採用経験を会社の力に|メーカー人事・採用広報担当

仕事内容: ～採用から、会社のこれからを支えませんか？～ 「これまでの採用経験を、もっと広い仕事に生かしたい」 「会社の魅力を、自分の言葉で発信したい」 「現場と一緒に、人や組織の課題を解決したい」 そんな思いを持つ方へ。 ↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓ フェニックス電機では、 【採用から会社を支える人事担当】を募集します。 お任せしたいのは、応募者対応や面接調整に加え、会社の魅力を伝える採用広報、各部門の責任者と人・組織の課題を考えるHRBPの仕事です。 「どんな人が必要なのか」 「どうすれば、会社の魅力が伝わるのか」 「入社した人が活躍するために、何が必要なのか」 現場の声を聞き、経営や各部門と連携しながら、採用・定着・育成をつなげていきます。 ＝＝＝＝＝＝ ✨ この求人のポイント ＝＝＝＝＝＝ ✅ 月給32万～40万円。採用経験を次の仕事へ ✅ 採用経験を、採用広報や組織づくりへ広げられる ✅ 社員の声や仕事の魅力を、自分の手で発信できる ✅ 各部門の責任者と、人材・組織の課題に取り組める ✅ 採用した人の入社後の活躍まで支えられる ✅ 採用支援パートナーと連携しながら仕事を進める ＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝ 【入社後まずは｜本社の現場を知り、メンバーと関係をつくる】 姫路駅前オフィスを主な拠点としながら、本社にも足を運び、製品や製造工程、各部門の仕事内容を理解するところから始めます。 現地メンバーとの会話やヒアリングを通じて、「どんな仕事をしているのか」「どんな人が活躍しているのか」「採用でどんなことに困っているのか」を知り、相談しやすい関係をつくっていきます。 そこで得た理解を、求人原稿や社員インタビュー、採用広報の企画に生かしていただきます。 ※自家用車がない場合、本社との移動には会社で借りているタイムズの車両を利用します。 【採用｜必要な人材を迎える】 ・各部門への募集背景・仕事内容・求める人物像のヒアリング ・採用要件の整理、求人原稿の作成・更新 ・求人媒体、人材紹介会社などの採用手法の活用 ・応募者対応、面接調整、選考状況の管理 ・内定者フォロー、入社に向けた調整 ・採用データの振り返り、改善施策の実行 【採用広報｜会社の魅力を届ける】 ・社員インタビューの企画・実施 ・仕事内容、働く人、職場の雰囲気を伝える記事の制作 ・採用ページ、SNSなどのコンテンツ企画・発信 ・写真や動画を活用した仕事紹介 ・応募者が知りたい情報の整理、求人への反映 ・発信内容の反応を確認し、伝え方を改善 【中期的に｜新卒採用の企画・運営にも取り組む】 中期的には、新卒採用の強化にも取り組んでいく方針です。まずは現在の採用実務と採用広報を進め、会社や現場への理解を深めながら、少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ・新卒採用のターゲット・採用計画・年間スケジュールの検討 ・大学・専門学校等との関係づくり、学校訪問や求人情報の案内 ・会社説明会、合同企業説明会、インターンシップ・仕事体験の企画・運営 ・学生向けの採用ページ・求人原稿・説明資料の作成 ・学生への連絡、面接調整、選考状況の管理 ・内定者フォロー、入社前の情報提供、受け入れ準備 ※新卒採用は中期的に強化する領域です。開始時期や担当範囲は、採用方針と社内体制に合わせて決定します。 【担当範囲を広げながら｜現場の人・組織の課題を支える】 ・経営や各部門の責任者との対話を通じた課題の把握 ・事業や現場の状況に合わせた採用・人員計画の検討 ・入社後の受け入れ、定着、育成に関する仕組みづくり ・社員や管理職へのヒアリング、改善案の提案 ・人材配置や組織運営に関する課題の整理 ※こうしたHRBPの業務は、これまでの経験や習熟度、社内の役割分担に応じて担当します。 ・関係者と連携した施策の実行、効果の振り返り ＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップ・将来のキャリア ＝＝＝＝＝＝ 《まずは｜会社と現場を理解する》 製品や各部門の仕事、採用状況を学び、これまでの経験を生かせる業務から担当します。 《次のステップ｜採用と広報をつなげる》 現場へのヒアリングや社員インタビューを通じて、採用要件と会社の魅力を整理。採用活動と情報発信の両方を進めます。 《中期的には｜新卒採用を企画・運営する》 会社や現場への理解を生かし、学生との接点づくりから説明会・仕事体験、選考、内定者フォローまで、新卒採用の仕組みづくりに取り組みます。 《その先へ｜人・組織の課題にも取り組む》 経営や各部門の責任者と連携し、採用だけでなく、定着・育成・組織づくりにも担当範囲を広げます。 採用の専門性を磨きながら、事業を人の面から支える人事を目指せます。 ＝＝＝＝＝＝ 上場グループの基盤と、「光」の技術。 姫路から、ものづくりを支える会社です。 ＝＝＝＝＝＝ フェニックス電機は、東証スタンダード上場のヘリオス テクノ ホールディング株式会社を親会社に持つ、光源技術のメーカーです。 ヘリオステクノグループは、ランプ事業と製造装置事業を展開。当社もその一員として、産業用ランプ、露光装置用光源ユニット、LED応用製品などを手がけています。1976年に始まる事業の歴史の中で培った技術を生かし、産業の現場を支えてきました。 上場グループの事業基盤と、長年積み重ねてきた専門技術。その両方を持つ会社で、人事としてのキャリアを築いていきませんか。 今回募集するのは、会社のこれからを「人」の面から支える採用人事です。必要な仲間を迎え、社員や仕事の魅力を伝え、入社後の活躍につなげる。採用と採用広報を通じて、ものづくりを支える会社の未来に関わる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事に向き合う時間も、自分の時間も大切に。 ＝＝＝＝＝＝ 採用や採用広報の仕事に取り組みながら、プライベートの時間も大切にしたい方へ。 年間休日124日＋有給取得平均約11.9日で、年間約136日相当の休み。 ※年間休日124日と、管理部9名の有給取得平均約11.9日（2025年取得期限分の実績）を合算した目安です。 家族との時間や趣味、旅行など、自分の時間も大切にしながら働けます。 また、管理部の残業は月平均約6.2時間（約6時間12分）。仕事だけに偏らず、家族との時間や趣味、学びの時間も大切にしながら、人事として経験を積んでいける働き方です。 ※有給の平均値は正社員・契約社員を対象に集計。法定の年5日取得分も含みます。 ※残業：2025年1～12月、管理部の管理職を除く正社員6名の時間外勤務実績。休日出勤時間は含みません。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 ・自分の発信が、会社を知ってもらうきっかけになる ・採用した人が入社し、現場で活躍する姿を見られる ・現場の声をもとに、働きやすさや育成の改善に関われる ・採用・広報・組織づくりを通じて、会社の成長を支えられる 《厳しさ》 ・会社や現場の仕事を、自ら学び続ける必要があります ・複数の関係者と調整しながら進める場面があります ・採用や組織改善は、成果が出るまで継続的な工夫が必要です ・社員や応募者の情報を扱うため、丁寧な情報管理が求められます

求める人材: 【必須条件】 ・普通自動車運転免許 ・企業での採用業務の実務経験（1年以上） ・社内外の関係者と連絡・調整できる方 ・自ら課題を見つけ、周囲と相談・連携しながら主体的に行動できる方 【歓迎する経験】 ・採用広報、社員インタビュー、記事制作、SNS運用 ・採用計画の立案、採用活動の改善 ・入社後の受け入れ、定着支援、社員教育 ・HRBPや組織開発の経験 採用広報・HRBPの経験は必須とせず、採用経験を土台に仕事を広げたい方も対象とします。

月給32万円～40万円 給与: 賞与・想定年収 賞与：年間3か月分を想定 想定年収：480万円～600万円 （月給32万～40万円×12か月＋賞与3か月分）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間 8：30～17：30 実働8時間／休憩60分 ・固定時間制 ・時間外労働あり ・管理部の残業：月平均約6.2時間（約6時間12分） ※残業：2025年1～12月、管理部の管理職を除く正社員6名の時間外勤務実績。休日出勤時間は含みません。

休暇・休日: 休日・休暇 ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※会社カレンダーにより祝日出勤の場合があります。 ＜休暇＞ ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇：10～20日（入社半年経過後に10日付与／所定の出勤率を満たす場合） ・半日単位の有給休暇取得可（会社規程による） ＜年間の休日・休暇の目安＞ 年間休日124日＋有給取得平均約11.9日で、年間約136日相当の休み。 124日＋11.9日＝135.9日（約136日相当） ※年間休日124日と、管理部9名の有給取得平均約11.9日（2025年取得期限分の実績）を合算した目安です。 有給平均には年5日の取得分も含み、別に加算していません。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（会社規程に基づき支給） ・退職金制度（確定拠出年金） ・出産・育児支援制度（男性の育休取得率100％・平均1週間～2週間ほど取得） ・育児・介護支援制度（会社規程による） ・定年60歳、再雇用制度あり（65歳まで／1年ごとの更新） ・資格手当（会社が資格を必要とする業務に従事する場合に支給） ・OJTによる教育 ※各制度の利用・支給は会社規程によります。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【選考の流れ】 履歴書のご提出 → 職務経歴書のご提出 → 書類審査 → 面接 → SPI受験 → 最終面接 履歴書をご提出いただいた後、職務経歴書をご提出いただきます。応募書類をもとに書類審査を行い、通過された方には面接をご案内します。その後、SPI受験を経て、最終面接へお進みいただきます。 ※最終面接は、状況により2回実施する場合があります。 雇用形態: 正社員 給与: 320,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間40分

• 交通費支給