HR部門GM

仕事内容: 【ここに注目！】 《 採用・人材開発・エンゲージメントを統括 》 ・月給56万円〜61万円！賞与は年2回（昨年度実績 ２ヶ月分）！ ・年間休日120日！土日休み！ ・これまでのご経験に応じて等級・年収を決定！ ・二つのマネージャーを通じてHR部門を動かせる！ ・経営計画、事業計画から人員計画を設計できる！ ・採用、定着、社員LTVを一つのデータとして管理できる！ ・従業員101~300名の安定基盤！ ・平均年齢27歳の若い組織を、これまでの経験で牽引できる！ ・東京都渋谷区勤務！ ──────────────── 【仕事内容】 ＼採用・人材開発・エンゲージメントを統括／ 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 ──具体的な業務内容── ■どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか ■採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか ■会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか ■どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか ■採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか ■全社の人材戦略、HR方針の策定 ■経営計画、事業計画と人員計画の接続 ■採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括 ＼POINT！／ ★チームで相談しながら進められる体制 HR部門は、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門で構成します。 ★メリハリをつけて働ける環境 お休みは土日休みで、年間休日は120日です。勤務時間は10:00〜19:00です。 ★頑張りが処遇につながる評価・待遇 賞与は年2回（昨年度実績：２ヶ月分）です。役割等級と評価に応じて給与が決まる制度のため、これまでのご経験と成果がそのまま処遇に反映されます。 ★安定した基盤 設立2017年。従業員101~300名の会社です。 【入社後の流れ・働く環境】 ▼入社後について LIVでは、会社の思想や行動基準を、採用サイトや研修資料に記載して終わるものとは考えていません。また、採用数、研修回数、エンゲージメントスコアなど、個別の数字だけで判断するのではありません。 ▼サポート体制 HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。 ▼働く環境 採用マネージャー、人材開発・エンゲージメントマネージャー、各本部長、GM、担当役員、代表と日常的に連携しながら業務を進めます。東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、組織状況の確認、研修などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 【職場の雰囲気】 平均年齢は27歳です。男女比はおよそ5：5です。

求める人材: ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK

月給56万円～61万円 給与: 【給与詳細】 ■月給56万円〜61万円 想定年収：762万円〜910.5万円 月額固定給：56万円〜61万円 【月額固定給の内訳】 ・基本給：41万円〜44万円 ・役職手当：15万円 年間固定給：762万円〜798万円 年間標準賞与：90万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 入社時の等級および給与は、統括したHR組織の規模、管理職人数、採用人数、人員計画、人材開発、エンゲージメント、定着改善、組織開発などの経験を考慮して決定します。 M7〜M8は、完成された大規模人事部門の責任者だけを対象とする等級ではありません。 採用責任者、人材開発責任者、人事マネージャーとして成果を出し、複数マネージャーとHR部門全体を統括する役割へ広げたい方も対象です。 M9〜M10では、HR部門を自律的に統括し、戦略、予算、人員、採用、評価、育成、主要KPIを総合的に管理することを求めます。 M11〜M12では、全社人材戦略、組織変革、文化形成、経営人材育成など、本部長・CHRO候補としての役割を求めます。 変動報酬は、会社業績、人員計画、採用計画、重要ポジションの採用、早期定着、退職率、社員LTV、エンゲージメント、管理職育成、組織改善、マネージャー育成などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 ＜年収例＞ 【年収762万円】 CX GM・M7等級の場合 ・月額固定給:56万円 ・標準年収：762万円 ・年間標準賞与90万円 ・最高年収：807万円 上位責任者の支援を受けながら、採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当し、人員計画、採用、定着、HR部門の主要KPIを管理する想定です。 【年収786万円】 CX GM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：58万円 ・標準年収：786万円 ・年間標準賞与：90万円 ・最高年収：831万円 採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括し、経営計画と人材戦略を接続する想定です。 【年収867万円】 CX GM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：61万円 ・標準年収：822万円 ・年間標準賞与：90万円 ・最高年収：867万円 全社の人材、組織戦略、管理職育成、文化形成、組織変革を担う本部長・CHRO候補を想定しています。 ※変動報酬は、会社業績、担当部門の成果、組織評価、個人評価などにより変動します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 ・賞与：年2回（昨年度実績：２ヶ月分）

固定時間制 勤務時間・曜日: ・10:00〜19:00 原則として東京本社勤務です。 採用マネージャー、人材開発・エンゲージメントマネージャー、各本部長、GM、担当役員、代表と日常的に連携しながら業務を進めます。 東京・大阪・福岡などの拠点に所属する社員との面談、組織状況の確認、研修などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 採用、研修、社員対応を直接すべて抱えるのではなく、各マネージャーへ役割を渡しながら、重要度と事業への影響を踏まえて優先順位を判断します。

休暇・休日: ・土日休み ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他、会社が定める休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給 ・健康診断 ・役職手当 ・社会保険完備 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・採用、サーベイ、研修、分析ツールの利用環境 ・全社の採用、人材開発、組織設計に関わる機会 ・経営陣、本部責任者との人材戦略検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 ・受動喫煙対策：禁煙

試用期間なし

その他: まずはWEBよりご応募ください。 初期選考後、ご連絡をさせていただきます。 この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社グロース 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号：27-ユ-302525 雇用形態: 正社員 給与: 560,000円 - 610,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給