四国中央市（愛媛県）、経営・事業企画・人事・事務、退職金ありの転職・求人情報

資格・経験 60歳定年のため年齢制限あり（59歳以下）、 高校以上、 事務職経験あれば尚可、 エクセル、ワードの基本操作ができる方 普通免許（AT限定可）

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 ＼職種・業界未経験者歓迎！／ ＜＜特別な資格や工場での勤務経験は一切不問＞＞ 【必須要件】 ⭐高卒以上 【歓迎要件（必須ではありません）】 ＊フォークリフト運転技能者 ＊玉掛技能者 【こんな方にピッタリです】 ・コツコツと真面目に作業に取り組める方 ・安定した経営基盤のもとで長く安心して働きたい方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ・未経験から手に職をつけてスキルアップしたい方

求めている人材 ＼職種・業界未経験歓迎！／ ＜こんな経験が活かせます＞ ・実験で数値を測定・記録した経験 ・Excelなどでデータをまとめた経験 ・結果を比較して原因を考えた経験 ・レポートや報告書を作成した経験 専攻分野は問いません。 大学で身につけた「数字を見る」「結果を整理する」「筋道を立てて考える」といった力を活かせます。 【こんな方歓迎】 ・大学で学んだ理系の知識やロジカル思考を活かしたい方 ・数値のチェックやデータ入力など、コツコツ丁寧に作業できる方 ・安定した経営基盤のある会社で長くキャリアを築きたい方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にしながら働ける方

求めている人材 ■ 品質を見てきた手を、人に向ける席 不良の原因が見えているのに、 そこへ手が届かない。 手順書を直しても、同じことが 繰り返される。 そんなもどかしさを抱えたことの ある、品質管理、品質保証の方に 読んでほしい募集です。 原因が人と人のあいだにあった とき、そこへ手を伸ばすことが、 この席では仕事の内側にあります。 「人のことは、自分の領分では ない」と引いてきた線を、 ここでは引かなくて済みます。 手が出せなかった悔しさを、 抱えたままにしなくていい席 なのだと思います。 ■ なぜ、品質の方なのか 必須の経験に書いているのは、 製造業での品質管理、品質保証の 実務です。 年数も、役職も、問いません。 人事や総務の経験は、必須では ありません。 会社は、管理部門の出身である 必要はないと考えています。 求めているのは、表に出た言葉や 経歴だけで決めずに、その人が 何を考えているのかを見る目です。 不良の「なぜ」を重ねてきた方は、 その目を、仕事で鍛えてきた方 です。 品質を守るために、確認を重ね、 記録を残し、決まりを守ってきた。 その手間を知っている方ほど、 人の側にある原因を前に、何も できない時間の重さも、ご存じ でしょう。 この席は、その時間を減らす方向 へ手を動かす席です。 ■ 入口で確かめる3つの動き 制度の知識より先に、次の3つを 確かめます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分の 頭で考える ・考えたことを、人に言う 相手の問いに答え、返事を聞い てから、次の言葉を選ぶ。 その往復が成り立たない場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富な方でも、 扱いは同じです。 ここが合わないと、お互いに 苦しくなるからです。 品質の仕事に置き換えると、 こういう動きです。 ・不具合の原因を、作業した人に 聞く。答えを最後まで聞いて から、次の質問をする ・上から降りてきた改善の指示を、 そのまま現場へ流さない。 意味を自分でかみ砕いてから 渡す ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを1つ 添えて返す ■ 何よりも守ってほしいこと この会社が最も大切にして いるのは、倫理観と、機密保持 です。 人の評価や採用の話は、当人の 知らない場所で進みます。 だから、口が堅いこと、公平な ことが、そのまま信頼になります。 品質の仕事の場面なら、こうです。 ・原因を調べて作業者から聞いた 話を、本人のいない席で広めて 回らない ・好き嫌いや付き合いの長さで、 見立てを動かさない。私情を はさまず、冷静に判断する ここが崩れれば、人は本音を言わ なくなります。 聞いた話を守るところまでを 含めて、聞く仕事です。 ■ これまでの経験が、使われる場所 歓迎に挙げた経験が、この席で どこに使われるのかを、書いて おきます。 なぜなぜ分析は、不良だけでなく、 人が辞めるときや、同じミスが 続くときに向けます。 誰かのせいにして終わらせず、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいくためです。 標準化やマニュアル化の経験は、 教え方や評価のばらつきを見る ときに使います。 同じ手順を、誰が教えても同じ ように伝わるのか。そこを 確かめる目になります。 ISOの運用で、記録を残し、 決まりを守らせてきた方は、 その地道さも活きます。 後輩への指導や教育の経験は、 新しく入った社員のフォローに つながります。 どれも、全部そろえる必要は ありません。 持っているものを、1つ持って きてください。 ■ 全部そろえなくても応募できます ここまでの動きが、全部当て はまる方は、多くないと思って います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事で実際にして きたことを、面談で話して ください。 足りない部分は、外部の専門家と 連携しながら進めます。 ■ 必須の経験と、歓迎する経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 ■ 月給に見合う中身を聞かせて 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて、決めます。 この金額を受け取る立場で、会社 へ何を持ってこられるのか。 面談では、そこをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断できません。 やる気は、あって当たり前です。 聞きたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、次のような話です。 ・同じ不良が繰り返されたとき、 どこまで「なぜ」を掘ったか ・原因が手順でなく、人の側に あったとき、どう動いたか ・動けなかったなら、何が邪魔を していたか 製造の話でなくても構いません。 人とのやりとりで、考えを変えた 場面があれば、それも聞かせて ください。 うまくいかなかった話のほうが、 参考になることもあります。 釣り合いが取れるかどうかは、 面談でいっしょに確かめます。 ■ いまの会社の姿 人事戦略部の長は、将来、社内の 人が務める予定です。 その人は、いまは工場長として、 現場で働いています。 管理部門の形は、まだありません。 席に着いた日から、部の先頭に 立つわけではありません。 何をすればいいのか、誰も答えを 持っていない場面があります。 そのとき、自分で聞き、考え、 動けるかどうかが問われます。 物事がはっきりしないまま 決まる日もあれば、決めてから 後を考える日もあります。 自分の意見が通らない日も、 残業の日もあります。 細かく決めすぎない進め方は、 会社の良さでもあり、長く事業を 支えた土台でもありました。 ただ、人が採りにくい時期になり、 進め方を見直しているところ です。 ■ ここでは苦しくなる動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞くところからです。 ・肩書きや権限を、先に決めて ほしい 先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするか誰も持たない日が あります。 ・賛成だけをしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場に顔を出して、話を聞く 仕事です。 ・モノと数字だけを見ていたい 人のことにも、手を伸ばす 席です。 優劣の話ではありません。 いまの会社と、動き方が合うか どうかです。 ■ 愛媛県外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 県外にお住まいの場合は、通える 場所への転居が前提になります。 赴任や転居の支援があり、住宅 手当は条件次第です。 中身は、選考の中で会社が直接 説明します。 県外の方も応募できます。 最初の面談はオンラインです。 選考の期間の目安も、その場で お伝えします。 ■ 常裕パルプ工業について 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 結びに 手順書を直しても、同じ不良が 戻ってきた。 原因が人と人のあいだにあると 気づいた経験は、この会社で 使えるものです。 4つの工場で、新しく入った人が 「聞いていいんだ」と思える日が 来るのかもしれません。 手順書の外にある原因を、見落と さない会社になっていくという ことです。 その入口に立ってくれる方を、 探しています。 最初は、WEB面談から。 品質の現場での話を、お聞かせ ください。

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

求めている人材 未経験歓迎／人物重視 【必須】 ◎45歳以下の方（3号のイ／長期キャリア形成のため） ◎高卒以上 ◎普通自動車免許（AT可） 【1つでも当てはまる方はピッタリ！】 ◎未経験から新しいことに挑戦したい方 ◎誰かの力になれる仕事をしたい方 ◎自分や家族との時間を大切にしたい方 一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話を重ねながら、その方にとって本当に必要なご提案を行っていきます。 責任ある仕事ではありますが、お客さまから自然と頼っていただけるような、信頼関係を築ける環境です。 何より、「ありがとう」という感謝の言葉を直接いただけることが、この仕事ならではの大きなやりがいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

求めている人材 年齢・資格・経験不問 ＊高卒以上 ※普通自動車運転免許（AT限定可）必須 ＜こんな方にピッタリ＞ ＊地域に根付いた仕事がしたい ＊長く安定して働きたい ＊ワークライフバランスを大切にしたい ＊車・バイク通勤がしたい ＊コツコツ・もくもくと働ける仕事がしたい 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・64歳未満（定年のため））

求める人材: ・高校卒業以上 総務事務の経験は不問です。 これまでの接客、受付、販売、事務などで培った気配りや対応力も活かせます！ ・パソコンの基本操作ができる方（文字・数値入力など） ・普通自動車運転免許（AT限定可）

求めている人材 ■ 計画を守ってきた手に、残るもの 生産管理や生産計画、工程管理で、 管理職を務めてきた方がいます。 納期を守り、段取りを組み、 工程の詰まりを解く。 その仕事に誇りを持ちながら、 どこかでこう思ってきたかも しれません。 組織や人の問題は、経営や人事が 考えること。自分の役目は、工程の 数字を合わせることだ。 数字が良い月に、人が減る。 そのとき残る割り切れなさを、 自分の担当の外へ置いて、 やり過ごしてきた方もいるで しょう。 この募集は、その置き場を変える ところから始まります。 任せたい範囲の中に、経営に近い 立場での組織課題の解決が入って います。 ■ 選考の入口にある、3つの動き 選考がいちばん見るのは、 次の3つです。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 制度や人事の知識は、その次です。 上司や周りの人と、問いと答えを やりとりできるか。 賛成の返事で終えず、自分の考えを 添えて返せるか。 やりとりが成り立たなければ、 この先の選考には進めません。 人事経験の長さは、この点を 補ってくれません。 ■ 計画を回した経験が、入口になる 必須の欄にあるのは、製造現場で の生産管理、生産計画、工程管理 のいずれかの経験です。 人事・総務の経験は、問いません。 段取り替えを短くした方。 負荷をならして、詰まりを解いた 方。 その経験は、人の流れを見る目に つながるのかもしれません。 ただ、最初から制度に手を付ける 席ではありません。 先にあるのは、聞くことです。 ■ 口の堅さが、信頼のすべてになる この席で、何より重いのは、 倫理観と機密保持です。 人の評価や採用の話は、本人の いない場所で進みます。 口の堅さと公平さが、そのまま 信頼になります。 生産計画の現場に置き換えると、 たとえば次の動きです。 ・誰がどの段取りを抱えているか、 誰の残業が多いかを、本人の いない席で広めない ・納期が詰まった日でも、好き嫌い で人の扱いを変えない ・工程の都合で知った個人の事情 を、計画の都合に使わない 聞いた話を守りきるまでが、 聞く仕事のうちです。 ここが崩れれば、本音を話してくれる 人はいなくなります。 ■ 当てはまるのが、1つだけでも ここに挙げた動きが全部そろう方は、 まれだと考えています。 1つ重なれば、十分に話せます。 現場で実際にやってきたことを、 面談の場で話してください。 計画が外れた話も、そのまま 持ってきてください。 ■ 経営の話し合いに持っていくもの 次期社長や経営層との話し合いに 持っていくのは、現場で聞いた話 と、自分の考えです。 賛成か反対かだけでは、話し合い は進みません。 生産計画で、現場の言い分と数字 の板挟みになった経験があれば、 その場での居方も、想像がつく のかもしれません。 板挟みの苦しさを、1人で飲み込ん できた方ほど、考えを言葉にして 返す仕事に、報われる感覚を持て るのではないでしょうか。 ■ 日々の中身 最初のうちは、工場の現場に顔を 出します。 昼休みの雑談で、現場の本音を 聞きます。 新しく入った社員の教育の フォローにも、入ります。 中途採用の面接にも、入ります。 聞いたことは、次期社長や経営層 との話し合いに、持っていきます。 制度づくりは、その先にあります。 現場を歩いて聞いた話が、先に あります。 ■ 日々、言葉を交わす相手 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 次期社長や経営層。 どの相手とも、まず聞くところから 入ります。 聞いた内容に、自分の考えを重ねて 返します。 段取りの組み方を、現場の人に 聞きながら決めてきた方なら、 その聞き方がそのまま役に立つの だと思います。 ■ 応募に必要な経験と、歓迎の経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での生産管理・生産計画・ 工程管理のいずれかの経験 ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・段取り替え・平準化・標準化など 現場改善の経験 ・属人業務を仕組みに変えた経験 ・後輩や新人の育成経験 ■ 月給の額と、持ってくるもの 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を見て決まります。 この額を受け取る立場で、会社に 何を持ってこられるのか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」の一言だけでは、 判断できません。 気持ちは前提です。知りたいのは、 その手前に積んできたものです。 たとえば、次のような話です。 ・工程の詰まりを解いたとき、 現場の誰の話を、どう聞いたか ・仕事が特定の人に寄っていると 気づいたとき、どう動いたか ・自分の考えと現場の言い分が 食い違ったとき、どう返したか 回らなかった工程の話にも、 聞きたいことがあります。 額に合うかどうかは、数字と現場 の言い分の扱い方から、面談で 見ていきます。 ■ この席で苦しくなる日 ・入ってすぐ、自分の計画の型を 持ち込みたい 最初に来るのは、聞く時間です。 ・肩書きや権限を、先に確かめたい 着いた日から責任者になる席 では、ありません。 ・指示が出てから動きたい 何をするか、誰も持っていない 日があります。 ・「計画どおりです」と返して 済ませたい 数字に現場の言い分を足して 返すのが、この席の仕事です。 ・数字が良ければ、人の話は聞かな くていいと考えている 聞く時間が、仕事の中身です。 ・工程表が出来てから動きたい 計画表が白いまま、先に着手 する日があります。 ・自分の担当の範囲だけを、 きっちりこなしたい 担当の外にある話を拾うのも、 この席の仕事です。 どれも優劣ではなく、動き方の 相性です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 愛媛の外から応募する方へ 働く場所は、愛媛県四国中央市 寒川町830です。転勤はありません。 県外からは、通える範囲に移る ことが前提です。 住宅手当は条件次第で、赴任・ 転居のサポートもあります。 条件の中身は、選考が進む中で 会社から説明があります。 最初のWEB面談は、オンラインで す。県外にいても、受けられます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社の輪郭 常裕パルプ工業は、建材用パルプ で国内シェアトップです。 創業58年、4工場、従業員は約70名 です。 工場は、愛媛に2つ（本社工場・ 寒川工場）、香川に1つ、茨城に 1つあります。 「人を育て、未来を託す」を 掲げています。 いまは、次の世代へ引き継ぐ時期 にあります。 ■ 工程と同じように、人の流れも 工程が詰まらないように、人の流れ も詰まらない。 4つの工場で、そんな姿に近づいて いけたら。この会社は、そう描いて いるのかもしれません。 数字は良いのに人が減っていく。 あの割り切れなさを、ここでは 1人で抱え込まずにいられる日が 来るのかもしれません。 まずは、WEB面談から。 数字と人の動きが噛み合わなかった 場面を、聞かせてください。

求めている人材 学歴・経験・資格不問 ※人物重視の採用です ・仕事で関わるすべての人たちに感謝の気持ちを持てる人 ・失敗を恐れず、前向きにコツコツと努力を続けることができる人 ・謙虚・素直・誠実な対応ができる人 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 ■ 暮らしの事情で、移ることを考え始めた方へ 親のことなど、暮らしの事情で、 いまの場所を離れることを 考え始めた。 そして、工場の現場で主任、係長、 課長として人をまとめてきた。 そんな方に読んでほしい募集です。 事情の中身は、選考の条件に しません。 話すかどうかも、ご自身で 決めてください。 ■ 離れる前に、立ち止まる理由 現場のまとめ役は、休みの前の 日にも、頼られます。 自分の事情は、いつもいちばん 後ろです。 「自分が抜けたら回らない」 その思いは、これまで現場を 支えてきた証でもあります。 ただ、その思いが、移ることを 役割の手放しと同じに見せて しまう。 そんなこともあるのだと思います。 家族のことを考えるたびに、 後ろめたさが顔を出す。 現場のことを考えるたびに、 今度は親の顔が浮かぶ。 どちらを選んでも、何かを 置いていく気がして、決めきれ ない。 その不安は、まとめ役として 真面目に動いてきた人ほど、 強くなるのかもしれません。 まとめ役は、人の事情を聞く側に 回ることが多い仕事です。 自分の事情を、誰かに聞いて もらう機会は、少なかったの ではないでしょうか。 ■ 離れても、なくならないもの この席では、現場をまとめて きたことが、そのまま人の仕事の 土台になります。 誰に何を頼めるかを見極める目。 言いにくいことを伝える口。 人の様子の変化に気づく勘。 どれも、机の上で身につく ものではありません。 月給は33万円〜45万円 （想定年収500万円〜700万円） です。 勤務地は四国中央市で、転勤は ありません。 役割も収入も諦めるしかない、 という思い込みは、求人票の 欄とは、かみ合いません。 いまの工場には、あなたが 整えてきた段取りが、あるかも しれません。 置いていくことは、無駄に することとは違います。 その場所を次に預かる人の中に、 段取りは残るのだと思います。 そしてその目は、次の場所でも 使えます。 ■ 最初に見るのは、聞く力 人事の知識の量より先に、 次の3つを見ます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分で 考える ・考えたことを、人に言う 問いかけに答え、相手の返事を 聞いてから、次の言葉を選ぶ。 その往復ができない場合は、 選考に進めません。 どれだけ立派な肩書きでも、 ここが成り立たなければ、 お互いに苦しくなります。 反対に、管理部門の出身である 必要はありません。 現場を回してきた毎日が、 そのまま土台になります。 ■ 現場の動きで言うと 人柄ではなく、仕事での動きを 挙げます。 ・上の指示や案を、そのまま部下へ 流さない。自分の言葉に 直してから伝える ・分からないところは、上に戻って 聞き返す ・案に賛成か反対かだけで終わらせ ず、自分の考えを1つ添える ・シフトを、好き嫌いで組まない ・部下が打ち明けた事情を、 ほかの人に話さない この会社がもっとも重く見るのは、 倫理観と、機密を守ることです。 私情を挟まず、冷静に判断 できるかどうかです。 人に関わる仕事は、本人のいない 所で話が動きます。 聞いた話を守れること。 それが、そのまま信用です。 信用がなければ、工場で働く人は 本音を話してくれません。 聞くだけでなく、守るところまで 含めて、この席の仕事です。 ■ 求める経験 【必須】 ・製造現場で、主任・係長・課長 などチームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 （人数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 全部をそろえている方は、そう いないと考えています。 ひとつ、ふたつ当てはまれば、 話ができます。 足りない所があっても、 そこで線を引くことはしません。 ■ 聞く側だった人が、聞かれる日 面談では、いつも聞く側に立って きた方が、今度は聞かれます。 肩の力は、抜いてください。 職場でいちばん頼られた場面。 そのとき、何を見て、誰に何を 頼んだのか。 うまく言葉にならなくても、 その場で整理していきます。 話しながら、自分が現場で やってきたことの輪郭が、 見えてくることもあります。 移るかどうかの答えは、 その先で出れば足ります。 ■ 受け取る立場で、持ち込めるもの 月給は33万円〜45万円。 経験・能力を考慮のうえ、 決定します。 この月給に見合う中身として、 この会社に何を持ち込めるか。 面談で、教えてください。 意気込みの言葉だけでは、 選考の判断ができません。 意欲は、あって当然です。 知りたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、こんな話です。 ・人が足りない日、どう組み直し、 誰に何を頼んだか ・言いにくい話を、どう伝えたか ・現場の人から聞いた話を、 上にどう返したか ・まとめ役として動いて、うまく いかなかったこと うまくいかなかった話は、 隠さなくて構いません。 そこで何を考えたかを、 伺いたいと思っています。 ■ 合わないと思う方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、話を聞くところから です。 ・肩書きや権限を、先に 決めてほしい 入った日から、部の長になる 席ではありません。 ・指示が出るまで動かずにいたい 次にやることを、誰も持っていない 日があります。 ・上の案に、賛成だけしていたい 自分の考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に足を運びたくない 工場に出向いて、人の話を 聞く日が続きます。 ・残業をしたくない 残業があります。 ・役割や収入の話を、会社任せに したい 月給に見合うものを、自分でも 考えて面談に来る席です。 どれも、優劣の話ではありません。 会社の今の姿と、かみ合うか どうかの話です。 ■ 他の県にお住まいの方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 遠くから来る場合は、通勤できる 場所へ住まいを移していただく 前提です。 転居には、赴任・転居のサポートが 付きます。 住宅手当も、条件によって 対象になります。 具体的な内容は、選考の中で 会社から説明します。 最初の面談は、オンラインです。 選考にかかる期間の目安は、 その場でお伝えします。 ■ 会社について 建材用パルプのメーカーです。 創業58年、4つの工場、 従業員は約70名です。 設立 1968年11月 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 主な取引先は、ケイミュー、 ニチハなどです。 管理部門の形は、まだありません。 決まり方がはっきりしない 場面もあります。 その緩さが持ち味でもあった 会社が、いま、人を採る難しさに 向き合っています。 ■ 話の続きを、面談で 現場をまとめてきたことは、 場所を変えても、なくなるものでは ないと思います。 その目が、4つの工場で働く 人たちの、次の歩みを支える。 暮らしの場所を変えても、仕事の 手応えは続く。 そう思える人が、ここにいて くれたらと思っています。 ひと言で割り切れない迷いが あって構いません。 決めきれない気持ちのまま、 話しに来てください。 まずは、オンラインの面談で。

求めている人材 ■ 書類の向こうの人を、知っている人事へ 採用、入退社、評価の運用。 その実務を、正確に回してきた方へ。 この求人は、手続きを間違えない力を 求めています。 そのうえで、書類の向こうにいる人の 顔を知ったまま判断する人事を、 探しています。 従業員は約70名、工場は4つです。 昼休みには、社員との雑談で現場の 本音を聞く時間が、この席の1日に あります。 書類の上だけで人を見る、という 前提が、ここでは通りにくい規模 です。 人を知らないまま判断していた、という 後ろめたさを、抱えたことのある方なら。 その感覚は、この席では、人を見る目の 土台として働くのかもしれません。 ■ 選考で最初に確かめること 見るのは、この3点です。 ・相手の話を、途中で遮らず聞く ・聞いたことを、自分の頭で考える ・考えを、相手に向けて口に出す 制度の知識の量よりも、この3つを 先に確かめます。 上の判断に頷いて終わる方より、 その判断を自分の中で噛み砕いて、 「ここは、こう変えたほうがいい」 と添えて返せる方を探しています。 問いを投げ、答えをもらい、その 答えにまた問いを返します。 この往復が成り立たないと、次の 選考には進めません。 実務の年数が長い方にも、同じ扱い です。 ■ いちばん大事なのは、倫理観と機密保持 人事の仕事は、本人のいない場所で 人の話をします。 倫理観と、口の堅さが、いちばん 大事です。 たとえば、次のような場面です。 ・退職の面談で聞いた本当の理由を、 本人の了承なく、上へ回さない ・昇給や評価の数字を、社内の 雑談で口にしない ・親しい人の評価も、そうでない人の 評価も、同じ物差しで書く ・好き嫌いや、その場の空気を持ち 込まず、冷静に判断する 打ち明けられた話を、守りきる。 そこまでが、人に関わる仕事です。 一度でも漏れれば、社員は本音を 口にしなくなります。 従業員が約70名で、顔の見える距離 です。 人事の口から出た一言は、思いのほか 早く広がるのかもしれません。 だからこそ、何を 話し、何を話さないかの線は、 自分で引く必要があります。 その線を、人のいない場所でも 守れる方を、探しています。 ■ これまでの実務が、出番を持つところ 必須の欄に並ぶのは、評価、育成、 労務、採用のいずれかの実務です。 どれか1つで、足ります。 評価の運用を回してきた方なら、 面接やミーティングで、どこに無理が 出やすいかを、先に見つけられる かもしれません。 採用を担ってきた方なら、中途採用の 面接の席で、経歴書の字面と、目の前 の人との距離を測れるかもしれません。 労務や育成に携わってきた方なら、 新しく入った社員のフォローや、 研修の組み立てに、実務の感覚が そのまま出番を持つのかもしれません。 この席が向き合うのは、工場で働く 社員、新しく入った社員、中途採用に 応募してきた人、そして次期社長と 経営層です。 どの人の前でも、まず話を受け止め、 自分の考えを添えて返します。 ■ 全部そろっていなくていい ここまでに挙げた動きの全部に 当てはまる方は、まれだと考えて います。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで人事の現場でしてきた ことを、面談で聞かせてください。 うまく動けなかった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 求める経験の条件 【必須】 ・人事の実務経験 （評価制度の運用・設計、 育成・研修、労務、採用の いずれか） 業界は問いません。 【歓迎】 ・複数の領域をまたいで 人事を見てきた経験 ・経営や現場と話し合いながら 仕組みを進めた経験 ・制度を立ち上げた経験 ■ 面談で持ってきてほしいもの 月給は33万円〜45万円です。 決め方は、経験と能力を見たうえで です。 この月給を受け取る立場として、 何を携えて来られるか。 面談で、お聞きしたいのはそこです。 「頑張ります」だけでは、判断が つきません。 意欲があるのは前提です。 聞きたいのは、意欲の手前にある、 積み重ねたことのほうです。 例を挙げます。 ・退職する人から聞いた話を、誰に、 どこまで伝えたか ・採用面接で、経歴書の字面と目の前の 人の印象が違ったとき、何を見て、 どう判断したか ・上から示された結論に納得できず、 何を根拠に、どう口にしたか ・運用してきた制度の中で、無理が 出ていた箇所と、それを誰に話したか 聞きたいのは、立派な成果の話に 限りません。 迷った話、引いてしまった話、 あとから悔やんだ話にも、その人の 人事としての考え方が出ます。 自分の判断が誰かを傷つけたかも しれない、と感じた場面の話も、 歓迎します。 うまくいかなかった話も、大事な 材料になります。 月給に見合うかどうかは、面談の 会話の中で、一緒に確かめます。 ■ 噛み合わない動き方 次のような動き方をしたい方には、 この席は窮屈かもしれません。 ・手順どおりに回すことを、仕事の 中心に置きたい方 この席では、手順のないところから 考える日があります。 ・指示が出るまで、待ちたい方 何をすればいいか、誰も答えを 持っていない日があります。 ・上の意見に、賛成だけしていたい方 考えを添えて返すのが、この席の 動きです。 ・入ってすぐ、肩書きと権限がほしい方 はじめから制度をつくる仕事では ありません。 ・現場へ出向かず、机の上だけで 完結させたい方 工場へ行って人と話すことが、 欠かせません。 どれも、優れているかどうかの話では なく、仕事の進め方の相性です。 当てはまると感じたら、ここで閉じて いただいて大丈夫です。 ■ 席の位置について 人事戦略部の部長は、将来、社内の 人が引き受ける予定です。 いまその人は、工場長として現場に 出ています。 入った日から、責任者として先頭に 立つ席ではありません。 管理部門の形は、まだありません。 意見が通らない日があり、残業を する日もあります。 決まりごとを詰めてこなかった点は、 会社の良さとして働いた面もあります。 ただ、人を採りにくくなったいま、 やり方を見直す段階に来ています。 ■ 愛媛県の外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市寒川町 830の本社です。転勤はありません。 遠くにお住まいの場合は、通勤できる 場所へのお引っ越しが前提です。 赴任や転居には、会社のサポートが あります。 住宅手当（条件による）の制度も あります。 中身は、選考が進む中で、会社から 直接ご説明します。 遠方でも応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインです。 選考の目安も、その場でお伝えします。 ■ この会社の輪郭 建材用パルプで、国内シェアトップ。 創業58年、4工場、従業員約70名。 本社工場と寒川工場は愛媛県、香川 工場は香川県、波崎工場は茨城県に あります。 経営の言葉は「人を育て、未来を託す」。 いまは、創業から次の世代へバトンを 渡していく時期です。 ■ 理由の欄の、その先で 書類を正確に回す手を持った人が、 その向こうにいる人の顔を、知って いる。 会社が見ているのは、そんな人事の 姿なのかもしれません。 すぐに、そうなるとは言えません。 それでも、手続きの1行の向こうを 知りたいと思った方を、お待ちして います。

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 ■ 前触れに気づく側に、仕事として立つ 機械の小さな変化に気づく目を、 人のほうにも向けてみたい。 そう思ったことがある方に、 読んでほしい募集です。 音や振動に気づいたのに、間に合わ なかった。そんな悔しさを、仕事の 経験として持ち込める席です。 気づいたことを、自分の中だけで 終わらせない。人に伝えて、考えを 添えて、次の判断へつなぐ。 保全の現場で毎日のようにして きたことの続きだと思います。 ■ 選考で、まず確かめること 確かめるのは、次の3つです。 ・人の話を、最後まで受け取る ・自分の頭で、考える ・考えを、自分の口で言う 設備の知識や、制度の知識の多さは その次になります。 こちらが問い、返ってきた言葉を 受けて、また問いを返す。 やり取りが成り立たなければ、 その先の選考には進めません。 保全の経験が長い方でも、人事の 経験が長い方でも、同じです。 3つが噛み合わないと、双方が つらくなるからです。 ■ 聞いて、受けて、返す 現場の人が「ちょっと音が変で」と 言ったとき、その一言の奥に何が あるのかを、汲み取る。 そのうえで、的確に返す。 上司の意見を聞いたときも、 同じです。 いったん自分の中に落とし込み、 そのうえで、考えを足して返す。 賛成するだけの返事でも、 黙って受けるだけでもない形です。 この会社に足りないと考えて いるのは、そういう動きを する人です。 ■ 何より重いのは、口の堅さと公平さ この会社が最も大切にするのは、 倫理観と、機密保持です。 人の話を扱う席では、聞いた内容の 扱い方が、そのまま信頼になります。 個人的な感情を脇に置いて、落ち着い て判断できるかも、問われます。 保全の場面なら、たとえば こういう動きです。 ・点検のときに知った作業者の 不注意を、本人のいない席で 広めない ・点検の記録を、相手との仲で 書き換えない ・好き嫌いを判断に持ち込まない 聞いた話を守り切るまでが、 聞く仕事のうちです。 そこが揺らぐと、本音はもう 出てこなくなります。 ■ すべて満たす人は、探していない ここまでの動きが、すべて そろう人は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、 当てはまる方を探しています。 現場でやってきたことを、面談で 聞かせてください。 うまくいかなかった話も、同じ くらい聞きたいです。 ■ 悔しかった場面も、持ってきていい 気づいたのに、間に合わなかった。 そんな経験のある方の話を、 ここでは大事な材料にします。 うまくいった話だけを、 持ってこなくて大丈夫です。 あのとき何が見えていて、 何ができなかったのか。 その振り返りが、そのまま 人の前触れを読む練習に なるのかもしれません。 ■ 上司と見立てが食い違った日 上司の指示と、自分の見立てが 食い違ったとき、どうしましたか。 黙って従った日も、考えを伝えた日 も、あったと思います。 どちらの話も、材料になります。 知りたいのは、そのとき何を考え、 何を相手に返したか、です。 肩書きや役職の高さよりも、 その場面でしたことを見ます。 ■ 応募の条件（必須と歓迎） 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での設備保全・メンテナンス・ 設備管理のいずれかの経験 （年数・役職は問いません） ・基本的なPC操作（Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・予防保全・点検計画づくりの経験 ・後輩指導や手順書づくりの経験 ・改善活動への参加経験 ■ 月給33万円〜45万円に見合う中身 月給は33万円〜45万円。 経験・能力を考慮して決まります。 この金額を受け取る立場の方が、 会社へどんな経験と考えを持ち込め るのか。面談で、そこをお聞きします。 意気込みの言葉だけでは、判断 できません。 気持ちは、あって当然です。 聞きたいのは、気持ちの手前にある、 これまでの積み重ねです。 たとえば、こんな話です。 ・異音や振動に最初に気づいた とき、誰に、どう伝えたか ・点検の周期を組み直すとき、 現場の人に、どう話したか ・後輩に手順を伝えたとき、 相手の様子をどう見ていたか ・上司と見立てが食い違ったとき、 自分の考えを、どう返したか ・気づいたのに、間に合わなかった ときのこと 失敗した場面の話にこそ、ほしい 答えがあります。 月給に釣り合うかどうかは、保全の 話を聞きながら、面談で見ます。 ■ この席が、いまどういう形か 人事戦略部は、これから形を つくっていく部署です。 決まった手順書は、まだ ありません。 部長には、将来、社内の人が 就く予定です。 いまその人は、工場長として 現場にいます。 席に着いた日から、先頭に立つ わけではありません。 先頭でなくても、現場で聞いた ことを、経営の場まで運ぶ役は あります。 そこで、自分の考えを足して 返せる方を探しています。 ■ 話をする相手は、現場の人 工場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 そして、次期社長や経営層。 設備の前で交わしてきた会話が、 そのまま、人の前でも 始まりになります。 誰かの変化に最初に気づく役を、 引き受けてもらえたら、と 考えています。 ■ 向いていない動き方 ・入ってすぐ、点検表のような 決まりをつくり始めたい はじめの仕事は、聞くことです。 ・肩書きや権限を、先に聞きたい 部を率いる席では、いまは まだありません。 ・指示が来るまで待っていたい 次の一手を誰も持っていない 日があります。 ・「了解です」とだけ返したい 見立てを足して返すのが、 ここでの仕事です。 ・きっちり決まった形の中で 動きたい 手順書のないまま、動き出す日が あります。 ・現場には出ず、画面の数字だけで 済ませたい 人の横で話を聞くことが、 仕事の入口です。 優劣ではなく、動き方の相性です。 合わないと感じたら、見送って 大丈夫です。 ■ 遠くにお住まいの方へ 勤務先は、愛媛県四国中央市寒川町 830です。転勤はありません。 遠方からの場合、通える場所へ 引っ越していただく前提です。 赴任・転居の支援があります。 住宅手当には、条件があります。 詳しい内容は、選考を進める中で 会社の担当者が話します。 お住まいが遠くても、応募はでき ます。 最初のWEB面談は、オンラインで お受けできます。 選考の目安も、その場でお伝えします。 ■ 4つの工場を持つ会社です 建材用パルプで、国内シェア トップの会社です。 創業58年、4つの工場、従業員は 約70名です。 工場は、愛媛に2つ（本社・寒川）、 香川に1つ、茨城に1つあります。 掲げているのは、 「人を育て、未来を託す」。 いま、次の世代へバトンを渡す 時期に入っています。 ■ この先に、思い描く姿 4つの工場のどこかで、人の小さな 変化に、誰かが気づく。 会社が思い描いているのは、そんな 職場なのかもしれません。 その入口に立って、まず耳を貸して くださる方を、探しています。 最初のWEB面談で、変化に最初に 気づいた場面を聞かせてください。

求めている人材 ■ 参考書を棚に戻したことは、ありますか 人の仕事をするなら、社労士など の資格や、事務の経歴が先。 現場あがりには、無理だ。 そう考えて、参考書を棚に戻した ことのある方へ、この募集は 書いています。 班長として、新人の面倒を見て きた。 話を聞いて、悩みに付き合った。 けれど、その時間は、経歴書の どの欄にも書けない。 書けないから、数えてもらえない。 数えてもらえないから、人の仕事 には届かない。 そう自分で結論を出して、線を 引いてきた方も、いるのでは ないでしょうか。 その線は、誰かに引かれたもの ではなく、ご自身で引いた ものかもしれません。 この募集は、その線の手前から 始まります。 ■ 選考で見るのは、聞く姿勢 資格の数でも、経歴の長さでも ありません。見るのは、この3つ です。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 問いに答えてもらい、その答えに こちらがまた問いを重ねる。 そのやりとりが続かない場合は、 次の選考に進めません。 人事の実務が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、現場にいた経験 必須の欄にあるのは、管理職・ マネジメント経験と、製造現場での ご経験です。 主任・リーダー・班長などの まとめ役の経験があれば、歓迎と されています。 資格の名前は、必須の欄に 並んでいません。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、教育・育成の 仕組みづくりや、人事評価制度の 設計と運用が挙がっています。 けれど、席に着いたその日から 制度に手を付ける仕事では ありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進める、との ことです。 知識より先に、自分で考えて 意見を言えるかどうか。 この席が目を向けているのは、 そちらです。 ■ 人の話を扱う席だから、守ってほしいこと 人事戦略部の仕事で、いちばん 大事にしているのは、倫理観と 機密保持です。 人の評価や、採用の話は、本人の いない場で進みます。 口の堅さと、公平さが、そのまま 信頼の土台になります。 班を率いてきた方なら、たとえば 次のような動きです。 ・休憩室で班員が漏らした事情を、 本人のいない席で、話題に しない ・評価や配置を考えるとき、 付き合いの長さや相性で、 言葉を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 打ち明けられた話を守りきる ところまでが、人に関わる仕事の 一部です。 ここが崩れると、誰も本音を話さ なくなります。 ■ 全部は、そろっていなくていい ここに挙げた動きの全部に、 当てはまる方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで現場でしてきたことを、 面談でお聞かせください。 引いてしまった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 席に着いた日に、向き合う人たち 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に応募してきた人。 次期社長や経営層。 どの人の前でも、まず話を受け 止めます。 そのうえで、自分の考えを添えて 返します。 班長として人と向き合った時間は、 相手が変わっても使える経験 なのだと思います。 経歴書に書けなかった時間が、 4つの工場で働く人のほうへ、 向かっていく。 あの頃の自分に、胸を張れる ようになる日が来るかもしれ ません。 ■ 応募に必要なこと、あると心強いこと 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 面談で、うかがうこと 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて決めます。 この月給を受け取る立場の方が、 どんな中身を携えて来られるのか。 面談では、それをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断のしようがありません。 気持ちがあるのは、当たり前の こと。 知りたいのは、その手前で、 実際に積んできたものです。 たとえば、こんなことです。 ・新人が弱音を漏らしたとき、 何を見て、どう動いたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか ・資格や経歴を理由に、自分から 引いた場面があったか 諦めた場面の話は、大事な材料に なります。 月給にふさわしいかは、面談の 会話のなかで確かめます。 ■ 合わない場面を、先に挙げます 次のような方は、この席と噛み合わ ないかもしれません。 ・面談の最初に「自分は現場 あがりなので」と話を閉じ、 考えを出さない方 考えを言うことが、この席の 仕事の中心にあります。 ・資格を取り終えてから動きたい方 最初の日に、全部そろっている ことは、求めていません。 ・指示が出るまで待ちたい方 何をすればいいのか、誰も持って いない日があります。 ・「資格がないので」と、考えを 引っ込めたままでいたい方 自分の考えを足して返すのが、 この席の動きです。 ・書類の上だけで、人を判断したい方 現場へ出向いて、人と話すことが 欠かせません。 どれも、優劣の話ではなく、動き方 の相性です。 合わないと感じたら、見送って いただいて構いません。 ■ 入る前に、受け止めてほしいこと 管理部門の形は、まだありません。 何をすればいいか、答えを持つ人が 近くにいない日もあります。 自分の意見が通らない日があり、 残業をする日もあります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 その人は、いまは工場長として 現場にいます。 着任した日から先頭に立つ席では ありません。 物事が、はっきりしないまま進む こともあります。 先に決まって、そのあとで中身を 考える場面もあります。 それを窮屈に感じる方には、 重たい日が続くかもしれません。 ■ 引っ越しが前提になる方へ 働く場所は、愛媛県の四国中央市 です。住所は寒川町830。 転勤は、ありません。 遠方からの場合は、通える範囲に 転居していただくことが前提です。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）もあります。 具体的な内容は、選考の途中で、 会社から直接説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで すみます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社のことを、少しだけ 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 拠点は、本社工場と寒川工場が愛媛、 香川工場が香川、波崎工場が茨城。 掲げているのは、 「人を育て、未来を託す」。 いま会社は、次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 棚の前で止まった線の、その先に 資格の名前より先に、現場で人に 向き合ってきた経験が、人の仕事 の入口として数えられる。 会社が見ているのは、そんな先 なのかもしれません。 その入口で、人の話を受け止める 役を、探しています。 自分で引いた線を、ここで一歩 越えてみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、参考書を 棚に戻した日のことを、聞かせて ください。

求める人材: 《 応募資格 》 ◆未経験OK ◆学歴不問・既卒歓迎 ◆20代・30代が活躍中 ◆正社員として長く働きたい方 ーーーーーーーーーーー こんな方にピッタリ ーーーーーーーーーーー ・ゲームへの興味を仕事に活かしたい方 ・ゲーム制作を支える事務に挑戦したい方 ・決められた手順に沿って正確に作業できる方 ・データ入力などコツコツ進める作業が得意な方 ・細かな違いや変化に気づける方 ・未経験からゲーム・IT分野を目指したい方 ・分からないことを周囲に確認できる方 ・チームで協力して仕事を進められる方 ーーーーーーーーー あなたの“気づき”がチームを支えます ーーーーーーーーー ゲームへの興味を活かして、新しい仕事に挑戦してみませんか。 「ゲームに関わる仕事がしたい」 「未経験から事務職に挑戦したい」 「IT分野で新しいキャリアを始めたい」 そんな方を歓迎します。 ゲーム業界での経験や、専門的なIT知識・スキルは必要ありません。 入社後は、ゲーム画面の確認方法や気づいた内容の記録、指定フォーマットへのデータ入力など、仕事の基本から学びます。 まずは簡単な入力業務から始め、先輩スタッフに確認しながら少しずつ仕事を覚えていきます。 ゲーム画面の細かな変化や違和感を記録し、チェックを担当するチームがスムーズに業務を進められるようサポートしてください。 ゲームやITに興味があり、コツコツ丁寧に取り組める方が、未経験から新しいキャリアを始めやすい仕事です。

求める人材: ゲームが好きな方にオススメ♪ 【こんな方に人気があります！】 ★暇な時間でスマホゲームや ​アプリをプレイしている方 ★間違い探しが得意な方 ★集中するのが得意な方 ★未経験・第二新卒・フリーターから心機一転した方 ★ITスキルを身に付けたい方 ★仕事とプライベートを充実したい方

求める人材: 【応募資格】 ・採用担当部署でのマネジメント経験、 または採用経験を3年程度お持ちの方 └ 採用チームをまとめてきた方、 主任・係長クラスとしてご経験を積み、 管理職へのキャリアアップを目指す方を想定しています。 ・Excel、PowerPointのスキルをお持ちの方 ※要普通自動車免許（AT限定可） ※大卒以上 ＜こんなご経験があれば、さらに歓迎します＞ ・人事・採用業務のご経験（新卒採用・既卒採用いずれも歓迎） ・社員教育・研修の企画・運営のご経験 ・人材業界など、採用に関連する業種でのご経験 ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！

求める人材: ＼未経験者歓迎！／異業種からのチャレンジも歓迎！ ＼第二新卒歓迎！／ ★人事の仕事が初めての方も大丈夫。 教育環境が整っているので異なる職種・業種からのチャレンジでも 安心してスタートできます！ 必須用件・営業などの顧客対応経験3年程度法人個人問わず ・大卒以上 ・普通自動車免許〈AT限定可〉 ・Excel・PowerPointの基本操作 あれば嬉しい経験 人材紹介・求人広告・採用支援 人事としての採用経験 こんな方に向いています ・相手の話を聞き、希望をくみ取れる方・相手に合わせて、 伝え方を工夫できる方 ・連絡や日程を丁寧に管理できる方 ＜人物重視の採用をします！＞ できる限り多くの方とお会いし、面接で直接お話しできたらと思っています！