大阪市（大阪府）のhr teamの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング運用経験含む）■人材業界での営業・CA経験 【歓迎】■建設・設備業界に関する基礎知識■バックオフィス業務や秘書業務の経験 「業界の負を解決したい」という代表の想いに共感し、自ら組織を創る過程を楽しめる方を募集します！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事労務分野のご経験 ※未経験の場合でも、ご意欲がある方は歓迎いたします 【魅力】 ・会社全体を見据えた上で就業環境の整備や従業員の働く満足度の向上に関わっていくことができます。労務管理や給与計算・勤怠管理、人事諸制度の設計・運用等を通じて「ヒト」の側面から組織をサポート。 ・海外21拠点、駐在員約50名。海外人事にも関わるチャンスあり。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業において人事労務（労務管理）経験あり■PCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPointなど）■人事関連システムの使用経験あり 【歓迎】■人事奉行の運用経験■メンタルヘルスマネジメントの経験 【当社の特徴】当社は創業以来連続最高益を達成しています。事業好調による拡大で、設立時の380名から9年で1,000名まで社員が増えており、会社の成長を支える新卒採用の中核を担います。65歳定年により安定して生涯年収を伸ばすことができます。 【当社の魅力】日本と米国の合弁会社のため日系法人としての意志決定ができ、業務に関する意見も通りやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社または人材開発・研修サービス会社における、社員教育・研修の企画や、人事企画、組織開発などの領域における企画・推進の実務経験■部門横断で関係者と合意形成し、プロジェクトを推進した経験 【歓迎】■組織開発、タレントマネジメント、人材ポートフォリオに関する実務経験■プロジェクトリーダー、チームリーダー、またはメンバー育成の経験■英語を用いた業務経験、または海外関係者との協働経験■ExcelマクロやPower Automateを活用した業務自動化スキル■Power BIなどのBIツールを用いたデータ分析・可視化スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●何らかの人事実務経験 【歓迎】●人事制度（評価・異動・登用）の運用管理経験 ●採用実務または人材育成経験 ●年間採用計画の策定・実行、ダイレクトリクルーティングの経験 ●階層別研修等の全社的な人材育成施策の企画・運営経験 ●給与計算・勤怠管理の実務経験 ●人事制度の企画・運用・改善に携わった経験 【仕事の魅力】入社時はこれまでの人事経験を活かしながら採用・育成・任用を中心に担当し、将来的には給与・労務・制度企画などへ業務領域を広げられます。特定分野に閉じず、人事全般の経験を積みながら、将来のリーダーとして組織や人材戦略を支えるキャリアを目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】 ・監理団体（組合）、登録支援機関などでの管理職経験または実務経験 ※経験がない方は今回の募集対象外となります。 【求める人物像】 ・技能実習生・特定技能人材の受入や管理業務の経験をお持ちの方 ・外国人材と円滑なコミュニケーションが取れる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■人事総務における管理業務の経験（目安3年以上） ■社会保険、労務管理、採用等の幅広い知識 【歓迎】■社会保険労務士または衛生管理者の資格をお持ちの方 ■国公立大・SMART水準の学歴 【求める人物像】 ■物事に興味を持ち、課題解決に向けて積極的に取り組める方 ■周囲への思いやりや気遣いがあり、協調性を持って業務を進められる方 ■常に効率化を考えながら最後まで業務を完遂できる方 ★やりがい★培ってきた経験を活かし、管理職候補として経営に近い立場で組織改革に挑めます。年収最大1200万円の好待遇も魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■製造業（医薬含む）・物流・インフラいずれかの業界での採用業務経験（3年以上） 【歓迎】 ・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方 ・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者 ・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験 ・ヘルスケア業界の知見 ・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事または総務職にてマルチタスクを遂行されてきたご経験 【歓迎】■部下の育成や教育、進捗管理などのマネジメントのご経験 ■自立的に課題設定のできる方 ＼おすすめポイント4選！／ 【1】年間休日125日！残業少なめ！ワークライフバランス充実の環境。 【2】富士電機グループの一次特約店として、関西トップクラスの売上！ 【3】社員の声を大切にする会社！風通しの良い職場です！ 【4】近年は積極的に海外にも事業を展開しております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■高いコミュニケーション能力 ■チームワークを重視し、自ら課題を見つけて行動する主体性 【歓迎】Excelを十分に使いこなせるスキル（関数、ピボットテーブル、マクロの活用経験があると尚可） 【魅力】会社の信用に直結する根幹業務を担う責任と、蓄積データを活用してプロジェクトを起案できるダイナミズムが魅力です。法務・経理・財務の知識が自然と身につくため、事務のスペシャリストとして汎用性の高いキャリアを形成できます。また、AIやRPAなどの新技術を積極的に導入しており、既存の枠組みに縛られず、自分のアイデアでオペレーションを劇的に効率化させる達成感は格別です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 下記2点に合致する方 ・秘書、営業事務、人事総務、ホテルコンシェルジュ、客室乗務員、グランドスタッフ等の接遇対応経験者 ・基本的なPCスキル（Excelデータ整理、PowerPoint資料作成など） ―プロフィール― Nittoは1918年の創立以来培ってきた8つの基幹技術をベースに、表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。グローバルに事業を展開、海外売上比率は8割を超えており、グループ全体で約3万人の社員が在籍しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須条件】人事総務業務のご経験 【求める人物像】 ・責任感を持って仕事に取り組める方 ・ただ指示を待つだけでなく自分で考え柔軟な対応が可能な方 ・主体性があり何事にも向上心のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用業務経験（学校訪問、インターンシップ、面接対応等）3年 【歓迎】採用企画/HRBP経験 【魅力】会社の急成長と拡大に伴い採用チームへの期待は大きく、成果が経営に直結する面白みを味わえます。 【当社の特徴】当社は創業以来連続最高益を達成しています。事業好調による拡大で、設立時の380名から9年で1,000名まで社員が増えており、会社の成長を支える新卒採用の中核を担います。65歳定年により安定して生涯年収を伸ばすことができます。 【当社の魅力】日本と米国の合弁会社のため日系法人としての意志決定ができ、業務に関する意見も通りやすい環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】・給与計算や社会保険手続きなど労務実務の経験(3年程度) ・Excel中級以上(関数)・データ分析や資料作成の基本スキル(Excel, PowerPoint等) 【歓迎】労務関連法規の知識/PowerAutomateのスキル ＜求める人物像＞ ・チームで業務を推進できる協調性のある方 ★安定した経営基盤と充実した福利厚生（完全土日祝休みなど）が魅力です。周囲とコミュニケーションを取りながら、正確かつ効率的に業務を進められる方からのご応募を心よりお待ちしております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事評価・処遇制度改定、人事システム導入経験をお持ちの方 ・部下育成・業務管理を含むマネジメント経験をお持ちの方 《おすすめポイント》 ・得意な人事業務から担当いただき、現管理者の引継ぎで着実に領域を広げていただける環境です。将来的には全社人事の幅広い実務経験を身に付けていただけます◎ ・年休125日×実働7時間30分／フレックス・在宅勤務制度を整備 《採用背景》2027年4月の組織再編に向け、人事課を独立することとなりました。採用・教育・評価制度を牽引するマネージャー候補を募集しております！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】◆事業会社における、人事部門のマネジメント経験（目安5年以上）◆企業の成長・拡大フェーズにおける人事制度構築、組織変革の主導経験◆プレイングマネージャーとして、自ら労務実務にも手を動かせる方 【歓迎】◆教育研修制度の設計/運用経験◆freeeをはじめとするHRテック/労務管理システムの導入/運用/最適化の経験 ◆タレントマネジメント/福利厚生/独自の社内人事制度の企画・導入経験◆成長企業、またはEC・リテール業界での人事実務経験 【求める人物像】◆固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方◆ポジティブに物事に取り組むことができる方◆当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ★経験職種は不問です★【必須】海外ブランドとのネゴシエーションが可能な英語力（ネイティブレベル相当）【歓迎】グローバル環境での実務経験をお持ちの方/英語環境での就業経験、または海外在住経験 【入社後】引き継ぐブランドの前任者が一連の流れ(展示会準備から発売まで)が終わるまで半年ほどフォローします。【キャリア】リーダーポジションまでは海外メーカー対応業務です。成長に応じて担当するBRの規模や難易度が上がり評価が連動します。【Concept】「地球を、たのしくする。」を企業理念として毎日が楽しく豊かになるようなファッションアパレル雑貨・ブランドを紹介しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験3年以上 ・教育に消極的な組織風土の中でも粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎＞・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定や ROI 分析の経験 ・ 採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方■キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験■教育・研修施策の企画立案および運用経験 ■人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験 加えて、以下いずれか１つ以上当てはまる方 ■人事部門におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験■課題を自ら発見し、論理的に整理したうえで改善提案や施策立案を行った経験■社内外の関係者と円滑な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できるコミュニケーション力 ※【歓迎】は備考へ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事制度企画・運用経験の経験がある方 【歓迎】■製造業での人事経験 ■英語力（活用・習得に抵抗がない方） 【やりがい・魅力】◆HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ◆グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■企業における人事労務の実務経験 ■新卒・中途いずれかの採用実務経験（求人媒体の運用、応募者対応、面接・選考対応等） ■関係部署と連携しながら主体的に業務を進め、課題改善に取り組める 【歓迎】 労働関連法令の知識、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の経験 採用施策や社員研修の企画・運営経験 業務改善、後輩指導、チームの取りまとめ経験 【求める人物像】 労務管理と採用・研修の双方に主体的に取り組み、将来的に人事労務部門のリーダーとして活躍したい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【以下いずれか必須(3年以上)】 ■事業会社の人事部門における採用、または人材開発・組織開発のご経験 ■人材紹介会社・人材開発領域における法人担当、またはコンサルティングのご経験 【歓迎】■HRテック導入経験■オンボーディング設計や研修体系の構築経験■離職分析やエンゲージメントサーベイ運用の経験■ATS・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験■ExcelやBIツールを用いたデータ集計・可視化経験■専門職組織(コンサル・士業等)での人事経験 【求める人物像】■仕組みがない状態から自ら課題設定、設計・実行まで主体的にやり切れる方■周囲と円滑に連携できるコミュニケーション力のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ＜第二新卒歓迎＞ 【必須】■採用業務のご経験（目安：3年～）※新卒・中途は問いません 【歓迎】●上場企業や新卒採用50名以上のご経験 ●機械/電気/ソフトといった技術職の採用経験者 【魅力】裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などはジュニアメンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。【キャリアパス】将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとしてご活躍いただけます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社における採用人事経験に加え、育成・研修、人事制度・評価、組織開発等、採用以外の人事領域にも携わった経験をお持ちの方。人事施策の企画から実行まで主体的に推進した経験を重視します◎ 【背景】2020年当時24名だった組織は現在約70名まで成長し、2030年には100名体制を目指しています。これまでは部門責任者やメンバー層の採用を進めてきましたが、今後必要となるのはリーダークラスを中心とした、より難易度の高い採用です。そこで今回、これまで人事コンサルタントが兼務してきたHR戦略室を専任で担い、グループ全体の採用を起点に、育成・評価まで人事領域を横断してリードいただける責任者を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■電子部品/半導体もしくは電子部品や基板用材料の法人営業経験 ■英語スキル（TOEIC(R)テストのスコア等は不問で臆せずコミュニケーションを取れる方） 【歓迎】海外勤務経験 【加賀電子グループの魅力】当社グループは電子部品/半導体、EMS、情報機器、アミューズメント4分野の事業ドメインを持っております。事業を分散させることで、不況にも強い経営基盤を誇ります。今後は自動運転技術や仮想現実、通信セキュリティ、環境保全や医療福祉など、あらゆる領域でも世の中を支える世界最強の黒子となり、売上高兆円規模の世界の競合とも伍して戦える「グローバル競争に勝ち残る企業」を目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 ★未経験歓迎★＜スターティングメンバー募集＞営業としてキャリアを積み上げたい方も歓迎です！（営業経験・業界経験のある方は優遇します） ★外国語を話せる必要はありません。社内にはネパール・ベトナム・インドネシアなどのネイティブスタッフが在籍しており、求職者とのやり取りはチームで協力しながら進めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】以下1-3いずれかを主体的に推進した実務経験(目安3年以上) １.総務系業務(複数拠点のオフィス管理、またはBCP策定・防災対策等)２.採用業務(新卒採用の全体設計・媒体選定・会社説明会企画運営等) ３.教育研修業務(社内研修・教育カリキュラムの設計や社内講師の育成等) ※給与計算や経理財務務経験は不問※ 【人物像】仕事を通じて成長していきたい方、主体的に業務習得をしようとする姿勢をお持ちの方 【魅力】■残業月15時間程度でワークライフバランス良好 ■年間休日125日以上で働きやすい職場環境 ■総務領域だけでなく、人事労務/採用/教育等幅広い経験が可能 ■給与計算ソフト：社労夢（自社ソフト） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■給与計算業務経験（社会保険、所得税等の仕組みを理解している方） ■海外人事業務経験（海外赴帰任・ビザ手配 等）■転職2回迄 【歓迎】 ・海外人事制度の企画・運営経験 ・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方 ・統計解析や数学的アプローチが得意な方 ・語学力（英文メール対応、TOEIC700点・HSK5級以上） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■技術職採用のご経験（目安3年以上） ■面接官または面接評価者としてのご経験 【歓迎】■スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 ■キャリア採用の採用計画・戦略・分析に関わったことがある方 【魅力】現担当者と業務を分担しながら、これまで培われた採用ノウハウを存分に発揮できる環境です。採用手法立案や母集団形成に関する戦略・分析から携わることができ、事業のコアとなる人材の確保を通じて、会社の持続的な発展に貢献できるやりがいがあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事業務■事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験 【歓迎】英語でのメール応対経験 【出張の有無】当面無(研修や海外市場調査による出張の可能性あり) 【仕事の進め方】各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須(目安5年)】■システム開発経験、 ■PM・PMOの立場での上流工程（要件定義）の経験 ■IT人材育成に関する教育サービスの営業経験 【人物像】現場の声を聞き、課題を論理的に整理し、育成施策の企画に落とし込める方 【魅力】自社に留まらず、グループ全体のIT人材の育成にまで広げていくことを想定しています。現場のエンジニアや管理職と議論し、社長や役員にも提案する機会があります。IT実務経験を土台に、今後は人材育成や組織づくりへ活躍の幅を広げたい方に適した環境。現場の課題と経営が目指す姿を結び付け、組織の成長を支えることができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事領域でのプレイングマネージャー経験■人事戦略の立案および実行経験■労務管理および採用・教育などの幅広い実務経験 ■経営陣と連携した意思決定・プロジェクト推進経験 【募集背景】グループの急成長が進む中、草創期を支えたメンバーの世代交代も始まっています。これを機に次の成長ステップとして、本部の一部移転と再構築を行います。創業の理念や士業(専門職)集団としての特殊性を尊重しつつ、会社のステージを引き上げていただけるリーダーを募集しております。まずは新生・人事部の最初のメンバーとして活躍いただき、実務を回しながらメンバーを採用し、リーダーを担っていただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【未経験歓迎／意欲・お人柄重視】★採用に興味がある方、採用マーケティングスキルを身につけたい方を広く歓迎します！ 業界問わずマーケティング領域の経験者の方優遇します。 ◆業種・職種未経験歓迎 ◆第二新卒歓迎 ◆採用経験、人材業界でのご経験、派遣業界での営業・採用経験をお持ちの方は尚歓迎します。 応募時に特別な経験・知識は必要ありません！「誰かの役に立てる仕事がしたい」「採用に携わってみたい」「専門スキルを身につけたい」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】●事業会社または広告代理店等での企業・ブランドのSNSマーケティング経験 ●各SNSの特性・アルゴリズムを踏まえた戦略設計・施策実行による成果創出経験 ●数値目標に責任を持ち、戦略立案から実行・分析・改善まで主導した経験 ●社内外関係者との合意形成・プロジェクト推進経験 【歓迎】●KOL・インフルエンサー施策の企画・運用・管理経験 ●PR・リアルイベントと連動したマーケティング施策の推進経験 ●予算管理・運用体制構築・小規模チームのリード経験 ●SNS・メディアトレンドを捉えた施策企画・実行経験 ●ビジネスレベルの英語力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●日本語・英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力 ●日本企業での就業経験 【歓迎】●消費財メーカーでの業務経験 ●海外営業・海外マーケティングの経験 【仕事の魅力】海外比率の高い当社にて、欧州・北アフリカ等の海外販社と連携し、営業・マーケティングから商品企画、許認可、サプライチェーン、事業戦略まで幅広く携われます。特定の業務だけでなく、各国市場の情報をもとに事業をどう成長させるかを考え、現地へ施策を展開していく仕事です。海外拠点の事業運営に深く関わりながら、グローバルビジネスを幅広く経験できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】採用経験3年以上 【歓迎】CHROやマネジメント経験、採用コンサルや求人広告営業経験、成長企業での人事経験、SNS等を駆使した採用広報の知見、エージェントや外部パートナーとの折衝経験 ★データに基づく戦略設計やKPI管理が得意な方、自ら手を動かせる方を歓迎します！ 【こんな方にオススメ】 前年比300%超で成長するフェーズのため、変化を楽しみ自ら考え周囲を巻き込める方を求めています。レバレジーズ様、DYM様、ネオキャリア様など、採用に強い企業での採用担当経験者は面接確約！圧倒的な成長環境で、実績を作り市場価値を高めたい方に最適なポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■法人営業経験 【活用できるあなたのスキル】リード獲得力がある方、飲食企業のコミュニティに入り込んでいける方 ★飲食/酒屋出身・SaaS出身の方が活躍しています！ 【事業の魅力】 ◆外食企業のコンサルティング担当者となるため、経営者の方と直接接点を取ることが多くなります。◆とりわけHR領域は事業の根幹となる『人』を扱う分野であり、当領域からの支援が企業の成長、事業の成否を左右します。この領域にクライアントの経営層とともに伴走し、企業の成功に導く重要なポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■採用専任ではないマルチな人事労務業務経験(労務管理，総務人事など) ■従業員の労務管理や各種相談対応等の対人業務経験 【当社について】三菱電機グループの中核企業として、空調機器やLED照明等の高効率な製品力を武器に、持続可能な環境社会の実現に貢献。カーボンニュートラルという世界的な潮流を受け、工場の省エネ化や設備更新のニーズは急速に拡大しており、市場における優位性は極めて強固です。三菱電機ブランドの圧倒的な信頼感と、数億円規模のプロジェクトも完遂できる高度な技術基盤が、競合他社に対する大きな差別化要因です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ■人材紹介事業でのマネジメント経験 ■新規事業の立ち上げに携わった経験 【歓迎】 ■事業計画の策定やPL管理 ■事業全体のKPI設計と進捗管理 ■リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ■経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■給与計算(500名以上)の経験■マネジメント5年以上(規模は5名以上)■事業労務の経験【尚可】■上場企業または多拠点展開企業での就業経験 ■事業会社における制度改定・業務改善の経験 【採用背景】設立約30年でグループ全体1000名規模へと急拡大を遂げ、2025年12月に東証プライム上場さらなる成長に向けて上場企業にふさわしい人事労務体制の強化が急務です。まずは労務実務も担当いただきますが、制度改定や業務改善なども積極的にお任せできる方を求めています。現在は労務課長をCHROが兼任しているため、後任となる課長ポジションをお迎えし、労務部門を盤石にするための増員採用を行います。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事企画または人事制度に関する実務経験3年以上（評価・昇格・報酬制度、人員計画、組織開発等）■ビジネスレベルの英語力（英語での会議参加、英文メール作成、海外拠点との折衝が可能な方） ■Excel、PowerPointを活用した資料作成能力■異文化環境でのコミュニケーション能力 ＜求める人物像＞ ■主体的に課題を発見し、組織に対する改善提案ができる方 ■グローバルに活躍できる人事のプロフェッショナルを目指したい方 ■関係各所と円滑な関係を構築し、協力しながら業務を進められる方 海外拠点と連携し、経営層に近いポジションでキャリアを築けるやりがいのある環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■法人営業経験■採用に関する何らかの経験 【歓迎】■人材紹介でのRA・CA経験★年間125％以上の売上成長を目指す事業拡大フェーズ！ ★社内外の関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進できる方を求めています。 【人物像】各部門長や現場、求職者、エージェントなど多様な関係者と信頼関係を築き、自ら考え、周囲を巻き込みながら採用活動を推進できる方。日々の実務に加え、採用活動の改善にも前向きに取り組める方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●有形商材の法人営業経験 ●ビジネスレベルの日本語及び英語力もしくはベトナム語 【歓迎】●BtoB商材の取り扱い経験 ●P/L、予算、キャッシュフローなど事業数値の管理経験 【仕事の魅力】ベトナム現地法人の統括候補として、ベトナム現地で営業・マーケティング・財務管理・組織マネジメントまで幅広く担えるポジションです。病院や飲食店、代理店など多様な顧客に向けて衛生関連商材を展開し、成長著しい東南アジア市場で事業拡大をご自身の手で推進できることが魅力です。海外拠点で事業を統括するグローバルなキャリアを目指せる点が魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人材業界での営業経験■採用に挑戦したいマインド ■コミュニケーション力■基本的なPCスキル（Excel、Word） 【魅力】1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形 成のお手伝いをしていくことができます。未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていく為の提案やコミュニケーション活性化の為の企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社での人事経験(制度設計・運用等) ※補佐や実行のみでも可 培った豊富な知見を活かし、次世代の組織作りに貢献できる環境です。 ・建設業界（ゼネコン）での人事・労務経験 ・人的資本経営に関する知見をお持ちの方 変革期にある当社の人事部門を力強くリードしていただける経験豊富な実行のプロフェッショナルを求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事(採用業務)に関わるご経験■採用業務での面接官のご経験 【求める人物像】■責任を感じる業務にやりがいを感じる方■ロジカルな思考力がありながら迅速に動ける方 ■向上心があり常に勉強熱心な方■人との折衝に興味を持てる方 【尚可】■人事労務の経験■1,000人以上の大手企業で人事業務をご経験の方 【ご入社後】現在主任の社員によるOJTによって当社管理部の業務を覚えていただく予定です。ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていただきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】以下の実務経験8年以上（単独で完遂できること） 給与賞与計算・社会保険関連・勤怠管理 （知識）コンプライアンス関連知識/労務・社会保険関係の法律知識/会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解） 【ミッション】「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。 「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■人事もしくは総務部門の実務経験 【歓迎】★将来的にリーダー職・マネジメント職へ挑戦したい方 ･積極的に業務を進められる推進力のある方 ・向上心がある方 ・給与計算や労務管理のご経験 【入社後】 OJTを中心とした教育体制となります。 今回、管理職候補としての採用になるので即戦力として活躍いただけることを期待します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■営業経験3年以上（業界不問）■英語教育、グローバル人材育成に対する関心をお持ちの方(例：TOEICの受験歴がある・留学経験がある等) 【教育体制】丁寧なOJT研修も実施。定期的なフォロー研修もあるので着実に業務を身に着ける事が可能です【キャリアパス】法人営業、マーケティングなど適性や希望に合わせて将来的には様々な可能性があります【当協会について】英語によるコミュニケーション能力の向上とグローバル人材育成に寄与することを願い、発足以来のノウハウと経験をいかした多彩な活動を通じて「人と企業の国際化」に貢献し続けていきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】事業会社における10名以上（目安）の組織マネジメント経験。また、営業組織の立て直し、既存事業の改善、新規事業の0→1など、事業成果を明確に改善した実績をお持ちの方を求めます。 【歓迎】事業責任者・支社長・エリア統括等の経験、PL責任を持った経験、20～50名規模の組織マネジメント、関西市場での拠点運営経験。不動産業界経験は不問。 【募集背景】大阪支社を自立した経営拠点へと進化させ、既存部門の連携強化と新規事業創出を進めるための支社長候補募集です。 【志向】「管理」ではなく、自ら現場に入り人・仕組み・数字を変革できる方。大阪支社の成果にコミットできる方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】●有形商材の法人営業経験 ●ビジネスレベルの日本語及び英語力もしくはベトナム語 【歓迎】●BtoB商材の取り扱い経験 ●P/L、予算、キャッシュフローなど事業数値の管理経験 【仕事の魅力】ベトナム現地法人の統括候補として、ベトナム現地で営業・マーケティング・財務管理・組織マネジメントまで幅広く担えるポジションです。病院や飲食店、代理店など多様な顧客に向けて衛生関連商材を展開し、成長著しい東南アジア市場で事業拡大をご自身の手で推進できることが魅力です。海外拠点で事業を統括するグローバルなキャリアを目指せる点が魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■新卒採用のご経験のある方 ■採用、人材業界、営業、企画など対人折衝を伴う業務経験 【求める人物像】 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■会社の将来を担う人材採用に使命感を持って取り組める方 ■自ら課題を発見し、主体的に行動できる方・相手の立場に立ってコミュニケーションを取れる方 ■多くの関係者を巻き込みながら物事を推進できる方 ■技術や研究内容への関心があり、理系学生と対話することに抵抗がない方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：社会保険労務士

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■中途採用の実務経験が3年以上ある方 ■転職エージェントにてCAまたはRAを3年以上ご経験されたことがある方 ■目標数値を追う業務経験が3年以上ある方(営業など) ■担当社数：一人あたり人材紹介会社10～20社程度をご担当いただきます。 ■目標：一人あたり15～20名程度の採用／年間 └中途採用第一部全体で約300人規模の採用を行います。 ★事業拡大を続けるパーソルクロステクノロジーにおいて、ITエンジニア採用は事業成長を支える重要な役割の一つです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須要件】 ■銀行での財務・経理・審査・管理部門などでの管理職経験がある方 ■財務諸表の解読・分析能力（貸借対照表・キャッシュフロー分析含む） 【ポジションの魅力・特徴】 経営直下のポジション：管理本部長の直属部下となるため、経営層に近い視座でスピード感を持って意思決定に関わることができます。 裁量の大きさ： 既存のやり方に捉われず、組織の成長に合わせたバックオフィス全体の仕組みづくり・組織開発をリードしていただけます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■人事部門で採用業務経験3年以上 【尚可】 ■メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ■技術者(理系)採用の経験 【魅力】 ■ブランドマーケティングに強みを持つ化粧品メーカーで創業以来無借金経営を続けている財務基盤が安定している超優良企業です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■メーカーでの営業経験■海外駐在経験および工場での取りまとめ・管理経験【歓迎】自動車業界の商流・プロセスを理解できる方★海外赴任をした際は赴任手当13万円/月を支給※変動可能性有 【求める人物像】現地のローカルスタッフと信頼関係を築き、工場の生産体制を指導できる人間力・リーダーシップをお持ちの方 【商材の魅力】繊維は自動車の内装（シート、天井、カーペット等）の大部分を占め、車内空間の快適性や印象を左右する「影響力の高い」重要な商材です。当社はこれらすべての繊維商材を網羅できるため、トータルな提案ができる面白さがあります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 ベトナム語 日本語 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】 ■通販事業やEC販売モデルの構築経験 ■販売計画/損益計画の立案・管理経験 ■プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントの経験 【歓迎】 ■セルフケア領域のマーケティング経験 ■新規ブランドやサービスの立ち上げ経験 ■戦略立案業務、またはコンサルティング業務の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■労務(給与計算)経験2年以上（総務人事経験自体は5年以上） ■1社あたりの在籍期間が長い方 ■未経験の業務でも前向きに習得するご意欲のある方。 【当社の環境】◆創業70年以上、大手化粧品メーカーと取引がある安定企業◆商社ですが、研究開発部門を保持。競合に比べて、商品をおさめるだけでなく、その原料の特製・効果など詳しい情報＝付加価値をつけた提供をします。【魅力】離職率が低く少数精鋭の企業。最近は海外進出も積極的です。◆残業時間全社平均残業時間：6.83時間（2022年度）家族手当・子ども手当有 家庭と両立して、キャリアアップを実現できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】一般消費者向け商材・サービス業界での中途採用業務のご経験 【人物】中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 【神座として目指すところ】25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】システム開発の実務経験3年以上（VB.NET / C# / Java のいずれか） 【歓迎】SQL実務経験、PHP開発経験、上流工程や要件定義への挑戦意欲がある方 【採用背景】設立約30年でグループ1000名規模へ急拡大し、2025年12月に東証プライム上場を果たしました。事業成長に伴い戦略的なIT投資を継続する中、現在は外部委託している開発業務の「完全内製化」を目指しています。将来的な言語刷新や内製化を強力に推し進めるため、将来的な開発現場を牽引するリーダーを増員募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事制度の設計・運用経験 【人物】■プレイングマネージャー志向の方 ■組織課題に対して臨機応変に対応できる方 【魅力】・第二創業期で昨対比120％成長中です ・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です ・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いで日本一を目指しています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：