大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード|70名→100名への組織拡大 採用人事

企業名 御堂筋税理士法人 求人名 大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード｜70名→100名への組織拡大 仕事の内容 HR戦略室の専任リーダーとして、採用戦略の統制からタレントマネジメント推進、組織開発まで一気通貫でお任せします。100名体制に向けた人事・採用・育成ロードマップを描き、現場を巻き込み推進する役割です。 70名から100名体制に向けた「御堂筋グループ全体の統合HR戦略」の立案・実行をお任せします。労務を除くHR全般の戦略設計および実務実行を牽引していただきます。 【現状とミッション】 各事業部（税務、コンサル等）の現場事情を深く理解し、現場のマネージャーやメンバーを引き上げるための教育・配置・組織活性化をリード。採用・育成・評価が連動した戦略を自ら描き、推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用ブランディング、マーケティングの戦略設計および実行 （税理士・コンサル市場での認知形成、新卒・中途採用サイトの見直し） ・人事評価制度の運用、改善 （社内人事コンサルチームと連携した既存教育の最適化、フィードバック体制の構築） ・オンボーディングプランの確立と実行 （採用後のパフォーマンス分析に基づく採用戦略・フローの改善） ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用・定着化 （評価制度の移行・検証、社員パフォーマンスの可視化・言語化、各部門の教育プラン立案・実行支援） ・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計 【仕事の進め方・強固なサポート体制】 「戦略を描き、全社を巻き込むこと」に100%集中できる体制が整っています。 ・実務オペレーションのサポート：日程調整や一次対応はアシスタントメンバーが担当。 ・システム対応：カオナビの裏側設定やIT対応はIT担当メンバーが実施。 ・攻めのHR領域への専念：法務・経理・総務・労務といった「守りのバックオフィス」は管理部責任者が強固に統括。 ・引き継ぎ環境：これまで人事を兼務していた社内コンサルタントがノウハウやカルチャーをしっかりと共有します。 経営陣が「自社を新しい仕組みの実験台」と位置付けており、新しいHRTechや人事施策をデータに基づきアグレッシブに検証・実行できる裁量の大きさが魅力です。 ※仕事内容の変更の範囲：当社全般業務 募集職種 大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード｜70名→100名への組織拡大

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■成長企業・ベンチャー・中小企業等で、採用・育成・組織づくりの仕組み化を推進した経験 ■人材紹介会社・HRTech企業等で、採用支援や顧客の人事課題解決において高い実績を上げた経験 既存の「あるべき論」にとらわれず、経営陣や現場とオープンに対話を重ねながら、次々に生まれる組織課題の解決を楽しめる方を歓迎します。最初から完璧な答えを持っている必要はありません。「わからない」と言える素直さと、学びながら試行錯誤できるマインドを重視します。自社を実験台とし、新しい手法を取り入れながら最高の組織を創り上げる手応えを感じられる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

月給40万円以上 想定年収 800万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥400,000～ 基本給￥332,200～ 固定残業代￥67,800～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：【健康増進】■健康診断オプション＆人間ドック受診費用補助■豪華保養所利用制度■家族旅行補助 【働き方】■スーパーフレックスタイム制■フリーアドレス＆個別ブース■リモート勤務 【コミュニケーション】■社員旅行～美食と特別体験～(家族同伴OK)■コミュニケーション促進補助制度 【資格】■税理士資格手当■税理士資格取得支援制度(正社員)■税理士試験前休暇取得促進制度■17時半以降自習室開放■税理士登録祝い金制度■その他資格取得応援制度(祝金＆休暇付与) 【退職金】■確定拠出型年金制度401K■中小企業退職金共済制度 ■はぐくみ年金制度 【表彰/報酬】■永年勤続表彰■チーム別表彰(四半期/年間)■インセンティブ制度(業績貢献/リファラル採用) 【その他】■持ち株制度(役職＆資格制限あり)■福利厚生保険制度(弔慰金／見舞金)■団体長期損害所得補償制度■自己啓発セミナー補助制度■図書購入予算付与■ベビーシッター補助

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ★★★当社の魅力★★★ ■働き方：隔週出社の社員もいれば、毎日出社する社員もいれば…働き方は自分次第。スーパーフレックス制を導入。変化するライフステージにおいても、安心して働き続けることができるよう、環境づくりにも力を入れています。（ジュニアグレードは原則出社となります） ■グループ会社はすべて1フロアで、垣根なくコミュニケーションが常に行われている活気のある社風 ■業務時間中で一般教養やビジネス教養を身に着けるトレーニング体制有 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：税務、経営、人材、事業継承、各種コンサル事業 設立：1991年06月 代表者：代表社員 才木 正之 従業員数：72人 平均年齢：39.4歳 資本金： 株式公開：非公開 本社所在地：〒541-0042 大阪府大阪市中央区 今橋４丁目１番１号 その他備考・企業からのフリーコメント：～御堂筋グループは７つの事業から構成されるソリューションファームです～ ■税務コンサルティング ■経営コンサルティング：経営計画策定と実行管理、組織開発、マーケティング、工場などの生産性向上、経営コンサル ■人材・組織開発コンサルティング：人事制度構築、人材育成制度構築、後継者支援、幹部育成、次世代育成、営業担当者研修、採用・定着支援など ■事業承継コンサルティング：事業承継・自社株・相続対策、組織再編、M＆A ■経理サポート：経理システム改善、内部統制制度、危急時人材派遣、会計参与 ■ITコンサルティング：中小企業に特化したDX推進、ITサポート ■ネットワーク紹介：各種専門家、問題解決者のご紹介 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 在宅OK
• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり