西日本拠点 経営戦略・DX総合コンサルタント

仕事内容 Region Divisionにて、西日本のクライアントに対して、下記のようなコンサルティング業務をお任せします。 ＜お任せする業務＞ 西日本のグローバル企業や公共機関に対し、既存のコンサルティング枠組み（業界・領域）に捉われない「オーケストレーター」として価値を提供します。 経営戦略の立案からデジタル変革（DX）まで、全社規模の課題解決をEnd-to-Endで推進していただきます。 ＜3つのコンサルティング領域＞ Region Unitは以下の3つのチームで構成され、Unit内やDTC他ユニット、各グループ法人ともコラボレーションしながらプロジェクトを推進いただきます。 ● Industry領域 業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。 各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただききます。 ※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等 ● Area Value Creation（地域価値創造） 地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。 ● サービスオファリング領域 戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。 複数のOfferingを組み合わせた課題解決提案なども推進いただきます。 ※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など ＜プロジェクト事例＞ ● 経営ビジョン・中期経営計画策定、組織再編、M&A等の戦略案件 ● 先端技術を用いた新規事業企画および事業化支援（メタバース・5G・AI・Data Analytics等） ● 全社DX構想および改革テーマの立案とプログラムマネジメント ● マーケティング・セールス・アフターサービス一気通貫の顧客接点改革構想とデジタルソリューションを用いた実行支援 ● グローバルの製販連携およびデータの統合化を伴うサプライチェーンDX ● グローバル財務・管理会計やESG経営における非財務情報も含めた経営管理改革 ● 気候変動に伴うカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー等のサステナビリティ経営の実現支援 ● 省庁、自治体、民間と連携した再生可能エネルギーの実証活動 ● 経営戦略やDX実現のための組織・人材マネジメント改革 ■ Region Divisionで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 地域から世界へ、スケール感と手触り感を両立した社会貢献 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティング業界の先駆者として、大阪・福岡に根付いたビジネスを展開しています。 西日本を代表する名だたるクライアントの「経営アジェンダ」に直接リーチし、地域のリアリティを大切にしながら、グローバルレベルのインパクトを与える支援が可能です。 地域経済の発展を通じて、確かな社会貢献を実感できます。 ✅ 戦略から実行まで、一気通貫で挑む「End to End」の深化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの強みは、戦略の策定のみならず、その先の実行までを責任を持って支援する「End to End」の体制です。 特定の業界や領域に縛られず、多様なバックグラウンドを持つ仲間と知見を共有しながら、幅広いテーマに挑戦できます。 コンサルタントとしての専門性を深めるだけでなく、キャリアの幅を縦横無尽に広げられる環境です。 ✅ 出身地や居住地にこだわり、グローバルに活躍できる柔軟なキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Uターン・Iターンを積極的に受け入れているのも、Region Divisionの大きな特徴です。 ご自身の出身地や希望する地域に拠点を置きながら、デロイトのネットワークを駆使して世界基準のプロジェクトに参画できます。 「理想のライフスタイル」を妥協することなく、プロフェッショナルとして最高難度の課題解決に打ち込むことが可能です。 ■ コンサルタントと子育ての両立 事例紹介 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Region Unitには、コンサルタントとして従事するとともに、家庭では“お父さん”、“お母さん”として活動するメンバーが多数在籍しています。 ✅ Mさん/男性 職位：マネジャー ▼ 普段、どのように仕事と育児を両立しているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平日は妻に任せることも多いですが、毎朝の絵本の読み聞かせや、夕方以降のお風呂や寝かしつけなどは私が担当していることが多いです。 子どもに合わせて生活をすることで仕事にもメリハリができたと感じています。 ▼ 会社の制度として活用した制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもが生後3ケ月で育休を取得しました。 日に日に成長する子どもの姿を見られるとともに、子育ての大変さを感じられたので仕事に復帰してからも家事の負担を分散できるよう、特に休日において積極的に子育てに関わっています。 Region Unitでは育休を取得する社員が多く、“育休制度”が形骸化されることなく良い文化が先輩から脈々と受け継がれていると感じています。 ▼ 仕事と育児の両立にあたって ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは両立に不安を感じていましたが、実際に子どもが生まれると大変さ、苦労はあまりなく、子育て自体がとても楽しいです。 子どもの成長という新たな刺激をもらい、“日々の生活に楽しみが増える”と感じながら働くことができています。 ✅ Wさん/女性 職位：シニアコンサルタント ▼ 普段、どのように仕事と育児を両立しているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社が用意しているワーキングプログラム(WP)を利用して、9:30-17:00の時短勤務としています。 保育所への送り迎えは夫が担当しているので、私は日中の仕事に集中して、終業後に家事や子どもの世話をするといった日々を過ごしています。 ▼ 役立った会社のイベント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全社でオンラインでの育児者交流ランチ会なども定期的に開催されており、スマートワークの中でも仕事と子育て両立のtipsが得られたり、相談などもできるため、励みになっています 制度だけでなく、一緒に働く上司・同僚の“マインド・ソフトスキル“にも非常に助けられています。 会議時間の設定や、担当するプロジェクトなど、配慮いただいているように感じてます。 ▼ 仕事と育児の両立にあたって ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私も当初は、コンサルタントの仕事と、出産・育児の両立は難しいのではないか考えていました。 しかしながらその状況になってみると、会社の制度や周囲のサポートも受けながら、案外と両立できるものだと感じています。

求めている人材 ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●コンサルティングファームもしくは事業会社やITベンダー等において下記いずれかの経験をお持ちの方 ・社外や社内部門横断での連携や課題解決を伴う業務・プロジェクト経験 ・デジタルを活用した業務改革の企画からオペレーションに至るまでの遂行経験 ・市場分析をもとに事業の方向性を整理し、事業立ち上げの経験（特にデジタルを活用した事業立ち上げ） ・顧客との折衝の中で課題を特定し、解決に向けた商品・ソリューションの提案経験 ・基幹システムや、顧客接点・生産・設計領域等における業務アプリケーション、xR・AI・IoT・Cloud・Data Analytics等のデジタルサービスの営業・導入経験 ＜歓迎要件＞ ●コンサルティングファームにて、職務内容に記載の類似案件におけるプロジェクトデリバリーのリードや、提案活動を通じたクライアントリレーション構築の経験 ＊コンサルティングファーム出身でなくとも、同等のCapabilityを有する経験があれば可

541-0042大阪府大阪市中央区今橋４丁目１番１号淀屋橋三井ビルディング 合同会社デロイト トーマツ　大阪オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅直結・京阪本線「淀屋橋」駅徒歩1分・地下鉄「北浜」駅徒歩8分

月給41万8000円～160万8400円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。 ＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。 【手当等】 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当 【賞与】 有 【昇給】 有 ＜想定年収＞ 想定年収620万円～2,000万円

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 フレックスタイム制（5時～22時） ＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分） ＊コアタイムなし ★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。 フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇 ＜年間休日122日＞ ・完全週休2日制 ・土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始休暇（7日間） ・有給休暇 └入社時15日/最大付与日数25日 ・慶弔休暇 ・育休・産休制度 ・時短勤務 ・介護休業制度 ◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％ ※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（規定有） ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・企業型確定拠出年金（DC） ・企業年金基金 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度（ポイント制） ・資格補助制度 ・カフェテリアプラン ＜その他の制度＞ ＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム） FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。 主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。 また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。 ＊ネットワーキング 育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催 ＊社職員紹介プログラム 社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。 ＊Fitness Park利用制度 デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上