東京都のhr saas csの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■法人向け新規営業経験3年以上 ■無形商材（人材/IT等）の新規営業1年以上 ■個人営業での年間目標達成経験 ■人事での採用・組織開発経験3年以上 ※未経験領域への挑戦歓迎 【歓迎】■HR業界/HR Techの知識 ■The Model型業務連携の知識 【求める人物像】■チームで目標達成を目指すのが好きな方 ■オーナーシップを持ち課題解決に取り組める方 ■変化を柔軟に楽しめる方 【魅力】業界を問わない幅広い知見を獲得可能。専門性を高めるだけでなく、マネジメントや事業開発、PdMなど多彩なキャリアパスが開かれており、個人の成長意欲に応じた挑戦が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用業務の実務経験（求人媒体・人材紹介会社との折衝経験） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・メール） 【歓迎】■IT業界での採用経験 ■人材業界でのコーディネーター経験 応募者対応や面接日程の調整など、採用実務の経験がある方を求めています。関係者と円滑に連携し、進捗や期限を管理できる方を歓迎します。また、採用業務を優先しながら、データ入力などの事務作業にも正確かつ柔軟に対応できる方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■法人向けソリューション提案営業経験 ■社内外を巻き込んだプロジェクト推進・ディレクション経験 ※HR業界や人事コンサルティングの経験は不問です。 【歓迎】 ■大手（エンタープライズ）向けのアカウントマネジメント経験 ■無形商材の企画提案経験 ■イベント・コンテンツ制作のディレクション経験 【求める人物像】 ■既成概念にとらわれず、ゼロベースで解決策を自ら考案・推進できる方 ■顧客の成功に向け枠を超えて行動できる方 ■IPOを目指す過渡期の環境（カオス）を楽しみ、自ら道を作っていける主体性のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BPOにおける業務改善等に携わったご経験 ★業務設計・データ集計のスキルを活かし未経験から人事領域に挑戦できるポジションです！ ≪魅力≫ BPOで培った業務設計・データクレンジング力を、急成長する事業会社の当事者として発揮できます。単なる施策提言にとどまらず、自らオペレーション改善と仕組み化を実行し、全社への定着と事業成長への貢献まで一気通貫で見届ける確かな手触り感が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・HR領域における総合提案（新規／既存問わず）経験者（3年以上）・法人営業経験（5年以上）に加え、大手企業に対するソリューション提案経験をお持ちの方 ・組織人事領域のコンサルティング・プロジェクトマネジメント推進経験者（3年以上） 【当社の魅力】お客様に対しその場の支援のみならず、中長期的に支援することが叶う環境です。採用～エンゲージメント領域でのHRTechプロダクトをさらにアップデートし続けていく予定のため、自らの施策で事業成長を実感することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用企画・運営、面接官、組織改編や人事異動の取りまとめ、評価制度など労働環境整備に関する業務のいずれかの経験をお持ちの方。事業拡大に向けた組織体制強化に主体的に取り組める方を歓迎します。 【歓迎】■語学力■各種採用システムを用いた業務経験 ■ダイレクトスカウトを活用した採用経験 ■学校訪問の経験や採用ホームページの作成経験 【求める人物像】■多様なメンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方■変化に柔軟に対応し、継続的な改善に取り組める方 週１回の在宅勤務とフルフレックス制により、柔軟な働き方が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験または営業企画立案～実行の経験（2年以上） ■マネーフォワードのMission・Vision・Value・Cultureへの共感 【あると尚良いご経験】 インサイドセールス部での就業経験 セールスナレッジを体系化して組織に浸透させた経験 プロジェクトのリーダーとして複数部署を跨いだ案件を推進した経験 システム（CRM／SFA／MA）を用いた営業、および業務改善経験 SaaSサービスの取扱経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】※カスタマーサクセスやマネジメントの経験は不問です ■複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント業務の経験 ■IT／コンサルティング業界での業務経験 ■大企業・エンタープライズ顧客向けの提案経験 ■企業の経営層・役員に対し課題解決提案をした経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■無形法人営業経験2年以上 ■インサイドセールス経験1年以上 【魅力】2027年に市場規模4400億円に達するHR領域で、戦略的に組織を導く経験は市場価値を飛躍的に高めます。AIデータを活用した高度な意思決定、経理財務プロダクトとのシナジーを活かした幅広い提案など、専門性の深さと広さを追求可能。週2出社推奨のハイブリッドワークや近隣住宅手当、書籍補助など環境も充実。ISのプロとしてだけでなく、将来的な他本部への異動やゼネラリストとしてのキャリアも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■BPO・シェアードサービス・バックオフィス等でのチームリーダー・SV経験 ■メンバーの育成・業務分配・進捗管理経験 ■社内外の関係者との調整経験 ■業務フロー・マニュアル整備、業務改善経験 ■Excel・PowerPointの基本操作 ■個々の状況に応じた対話・支援ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社会人経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキルがある方（PowerPoint,ExcelやWeb会議ツールなど） 【歓迎】■IT業界の経験・知見ありの方 ■新卒採用または中途採用に関わった経験 ■その他営業・営業事務などの実務経験 ■採用アシスタント、採用担当としての実務経験 【働き方】従業員のライフスタイル・ライフステージに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。ひとりひとりが生き生きと働けるように、勤務時間、場所にこだわらないハイブリッドワークを推進し、個人の生産性とチャレンジができる環境を整備しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【1～3のいずれか必須】【1】事業会社人事or人事コンサル企業での実務経験【2】セールスやマーケなどビジネスサイドでのマネジメント経験 【3】事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験 【募集背景】プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験 【歓迎】■スタートアップでのチーム立ち上げ経験 ■営業組織の仕組み化や育成に関わった経験 ■新卒・中途採用人事(エージェント,コンサルなども可) ◇本ポジションの魅力 ■「どのように事業をスケールさせていくか」という事業づくりや構想、検証、実装までエンドツーエンドで関わることができる ■事業急成長の渦中で、営業組織づくりの中核メンバーとして仕組みと文化づくりをリードいただける ■100名を超える拡大フェーズの組織の過程で、早期にマネジメントとしてのキャリアパスを描くことができる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】中途採用領域での求人広告運用・ディレクション、またはDR・スカウト代行の実務経験 【歓迎】IT・WebサービスやSaaS系プロダクトでのCS・PM・ディレクション経験 ■中途領域における求人広告の運用・ディレクション、またはダイレクトリクルーティングの運用・スカウト代行経験をお持ちの方 ■IT・SaaS系プロダクトにおけるCSやPM経験をお持ちの方歓迎 ■ここで働く魅力ポイント：約200社の運用基盤があり幅広い知見が身につく環境です。BPO業務は専門部隊が担うため上流の採用戦略に集中でき、顧客の声をもとに将来はPMとしてプロダクト改善も牽引できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 [いずれか必須] ■IT/SaaS業界にて、中途採用人事経験2年以上 ■人材企業でIT領域でのCA/RAのご経験をお持ちの方 [魅力]■HR専任担当は現在1名と少数精鋭で、今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。■経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。■ 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事経験■人材紹介のご経験(※CA/RA不問)■その他人材業界のご経験 【歓迎】ITエンジニアの採用ご経験 ＜ポジションの魅力＞■アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0-＞1 10-＞100 100-＞1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。■バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■マネーフォワードのMission/Vision/Valueへの共感■事業会社または広告代理店でのマーケティング実務経験（3年以上）■デジタルマーケティング領域における戦略立案・実行・分析改善の経験 ■KGI/KPIを自ら設計し、PDCAを回して事業成長に貢献した経験■不確実性の高い環境を楽しみ自ら課題を見つけ主体的に行動できる力 【歓迎】■SaaSまたはBtoB領域のマーケティング経験■新規事業立ち上げ、0→1フェーズでのマーケティング経験■数名規模のチームマネジメント経験■事業責任者やプロダクトマネージャーとの協業経験■SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル■Salesforce等のCRM/SFAツールの活用スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・BtoB事業における新規ソリューション営業、コンサルティングのご経験 【歓迎】・ハイタッチ領域でのカスタマーサクセスのご経験 サービス設立から5年で導入社数は250社超、月次継続率99%を維持。クライアントの組織課題を解決する為に、ただSaaSとしてツールを提供するだけでなく、人による伴走支援を大事にしています。その為、クライアント先を訪問したりして関係構築をしながら成果創出をすることを大切にしています。サーベイデータだけでなく、行動データ、AIによる独自データも活用しながら、クライアントの組織変革をご支援できるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■HRBPまたは人事ジェネラリストとしての実務経験3年以上 ■複雑な労務課題等への対応経験、および適切なリスク判断･関係者連携を行った経験パフォーマンスマネジメントサイクルの運用･改善経験 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ■人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■業務システムの要件定義～運用（3年以上） ★HR領域未経験で経営層の意思決定に関わる人事データの構築に携われます ★HR領域/マネジメント/プロダクト側等幅広いキャリアパスがあります ≪魅力≫人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える：採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤に集約し、一貫したデータフローを構築します。全社横断の視点で「データが淀みなく流れる仕組み」を設計することで、現場社員のUX向上と人事部門のオペレーション効率化を同時に実現します。これによって、組織全体の生産性に、ひいては事業成長にインパクトを与えられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎】 ・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など） ・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での中途採用経験（目安3年）かつ以下いずれかの経験■採用戦略・計画の立案～実行・改善■経営陣や事業責任者等を巻き込んだプロジェクト推進■採用KPI分析・課題特定による施策改善 【歓迎】 ■IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験■採用チームのマネジメント・リーダー経験■採用広報・ブランディング戦略の立案・実行■採用サイト・note・SNS等のコンテンツ企画・運用■採用マーケティング・候補者育成・タレントプール構築■エンジニア・ビジネス・管理職等の複数職種採用■採用業務の構築・改善、採用管理システム・AIツール活用 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■データ活用を通じ、なんらかの改善アクションの起案・実行・オペレーション設計に関わった経験 【あると望ましいスキル】■SaaSビジネスにおけるThe Model型のマーケティング・セールスモデルについての理解 ■取り組む課題を組織の上位目標と紐づけて整理できる構造化スキルとビジョンとともに共有できるリーダーシップ。 ■SalesforceやMAツールの運用経験（オペレーションとの整合性をとりながらカスタマイズ提案をした経験） ■事業コンディション把握を目的としたBIダッシュボードの構築スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■販売管理系システムのプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー以上の経験 ■プログラム、データベースに関する深い知識と実務経験 ■Web、インフラの基礎知識（IP、HTTP、DNS、SMTPなどの主要なネットワークプロトコルに関する知識） ■HTML、CSS、JavaScriptなどWeb技術の概要理解 ■オンプレミスとクラウド環境の概要理解 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■何かしらのシステム開発・運用経験をお持ちの方、もしくは社内におけるDX推進のご経験をお持ちの方、サイバーセキュリティ対策のご経験をお持ちの方 【就業環境】 ■年間休日123日、平均残業16h程と少なく、借上社宅制度80%を会社が負担(家賃10万円の場合自己負担2万円)、有休休暇の取得や福利厚生にも力を入れております。詳しくは備考をご確認ください。 【当グループについて】当グループの株主は住友商事(株)、出光興産(株)、コスモエネルギーホールディングス(株)といった日本を代表する企業ですので、経営体制や経営状況は盤石で安心して長期就労することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務実務のご経験(年数不問/目安1~3年以上)■社内外との円滑なコミュニケーション/調整能力■労務以外のコーポレート領域(総務/法務等)への前向きな学習意欲と実行力 【歓迎】■スタートアップ/ベンチャー企業、または急成長企業でのバックオフィス実務経験■正社員だけでなく、アルバイト/インターン/業務委託など多様な雇用形態が混在する環境での対応経験■労務/総務系SaaS(SmartHR、KING OF TIME等)の運用経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（コンサル、SIer、SaaS、人材業界経験者歓迎） 【自社プロダクト Track（トラック）について】Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、デジタル人材の採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるデジタル人材の適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【歓迎する経験】法人営業経験2年以上、無形商材営業経験者優遇 ■人材業界経験者は特に歓迎 会社の飛躍的な成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的なスピードで自己成長を実現できます。 ■営業だけでなく、戦略立案・組織づくり・事業開発まで幅広く経験可 ■30名規模から100名規模へ成長するフェーズで中核メンバーとして活躍■AIスカウトサービス、SNS運用代行、採用コンサルティングなど複数事業を展開 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れも必須】■採用人事経験2年以上のご経験■人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験■エンジニア採用のご経験■5名以上のマネジメント経験 【「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド】 ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験1年以上 ■顧客課題の整理・提案経験 ■目標達成に向けた主体的な行動経験 【尚可】■HR/SaaS領域での営業経験 ■インサイドセールス経験 ■SFA/CRM利用経験 新規開拓営業経験や営業企画・改善経験をお持ちの方も歓迎いたします。 【働き方について】原則週3日出社（週2日までのリモート勤務可）で柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】高いコミット意識を持ち、課題ヒアリング力と改善意欲を発揮してチーム成果を追求できる方にマッチします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域の実務経験 ■就業規則等の企画運用実務 ■労働組合との協議運営実務 ★社内外の関係者と調整できるコミュニケーション力を重視します。 【魅力】日立製作所と日立ビルシステム双方の労政を推進する本ポジションでは、大企業のガバナンスと事業会社の機動力を同時に体感できます。春季労使交渉などの重要折衝を本社中核でリードする実務経験は、人事市場でも希少価値の高いキャリア資産となります。将来的なジョブローテーションによる多彩な成長機会が広がっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRAまたはRPO経験3年以上 ■事業会社における組織開発経験 【魅力】ECプラットフォームの力で世界のコマースを進化させることをミッションです。平均売上成長率354％という圧倒的な製品力を武器に、現在はデータ活用やAI領域への投資も加速させています。人事チームは、この急拡大を支える最重要ユニット。服装自由なフラットな社風の中、デュアルモニター完備の快適な執筆環境や、住宅支援・リフレッシュ休暇支援など、社員のパフォーマンスを最大化する制度が充実しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件（全て）】 ■社会人経験15年以上■人事関連の実務経験5年以上 ■ネイティブレベルの日本語力／ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】■認定コーチングスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ■0→1での施策立案・推進経験がある方、またはそうした環境を楽しめる方■ビジネスリーダーと対等に議論し、強い信頼関係を構築できる方■複雑な労務問題に対しても、客観的かつ徹底的な調査から解決へと導ける方■戦略的視点を持ちつつ、ハンズオンで現場業務を遂行できる方 ■将来的にHRリーダーとしてキャリアを描きたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ・中途採用担当のご経験（IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用） ・採用代行のご経験（IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用） 【魅力】 ■採用戦略の立案から実行まで一貫して担当：採用課題の抽出や採用手法の選定など、自ら考え、裁量を持って採用活動を推進できる環境 ■幅広い専門職採用に携われる：エンジニア、AI、クリエイティブ、ITコンサルなど約50職種の採用を通じて、専門職採用の知見・スキル習得可能 ■柔軟な働き方が可能：コアタイムなしのフルフレックス制、基本リモートワーク、副業可など、柔軟な働き方が可能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■営業経験 目安5年以上 ※「人」重視の採用のため、上記満たさない方も相談可。 無形商材営業ご経験者は大歓迎です！気になった方はまずご応募ください ＜内省型面接でみるポイント＞一貫性と信用でき一緒に働ける成長人材か ■一貫したキャリアストーリーが語れるか：【1】転職理由【2】転職軸（何を大事に転職活動をしているか）【3】会社選びのポイント【4】キャリアビジョン【5】最終的な意思決定ポイント ■誠実で信頼でき、成長意欲があるか：話に矛盾がないか、メタ認知 ■キャリア志向（上を目指す姿勢）：キャリアビジョンから逆算してるか 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】 ・Salesforce開発・カスタマイズの実務経験（Apex、LWC、Flow等） ・業務課題のヒアリング、要件定義、設計の経験 【魅力】 ■企画から開発まで一気通貫：言われたものを作るだけでなく、現場の課題を捉えて自ら設計・実装・改善まで見届けられます。 ■最新技術・AIの積極導入：生成AIや音声解析を用いた自動化など、先端技術を活かした開発に挑戦可能です。 ■ユーザーとの近さ：営業組織と直接連携し、自ら構築した仕組みへの反響をダイレクトに実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須経験】 ■人事領域のコンサルタント経験 ■人事制度構築/改訂等のプロジェクト経験 【必須スキル】■問題発見、課題設定力■データ分析、解析のスキル■プロジェクトマネジメント力■経営層とのコミュニケーション力 【求める人物】 ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンスをお持ちの方■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)■コミュニケーションが円滑な方■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■無形商材の法人営業経験 【歓迎】■アルバイト・パート領域の求人広告営業経験（マイナビバイト・バイトル・Indeed等） ■HR・人材領域における無形商材の法人営業経験（採用支援・HRテック・SaaS等を含む） ■エンタープライズ・中堅企業の人事・採用担当者への営業経験 ■複数の意思決定者が関わる中長期商談の経験 ■競合ATS・採用管理ツールの知識をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】●事業会社（製造業）で人事制度企画経験(3年以上) ●人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験(3年以上) 【魅力】日本発のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を 持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開。当社での経験を通じて、どこへ行っても通用する本物のスキルを身に着けられます。「医療を通じて社会へ貢献する」という企業理念のもと、患者様のQOLや生命に関わる事業を展開しており、その社員を支える人事部として大きなやりがいを感じられます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事実務経験5年以上 ■主担当としての人事制度設計・改定～運用・改善経験 ■Excel等を用いた人件費試算・データ分析スキル ■管理職や経営層との折衝・合意形成の実務経験 ■1万人規模の制度再構築：等級・評価・報酬を包括的に刷新する、大規模かつ希少なプロジェクトを完遂可能。 ■経営直結の意思決定：CHRO直属の組織体制で、意思決定が極めて迅速。提案をスピーディーに施策化可能。 ■HRBPとしての総合力：M&A先の人事全般を包括的に担い、将来的な人事責任者へ直結するキャリアを獲得。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）■特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験■特定のパッケージを導入するだけでなく会社の目指す方向性や組織課題 からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 ≪魅力≫ ■急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。■将来的にはマネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT商材 / 無形法人営業の実務経験5年以上 ■マネジメント経験1年以上 ■定量的に高い営業実績を達成した経験 【あると良いスキル・経験】■SaaSのセールス、またはセールスマネジメント経験 ■バックオフィス実務またはプロダクトに関する知識 ■システム（CRM／SFA／MA）を用いた営業業務改善スキル ■SaaSサービスの取扱スキル ■各種KPIに基づく成果マネジメントスキル、及びその仕組み化 ■役割/KPIが異なる関係各所とのアライメント力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】ＣＳリーダー経験３年以上◎5名以上のチーム運営や育成経験 ◎解約率低減やＬＴＶ向上に向けた数値管理の実務経験 ≪歓迎≫ＡＩを用いたＣＳ戦略の立案や業務の自動化・効率化等 ◇事業成長の核心：大きな裁量で顧客支援の方針を自ら描き貢献 ◇仕組みの設計者：顧客が成果を実感できるまでの流れをゼロ設計 ◇組織への浸透：自ら作った仕組みでチームや会社全体を動かす ◇構築フェーズ：仕組みや指標（KPI）設計等、基盤をゼロから構築 ◇やりがい：整った組織を回すのでなく、組織そのものを作る面白さ ◇好条件：有楽町駅徒歩2分、年収最大1000万、残業8h、転勤なし 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■BtoB営業経験■BtoBカスタマーサクセス経験 【歓迎】■ソリューション提案型営業の経験■生産管理システム、SaaSソリューションなどの知識/提案経験 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収903万円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）1.6%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均18.9日【手当】■住宅手当■家族手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Google Cloudでの開発経験 ■設計・技術選定・レビュー経験 ■企画～提案～デリバリー～クロージングを一気通貫で担った経験 ■BtoBで課題を要件化し、顧客・社内と合意形成した経験 【歓迎】■業務標準化・効率化プロジェクトの推進経験 生成AIを活用した業務改善の提案・実装経験 ■生成AIの社内利用推進経験 ■営業・コンサル等の事業部門での業務経験 ■HubSpotの構築・運用経験 ■ERP・勤怠・売上・請求管理システム等の導入・運用経験 ■クロス集計・統計分析によるデータからの示唆抽出スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事労務領域の業務経験（顧客折衝経験不問） ■カスタマーサクセス経験 ■無形商材の営業経験 ■社会保険労務士事務所での勤務経験 ■システム導入経験 【求める人物像・面接で見ているポイント】 ■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方 ■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方 ■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ■主体性、当事者意識、共感力のある方 ■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【必須】 ●社内IT環境（PC、ネットワーク、クラウドサービス等）の企画・構築・運用経験 ●情報セキュリティポリシーの策定・運用経験 ●ITベンダーマネジメント（機器・システム導入における選定・契約・運用調整）経験 【歓迎】 ●EPC、エンジニアリング、プラントメーカーでの経験 ●SaaS導入・運用経験（会計、労務、コミュニケーションツール等） ●情報処理安全確保支援士等の関連資格 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須：以下いずれか2つ以上】■中途採用の実務経験（多様なチャネルを活用した母集団形成・選考プロセスの設計・運用） ■人事制度の構築または運用経験（評価・報酬・等級制度など） ■労務管理経験（給与計算は外部委託の為不問） 【尚可】 ◎人事リーダー/チーフクラスとしてのマネジメント経験や後輩指導経験 ◎経営陣や社内外ステークホルダーとの折衝・提案経験 ◎医療・IT・ベンチャー企業での人事経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） ■大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 ■社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ■採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 ■Monoxer事業への興味関心 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用･組織開発･人事企画など、HR領域における実務経験5年以上■難易度の高い採用ポジション(CxO、EM、BizDev等)を自走して担った経験■採用戦略･制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経 験■事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画･実行をリードした経験■5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■カスタマーサポート業務の経験が１年以上ある方 【歓迎】■SaaS企業でのカスタマーサクセス経験 顧客課題に真摯に向き合い成果にコミットできる方を求めています。 【お客様から選ばれる理由】 短期工事では大きく分けても10以上もの管理工程が発生し、それぞれの工程が別のシステムで管理されることが多かった市場。「転記や二重管理に追われる」状態をなくし、誰もが直感的に使えるプロダクトを追求し、一気通貫で管理可能。実際に、多くの企業が他社システム導入を中断してまでプロワンへの切り替えを決定するほど高い評価を得ています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【全て必須】■ユーザーとのコミュニケーションを通じたシステム運用のプロジェクト管理ができる方■JP1などを利用したシステム運用(サービス監視やジョブ管理等)のご経験が5年以上ある方■チームリーダーのご 経験がある方（チーム規模問わず）【歓迎】■ITIL認定資格、情報セキュリティマネジメント、ITパスポート、個人情報取扱主任者等の資格をお持ちの方【魅力】■システム運用を通じて、フィンテックや小売など幅広い事業運営に携わることができる■システム運用の知識や経験・専門性を発揮し、グループ全体を支える重要なポジションで貢献度高くやりがいを持って働ける 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ■社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる■人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。 自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール）■業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。■プロジェクトマネジメント：中～大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）■課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■チームマネジメント経験 ■事業会社での中途採用経験（5年以上） ■採用戦略の策定および実行経験 ■複数職種、ハイレイヤー人材の採用・支援経験 【歓迎】■IT・SaaS業界での採用経験 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 【魅力・やりがい】経営層や事業部と密に連携し、本質的な採用を追求できます。事業成長の根幹を担う採用組織のマネジメントに携わり、自身の取り組みが会社の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。戦略策定から実行まで大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】ITコンサルやSIerでの上流工程経験、またはコンサル実務経験 ・システム導入やBPRプロジェクトのマネジメント経験（3年以上） 【採用背景】 事業の急成長に伴い誕生したマネーフォワードコンサルティングは、「経営管理No.1企業」の実現に向け戦略的投資を加速し、組織を拡大中です。仕組みを運用するだけでなく、戦略的に仕組みそのものを創り上げ、事業拡大のエンジンとなるAXコンサルティング組織のコアメンバーを募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■静的型付け言語（TypeScript、Go等）でのWebアプリ開発実務経験5年以上■クラウドネイティブ環境（AWS等）での設計・実装・運用経験■アジャイル開発環境での実務経験。 【必須要件詳細】■クラウドアーキテクチャのベストプラクティスに関する知識■アルゴリズムやデータ構造、ネットワーク等の体系的知識■RDBの内部構造やトランザクション管理の深い知識■SREの原則と信頼性担保の運用知識【求める人物像】全社的な視点でプロダクトの開発統括を担い、これまでのマネジメント経験や高い技術力を活かって属人性のない強い組織への変革を自ら力強く推進・実行できる方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】下記いずれか2つ以上の実務経験をお持ちの方 ■人事制度の構築・運用■労務管理■給与・社会保険関連業務■採用計画の立案・採用業務 【当社の魅力】東証プライム上場の安定した経営基盤のもと、平均勤続年数は１３．９年と長期的に安心して働ける環境が整っています。週２日のリモートワークや始業時間を選べる時差出勤制度など、柔軟な働き方が可能です。社歴に関わらず個人の裁量を尊重する社風で、主体的な挑戦を歓迎。奨学金返還支援や確定拠出年金など手厚い福利厚生も大きな魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】■IT製品に関する経験もしくは、相手の要望を捉え柔軟に対応した経験のある方★カスタマーサクセス経験や不動産業界経験は必須ではありません★ 【本ポジションの魅力】自身が個人売上を追うのではなく、お客様の利用率や活用定着を追いかける仕事です。マニュアル通りに問い合わせへ回答するだけの「サポート」ではなく、契約後のお客様と対話し、「何を実現したいのか」「なぜ活用できていないのか」「どうすれば現場に定着するのか」を考え、サービスを実際に使える状態まで伴走することで、お客様へ価値をお届けするお仕事です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■データ活用を通じ、なんらかの改善アクションの起案・実行・オペレーション設計に関わった経験 【あると望ましいスキル】■SaaSビジネスにおけるThe Model型のマーケティング・セールスモデルについての理解 ■取り組む課題を組織の上位目標と紐づけて整理できる構造化スキルとビジョンとともに共有できるリーダーシップ。 ■SalesforceやMAツールの運用経験（オペレーションとの整合性をとりながらカスタマイズ提案をした経験） ■事業コンディション把握を目的としたBIダッシュボードの構築スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■事業会社の人事として中途採用実務経験3年以上（アシスタント経験は除く）※ダイレクトリクルーティングの経験は必須 ■幹部クラスまたは採用難易度の高いポジションについて、充足戦略の策定から推進までを担った経験 ■事業責任者／経営陣との要件すり合わせ経験 【歓迎】複数事業を横断した採用経験/タレントアクイジションのご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■営業経験(法人/個人不問)1年以上 ■企画業務経験(経営/事業/営業/商品企画など)1年以上 【キャリアパス】 原則本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、採用や育成・研修など人事領域の別業務に挑戦することも可能。人事として経験の幅を広げ自分らしいキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れか必須】■中途採用の実務経験（3年以上） ■HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 【当社について】シード23.7億円調達・認知度1位のAI面接等を展開する急成長企業です。大手導入やM&A等で事業を多角化し総合型AIカンパニーへ進化しています。フルフレックスや一部リモート可など柔軟な働き方を完備。AIサービス利用手当や各種制度も充実しており、働きやすい環境が整っています。組織の立ち上げ期において、大きな裁量を持って挑戦できるフェーズです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】法人営業または販売業務の経験◎営業として成長したい 前向きな方◎顧客の課題を丁寧に聞き取り改善を繰り返せる方 ≪歓迎≫AI活用による提案資料作成の効率化◎IT・クラウド営業 ◇業界の基準をつくる：競合がほぼ不在の市場。提案そのものに集中 ◇接点ある顧客が中心：グループの検定事業等を通じ既に接点あり ◇提案しやすい環境：ゼロからの開拓でなく、関心ある顧客へ提案 ◇幅広い経験：資料作成からセミナー登壇まで営業一連の業務を担当 ◇好条件：有楽町駅徒歩2分、年収最大1000万、残業8h、転勤なし ◇福利厚生：昼食補助、書籍購入補助、資格取得支援（弊社有） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】第二新卒歓迎★ ■人材・不動産・IT業界における営業経験3年以上 ■数値目標を追い、自ら改善策を実行した経験 【当社の強み】東証プライム上場企業として安定した基盤を持ち、独自性の高い事業を多角展開。 【魅力】 ■未経験→採用へのキャリアチェンジが可能 候補者のキャリアの希望や本音に寄り添い、自社で描ける未来を提示して入社へ導きます。営業経験者の場合、商談で培ったヒアリング力と提案力を発揮しながら、人の人生の大きな転機を自らの言葉で後押しする「高度なクロージング力」が手に入れることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・対法人（BtoB）で顧客課題を踏まえた解決策のカスタマイズをした提案をしてきた経験（3年以上） ・ソリューション営業・コンサル営業のご経験 ・「なぜそうなのか」を一度で終わらせず、繰り返し掘り下げて考えることに苦にならない ・顧客とディスカッションする中で、構造的に整理して課題の本質（ボトルネック）を見極められる営業スタイル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3～5年以上 ■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ■人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 【求める人物像】 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方■変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方■初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方■複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方■人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■IT関連企業での法人営業 ■事業会社での採用人事のご経験 ■人材紹介会社でのRA/CAのご経験 【当社の魅力】「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」というミッションのもと、Webシステム上に操作ガイドを表示するSaaS「テックタッチ」を自社開発・提供。DX導入のハードルを下げ、企業の業務効率化とユーザー体験向上を支援しています。国内大手企業を中心に導入が進み、スタートアップながら高い社会的インパクトを持つプロダクトを展開中です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【すべて必須】 ■無形商材のソリューション営業経験 ■営業組織におけるマネジメント経験(3名以上のチーム育成経験) 【魅力】■誰もが知る上場企業、急成長スタートアップ、老舗メーカー、IT企業など業界・規模を問わず、「人と組織」に本気で向き合う企業がクライアント。あなたが対話する相手は、人事部長、CHRO、経営者です。 ■他社が絶対に持ち得ない、心理学に基づく性格可視化技術と累計200万人の受検データ。さらに、社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」があり、高度な知見を活かした提案が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■百名規模以上でのHRBP経験 ■人事機能を横断した経験 ■英文メール等の対応力 従来にとらわれず、組織や人への洞察をもとに課題発見から解決まで推進できる方をお待ちしております。 【歓迎条件】■商流が煩雑な大手メーカーや外資・コンサル・スタートアップ等での人事経験 ■TOEIC730以上 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・採用、人材業界、RPO等における実務経験 ・顧客や社内関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル 【この仕事の魅力】 単なる採用事務ではなく、顧客企業の採用課題を把握し、採用成功に向けた方法を一緒に考え、実行していく仕事です。 複数の企業・業界の採用に携わることで、幅広い採用知識やノウハウを身につけることができます。 また、求人作成から母集団形成、選考管理、採用決定まで一連の採用業務を経験できるため、採用担当者として専門性を高められる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用実務経験（目安：3年以上）※求人立ち上げ～採用決定までの一連の流れに一気通貫して携わった経験 ■SaaSビジネスの業界・職種に関する知見 【魅力・キャリアパス】■数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能 ■従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境 ■TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・HR領域における法人折衝経験（RA、RPO） ・Webマーケティングの経験をお持ちの方 ・ITやSaaS等、無形商材の法人営業で高い成果を出されてきた方 【魅力】「採用マーケティング」という新概念を市場に浸透させる、市場創造を味わえます。国内主要企業の1/3が導入する圧倒的なアセットを武器に、人事部長レイヤーへ高度なソリューション提案が可能。コンパウンドスタートアップとして複数事業のシナジーを最大化させる難易度の高い課題に挑むことで、自身の介在価値を実感。戦略コンサルや大手出身者が集う環境で、圧倒的な成長と社会的インパクトを実現できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ≪必須≫事業会社での中途採用実務（2年以上目安）または営業での高い実績／面接・面談のフロントでアトラクトおよび見極めを行った経験／ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など母集団形成の実務経験 ▼こんな方を歓迎します ■IT・Web・SaaS業界での採用経験 ■成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 ■候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【魅力】FY27始動の次期中計に向け、約200名のIT組織を変革する中核ポジション。26年刷新の新制度をベースに「ITスキルの可視化や昇格基準」を自ら設計・推進できます。IT経営陣と対等に折衝し、組織課題を提言する圧倒的な裁量が魅力。27年4月の「HRBP組織化」を見据え、一から体制を創る醍醐味と、全社のDXを人事から支える高い市場価値が得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■無形の法人営業経験 ■製造業での生産管理業務のご経験 ■システム・ソフトウェアのPM・コンサルティング・CS経験 ■システム・ソフトウェアの法人営業経験 【魅力】◇ただシステムを導入するのではなく、業務改善から携わり本質的な改善に関わることが可能 ◇製造業の業務・DXにおける圧倒的に解像度の高い知見を得ることが可能 (製造業DXコンサルタントとして独立できるレベル) ◇スタートアップの急拡大フェーズから参画し、組織づくりや仕組づくりに携われる◇リモート/フレックスを活用した柔軟性の高い働き方が可能 ◇リーダー/マネージャー陣も含めたSO制度もあり！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など) ■事業会社での人事経験(採用、人事企画など) ■SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【魅力】■上場企業、急成長スタートアップ、老舗メーカー、IT企業など、業界・規模を問わず「人と組織」に本気で向き合う企業がクライアント。カウンターパートは人事部長、CHRO、経営者です。 ■他社が絶対に持ち得ない、心理学に基づく性格可視化技術と累計200万人の受検データ。さらに、社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」があり、組織人事コンサルティングファームと同等の知見を活かした提案が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■エンジニア職における中途採用経験（2年以上）※学習意欲がある方であればIT未経験でも可能 ■人材業界でITエンジニアの中途採用に関わる経験（2年以上）※応募者の面接・面談対応経験がある方 ■採用以外の人事経験があり、採用業務にチャレンジしたい方（2年以上） 【働き方】リモートワーク及びフレックス勤務を導入しており、チームメンバーの在宅勤務の頻度は週1回程度となっています。 19時開始の面接も月に数回あるため、フレックスタイム制を利用しながら時間調整を行っています。 時期にもよりますが、外部説明会に参加の際は月に1回程度の出張（日帰り・宿泊）も発生します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れも必須】■B2B SaaS領域での営業・マネジメント経験（目安5年以上）: 特にインサイドセールスやフィールドセールスのプロセス設計経験 ■メンバーマネジメントの経験 【競合優位性】競合は、採用テストだけ、eラーニングだけの単機能ツールでることが多く、データが分断されてしまいます。Trackであれば、採用時のテスト結果、入社後の研修履歴、実務でのプロジェクト実績、評価にいたるまで、すべてのスキルデータをひとつのプラットフォームに統合できます。「採用時に優秀だった人が、入社後どう育ち、どう活躍しているか」を線のデータとして終始一貫して追える唯一無二の基盤です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■人材業界、HR業界での営業・採用支援経験 ■事業会社での新卒又は中途採用に関する実務経験 【キャリアについて】将来的に新卒採用チームを牽引するリーダーを目指していただける方を想定しています！ まずは新卒採用担当として、学校開拓・学生対応・説明会・選考・内定者フォローまで一連の採用活動を自立して担当できる状態を目指していただきます！ 【働き方について】コーポレート部門は「火・水」曜日が在宅日となっており、週2日の在宅が可能！※業務に慣れるまでは出社メイン 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【何れも必須】■エンタープライズ（大手企業）向けビジネスの経験（目安10年以上）:数千万円～億円規模の商談をリードした実績。 ■コンサルティング、またはエンタープライズSaaSでのマネジメント経験 【競合優位性】競合は、採用テストだけ、eラーニングだけの単機能ツールでることが多く、データが分断されてしまいます。Trackであれば、採用時のテスト結果、入社後の研修履歴、実務でのプロジェクト実績、評価にいたるまで、すべてのスキルデータをひとつのプラットフォームに統合できます。「採用時に優秀だった人が、入社後どう育ち、どう活躍しているか」を線のデータとして終始一貫して追える唯一無二の基盤です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：