システムエンジニア_kpmg-48

仕事内容: ▼チーム紹介 Operations Strategy（OS）グループは、 クライアントの本業そのもののパフォーマンス を向上させることを目的として、セルサイドからデリバリーサイド（ サプライチェーン、エンジニアリングチェーン）の領域において、ビジネス、 オペレーション、テクノロジー全体、あるいは各レイヤー の変革を支援します。 特に近年のデジタルテクノロジーの急進展から、これまでの伝統的な経営・ 事業ドリブンの視点での変革に加えて、テクノロジードリブン の変革を統合してクライアントの変革を支援しています。 ▼Operations Strategyグループの人員構成 コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、 事業会社出身者も多数在籍。 豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、 広いキャリア層のメンバーにて構成されております。 近年の製造業は、急速なデジタル技術革新により、 ビジネスモデルの転換を迫られています。 これら製造業（特に、自動車、工作機械、産業機械、重工業、精密機械等） のクライアントに対し、経営戦略や事業戦略に基づいた、 将来的なビジネスの在り方とそのための改革アジェンダ を定義する構想策定から、それを実現するための業務・組織設計、 テクノロジーに求める要件定義、 業務・組織変革の支援が主な業務になります。 特に製造業の生命線であるエンジニアリングチェーン（開発・設計・ 生産技術・製造・保守）領域において、製品戦略、業務プロセス改革、 テクノロジーITシステム 導入といった“ものづくり”に関わる課題の解決に貢献していきます。 具体的には、 ・製品・技術プラットフォーム企画 ・製品ロードマップと技術ロードマップ策定 ・製品原価企画の改善・実現 ・プロセス改革による設計から量産までのリードタイム短縮 ・プロセスシミュレーションによるカーボンニュートラルの意思決定支援 ・生産移管・新規設備導入の意思決定支援 ・デジタル戦略立案 ・コネクテッドテクノロジーの活用戦略支援 ・PLMシステム構築支援 ・スマートファクトリー、デジタルツイン構想支援 ・アフターセールスエンジニアリング構想支援 等があります。 また、PLM等テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ツール／ ベンダー選定支援や、クライアントサイドでのシステム 導入から業務移行までのPMO支援も行います。 これまでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、 クロスボーダー事案に特化した規制対応やデジタルトランスフォーメーション などクライアントの経営課題に対して、KPMGグローバルの先進的な ソリューションや方法論をレバレッジ して課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお 待ちしています。 ▼役割及び責任 ▼コンサルタント及び上級コンサルタント 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 ・目指す姿と改革方針と施策の策定 ・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 ・クライアントの変革プログラムの実行支援 ・KPMGの製造グローバルネットワークを用いた海外先進事例リサーチ それぞれ次のような役割を期待しています。 ・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 ・上級コンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、 プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネージャー としての役割 ▼マネージャー以上 プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ ・プロジェクトの企画と管理 （スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等） ・コンサルタント及び上級コンサルタントへの作業指示・品質レビュー、 OSとしての活動に関するリーダーシップ ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発

求める人材: 【必須要件】 ＜コンサルタント及び上級コンサルタント＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは製造業における3年以上の開発設計実務経験または同等の経験 ・BPRプロジェクトの経験 ・ITシステム導入プロジェクトの経験 （特に構想策定から要件定義の経験） ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ＜マネジャー以上＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは製造業における5-7年以上の開発設計実務経験または同等の経験 ・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験 （複数あることが望ましい） ・システム導入プロジェクトのリーダー経験 （複数あることが望ましい）（特に構想策定から要件定義の経験） ・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験 ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・エンジニアリングチェーン領域において、クライアントのマネジメント層とあるべき姿を議論できるレベルの知見及び経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） 【評価される知識と経験】 ・開発設計業務改革プロジェクトの経験 ・PLMシステム導入の経験および高い専門知識 ・BOM(製品情報管理)に関する知識 ・プラント・プロセスシミュレーションに関する知識や経験 ・先端テクノロジーやデジタル活用推進、クラウドソリューション導入 ・デジタルビジネスの推進 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・志望動機が明確な方

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間