吉住悠子さん （仮名・37歳）
	大手メーカー2社で、人事職と経営企画職を経験。いずれの部門においても幅広く経験を積み、マネージャーを経験している。今までの経験を活かし、もっと経営に近い立場で働きたいと考えているが、なかなか内定に至らない。
	・現在は大手電機メーカーに在職中。しかし、携わっていたプロジェクトの急な解散がきっかけで会社に対する信頼感が低下しており、転職の意志は固い。 ・今より経営に近い立場で、オペレーションの一部ではなく前工程、後工程も含め一気通貫で携われる役割に就きたい。そのため、企業規模にはこだわらずに積極的に転職活動をしているが、内定はまだ出ていない。

メーカー2社で、人事と経営企画の仕事を経験しました。いずれの部署でも幅広く経験を積み、マネジメント職としてチームを率いる経験もしてきました。ただ、現在の立場はオペレーションの一部分。もっと経営に近い立場で、オペレーションすべてに関われる立場に就きたいと思っています。今年の春ごろから、転職エージェント経由で積極的に応募しているのですが、なかなか内定につながりません。

吉住さんは、かなり有名な大手メーカーに在籍されているのですね。辞めてしまうのは、ちょっともったいない気もしますが…。

新しい事業戦略のプロジェクトを進めていたのですが、今年に入ってから理由も不明瞭なまま、急に解散することになったんです。急な決定だったので、一時的にメンバーみんなが社内で路頭に迷うことになってしまって…。結果的に全員、意図せぬ部署や役割に回されることになりました。私も、経営企画の部署にはいるものの、解散したプロジェクトの残務処理を行っている状態で、先が見えません。そもそも、そのような決断を急に下し、経験を考慮しない人事を行った会社に、どうしても信頼が持てなくなってしまいました。年齢も年齢ですし、動くなら今しかない、と思ったんです。転職の意志は、固いです。

なるほど、よくわかりました。では、どんな企業で働きたいと思っているのですか？

今の会社はものすごく大きいので、もっと規模が小さい会社で、人事もしくは経営企画職として一つの流れをすべて見られる立場に就きたいです。人事部長や、経営企画部長のような役割ですね。ただ、今まで幅広い経験を積んでいるためか、例えば「人事部門の●●について、ど真ん中の経験を持った人がほしい」と思っている企業からすれば、広すぎて軸がないスキルの積み方に見えるようです。私としては、どんな求める条件にも当てはまるし、価値も発揮できると確信しているのですが…。

「もっと小さい規模の会社」ということですが、今まで応募してきた企業のリストを拝見すると、大手企業が多いようですね？

今の会社よりは規模は小さいのですが…確かに大手が多いかもしれませんね。現在、転職エージェントを使って転職活動をしているのですが、紹介していただく企業がそういう会社ばかりなんです。

でも、経営に近い立場で一気通貫で業務に携わりたいならば、ベンチャーなども視野に入れたほうがいいのではないですか？

企業規模に対するこだわりはありません。ただ、あまりに創業したてだと、経営不安でつぶれてしまうのがこわいのですが…。

…確かにそうですね。

転職エージェントに、今のような条件を伝えて見るといいでしょう。求人自体は、たくさん寄せられているはずですよ。そして、できるだけ多くの社長と会い、「事業に対して志を持っているか」「経営理念に共感できるか」を肌で感じてください。吉住さんは経営企画としても長く経験を積んできたのですから、社長の話を聞けば、「このビジネス、この考え方ならうまくいく」とピンとくるはず。あとは、人事、経営企画として幅広い経験を積んできたこと、その経験を応用しながら組織固め、拡大に力を発揮できることを伝えましょう。そもそも、超大手企業で人事と経営企画のマネージャーを任されてきて、転職歴も1回しかない吉住さんの経歴は、どんなベンチャー企業の社長ものどから手が出るほど欲しいはず。たくさんの社長の話を聞き、その中から判断できる強みがあります。

そういう会社って、体育会系っぽい社風のイメージがあるのですが、どうでしょうか？私は体育会系ではないので、果たして社風に合うか、そして企業自身も私にギャップを感じないか、ちょっと不安です。

確かに、創業後しばらくは、社長を中心にひたすら突っ走って、体を張りつつもビジネスを拡大しなければいけない場面が多いです。必然的に、その時期の社員は、「そんな社長に共感し、同じように体を張って突き進む」タイプの人が増えるものです。でも、社員みんなが同じタイプだと、その会社は一度倒れたらおしまいですよ。そんな会社に求められるのは、みんなが突っ走っている中でハンドリングをして、ときにブレーキを踏むことができ、次の一手を冷静に考えられる管理部門の責任者です。タイプが違うことが、逆にアピール材料になるはずですよ。

なるほど…。

もしくは、「代替わりをしようとしている中堅企業」でも、吉住さんの価値が発揮できると思います。代替わりの際に、二代目社長を支える「経営の右腕」を募集するケースは少なくないのです。そういう企業であればさらに、経営の安定性は高いでしょう。

わかりました。そういう企業と出会う可能性を、もっと高めたいと思います。

幸い、吉住さんは在職中です。転職エージェントなどを使って転職活動すると同時に、ご自身の経歴をフルに使って、人脈を増やしてはいかがですか？ビジネススクールに通ったり、人事や経営企画の知り合いと交流の機会を増やしたり。私だったら、そういう場で、「こんな役割に就ける会社があれば、挑戦してみたいんだよね」なんて雑談交じりに話しておくかな（笑）。

わかりました。もっと行動してみます。

EDIT

伊藤理子

DESIGN

マグスター

ILLUST

もりいくすお

PHOTO

TAKE

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