り組み現状‐スマートシティ関連 テクノロジーの知見 - スマートシティに関連する企業の動向（企業の 関連事業についての知見）についての基本的な理解を有する。 - 脱炭素化をはじめとする国内外のトレンド、 それに対応する各種規制などに関しての強い興味を有する。 ＜プロジェクト管理の経験＞ ・コンサルタントまたは事業者として プロジェクト推進経験を有する ＜語学＞ ・日本語ビジネス以上 ・英語ビジネス以上 ■評価される知識と経験 ・官公庁・自治体への提案型営業の経験 ・複数企業からなるコンソーシアムの組成および営業経験 ・実証実験の実施、支援の経験 ・新規事業・サービスの立ち上げ経験 ・官民連携事業の経験 ・自治体の都市OSおよびデータ連携基盤関連業務の経験 ・ESG投資、インパクト投資などの組成経験 ■学歴 国内主要国公立大学・大学院卒 国内有名私立大学・大学院卒 海外主要大学・大学院卒

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ＜コンサルタント及び上級コンサルタント＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、 ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは製造業における 3年以上の開発設計実務経験または同等の経験 ・BPRプロジェクトの経験 ・ITシステム導入プロジェクトの経験（特に構想策定から 要件定義の経験） ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ＜マネジャー以上＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、 ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは製造業における 5-7年以上の開発設計実務経験または同等の経験 ・BPRプロジェクトにおける リーダー経験（複数あることが望ましい） ・システム導入プロジェクトのリーダー経験（複数あることが 望ましい）（特に構想策定から要件定義の経験） ・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験 ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・エンジニアリングチェーン領域において、 クライアントのマネジメント層とあるべき姿を議論できるレベルの 知見及び経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ■評価される知識と経験 ・開発設計業務改革プロジェクトの経験 ・PLMシステム導入の経験および高い専門知識 ・BOM(製品情報管理)に関する知識 ・プラント・プロセスシミュレーションに関する知識や経験 ・先端テクノロジーやデジタル活用推進、 クラウドソリューション導入 ・デジタルビジネスの推進 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、 ビジネス会話に支障がないレベル） ・志望動機が明確な方

求める人材: 【応募条件】 ■学歴 大学院または大学卒以上 ■職歴 3年以上 ■必要な経験（必須） ・高いビジネスマインドを持って、 クライアントファーストな立ち振る舞いや他の プロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ・問題・課題を検知・分析し、 論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、 クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ・クライアント、およびチームメンバーと適時適切な コミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。 ■必要な経験（必須） ①サイバーセキュリティに係る一定の知識・経験を有する方。 （業務未経験でも、自主的に資格勉強等されている方でも可） ②以下いずれかの業務経験を有する方 ・システム設計・開発・運用業務 ・セキュリティ業務（SOC、CSIRT、 情報セキュリティ管理等） ・リスク管理業務（インシデント・障害管理、IT-BCP、 システムリスク評価等） ■評価される知識や経験 ・関連する資格保有者（CISSP、情報処理安全確保支援士、 CISM、CISA等） ・セキュリティコンサルティング業務の経験 ・金融機関のセキュリティ業務経験または知識 ・サービス・アセット開発の経験 ・グローバルプロジェクトへの参画経験 ・ビジネスレベルの英語力

求める人材: ・人材業界での何かしらのご経験 ・気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・一緒に会社を創っていきたいという気持ちを持っていただける方 ・任されることにやりがいを感じていただける方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・AI／機械学習、またはデータ分析に関する経験 ・ERP又はデータ活用関連プロジェクトでの3年以上の 実務経験(導入・開発いずれか) ・コンサルティングファームまたはSIerでの プロジェクトマネジメント経験(Pythonコードへの理解) ・顧客折衝・提案活動の経験 ■活かせる経験（歓迎） ・AIを活用した業務改革プロジェクトの経験 ・Pythonで何らかのデモアプリを開発した経験 ・SAP BTP又はSAP系データ分析ツールの知識・経験 ・チームビルディングや人材育成の経験 ・ビジネスレベルの日本語および英語力 ■求める人物像 ・業務課題を把握し、テクノロジー活用した 解決策を提示できる素養 ・新しい技術に対して習得イン積極的で、 変化に柔軟に対応できる方 ・多様なバックグラウンドのメンバーと協働できる方 ・不確実性の高い状況でも柔軟に対応できる方

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・コンサルティングファーム、SIer,パッケージベンダー、 IT企業、事業会社のシステム部門において SAP導入(会計領域)経験2年以上ある方 ・ビジネスレベル以上の日本語 ■活かせる経験（歓迎） ・SAP認定資格 ・SAP SuccessFactorsの経験者（資格は不問） ・英語（ビジネスレベル） ・グローバルプロジェクトの経験 ■下記のような方も歓迎いたします。 1. これまで運用保守のみ、 または開発（ABAP）のみの経験しかないが、 今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や 業務改革の一端を担ってみたい。 2. ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、 サービスプロバイダー側の立場で業務設計、 SAP導入に関わってみたい。 3. グローバルのプロジェクトを経験してみたい。 4. 最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・大学卒業相当の学歴 ・社会人経験約3年以上 ・日本語はビジネス以上 ・IT（SDLC、ITIL）やDXなどの各種プロセスや 要素技術に係る知見を有している ・プロジェクトマネジメント能力、 IT組織運営に係るノウハウを身に着けている ・以下のいずれかの実務経験を有している - コンサルティングファームでの IT Advisory実務経験 - SIerでのシステム構想、 要件定義といった上流工程の実務経験 - 事業会社でのシステム企画運営の実務経験 - 官公庁でのIT企画・調達の実務経験など ■活かせる経験（歓迎） ・特定業種に対するコンサルティング経験、また、 事業会社の事業戦略・デジタル化／情報化企画、 基幹システムのPM等実務経験者 （特定業種に対する業務スキル、 ITスキルに強みがあれば望ましい） ・共通的なビジネススキルとして、論理的・戦略的思考力、 仮説構築力、コミュニケーション能力、 アウトプット能力（インプット情報を一定のロジックに基づき ドキュメント化できる能力）に優れた方 ・プロジェクト型業務推進の実務経験、 特にクライアント先常駐で複数社とのコラボレーション経験、 多様なチームメンバーであっても常に尊敬の念を持って対応し、 良好な関係性を構築できる方 ・英語はビジネス以上が望ましい。 ■求める人物像 <業界・業種の「ビジネスモデル」からの改革支援を指向する＞ 各業界のビジネスモデル（ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の 流れ、ステークホルダーの役割、 プロフィット・パラメータなど）を設計・可視化することで、 「顧客」のニーズ変遷と今後の見通しについて見極め、 新規事業創出に向けたクライアントの戦略的意図を深く 理解します。 ＜クライアントの業界特性に応じたテクノロジーの適用可能性を 提示する＞クライアントの業界内で利活用されている テクノロジーの革新性・適用実現性・将来性にとどまらず、 他業界との比較による多様なテクノロジーの応用可能性を探り、 クライアントが抱える各課題の解決に資する最適なテクノロジーの 適用可能性を提示します。 ＜クライアントのマネジメント／ 実務者層とのコミュニケーションを通じて人間的魅力を発揮する＞ クライアントのLOB（業務部門）とITの協働や結びつきを 重視したビジネススキームの確立を念頭に、 クライアントの経営層から実務者層まで、 多様な職位の方々が抱える課題に対して、真摯に向き合い、 解決に向けて寄り添いながら着実な成果を 出すことにこだわります。

求める人材: 人材業界未経験者の入社実績あり。丁寧な研修を用意しておりますので、ご安心ください！ 【必須】 ・営業、販売など顧客折衝経験をお持ちの方（経験年数：〜3年）

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての 課題解決経験（3年以上） ※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界等）問わず ・新規事業・サービス開発経験 ・コンサルティングファーム経験者の場合複数のクライアントでの 新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業／ サービス戦略立案～実行支援） ・事業会社での新規事業・サービス開発経験者の 場合新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、 収益化した経験（P／L責任があるとなお良し） ・以下、コンサルタントとしての 基礎スキル全般仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキ ル・プロジェクトマネジメント等 ・プロジェクト&メンバーマネジメントの経験（Mgr以上で 採用の場合）3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理／ 推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した 経験事業収益化経験があればなおよし ■評価される知識と経験 ・（コンサル・事業会社ともに） 社内における新組織立ち上げ経験もしくは、 立ち上げ組織のメンバー経験 ・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、 プロジェクト推進してきた経験 ・（業界・業種問わず）DXや最新技術などへの深い知見 ・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 800点以上 ■求める人材像 ・サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 ・コンサルティング業界やコンサルティングファームの 既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 ・KCの新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、 実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材 ・社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、 高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 ・Digital領域に明るい人

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・コンサルティングファーム、SIer,パッケージベンダー、 IT企業、事業会社のシステム部門において SAP導入経験2年以上ある方 ・ビジネスレベル以上の日本語 ■活かせる経験（歓迎） ・SAP認定資格 ・S／4HANAの経験者（資格は不問） ・英語（ビジネスレベル） ・グローバルプロジェクトの経験 ■下記のような方も歓迎いたします。 1. これまで運用保守のみ、 または開発（ABAP）のみの経験しかないが、 今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や 業務改革の一端を担ってみたい。 2. ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、 サービスプロバイダー側の立場で業務設計、 SAP導入に関わってみたい。 3. グローバルのプロジェクトを経験してみたい。 4. ERPではなく、CRM、APO、GRC 等々、 SAP の別パッケージを専門に扱っていたが、 ERP も視野に入れたい。 5. 最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい。

求める人材: 営業として1年以上の実務経験がある方 または KPIを追う経験を2年以上した経験のある方 ※詳しくは書類お見送り理由をご参照ください。

求める人材: 【　応募条件　】※以下、いずれかの経験必須※ ・オフィスデザイン・設計経験者でキャリアチェンジを目指したい方 ・オフィス内装工事に関する業務経験者 ・企業分析・マーケティング経験者 ・経営・人事・ITコンサルティング経験者 【　歓迎要項　】 ファシリテーション能力・コミュニケーション能力の高い方

求める人物像 応募要件 ■ 大学受験に合格した方（大学卒業・大学中退可） ■ 教育業界での経験がある方 ※学部・大学のレベル不問 歓迎要件 ■ 学習塾での勤務経験（アルバイト可） ■ 営業・接客・サービス業経験 ■ SV・マーケティング経験 ■ Web業界での経験 学歴 大卒以上

【応募資格】 《応募資格/応募条件》 ■必須条件： ・営業経験者（出来れば法人） ・不動産賃貸経験者 ■学歴：不問 【メリット】 #社会保険完備 #資格取得支援あり #産休・育休取得実績あり #育休制度あり #研修あり #PCスキル #経験者歓迎 #有資格者歓迎

応募資格 ⭐【注目】こんな方にピッタリ！⭐ ⚫︎ 観光地経営の経験を、より広い地域課題の解決へ活かしたい方 ⚫︎ DMO・観光協会での経験を活かして次のキャリアへ進みたい方 ⚫︎ 地域支援に情熱を持ち、成果にこだわって取り組める方 ⚫︎ 戦略を考えるだけではなく、自ら実行まで携わりたい方 ⚫︎ 自治体や地域事業者など多様な関係者との調整を得意とする方 ⚫︎ 地域に足を運び、現場の声を聞きながらプロジェクトを進められる方 ⭐【必須条件】⭐ ⚫︎ 観光協会またはDMOでの実務経験 ⚫︎ 5～10名程度のマネジメント経験 ⚫︎ 支援地域へ月の半分以上通う、または居住できる方 ⭐【歓迎条件】⭐ ⚫︎ Webマーケティングの実務経験 ⚫︎ 新規事業・事業立ち上げの経験

求める人材: ・何かしらの数字を追った経験がある方（職務経歴書に記載必須） ・社会人経験1年以上 ・経験社数3社以内 ・未経験大歓迎 ・人材業界の経験は一切不問

求める人材: 【応募条件】 ・学歴や職歴は問いません ・CSとして熱意を持てる方 ・企業理念に共感できる方 ・成長意欲の高い方 【活かせる経験】 ・事務経験を活かせます

求める人材: 【入社2年で役員昇進実績あり／社員平均年齢27.5歳】 ★職歴・経験関係ナシ ★意欲と人物重視の採用 ★普通の人生では物足りない人 ★刺激ある魅力的な人生を歩みたい人 【社員の半数が中途入社！採用は人物重視】 未経験・第二新卒大歓迎 学歴不問・職歴不問 人物・意欲重視の採用を行います 20代～30代が活躍中 なにかしらの成果をあげてきた人

求める人材/能力 ■ご年齢の制限 35歳以下の方までが選考対象となります （長期勤続によるキャリア形成のため ※例外事由3号のイ）

資格 ・ポテンシャル採用のため、特段ございません 是非お気軽にご応募ください！ 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

資格 ・営業経験をお持ちの方（事業開発経験は必須ではございません） ・新しい市場や仕組みを自ら学び、構築する意欲のある方 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

資格 【必須条件】 ・セールスのご経験が1年以上ある方 ※法人/個人/業界は問いません ※ご経験がなかったとしても「コミュニケーションスキルに自信あり」の場合は歓迎いたします 【歓迎/尚可】・リーダー、マネージャー経験がある方（小規模チームでもOK） ・チーム単位の計画を立案された経験がある方 ・後輩や部下を一人以上育成した経験がある方