ビジネスパーソン生活実態調査2007：収入編／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

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民間企業に勤める20代、30代のビジネスパーソン500人に年収実態調査を実施。年収別にお金の使い道や金銭感覚を分析した。そこから見えてくる「収入と支出」のリアルな現状とは一体？誰もが気になるビジネスパーソンの“財布の中身”を大公開。今回は収入と仕事満足度から実態に迫る！

		Q1. 現在の貯蓄額を教えてください

		Q2. 2006年冬のボーナスはいくら？

		Q3. 資産運用はしていますか? 運用額は?

		Q4. 出勤日一日あたりの平均勤務時間は?

		Q5. 一日あたりの平均睡眠時間は?

		Q6. 現在の仕事にやりがいを感じますか?

		Q7. 仕事のストレスはありますか?

年収と平均貯蓄額は正比例に

全体の平均貯蓄額は364万円で、年収がアップにするにつれ貯蓄額が増加する傾向にある。全体で見ると貯蓄額が「100万円以上300万円未満」のゾーンが最も多く、「1000万円以上」貯めている人は全体で7.2％。年収700万円以上の高収入層になると3人に1人が貯蓄額「1000万円以上」と回答している。

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5人に1人は「ボーナスなし」。また、男女で大きな差が出る結果に

年収300万円未満の層では「ボーナスなし」という回答が44.9％と突出していた。年収600万円台の層でも「ボーナスなし」が20.8％と目立つが、これは年俸制を導入しているケースが多いためかもしれない。全体平均は34万円だが、年代別に見ると、20代の平均は30万8000円、30代の平均は34万7000円となった。男女別では、男性平均が39万7000円であるのに対し、女性平均は25万9000円と金額に開きが出た。

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年収400万円以上になると資産運用への意欲がアップ

資産運用額の平均値は183万円で、貯蓄額と同様に、年収がアップにするにつれ運用額も増加している。年収700万円以上では、4人に1人が「1000万円以上」の資産運用をしており、資産運用に対する意識の高さがうかがえる。全体の資産運用先を見てみると、「株取引」が29.2％とトップで、つづいて「外貨預金や為替取引」が16.4％。そのほかには国債、先物取引、不動産投資などが挙がった。

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年収600万円を境に勤務時間がグンとアップ

年収300万円未満では、「8時間～9時間未満」という回答が約半数を占めた。9時出社であるならアフター5はしっかりある生活をしているようだ。しかも4人に1人は「8時間未満」。「8時間未満」と答えた人は、女性が8割以上を占めた。年収600万円以上になると平均が10時間を超える。また、男女別に見ると、男性が平均9時間50分、女性が平均9時間となり、男性のほうが長時間勤務であることがわかる。

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年収がアップしても平均睡眠時間は変わらず

全体の平均睡眠時間は5時間50分。年収別に見てみると、睡眠時間が平均6時間以上あるのは年収300万円未満の人たちだけ。そのほかの層では平均睡眠時間に差はなかった。ちなみに睡眠時間が「9時間以上」と回答した人は全体で0.2％、「10時間以上」と回答した人は0％だった。

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年収アップとやりがいの大きさは比例しない

最も仕事にやりがいを感じているのは、年収600万円台の人たちで、70.8％が「やりがいを感じる」と回答。一方「やりがいを感じない」という回答が最も多かったのは、意外にも年収700万円以上の高収入層の人たちで、その割合はなんと50.0％にのぼる。「やりがいを感じる」と答えた人の職種を見てみると、技術系（ソフトウェア、ネットワーク、素材、食品、メディカルなど）が多く、逆に「やりがいを感じない」と答えた人は営業・事務・企画職が多く、なかでも保険業界、金融業界の人が多かった。

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年収関係なし！実に9割近くの人が仕事にストレスを感じている

年収にかかわらず約9割の人がストレスを抱えている模様。低年収ゾーンでは「上司や会社に対する不満」という声が多いのに対して、高年収ゾーンでは「仕事の忙しさ」がストレスになっている。年代別に見てみると、20代では90.0％、30代では87.2％の人がストレスを抱えている。ストレスの内容は、20代では「やりがいのなさ」（28.0％）がトップで、30代では「会社の経営状況」（32.8％）がトップだった。

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転職したい理由は？

		年収が少ないので将来に不安を感じるから（メーカー／30歳）

		キャリアアップして年収をアップさせたいから（ソフトウェア・情報処理／30歳）

		正社員として働きたいので（生命保険／31歳)

		今の仕事では先行きが不安だから（流通・小売／37歳）

		尊敬できる上司のいる職場で働きたいから（流通・小売／36歳）

		自分が何をしたいのか見つけたいから（流通・小売／39歳）

		女だけの職場で陰湿なイジメがあるから（団体・連合会・官公庁／30歳）

		自分の時間が持てる仕事に就きたいから（自動車・輸送機器メーカー／33歳）

		給料は減っても自由になる時間のある仕事がしたいので（流通・小売／39歳）

		やりがいのある仕事をしたいから（家電・AV機器・ゲーム機器メーカー／30歳）

		キャリアアップしたいから（流通・小売／35歳）

		もっと年収をアップさせたいから（専門コンサル／39歳）

		仕事内容が簡単すぎるから（医薬品・化粧品メーカー／37歳）

		勤務先が遠いから（不動産／37歳)

年収300万円未満では約6割の人が転職を希望しているが、大半は給与面を理由に挙げていた。一方、年収600万円以上になると転職希望率は約3割。転職したい理由の中で目立つのは「やりがいが感じられない」という回答だった。いくら高収入でも、仕事にやりがいを感じられない状態ではモチベーションが下がってしまうようだ。

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調査方法	：	インターネットでアンケートを実施
実施期間	：	2007年1月17日～18日
調査対象	：	20～39歳で、正社員、契約社員、派遣社員、自営業の方500人（有効回答数500件・インフォプラント調べ）