レジュメ入力「見直しポイント」

「転職意欲」を「まだ考えていない」にしていない？

いくら求めるスキルにドンピシャであっても、「まだ積極的に転職を考えていない」という人には、企業はオファーを送りにくいものです。実際、いますぐ転職するつもりはなくても、心を揺り動かす出会いがあれば、真剣に転職を考えるかもしれませんよね？また、自分の市場価値も、企業に評価されるスキルや経験も、オファーが来てこそわかるもの。まずは「積極的に多くの企業に会いたい」に変えてみませんか？

「就業状況」変わっていない？

レジュメを登録した時は就業中だったけれど、今は会社を辞めて失業期間…という人、いるのでは？「人手が足りず、すぐに欲しい人材に来てほしい」「即戦力としてバリバリ活躍してほしい」と考えている企業の場合、「すぐに入社してもらえるから」という理由で、あえて「離職中」の人中心にオファーを送るケースがあります。就業状況は、登録者がいつから就業できるのか判断する目安になるので、常に最新の状況を登録しておきましょう。

「希望勤務地」を限定したままになっていない？

「今の勤務先が都内だから、希望勤務地は東京とその近郊にしておくか」などと深く考えずに登録した人、多いのでは？でも仕事は全国にあります。自分がやりたい仕事、スキルが最大限活かせる仕事は、もしかしたら意外な場所にあるかもしれません。実際、勤務地を「こだわらない」にしたら考えてもみなかった地域からオファーが来たが、仕事内容が魅力的だったので転職に踏み切った…という実例も数多くあります。せっかくのチャンスを逃すのはもったいない！特にこだわりがないならば、いったん勤務地の指定は外して、オファーを受け取ってからじっくり検討する…という方法もありますよ。

「希望年収」を高めに設定し過ぎていない？

オファーを出す前に、企業が必ずチェックしているのがこの欄。「現年収プラス100万円ぐらい上がるといいな〜」などと、ゆるっと希望を書いていたりしませんか？企業が出せる金額には限界があり、それを上回る希望額の人には「どうせ辞退されるだろうな…」と、オファーを出すのを断念するケースが大半のようです。年収アップが必須条件であれば、もちろんそのままでもいいですが、「希望年収のバーを一度取っ払い、オファーが来てから吟味する」というのも一つの方法ですよ。