人事制度設計・組織開発マネージャー

仕事内容 ”人事制度から未来をつくる” 私たちは、長い歴史の中で培ってきた信頼と実績を土台に、これからの時代にふさわしい組織づくりを進めています。子どもたちやご家族、地域により良い支援を届け続けるために、職員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整え、より強く、より魅力ある法人へと進化していくフェーズです。 今回募集するのは、人事制度や組織づくりを中心に、経営企画・広報・採用戦略まで幅広く担う「法人本部マネージャー」です。社会福祉法人藤倉学園では、多摩藤倉学園だけでなく大島藤倉学園を含む法人全体を対象に、次の100年に向けた組織基盤の強化を進めています。 職員が長く働き続けられる組織づくり、人材定着、人材育成、採用力向上、法人ブランドの強化など、多くの課題に対し経営層とともに改善を推進していただきます。制度を整えるだけではなく、経営と現場をつなぎながら、法人全体の未来を形づくるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■経営企画・組織戦略 ・法人全体の組織課題の分析 ・中長期的な人材戦略の立案 ・経営層への提案および実行支援 ・各事業所との連携による組織改善推進 ・コンプライアンス、ガバナンス体制強化 ■人事制度・評価制度の設計 ・人事評価制度の再構築 ・キャリアパス設計 ・ジョブディスクリプション作成 ・昇格、昇給基準の整備 ・エンゲージメント向上施策の企画 ■組織開発・人材定着施策 ・離職要因分析 ・リテンション施策の企画運営 ・職員面談制度の構築 ・教育研修制度の整備 ・管理職育成 ■採用戦略立案・推進 ・中途採用の企画運営 ・2027年度より開始した新卒採用の推進 ・採用広報の企画 ・学校、関係機関との連携 ■広報・ブランディング ・法人広報戦略の立案 ・ホームページ運営 ・SNSや広報誌を活用した情報発信 ・採用ブランディング 制度を作るだけではなく、現場へ浸透させ、組織を変えていくところまで携わっていただきます。 経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、100年企業の次の時代をつくる重要な役割です。 ―――――――――――――――――――――――― ❖多摩藤倉学園・社会福祉法人藤倉学園について ―――――――――――――――――――――――― 1919年創立、創立108年。 社会福祉法人藤倉学園は、八王子市美山町の緑豊かな環境の中で、長く地域に根ざしてきた社会福祉法人です。 多摩藤倉学園では、3歳から18歳までの障がいのある子どもたちが生活しており、児童指導員、保育士、看護師、調理師、事務職など、さまざまな職種のスタッフが日々連携しながら子どもたちを支えています。 子どもたちの暮らしは24時間365日続くため、職員同士の協力や情報共有を大切にしながら、安心して働ける体制づくりを進めています。多くのスタッフがそれぞれの専門性を活かし、チームで支え合っていることが、この職場の大きな特徴です。 また、法人としても職員一人ひとりを大切な仲間として尊重し、長く働き続けられる環境づくりや、働きがいのある職場づくりに力を入れています。歴史ある安定した法人でありながら、より良い組織を目指して変化を続けていることも、藤倉学園の魅力のひとつです。 子どもたちの成長を支える現場を、さまざまな専門職が力を合わせて支えている。 そんな温かさと一体感のある職場で、安心して長く働ける環境が整っています。

求めている人材 【必須】 ＊5名以上のマネジメント経験 ＊人事制度、人材育成、組織開発に関する実務経験 ＊PCの基本操作(Excel・Word・PowerPoint) 【歓迎】 ＊上場企業またはそれに準ずる企業での勤務 ＊人事評価制度の設計 ＊人材育成、組織開発、経営企画いずれかの実務 ＊ジョブディスクリプション設計 ＊採用戦略の立案 ＊労務管理 ＊採用広報・企業広報 【こんな方を求めています】 ＊制度づくりだけでなく現場への定着まで伴走できる方 ＊経営視点を持ちながら組織課題を解決できる方 ＊管理職や現場職員を巻き込みながら変革を推進できる方 ＊福祉業界の未来づくりに関心をお持ちの方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

192-0152東京都八王子市美山町1230番地 社会福祉法人藤倉学園 【交通手段】 交通・アクセス 「陵北大橋バス停」より徒歩10分/「高尾駅」より車20分(元木小学校近く) ※車・バイク通勤OK

月給45万5500円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 34万1500円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり11万4000円 ＊月給には処遇改善手当・一律手当を含みます ＜月給とは別途支給される手当：規定有＞ ◆通勤交通費 ◆時間外手当 ◆住宅手当 ◆扶養手当 【給与例】 給与例 ＜想定年収＞ 入社初年度：630～710万円 入社２年目：690～780万円 ※賞与・手当を含む ＜月収例＞ ⭐配偶者・子ども2名の場合 月収例53万円(月給＋扶養手当5万＋住宅手当1万5000円＋交通費)

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：4週あたり160時間 8：30～17：30 ＊実動8h、休憩1h ＊残業ほぼナシ

休日休暇 完全週休2日(シフト制) 年末年始休暇(5日) 有給休暇(ほぼ100％消化) 創立記念日休暇(1日) 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 ※年間休日110日 ※6週間ごとに翌月の希望休日を申請。皆で協力しながらお休みを組んでいます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回(6月､12月:前年実績4ヶ月) 社会保険完備 交通費支給 資格取得支援制度 時間外手当 住宅手当(1万5000円～2万円) 退職金制度 勤続表彰制度(3万～30万円：勤続3・5・10・20・30年の節目ごとに支給) 扶養手当(配偶者2万円/18歳未満の子ども1万5000円/人) 育児短時間勤務(取得実績有) 社内外研修制度 ソウェルクラブ加入(全国の施設優待割引等) 車・バイク通勤OK(無料駐車場完備) 再雇用制度(定年制60歳)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• 髪型・髪色自由