四国中央市（愛媛県）、経営・事業企画・人事・事務、退職金ありの転職・求人情報

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 ＼職種・業界未経験者歓迎！／ ＜＜特別な資格や工場での勤務経験は一切不問＞＞ 【必須要件】 ⭐高卒以上 【歓迎要件（必須ではありません）】 ＊フォークリフト運転技能者 ＊玉掛技能者 【こんな方にピッタリです】 ・コツコツと真面目に作業に取り組める方 ・安定した経営基盤のもとで長く安心して働きたい方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ・未経験から手に職をつけてスキルアップしたい方

求めている人材 ＼職種・業界未経験歓迎！／ ＜こんな経験が活かせます＞ ・実験で数値を測定・記録した経験 ・Excelなどでデータをまとめた経験 ・結果を比較して原因を考えた経験 ・レポートや報告書を作成した経験 専攻分野は問いません。 大学で身につけた「数字を見る」「結果を整理する」「筋道を立てて考える」といった力を活かせます。 【こんな方歓迎】 ・大学で学んだ理系の知識やロジカル思考を活かしたい方 ・数値のチェックやデータ入力など、コツコツ丁寧に作業できる方 ・安定した経営基盤のある会社で長くキャリアを築きたい方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にしながら働ける方

求めている人材 ■ 品質を見てきた手を、人に向ける席 不良の原因が見えているのに、 そこへ手が届かない。 手順書を直しても、同じことが 繰り返される。 そんなもどかしさを抱えたことの ある、品質管理、品質保証の方に 読んでほしい募集です。 原因が人と人のあいだにあった とき、そこへ手を伸ばすことが、 この席では仕事の内側にあります。 「人のことは、自分の領分では ない」と引いてきた線を、 ここでは引かなくて済みます。 手が出せなかった悔しさを、 抱えたままにしなくていい席 なのだと思います。 ■ なぜ、品質の方なのか 必須の経験に書いているのは、 製造業での品質管理、品質保証の 実務です。 年数も、役職も、問いません。 人事や総務の経験は、必須では ありません。 会社は、管理部門の出身である 必要はないと考えています。 求めているのは、表に出た言葉や 経歴だけで決めずに、その人が 何を考えているのかを見る目です。 不良の「なぜ」を重ねてきた方は、 その目を、仕事で鍛えてきた方 です。 品質を守るために、確認を重ね、 記録を残し、決まりを守ってきた。 その手間を知っている方ほど、 人の側にある原因を前に、何も できない時間の重さも、ご存じ でしょう。 この席は、その時間を減らす方向 へ手を動かす席です。 ■ 入口で確かめる3つの動き 制度の知識より先に、次の3つを 確かめます。 ・相手の話を、最後まで聞く ・上から来た言葉を、自分の 頭で考える ・考えたことを、人に言う 相手の問いに答え、返事を聞い てから、次の言葉を選ぶ。 その往復が成り立たない場合は、 選考に進めません。 人事の知識が豊富な方でも、 扱いは同じです。 ここが合わないと、お互いに 苦しくなるからです。 品質の仕事に置き換えると、 こういう動きです。 ・不具合の原因を、作業した人に 聞く。答えを最後まで聞いて から、次の質問をする ・上から降りてきた改善の指示を、 そのまま現場へ流さない。 意味を自分でかみ砕いてから 渡す ・上の案に、賛成か反対かだけを 返さない。自分の考えを1つ 添えて返す ■ 何よりも守ってほしいこと この会社が最も大切にして いるのは、倫理観と、機密保持 です。 人の評価や採用の話は、当人の 知らない場所で進みます。 だから、口が堅いこと、公平な ことが、そのまま信頼になります。 品質の仕事の場面なら、こうです。 ・原因を調べて作業者から聞いた 話を、本人のいない席で広めて 回らない ・好き嫌いや付き合いの長さで、 見立てを動かさない。私情を はさまず、冷静に判断する ここが崩れれば、人は本音を言わ なくなります。 聞いた話を守るところまでを 含めて、聞く仕事です。 ■ これまでの経験が、使われる場所 歓迎に挙げた経験が、この席で どこに使われるのかを、書いて おきます。 なぜなぜ分析は、不良だけでなく、 人が辞めるときや、同じミスが 続くときに向けます。 誰かのせいにして終わらせず、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいくためです。 標準化やマニュアル化の経験は、 教え方や評価のばらつきを見る ときに使います。 同じ手順を、誰が教えても同じ ように伝わるのか。そこを 確かめる目になります。 ISOの運用で、記録を残し、 決まりを守らせてきた方は、 その地道さも活きます。 後輩への指導や教育の経験は、 新しく入った社員のフォローに つながります。 どれも、全部そろえる必要は ありません。 持っているものを、1つ持って きてください。 ■ 全部そろえなくても応募できます ここまでの動きが、全部当て はまる方は、多くないと思って います。 1つでも、2つでも構いません。 これまでの仕事で実際にして きたことを、面談で話して ください。 足りない部分は、外部の専門家と 連携しながら進めます。 ■ 必須の経験と、歓迎する経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 ■ 月給に見合う中身を聞かせて 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて、決めます。 この金額を受け取る立場で、会社 へ何を持ってこられるのか。 面談では、そこをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断できません。 やる気は、あって当たり前です。 聞きたいのは、その先にある 中身です。 たとえば、次のような話です。 ・同じ不良が繰り返されたとき、 どこまで「なぜ」を掘ったか ・原因が手順でなく、人の側に あったとき、どう動いたか ・動けなかったなら、何が邪魔を していたか 製造の話でなくても構いません。 人とのやりとりで、考えを変えた 場面があれば、それも聞かせて ください。 うまくいかなかった話のほうが、 参考になることもあります。 釣り合いが取れるかどうかは、 面談でいっしょに確かめます。 ■ いまの会社の姿 人事戦略部の長は、将来、社内の 人が務める予定です。 その人は、いまは工場長として、 現場で働いています。 管理部門の形は、まだありません。 席に着いた日から、部の先頭に 立つわけではありません。 何をすればいいのか、誰も答えを 持っていない場面があります。 そのとき、自分で聞き、考え、 動けるかどうかが問われます。 物事がはっきりしないまま 決まる日もあれば、決めてから 後を考える日もあります。 自分の意見が通らない日も、 残業の日もあります。 細かく決めすぎない進め方は、 会社の良さでもあり、長く事業を 支えた土台でもありました。 ただ、人が採りにくい時期になり、 進め方を見直しているところ です。 ■ ここでは苦しくなる動き方 ・入ってすぐ、自分の制度を つくり始めたい 最初は、聞くところからです。 ・肩書きや権限を、先に決めて ほしい 先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで待ちたい 次に何をするか誰も持たない日が あります。 ・賛成だけをしていたい 考えを添えて返すのが、 この席の仕事です。 ・現場に出たくない 工場に顔を出して、話を聞く 仕事です。 ・モノと数字だけを見ていたい 人のことにも、手を伸ばす 席です。 優劣の話ではありません。 いまの会社と、動き方が合うか どうかです。 ■ 愛媛県外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市の 本社（寒川町830）です。 転勤はありません。 県外にお住まいの場合は、通える 場所への転居が前提になります。 赴任や転居の支援があり、住宅 手当は条件次第です。 中身は、選考の中で会社が直接 説明します。 県外の方も応募できます。 最初の面談はオンラインです。 選考の期間の目安も、その場で お伝えします。 ■ 常裕パルプ工業について 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 設立 1968年11月 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役 井川 達也 本社 愛媛県四国中央市寒川町830 生産拠点 本社工場（愛媛） 寒川工場（愛媛） 香川工場（香川） 波崎工場（茨城） 主な取引先 ケイミュー、ニチハ ほか 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 ■ 結びに 手順書を直しても、同じ不良が 戻ってきた。 原因が人と人のあいだにあると 気づいた経験は、この会社で 使えるものです。 4つの工場で、新しく入った人が 「聞いていいんだ」と思える日が 来るのかもしれません。 手順書の外にある原因を、見落と さない会社になっていくという ことです。 その入口に立ってくれる方を、 探しています。 最初は、WEB面談から。 品質の現場での話を、お聞かせ ください。

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

求めている人材 未経験歓迎／人物重視 【必須】 ◎45歳以下の方（3号のイ／長期キャリア形成のため） ◎高卒以上 ◎普通自動車免許（AT可） 【1つでも当てはまる方はピッタリ！】 ◎未経験から新しいことに挑戦したい方 ◎誰かの力になれる仕事をしたい方 ◎自分や家族との時間を大切にしたい方 一人ひとりのお客さまとじっくり向き合い、対話を重ねながら、その方にとって本当に必要なご提案を行っていきます。 責任ある仕事ではありますが、お客さまから自然と頼っていただけるような、信頼関係を築ける環境です。 何より、「ありがとう」という感謝の言葉を直接いただけることが、この仕事ならではの大きなやりがいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

求めている人材 年齢・資格・経験不問 ＊高卒以上 ※普通自動車運転免許（AT限定可）必須 ＜こんな方にピッタリ＞ ＊地域に根付いた仕事がしたい ＊長く安定して働きたい ＊ワークライフバランスを大切にしたい ＊車・バイク通勤がしたい ＊コツコツ・もくもくと働ける仕事がしたい 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・64歳未満（定年のため））

資格・経験 高卒以上、44歳以下（キャリア形成のため）、 普通自動車運転免許（AT可）

求めている人材 ■ 計画を守ってきた手に、残るもの 生産管理や生産計画、工程管理で、 管理職を務めてきた方がいます。 納期を守り、段取りを組み、 工程の詰まりを解く。 その仕事に誇りを持ちながら、 どこかでこう思ってきたかも しれません。 組織や人の問題は、経営や人事が 考えること。自分の役目は、工程の 数字を合わせることだ。 数字が良い月に、人が減る。 そのとき残る割り切れなさを、 自分の担当の外へ置いて、 やり過ごしてきた方もいるで しょう。 この募集は、その置き場を変える ところから始まります。 任せたい範囲の中に、経営に近い 立場での組織課題の解決が入って います。 ■ 選考の入口にある、3つの動き 選考がいちばん見るのは、 次の3つです。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 制度や人事の知識は、その次です。 上司や周りの人と、問いと答えを やりとりできるか。 賛成の返事で終えず、自分の考えを 添えて返せるか。 やりとりが成り立たなければ、 この先の選考には進めません。 人事経験の長さは、この点を 補ってくれません。 ■ 計画を回した経験が、入口になる 必須の欄にあるのは、製造現場で の生産管理、生産計画、工程管理 のいずれかの経験です。 人事・総務の経験は、問いません。 段取り替えを短くした方。 負荷をならして、詰まりを解いた 方。 その経験は、人の流れを見る目に つながるのかもしれません。 ただ、最初から制度に手を付ける 席ではありません。 先にあるのは、聞くことです。 ■ 口の堅さが、信頼のすべてになる この席で、何より重いのは、 倫理観と機密保持です。 人の評価や採用の話は、本人の いない場所で進みます。 口の堅さと公平さが、そのまま 信頼になります。 生産計画の現場に置き換えると、 たとえば次の動きです。 ・誰がどの段取りを抱えているか、 誰の残業が多いかを、本人の いない席で広めない ・納期が詰まった日でも、好き嫌い で人の扱いを変えない ・工程の都合で知った個人の事情 を、計画の都合に使わない 聞いた話を守りきるまでが、 聞く仕事のうちです。 ここが崩れれば、本音を話してくれる 人はいなくなります。 ■ 当てはまるのが、1つだけでも ここに挙げた動きが全部そろう方は、 まれだと考えています。 1つ重なれば、十分に話せます。 現場で実際にやってきたことを、 面談の場で話してください。 計画が外れた話も、そのまま 持ってきてください。 ■ 経営の話し合いに持っていくもの 次期社長や経営層との話し合いに 持っていくのは、現場で聞いた話 と、自分の考えです。 賛成か反対かだけでは、話し合い は進みません。 生産計画で、現場の言い分と数字 の板挟みになった経験があれば、 その場での居方も、想像がつく のかもしれません。 板挟みの苦しさを、1人で飲み込ん できた方ほど、考えを言葉にして 返す仕事に、報われる感覚を持て るのではないでしょうか。 ■ 日々の中身 最初のうちは、工場の現場に顔を 出します。 昼休みの雑談で、現場の本音を 聞きます。 新しく入った社員の教育の フォローにも、入ります。 中途採用の面接にも、入ります。 聞いたことは、次期社長や経営層 との話し合いに、持っていきます。 制度づくりは、その先にあります。 現場を歩いて聞いた話が、先に あります。 ■ 日々、言葉を交わす相手 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 次期社長や経営層。 どの相手とも、まず聞くところから 入ります。 聞いた内容に、自分の考えを重ねて 返します。 段取りの組み方を、現場の人に 聞きながら決めてきた方なら、 その聞き方がそのまま役に立つの だと思います。 ■ 応募に必要な経験と、歓迎の経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での生産管理・生産計画・ 工程管理のいずれかの経験 ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・段取り替え・平準化・標準化など 現場改善の経験 ・属人業務を仕組みに変えた経験 ・後輩や新人の育成経験 ■ 月給の額と、持ってくるもの 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を見て決まります。 この額を受け取る立場で、会社に 何を持ってこられるのか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」の一言だけでは、 判断できません。 気持ちは前提です。知りたいのは、 その手前に積んできたものです。 たとえば、次のような話です。 ・工程の詰まりを解いたとき、 現場の誰の話を、どう聞いたか ・仕事が特定の人に寄っていると 気づいたとき、どう動いたか ・自分の考えと現場の言い分が 食い違ったとき、どう返したか 回らなかった工程の話にも、 聞きたいことがあります。 額に合うかどうかは、数字と現場 の言い分の扱い方から、面談で 見ていきます。 ■ この席で苦しくなる日 ・入ってすぐ、自分の計画の型を 持ち込みたい 最初に来るのは、聞く時間です。 ・肩書きや権限を、先に確かめたい 着いた日から責任者になる席 では、ありません。 ・指示が出てから動きたい 何をするか、誰も持っていない 日があります。 ・「計画どおりです」と返して 済ませたい 数字に現場の言い分を足して 返すのが、この席の仕事です。 ・数字が良ければ、人の話は聞かな くていいと考えている 聞く時間が、仕事の中身です。 ・工程表が出来てから動きたい 計画表が白いまま、先に着手 する日があります。 ・自分の担当の範囲だけを、 きっちりこなしたい 担当の外にある話を拾うのも、 この席の仕事です。 どれも優劣ではなく、動き方の 相性です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 愛媛の外から応募する方へ 働く場所は、愛媛県四国中央市 寒川町830です。転勤はありません。 県外からは、通える範囲に移る ことが前提です。 住宅手当は条件次第で、赴任・ 転居のサポートもあります。 条件の中身は、選考が進む中で 会社から説明があります。 最初のWEB面談は、オンラインで す。県外にいても、受けられます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社の輪郭 常裕パルプ工業は、建材用パルプ で国内シェアトップです。 創業58年、4工場、従業員は約70名 です。 工場は、愛媛に2つ（本社工場・ 寒川工場）、香川に1つ、茨城に 1つあります。 「人を育て、未来を託す」を 掲げています。 いまは、次の世代へ引き継ぐ時期 にあります。 ■ 工程と同じように、人の流れも 工程が詰まらないように、人の流れ も詰まらない。 4つの工場で、そんな姿に近づいて いけたら。この会社は、そう描いて いるのかもしれません。 数字は良いのに人が減っていく。 あの割り切れなさを、ここでは 1人で抱え込まずにいられる日が 来るのかもしれません。 まずは、WEB面談から。 数字と人の動きが噛み合わなかった 場面を、聞かせてください。

求めている人材 ■ 書類の向こうの人を、知っている人事へ 採用、入退社、評価の運用。 その実務を、正確に回してきた方へ。 この求人は、手続きを間違えない力を 求めています。 そのうえで、書類の向こうにいる人の 顔を知ったまま判断する人事を、 探しています。 従業員は約70名、工場は4つです。 昼休みには、社員との雑談で現場の 本音を聞く時間が、この席の1日に あります。 書類の上だけで人を見る、という 前提が、ここでは通りにくい規模 です。 人を知らないまま判断していた、という 後ろめたさを、抱えたことのある方なら。 その感覚は、この席では、人を見る目の 土台として働くのかもしれません。 ■ 選考で最初に確かめること 見るのは、この3点です。 ・相手の話を、途中で遮らず聞く ・聞いたことを、自分の頭で考える ・考えを、相手に向けて口に出す 制度の知識の量よりも、この3つを 先に確かめます。 上の判断に頷いて終わる方より、 その判断を自分の中で噛み砕いて、 「ここは、こう変えたほうがいい」 と添えて返せる方を探しています。 問いを投げ、答えをもらい、その 答えにまた問いを返します。 この往復が成り立たないと、次の 選考には進めません。 実務の年数が長い方にも、同じ扱い です。 ■ いちばん大事なのは、倫理観と機密保持 人事の仕事は、本人のいない場所で 人の話をします。 倫理観と、口の堅さが、いちばん 大事です。 たとえば、次のような場面です。 ・退職の面談で聞いた本当の理由を、 本人の了承なく、上へ回さない ・昇給や評価の数字を、社内の 雑談で口にしない ・親しい人の評価も、そうでない人の 評価も、同じ物差しで書く ・好き嫌いや、その場の空気を持ち 込まず、冷静に判断する 打ち明けられた話を、守りきる。 そこまでが、人に関わる仕事です。 一度でも漏れれば、社員は本音を 口にしなくなります。 従業員が約70名で、顔の見える距離 です。 人事の口から出た一言は、思いのほか 早く広がるのかもしれません。 だからこそ、何を 話し、何を話さないかの線は、 自分で引く必要があります。 その線を、人のいない場所でも 守れる方を、探しています。 ■ これまでの実務が、出番を持つところ 必須の欄に並ぶのは、評価、育成、 労務、採用のいずれかの実務です。 どれか1つで、足ります。 評価の運用を回してきた方なら、 面接やミーティングで、どこに無理が 出やすいかを、先に見つけられる かもしれません。 採用を担ってきた方なら、中途採用の 面接の席で、経歴書の字面と、目の前 の人との距離を測れるかもしれません。 労務や育成に携わってきた方なら、 新しく入った社員のフォローや、 研修の組み立てに、実務の感覚が そのまま出番を持つのかもしれません。 この席が向き合うのは、工場で働く 社員、新しく入った社員、中途採用に 応募してきた人、そして次期社長と 経営層です。 どの人の前でも、まず話を受け止め、 自分の考えを添えて返します。 ■ 全部そろっていなくていい ここまでに挙げた動きの全部に 当てはまる方は、まれだと考えて います。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで人事の現場でしてきた ことを、面談で聞かせてください。 うまく動けなかった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 求める経験の条件 【必須】 ・人事の実務経験 （評価制度の運用・設計、 育成・研修、労務、採用の いずれか） 業界は問いません。 【歓迎】 ・複数の領域をまたいで 人事を見てきた経験 ・経営や現場と話し合いながら 仕組みを進めた経験 ・制度を立ち上げた経験 ■ 面談で持ってきてほしいもの 月給は33万円〜45万円です。 決め方は、経験と能力を見たうえで です。 この月給を受け取る立場として、 何を携えて来られるか。 面談で、お聞きしたいのはそこです。 「頑張ります」だけでは、判断が つきません。 意欲があるのは前提です。 聞きたいのは、意欲の手前にある、 積み重ねたことのほうです。 例を挙げます。 ・退職する人から聞いた話を、誰に、 どこまで伝えたか ・採用面接で、経歴書の字面と目の前の 人の印象が違ったとき、何を見て、 どう判断したか ・上から示された結論に納得できず、 何を根拠に、どう口にしたか ・運用してきた制度の中で、無理が 出ていた箇所と、それを誰に話したか 聞きたいのは、立派な成果の話に 限りません。 迷った話、引いてしまった話、 あとから悔やんだ話にも、その人の 人事としての考え方が出ます。 自分の判断が誰かを傷つけたかも しれない、と感じた場面の話も、 歓迎します。 うまくいかなかった話も、大事な 材料になります。 月給に見合うかどうかは、面談の 会話の中で、一緒に確かめます。 ■ 噛み合わない動き方 次のような動き方をしたい方には、 この席は窮屈かもしれません。 ・手順どおりに回すことを、仕事の 中心に置きたい方 この席では、手順のないところから 考える日があります。 ・指示が出るまで、待ちたい方 何をすればいいか、誰も答えを 持っていない日があります。 ・上の意見に、賛成だけしていたい方 考えを添えて返すのが、この席の 動きです。 ・入ってすぐ、肩書きと権限がほしい方 はじめから制度をつくる仕事では ありません。 ・現場へ出向かず、机の上だけで 完結させたい方 工場へ行って人と話すことが、 欠かせません。 どれも、優れているかどうかの話では なく、仕事の進め方の相性です。 当てはまると感じたら、ここで閉じて いただいて大丈夫です。 ■ 席の位置について 人事戦略部の部長は、将来、社内の 人が引き受ける予定です。 いまその人は、工場長として現場に 出ています。 入った日から、責任者として先頭に 立つ席ではありません。 管理部門の形は、まだありません。 意見が通らない日があり、残業を する日もあります。 決まりごとを詰めてこなかった点は、 会社の良さとして働いた面もあります。 ただ、人を採りにくくなったいま、 やり方を見直す段階に来ています。 ■ 愛媛県の外から来る方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市寒川町 830の本社です。転勤はありません。 遠くにお住まいの場合は、通勤できる 場所へのお引っ越しが前提です。 赴任や転居には、会社のサポートが あります。 住宅手当（条件による）の制度も あります。 中身は、選考が進む中で、会社から 直接ご説明します。 遠方でも応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインです。 選考の目安も、その場でお伝えします。 ■ この会社の輪郭 建材用パルプで、国内シェアトップ。 創業58年、4工場、従業員約70名。 本社工場と寒川工場は愛媛県、香川 工場は香川県、波崎工場は茨城県に あります。 経営の言葉は「人を育て、未来を託す」。 いまは、創業から次の世代へバトンを 渡していく時期です。 ■ 理由の欄の、その先で 書類を正確に回す手を持った人が、 その向こうにいる人の顔を、知って いる。 会社が見ているのは、そんな人事の 姿なのかもしれません。 すぐに、そうなるとは言えません。 それでも、手続きの1行の向こうを 知りたいと思った方を、お待ちして います。

求める人材: ◆必須要件 ・長期キャリア形成のため45歳未満の方 （例外自由3号のイ） ・大卒以上 ・普通自動車免許、自動二輪免許または原動機付自転車免許をお持ちの方 （通勤で必要なため） ・転勤が可能な方 ※将来的には本社勤務となります。 ◆歓迎要件 ・第二新卒の方 ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・身近な製品に関わりたい方 ・Iターン、Uターン、Jターンを検討されている方 ※単身寮完備

求めている人材 ■ 参考書を棚に戻したことは、ありますか 人の仕事をするなら、社労士など の資格や、事務の経歴が先。 現場あがりには、無理だ。 そう考えて、参考書を棚に戻した ことのある方へ、この募集は 書いています。 班長として、新人の面倒を見て きた。 話を聞いて、悩みに付き合った。 けれど、その時間は、経歴書の どの欄にも書けない。 書けないから、数えてもらえない。 数えてもらえないから、人の仕事 には届かない。 そう自分で結論を出して、線を 引いてきた方も、いるのでは ないでしょうか。 その線は、誰かに引かれたもの ではなく、ご自身で引いた ものかもしれません。 この募集は、その線の手前から 始まります。 ■ 選考で見るのは、聞く姿勢 資格の数でも、経歴の長さでも ありません。見るのは、この3つ です。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 問いに答えてもらい、その答えに こちらがまた問いを重ねる。 そのやりとりが続かない場合は、 次の選考に進めません。 人事の実務が長い方でも、 この扱いは変わりません。 ■ 求めているのは、現場にいた経験 必須の欄にあるのは、管理職・ マネジメント経験と、製造現場での ご経験です。 主任・リーダー・班長などの まとめ役の経験があれば、歓迎と されています。 資格の名前は、必須の欄に 並んでいません。 人事・総務の経験は問いません。 任せたい範囲には、教育・育成の 仕組みづくりや、人事評価制度の 設計と運用が挙がっています。 けれど、席に着いたその日から 制度に手を付ける仕事では ありません。 労務や制度の知識は、外部の 専門家と連携して進める、との ことです。 知識より先に、自分で考えて 意見を言えるかどうか。 この席が目を向けているのは、 そちらです。 ■ 人の話を扱う席だから、守ってほしいこと 人事戦略部の仕事で、いちばん 大事にしているのは、倫理観と 機密保持です。 人の評価や、採用の話は、本人の いない場で進みます。 口の堅さと、公平さが、そのまま 信頼の土台になります。 班を率いてきた方なら、たとえば 次のような動きです。 ・休憩室で班員が漏らした事情を、 本人のいない席で、話題に しない ・評価や配置を考えるとき、 付き合いの長さや相性で、 言葉を変えない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 打ち明けられた話を守りきる ところまでが、人に関わる仕事の 一部です。 ここが崩れると、誰も本音を話さ なくなります。 ■ 全部は、そろっていなくていい ここに挙げた動きの全部に、 当てはまる方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、構いません。 これまで現場でしてきたことを、 面談でお聞かせください。 引いてしまった場面の話も、 同じだけ耳を傾けます。 ■ 席に着いた日に、向き合う人たち 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に応募してきた人。 次期社長や経営層。 どの人の前でも、まず話を受け 止めます。 そのうえで、自分の考えを添えて 返します。 班長として人と向き合った時間は、 相手が変わっても使える経験 なのだと思います。 経歴書に書けなかった時間が、 4つの工場で働く人のほうへ、 向かっていく。 あの頃の自分に、胸を張れる ようになる日が来るかもしれ ません。 ■ 応募に必要なこと、あると心強いこと 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場でのご経験 （主任・リーダー・班長など まとめ役の経験があれば歓迎） ・基本的なPC操作（メール・Excel） 人事・総務の経験は問いません。 【歓迎】 ・後輩や新人の指導の経験 ・シフト管理や改善活動の経験 ・生産管理・品質管理の経験 ■ 面談で、うかがうこと 月給は33万円〜45万円です。 経験と能力を考えて決めます。 この月給を受け取る立場の方が、 どんな中身を携えて来られるのか。 面談では、それをうかがいます。 「頑張ります」という言葉だけ では、判断のしようがありません。 気持ちがあるのは、当たり前の こと。 知りたいのは、その手前で、 実際に積んできたものです。 たとえば、こんなことです。 ・新人が弱音を漏らしたとき、 何を見て、どう動いたか ・自分の考えと、上の判断が 食い違ったとき、どう伝えたか ・資格や経歴を理由に、自分から 引いた場面があったか 諦めた場面の話は、大事な材料に なります。 月給にふさわしいかは、面談の 会話のなかで確かめます。 ■ 合わない場面を、先に挙げます 次のような方は、この席と噛み合わ ないかもしれません。 ・面談の最初に「自分は現場 あがりなので」と話を閉じ、 考えを出さない方 考えを言うことが、この席の 仕事の中心にあります。 ・資格を取り終えてから動きたい方 最初の日に、全部そろっている ことは、求めていません。 ・指示が出るまで待ちたい方 何をすればいいのか、誰も持って いない日があります。 ・「資格がないので」と、考えを 引っ込めたままでいたい方 自分の考えを足して返すのが、 この席の動きです。 ・書類の上だけで、人を判断したい方 現場へ出向いて、人と話すことが 欠かせません。 どれも、優劣の話ではなく、動き方 の相性です。 合わないと感じたら、見送って いただいて構いません。 ■ 入る前に、受け止めてほしいこと 管理部門の形は、まだありません。 何をすればいいか、答えを持つ人が 近くにいない日もあります。 自分の意見が通らない日があり、 残業をする日もあります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 その人は、いまは工場長として 現場にいます。 着任した日から先頭に立つ席では ありません。 物事が、はっきりしないまま進む こともあります。 先に決まって、そのあとで中身を 考える場面もあります。 それを窮屈に感じる方には、 重たい日が続くかもしれません。 ■ 引っ越しが前提になる方へ 働く場所は、愛媛県の四国中央市 です。住所は寒川町830。 転勤は、ありません。 遠方からの場合は、通える範囲に 転居していただくことが前提です。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）もあります。 具体的な内容は、選考の途中で、 会社から直接説明します。 遠方の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで すみます。 選考の目安は、その場でお伝え します。 ■ 会社のことを、少しだけ 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 拠点は、本社工場と寒川工場が愛媛、 香川工場が香川、波崎工場が茨城。 掲げているのは、 「人を育て、未来を託す」。 いま会社は、次の世代へバトンを 渡す時期にあります。 ■ 棚の前で止まった線の、その先に 資格の名前より先に、現場で人に 向き合ってきた経験が、人の仕事 の入口として数えられる。 会社が見ているのは、そんな先 なのかもしれません。 その入口で、人の話を受け止める 役を、探しています。 自分で引いた線を、ここで一歩 越えてみようと思う方を、 お待ちしています。 最初のWEB面談では、参考書を 棚に戻した日のことを、聞かせて ください。

求めている人材 ■ 標準をつくった人は、まず物差しを引く？ 標準作業書やQC工程表、チェック シートをつくってきた方が人事へ 行けば、まず評価の物差しを つくるものだ。 そう思ってきた方も、いるかも しれません。 決めたことを守らせる側に長く 立ってきた人は、人の話を聞く 仕事から、いちばん遠い。 そんなふうに、自分を見てきた 方もいるかもしれません。 現場からは、取り締まる人と 見られる。肩身が狭いまま、 聞いた時間は数えてもらえない。 そういう報われなさを、抱えて きた方もいるでしょう。 この募集は、その見方とは別の ところから始まります。 ■ この席が、最初に見ること 見るのは、次の3つです。 ・相手の話を、最後まで聞くこと ・自分の頭で、考えること ・考えたことを、人に言うこと 制度の知識の量は、その次です。 こちらの問いに答え、返ってきた 言葉を受けて、また問いを返す。 対話にならない場合は、この先の 選考には進めません。 人事の経験が豊富な方も、同じです。 この3つが噛み合わないと、 お互いに苦しいからです。 ■ 品質の経験が、入口にある 必須の欄にあるのは、製造現場 での品質管理、品質保証、QCの どれかの経験です。 年数の条件は、ありません。 人事・総務の経験は、不問です。 管理部門の出身かどうかも、 見ていません。 任せたい範囲には、教育や育成の 仕組みづくり、人事評価制度の 設計と運用が並んでいます。 ただ、先にあるのは聞くこと。 入ってすぐ制度に着手する仕事 ではありません。 標準づくりのために、現場の人の 横に立ったことがある方は、 その順番の意味を、体で知って いるのだと思います。 ■ いちばん大事にしていること この会社が最も重く見ているのは、 倫理観と、機密保持です。 評価や採用の話は、本人のいない ところで進みます。 口の堅さと公平さが、そのまま 信頼になります。 標準づくりの場なら、たとえば こういう動きです。 ・ベテランから聞いたコツや 本音を、本人の了解なしに ほかの人へ話さない ・監査や工程の確認のとき、 相手との仲によって判定を 動かさない ・好き嫌いを持ち込まず、 冷静に判断する 聞いた話を守りきるところまでが、 聞く仕事の一部です。 ここが崩れれば、誰も本音を 話さなくなります。 ■ 当てはまるものが、1つでもあれば ここに挙げた動きが、すべて そろっている方は、まれだと 考えています。 1つでも、2つでも、歓迎です。 これまで現場で実際にしてきた ことを、面談で聞かせてください。 できなかったことの話も、同じ くらい聞きたいと思っています。 ■ この席で向き合う相手 工場の現場で働く人。 新しく入った社員。 中途採用に来る応募者。 次期社長や経営層。 どの相手とも、まず聞きます。 聞いたことに、自分の考えを 足して返します。 標準づくりで磨いた、相手の 言葉を拾う耳は、どの相手にも 使えるのだと思います。 その耳が、4つの工場で働く人の 話を拾っていく。 誰かの役に立っている実感を、 そこに持てるのかもしれません。 標準づくりの経験が、人のほうへ 向く。胸を張って話せる経験に なる、と読めます。 ■ 応募の前に、思い出してほしいこと 標準をつくったとき、現場の人の 話を、どこまで聞きましたか。 聞かずに書いた標準が、現場で 使われなかった。そんな苦い 記憶があれば、それも立派な 材料です。 聞いて書いた標準が、使われた。 そんな記憶があれば、その 場面を、そのまま話してください。 どちらも、この席では経験として 数えます。 肩書きや役職の高さより、その 場面で何をしたかを見ます。 ■ 入る前に、知っておいてほしいこと 管理部門の形は、まだ整って いません。 答えを持っている人が、近くに いない日もあります。 意見が通らない日も、残業の日も あります。 人事戦略部の部長には、将来、 社内の人が就く予定です。 いま、その人は工場長を務めて います。 席に着いた日から先頭に立つ、 という席ではありません。 はっきりしないまま物事が進む ことがあり、決めてから後を 考える場面もあります。 それを窮屈と感じる方には、 つらい日が続くかもしれません。 ■ 必須の経験・歓迎の経験 【必須】 ・主任・係長・課長など、 チームや部門をまとめた 管理職・マネジメント経験 ・製造現場での品質管理・品質保証・ QCのいずれかの経験（年数は問いません） ・基本的なPC操作（Excel・メール） 人事・総務の経験は、不問です。 【歓迎】 ・改善活動やQCサークルのリーダー経験 ・後輩の指導・育成の経験 ・なぜなぜ分析など、真因を掘った経験 ■ 月給33万円〜45万円を受け取る立場で 月給は33万円〜45万円。 経験と能力を見て決めます。 この月給を受け取る方が、会社へ どんな中身を持ってこられるのか。 面談では、そこを伺います。 「頑張ります」の一言では、 判断できません。 気持ちは、前提です。 知りたいのは、その手前に積んで きた中身です。 たとえば、こんな話です。 ・標準をつくるとき、誰の話を、 どう聞いたか ・口の重い人から、話を引き出せ なかったとき、どう動いたか ・聞いた話と自分の考えが食い 違ったとき、どう返したか うまくいかなかった話にも、 聞きたいことが詰まっています。 月給に見合うかどうかは、面談で 一緒に見ていきます。 ■ この席と噛み合わない動き ・入ってすぐ、自分の物差しを つくり始めたい 最初にあるのは、聞く時間です。 ・肩書きや権限を、先に確かめ たい 部の先頭に立つ席では、まだ ありません。 ・指示が出るまで動かない 何をするか誰も持っていない日 が、あります。 ・賛成の返事だけを返したい 自分の考えを足すのが、 この席の仕事です。 ・現場には出ず、書類で済ませたい 人の横に立って話を聞く、 それが仕事の芯です。 優劣ではなく、動き方の相性です。 合わないと感じたら、見送って かまいません。 ■ 県外から来てくださる方へ 働く場所は、愛媛県四国中央市の 寒川町830です。転勤はありません。 県外からの場合、通える範囲への 転居が前提になります。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当は条件しだいです。 具体的な中身は、選考の途中で 会社から直接お話しします。 県外の方も、応募できます。 最初のWEB面談は、オンラインで 受けられます。 選考の目安も、そこでお伝え します。 ■ 常裕パルプ工業のこと 建材用パルプ 国内シェアトップ 創業58年・4工場・従業員約70名 本社工場・寒川工場は愛媛、 香川工場は香川、 波崎工場は茨城にあります。 掲げている言葉は、 「人を育て、未来を託す」です。 会社は、次の世代へバトンを渡す 時期にいます。 ■ この募集の先に描いていること 4つの工場で、いちばん上手な人の やり方が、その人の言葉のまま 次の人へ渡っていく。 会社が描いているのは、そういう 姿なのかもしれません。 その入口で、聞く役を引き受けて くれる方を探しています。 守らせる人、とだけ見られて きた肩身の狭さを、ここで 置いていけるかもしれません。 ものさしの前に、話を聞く。 まずは、WEB面談から。 標準をつくったときの話を、 聞かせてください。

求めている人材 ■ 育てた時間を、仕事として使う席です 後輩がはじめて1人で 持ち場を回し切った日。 うれしいのに、その時間を 置く場所が仕事の中にない。 そんな思いを、胸の中に しまってきた方へ。 この席では、育てることが 名前のついた仕事です。 任せる範囲には、 教育・育成の仕組みづくりが 入っています。 掲げている言葉も、 「人を育て、未来を託す」です。 現場で人を動かしてきた経験は、 「ついで」ではなく、 この席の入口になります。 ■ 最初に見る、3つのこと 資格や肩書きより先に、 3つを見ます。 1つ目は、話を聞くこと。 相手の言葉の表面でなく、 何を言おうとしているのかを 受け取って、返せるかどうか。 2つ目は、自分で考えること。 上から言われたことを、 一度自分の中で噛み砕けるか。 3つ目は、人に意見すること。 言われたとおりに動くだけでなく、 自分の考えをひとつ足して 返せるか。 この中でも、話を キャッチボールできない場合は、 選考に進めません。 経験が長くても、 ここは変わりません。 ここまで読んで 「自分はこれが得意だ」と 思った方は、読み進めて ください。 ■ 仕事の場面に置き換えると たとえば、こんな場面です。 後輩が「大丈夫です」と言った。 その言葉をそのまま受け取らず、 顔を見に行って確かめる。 上から降りてきた話に、 腑に落ちない所がある。 分かったふりをせず、 その場で聞き返せる。 上の意見を、一度は自分の中に 落とし込む。 そのうえで、ひとつ自分の 考えを足して返す。 どれも、現場で後輩を 育てながらやってきたことと、 近いかもしれません。 ■ 倫理観と、口の堅さ もうひとつ、いちばん 大事にしていることがあります。 人の情報を預かる立場です。 たとえば、後輩が打ち明けた 悩みを、他の誰にも 話さずにいられるか。 たとえば、親しい人の評価を 決める場面で、 好き嫌いを挟まずに 判断できるか。 そういう場面で、自分を冷静に 保てる人かどうかを、 大切に見ます。 ■ 全部そろっていなくて構いません ここに書いた全部を 満たす人は、なかなか いないと思っています。 1つでも2つでも、 当てはまるものがあれば、 まず話を聞かせてください。 ■ 必須と歓迎 【必須】 ・製造現場での主任・リーダー・ 班長などのマネジメント経験 （人数・年数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 歓迎の欄は、あれば話が 広がる、という意味です。 なくても、選考に進めます。 ■ 現場で育てた人が、持ってこられるもの 後輩の失敗の横に、 黙って立っていた時間。 任せると決めて、 手を引っ込めた瞬間。 うまくいかなかった日の、 帰り道の迷い。 それは、履歴書の欄には 書けないものです。 けれど、人の話を聞く席では いちばん使えるものだと 思います。 あなたが現場で積んできた その時間を、仕事として 使ってみませんか。 ■ この席の、もうひとつの顔 任せる範囲には、 中途採用の面接も入っています。 新しく入った社員の 教育フォローや、研修の 組み立てもあります。 そして、経営に近い立場で、 組織の課題を一緒に 考える場面があります。 次期社長や経営層と、 人事制度の話をする時間も あります。 製品も、取引先も、工場もある。 それをつなぐ人が足りない。 会社は、そう見ています。 現場の言葉が分かる人が、 その席にいることには、 意味があると思います。 ■ 月給33万円〜45万円に見合う話を この席の月給は、 33万円〜45万円です。 それを受け取る立場で、 あなたは何を持ってこられるか。 最初の面談では、 そこを聞かせてください。 「頑張ります」という言葉では、 こちらは判断できません。 聞きたいのは、たとえば こういう話です。 後輩が1人でやり切るまでに、 自分は何をして、何を しなかったのか。 うまくいかなかった時に、 どう動いたのか。 そこから何を持ち帰ったのか。 数字の大きさや、人数の多さは 問いません。 あなたの現場で起きたことを、 あなたの言葉で聞かせて ください。 ■ 応募の前に、確かめてほしいこと 次の3つを、思い浮かべて みてください。 相手の話を最後まで聞いたあと、 自分の考えを、短く言えますか。 決まっていないことが多い日に、 誰かの指示を待たず、 最初の一歩を探せますか。 意見が通らなかった日に、 通らなかった理由を、 聞きに行けますか。 3つとも、すぐに「はい」と 言えなくても構いません。 ただ、どれかひとつでも 思い当たる場面があるなら、 話を聞かせてください。 逆に、どれも苦手だと 感じるなら、ここで立ち止まって 考えてみてください。 無理に合わせる必要は ありません。 ■ こんな動きをする方は、合わないと思います ・決まった段取りどおりに回す ことが、いちばん大事という方。 ・指示が来てから動きたい方。 ・賛成の返事だけをして、 考えは胸にしまう方。 ・入った日から、肩書きと 権限がほしい方。 ・入ってすぐに、自分の 制度をつくりたい方。 ・机の上だけで完結する仕事を 望む方。 どれも悪い働き方では ありません。 ただ、この席とは 形が違います。 また、この会社では はっきりしない状態で、 話が決まる日があります。 先に決めて、後から考える 癖もあります。 意見が通らないことも あります。 残業もあります。 形が整っていないことを、 面白がれる方と、 つらく感じる方に、 分かれると思います。 ■ 入った日の立ち位置 部署の長になる予定の人は、 すでに社内にいます。 その人は、いまも 工場長として現場にいます。 入った日から、責任者では ありません。 まず現場に顔を出し、 人の話を聞くところから 始まります。 ■ 四国の外から考えている方へ 勤務地は、愛媛県四国中央市 寒川町830です。 転勤はありません。 通える所へ引っ越していただく ことが、前提になります。 赴任・転居のサポートがあり、 住宅手当（条件による）も あります。 中身は、選考の中で会社から 説明します。 面談はWEBです。 いまのお住まいのまま 参加できます。 ■ 常裕パルプ工業という会社 常裕パルプ工業は、 建材用パルプなどをつくる メーカーです。 本社は、愛媛県四国中央市 寒川町にあります。 代表取締役は、井川 達也です。 暮らしの安心・安全を「常」に 考え、「裕」な環境づくりに 貢献する。 それが経営理念です。 ■ 面談から最終面接まで WEB応募のあと、 WEB面談で互いを知ります。 そのあと、次期社長とのWEB面接、 最終面接と進みます。 最終面接は、四国中央市で 社長と会います。 次期社長はWEBで同席します。 選考の目安は、 最初のWEB面談で伝えます。 ■ うなずいて、飲み込んだ人へ 後輩がはじめて1人で やり切った日に、 うれしさを飲み込んで うなずいた経験。 その経験を持つ人と、 この席で会えたらと 思っています。 あなたが育てた誰かが、 いつか別の誰かの隣に立つ。 その場面を思い描ける方の 応募を、お待ちしています。

求める人材: 【応募資格】 ✅未経験者・初心者歓迎！ ✅学歴不問・既卒・第二新卒歓迎 ✅20代・30代のスタッフ活躍中 ✅正社員として安定して働きたい方 ゲーム業界の経験やITの専門知識は必要ありません！ 【こんな方におすすめ！】 ・ゲームが好き、興味がある方 ・事務職にチャレンジしたい方 ・PCを使った仕事をしてみたい方 ・コツコツ取り組む作業が好きな方 ・細かい部分まで丁寧に確認できる方 ・周囲と協力しながら働ける方 【「好き」をきっかけに新しい一歩を！】 「ゲームに関わる仕事がしてみたい」 「未経験からオフィスワークを始めたい」 そんな気持ちがあれば大歓迎！ 入社後は、ゲーム画面のチェックやデータ入力など、基本的な作業からお任せします。 仕事の進め方は研修で学べるので、経験がなくても安心です♪